Ihanteellinen referenssi työpaikalta. Esimerkki työnkuvan kirjoittamisesta. Miksi tarvitset työpaikkasi viittauksen tuomioistuimeen?

Hahmoviite on tärkeä asiakirja, joka sisältää työntekijän henkilökohtaisia tietoja, jotka kuvaavat hänen henkilökohtaisia ja ammatillisia ominaisuuksiaan. Asiakirja laaditaan riippuen vaatimuksista ja viranomaisista, joihin se toimitetaan. Aiemmin koottujen tietojen perusteella on mahdollista tehdä johtopäätös henkilön pätevyydestä ja henkilökohtaisista ominaisuuksista.

syntyä erilaisia tilanteita, kun ihmisten on osallistuttava oikeustoimiin. Näissä tapauksissa sinun on toimitettava viite viimeisestä työpaikastasi. Paljon määrää prosessin tyypin - rikos- vai siviilioikeudellisen. Jokaisella on omat vivahteensa työntekijän kuvauksessa korostaen tiettyjä ominaisuuksia.

Siviilioikeudenkäynnissä tarkastellaan työtehtävien täyttämistä, lupaavaa uralla etenemistä ja työsuhteen vakautta. Adoption yhteydessä on suositeltavaa, että kantaja tai vastaaja toimittaa asiakirjan, joka kuvaa positiivisia ominaisuuksia ja taloudellinen turvallisuus.

Tuomioistuimeen viittaamisen rakenne on esitetty seuraavissa kohdissa:

kokoamispäivä ja -paikka;
Koko nimi, asema, syntymäaika;
työlauma viimeisestä työpaikasta;
siviilisääty ja perheen kokoonpano;
koulutus, kurssit, taidot;
yrityksen tiedot ja nimi;
kuvaus toiminnan tyypistä, jota työntekijä harjoittaa;
asepalvelus;
saavutuksia, ylennyksiä, palkintoja.

Referenssin on vahvistanut esimies tai henkilöstöosaston johtaja. Tärkeä sanamuoto - vakavaraisuus ja taso palkat, ammattitaidon taso, liiketoimintapotentiaali, suhteet työtovereihin ja vastuullisuus.

Tarvittaessa

Valmistuksen tyypeistä ja tarkoituksista riippuen erotetaan ulkoinen ja sisäinen asiakirja. Ulkopuolinen laaditaan pyyntöpaikalla - pankille, sotilasrekisteri- ja värväystoimistolle, valtion elimille ja rakenteille, poliisille jne. Laatiessaan he noudattavat yleisesti hyväksyttyjä yritysasiakirjojen laatimista koskevia sääntöjä. Kuvataan persoonallisuutta, työsaavutuksia, stressinsietokykyä, konflikteja, käyttäytymistä ryhmässä, asennetta työtovereihin ja osaamista.

Yleiskuvauksen tulee luoda mielikuva yksilöstä ja auttaa muodostamaan oikea mielipide.

Esimerkki:

Ominaista

Koko nimi toimii sisään (yrityksen nimi) 2.1.2018 alkaen tähän päivään saakka johtaja-konsultin tehtävissä.

Hänellä on hyvä maine tiimissä, suhteet kollegoihin ovat ystävällisiä, avoimia ja aina reagoivia. Asiakkaat arvostavat sitä korkea kulttuuri kommunikaatiota ja ammattitaitoista asennetta työhön.

Käsittelee osoitetut tehtävät ja ongelmat luovasti, nopeasti ja tehokkaasti. On erinomainen viestintä. Kun hänelle asetetaan vaikeita tavoitteita, hän selviää aina niistä ja antaa hyödyllisiä neuvoja.

Työskentelee pätevyyden ja ammatillisen tason parantamiseksi, harjoittaa itsensä kehittämistä ja koulutusta. Hän tulee aina muiden avuksi, mistä häntä arvostetaan tiimissä.

