Jos lämpötila toimistossa. Ilman lämpötila työpaikalla: tallennus, noudattaminen. Optimaaliset lämpötilaolosuhteet

Lähes kaikki maan kansalaiset viettävät suurimman osan päivästä useiden vuosikymmenten ajan töissä. Estääkseen työntekijöiden terveyden heikkenemisen tietyn yrityksen työsuhteen vuoksi, laki velvoittaa työnantajat huolehtimaan mukavan mikroilmaston luomisesta toimistotiloihin. Vaikuttaa siltä, että toimistotyöntekijöiden työtä ei voida pitää vaikeana, mutta heidän tehtäviensä suorittaminen liittyy fyysiseen passiivisuuteen (kehon liikkuvuuden puute), mikä tarkoittaa, että väärät lämpötilaolosuhteet vaikuttavat henkilöstön terveyteen melko nopeasti. Tästä syystä lainsäädäntö säätelee tiukasti saniteettilämpötiloja toimistossa.

Miksi toimiston saniteettilämpötilastandardeja on ehdottomasti noudatettava

Työntekijät, jotka viettävät koko työpäivän yrityksen toimistossa, tekevät henkistä työtä - he laativat dokumentaatiota, työskentelevät tietokoneella, neuvottelevat asiakkaiden ja vastapuolten kanssa, ratkaisevat operatiivisia ongelmia, vastaavat kirjeenvaihtoon, kehittävät projekteja jne. Listattuja toimintoja yhdistää se, että ne kaikki suoritetaan istuma-asennossa - toimistotyöntekijät kärsivät fyysisestä passiivisuudesta eli liikkumattomuudesta. Tällä toimintatavalla on negatiivinen vaikutus terveyteen, ja epäsuotuisat lämpötilaolosuhteet vain pahentavat tilannetta.

Tiedemiehet ovat tehneet monia tutkimuksia, joiden tulokset ovat osoittaneet, että lämpötilan poikkeama normista vain yhden asteen sisällä vaikuttaa niin negatiivisesti toimistotyön tehokkuuteen, että työnantajan kannattaa lyhentää työpäivää, jos sitä ei ole. mahdollista varmistaa huoneen optimaalinen mikroilmasto. Tästä seuraa, että työnantajan on noudatettava toimiston terveyslämpötilastandardeja, ei vain siksi, että laki sitä edellyttää, vaan myös henkilöstön tuottavuuden jyrkän laskun vuoksi.

Mitä mukavilla työoloilla ja optimaalisilla työoloilla tarkoitetaan?

Toimistohenkilöstön työn tehostamiseksi työnantajan on luotava mukavat työolosuhteet. Mutta mukavuuden käsite on subjektiivinen - jokaisella työntekijällä voi olla oma käsityksensä mukavista työoloista, kaikki riippuu yksilöllisistä mieltymyksistä, ja tämä koskee täysin lämpötilaolosuhteita. Yksi työntekijä pitää toimiston mieluummin "tuoreena", kun taas toinen valittaa ilmastoinnista ja jatkuvasta vuotavasta nenästä. Miten työnantaja voi tässä tapauksessa määrittää "oikean" lämpötilalukeman?

Itse asiassa "mukavuuden" käsite ei päde määräyksiä ja viralliset asiakirjat. Tästä syystä työnantajalla ei ole velvollisuutta tehdä työntekijöiden keskuudessa kyselyjä selvittääkseen, mihin ilman lämpötilaan he antavat suostumuksensa. Ammattisanastossa käytetään termiä "optimaaliset olosuhteet". Toimistotilan optimaalinen ilman lämpötila määritettiin monien monimutkaisten fysiologisten tutkimusten ja laskelmien avulla ottaen huomioon ihmisen keskimääräiset tarpeet.

Ja työnantaja voi noudattaa vain säädösasiakirjoissa annettuja kehitettyjä standardeja.

Saniteettilämpötilastandardit toimistossa - SanPiN

Työnantaja löytää kaikki tarvittavat tiedot hygieniastandardeista, mukaan lukien toimiston ilman lämpötilaan liittyvät tiedot, SanPiN:stä - saniteettisäännöt ja -määräykset - jotka ovat erityinen koodi, joka määrittelee optimaaliset terveys- ja hygieniastandardit ihmiselämän eri alueilla, mukaan lukien työllisyyttä. SanPiN on pakollinen käytettäväksi, koska tämä dokumentaatio on lainsäädäntöä (Venäjän federaation työlain 209 artikla, Venäjän federaation työlain 212 artikla).

Luettelo erityistoimenpiteistä, jotka työnantajien on toteutettava varmistaakseen optimaalisen työskentelyn mikroilmaston, esitetään Venäjän federaation työlain 163 artiklan tekstissä. Tärkeää!

Toimiston saniteettilämpötilastandardit on annettu SanPiN 2.2.4.548-96 "Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimukset" tekstissä, jonka standardit hyväksyttiin liittovaltion lain nro 52, 30. maaliskuuta 1999, mukaisesti.

Toimiston lämpötilavaatimukset kesällä ja talvella Koska kesällä ja talvella työnantaja tarjoaa optimaalinen lämpötila

Pitkäaikainen altistuminen korkeille lämpötiloille vaikuttaa haitallisesti työntekijöiden terveyteen ja suorituskykyyn. Tilannetta pahentavat suljetut ikkunat, suuret ihmisjoukot, korkea ilmankosteus, toimivat toimistolaitteet ja pukukoodin olemassaolo yrityksessä. Kylmät toimistot eivät myöskään edistä hyvinvointia ja tehokasta työtä etenkään niille työntekijöille, jotka eivät voi lämmitellä itseään liikkumalla. Joillekin tuotantotyöntekijöille lyhytaikainen lämpötilan pudotus jopa 15 C on hyväksyttävää, mutta ei toimistotyöntekijöille. Sallittu lämpötila-alue on seuraava:

Luettelo erityistoimenpiteistä, jotka työnantajien on toteutettava varmistaakseen optimaalisen työskentelyn mikroilmaston, esitetään Venäjän federaation työlain 163 artiklan tekstissä. Ilmastointilaitteen asennus ja sen oikea-aikainen huolto on työnantajan vastuulla, eikä rahojen kerääminen työntekijöiltä (tai varojen pidättäminen palkoista) ilmastointilaitteista ei ole hyväksyttävää.

