সিদ্ধান্তটি 1 জানুয়ারী, 2011 থেকে কার্যকর হয়৷

তহবিল জমা করার সময়, আপনাকে অবশ্যই নীচে বর্ণিত পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।

1.1। ডিরেক্টরি "বীমাকৃত ব্যক্তির ক্যাটাগরি কোড" এবং "বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের ট্যারিফ কোড"।

"তহবিলে কর্তন" মোডে, নতুন ডিরেক্টরি "বীমাকৃত ব্যক্তির ক্যাটাগরি কোড" এবং "বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের ট্যারিফ কোড" যোগ করা হয়েছে।

ডিরেক্টরি "বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের জন্য ট্যারিফ কোড"

একটি নতুন এন্ট্রি তৈরি করতে, "F4" ফাংশন কী ব্যবহার করুন, এটি সম্পাদনা করতে "এন্টার" ফাংশন কী ব্যবহার করুন এবং একটি এন্ট্রি মুছতে "F8" ফাংশন কী ব্যবহার করুন।

1.2। ট্যারিফ টেবিল

"শুল্ক টেবিল", যে অনুসারে অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিলে বীমা অবদানগুলি গণনা করা হয়, এতে পূরণ করা হয় "ডিরেক্টরি তৈরি করা" - "তহবিলের কাটতি" - "শুল্ক টেবিল"।

মনোযোগ! ট্যারিফ টেবিলসমস্ত তহবিলের জন্য কনফিগার করা আবশ্যক।

2011 সালে প্রয়োগ করা বিভিন্ন শ্রেণীর করদাতাদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের হার

	পেনশন তহবিল	স্বাস্থ্য বীমা তহবিল	সামাজিক বীমা তহবিল	অবদানের পরিমাণ
1966 এবং তার বেশি বয়সে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য	1967 এবং তার চেয়ে কম বয়সে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য
বীমা অংশ	বীমা অংশ	ক্রমবর্ধমান অংশ
সাধারণ শাসন ব্যবহার করে সংস্থাগুলির জন্য
সরলীকৃত কর ব্যবস্থা ব্যবহার করে প্রদানকারীদের জন্য, প্রদানকারীরা UTII-এ স্থানান্তরিত হয়
মিডিয়া ক্ষেত্রে কাজ করা সংস্থা
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পাবলিক সংস্থাগুলির জন্য, এমন সংস্থাগুলির জন্য যাদের অনুমোদিত মূলধন সম্পূর্ণরূপে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পাবলিক সংস্থার অবদানের জন্য, বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের জন্য অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য পুরষ্কার প্রদান করে যারা গ্রুপ I, II বা III এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য,
ইউনিফাইড কৃষি ট্যাক্স ব্যবহার করে পরিশোধকারীদের জন্য, কৃষি উৎপাদনকারী
প্রযুক্তি উদ্ভাবন অঞ্চলের আবাসিক অবস্থা সহ সংস্থাগুলির জন্য, কম্পিউটার প্রোগ্রাম, ডাটাবেসগুলি বিকাশ ও বাস্তবায়নকারী সংস্থাগুলি
127-FZ অনুযায়ী বাজেট বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠান দ্বারা 13 আগস্ট, 2009 এর পরে তৈরি করা ব্যবসায়িক সমিতিগুলি
কম্পিউটার প্রোগ্রাম এবং ডাটাবেস উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন সংস্থা

উদাহরণ স্থাপন ট্যারিফ টেবিল.

1.3। পণ টেবিল.

পণ টেবিল, যার দ্বারা তহবিল কোডের জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনা করা হয়, মোডে পূরণ করা হয় "ডিরেক্টরি গঠন" - "তহবিলের কাটতি" - "দরের সারণী"।

যেহেতু 2010 সালে শুধুমাত্র বীমা অবদান কর্মচারীদের পেমেন্ট এবং পারিশ্রমিকের জন্য সংগৃহীত হয়, নতুন বাজির টেবিলঅবদান এবং লিঙ্কগুলি গণনা করার জন্য ট্যাক্স বেসের পরিসর নির্দেশ করে৷ "শুল্ক টেবিল".

মনোযোগ! রেট টেবিল সব ফান্ডের জন্য কাস্টমাইজযোগ্য।

যেমন,

1.4। তহবিল চার্জ সেট আপ

তহবিল সংগ্রহের সেটিংস পরিবর্তিত হয়েছে।

জন্য পণ টেবিল, যা অনুযায়ী বীমা প্রিমিয়াম সাধারণ পদ্ধতিতে গণনা করা হয় এবং পণ টেবিল, যা অনুযায়ী প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনা করা হয়, ক্ষেত্র যোগ করা হয়েছে

"রেট কোড"

"F2: ডিরেক্টরি" ফাংশন কী ব্যবহার করে এই ক্ষেত্রগুলির জন্য মানগুলি যথাক্রমে "বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের রেট কোড" এবং "বীমাকৃত ব্যক্তির বিভাগ কোড" ডিরেক্টরি থেকে নির্বাচন করা হয়।

29

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কম হারে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার সময়কাল নির্ধারণ করতে, একটি প্যারামিটার যোগ করা হয়েছে

"একটি হ্রাসকৃত শুল্কের অধিকার "শংসাপত্রের মেয়াদ" তারিখের মাসে শেষ হয়

রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠির সুপারিশগুলি বাস্তবায়নের জন্য প্যারামিটারটি যুক্ত করা হয়েছিল "অক্ষম কর্মীদের রয়েছে এমন একটি সংস্থার দ্বারা বীমা প্রিমিয়ামের হ্রাসকৃত হার প্রয়োগ করার অধিকারের উত্থানের মুহূর্ত নির্ধারণের পদ্ধতিতে" না। 000−19 তারিখ 01/01/2001

প্যারামিটার "একটি হ্রাসকৃত শুল্কের অধিকারটি "শংসাপত্রের মেয়াদ" তারিখের মাসে শেষ হয় নিম্নলিখিত মানগুলি গ্রহণ করতে পারে:

"আগের মধ্যে"

ডিফল্টরূপে, প্যারামিটারের জন্য "একটি হ্রাসকৃত শুল্কের অধিকারটি "শংসাপত্রের মেয়াদ" তারিখের মাসে শেষ হয়" মানটি "হ্যাঁ" তে সেট করা হয়েছে, অর্থাৎ প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের সাথে একটি সংস্থার দ্বারা বীমা প্রিমিয়ামের হ্রাসকৃত হার প্রয়োগ করার অধিকার বৈধতা সময়কাল অনুসন্ধান শেষ হওয়া পর্যন্ত বৈধ

যদি প্যারামিটারের জন্য "একটি হ্রাসকৃত শুল্কের অধিকারটি "শংসাপত্রের সময়কাল" তারিখের মাসে শেষ হয়" মানটি "আগের" তে সেট করা হয়, তবে অক্ষম কর্মচারীদের রয়েছে এমন একটি সংস্থার দ্বারা বীমা প্রিমিয়ামের হ্রাসকৃত হার প্রয়োগ করার অধিকার শেষ হয়ে যায় মাসের আগের সময়ের মধ্যে সার্টিফিকেট বৈধ।

স্পেস বার ব্যবহার করে প্যারামিটার মান পরিবর্তন করা যেতে পারে।

মনোযোগ!সামাজিক বীমা এবং রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা উন্নয়ন বিভাগের চিঠিটি একটি আদর্শিক আইনী আইন নয়, তবে বীমা প্রিমিয়ামের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের প্রয়োগের বিষয়ে একটি তথ্যমূলক এবং ব্যাখ্যামূলক প্রকৃতির।

এটি সুপারিশ করা হয় যে "প্রাথমিক সময়কাল" এবং "শেষ সময়কাল" প্যারামিটারগুলি এমন সংস্থাগুলি দ্বারা পূরণ করা হবে যেগুলি একটি বিশেষ কর ব্যবস্থা থেকে সাধারণভাবে গৃহীত একটিতে রূপান্তর করেছে৷

যদি প্যারামিটারগুলি নির্দিষ্ট করা না থাকে, তাহলে এই তহবিলের জন্য ডিফল্টরূপে, "প্রাথমিক সময়কাল" বিলিং বছরের প্রথম সময়ের সমান এবং "শেষ সময়কাল" বিলিং বছরের শেষ সময়ের সমান।

যেমন,

2. শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে সামাজিক বীমাতে অবদান গণনা করার জন্য একটি তহবিল স্থাপন করা

2.3। তহবিল চার্জ সেট আপ

মনোযোগ!আপনি একটি নতুন অ্যাকাউন্টিং বছর খোলার আগে যে কোনো সময় নতুন ফান্ড কোড তৈরি করতে পারেন। অ্যাকাউন্টিং বছরের শেষ নিষ্পত্তির সময়কাল (আন্তঃকালীন) শেষ হওয়ার পরেই আপনি বিদ্যমান তহবিলের সেটিংস সম্পাদনা করতে পারেন।

একটি নতুন ধরনের ডিডাকশন তৈরি করুন ("অধিকার এবং কাটতির প্রকার" - "কাজের ধরন"), উদাহরণস্বরূপ, "FTS: দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বীমার জন্য অবদান"

যেমন,

ডিডাকশনের ধরন, অ্যাক্রুয়াল কলাম, অ্যালগরিদমের ডায়াগনস্টিকস, ফান্ডে অ্যাক্রুয়াল সেট আপ করার জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় সেটিংস সম্পূর্ণ করা, উদাহরণস্বরূপ,

বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষে ভিত্তি কনফিগার করুন।

ফেডারেল আইন নং 125-এফজেড "20.1" নিবন্ধগুলির সাথে পরিপূরক। বীমা প্রিমিয়ামের কর আরোপের উদ্দেশ্য এবং বীমা প্রিমিয়াম গণনার ভিত্তি" এবং "20.2। পরিমাণগুলি বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে নয়।" প্রবন্ধ "20.1" এবং "আর্টিকেল "20.2"-এ সেট করা পরিবর্তনগুলি 212-FZ অনুযায়ী গণনা করা বেসের কাছাকাছি শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে সামাজিক বীমার জন্য অবদান গণনার জন্য ট্যাক্স বেস নিয়ে এসেছে। বিশেষত, 2011 সাল থেকে, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ, রয়্যালটি, 4 হাজার পর্যন্ত আর্থিক সহায়তা, 50 হাজার পর্যন্ত একটি শিশুর জন্মের সময় আর্থিক সহায়তা করের সাপেক্ষে।

কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বীমার জন্য অবদান গণনা করার জন্য যে ধরনের সঞ্চয়ের ভিত্তি তৈরি করে তা অবশ্যই অ্যাক্রুয়াল কলামে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, যা পরবর্তীতে তহবিলে জমা স্থাপনে নির্দেশিত হবে।

যেমন:

3. তহবিলে অর্থপ্রদান .