Työssä itsenäinen, suorittaa monimutkaisia tehtäviä eri tyyppejä toimeksiantoja johdolta.

Toimitetaan tarvittaessa.

Päivämäärä __________ Allekirjoitus __________

Tuotanto työntekijää kohti

Tämäntyyppinen asiakirja kuvaa työntekijän kykyjä ja taitoja. Usein tarjotaan uusi työpaikka, jotta työnantajalla on mahdollisuus saada tietoa viran hakijasta.

Yrityksen johtajan laatima ja allekirjoittama. On välttämätöntä ilmoittaa varoitukset, varoitukset ja rangaistukset, jotka ovat seurausta vakavista rikkomuksista.

Tuotantoominaisuuksien vaatimukset ja rakenne:

asiakirjan sarjanumero ja laatimispäivämäärä;
työllistymisen ja työpaikan muodostumisen kronologia;
kannustimien, rikkomusten, seuraamusten olemassaolo;
johtajan allekirjoitus ja yrityksen sinetti.

Ominaisuuden tulee kuvata objektiivisesti henkilöä hänen pätevyytensä ja asenteensa suhteen.

Esimerkki:

Varaston kirjanpitoasiantuntija Ivanchenko V.P. on työskennellyt yrityksessä kaksi vuotta. Hänellä on useita myönteisiä ammatillisia ominaisuuksia: vastuuntuntoinen, tunnollinen velvollisuuksiensa suhteen, noudattaa ja noudattaa yrityksen ohjeita ja lainsäädäntöä. Valmistelee raportit ajallaan ja ylläpitää dokumentaatiota oikein.

Osallistuu tiimin yrityselämään, on hyvämaineinen ja on tiimissä arvostettu avoimesta asenteestaan ja kovasta työstään.

Näyte työntekijälle - kuljettajalle

Kokoamisen syyt

Myönnetty 2 tapauksessa:

työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä;
vastauksena ulkoisiin ja sisäisiin pyyntöihin.

Ulkoiset ominaisuudet - koottu kuljettajan itsensä tai muiden käyttäjien pyynnöstä: pankki, tuomioistuin, lakitoimisto. Sisäinen toimitetaan pyynnöstä yhtiön johtoelinten antamien toimien perusteella. Siirtyessä toiselle osastolle tai virkaan.

Tekstin rakenne

Käytetty missä tahansa muodossa ilman vakiolomaketta. Poikkeuksen muodostavat pyynnöt valtion virastoille, kun on annettu erityinen lomake.

Se on perinteisesti jaettu 5 osaan:

Otsikko.
Henkilötiedot.
Työvoimatoimintaa.
Pääosa on henkilökohtaiset ominaisuudet.
Johtopäätös.

Esimerkki:

Samara, st. Stroiteley, 2A

OMINAISUUDET

Syntynyt vuonna 1980, erikoistunut keskiasteen koulutus.

Vuonna 2001 hän valmistui Samara Collegesta automekaanikon tutkinnolla.

Vuonna 2010 Garant LLC palkkasi hänet kuljettajaksi.

Näiden vuosien aikana ei tapahtunut onnettomuuksia tai rikkomuksia. Suorittaa vastuullisesti määrätyt tehtävät. Huolehditaan aina teknisestä eheydestä ajoneuvoa. Toistuvista pyynnöistä hän toimi mekaanikkona.

Kohtelias ja tahdikas muita kohtaan. Kollegat kunnioittavat ja arvostavat häntä. Hän ei rikkonut työkuria.

Vuonna 2017 hänelle myönnettiin diplomi ja rahallinen palkkio rehellisestä työstä ja tunnollisesta asenteesta.

Eritelmä on annettu esitettäväksi pyyntöpaikassa.