Jos työnantaja ei noudata toimiston saniteettilämpötiloja, laki sallii työntekijöiden mielivaltaisen alentamisen työajat riippuen lämpömittarin lukemista:

Lämpötila toimistossa	Työpäivän pituus
29 C	6 tuntia (8 sijaan)
30 C	Vähennys 2 tunnilla
Jokainen seuraava tutkinto ylittää normin	Työpäivää lyhennetään 1 tunnilla jokaista normaalia korkeampaa astetta kohti
32,5 C	1 tunti
19 C	kello 7
18 C	6 tuntia
Jokainen seuraava tutkinto on alle normaalin	Työpäivää lyhennetään yhdellä tunnilla jokaista alle normaalia astetta kohti
13 C	1 tunti

Luonnollisesti itse työ ja työpaikka ovat erilaisia. Kuormaajan, pankkiirin ja puskutraktorin kuljettajan työoloja ei voi asettaa samalle tasolle. Jokaisella ammatilla on sallitut lämpötilastandardit, joissa ihmiset saavat työskennellä. "Liite nro 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Yleiset saniteetti- ja hygieniavaatimukset työalueen ilmalle" mukaan kaikki työtyypit on jaettu tiettyihin luokkiin, joilla on omat sallitut alueet ja mikroilmasto-olosuhteet.

Tässä artikkelissa puhumme enemmän työoloista toimistossa tai tarkemmin sen lämpötilaolosuhteista.

Joillekin seuraava tieto saattaa olla ilmoitus. Tiesitkö, että lämpötila, joka ei täytä työlaissa säädettyjä normeja, vähentää työaikaasi tunneilla?

Nyt joku kikatti, koska kaikki tietävät hyvin, että maassamme on pääsääntöisesti vaikea saavuttaa oikeudenmukaisuutta ja laillisuutta, mutta silti. Tietäen nämä tiedot, työpäiväsi ei luonnollisesti lyhene tuntiin, vaan tulee ylimääräinen syy pyytää lähtemään aikaisin kotiin tai vaatia rahaa ylitöistä.

Tietenkin aktiivisimmat työntekijät voivat kirjoittaa valituksia johdosta, joka kieltäytyy tarjoamasta optimaalisia lämpötiloja. Uskomme vilpittömästi, että pystyt menestymään tässä hankkeessa.

Mittaamme lämpötilan työpaikalla toimistossa

Ja niin, mistä katsoa sallittua kosteutta ja lämpötilaa. ”Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimukset. SanPiN 2.2.4.548-96" on juuri se virallinen asiakirja, jonka tarvitset. Se sisältää selkeästi määritellyt vaatimukset toimiston lämpötilaolosuhteille. Näiden lakien perusteella voit mennä johdon luo ja vaatia työpaikkaa, joka noudattaa kaikkia vakiintuneita sääntöjä.

Tiettyjen lämpötilastandardien mukaan toimistotyöntekijöiden työpaikalla kesällä ei tulisi olla kuumempaa kuin 23-25 astetta. Jos puhumme kylmästä vuodenajasta, niin 22-24 astetta. hyväksyttävät lämpömittarin lukemat edellyttäen, että ilmankosteus on 40-60%.

Luonnollisesti on olemassa hyväksyttäviä poikkeamastandardeja, jotka ovat vain 1 tai 2 astetta, ei enempää. Työpäivän aikana lämpötila voi vaihdella enintään neljä astetta.

Suunnilleen näissä olosuhteissa sinun on työskenneltävä toimistossa 8 tuntia. Lämpötilan noustessa yhden asteen (esim. sallittu lämpötila on 25 astetta, mutta päivällä nousi 4 astetta, mikä ei enää täytä lakia), vaaditaan poistumaan töistä aikaisin, eli tunnin verran. Eli jos on 29 astetta, niin työpäivä toimistossa on vain 7 tuntia, 30 astetta - 6 tuntia jne.

Kun toimiston lämpömittari on ylittänyt 32,5, tunnin kuluttua sinulla on oikeus lähteä kotiin.

Tilanne on suunnilleen sama kylmänä vuodenaikana. 19 asteen lämpötilassa työpäivä on 7 tuntia, 18 astetta. – 6 tuntia jne.

Lämpötilan määrittämiseksi tarkasti sinun on ripustettava lämpömittari 1 metrin korkeudelle lattiasta.

Yleensä työnantajan on kannattavampaa asentaa ilmastointi tai lämmitin työpaikalle kuin maksaa Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten laissa säädetty sakko hygieniasääntöjen noudattamatta jättämisestä. Siksi älä ole ujo äläkä pelkää esimiehiäsi. Varmista, että työpaikkasi on mukava ja miellyttävä työpaikka. Luota kaikkiin yllä oleviin lakeihin ja määräyksiin, niin voit varmasti palauttaa oikeuden.

1 MITÄ LÄMPÖTILA TOIMISTOSSA PITÄÄ OLLA? to 31. maaliskuuta, 7.11

Viestit. 39

Rekisteröintipäivä. -03-27

Jossa. Orenburg

Jotta työntekijällä olisi miellyttävä ja mukava työ, sekä että hänen työnsä olisi tehokasta ja tuloksellista ja että työntekijän toimintakyky, suorituskyky ja terveys eivät vaikuta, SanPiN 2.2.4.548- 96 "Mikroilmaston hygieniavaatimukset" kehitettiin tuotantotilat", joka on hyväksytty Venäjän valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean 1. lokakuuta 1996 päätöksellä nro 21.

SanPiN 2.2.4.548-96 kohdan 1.2 mukaisesti terveyssäännöt koskevat mikroilmastoindikaattoreita kaikentyyppisten teollisuustilojen työpaikoilla ja ovat pakollisia kaikille yrityksille ja organisaatioille.