মনোযোগ!বিলিং বছরের শেষ মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে এবং নতুন বিলিং সময়কাল (নতুন বছর) খোলার আগে তহবিলে অর্থপ্রদান সেট আপ করা হয়।

তহবিলে অর্থ প্রদান সেট আপ করার সময়, নতুন তহবিলের জন্য অর্থপ্রদানের নাম এবং দুর্ঘটনা বীমার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলে অর্থপ্রদানের জন্য সূত্র, অ্যাসাইনমেন্ট টেমপ্লেট সামঞ্জস্য করা যথেষ্ট। সেটিং সূত্রে, আপনাকে পরামিতি "S1" প্যারামিটার "S3: বীমা প্রিমিয়াম পরিমাণ" এর সাথে প্রতিস্থাপন করতে হবে।

যেমন:

4. সাধারণ অপারেশন।

মনোযোগ!স্ট্যান্ডার্ড অপারেশন সেট আপ করা হয় শুধুমাত্র বিলিং বছরের শেষ মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে এবং একটি নতুন বিলিং সময়কাল (নতুন বছর) খোলার আগে।

স্ট্যান্ডার্ড অপারেশন "সামাজিক বীমা (জখম) জন্য গণনা" সেট আপ করার সময়, পরিমাণ গণনা করার জন্য সূত্রটি সামঞ্জস্য করা প্রয়োজন: "S3: বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ" প্যারামিটারটি নির্দিষ্ট করুন।

যেমন:

5. ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টিং কার্ড ("কার্ড সূচকের সাথে কাজ করা")।

বিলিং বছরের শেষ সময়কাল শেষ হওয়ার পরে এবং একটি নতুন বিলিং সময়কাল (নতুন বছর) খোলার আগে, "অপারেশনস" বোতামের "কার্ড সূচকের সম্পূর্ণ তালিকার জন্য অ্যাকশন" মোড (ALT-F10) ব্যবহার করে ব্যক্তিগত কার্ডের রেজিস্টার, উত্পাদন এবং পেশাগত রোগের দুর্ঘটনা বীমা তহবিলে বীমা প্রিমিয়ামের একটি নতুন কর্তন যোগ করুন: "প্রত্যেকের জন্য স্থায়ী কর্তনের প্রবর্তন।"

একটি নতুন অ্যাকাউন্টিং বছর খুলুন এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট গণনা করুন।

"অবদানে অনুসন্ধান" (ALT-N) মোডে, "সহায়তা" বোতামটি গণনার ফলাফল দেখাবে:

অক্ষমতা সহ একজন কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের উদাহরণ:

অথবা "সামাজিক তথ্য"-এ। ট্যাক্স" (F5)

6. অ্যালগরিদম "নতুন সামাজিক" এবং "বীমা 2010"।

বর্তমানে, "বেতন" অ্যাপ্লিকেশনে অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিলে বীমা অবদান গণনা করার জন্য দুটি ধরণের বিশেষ অ্যালগরিদম ব্যবহার করা সম্ভব: "নতুন সামাজিক" এবং "বীমা 2010".

বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য বিশেষ অ্যালগরিদমগুলি সাধারণ এবং বিশেষ কর ব্যবস্থা (ভিন্ন ট্যারিফ রেট) প্রয়োগ করে এবং গ্রুপ I, II বা III-এর অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য সুবিধা প্রদান করে এমন সংস্থাগুলির জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে বিবেচনা করে।

অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য বিশেষ অ্যালগরিদমের বৈশিষ্ট্য:

· "নতুন সামাজিক"। তহবিল সেটআপে সীমা অতিক্রম করার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য ট্যাক্স বেস গণনা করার সময়, এন্ট্রিগুলিকে উইথহোল্ডিং কোড এবং রেট টেবিল দ্বারা গোষ্ঠীভুক্ত করা হয়। এটি বিশেষ "নতুন সামাজিক" অ্যালগরিদম ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয় যদি একটি তহবিল কোড একটি অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিলে অবদান গণনা করার জন্য কনফিগার করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা শুধুমাত্র একটি সাধারণ কর ব্যবস্থা বা শুধুমাত্র বিশেষ কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করে যেখানে আয় এবং পারিশ্রমিক একই হারে কর দেওয়া হয়। যে, তহবিল কোড সেট আপ, অভিন্ন কোড ধরে রাখুনএবং বিড টেবিল কোড।

· "বীমা 2010"। তহবিল সেটিংসে সীমা অতিক্রম করার জন্য বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষে ট্যাক্স বেস গণনা করার সময়, রেকর্ডগুলি শুধুমাত্র উইথহোল্ডিং কোড দ্বারা গোষ্ঠীভুক্ত করা হয়। এটি আপনাকে দুই বা ততোধিক তহবিল কোড সেট আপ করতে দেয়, উদাহরণস্বরূপ, পেনশন তহবিলে বীমা অবদান গণনা করার জন্য, যার জন্য কর্মচারীর আয় এবং পারিশ্রমিক বিভিন্ন ট্যারিফ হারে অবদানের সাপেক্ষে হওয়া উচিত, তবে মোট করযোগ্য ভিত্তি সর্বাধিকের বেশি হওয়া উচিত নয়। মান (উদাহরণস্বরূপ, 463,000 রুবেল)।

মনোযোগ"!সাধারণ এবং বিশেষ কর ব্যবস্থা প্রয়োগকারী সংস্থাগুলিকে শুধুমাত্র বিশেষ শাসন ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে হবে "বীমা 2010"।

এল.এ. এলিনা, অর্থনীতিবিদ-অ্যাকাউন্টেন্ট

2012 সালে বীমা প্রিমিয়াম হার

1 জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়া পরিবর্তনগুলির ভাষ্য

ফেডারেল আইন 3 ডিসেম্বর, 2011 নং 379-FZপ্রশ্নবিদ্ধ আইনের পাঠ্য পাওয়া যাবে: ConsultantPlus সিস্টেমের বিভাগ "আইন"

সবাই, অবশ্যই, ইতিমধ্যেই জানেন যে বীমা প্রিমিয়াম হার এই বছর পরিবর্তিত হয়েছে। কেউ কেউ এই ধরনের পরিবর্তন থেকে উপকৃত হবে, অন্যরা ক্ষতিগ্রস্থ হবে। আগের বছরগুলির মতো, হ্রাসকৃত হারগুলি প্রযোজ্য হবে (নির্দিষ্ট শ্রেণীর পলিসিধারীদের জন্য বিভিন্ন প্রকার রয়েছে) এবং মৌলিক হারগুলি (যাদের হ্রাসকৃত হার প্রয়োগ করার অধিকার নেই তাদের জন্য)। এছাড়াও, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য করযোগ্য অর্থপ্রদানের সীমা 463,000 থেকে 512,000 রুবেলে বেড়েছে। পার্ট 4, 5 আর্ট। 24 জুলাই, 2009 এর ফেডারেল আইনের 8 নং 212-FZ "বীমা প্রিমিয়ামের উপর..." (এর পরে আইন নং 212-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে);যাইহোক, এখন এটি আর অবদানের ভিত্তির সীমা নেই। যেসব নিয়োগকর্তাদের সুবিধা নেই তাদের RUB 512,000-এর বেশি পেমেন্টে অবদান রাখতে হবে। প্রতি ব্যক্তি

আমরা এই নিবন্ধে Skolkovo প্রকল্পের অংশগ্রহণকারীদের জন্য ট্যারিফ বিবেচনা করি না।

মৌলিক শুল্কের জন্য একটি অতিরিক্ত হার চালু করা হয়েছে

সামাজিক বীমা তহবিল এবং চিকিৎসা বীমা তহবিলে অবদানের হার 2012 সালে পরিবর্তিত হয়নি। যাইহোক, বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমার জন্য অবদানের সম্পূর্ণ পরিমাণ এখন ফেডারেল মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডে জমা দিতে হবে। আইন নং 212-FZ এর প্রবন্ধ 12, 58.2. আপনি জানেন যে, 2011 সালে ফেডারেল এবং আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলের মধ্যে স্বাস্থ্য বীমার জন্য অবদানগুলি ভাগ করা প্রয়োজন ছিল।

তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের সাধারণ শুল্ক 26 থেকে 22% এ হ্রাস পেয়েছে শিল্প আইন নং 212-FZ এর 58.2; শিল্প 15 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইনের 33.1 নং 167-FZ "বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা..." (এর পরে আইন নং 167-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে).

বছরের শুরু থেকে 512,000 রুবেলের বেশি কর্মচারীকে করযোগ্য অর্থপ্রদানের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে অবদানের জন্য 10% হারে চার্জ করতে হবে শিল্প আইন নং 212-FZ এর 58.2; শিল্প আইন নং 167-FZ এর 33.1. এর মানে, আমরা ইতিমধ্যেই বলেছি, 512,000 রুবেল পরিমাণের জন্য। "অবদান গণনার জন্য ভিত্তির সীমা মান" নামটি আর উপযুক্ত নয়৷ পার্ট 4, 5 আর্ট। আইন নং 212-FZ এর 8.

তহবিল	বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার প্রকার	বেসিক ট্যারিফ 2012 শিল্প আইন নং 212-FZ এর 58.2
		পেমেন্ট থেকে 512,000 রুবেল অতিক্রম না। প্রতি বছর	512,000 রুবেলের বেশি পেমেন্ট থেকে। প্রতি বছর
পেনশন তহবিল	পেনশন বীমা	22,0%	10,0%
এফএসএস	অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বীমা	2,9%	-
FFOMS	স্বাস্থ্য বীমা	5,1%	-
মোট:		30,0%	10,0%

ফলস্বরূপ, এটি দেখা যাচ্ছে যে, 2011 সালের তুলনায়, কর্মচারীর বার্ষিক আয় 550,200 রুবেলের বেশি না হলেই মৌলিক শুল্কের নতুন স্কেলটি উপকারী। (প্রতি মাসে 45,850 রুবি)।

এই পরিমাণ একটি সহজ সমীকরণ সমাধান করে গণনা করা হয়:

463,000 ঘষা। x 34% = 512,000 ঘষা। x 30% + (X rub. – 512,000 rub.) x 10%।

এই সমীকরণে এক্স ঘষা। - এটি বছরের জন্য একজন কর্মচারীর জমার পরিমাণ, যেখানে 2011 এবং 2012 এর জন্য অবদানের পরিমাণ একই হবে৷

দেখা যাচ্ছে যে কর্মচারীকে অর্থ প্রদান থেকে বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ 550,200 রুবেল পরিমাণে। হল:

• 2011 সালে - 157,420 রুবেল। (463,000 রুবেল x 34% - সর্বোপরি, 2011 সালে প্রতি বছর 463,000 রুবেলের সীমার মধ্যে কেবলমাত্র পেমেন্টে ট্যাক্স করা প্রয়োজন ছিল);
• 2012 সালে - এছাড়াও 157,420 রুবেল। (RUB 512,000 x 30% + (RUB 550,200 – RUB 512,000) x 10%)।

আমরা ইতিমধ্যে আমাদের পত্রিকা (,) এর একটি সংখ্যায় এ বিষয়ে বিস্তারিত আলোচনা করেছি।

এখন দেখা যাক পেনশন কন্ট্রিবিউশন ট্যারিফের ভিতরে কী পরিবর্তন হয়েছে।

মনোযোগ

পেনশন অবদানের হার এখন যৌথ এবং পৃথক অংশে বিভক্ত।

2012 সাল থেকে, ট্যারিফের একটি সংহত অংশ উপস্থিত হয়েছে। এটি পেনশন সঞ্চয় থেকে অর্থপ্রদানের সাথে সম্পর্কিত নয় তহবিলের ব্যয়গুলিকে অর্থায়ন করবে৷ শিল্প আইন নং 167-FZ এর 3.

সংহত অংশের ব্যয়ে, উদাহরণস্বরূপ, শ্রম পেনশন একটি নির্দিষ্ট মৌলিক পরিমাণে প্রদান করা হবে, মৃত পেনশনভোগীদের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য সামাজিক সুবিধা (যদি মৃত্যুর দিনে তারা অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীন না হয়) এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত)।

অর্থাৎ, সংহতি হারে একজন কর্মচারীর জন্য প্রদত্ত অর্থ কোনওভাবেই তার ভবিষ্যতের পেনশনের আকারকে প্রভাবিত করবে না।

বীমা প্রিমিয়াম হারের অন্য অংশকে ব্যক্তি বলা হয়। এটি থেকে কর্মচারীর ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে হিসাব করা পরিমাণগুলি গঠিত হয়। এবং তাদের উপর ভিত্তি করে, আনুমানিক পেনশন মূলধন নির্ধারণ করা হবে, সেইসাথে কর্মচারীর শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের আকার। শিল্প আইন নং 167-FZ এর 3.

