13 palkkaa venäjäksi. Kolmastoista palkka: rekisteröinti, maksu, kirjanpito ja verotus

Joissakin organisaatioissa on sellainen aineellinen lisäkannustin kuin 13. palkka. Artikkelissa ymmärrämme, mikä on 13. palkka, ja harkitsemme myös sen laskenta- ja maksumenettelyä.

13 palkkaa

Loppuvuoden bonus

Sen lisäksi, että työnantaja haluaa kannustaa työntekijöidensä työtä, palkkioon vuoden lopussa vaikuttavat sellaiset tunnusluvut kuin yrityksen toiminnan tulos sekä nykyinen järjestelmä palkintoja.

Jos organisaatio ei vuoden lopussa tuota voittoa, mutta kärsii tappiota, johtaja päättää olla maksamatta palkkiota. Tällainen päätös ei ole rikkomus, ellei vuoden tulokseen perustuvista vuosibonuksista säädetä organisaation sisäisissä asiakirjoissa. Työntekijä, jos määrättyä bonusta ei makseta määräyksiä yrityksellä on oikeus viedä asia oikeuteen.

Tärkeää! Työlainsäädännössä ei ole käsitettä "13. palkka", vaan tämä sanamuoto viittaa työntekijöille kalenterivuoden tulosten perusteella maksettavan vuosipalkkion tyyppiin.

13 palkan laskentamenettely

Työnantaja päättää itsenäisesti, miten vuoden lopussa maksettava palkkio eli kolmastoista palkka lasketaan. Hän myös määrittää, mistä indikaattoreista tällaisen maksun suuruus riippuu.

Palkkiomenettelystä tulee määrätä sellaisissa yhtiön sisäisissä asiakirjoissa kuin kollektiivinen tai työsopimus, bonussäännöt ja palkkasäännöt. Samanaikaisesti ei ole tarpeen säätää bonusten laskenta- ja maksamismenettelystä jokaisessa asiakirjassa, riittää, että laaditaan vain yksi luetelluista.

Bonusmenettelyä koskeva asiakirja määrää myös pakolliset maksut. Jos esimerkiksi todetaan, että työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille palkkioita, palkkion maksamatta jättäminen katsotaan rikkomuksena. Jos säännöksen mukaan työnantajalla on oikeus myöntää työntekijöille tulospalkkiota vuoden lopussa, sen maksaminen voi olla sääntöjenvastaista.

Tärkeää! Jos järjestö päättää työehtosopimuksessa määrätä 13 palkan maksamisesta, siitä on sovittava ammattiyhdistyksen kanssa.

13 palkan maksupäivät

Pääsääntöisesti bonusmaksut vuoden lopussa tapahtuvat ennen uudenvuoden lomia. Tätä ajanjaksoa voidaan muuttaa vain toiminnan huomioon ottaen erillinen organisaatio, bonusten laskentatavat sekä sisäiset asiakirjat, esimerkiksi bonuksia koskevat määräykset.

Jos palkkion suuruus riippuu suoraan siitä, kuinka monta päivää työntekijä todella työskenteli vuoden aikana, 13. palkka voidaan laskea vasta vuoden lopussa.

Miten palkkio määräytyy?

Kuka saa bonuksen vuoden lopussa?

Loppuvuoden bonus on yleinen valtion organisaatioissa ja suurissa yrityksissä. Työnantaja päättää kuka tarkalleen saa tällaisen bonuksen. Jos palkkio maksetaan prosentteina yrityksen tuloksesta vuoden lopussa, säännöissä se määrätään niille työntekijöille, jotka vaikuttavat lopputulokseen. Työnantajalla on kuitenkin oikeus määrätä palkkioiden maksamisesta ehdottomasti kaikille yrityksen työntekijöille, jotka eivät ole rikkoneet työkuria.

Palkinnon rekisteröintimenettely

13 palkka myönnetään jollakin seuraavista maksuista:

• Vuoden lopussa - kaikille työntekijöille;
• korkeisiin tuloksiin - joillekin työntekijöille;
• Korkealle pätevyystasolle - yksittäisille asiantuntijoille.

Valittu tyyppi on kirjattava johonkin yrityksen sisäisestä asiakirjasta. Bonuksen kerryttämiseksi työnantaja antaa tilauksen vapaamuotoisena tai lomakkeilla T-11 - jos karttuminen koskee yhtä työntekijää ja T-11a - jos palkkio myönnetään työntekijäryhmälle, esimerkiksi koko osastolle. Tilauksessa tulee mainita bonuksen laskentaperuste.