SanPiN 2.2.4.548-96 osissa 5 ja 6 säädetään optimaalisista mikroilmasto-olosuhteista ja sallituista mikroilmasto-olosuhteista työn suorittamisen kannalta erilaisia luokkia kylminä ja lämpiminä vuodenaikoina.

Joten esimerkiksi esimiestyöntekijöille, jotka työskentelevät istuen vähäisellä fyysisellä rasituksella (luokka Ia), huoneen ilman lämpötilan tulee olla kylmänä aikana 22–24 celsiusastetta ja lämpimänä 23–25 astetta.

Säännöissä määrätään, että kun ilman lämpötila työpaikoilla on sallittuja arvoja korkeampi tai alhaisempi, työpaikalla vietettyä aikaa (jatkuvasti tai kumulatiivisesti työvuoron aikana) on rajoitettava. Esimerkiksi jos huonelämpötila on 29 astetta, työntekijän työaika työpaikalla ei saa ylittää 3-6 tuntia työlajista riippuen.

Samaan aikaan Art. Venäjän federaation työlain 163 §:ssä säädetään, että työnantajan on tarjottava työntekijöille hyväksyttävät ehdot tuotantostandardien täyttämiseksi. Siksi, jos lämpötilajärjestelmää rikotaan, työnantajan on ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin niiden poistamiseksi. Tämä voi olla joko uusi ilmanvaihtojärjestelmä tai perinteisen toimistoilmastointilaitteen tai (moni)jakojärjestelmän asennus.

Jos terveys- ja epidemiologisen palvelun tarkastuksessa havaitaan terveysstandardien rikkominen Venäjän federaatio(Venäjän SES) organisaatio voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen. Siten nykyisten terveyssääntöjen rikkomisesta oikeushenkilölle määrätään sakko 10-20 tuhatta ruplaa. tai toiminnan keskeyttäminen enintään 90 päiväksi (Venäjän federaation hallintorikoslain 6.3 artikla). Työntekijöillä on oikeus tehdä valitus terveysstandardien noudattamatta jättämisestä ja soittaa työsuojeluviranomaiselle.

Jokainen organisaatio voi vapaasti valita oman politiikkansa lämpötilarikkomusten poistamiseksi toimistotiloissa ja yrityksessä. Ilmastointilaitteiden asentaminen auttaa kuitenkin ylläpitämään tuottavuusastetta, ja sijoitetut rahat maksavat itsensä takaisin paitsi tällä, myös seuraavilla jaksoilla, koska on olemassa jaettuja järjestelmiä, jotka on suunniteltu paitsi jäähdytykseen myös lämmitykseen. Tämä tarkoittaa, että tällainen ilmastoteknologia voi olla hyödyllistä myöhemmällä kylmällä kaudella.

Kuumalla säällä työpäivän tulisi olla lyhyempi

Pitäisikö työnantajan lyhentää työaikaa kuumalla säällä, jos työtiloissa ei ole ilmastointia? Kuulin, että jos huonelämpötila on yli 25 astetta, työpäivää pitäisi lyhentää. Onko tämä totta? Ljudmila (Kursk).

Lakimies Anna GVOZDITSKIKH vastaa: SanPiN 2.2.4.54896 Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimuksissa todetaan, että työntekijöiden suojelemiseksi mahdolliselta ylikuumenemiselta tai jäähtymiseltä, kun työpaikan ilman lämpötila on korkeampi tai alempi kuin sallitut arvot, työpaikalla vietetty aika ( jatkuvasti tai kokonaan työvuoron ajaksi) olisi rajoitettava.

Määritetty SanPiN liittyy tietysti valtion työsuojeluvaatimuksiin ja käsittelee ensisijaisesti työturvallisuuskysymyksiä. Siinä puhutaan työntekijöiden työpaikalla viipymisajan rajoittamisesta, kun työpäivän (vuoron) suurimmat sallitut lämpötilat ylittyvät. Oleskeluajan käsite ei kuitenkaan ole sama kuin työajan käsite.

Tämä SanPiN asettaa työnantajalle velvollisuuden muuttaa työ- ja lepoaikataulua Venäjän federaation työlain 212 §:n mukaisesti siten, että työpaikalla, jossa tuotantotekijät ovat epäsuotuisat, on hygieniavaatimusten mukainen aika. Näyttää siltä, että tämä velvollisuus voidaan täyttää eri tavoin(lähetä työntekijät kotiin aikaisemmin, ota lisää taukoja, varusta lepohuone, siirrä heidät toiselle työpaikalle jne.).

Jos työnantaja ei täytä tätä velvollisuuttaan, hän tekee samanaikaisesti kaksi rikosta:

– hygieniasääntöjen rikkominen, koska työpaikat eivät noudata näitä sääntöjä lämpötila-indikaattoreiden osalta

– työlainsäädännön, erityisesti työsuojelunormien, rikkominen, koska työntekijät työskentelevät epäsuotuisissa olosuhteissa.

Tämä tarkoittaa, että jos työnantaja ei rajoita työpaikalla oleskeluaikaa korkeissa lämpötiloissa tai ei tarjoa työntekijälle muuta työtä, käy ilmi, että työpaikalla vietetystä ajasta tulee päivittäisen työn (vuoron) kesto.

Näin ollen tässä tapauksessa työntekijöille todellakin syntyy ylityötunteja, koska he työskentelevät työnantajan aloitteesta heille vahvistetun työajan ulkopuolella. Siten työntekijöitä voidaan neuvoa tekemään valitukset liittovaltion kuluttajansuoja- ja ihmisten hyvinvoinnin valvontaviranomaiselle (Rospotrebnadzor) tai työsuojeluviranomaisille. Venäjän federaation hallintorikoslaissa oikeushenkilöille saniteettisääntöjen rikkomisesta määrätty sakko on verrattavissa ilmastointilaitteiden ja tuulettimien hankinta- ja asennuskustannuksiin.