যৌথ এবং পৃথক অংশে ট্যারিফের বিভাজন বীমা এবং শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশগুলির অর্থায়নের জন্য শুল্কের বিভাজন বাতিল করে না। পূর্বের মতো, পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশে অবদান শুধুমাত্র 1967 বা তার পরে জন্মগ্রহণকারীদের অর্থপ্রদান থেকে গণনা করা উচিত।

বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য বেসে অন্তর্ভুক্ত পেমেন্ট, প্রতি কর্মী প্রতি বছরে	2012-এর জন্য পেনশন তহবিলে অবদানের মৌলিক হার শিল্প আইন নং 167-FZ এর 33.1
	শ্রম পেনশন বীমা অংশ অর্থায়ন	শ্রম পেনশনের তহবিল অংশের অর্থায়নের জন্য
RUB 512,000 এর বেশি নয়:
- 1966 এবং তার বেশি বয়সে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য	22%, যার মধ্যে: - 6% - যৌথ অংশ; - 16% - পৃথক অংশ	-
- 1967 এবং তার চেয়ে কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য	16%, যার মধ্যে: - 6% - যৌথ অংশ; - 10% - পৃথক অংশ	6% - পৃথক অংশ
512,000 এর বেশি ঘষা।	10% - যৌথ অংশ	-

শুল্কের সংহত অংশের উত্থান অন্তত দুটি প্রশ্ন উত্থাপন করেছে।

প্রথম প্রশ্ন হল আলাদা অর্থপ্রদানের আদেশে ট্যারিফের সংহতি অংশের জন্য অবদান স্থানান্তর করা প্রয়োজন কিনা? তাদের জন্য একটি পৃথক KBK উপস্থিত না হওয়া পর্যন্ত, পুরানো পদ্ধতিতে অর্থ প্রদান করা আরও যৌক্তিক: শুধুমাত্র বীমা এবং সঞ্চয় অংশগুলিতে ভাগ করা।

দ্বিতীয় প্রশ্ন হল পেনশন তহবিলে রিপোর্ট কিভাবে পূরণ করবেন? ব্যক্তিগতকৃত ফর্ম পূরণ করা বিশেষভাবে আকর্ষণীয়। এখন পর্যন্ত, "পেনশন" রিপোর্টিং "সংহতি" অবদানের ইঙ্গিত প্রদান করে না। খুব সম্ভবত নতুন রিপোর্টিং ফর্মগুলি শীঘ্রই অনুমোদিত হবে: ব্যক্তিগতকৃত এবং RSV-1 PFR উভয়ই৷

আপনার মনে আছে, প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য পেনশন তহবিলে রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময়সীমা হল 15 মে, 2012৷ তাই নতুন ফর্মগুলি বিকাশ এবং অনুমোদন করার জন্য যথেষ্ট সময় রয়েছে৷ এই ফর্মগুলি উপলব্ধ হলে, আমরা অবিলম্বে আপনাকে অবহিত করব৷

কিছু হ্রাসকৃত হারও পরিবর্তিত হয়েছে

যে কেউ 2012 সালে হ্রাসকৃত হারের জন্য যোগ্য তার কোন অতিরিক্ত প্রিমিয়াম হার থাকবে না। প্রতিটি ব্যক্তির জন্য, অবদানগুলি শুধুমাত্র করযোগ্য অর্থপ্রদানের জন্য গণনা করা আবশ্যক যা 512,000 রুবেলের বেশি নয়। প্রতি বছর পার্ট 4 আর্ট। আইন নং 212-FZ এর 8; 24 নভেম্বর, 2011 নং 974 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি; শিল্প আইন নং 212-FZ এর 58; শিল্প আইন নং 167-FZ এর 33. অধিকন্তু, অনেক সুবিধাভোগীর জন্য, 2011 সালের তুলনায় মোট শুল্ক হ্রাস করা হয়েছে। নতুন সুবিধাভোগীও উপস্থিত হয়েছে।

ফার্মেসি এবং অলাভজনক সংস্থাগুলি অগ্রাধিকারমূলক কার্যক্রম সহ সরলীকৃত সংস্থাগুলির সাথে যোগদান করেছে

2011 সালে, সরলীকরণকারী, যাদের জন্য শিল্পের পার্ট 1 এর অনুচ্ছেদ 8-এ সরাসরি নাম দেওয়া কার্যকলাপের প্রকারগুলির একটি। আইন নং 212-FZ এর 58 ছিল প্রধান, হ্রাসকৃত শুল্ক প্রয়োগ করা যেতে পারে। বিশেষত, এগুলি উত্পাদন, নির্মাণ, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, গৃহস্থালী পণ্য মেরামত এবং সম্পত্তি ব্যবস্থাপনার সাথে জড়িত।

2012 সাল থেকে, তারা সরলীকৃত সিস্টেম ব্যবহার করে সংস্থা এবং উদ্যোক্তাদের দ্বারা পরিপূরক হয়েছে, যার প্রধান কার্যকলাপ হল x ধারা 8, অংশ 1, শিল্প। আইন নং 212-FZ এর 58 (সংশোধিত হিসাবে, 01/01/2012 থেকে বৈধ):

• <или>পরিবহন এবং যোগাযোগ (OKVED 60.xx। xx - 64.xx। xx) - আগে শুধুমাত্র সহায়ক এবং অতিরিক্ত পরিবহন কার্যক্রম অগ্রাধিকারমূলক ছিল (OKVED 63.xx। xx);
• <или>ফার্মাসিউটিক্যাল এবং চিকিৎসা সামগ্রী, অর্থোপেডিক পণ্যের খুচরা বাণিজ্য (OKVED 52.31 এবং 52.32);
• <или>বাঁকানো ইস্পাত প্রোফাইল উত্পাদন (OKVED 27.33);
• <или>ইস্পাত তারের উত্পাদন (OKVED 27.34)।

কার্যকলাপের ধরনহয় প্রধানযদি এটি থেকে আয় মোট আয়ের কমপক্ষে 70% হয়।

2011 সালে, যদি রিপোর্টিং (গণনা) সময়কালের শেষে, সরলীকরণকারীর প্রধান ধরণের অর্থনৈতিক কার্যকলাপ "অগ্রাধিকার" এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বন্ধ হয়ে যায়, তবে শুরু থেকে সাধারণ হারে বীমা প্রিমিয়ামগুলি পুনরায় গণনা করা প্রয়োজন ছিল। মেয়াদ এবং অতিরিক্ত জরিমানা প্রদান এবং পার্ট 1.4 আর্ট। আইন নং 212-FZ এর 58 (সংশোধিত হিসাবে, 01/01/2012 পর্যন্ত বৈধ). 2012 সালে, জরিমানা সংক্রান্ত বিধান সরানো হয়েছিল পার্ট 1.4 আর্ট। আইন নং 212-FZ এর 58;. এর মানে কি? কেন আপনাকে জরিমানা দিতে হবে না? যাইহোক, আইন নং 212-FZ সরাসরি এটি বলে না। এবং একই সময়ে, একটি সাধারণ নিয়ম রয়েছে: অবদানগুলি দেরিতে পরিশোধ করা হলে জরিমানা সবসময় প্রদান করা হয়। তাই এই সংশোধনী সম্পূর্ণরূপে প্রযুক্তিগত হতে পারে এবং এর মানে কিছুই না। স্পষ্টীকরণের জন্য, আমরা রাশিয়ান স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের বিশেষজ্ঞদের কাছে ফিরে এসেছি।

প্রামাণিক সূত্র থেকে

রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের সামাজিক বীমা এবং রাষ্ট্রীয় সুরক্ষা বিভাগের উপ-পরিচালক

"যদি কোনও সংস্থা বা উদ্যোক্তা একটি সরলীকৃত সিস্টেম ব্যবহার করে, রিপোর্টিং (গণনা) সময়কালের শেষে, প্রধান ধরণের অর্থনৈতিক কার্যকলাপ 2011 সালের "অগ্রাধিকার" এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বন্ধ হয়ে যায়, তবে বীমা প্রিমিয়ামগুলি পুনরায় গণনা করা প্রয়োজন। বছরের শুরু থেকে সাধারণ হার (01/01/2011 থেকে) এবং অতিরিক্ত জরিমানা প্রদান করুন।

1 জানুয়ারী, 2012 থেকে, আর্টের পার্ট 1.4 থেকে জরিমানা সংক্রান্ত বিধানটি সরানো হয়েছে৷ 24 জুলাই, 2009 নং 212-এফজেডের আইনের 58 সাবপি আর্টের "ই" ধারা 19। আইন নং 379-FZ এর 6. এর মানে হল যে 2012 সালে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বীমা প্রিমিয়াম পুনরায় গণনা করার সময়, আর জরিমানা দিতে হবে না।"

আমরা দেখতে পাচ্ছি, সংশোধনী অনুকূল বলে বিবেচিত হতে পারে। যাইহোক, স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক একটি অফিসিয়াল চিঠি (যা রাশিয়ার পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলের পরিদর্শকদের অনুসরণ করতে হবে) জারি করার পরে আত্মবিশ্বাসের সাথে এই বিষয়ে কথা বলা সম্ভব হবে।

উপরে উল্লিখিত সরলীকৃত সুবিধাভোগীদের সাথে, 2012 সালে নিম্নলিখিতগুলি হ্রাসকৃত শুল্ক পাওয়ার অধিকারী:

• UTII তে স্থানান্তরিত ফার্মেসি;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যাদের ফার্মাসিউটিক্যাল কার্যক্রমের লাইসেন্স আছে এবং তারা UTII-তে স্থানান্তরিত হয়েছে - ফার্মাসিউটিক্যালসে নিয়োজিত কর্মচারীদের অর্থ প্রদান এবং পুরস্কারের ক্ষেত্রে ধারা 10, অংশ 1, শিল্প। আইন নং 212-FZ এর 58;
• সরলীকরণকারী - অলাভজনক সংস্থাগুলি (রাষ্ট্র/পৌরসভার প্রতিষ্ঠানগুলি বাদ দিয়ে) যেগুলি জনসংখ্যা, বৈজ্ঞানিক গবেষণা ও উন্নয়ন, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, সংস্কৃতি এবং শিল্প (থিয়েটার, লাইব্রেরি, জাদুঘর এবং আর্কাইভ) এবং গণ খেলাধুলার জন্য সামাজিক পরিষেবাগুলিতে নিযুক্ত রয়েছে . এই ধরনের অলাভজনক সংস্থাগুলি 2012 সালে একটি হ্রাসকৃত শুল্কের অধিকারী, তবে শর্ত থাকে যে 2011 সালের শেষের দিকে, তাদের আয়ের কমপক্ষে 70% লক্ষ্যযুক্ত প্রাপ্তি, অনুদান, অগ্রাধিকারমূলক ধরনের কার্যকলাপ থেকে রাজস্ব এবং ধারা 11, অংশ 1, অংশ 5.1, 5.2 শিল্প। আইন নং 212-FZ এর 58;
• দাতব্য সংস্থা সরলীকৃত ব্যবহার করে ধারা 12, অংশ 1, শিল্প। আইন নং 212-FZ এর 58.

উল্লেখিত সমস্ত সুবিধাভোগীদের 2012 সালে সামাজিক বীমা তহবিল এবং ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে মোটেও অবদান রাখতে হবে না। আপনাকে শুধুমাত্র পেনশন ফান্ডে অবদান দিতে হবে।

	অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত সরলীকৃত সুবিধাভোগী, UTII ফার্মেসি এবং অন্যান্য সুবিধাভোগীদের জন্য 2012-এর জন্য অবদানের হার। 8, 10-12 ঘন্টা 1 টেবিল চামচ। আইন নং 212-FZ এর 58
	রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল ; ধারা 12 শিল্প। আইন নং 167-FZ এর 33		পার্ট 3.4 আর্ট। আইন নং 212-FZ এর 58	পার্ট 3.4 আর্ট। আইন নং 212-FZ এর 58
	পেনশনের বীমা অংশের জন্য
	20%, যার মধ্যে: - 1	-	0	0
	14%, যার মধ্যে: - 4% - শুল্কের যৌথ অংশ; - 10% - ট্যারিফের পৃথক অংশ	6% - ট্যারিফের পৃথক অংশ

যেহেতু সুবিধাভোগীরা সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখেন না, তাই তাদের অসুস্থ ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের প্রদত্ত সুবিধার পরিমাণ তহবিল থেকে ফেরত দিতে হবে। অর্থাৎ, পরিস্থিতি 2010 সালে সরলীকৃতদের জন্য একই। অতএব, আমাদের আবার রাশিয়ান ফেডারেশনের FSS-এর ফর্ম-4-এ পরিবর্তনের জন্য অপেক্ষা করতে হবে।

14% ট্যারিফ সহ নতুন সুবিধাভোগী রয়েছে

14% সমন্বিত হারে অবদান রাখতে পারেন এমন ভাগ্যবানদের তালিকা যোগ করা হয়েছে পার্ট 3 আর্ট। আইন নং 212-FZ এর 58. 2011 সালে, এই শুল্ক প্রয়োগ করা হয়েছিল পিপি 4-6 অংশ 1, অংশ 3 চামচ। আইন নং 212-FZ এর 58 (সংশোধিত হিসাবে, 01/01/2012 পর্যন্ত বৈধ):

• রাশিয়ান আইটি কোম্পানি (প্রযুক্তি-উদ্ভাবনী বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলের বাসিন্দাদের ছাড়া)। যাইহোক, 2012 সাল থেকে, কর্মচারীদের গড় সংখ্যার উপর ভিত্তি করে সুবিধা প্রয়োগের প্রয়োজনীয়তা ধারা 3, অংশ 2.1, শিল্প। আইন নং 212-FZ এর 57: 50 জনের পরিবর্তে 30 জনই যথেষ্ট;
• 08/13/2009 এর পর বাজেটভিত্তিক বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠান এবং বিশ্ববিদ্যালয় এবং ধারা 4, অংশ 1, শিল্প। আইন নং 212-FZ এর 58;
• প্রযুক্তি-উদ্ভাবনী বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলের বাসিন্দারা (SEZs)।

ক্লাস্টার- রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলির একটি সেট, যা একটি ব্যবস্থাপনা সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয় ধারা 1 শিল্প। 1 ফেডারেল আইন 30 নভেম্বর, 2011 নং 365-FZ; শিল্প 22 জুলাই, 2005 এর ফেডারেল আইনের 2 নং 116-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলে".