Palkat maksetaan edellisten vuosien voittovaroista tai tätä tarkoitusta varten perustetusta erityisestä materiaalirahastosta.

13 palkan laskentamenettely

Yrityksen hyväksymästä bonusjärjestelmästä riippuen bonusten laskentatapa vaihtelee.

Kiinteän suuruinen bonus lasketaan, jos bonus koskee vain useampaa työntekijää. Tällöin työnantaja asettaa tietyn palkkion.

Katsotaanpa esimerkkiä:

Continent LLC:n bonussäännöt määräävät vuoden 2017 tulokseen perustuvien bonuksien maksamisesta joillekin työntekijöille seuraavissa määrin:

• 45 000 ruplaa - osastojen päälliköille;
• 40 000 ruplaa - pääasiantuntijoille;
• 25 000 ruplaa - asiantuntijoille.

Bonus prosentteina palkasta - tämän tyyppinen bonus voidaan myös eriyttää eri indikaattoreiden mukaan. Se voi riippua esimerkiksi työpäivien määrästä tai myyntimäärästä. Tässä tapauksessa palkkio lasketaan seuraavasti:

P = Pm / Dg x Dr, missä

PM – työntekijälle vuodelta kerrytettävissä oleva enimmäisbonus bonusmääräysten perusteella;

Dg – työpäivien lukumäärä vuodessa tuotantokalenterin mukaan;

Dr - työntekijöiden työpäivien lukumäärä vuodessa.

Suurin sallittu bonusmäärä määräytyy prosentteina palkasta.

Keskiansion suuruinen palkkio lasketaan jokaiselle työntekijälle erikseen ja riippuu sellaisista tunnusluvuista kuin työntekijälle vuodelta maksetun palkan määrä sekä työntekijän palvelusaika.

13 palkkaa äitiysloman aikana

Jos sisäisissä asiakirjoissa on asianmukaiset ehdot lopullisen bonuksen laskemiselle, niin työntekijä, joka on mukana äitiysloma voi myös luottaa tämäntyyppiseen bonukseen. Jos tällaista ehtoa ei ole dokumentoitu, päätöksen äitiysloman lisän myöntämisestä tekee yrityksen johtaja. On tärkeää ottaa huomioon, että jokainen työntekijä, johon organisaatiossa tulospalkkiojärjestelmä suoraan vaikuttaa, mukaan lukien äitiysvapaalla olevat, tulee perehtyä palkkioiden ja vähennysten ehtoihin.

Kelpoisuus palkat taattu Venäjän perustuslaki. Yleensä se maksetaan kuukausittain. On kuitenkin olemassa sellainen asia kuin 13. palkka. Se ilmestyi sisään Neuvostoliiton aika, kun kaikissa yrityksissä työntekijät saivat bonuksen kerran vuodessa. Tätä termiä käytetään edelleen, mutta kaikki organisaatiot eivät ole säilyttäneet tätä miellyttävää rohkaisun perinnettä. Joten kenellä on oikeus siihen ja miten se lasketaan?

Mikä on 13 palkka?

Tätä käsitettä ei löydy kirjanpitoasiakirjoista, koska se on puhekieltä eikä sitä ole vahvistettu laissa. Palkkalaskelmissa se ilmoitetaan vuosibonuksena tai suurelta osin 13. palkan maksaminen riippuu taloudellisia resursseja yrityksille. Se riippuu myös johtoryhmän aloitteesta, sillä tällä tasolla tehdään päätös työntekijöiden palkkioista. 13 palkka ei ole pakollinen bonus, joten johdon on mahdotonta esittää korvausvaatimuksia.

Kirjanpitäjät voivat analysoida yrityksen taloudellisia mahdollisuuksia vasta lopussa, joka perinteisesti päättyy joulukuun lopussa, lähempänä uudenvuoden vapaapäivät. Tämä bonus edustaa jäljellä olevaa palkkarahastoa tai organisaatiota vuoden lopussa.

Miten palkkio muodostuu?

Ymmärtääksesi, kertyykö 13. palkka, sinun on selvitettävä, miten se muodostuu. Kirjanpito laskee palkkion kullekin työntekijälle tehtyjen kalenteripäivien perusteella. Sitten työtuntien määrä tarkistetaan standardien mukaan ja lasketaan bonuskerroin. Lähtökohtana on palkka tai muu arvo.