Alla olevasta taulukosta näet mahdollisen työpaikalla vietetyn ajan sallitun arvon yläpuolella:

Ilman lämpötila työpaikalla, C / Oleskeluaika, ei enempää, tunti

#1 Online-järjestelmänvalvoja

järjestelmänvalvoja

Foorumin ylläpitäjä

Järjestelmänvalvojat 2 750 viestiä: 255 kiitos

Minskin kaupunki
Tehtävä: Työsuojeluosaston päällikkö

Valko-Venäjän tasavallan terveysministeriön 30. huhtikuuta antamalla asetuksella nro 33 hyväksyttiin terveysnormit ja -säännöt Vaatimukset työpaikkojen mikroilmastolle tuotanto- ja toimistotiloissa. sekä hygieniastandardit Teollisuus- ja toimistotilojen mikroilmastomittarit

Terveysnormit ja -säännöt asettavat vaatimukset optimaalisille ja sallituille mikroilmastoparametreille työpaikoilla kaikenlaisten omistusmuotojen organisaatioiden tuotanto- ja toimistotiloissa, yksilöitä, sis. yksittäisiä yrittäjiä henkilön hyvinvointiin, toimintatilaan, suorituskykyyn ja terveyteen kohdistuvien haitallisten vaikutusten ehkäisemiseksi.

Teollisuus- ja toimistotilojen mikroilmastoa kuvaavat indikaattorit: ovat:

ilman lämpötila
pintalämpötila
ilman suhteellinen kosteus
ilman nopeus
lämpösäteilyn voimakkuus

Kun ilman lämpötila on sallittujen arvojen ylä- tai alapuolella, työnantajan on (yhdessä ilman lämpötilan vaikutuksilta suojaavien toimenpiteiden käytön kanssa) ryhdyttävä organisatorisiin toimenpiteisiin säätelemään työntekijöiden näissä olosuhteissa vietettyä aikaa.

Tuotantoalueilla, joissa kelvollisia arvoja mikroilmastoparametreja ei voida määrittää tuotantoprosessin teknisten vaatimusten tai taloudellisesti perustellun epätarkoituksenmukaisuuden vuoksi, mikroilmasto olosuhteita on pidettävä haitallisina ja vaarallisina. jossa työnantajan tulee käyttää toimenpiteitä työntekijöiden suojelemiseksi, mukaan lukien ilmastointi, ilmasuihku, henkilösuojainten käyttö, lepo- ja lämmitystilojen luominen, sekä säännellä työaikaa vaarallisissa työoloissa.

Hygieniastandardissa annetaan:

mikroilmastoparametrien optimaaliset arvot teollisuus- ja toimistotilojen työpaikoilla
mikroilmastoparametrien sallitut arvot työpaikoilla teollisuus- ja toimistotiloissa
vaakasuuntaisen ilman lämpötilaeron sallitut arvot työvuoron aikana riippuen työn energiankulutusluokasta
ilman nopeusalueen sallitut arvot työn energiankulutusluokasta riippuen työpaikan ilman lämpötilassa 26-28 C
ilman suhteellisen kosteuden suurimmat sallitut arvot työpaikan ilman lämpötilassa 25 C ja yli
tuotantolähteistä tulevan työntekijän kehon pinnan lämpösäteilyn intensiteetin sallitut arvot
ilman lämpötilan sallitut arvot työntekijän lämpösäteilyn läsnä ollessa, riippuen työn energiankulutusluokasta
THC-indeksin sallitut arvot ottaen huomioon ympäristön lämpökuormituksen kesto (tunteina), yläraja
sallittu ilman lämpötila teollisuus- ja toimistotilojen saniteettitiloissa kylmänä vuodenaikana
Työntekijän enimmäisaika työpaikalla oleskelemaan ilman lämpötilan ylittäessä sallitut arvot:
enimmäisaika, jonka työntekijä saa oleskella työpaikalla ilman lämpötilan ollessa alle sallitun arvon.

Resoluutio tuli voimaan 24.5. vuosi.

Myös tällä päätöslauselmalla julistetaan kelpaamattomiksi Terveyssäännöt ja -määräykset Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimukset N 9-80-98, hyväksytty Valko-Venäjän tasavallan pääterveyslääkärin 25. maaliskuuta 1999 annetulla asetuksella nro 12.

Kysymyksiä ja vastauksia aiheesta

Kysymys

Toimistotilan lämpötila on 30 astetta. Jos työpäivää lyhennetään SanPinin perusteella, miten työpäivä maksetaan? Onko työnantajalla oikeus maksaa lyhennetystä ajasta kaksi kolmasosaa palkasta? Työntekijän palkka koostuu palkasta, työsuhteesta ja bonuksesta

Vastaus

Ei, hänellä ei ole oikeutta.

Työntekijän työpaikalta poissaoloaika maksetaan yleisen menettelyn mukaisesti - kuten tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta (eli ikään kuin työntekijä olisi työskennellyt tuolloin).

NOIN dokumentaatio katso alla.

Tämän kannan perustelut esitetään alla Glavbukh-järjestelmän materiaaleissa

Tähän kysymykseen ei ole selkeää vastausta lainsäädännössä. Sääntelyviranomaisilta ei ole virallisia selityksiä tästä asiasta.

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöilleen työturvallisuutta ja työehtoja, jotka täyttävät työturvallisuus- ja työterveysvaatimukset* (Venäjän federaation työlain 212 artikla). Terveyssäännöt ja määräykset, joita työnantajan on noudatettava järjestämisessä tuotantoprosessi, on annettu SanPiN 2.2.4.548-96:ssa. hyväksytty Venäjän valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean 1. lokakuuta 1996 antamalla päätöslauselmalla nro 21. tämä asiakirja Tilojen ilman lämpötilan sallitut (raja-)arvot annetaan työntekijäluokkien mukaan. Jos ilman lämpötila ylittää nämä standardit, työntekijöiden työpaikalla viettämää aikaa tulisi rajoittaa* (liitteen nro 3 SanPiN 2.2.4.548-96 kohta 1, hyväksytty Venäjän valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean päätöksellä, päivätty 1. lokakuuta 1996 nro 21).