2012 সাল থেকে, সুবিধাভোগী যোগ করা হয়েছে ধারা 5, অংশ 1, শিল্প। আইন নং 212-FZ এর 58:

• বাসিন্দাদের শিল্প-উৎপাদন SEZ;
• বাসিন্দাদের পর্যটন এবং বিনোদনমূলক SEZs,সরকারী সিদ্ধান্তে একত্রিত হয়ে গুচ্ছে পরিণত হয়েছে।

বীমাকৃত ব্যক্তিদের বিভাগ (অবদান শুধুমাত্র প্রতি বছর 512,000 রুবেলের মধ্যে অর্থপ্রদানের জন্য চার্জ করা হয়)	আইটি কোম্পানিগুলির জন্য 2012 এর জন্য অবদানের হার; 08/13/2009 এর পর বাজেটভিত্তিক বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠান এবং বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা তৈরি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান; প্রযুক্তি-উদ্ভাবন এবং শিল্প-উৎপাদন SEZ, সেইসাথে পর্যটক এবং বিনোদনমূলক SEZ-এর বাসিন্দারা
	রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল (মোট ট্যারিফ - 8%) সাবপি 4-6 পৃ 4, পৃ 7 শিল্প। আইন নং 167-FZ এর 33		রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল পার্ট 3 আর্ট। আইন নং 212-FZ এর 58	ফেডারেল বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল পার্ট 3 আর্ট। আইন নং 212-FZ এর 58
	পেনশনের বীমা অংশের জন্য	পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য
1966 এবং তার বেশি বয়সে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিরা	8% - ট্যারিফের পৃথক অংশ	-	2%	4%
1967 সালে জন্মগ্রহণকারী এবং তার চেয়ে কম বয়সী ব্যক্তিরা	2% - ট্যারিফের পৃথক অংশ	6% - ট্যারিফের পৃথক অংশ

কৃষি উৎপাদনকারী এবং "অক্ষম" সংস্থাগুলি: একই শুল্ক 20.2%

2011-এর মতো, নিম্নলিখিত বিভাগগুলির জন্য 20.2% এর সামগ্রিক শুল্ক সেট করা হয়েছে পার্ট 2 আর্ট। আইন নং 212-FZ এর 58:

• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অর্থ প্রদানের বিষয়ে কোনো নিয়োগকর্তা ধারা 3, অংশ 1, শিল্প। আইন নং 212-FZ এর 58- যদি তারা কম হারের অধিকারী না হয়;
• একীভূত কৃষি করদাতা এবং কৃষি উৎপাদনকারী পিপি 1, 2 ঘন্টা 1 টেবিল চামচ। আইন নং 212-FZ এর 58, যা ইউনিফাইড কৃষি কর প্রয়োগ করতে পারে বীমাকৃত ব্যক্তিদের বিভাগ (অবদান শুধুমাত্র প্রতি বছর 512,000 রুবেলের মধ্যে অর্থপ্রদানের জন্য চার্জ করা হয়) প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অর্থ প্রদানকারী কোনো সংস্থার জন্য 2012-এর জন্য অবদানের হার; কৃষি উৎপাদনকারী এবং ইউনিফাইড এগ্রিকালচারাল ট্যাক্স প্রদানকারীদের জন্য; "প্রতিবন্ধী" সংস্থা এবং তাদের দ্বারা তৈরি সমাজমুখী প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল (মোট ট্যারিফ - 16.0%) সাবপি 1-3 পৃ 4, পৃ 5। আইন নং 167-FZ এর 33 রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল পার্ট 2 আর্ট। আইন নং 212-FZ এর 58 ফেডারেল বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল পার্ট 2 আর্ট। আইন নং 212-FZ এর 58 পেনশনের বীমা অংশের জন্য পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য 1966 এবং তার বেশি বয়সে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিরা 16.0% - ট্যারিফের পৃথক অংশ - 1,9% 2,3% 1967 সালে জন্মগ্রহণকারী এবং তার চেয়ে কম বয়সী ব্যক্তিরা 10.0% - ট্যারিফের পৃথক অংশ 6.0% - ট্যারিফের পৃথক অংশ

  আমরা দেখতে পাচ্ছি, যদি একটি নিয়মিত প্রতিষ্ঠানের একজন প্রতিবন্ধী কর্মী থাকে, তাহলে তাকে পরিশোধ করার জন্য বীমা প্রিমিয়াম কম হারে গণনা করা উচিত।

  ইঞ্জিনিয়ারিং প্রতিষ্ঠানের জন্য বিশেষ শুল্ক

  প্রকৌশল পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থাগুলি 2012 সালে সুবিধার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত ছিল। সত্য, তাদের হ্রাসকৃত শুল্কগুলি কেবলমাত্র মৌলিকগুলির থেকে পৃথক যে তাদের 512,000 রুবেলের বেশি অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে অবদান রাখতে হবে না। প্রতি ব্যক্তি a ধারা 13, অংশ 1, শিল্প। 58, অংশ 3.5 শিল্প। আইন নং 212-FZ এর 58; সাবপি 13 ধারা 4 শিল্প। আইন নং 167-FZ এর 33. অর্থাৎ, তাদের জন্য পেনশন তহবিলে অবদানের অতিরিক্ত হার নেই।

  প্রকৌশল সেবা- পণ্য, কাজ, পরিষেবাগুলির উত্পাদন প্রক্রিয়া এবং বিক্রয় প্রস্তুত করার জন্য প্রকৌশল এবং পরামর্শ পরিষেবা; শিল্প, অবকাঠামো, কৃষি ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা, প্রাক-নকশা এবং নকশা পরিষেবাগুলির নির্মাণ ও পরিচালনার প্রস্তুতি (সম্ভাব্যতা অধ্যয়ন, নকশা উন্নয়ন এবং অন্যান্য অনুরূপ পরিষেবাগুলির প্রস্তুতি) ধারা 13, অংশ 1, শিল্প। আইন নং 212-FZ এর 58.

  2012 সালে হ্রাসকৃত শুল্কের জন্য যোগ্য হতে, প্রকৌশল সংস্থাগুলিকে অবশ্যই বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে পার্ট 5.4 আর্ট। আইন নং 212-FZ এর 58:

  • 2011 সালের 9 মাসের জন্য প্রকৌশল পরিষেবা থেকে আয়ের অংশ সমস্ত আয়ের কমপক্ষে 90% হওয়া উচিত;
  • 2011 সালের 9 মাসের জন্য তাদের কর্মচারীদের গড় সংখ্যা কমপক্ষে 100 জন হতে হবে;
  • সবচেয়ে মজার বিষয় হল যে আপনাকে প্রযুক্তি-উদ্ভাবন বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলের বিশেষজ্ঞ কাউন্সিল থেকে একটি ইতিবাচক মতামত পেতে হবে। সংস্থার এমন একটি উপসংহার রয়েছে এমন তথ্য অবশ্যই প্রতিবেদনের সময়কালের পরের মাসের ১ম দিনের মধ্যে অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে থাকতে হবে। ধারা 3, অংশ 5.4 শিল্প। আইন নং 212-FZ এর 58.

  হ্রাসকৃত মিডিয়া রেট কিছুটা বেড়েছে

  মিডিয়ার জন্য (একটি বিজ্ঞাপন বা কামোত্তেজক প্রকৃতির মিডিয়া বাদ দিয়ে), 2012 সালে বীমা প্রিমিয়ামের মোট হার বৃদ্ধি পাবে ধারা 7 অংশ 1, অংশ 3.1 শিল্প। আইন নং 212-FZ এর 58 1% দ্বারা। তবে এ ধরনের বৃদ্ধির পরিকল্পনা ছিল এক বছর আগে। উপরন্তু, পেনশন ট্যারিফের মধ্যে একটি কঠিন অংশ বরাদ্দ করা হয়।

  এবং আরও একটি পরিবর্তন মিডিয়া উদ্বেগ. আইন নং 212-এফজেড থেকে, উল্লেখটি সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল যে যদি তারা বছরের মধ্যে হ্রাসকৃত শুল্কের অধিকার হারায়, তবে তাদের অবশ্যই জরিমানা দিতে হবে এবং সাবপি আর্টের "ই" ধারা 19। আইন নং 379-FZ এর 6. একমাত্র নিয়ম যা অবশিষ্ট থাকে তা হল রিপোর্টিং (গণনা) সময়কালের শুরু থেকে, অর্থাৎ বছরের শুরু থেকে সাধারণ (অ-রেয়াত) ট্যারিফের জন্য অবদানগুলি পুনঃগণনা করা প্রয়োজন। পার্ট 1.3 আর্ট। আইন নং 212-FZ এর 58.

  আমরা বীমা প্রিমিয়াম হারের আরেকটি রদবদলের সম্মুখীন হচ্ছি। 2011 সংশোধনী প্রায় সব সুবিধার জন্য অনুকূল।

  অবদানের হারে পরিবর্তনের অর্থ হল বীমা প্রিমিয়ামের প্রতিবেদনের নতুন ফর্মের প্রয়োজন হবে - অন্তত পেনশন তহবিলে অবদানের জন্য। তাই হিসাবরক্ষক কিছু নতুন চমক জন্য আছে. এবং আরও অপ্রীতিকর সংবাদ তাদের জন্য অপেক্ষা করছে যারা অস্থায়ী বিদেশীদের নিয়োগ করে। আমরা আমাদের পরবর্তী নিবন্ধে এই বিষয়ে কথা বলব।

2010 সালে, বীমা প্রিমিয়ামগুলি বীমাকৃত ব্যক্তিদের অনুকূলে অর্থপ্রদানের জন্য জমা হয় যতক্ষণ না এই সঞ্চয়ের পরিমাণ 415,000 রুবেল অতিক্রম করে। অর্থপ্রদানগুলি বছরের শুরু থেকে একটি উপার্জিত ভিত্তিতে গণনা করা হয় (পার্ট 4, 24 জুলাই, 2010 এর ফেডারেল আইন নং 212-FZ এর ধারা 8)।

তদুপরি, এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে এই সীমাটি বার্ষিক গড় মজুরি বৃদ্ধির সাথে সূচিত করা হয়। এবং এই সূচকের আকার সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয় (আইন নং 212-এফজেডের 8 অনুচ্ছেদের অংশ 5)। সম্প্রতি, এই পদ্ধতিটি অক্টোবর 16, 2010 নং 272-FZ আইন দ্বারা সংশোধন করা হয়েছে।

এখন সরকার শুধু সূচক সহগই নয়, সর্বোচ্চ ভিত্তিমূল্যের নির্দিষ্ট আকারও নির্ধারণ করে। সত্য, এটি গড় মজুরি বৃদ্ধিতেও ফোকাস করবে। 2011-এর জন্য, নির্দিষ্ট সহগ এবং সীমা ইতিমধ্যেই জানা গেছে: সূচীকরণ 1.1164 এ বাহিত হয়েছিল এবং বেসের আকার হবে 463,000 রুবেল (27 নভেম্বর, 2010 নং 933 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন)।