Usein yrityksen johto rajoittaa palkkioiden maksamista työntekijälle asetettujen lisävaatimusten vuoksi. Palkkiota voidaan maksaa esimerkiksi niille työntekijöille, jotka eivät olleet sairauden vuoksi poissa koko vuoden ajan. Joskus lomakauden päiviä ei oteta huomioon. Lisäksi bonuksia voidaan myöntää vain kokopäiväisille työntekijöille.

Kaikki uudet työntekijät tutustuvat palkkioiden maksamista sääteleviin asiakirjoihin liittyessään. Näistä asiakirjoista voit selvittää, onko 13. palkka maksettava. Kaikilla työnantajilla ei kuitenkaan ole kiire esitellä heille uusia työntekijöitä, mutta tätä asiaa kannattaa kysyä.

Kenellä on oikeus

Järjestelmä vuosibonukset ei ole kaikissa organisaatioissa. Ensin sinun on tutkittava yrityksen dokumentaatio. Yleensä 13 palkkaa maksetaan budjettijärjestöissä, harvemmin yksityisissä. Julkisen sektorin työntekijät tienaavat yleensä vähän, mutta bonukset kompensoivat tätä. Tämä bonus myönnetään yleensä armeijalle, julkisten klinikoiden lääkäreille, budjettikouluissa, työntekijöille kuljetusyritykset kunnallista merkitystä.

Yksityisissä organisaatioissa bonuksia annetaan yleensä niille työntekijöille, jotka tuottavat suoraan tuloja esimiehille. Nämä voivat olla esimerkiksi johtajia, jotka etsivät potentiaalisia asiakkaita, operaattoreita, jos puhumme ei-tuotantosektorista. Tuotantosektorilla palkkioita voidaan antaa tuotteiden valmistukseen osallistuville työntekijöille.

Kirjanpito

Työlaissa ei säädetä bonusten maksumenettelystä. Jokaisessa yrityksessä se on yksilöllinen ja voidaan määrittää seuraavilla sisäisillä asiakirjoilla:

• bonusten maksamista koskevat säännökset;
• työehtosopimus;
• henkilökohtainen työsopimus.

Tämän dokumentaation perusteella johto tekee päätöksen bonuksista kaikille työntekijöille tai niille, jotka vuoden lopussa osoittivat hyviä tuloksia. Asiakirjoissa voidaan myös mainita ehdot, esim.

• työmääräysten rikkominen;
• vastuuton asenne työtehtäviin;
• kurinpidollisten seuraamusten soveltaminen;
• muut sisäisissä asiakirjoissa mainitut tapaukset.

Kuinka laskea 13. palkka?

Palkkion määrä voidaan laskea useilla menetelmillä.

Ensimmäinen ja helpoin tapa on asettaa kiinteä maksu. Useimmiten sitä käytetään, jos on tarpeen palkita vain tiettyjä työntekijöitä.

Toinen menetelmä on työvoimavaltaisempi. Sinun on myös tiedettävä vuositulosi. Miten 13. palkka lasketaan tässä tapauksessa? Tätä varten sinun on selvitettävä tietyn osaston tulot vuodelta, työntekijöiden lukumäärä, heidän palvelusaikansa sekä kunkin työntekijän osuus sen muodostumisessa. Siten on mahdollista laskea lopullinen vuosi- ja palvelusaikalisä. 13 palkka voidaan laskea kertomalla näiden bonusten suuruus ja jakamalla kahdella. Tätä menetelmää käytetään melko harvoin.

Mutta yleisin tapa on laskea bonus tehtävän palkan kerrannaisena. Bonusmaksut lasketaan prosentteina vuosipalkasta.

Miten se lasketaan?

Yllä keskustelimme 13. palkan laskemisesta. Katsotaanpa nyt bonusmaksujen laskentamekanismia.

Kirjanpito toimittaa välittömälle johtajalle raportointiasiakirjat jäännösvarojen saatavuudesta vuoden lopussa. Tämän jälkeen tehdään päätös niiden käytöstä, esimerkiksi tämä voi olla bonusten kertyminen. Päätös tehdään "vapaiden" varojen määrän perusteella. Kannustimia voidaan antaa kaikille työntekijöille tai yksittäisille työntekijöille.

Tämän jälkeen vuorovaikutuksessa pääkirjanpitäjän kanssa ratkaistaan ​​hyväksyttävimmän laskentatavan kysymys ja annetaan määräys, jossa on luettelo palkittavista työntekijöistä. Tilaus on johdon varmentama. Seuraavaksi kirjanpito siirtää tämän määräyksen mukaisesti käteistä päällä pankkikortit tai ojentaa sen.