Organisaatio voi lyhentää työntekijöiden työssä vietettyä aikaa eri tavoin, esimerkiksi:*

– ottaa käyttöön ylimääräisiä taukoja työpäivän aikana

– lyhentää työpäivän pituutta.

Työnantajan menettely lämpötilajärjestelmän rikkomiseksi työpaikalla tulee kirjata organisaation sisäiseen paikalliseen asiakirjaan, esimerkiksi työmääräyksiin * (Venäjän federaation työlain 8.189 artikla).

Lisäksi, jos huoneen lämpötila ei täytä hyväksyttäviä standardeja, tällainen poikkeama on dokumentoitava. Tätä varten organisaation johtaja antaa määräyksen lämpötilamittaustoimikunnan perustamisesta.* Lämpötilan mittausmenettely on esitetty SanPiN 2.2.4.548-96:n kohdassa 7, joka on hyväksytty valtion terveys- ja terveyskomitean päätöksellä. Venäjän epidemiologinen valvonta, päivätty 1. lokakuuta 1996 nro 21. Laadi mittaustulosten perusteella pöytäkirja * (s. 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, hyväksytty Venäjän valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean lokakuussa annetulla päätöslauselmalla 1, 1996 nro 21). Tämän jälkeen organisaation johtajan tulee päättää ryhtyä toimenpiteisiin työntekijöiden työpaikalla viipymisen lyhentämiseksi antamalla määräyksen.*

Venäjän federaation työlaissa ei kerrota, kuinka maksaa työntekijöiden poissaolosta toimenpiteiden toteuttamisen yhteydessä heidän läsnäolonsa vähentämiseksi työpaikalla. Samanaikaisesti tällaisten tapahtumien toteuttaminen on työnantajan velvollisuus eikä oikeus* (lauseke 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Liitteen nro 3 SanPiN 2.2.4.548-96 lauseke 1, hyväksytty 1999/96 Venäjän valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitea, päivätty 1. lokakuuta 1996 nro 21). Tämä perusta mahdollistaa sen johtopäätöksen, että työntekijöiden työpaikalta poissaoloaika maksetaan yleisesti vakiintuneella tavalla - kuten tosiasiallisesti työskennellystä ajasta (eli kuin työntekijä olisi työskennellyt tuolloin).*

Lisäksi, jos turvallisuus- ja työolojen rikkominen johtaa vaaraan työntekijöiden terveydelle tai hengelle, heillä on oikeus kieltäytyä tekemästä työtä* (Venäjän federaation työlain 219 artiklan 5 kohta, 1 osa). ). Tässä tapauksessa maksat tilapäisen työn keskeyttämisen seisokkeina. työnantajan syystä* (Venäjän federaation työlain 157 artikla).

Huomio: Työsuojelusääntöjen noudattamatta jättämisestä säädetään hallinnollisesta ja rikosoikeudellisesta vastuusta* (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 1.27 osa, Venäjän federaation rikoslain 143 artikla).

Osaston apulaisjohtaja

Venäjän terveysministeriön koulutus ja henkilöstöresurssit

2. Muodot: Työmääräykset (katkelma). Työajan lyhentäminen, koska työnantaja ei ole noudattanut lämpötilaehtoja

Työn tuottavuus työpaikalla riippuu suoraan olosuhteista, ensisijaisesti ilman lämpötilasta ja kosteudesta, valaistuksen laadusta, hapen määrästä ja muista tekijöistä. Lämpötilaolosuhteet ovat erittäin tärkeitä, jos niitä ei noudateta, työntekijät kokevat epämukavuutta ja työskentelevät vähemmän tuottavasti. Sallittua sisälämpötilaa työpaikalla, jossa ollaan 8-9 tuntia vuorokaudessa, tulee esimiehen tai asianmukaisten työolojen varmistamisesta vastaavan työntekijän noudattaa. Lämpötilaindikaattoreita säätelee SanPiN laissa ”Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista”, ja kaikkien yritysten ja organisaatioiden on omistusmuodosta riippumatta noudatettava sitä.

Millainen lämpötila työalueilla tulisi olla talvella ja kesällä?

Lämpötila-indikaattorit huoneessa, jossa työntekijät työskentelevät, vaihtelevat riippuen vuodenajasta ja lämmityskauden olemassaolosta/poissaolosta alueella. Tekniset tiedot Ilmastointilaitteiden olemassaolo/puute ei vaikuta vaatimusten noudattamiseen hygieniastandardit, kaikkien on noudatettava laissa säädettyä lämpötilajärjestelmää. Kuten asunnon lämpötilaa, niin myös toimistotiloissa tarvittavia lämpömittarilukemia voidaan säätää keskuslämmityksellä, jossa on pattereita, sekä mobiililämmittimiä, infrapuna- ja öljysähkölämmittimiä sekä ilmastointilaitteita koti- ja puoliteollisuuteen.

Yrityksen johto ei voi perustella toimiston lämpötilajärjestelmän rikkomista sillä, että lämmitys- ja ilmastointikustannukset ovat erittäin korkeat. Lisäksi ei ole hyväksyttävää asentaa toimistoihin laitteita ja laitteita, jotka johtavat merkittäviin poikkeamiin vakiintuneista standardeista (esimerkiksi jopa käynnissä oleva tehokas tietokone voi nostaa huoneen lämpötilaa 0,5 astetta). Ilmastointilaitteiden (lämmittimet, ilmastointilaitteet) toimintahäiriöt, jotka varmistavat järjestelmän noudattamisen, on poistettava niiden esiintymispäivänä, muuten työnantaja on velvollinen muuttamaan työaikataulua SanPiN:n mukaisesti.

Sallitut sisälämpötilastandardit työpaikalla lämpiminä ja kylminä vuodenaikoina ovat seuraavat:

kesä - 23-25 °C;
talvi - 22-24°C.

Ilman suhteellinen kosteus ei saa ylittää 60 %. Lämpötilastandardit voivat poiketa hieman vakiintuneista 1-2 celsiusasteen sisällä. Mahdollinen vaihteluväli työpäivän aikana on 3-4 astetta (esimerkiksi jos huone on tuuletettava talvella).