সীমা বৃত্তাকার করার পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় লক্ষ্য করা যাক। যদি সর্বাধিক বেসটি প্রতিষ্ঠিত সহগ দ্বারা সূচিত করা হয়, আমরা 463,306 রুবেল (415,000 রুবেল x 1.1164) পাই। 2011-এর সীমা, যেমনটি আমরা দেখি, কিছুটা কম। এটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে 500 রুবেল বা তার বেশি পরিমাণকে নিকটতম হাজারে বৃত্তাকার করতে হবে এবং 500 রুবেলের কম বাতিল করতে হবে।

বীমা প্রিমিয়াম হার

হিসাবে জানা যায়, জানুয়ারী 1, 2011 থেকে, সমস্ত পলিসি হোল্ডারদের জন্য সাধারণ প্রিমিয়ামের হার হবে 34 শতাংশ (আইন নং 212-FZ এর 12 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। তহবিলের ভাঙ্গন নিম্নরূপ হবে:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে - 26 শতাংশ;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলে - 2.9 শতাংশ;
• ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে - 3.1 শতাংশ;
• TFOMS-এ - 2.0 শতাংশ।

আইন নং 272-FZ 2011 এর জন্য পরিকল্পিত শুল্কগুলিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এনেছে: পলিসিধারকদের পছন্দের বিভাগের তালিকা প্রসারিত করা হয়েছিল। হ্রাসকৃত শুল্ক প্রয়োগের যোগ্য:

• কৃষি উৎপাদনকারী;
• ইউনিফাইড এগ্রিকালচারাল ট্যাক্সে সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা;
• বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারী ব্যক্তিরা যারা I, II বা III গ্রুপের অক্ষম ব্যক্তিদের অর্থ প্রদান করে এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক প্রদান করে - নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান এবং পারিশ্রমিকের সাথে সম্পর্কিত।

নির্দিষ্ট সংস্থা এবং উদ্যোক্তারা 2011-2014 সালে নিম্নলিখিত পরিমাণে অবদানগুলি প্রদান করবে (আইন নং 212-FZ এর 58 অনুচ্ছেদের অংশ 2):

তহবিলের নাম	2011	2012	2013-2014

কিন্তু এরা সবাই সুবিধাভোগী নয়।

2011-2019 সালে, নিম্নলিখিত বিভাগগুলি কম বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের অধিকার পেয়েছে:

• 13 আগস্ট, 2009 এর পর বাজেটের বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠান দ্বারা তৈরি ব্যবসায়িক সমিতি;
• প্রযুক্তি-উদ্ভাবন বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলের আবাসিক মর্যাদা সহ সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং নির্দিষ্ট অঞ্চলে কাজ করা ব্যক্তিদের অর্থ প্রদান করা;
• তথ্য প্রযুক্তির ক্ষেত্রে কাজ করে এমন সংস্থাগুলি (প্রযুক্তি-উদ্ভাবনী বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলের আবাসিক অবস্থার সংস্থাগুলি বাদ দিয়ে)।

এই সংস্থাগুলির জন্য, ট্রানজিশন পিরিয়ডের শুল্কগুলি নিম্নরূপ হবে (আইন নং 212-এফজেডের 58 অনুচ্ছেদের অংশ 3):

তহবিলের নাম	2011	2012-2017	2018	2019

তদুপরি, প্রতিটি বিভাগের জন্য নির্দিষ্ট, বেশ কঠোর প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, যার সাপেক্ষে তারা নির্দিষ্ট শুল্কের অধিকারী। যদি এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করা হয়, কোম্পানিকে 34 শতাংশ অবদান দিতে বাধ্য করা হবে।

গুরুত্বপূর্ণ

তহবিল কর কর্তৃপক্ষের সহায়তায় কিছু সুবিধাভোগী দ্বারা ট্যারিফের আবেদনের বৈধতার সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করতে সক্ষম হবে। আসল বিষয়টি হ'ল কর কর্মকর্তারা এখন পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলের অনুরোধে এর জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে বাধ্য। এবং উপরন্তু, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে এই ধরনের নিয়ন্ত্রণ (আইন নং 212-এফজেড-এর 33 ধারার 5, 6 ধারা) করার জন্য অন-সাইট পরিদর্শনে নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষের সাথে একসাথে অংশগ্রহণ করার অধিকার দেওয়া হয়েছে।

মিডিয়ার ক্ষেত্রে কিছু ধরণের ক্রিয়াকলাপের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের হারও হ্রাস করা হয়েছে (8 ডিসেম্বর, 2010 নং 339-এফজেডের ফেডারেল আইন)। হ্রাসকৃত শুল্কের জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, আপনাকে আপনার প্রধান ধরনের অর্থনৈতিক কার্যকলাপ নিশ্চিত করতে হবে।

2011-2014 সালে, প্রধান ধরণের অর্থনৈতিক কার্যকলাপের নিশ্চিতকরণ সাপেক্ষে, এই অর্থদাতাদের নিম্নলিখিত শুল্কগুলি প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে:

তহবিলের নাম

কর্মসংস্থান সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে অর্থ প্রদান বীমা অবদানের বিষয়

আসুন আইন নং 212-এফজেড (আইন নং 339-এফজেড দ্বারা সংশোধিত) এর অন্যান্য পরিবর্তনগুলি বিবেচনা করি। শুরু করার জন্য, আসুন আমরা সেই নিয়মগুলির উপর চিন্তা করি যেগুলি, এবং বড়, একটি স্পষ্ট (প্রযুক্তিগত) প্রকৃতির।

নথিটি অনুচ্ছেদ 5.1 দ্বারা সম্পূরক, যা বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের প্রতিনিধিদের জন্য নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে। অন্যান্য সমস্ত আইনি সম্পর্কের মতো, অনুমোদিত প্রতিনিধিত্ব একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে করা হবে৷ এটি ব্যতীত, উপাদান নথি দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির (উদাহরণস্বরূপ, একজন পরিচালক) আইনী সত্তার পক্ষে কাজ করার অধিকার রয়েছে।

এখন আরো উল্লেখযোগ্য সংশোধনীতে এগিয়ে যাওয়া যাক। অবদানের বিষয়শ্রেণীতে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কর্মচারীদের বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত নয় (উপক্লজ “এবং” ধারা 2, পার্ট 1, আইন নং 212-এফজেডের 9 অনুচ্ছেদ)। অধিকন্তু, এর আগে স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয় ব্যাখ্যা করেছিল যে এই ধরনের অর্থপ্রদানগুলি বীমা প্রিমিয়ামের ভিত্তিতে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয় নয় (মে 19, 2010 নং 1239-19 তারিখের চিঠি)। বরখাস্তের পরে দেওয়া অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য, কোনও পরিবর্তন হয়নি। নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান আগের মতোই অবদানের সাপেক্ষে (উপঅনুচ্ছেদ “d”, অনুচ্ছেদ 2, আইন নং 212-FZ এর 9 অনুচ্ছেদ)।

এইভাবে, 1 জানুয়ারী, 2011 থেকে, বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ বীমা প্রিমিয়ামের ভিত্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে (আইন নং 212-এফজেডের 9 অনুচ্ছেদের উপ-অনুচ্ছেদ "এবং" অনুচ্ছেদ 2)।

জানুয়ারী 1, 2011 থেকে, বীমা প্রিমিয়ামের ট্যাক্সের উদ্দেশ্য হবে পেমেন্ট এবং পারিশ্রমিক যা শ্রম সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে করা হয় (পার্ট 1, আইন নং 212-FZ এর 7 অনুচ্ছেদ, আইন নং 339-FZ দ্বারা সংশোধিত। ) আইন নং 212-FZ-এর পুরানো সংস্করণে বলা হয়েছে যে শুধুমাত্র কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত অর্থপ্রদানের উপর কর আরোপ করা হয়।

2010 জুড়ে কর্মকর্তারা ব্যাখ্যা করেছেন যে কর্মচারীদের সমস্ত অর্থপ্রদানের উপর অবদান ধার্য করা উচিত, সেগুলি নির্দিষ্ট নথিতে দেওয়া হোক বা না হোক। প্রধান বিষয় হল যে তারা শ্রম সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে উত্পাদিত হয়েছিল। ব্যতিক্রম হল আইন নং 212-এফজেডের 9 নং অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত পেমেন্ট (রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি 23 মার্চ, 2010 নং 647-19, 19 মে, 2010 নং 1239-19 তারিখে) .

অন্যান্য রিপোর্টিং সময়সীমা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে

একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন রিপোর্টিং সময়সীমা স্থগিত উদ্বেগ. এখন রিপোর্ট পেনশন ফান্ডে জমা দিতে হবে রিপোর্টিং সময়কালের পরে দ্বিতীয় ক্যালেন্ডার মাসের 15 তম দিনের মধ্যে। পূর্বে, এই সময়কাল রিপোর্টিং সময়কালের পরে দ্বিতীয় ক্যালেন্ডার মাসের ১ম দিন পর্যন্ত সেট করা হয়েছিল (ধারা 1, আইন নং 212-এফজেডের 15 অনুচ্ছেদ, আইন নং 339-এফজেড দ্বারা সংশোধিত)। এইভাবে, পলিসিধারকদের অবশ্যই 2010 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য 15 ফেব্রুয়ারি, 2011 এর পরে এবং 2011 এর জন্য 16 মে, 15 আগস্ট, 15 নভেম্বর, 2011 এবং 15 ফেব্রুয়ারি, 2012 এর পরে প্রতিবেদন জমা দিতে হবে। এর উপর ভিত্তি করে, আমরা RSV-1 ফর্মের সংশ্লিষ্ট পরিবর্তনগুলির জন্য অপেক্ষা করছি (12 নভেম্বর, 2009 নং 894n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত)।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন, আইনের নতুন সংস্করণ অনুসারে, এই গণনার সাথে একই সাথে, সংস্থাটিকে প্রতিটি কর্মরত বীমাকৃত ব্যক্তির সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে হবে। আমরা ব্যক্তিগতকৃত তথ্য সম্পর্কে কথা বলছি।

সময়সীমার অনুরূপ পরিবর্তন আইন নং 27-FZ-এ করা হয়েছিল। যদি পূর্বে ধরে নেওয়া হয় যে 2011 সালে, ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং তথ্যও ত্রৈমাসিকভাবে জমা দিতে হবে, তবে অন্যান্য তারিখে মে 1, আগস্ট 1, নভেম্বর 1 এবং পরবর্তী বছরের 1 ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত, এখন, যেমন ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, এই ডেটা উচিত পেনশন তহবিলে অর্থ প্রদানের সাথে জমা দিতে হবে।

সামাজিক বীমা তহবিলে হিসাবের জন্য, এটি প্রতিবেদনের সময়কালের পরে ক্যালেন্ডার মাসের "15 তম দিনের আগে" নয়, তবে নির্দিষ্ট মাসের "15 তম দিনের পরে" জমা দিতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ফর্ম-4 এফএসএস (রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে 6 নভেম্বর, 2009 নং 871n তারিখের দ্বারা অনুমোদিত)। অতএব, ফর্মটি অবশ্যই 15 এপ্রিল, 15 জুলাই, 17 অক্টোবর, 2011 এবং 16 জানুয়ারী, 2012 এর পরে জমা দিতে হবে।

আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীরা যাদের 2010 সালে গড় ব্যক্তি সংখ্যা 50 জনের বেশি মানুষ তহবিলে ইলেকট্রনিক আকারে প্রতিবেদন জমা দেয়।

অর্থপ্রদানের স্পষ্টীকরণ এবং অফসেটিং অবদানের নিয়ম

পেমেন্ট স্পষ্টীকরণ.আইনের নতুন সংস্করণটি প্রতিষ্ঠিত করে: যদি অর্থদাতা আদেশে একটি ত্রুটি আবিষ্কার করে, যার ফলে বাজেটে অর্থ প্রাপ্তি না হয়, তবে তার ভিত্তি, প্রকার এবং অধিভুক্তি স্পষ্ট করার জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার অধিকার রয়েছে। পেমেন্ট, রিপোর্টিং (নিষ্পত্তি) সময়কাল বা নথি সংযুক্ত করার সাথে করা ভুলের ক্ষেত্রে প্রদানকারীর স্থিতি, অবদানের অর্থ প্রদান নিশ্চিত করে (ধারা 4, অংশ 6, আইন নং 212-এফজেডের 18 অনুচ্ছেদ)।