Ohjaaja _______

Allekirjoitus _______ transkriptio

Pääkirjanpitäjä ja kirjanpitäjä-kassa

Ominaisuuksien tulee osoittaa, noudattaako työntekijä lainsäädäntöä määräyksiä, miten hän pitää kirjaa kustakin toimipaikasta, miten hän laskee palkat ja verot, noudattaako hän kassakuria, suorittaako hän erilaisia maksu- ja selvitystapahtumia, laatii ja toimittaa raportteja, omistaa ohjelmisto, suorittaa tilintarkastuksen.

Lisäksi on tärkeää osoittaa sellaiset ominaisuudet kuin: sinnikkyys, tarkkaavaisuus, tarkkuus, vastuullisuus, kärsivällisyys, tarkkuus.

Lakimies tai oikeudellinen konsultti

Suurissa yrityksissä on lakiosasto, joka käsittelee sopimusten laatimista, asiakirjojen lainsäädännönmukaisuuden tarkastamista ja oikeusjuttuja. Asiantuntijan tulee olla pätevä toiminnassaan, mutta hänellä on myös hyvät ammatilliset taidot.

Asiakirjassa on tärkeää ilmoittaa: mihin oikeustapauksiin työntekijä oli osallisena, valmiuden taso oikeudellisten ja oikeudellisia kysymyksiä, vastuut ja erilaisten sopimustoimien tarkistaminen.

On tarpeen osoittaa henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ovat tärkeitä konfliktittomassa työssä ryhmässä.

Esimerkki:

Osakeyhtiö "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

OMINAISUUDET

Annettu vuonna 1980 syntyneelle yrityksen lakimiehelle Vladislav Nikolaevich Makarenkolle. Koulutus: korkeakoulututkinto.

Vuonna 2007 hänet palkattiin asianajajaksi.

Vastuut sisältävät:

sopimusten laatiminen ja analysointi;
sisäisten asiakirjojen laatiminen;
edustaa organisaation etuja;
kokeisiin osallistuminen.

Ei riko työkuria. Häntä arvostetaan kollegoiden keskuudessa, hän on reagoiva ja seurallinen.

Erittely annetaan esitettäväksi tilauspaikalla.

Johtaja ___________ (koko nimi)

Opettajat (opettaja)

Tämän tyyppisen asiakirjan voi kirjoittaa koulun johtaja tai rehtori. Se laaditaan pääasiassa uudelleensertifioinnin yhteydessä, palkintoja, kilpailuihin osallistumista, työllistämistä tai henkilökohtaisesta pyynnöstä.

Opettajan profiilissa on vakioosien lisäksi: kuinka monta valmistumista hän on suorittanut, mitä metodologinen aihe tutkii mitä ohjelmaa käytetään koulutusjärjestelmässä, uusien teknologioiden hallussapitoa koulutusprosessissa, työskentelyä opiskelijoiden ja vanhempien kanssa.

Ammattitason vahvistamiseksi voit ilmoittaa opiskelijoiden saavutukset erilaisissa olympialaisissa.

Näyte:

Ominaista

Vladislav Nikolaevich Makarenkolle, fysiikan opettaja

korkein pätevyysluokka

Samaran lukio nro 1

Makarenko V.N. on työskennellyt tässä laitoksessa vuodesta 2010. Tänä aikana hän osoitti olevansa aloitteellinen ja vastuullinen työntekijä.

Makarenko V.N. käyttää täydellisesti uusia metodologisia ja teknologisia lähestymistapoja oppimisprosessissa. Käyttää niitä menestyksekkäästi käytännössä, mikä lisää merkittävästi opiskelijoiden saavutustasoa ja kiinnostusta.

Häntä luonnehditaan päteväksi, päteväksi opettajaksi, joka tuntee tämän aineen opetuksen piirteet ja ongelmat. Koulutuksen henkilökohtainen suuntautuminen mahdollistaa sen, että lapset ovat motivoituneita ja oppivat hyvin.