Bonusmaksujen laskentasäännöt eivät käytännössä eroa missään organisaatiossa. On tärkeää muistaa, että palkkio on tuloveron alainen.

Tukidokumentaatio

Bonusmaksua koskeva säännös sisältää kaikki tarvittavat tiedot. Kirjanpitäjän tärkein asiakirja on johtajan käsky. Palkitut työntekijät tutustuvat häneen yleensä hänen allekirjoituksensa alla. Palkkatodistus on myös tositteena.

Joten tutkimme yksityiskohtaisesti kysymystä siitä, mitä 13. palkka edustaa - tämä on bonus vuoden lopussa. Sen päätavoitteena on motivoida työntekijöitä suorittamaan työtehtävänsä tunnollisesti. On olemassa useita tapoja laskea 13. palkka. Jokainen organisaatio valitsee menetelmän itse. Bonusten maksamista säätelevät tositteet - bonusmääräys, organisaation peruskirja, palkkalaskelmat.

Ensinnäkin vaaditaanko 13. palkka nykyaikaisissa juridisissa tilanteissa? Ei, se ei ole sallittua. Kuten edellä todettiin, kaikki bonus on viranomaisten hyvää tahtoa. Kuitenkin Työlaki tarjoaa sen ilmentymisen muodossa:

• rahapalkinnon myöntäminen;
• kannustimet lahjalla tai muilla arvoesineillä;
• kiitollisuusilmoitukset todistuksen tai tutkintotodistuksen esittämisellä.

Mutta tämä on näkökulmasta. kirjanpito ja laki. Ne. Yhtiön kulut sellaisista työntekijöiden kannustimista tuottavuuden lisäämiseksi voidaan lukea palkkarahastosta, mikä tietysti lisää yhtenäistä sosiaaliveroa, mutta vähentää tuloveropohjaa. Tämän veron verokanta on kuitenkin alempi kuin yhtenäinen sosiaalivero (yhdessä tuloveron kanssa), joten työnantajan on kannattavampaa "onnitella" ehdollisella kirjekuorella (eli ilman rekisteröityä arvoa) kuin tehdä kaikki läpi. yrityksen käyttötili.

Lisäksi tällaisen onnittelun motivoiva arvo on erittäin kyseenalainen: palkatut työntekijät pitävät 13. palkkaa yksinomaan itsestäänselvyytenä. Ja siksi heidän johtopäätöksensä mahdollisia virheitä ja mitä todennäköisimmin tuotantoa ei ryhdytä lisäämään.

Kaikki tämä viittaa siihen, että 13. palkka vuonna 2017 pitäisi laskea tyhjäksi. Mutta juuri pitkään menneen tulevaisuudenluottamuksen himo ja halu yhteiskunnan taloudellisen tilanteen vakauteen, vaikkakin joskus harhaanjohtavaan, elvyttää katkenneita perinteitä jopa suhteellisen hyödyttömän bonuksen avulla.

Edelläkävijöitä ovat juuri valtion virastot (tai yritykset, joilla on merkittävä valtion pääomaosuus). Kuka muu voi aloittaa sen paremmin kuin he? Vain ne joilla on rahaa.

13 palkkaa Venäjän rautateillä

Venäjän rautatietyöntekijöiden ammattiliitto ja JSC Russian Railways keskustelivat työehtosopimuksen toimeenpanosta vuonna 2017. Tulosten perusteella todettiin hallinnon edustajien korkea vastuullisuus yhteiskunnallisten velvoitteidensa täyttämisessä. Tämän seurauksena tilanne reaalitulojen kanssa muuttui vuoden aikana seuraavasti:

• kentällä olevien työntekijöiden (eli suoraan tavara- ja matkustajakuljetukseen osallistuvien) ansiot kasvoivat 9,5 prosenttia vuoden 2016 vastaavaan ajanjaksoon verrattuna;
• Venäjän rautateiden JSC:n hallinto yhtyi ammattiliittokomitean ehdotukseen maksaa kaikille työntekijöille 100 % palkasta bonus. 13, JSC Russian Railwaysin palkat tulee sopimuksen ehtojen mukaan karttua helmikuun 2018 lopussa.

Tämän JSC Russian Railways -aloitteen osalta palkka 13 2017 tulee olemaan todella pilottimerkittävä (kallis) sosiaalinen hanke ei vain teollisuudessa, vaan myös koko maan talousalueella.