নিয়ন্ত্রণ সংস্থা বা প্রদানকারীর প্রস্তাবে, প্রদত্ত অবদানের একটি যৌথ পুনর্মিলন করা যেতে পারে। এই ধরনের পুনর্মিলনের ফলাফল একটি আইনে নথিভুক্ত করা হয়।

এই আবেদন এবং যৌথ পুনর্মিলন প্রতিবেদনের উপর ভিত্তি করে (যদি এটি সম্পাদিত হয়), নিয়ন্ত্রণ সংস্থা বীমা প্রিমিয়ামের প্রকৃত অর্থপ্রদানের দিনে অর্থপ্রদানের ভিত্তি, প্রকার এবং বৈশিষ্ট্য স্পষ্ট করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থাকে অবশ্যই অবহিত করতে হবে এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার পাঁচ দিনের মধ্যে প্রদানকারী। এছাড়াও, পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিল কর্তৃপক্ষের কাছে অবদান স্থানান্তরের জন্য অর্থপ্রদানের স্লিপের একটি অনুলিপি ব্যাঙ্ক থেকে অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে। ক্রেডিট প্রতিষ্ঠান প্রাসঙ্গিক অনুরোধ প্রাপ্তির তারিখ থেকে পাঁচ কার্যদিবসের মধ্যে এটি জমা দিতে বাধ্য (পার্ট 10, আইন নং 212-এফজেডের 18 অনুচ্ছেদ)।

এর পরে, তহবিলগুলি বাজেটে অবদানের প্রকৃত অর্থ প্রদানের তারিখ থেকে নিয়ন্ত্রণ সংস্থা নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার দিন পর্যন্ত সময়ের জন্য জরিমানা পুনঃগণনা করবে। অর্থ প্রদানের স্পষ্টকরণের জন্য বিবেচিত পদ্ধতিটি জরিমানা এবং জরিমানাও প্রযোজ্য (আইন নং 212-এফজেডের 18 অনুচ্ছেদের অংশ 12)।

সংশোধনীর ক্ষেত্রে, 15 সেপ্টেম্বর, 2010 নং A55-38937/2009 তারিখের ভলগা অঞ্চলের ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবার রেজোলিউশনটি আগ্রহের বিষয়। বিরোধের সারমর্ম ছিল যে কোম্পানিটি অবদান স্থানান্তর করেছে, কিন্তু একই সময়ে অর্থপ্রদানের আদেশে ভুলভাবে বিসিসিকে নির্দেশ করেছে। এবং পেনশন তহবিল অসম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের জন্য সংস্থার বাধ্যবাধকতা বিবেচনা করে। এটি ব্যাখ্যা করা হয়েছিল যে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের বাধ্যবাধকতা পূরণের পদ্ধতিতে একটি বিশেষত্ব রয়েছে। যদি অর্থপ্রদানের আদেশটি একটি ভুল BCC নির্দেশ করে (আইন নং 212-এফজেডের 18 অনুচ্ছেদ) তাহলে এটি কার্যকর বলে গণ্য হবে না। প্রকৃতপক্ষে, আইনটি অর্থ প্রদানের স্পষ্টকরণের জন্য একটি পদ্ধতি স্থাপন করে না। যাইহোক, বাজেট কোড বলে যে বাজেট রাজস্ব প্রশাসকের কাজগুলির মধ্যে বাজেট সিস্টেমের বাজেটে অর্থ প্রদানের অফসেট (স্পষ্টকরণ) বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং ফেডারেল ট্রেজারিতে একটি সংশ্লিষ্ট বিজ্ঞপ্তি জমা দেওয়া অন্তর্ভুক্ত। এইভাবে, পেনশন তহবিল, পেনশন অবদানের প্রশাসক হিসাবে, 2010 সাল থেকে অর্থ প্রদানের বিষয়টি স্পষ্ট করার ক্ষমতা রয়েছে, যদিও এটি আইন নং 212-FZ দ্বারা সরাসরি সরবরাহ করা হয়নি।

অবদানের নিষ্পত্তি।এখন বীমা প্রিমিয়ামের আসন্ন অর্থপ্রদানের বিপরীতে বেনিফিটগুলির অতিরিক্ত ব্যয় অফসেট করার সংস্থার অধিকার সরাসরি সুরক্ষিত, তবে শুধুমাত্র একটি বিলিং সময়ের মধ্যে (আইন নং 212-এফজেডের 15 অনুচ্ছেদের অংশ 2.1)। আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে বীমা কভারেজ প্রদানের খরচগুলি সংগৃহীত প্রিমিয়ামের পরিমাণকে অতিক্রম করলে এই পরিস্থিতির উদ্ভব হয়।

যাইহোক, এই "উদ্ভাবন" শুধুমাত্র এফএসএসের অবস্থানকে শক্তিশালী করেছে, যা তিনি আগে প্রকাশ করেছিলেন: বর্তমান আইনের নিয়মগুলিতে এফএসএস-এ বীমা অবদানের জন্য আসন্ন অর্থপ্রদানের জন্য সুবিধা প্রদানের উপর নিষেধাজ্ঞা নেই। অতএব, যদি একটি নির্দিষ্ট মাসে বেনিফিট প্রদানের জন্য ব্যয়ের পরিমাণ একই মাসের জন্য সংগৃহীত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণকে ছাড়িয়ে যায়, তাহলে সংস্থার অধিকার রয়েছে:

• সুবিধা প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় তহবিলের জন্য তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন;
• সামাজিক বীমা অবদানের জন্য আসন্ন অর্থ প্রদানের বিপরীতে বীমা কভারেজ প্রদানের জন্য অতিরিক্ত ব্যয়ের পরিমাণ অফসেট করুন (রাশিয়ার ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলের 21 জুন, 2010 নং 02-03-13/08-4917 তারিখের চিঠি)।

আরেকটি আকর্ষণীয় সংশোধনী ভবিষ্যতের অর্থপ্রদানের বিপরীতে অতিরিক্ত অর্থপ্রদত্ত বীমা প্রিমিয়াম অফসেট করার নিয়মগুলির সংশোধন নিয়ে উদ্বিগ্ন। যদি এখন এই ধরনের অফসেট শুধুমাত্র প্রদানকারীর অনুরোধে পরিচালিত হয়, তবে সংশোধনী কার্যকর হওয়ার পরে, নিয়ন্ত্রণ সংস্থার স্বাধীনভাবে এটি চালানোর অধিকার থাকবে। কিন্তু এটি প্রদানকারীকে অফসেট বা ফেরতের জন্য একটি আবেদন দাখিল করতে বাধা দেবে না।

ই. অ্যান্টিপোভা, ট্যাক্স পরামর্শক

" № 2/2011

বেশিরভাগ নির্মাণ কোম্পানির জন্য, এই বছর থেকে, অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে প্রদত্ত অবদানের হার বেড়েছে। তবে এটি সবার জন্য একই নয়, যেমনটি মূলত পরিকল্পনা করা হয়েছিল। অন্যান্য সংশোধনী আছে - অ্যাকাউন্টে নেওয়া অর্থপ্রদানের সংমিশ্রণে, প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমার উপর, ইত্যাদি। অবদানের সমস্ত পরিবর্তন আমাদের নিবন্ধে পাওয়া যাবে।

কি শুল্ক প্রযোজ্য

24 জুলাই, 2009-এর ফেডারেল আইন নং 212FZ, বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকে নিয়ন্ত্রণ করে, দ্বিতীয় বছরের জন্য কার্যকর হয়েছে৷ পূর্ববর্তী হার প্রয়োগের সময়সীমা শেষ হয়েছে। এখন কোম্পানিগুলোকে বিভিন্ন হারে আয় করতে হবে।

- রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে - 26 শতাংশ। একই সময়ে, 1967 সালে জন্মগ্রহণকারী এবং তার চেয়ে কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য, 6 শতাংশ পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের অর্থায়নের জন্য বরাদ্দ করা হয়, 20 শতাংশ - বীমা অংশের অর্থায়নের জন্য; 1966 এবং তার বেশি বয়সে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য - 26 শতাংশ - সম্পূর্ণরূপে শ্রম পেনশনের বীমা অংশের অর্থায়নের জন্য (15 ডিসেম্বর, 2001 নং 167-এফজেডের ফেডারেল আইনের ধারা 22 এর ধারা 2.1);

- রাশিয়ার ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলে - 2.9 শতাংশ;

- ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে - 3.1 শতাংশ;

- আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল - 2.0 শতাংশ।

এই ধরনের শুল্ক আইন নং 212-FZ এর অনুচ্ছেদ 12 এর অনুচ্ছেদ 2 এ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। যাইহোক, পরের বছর (2012) থেকে আপনাকে আঞ্চলিক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে কিছু দিতে হবে না - পুরো পরিমাণটি ফেডারেল বাধ্যতামূলক মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডে (5.1% হারে) পাঠাতে হবে।

অর্থপ্রদানের সময়সীমা এবং বিবরণ পরিবর্তিত হয়নি। আমাদের আপনাকে স্মরণ করিয়ে দেওয়া যাক যে মাসিক বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানটি যে মাসের জন্য এই অর্থপ্রদান সংগৃহীত হয়েছে তার পরবর্তী ক্যালেন্ডার মাসের 15 তম দিনের পরে নয়৷

হ্রাসকৃত শুল্ক।গত বছরের শেষের দিকে, বিধায়করা তথাপি একটি সংশোধনী গৃহীত হয়েছে যা একটি সরলীকৃত সিস্টেম ব্যবহার করে এবং নির্মাণ সহ নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনা করার জন্য সংস্থাগুলির জন্য পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের একটি হ্রাস হার প্রতিষ্ঠা করে। তাদের জন্য, 2011-2012 এর জন্য, রাশিয়ার পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের জন্য শুল্ক 18 শতাংশে অনুমোদিত হয়েছিল। 1966 এবং তার বেশি বয়সী ব্যক্তিদের জন্য অবদানের পরিমাণ বিতরণ করা হবে না (তারা সম্পূর্ণভাবে পেনশনের বীমা অংশে যাবে)। 1967 সালে জন্মগ্রহণকারী এবং তার চেয়ে কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য, 12 শতাংশ বীমা অংশে এবং 6 শতাংশ অর্থায়নকৃত অংশে স্থানান্তরিত হয়। এই কোম্পানিগুলি অন্য সকলের মতো অন্যান্য তহবিলে অবদান দেবে - একই হারে (আমরা সেগুলি উপরে দিয়েছি)।

সুতরাং, "সরলীকৃত" সিস্টেমে নির্মাণ সংস্থাগুলির মোট অবদানের পরিমাণ 14 থেকে 26 শতাংশে বৃদ্ধি পাবে (এবং প্রত্যাশিত হিসাবে 34 শতাংশে নয়)।

সুবিধা।এছাড়াও, আইন নং 212-FZ এর 58 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 এ উল্লিখিত কিছু কোম্পানিও হ্রাসকৃত শুল্ক প্রয়োগ করতে পারে। বিশেষ করে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সুবিধা প্রদানকারী সংস্থাগুলি। 2011 সালে, তারা এই অর্থপ্রদান থেকে অবদানগুলি নিম্নরূপ গণনা করে:

- রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে - 16 শতাংশ (বন্টন সহ: বীমা অংশের জন্য 10 শতাংশ এবং শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য 6 শতাংশ - 1967 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য এবং ছোট এবং বিতরণ ছাড়াই - অন্যদের জন্য);

- রাশিয়ার ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলে - 1.9 শতাংশ;

- ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে - 1.1 শতাংশ;

– আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলের জন্য – 1.2 শতাংশ (আইন নং 212-এফজেডের 58 অনুচ্ছেদের 2 ধারা)।

2011 সালে আর কি পরিবর্তন হয়েছে

এছাড়াও অন্যান্য উদ্ভাবন আছে।

অবদান গণনার জন্য ভিত্তির সীমা বাড়ানো হয়েছে

অবদান গণনার জন্য বেসের সর্বোচ্চ মান, বার্ষিক সূচীকরণ সাপেক্ষে, এখন রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়, এটিকে নিকটতম হাজার রুবেলে পরিণত করে, যার পরিমাণ 500 রুবেলের কম। বাতিল করা হয়েছে (আইন নং 212FZ এর 8 অনুচ্ছেদের 5 ধারা)। 27 নভেম্বর, 2010 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 933 প্রতিষ্ঠিত করেছে যে 2011 এর জন্য অর্থপ্রদানের সীমা 463,000 রুবেল।