Vertailun vuoksi SanPiN:n mukaan asunnon lämpötila sallitaan kylmän kauden aikana 18-26 ° C: n sisällä, ja jäähdytysnesteen toimittaja on vastuussa mukavien olosuhteiden ylläpitämisestä kerrostaloissa. rahastoyhtiö, joka ohjaa keskuslämmitysjärjestelmien toimintaa. Mutta kesällä kaikki on toisin: tuotantopaja ja toimistotila ei ole asunto, omistajat tai vuokralaiset huolehtivat itse viihtyvyydestä lämpimänä vuodenaikana. Kerrostalojen asukkailla ei ole oikeutta vaatia hallintoyhtiöitä asentamaan ilmastointilaitteita, koska se ei ole heidän vastuullaan. Mutta keskustoimistolla tai etäpaikalla on oikeus vaatia, että johtaja noudattaa vahvistettua lämpötilajärjestelmää ja varustaa tätä tarkoitusta varten tilat ilmastoinnilla.

Mitä tehdä, jos toimiston lämpötilaolosuhteet eivät täsmää?

Jos toimistotilojen ilman lämpötila ei jostain syystä vastaa laissa säädettyjä standardeja, työnantajan on, jos tilannetta ei ole mahdollista korjata muutaman tunnin kuluessa, ryhdyttävä seuraaviin toimenpiteisiin:

työpäivän lyhentäminen lämpömittarin lukemien mukaan;
työntekijöiden siirto toiseen toimistoon/huoneeseen, jossa on mukavammat olosuhteet;
vapauta työstä tai siirrä etä (koti) tilaan.

Talvella työpäivän lyhennys tunnilla ilmaistaan, kun lämpötila laskee 19°C:een, ts. Kun lämpötila on alle 20°C, työntekijöillä on oikeus lähteä kotiin aikaisemmin. Lisäksi työpäivän keston lyheneminen tapahtuu suhteessa 1 aste - 1 tunti: 18 ° C:ssa - 6 tuntia, 17 ° C: ssa - 5 tuntia ja niin edelleen. Jos toimiston ilman lämpötila laskee 13°C:een, työskentely sellaisissa olosuhteissa on erittäin vaikeaa ja töissä käyminen on epäkäytännöllistä. Siksi johdon on parempi päästää työntekijät menemään tai ryhtyä toimenpiteisiin työmukavuuden varmistamiseksi.

Lämpömittarin lukemien laskun tapaan kohonnut ilman lämpötila toimistossa kesällä merkitsee myös työpäivän lyhenemistä vastaavassa suhteessa. Jos lämpömittari näyttää lämpötilan yli 29 °C, työpäivän lyhentämisperiaate on sopiva: 30 °C:ssa - 2 tunnilla, 31 °C:ssa - 3 tunnilla ja niin edelleen. Kun lämpömittari on saavuttanut 33°C, ei ole mitään järkeä lähteä töihin, koska... Kuumuuden vuoksi työskentely sellaisissa olosuhteissa on lähes mahdotonta ja jopa vaarallista ihmisille. Työntekijöiden tuottavuus voi olla erittäin alhainen.

Työnantajan uhkailua, kiristystä tai painostusta, kun hän pakottaa alaisia työskentelemään sopimattomissa olosuhteissa, ei voida hyväksyä. Käytännössä kuitenkin tulee usein tilanne, jossa esimies pakottaa ihmiset menemään töihin ja kestämään kylmää tai kuumuutta. SanPiN:n asettamat lämpötilastandardit ovat erittäin tärkeitä, joten sinun on tiedettävä, missä lämpötilassa työntekijät saavat poistua töistä.

Työntekijöiden etujen puolustaminen

Kun huone on hyvin kylmä, ihmiskeho reagoi näihin olosuhteisiin eri tavoin: se vapautuu ylimääräisestä nesteestä (pakottaa käymään usein wc:ssä), mikä saa kehon värisemään (vaistoreaktio pitää lämpimänä). Mielentyöntekijöille, jotka viettävät monta tuntia istuma-asennossa, alhaiset lämpötilat ovat erittäin haitallisia, koska... voi aiheuttaa hypotermiaa, heikentynyttä vastustuskykyä ja vilustumista. Ja pelkkä istuminen päällysvaatteissa työpöydän ääressä on erittäin epämiellyttävää.

Korkea lämpötila yhdistettynä tukkoiseen sisäilmaan voi aiheuttaa pyörtymistä, huimausta ja jopa lämpöhalvauksen. Myös henkinen aktiivisuus laskee helteen aikana, mikä on tärkeää esimiehille muistaa.

SanPiN-vaatimusten noudattamatta jättämisen dokumentoimiseksi voit laatia raportin huoneen lämpötilan mittauksesta. Asiakirjassa tulee kuvata lämpötilan mittausolosuhteet mahdollisimman yksityiskohtaisesti ja lisätä aikaviipale (esim. aamu, iltapäivä, ilta, tunti). Lomakkeen tulee sisältää tallennettujen lämpömittarilukemien lisäksi tässä huoneessa työskentelevien työntekijöiden allekirjoitukset. Jos tämä on erillinen toimisto, lämpötila on mitattava ja tallennettava toisen valtuutetun henkilön (henkilöstöhallintoosaston päällikkö, turvallisuuspalvelu, yrityksen talousosan johtaja) läsnä ollessa. Asiakirjan muoto on mielivaltainen, mutta on kätevämpää muotoilla lämpömittarin lukemat taulukon muodossa. Lakinäytteen voi ladata ilmaiseksi verkkosivuiltamme.

Ei ole mikään salaisuus, että epäsuotuisat lämpötilaolosuhteet sisällä tai ulkona heikentävät työntekijöiden suorituskykyä riippumatta siitä, onko se alhainen vai korkea. Terveys- ja epidemiologisten normien noudattamiseksi ja työsuojelutoimenpiteiden toteuttamiseksi lainsäädännössä säädetään tietyistä toimenpiteistä, jotka mahdollistavat työntekijöiden työskentelyn helpottamisen ja väestön hengen ja terveyden uhan vähentämisen. Artikkelissa tarkastellaan kuinka kauan voit työskennellä lämmössä toimistossa tai kadulla työlainsäädännön mukaisesti ja mikä vastuu työnantajalla on tässä tapauksessa.