13 palkkaa sotilashenkilöille

Täällä kaikki on monimutkaisempaa... Tarkemmin sanottuna hauskempaa. Tätä tilannetta kuvaa parhaiten anekdootti: "Toveri majuri, sallitko minun katsoa televisiota Lenin-huoneessa? "Minä sallin sen, älä vain käynnistä sitä!" Budjettiprosessissa sotilashenkilöstölle varataan 13 palkkaa vuonna 2017. Kuitenkin:

• ensinnäkin prosentteina vakiokuukausipalkasta (mikä palkka tämä on?);
• toiseksi tämä on yleensä suunniteltu toteuttamaan korvauksena (täsmälleen, ei palkkana);
• Kolmanneksi, ei tarkkoja tietoja toteutuksen koosta ja ajasta (luultavasti salailun vuoksi).

Mutta se tiedetään varmasti, että bonus ei todellakaan mene asiantuntijoille, jotka eivät osaa hyvin ja suorittavat tehtäviään palveluprofiilissa... Ihmettelen, jos raketin propulsiomoottori ei käynnisty kontista ampumisen jälkeen, mitä tapahtuuko kantoraketin miehistölle? Todennäköisesti syyllisiä eivät ole "laukaisijat", vaan raketin luonut kasvi. Mutta varmuuden vuoksi operaattorit jäävät edelleen ilman bonusta. (Joten seuraavalla kerralla ristiin sormet kovemmin onnea tai jotain). Yleisesti ottaen vuoden 2017 lopusta huolimatta sotilashenkilöstön 13. palkka vuonna 2017 on täysin epäselvä kysymys eikä näytä olevan ratkaistu (sillä mielessä, tuleeko se todella olemaan vai ei).

13 palkkaa Venäjän kaartissa

Vuoden 2017 budjettiprosessi edellyttää vuosipalkkioiden saatavuutta Venäjän vartijan työntekijöille. On kuitenkin joitain "mutta":

• Venäjän kaartin palkkoja vuonna 2017 ei makseta sopimussotilaille;
• palkkani ei koske tämän osaston virkamiehiä;
• Saadakseen halutun bonuksen vuoden lopussa Venäjän vartijan työntekijällä ei saa olla rangaistuksia, huomautuksia tai rikosrekisteriä;
• sotilaalla täytyy olla hyvää fyysistä harjoittelua ja osoita ammattitaitoasi alallasi.

Mallit ovat selvät, mutta niiden läsnäolo osoittaa, että Venäjän valtionkassalla ei ole tarpeeksi "kultavarantoja" palkita nykyisen hallinnon turvallisuusjoukkoja. Osaston talousyksikön sisäpiiriläisten mukaan olisi oikeampaa, että kaikki venäläiskaartin työntekijät toivoisivat uudenvuodenbonusta, joka ei ylitä vuoden 2018 palkkaindeksin määrää (eli 4 %!). On helpompi sanoa, että heidän palkkaindeksinsä alkavat joulukuussa 2017.

13 FSIN palkka

Tämä osasto on suljettu ja hyödyllisiä talousvuotoja on hyvin vähän. Teoreettisesti voidaan tietysti olettaa, että ministeriö, kun talouskriisin vaikeudet maassa ei ole vielä täysin ratkennut, ei voi luottaa merkittävään bonukseen, joka on 13. palkka.

Huhujen mukaan määräys tällaisesta palkasta on kuitenkin jo asetettu liittovaltion rangaistuslaitoksen johtajan G.A. Yksityiskohdista tiedetään myös, että bonuksen määrästä vähennetään henkilökohtaisesti sakot ja mahdolliset taloudelliset seuraamukset.

13 opettajan palkkaa

Opettajien (sekä lääkäreiden) 13. palkka ei sisälly liittovaltion budjettiin. Aihetta ei kuitenkaan ole suljettu. Hänet yksinkertaisesti viljeltiin alueellisella tasolla. Nyt työntekijöiden uudenvuodenkannustimista oppilaitoksia aluejohtajia kehotettiin pohtimaan asiaa.

Sanomattakin on selvää, että rahoitus myönnetään jäännöspohjalta, mikä tarkoittaa, että:

• tähän kysymykseen ei tule järjestelmällistä lähestymistapaa;
• päätös tehdään viime hetkellä;
• Bonusten johtaja, kuten aina, ovat Moskova ja Moskovan alue.

Mahdollisten bonusmaksujen odotetusta suuruudesta ei ole vielä tietoa. On kuitenkin erittäin turvallista olettaa, että niistä ei tule täysimittaista 13. palkkaa. Voimme vain odottaa, että todellisuus täyttää odotukset.