অ-করযোগ্য অর্থপ্রদানের তালিকা পুনরায় পূরণ করা হয়েছে

প্রথমত, 8 ডিসেম্বর, 2010-এর ফেডারেল আইন নং 339-FZ অবদানের ট্যাক্সের বিষয়টিকে স্পষ্ট করে। এটি "শ্রম সম্পর্ক এবং নাগরিক চুক্তির কাঠামোর মধ্যে" ব্যক্তিদের পক্ষে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের দ্বারা সংগৃহীত অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিককে স্বীকৃতি দেয়... (এবং "কর্মসংস্থান চুক্তি এবং নাগরিক চুক্তির অধীনে নয়", যেমনটি পূর্ববর্তী সংস্করণে প্রণয়ন করা হয়েছিল অনুচ্ছেদ 1 আইন নং 212-FZ এর অনুচ্ছেদ 7)।

দ্বিতীয়ত, অ-করযোগ্য অর্থপ্রদানের সংমিশ্রণে পরিবর্তন রয়েছে। এর সাথে যোগ করা হয় নিয়োগকর্তার অবদানগুলি যা নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত সামাজিক নিরাপত্তার আইন অনুসারে প্রদত্ত হয় (উপধারা 6.1, ধারা 1, আইন নং 212-এফজেডের 9 অনুচ্ছেদ)। কিন্তু বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত নয় অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান একই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 1 এর উপঅনুচ্ছেদ 2 ("i") অনুসারে অবদানের বিষয় হতে হবে।

রিপোর্টিং সময়সীমা স্থগিত করা হয়েছে

আইন নং 339-FZ রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময়সীমার সংশোধন প্রবর্তন করেছে। "আগে" অব্যয়টি "পরে না" বাক্যাংশ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে, যা সময়সীমা নির্ধারণে অস্পষ্টতা দূর করবে। যে সময়কালে আপনাকে পেনশন তহবিলে রিপোর্ট করতে হবে তা দুই সপ্তাহ বাড়ানো হয়েছে। যাইহোক, এখন, অবদানের গণনার পাশাপাশি, কোম্পানি ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং তথ্য প্রদান করে।

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের FSS-এর ফর্ম 4 অবশ্যই রিপোর্টিং সময়কালের পরে ক্যালেন্ডার মাসের 15 তম দিনের পরে সামাজিক বীমাতে জমা দিতে হবে। কোম্পানীগুলি অবশ্যই রিপোর্টিং সময়কালের পরে দ্বিতীয় ক্যালেন্ডার মাসের 15 তম দিনের পরে পেনশন তহবিলে রিপোর্ট করতে হবে। এই সময়সীমা 1 জানুয়ারি, 2011 থেকে কার্যকর হয়৷ তারা জানুয়ারী 1, 2011 এর পরে জমা দেওয়া 2010-এর জন্য প্রতিবেদনের জন্যও আবেদন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল এটি নিশ্চিত করেছে)। এইভাবে, আপনি পেনশন তহবিলে বার্ষিক ফর্ম RSV-1 জমা দিতে পারেন 15 ফেব্রুয়ারি, 2011 (অন্তর্ভুক্ত)। 2010 (ক্যালেন্ডার বছরের) দ্বিতীয় প্রতিবেদনের সময়কালের জন্য ব্যক্তিগতকৃত প্রতিবেদন - 1 ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত (31 জানুয়ারী, 2011) - এই সময়সীমাটি 24 জুলাই, 2009 নং 213-FZ এর ফেডারেল আইনের 37 অনুচ্ছেদের 12 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এবং তারপরে - 2011 এর রিপোর্টিং সময়কালের জন্য (ত্রৈমাসিক) - PRF-তে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা - অবদান এবং ব্যক্তিগতকৃতগুলি - মিলবে, যা অবশ্যই আরও সুবিধাজনক (উপধারা 1, ধারা 9, আইনের 15 অনুচ্ছেদ নং 212FZ, ক্লজ 2, আর্ট 11 এপ্রিল 1996 নং 27FZ)।

11 জানুয়ারী, 2011 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের তথ্য "2011 সালে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের জন্য পরিবর্তন" পোস্ট করা হয়েছে।

গণনা জমা দেওয়ার পদ্ধতি স্পষ্ট করা হয়েছে

আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে 2010 সালে, কেবলমাত্র সেই সমস্ত সংস্থাগুলির পূর্ববর্তী সময়কালে (অর্থাৎ 2009 সালে) 100 জনের বেশি লোক ছিল, সেইসাথে নতুন তৈরি করা (পুনর্গঠনের সময় সহ) সংস্থাগুলি যাদের সংখ্যা এই সীমা অতিক্রম করেছিল ইলেকট্রনিকভাবে রিপোর্ট করতে হবে। . এই পদ্ধতিটি আইন নং 212-FZ এর 61 অনুচ্ছেদে সেট করা হয়েছে। উল্লেখ্য যে এই নিয়মটি 2010 সালের প্রতিবেদন জমা দেওয়ার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, যদিও এটি ইতিমধ্যে 2011 সালে জমা দেওয়া হয়েছে। যেহেতু আগের বছরের জন্য সংখ্যার গণনা করা হয়।

এবং 2011 সালে রিপোর্ট করার জন্য, পদ্ধতিটি পরিবর্তিত হচ্ছে - 50 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সমস্ত কোম্পানিকে (নতুন তৈরি করা সহ) ইলেকট্রনিক বিন্যাসে রিপোর্ট করতে হবে (ধারা 10, আইন নং 212-এফজেডের 15 অনুচ্ছেদ)। যদি একটি ছোট সংস্থা ইলেকট্রনিকভাবে রিপোর্ট করতে চায় (যদিও এটির প্রয়োজন নেই), তবে কোন বাধা নেই। তারা তার রিপোর্ট গ্রহণ করবে এবং নিশ্চিতকরণ পাঠাবে। পূর্বে, এটিও নিষিদ্ধ ছিল না, তবে আইন নং 212-FZ এর 15 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 10-এর আইনী ব্যাখ্যা এই বছর থেকে কার্যকর হয়েছে৷

খরচ মেটানো যাবে

আইন নং 212-FZ এর অনুচ্ছেদ 26-এ প্রদত্ত অবদানের অফসেট এবং ফেরত দেওয়ার বিধান ছাড়াও, 15 অনুচ্ছেদে একটি অতিরিক্ত নিয়ম যুক্ত করা হয়েছে - এটি একটি নতুন অনুচ্ছেদ 2.1। এটি নির্ধারণ করে যে যদি বাধ্যতামূলক অক্ষমতা সুবিধা প্রদানের জন্য এবং বিলিং সময়কালের (ক্যালেন্ডার বছর) মধ্যে মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত সংস্থার ব্যয় নির্দিষ্ট ধরণের বীমার জন্য জমাকৃত অবদানের পরিমাণ অতিক্রম করে, তবে কোম্পানির পরিমাণ অফসেট করার অধিকার রয়েছে। অনুরূপ অবদানের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে আসন্ন অর্থপ্রদানের বিপরীতে অতিরিক্ত ব্যয়।

কিছু বাগ সংশোধন করা যেতে পারে

অর্থপ্রদানে ত্রুটিগুলি সংশোধন করা সহজ হবে, যা নিঃসন্দেহে হিসাবরক্ষককে অপ্রয়োজনীয় ঝামেলা থেকে বাঁচাবে।

তবে এটি কেবলমাত্র সেই ভুলগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যা ফেডারেল ট্রেজারির সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্টে প্রাসঙ্গিক তহবিলের বাজেটে অবদান না স্থানান্তরিত করেনি।

অবদান, জরিমানা এবং জরিমানা স্থানান্তরের জন্য আদেশের একটি ভুল বাস্তবায়ন আবিষ্কার করার পরে, সংস্থাটির পেনশন তহবিল বা সামাজিক বীমা তহবিলে অর্থপ্রদানের ভিত্তি, ধরণ এবং উত্স, প্রতিবেদনের বিষয়টি স্পষ্ট করার জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার অধিকার রয়েছে। (নিষ্পত্তি) সময়কাল বা ত্রুটির সাথে সম্পর্কিত অবদানের প্রদানকারীর স্থিতি, অর্থ প্রদানের বিষয়টি নিশ্চিত করে নথি সংযুক্ত করা। এখন এটি আইন নং 212-FZ এর 18 অনুচ্ছেদের নতুন অনুচ্ছেদ 8 এ সরাসরি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।

এবং যৌথ পুনর্মিলন, তহবিলের প্রস্তাবে এবং সংস্থার প্রস্তাবে উভয়ই সম্পাদিত, অর্থপ্রদানের পুনর্মিলন করতে সহায়তা করবে।

ফলাফল উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি আইনে নথিভুক্ত করা হয়েছে (ধারা 9, আইন নং 212-FZ এর 18 অনুচ্ছেদ)। তদুপরি, ত্রুটি সংশোধনের আবেদনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় প্রাপ্ত ডেটা বিবেচনায় নেওয়া হয়: তহবিল "স্পষ্টকরণ" এর সময় অর্জিত জরিমানা পুনরায় গণনা করতে পারে (কমিয়ে)।

কড়াকড়ি করা হয়েছে নিয়ন্ত্রণ

হ্রাসকৃত শুল্ক প্রয়োগের বৈধতা নিরীক্ষণের জন্য, কর কর্তৃপক্ষ নিরীক্ষার সাথে জড়িত থাকবে। তারা শুধুমাত্র করদাতাদের প্রয়োজনীয় তথ্যের সাথে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ (রাশিয়ার PFR এবং FSS) প্রদান করবে না, কিন্তু তহবিলের সাইট পরিদর্শনেও অংশ নেবে (আইন নং 212FZ এর 33 ধারার 5, 6)। পূর্বে এই জন্য প্রদান করা হয়নি.

মোডের সমন্বয়

আসুন আমরা আবারও জোর দিই যে "সরলীকৃত" বা "অভিযুক্ত" শুল্ক ব্যবহার করে নির্মাণ সংস্থাগুলি 1 জানুয়ারী, 2011 থেকে হ্রাসকৃত শুল্ক প্রদান করছে (আমরা তাদের উপরে তালিকাভুক্ত করেছি)। কিন্তু UTII-এর জন্য, হ্রাসকৃত শুল্ক প্রদান করা হয় না (তাদের মোট পরিমাণ 34 শতাংশে উন্নীত করা হয়েছে)।

অতএব, মোডগুলিকে একত্রিত করার ক্ষেত্রে, পৃথক অ্যাকাউন্টিং নিশ্চিত করা এখনও প্রয়োজন। "অভিযোগ" এবং "আয়" বস্তু সহ একটি সরলীকৃত সিস্টেমের সাথে, করের পরিমাণ এখনও বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ দ্বারা হ্রাস করা হয় (অর্ধেকের বেশি নয়)। উদাহরণস্বরূপ, যদি "আয় বিয়োগ ব্যয়" এবং UTII অবজেক্ট সহ একটি সরলীকৃত সিস্টেম ব্যবহার করা হয়, তাহলে অভিযুক্ত আয়ের উপর একক কর হ্রাসকারী অবদানের পরিমাণ আলাদা করা প্রয়োজন (অভিযোগিত ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মচারীদের অর্থপ্রদান থেকে ”) খরচের অংশ হিসাবে বিবেচনায় নেওয়া অবদানের পরিমাণ থেকে (সরলীকৃত ব্যবস্থার অধীনে কর আরোপিত অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে)।

আলাদা ইউনিট

রাশিয়ান ফেডারেশনের বীমাকারীদের সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থাগুলিতে নিবন্ধীকরণ এবং নিবন্ধনমুক্তকরণের পদ্ধতি - পৃথক বিভাগের অবস্থানে আইনি সত্তাগুলি 7 ডিসেম্বর, 2009 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। 959n (এর পরে পদ্ধতি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। 2010 এর সময়, এর ব্যবহার সম্পর্কে বেশ কয়েকটি স্পষ্টীকরণ দেওয়া হয়েছিল। আসুন তাদের সংক্ষিপ্ত করা যাক।