Työlainsäädäntö kuumalla säällä työskentelemisestä

Nykyään merkittävin asiakirja työsuojelun alalla korkeissa lämpötiloissa on SanPiN 2.2.4.548-96, joka sisältää tärkeitä ja relevantteja tietoja tuotantotilojen mikroilmasto-olosuhteiden hygieniavaatimuksista.

Se sisältää tiedot siitä, mikä lämpötilajärjestelmä on suotuisa työtoiminnalle ja mikä on hyväksyttävä, jossa tuotantoprosessi voidaan suorittaa kuten ennenkin, jos optimaalista järjestelmää ei voida saavuttaa. Mukaan Työlaki

Venäjän federaatiossa työnantajan on tarjottava kaikille työntekijöilleen normaalit työolot, jotka ovat täysin työsuojelualan normien ja standardien mukaisia.

SanPiN 2.2.4.548-96 mukaan tilojen lämpötilajärjestelmä voidaan jakaa kahteen tyyppiin:

On ymmärrettävä, että sallitun lämpötilajärjestelmän ääriarvot eivät vaikuta työjärjestelmän muutoksiin vain, jos tuotantoprosessi vaatii sitä.

On tiettyjä ehtoja ja olosuhteita, joissa työpäivän kestoa ja muotoa ei voida muuttaa, ja tämä kohta liittyy seuraaviin tekijöihin:
toimintojen suorittamisen tekniset vaatimukset ovat sellaiset, että prosessit on suoritettava sallitun lämpötilajärjestelmän ääriarvoilla;

Taloudellinen perustelu liittyy työaikojen muuttamisen epätarkoituksenmukaisuuteen tilojen lämpötilan ja mikroilmaston muutoksista johtuen.

On otettava huomioon, että jokaisella työpaikalla yrityksessä on oma sallittu lämpötilajärjestelmänsä riippuen siitä, mitä erityisiä toiminnallisia vastuita työntekijälle on osoitettu. Taulukossa esitetyt indikaattorit ovat hyväksyttäviä toimistotyöntekijöille, jotka viettävät suurimman osan ajastaan istuvassa tilassa. Jos kuitenkin otamme huomioon tuotantotyöntekijät, jotka tekevät raskasta fyysistä työtä, heille sallitun lämpötilajärjestelmän rajat ovat jonkin verran kavemmat.

Jos työntekijä työskentelee hyväksyttävissä lämpötiloissa, se ei aiheuta akuutteja muutoksia ihmiskehossa, mutta se aiheuttaa hänelle jonkin verran epämukavuutta. Tässä tapauksessa kehon lämpötila nousee, hyvinvointi heikkenee, lämmönsäätelyprosessi häiriintyy ja sen seurauksena ihmisen suorituskyky heikkenee. Tilanteessa, jossa lämpötila saavuttaa rajan ja nousee liian korkeaksi, johdon on ryhdyttävä tiettyihin työolosuhteiden parantamiseen tähtääviin toimiin - joko ilmastointijärjestelmien asentaminen tai työajan lyhentäminen tai tuotantoprosessin haitallisten olosuhteiden korvaaminen. Siinä tapauksessa, että lämpötila on hyväksyttävän tason ulkopuolella melko lyhyen ajan, eli muutaman tunnin sisällä mikroilmasto normalisoituu hyväksyttävälle tasolle, kesto työpäivä

ei muutu.

Jos lämpötila ylittää sallitun tason, työnantajalla on oikeus ja velvollisuus lyhentää työaikaa sen mukaan, kuinka paljon lämpötila ylittää sallitut arvot.

Tällöin yritykselle luodaan erityinen tilaus, joka kertoo, minkä tehtävien työaikaa lyhennetään ja kuinka paljon. Tämä asiakirja perustuu lämpötilamittauksiin, jotka on suorittanut erityisesti tätä tarkoitusta varten luotu komissio. Hän laatii pöytäkirjan, joka osoittaa selvästi kaikki lämpötilan muutokset ajan myötä, ja tällaisen pöytäkirjan perusteella johtaja antaa käskyn muuttaa yrityksen toimintatilaa.

Muuten, vähennys voi olla erilainen eri työntekijäryhmille, ja tämä kohta riippuu siitä, mitä erityisiä toiminnallisia tehtäviä tietty työntekijä suorittaa. Joten kaikki paikat voidaan jakaa kolmeen ryhmään: luokka Ia-Ib

. Tämä ryhmä olettaa alhaisen energiankulutuksen 174 W:iin asti ja kattaa työntekijät, jotka tekevät työnsä istuen vähäisellä fyysisellä rasituksella tai pienillä liikkeillä. luokka IIa-IIb.

Tähän ryhmään kuuluvat työntekijät, joiden energiankulutus on 175–290 W ja jotka tekevät työnsä jatkuvasti liikkuessaan kantaen pieniä esineitä, joilla on keskimääräinen fyysinen rasitus; luokka III

. Tähän ryhmään kuuluvat työntekijät, jotka tuottavat vähintään 291 W:n energiankulutuksen, tekevät työtä, joka vaatii huomattavaa fyysistä rasitusta jatkuvalla liikkeellä ja kantavat raskaita tilaa vieviä esineitä tai suorittavat monimutkaisia tuotantotoimintoja.