সুতরাং, যদি কোনও সংস্থার বিভাজন থাকে তবে এটিকে নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতাগুলি বিবেচনা করা দরকার।

ফি স্ব-প্রদান

পৃথক বিভাগগুলি হল সেই বিভাগগুলি যেগুলির একটি পৃথক ব্যালেন্স শীট এবং কারেন্ট অ্যাকাউন্ট রয়েছে এবং ব্যক্তিদের অনুকূলে অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক সংগ্রহ করে। তারা বীমা প্রিমিয়াম (মাসিক বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান) প্রদানের দায়িত্ব পালন করে, সেইসাথে এই ইউনিট সম্পর্কিত অবদান গণনার জন্য ভিত্তির আকারের উপর ভিত্তি করে তাদের অবস্থানে অবদানের গণনা জমা দেয়।

রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের বিশেষজ্ঞরা ব্যাখ্যা করেছেন যে যদি কোনও ইউনিটে নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে অন্তত একটি না থাকে তবে সংস্থার জন্য অবদান অবশ্যই তার অবস্থানে অর্থাত্ নিবন্ধনের জায়গায় প্রদান করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থা (মার্চ 9, 2010 নং 492 -19 তারিখের চিঠি)।

কর্মচারীদের স্থানান্তরের ভিত্তি

একটি নির্মাণ সংস্থার এক বিভাগ থেকে অন্য বিভাগে কর্মচারীদের স্থানান্তর করার সময়, অবদান গণনা করার জন্য ভিত্তি গণনা করার সাথে সম্পর্কিত দুটি সূচককে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়:

- প্রতিটি পৃথক বিভাগের অবদান গণনার ভিত্তিতে, এই বিভাগে একজন ব্যক্তির কাজের সময়কালে জমা হওয়া অর্থগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়;

- একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য অবদান গণনা করার জন্য (সীমা নিয়ন্ত্রণ করার জন্য) ভিত্তি নির্ধারণ করার সময়, বিলিং সময়কালের শুরু থেকে (অর্থাৎ এই সংস্থার সমস্ত বিভাগের জন্য) তার কাছে জমা হওয়া অর্থগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

বিভাগ খোলা (বন্ধ)

সংস্থাটি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষকে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিল - এর অবস্থানে (এই তহবিলে নিবন্ধকরণের জায়গায়) থেকে কোনও আঞ্চলিকভাবে পৃথক বিভাগ তৈরি বা বন্ধ করার বিষয়ে এটি, যদি এটি এক মাসেরও বেশি সময়ের জন্য কোথাও স্থির কর্মক্ষেত্র সজ্জিত করে থাকে। তদুপরি, এই বাধ্যবাধকতা (বার্তা অনুসারে) পৃথক ব্যালেন্স শীট, বর্তমান অ্যাকাউন্টের পাশাপাশি ব্যক্তিদের অনুকূলে অর্থপ্রদানের (স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি) সহ এই জাতীয় ইউনিটের উপস্থিতির উপর নির্ভর করে না রাশিয়ার তারিখ 9 সেপ্টেম্বর, 2010 নং 2891-19)।

সামাজিক বীমাতে, একটি আবেদনই যথেষ্ট

সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থাগুলিতে বীমাকারী হিসাবে পৃথক ইউনিটের নিবন্ধন একই সাথে দুটি ধরণের বীমার জন্য পরিচালিত হয়: কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে এবং অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত। এর মানে হল যে দুটি নথি অনুযায়ী নিবন্ধন করা হয়।

যাইহোক, আপনি একটি আবেদন ব্যবহার করে উভয় ধরনের বীমার জন্য তহবিলের কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধন করতে পারেন (6 সেপ্টেম্বর, 2010 নং 02-03-09/06-1922P তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ইন্স্যুরেন্স সার্ভিসের চিঠি)।

মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ

2011 সালের জন্য শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য প্রিমিয়ামের হার অপরিবর্তিত রয়েছে। 2010 সালের মতো, তারা 22 ডিসেম্বর, 2005 নং 179-এফজেডের ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অর্থ প্রদান করা হয় (এটি ডিসেম্বর 8, 2010 নং 331-এফজেডের ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে)। "আঘাতের জন্য" অবদান গণনা করার সময়, এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে করের উদ্দেশ্য এবং তাদের গণনার ভিত্তি 1 জানুয়ারী, 2011 থেকে একীভূত হয়েছে - আইন নং 212-এফজেডের নিয়মগুলির সাথে সাদৃশ্য দ্বারা: এর ধারণাগুলি "বীমা প্রিমিয়ামের ট্যাক্সের অবজেক্ট", "বীমা প্রিমিয়াম গণনার ভিত্তি" স্পষ্ট করা হয়েছে , "বীমা শুল্ক", এবং এছাড়াও পেমেন্টের একটি তালিকা স্থাপন করেছে যার জন্য বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা হয় না। 24 জুলাই, 1998-এর ফেডারেল আইন নং 125-FZ-এর সংশোধনগুলি 8 ডিসেম্বর, 2010-এর ফেডারেল আইন নং 348-FZ দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল। অ-করযোগ্য অর্থপ্রদানের পূর্ববর্তী তালিকা অবৈধ হয়ে গেছে; এইভাবে, এখন সমস্ত অবদানের ট্যাক্সের উদ্দেশ্য (দুর্ঘটনা থেকে অবদান সহ) এবং তাদের গণনার ভিত্তি একই, যদিও সেগুলি এখনও বিভিন্ন আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।

জানুয়ারী 1, 2011 থেকে, বেশিরভাগ বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের জন্য, বীমা প্রিমিয়ামের হারে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পেয়েছে। সাধারণভাবে, করদাতাদের উপর করের বোঝা 34% হবে।

এটা গুরুত্বপূর্ণ যে উদ্ভাবনগুলি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদের জন্য নয় যারা সাধারণ কর ব্যবস্থায় রয়েছে, বরং এমন সংস্থাগুলিও যারা সরলীকৃত কর ব্যবস্থা এবং ইউটিআইআই ব্যবহার করে।

2011 সালে, সরলীকৃত বাসিন্দারা পেনশন তহবিলে অবদান 14% থেকে 26% বৃদ্ধির আশা করতে পারে। এছাড়াও, 1 জানুয়ারী, 2011 থেকে বিশেষ শাসনব্যবস্থা ব্যবহারকারী সংস্থাগুলিকে রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে (2.9%) ফেডারেল এবং টেরিটোরিয়াল বাধ্যতামূলক মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স ফান্ড (3.1% এবং 2.0%) অর্থ প্রদান করতে হবে। এইভাবে, "সরলীকৃত" কর্মীদের উপর মোট বোঝা 14 থেকে 34 শতাংশে বৃদ্ধি পায়।

	পেনশন তহবিল			স্বাস্থ্য বীমা তহবিল		সামাজিক বীমা তহবিল	মোট অবদানের পরিমাণ
	1966 এবং তার বেশি বয়সে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য	1967 এবং তার চেয়ে কম বয়সে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য		FFOMS	TFOMS
	বীমা অংশ	বীমা অংশ	ক্রমবর্ধমান অংশ
সাধারণ মোড	26	20	6	3,1	2	2,9	34
সরলীকৃত ট্যাক্স সিস্টেম ব্যবহার করে প্রদানকারীরা
প্রদানকারীদের ইউটিআইআই-তে স্থানান্তর করা হয়েছে
মিডিয়ার ক্ষেত্রে কাজ করা সংস্থাগুলি (বিজ্ঞাপন এবং ইরোটিকা ব্যতীত)	20	14	6	1,1	2	2,9	26
24 জুলাই, 2009 তারিখের ধারা 58 পার্ট 1 ক্লজ 8 212-FZ-এ নির্দিষ্ট করা সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (যেমন 28 ডিসেম্বর, 2010 N 432-FZ থেকে সংশোধিত) *	18	12	6	3,1	2	2,9	26
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জনসাধারণের সংগঠনগুলির জন্য সঞ্চয়	16	10	6	1,1	1,2	1,9	20,2
ইউনিফাইড এগ্রিকালচারাল ট্যাক্স ব্যবহার করে প্রদানকারী
কৃষি উৎপাদনকারী
প্রযুক্তি উদ্ভাবন অঞ্চলের বাসিন্দার মর্যাদা সহ সংস্থাগুলি	8	2	6	2	2	2	14
127-FZ অনুযায়ী বাজেট বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠান দ্বারা 13 আগস্ট, 2009 এর পরে তৈরি করা ব্যবসায়িক সমিতিগুলি
কম্পিউটার প্রোগ্রাম এবং ডাটাবেস উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন সংস্থা

* একটি সরলীকৃত কর ব্যবস্থা ব্যবহার করে সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য, প্রধান ধরনের অর্থনৈতিক কার্যকলাপ (অল-রাশিয়ান শ্রেণীবদ্ধকারীর প্রকারের অর্থনৈতিক কার্যকলাপ অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ) যার মধ্যে রয়েছে:
ক) খাদ্য উৎপাদন;
খ) খনিজ জল এবং অন্যান্য নন-অ্যালকোহলযুক্ত পানীয় উৎপাদন;
গ) টেক্সটাইল এবং পোশাক উত্পাদন;
ঘ) চামড়া, চামড়াজাত পণ্য এবং পাদুকা উৎপাদন;
ঙ) কাঠ প্রক্রিয়াকরণ এবং কাঠের পণ্য উৎপাদন;
চ) রাসায়নিক উত্পাদন;
ছ) রাবার এবং প্লাস্টিক পণ্য উত্পাদন;
জ) অন্যান্য অ-ধাতু খনিজ পণ্য উত্পাদন;
i) সমাপ্ত ধাতু পণ্য উত্পাদন;
j) যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম উৎপাদন;
ট) বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম, ইলেকট্রনিক এবং অপটিক্যাল সরঞ্জাম উত্পাদন;
মি) যানবাহন এবং সরঞ্জাম উত্পাদন;
মি) আসবাবপত্র উত্পাদন; o) ক্রীড়া সামগ্রী উৎপাদন;
o) গেম এবং খেলনা উত্পাদন;
p) বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং উন্নয়ন;
গ) শিক্ষা;
r) স্বাস্থ্যসেবা এবং সামাজিক পরিষেবার বিধান;
s) ক্রীড়া সুবিধার কার্যক্রম;
t) ক্রীড়া ক্ষেত্রে অন্যান্য কার্যক্রম;
x) গৌণ কাঁচামাল প্রক্রিয়াকরণ;
v) নির্মাণ;
জ) যানবাহন রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামত;
w) পয়োনিষ্কাশন, বর্জ্য এবং অনুরূপ কার্যক্রমের নিষ্পত্তি;
y) সহায়ক এবং অতিরিক্ত পরিবহন কার্যক্রম;
z) ব্যক্তিগত পরিষেবার বিধান;
ঙ) সেলুলোজ, কাঠের সজ্জা, কাগজ, পিচবোর্ড এবং এগুলো থেকে তৈরি পণ্য উৎপাদন;
ঘ) বাদ্যযন্ত্র উৎপাদন;
i) অন্যান্য গোষ্ঠীতে অন্তর্ভুক্ত নয় এমন বিভিন্ন পণ্যের উত্পাদন;
z.1) পরিবারের পণ্য এবং ব্যক্তিগত আইটেম মেরামত;
z.2) রিয়েল এস্টেট ব্যবস্থাপনা;
z.3) চলচ্চিত্র নির্মাণ, বিতরণ এবং প্রদর্শন সংক্রান্ত কার্যক্রম;
z.4) লাইব্রেরি, আর্কাইভ, ক্লাব-টাইপ প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম (ক্লাবের কার্যক্রম ব্যতীত);
z.5) জাদুঘরের কার্যক্রম এবং ঐতিহাসিক স্থান ও ভবনের সুরক্ষা;
z.6) বোটানিক্যাল গার্ডেন, চিড়িয়াখানা এবং প্রকৃতি সংরক্ষণের কার্যক্রম;
z.7) এই অংশের 5 এবং 6 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের বাদ দিয়ে কম্পিউটার প্রযুক্তি এবং তথ্য প্রযুক্তির ব্যবহার সম্পর্কিত কার্যক্রম