Rospotrebnadzor yhtenä työsuojelun alan sääntelyelimistä on kehittänyt asianmukaiset suositukset työskentelyyn kuumana vuodenaikana, kun lämpömittari nousee melko korkealle tasolle. Ne koskevat sekä välitöntä työnantajaa että vaikeissa lämpötiloissa työskenteleviä työntekijöitä. Ensimmäisen osalta työnantaja on annetun lainsäädännön mukaisesti velvollinen tarjoamaan työntekijöilleen hyväksyttävät työolosuhteet tai lyhentämään työaikoja tilojen mikroilmaston muutosten mukaisesti. Toisen kohdan mukaan työntekijöiden on myös itsenäisesti ryhdyttävä toimenpiteisiin elämän ja terveyden säilyttämiseksi kuumana vuodenaikana. Näitä ovat: työaika tulee jakaa väliaikaisiin tauoihin, ja niiden lukumäärä riippuu suoraan lämpötilasta
työ on tarpeen siirtää ulkona aamulla tai illalla, kunnes lämpötila saavuttaa maksiminsa;
kuuman kauden aikana 25–40-vuotiaat työntekijät saavat työskennellä;
sinun tulee käyttää paksusta kankaasta valmistettuja erityisiä vaatteita suojaamaan liialliselta lämpösäteilyltä;
järjestä pätevä juoma-ohjelma, joka koostuu matalalämpöisen veden - noin 15 0 C juomisesta sekä suolaisen tai emäksisen veden kulutuksesta kehon mineraalisuolavarannon ja hivenaineiden täydentämiseksi;
syöminen lisää hedelmät ja vihannekset.

Työskentely kuumalla säällä sisällä tai ulkona

Työ toimistorakennuksessa tai ulkona korkeissa lämpötiloissa on suoritettava laissa säädetyssä ajassa. Normaali työpäivä lasketaan, kun lämpötila on seuraavien rajojen sisällä:

Lisää tietoa työsuojeluun liittyvistä työoloista löytyy SanPiN 2.2.4.548-96:sta, joka kertoo lämpötilatilanteen lisäksi myös muita ympäristöindikaattoreita, mukaan lukien ilman suhteellisen kosteuden, laitteista ja laitteista tulevan lämpösäteilyn voimakkuuden, nopeus ilman liikettä. Näihin ominaisuuksiin tulee myös kiinnittää enemmän huomiota, sillä ne vaikuttavat suoraan ihmisten hyvinvointiin, terveyteen ja suorituskykyyn.

Vastuu Venäjän federaation työlain normien huomiotta jättämisestä

Vastaa mukavien olosuhteiden luomisesta suorituskyvylle työtehtäviä on työnantaja, jota edustaa välitön esimies, osastopäälliköt tai työsuojeluasiantuntija.

Lisäksi työntekijöiden on itse huolehdittava siitä, että heillä on hyväksyttävät työolot, ja jos rikkomuksia havaitaan, otettava yhteyttä työsuojeluasiantuntijaan tai välittömään esimieheen (ks. →).

Tällaisen viestin saatuaan työnantaja on velvollinen mittaamaan lämpötilan sisällä tai ulkona ja kirjaamaan sen ajanmuutokset. Jos se havaitsee merkittävän lämpötilan nousun, se voi käyttää useita vaihtoehtoja:
asenna ilmastointi- ja ilmanvaihtojärjestelmä;
siirtää työntekijät työpaikoille, joissa on optimaaliset tai hyväksyttävät lämpötilaolosuhteet;
pidä usein taukoja työpäivän aikana;

Jos työnantaja ei käytä mitään ehdotetuista ratkaisuista ongelmaan, työsuojeluviranomaisella on oikeus saattaa hänet vastuuseen, koska hän rikkoo työ- ja terveys-epidemiologista lainsäädäntöä. Tässä tapauksessa sääntelyviranomaisilla on oikeus:

Lisäksi Rospotrebnadzorilla on oikeus saattaa työnantaja hallinnolliseen vastuuseen, toisin sanoen aloittaa häntä vastaan hallinnollinen menettely. Tämä toimenpide on mahdollista edellyttäen, että yrityksessä työskentelevien työntekijöiden hengen ja terveyden uhka on luotettavasti osoitettu.

4 mielenkiintoista kysymystä työstä kuumana vuodenaikana

Kysymys nro 1. Jos työnantaja ei ole millään tavalla reagoinut ilmoitukseen, että lämpötila on sallitun tason ulkopuolella, voidaanko työn keskeyttää?

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijällä on tällaisessa tilanteessa täysi oikeus kieltäytyä suorittamasta työtehtäviään. Tässä tapauksessa hänen on ilmoitettava tästä kirjallisesti työnantajalleen. Tällaista käytöstä ei pidä pitää kurinpitorikoksena, eikä siitä saa saada työnantajan varoitusta.

Kysymys nro 2. Mikä asiakirja on laadittava, jotta työntekijä kieltäytyy suorittamasta työtehtäviä, kun lämpötila ei ole hyväksyttävä?

Jos tällainen kielteinen tilanne ilmenee, työntekijä on velvollinen antamaan työnantajalle ilmoituksen, jossa ilmoitetaan syy tuotantoprosessin keskeyttämiseen, sekä raportti työsuojeluvaatimusten rikkomusten havaitsemisesta. Tässä tapauksessa asiakirjat on laadittava kahtena kappaleena, joista toinen, vastaanottavan työntekijän allekirjoittama, jää työntekijän käsiin.

Kysymys nro 3. Jos asiakirjoja ei hyväksytä tai hyväksytä, mutta niihin ei ryhdytä toimenpiteisiin tai työntekijä joutuu poissaoloon, mistä voi kääntyä apua konfliktitilanteen ratkaisemiseksi?

Tässä tapauksessa on järkevää ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, jonka työntekijöiden on välttämättä vastattava vahvistettu tosiasia rikoksia. Lisäksi olisi hyödyllistä ottaa yhteyttä Ammattiliittoon, jonka päätavoitteena on suojella työssäkäyvien etuja.

Kysymys nro 4. Jos työntekijä irtisanottiin poissaolon vuoksi, joka ei ollut poissaolo, vaan työn pakkokeskeytys korkean lämpötilan vuoksi, minne voi kääntyä?

Jos tällainen tilanne syntyy, on tarpeen ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, Rospotrebnadzoriin, ja tarvittaessa nostaa kanne työntekijän laittoman irtisanomisen tutkimiseksi.