Kiinnittää erityistä huomiota koulun ulkopuolista toimintaa lisätä opiskelijoiden aktiivisuutta. Tätä tarkoitusta varten se järjestää tapahtumia, kilpailuja ja kehitysturnauksia.

Luokkahuoneen hallinta keskittyy luokan yhteenkuuluvuuteen ottaen huomioon yksilölliset ominaisuudet jokainen opiskelija. Luo erilaisia tilanteita, jotta lapset voivat reagoida ja perustella oikein tällaisissa tapauksissa oikeaa elämää. Vanhemmat arvostavat suuresti hänen työtään oppilaiden kanssa.

Osallistuu aktiivisesti metodologisiin konferensseihin, harjoitusleireihin, seminaareihin ja parantaa pätevyyttään kursseilla.

Ominaisuudet annetaan esitettäväksi __________

Ohjaaja ______ (koko nimi)

(allekirjoitus)

Lääkärille (lääketieteen työntekijä)

Kun kirjoitat viitekirjettä hoitolaitoksen työntekijälle, on vaikea kuvailla kaikkia vastuita ja keskittyä tiettyyn näkökohtaan. Tällaista kokoamista varten on tärkeää osoittaa moraaliset, pätevyyden, tieteelliset ja liiketoiminnalliset ominaisuudet.

Tämä on melko vakava asiakirja, jonka tulisi kuvata täysin paitsi henkilökohtaisia ominaisuuksia, myös tämän alueen kattavat vastuut.

Pakollinen kohta on korostaa reagointia ylivoimaisissa esteissä, jotka liittyvät potilaan terveyden ja elämän turvallisuuteen.

Kokit

Koottu työntekijän pyynnöstä. Useimmat tapaukset ovat uusia työpaikkoja, lainan saamista. Kuten kaikkien vakiotyyppisten asiakirjojen, sen on koostuttava pakollisista osioista.

Pääasiassa huomiota tulee kiinnittää työtehtävien suorittamiseen. On tärkeää ilmoittaa millä alueella tai työpajassa hän työskentelee, ruoanlaittotekniikan tuntemus ja teknisiä karttoja, erilaisten työtekniikoiden hallinta.

Kokin tulee paitsi valmistaa ruokia, myös johtaa ja tehdä yhteistyötä tiimin kanssa työskennelläkseen sujuvasti.

Näyte

Osakeyhtiö "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

OMINAISUUDET

Palkkaus kokkiksi 21.3.2010.

Nostaa ammatillisen tietämyksen tasoa käymällä kursseilla ja mestarikursseilla.

Joukkueessa hän osoittaa johtajuutta, josta häntä arvostetaan. Seurallinen, pärjää hyvin odottamattomissa tilanteissa, pitää erinomaiset kontaktit asiakkaisiin.

Ei riko turvallisuusmääräyksiä.

Ominaisuudet annetaan esitettäväksi _______

Ohjaaja _______ (koko nimi)

(allekirjoitus)

Lastentarhanopettaja

Esiopetuslaitosten työntekijät käyvät läpi uudelleensertifioinnin parantaakseen luokkaansa ja osaamistasoaan. Tässä tapauksessa vanhemmat laativat ominaisuudet ohjaajan vahvistuksella. esikoulu-. Jos todistus annetaan siirron tai uuden työsuhteen yhteydessä, se kirjoitetaan johtajan puolesta.

Ominaisuudet osoittavat: opettajan kyky työskennellä eri-ikäisten lasten kanssa, ryhmien järjestäminen, järjestyksen ylläpitäminen, pedagogisten menetelmien käyttö työssä, uudet lähestymistavat, lasten välisten konfliktitilanteiden ratkaiseminen.

Opettajan tulee noudattaa lapsen hygieniaa ja henkilökohtaista hygieniaa, taitoja löytää " yhteinen kieli» ongelmallisen oppilaiden kanssa.

Esimerkki:

Organisaatio koulutusprosessi tapahtuu pedagogisten vaatimusten ja ohjelmien perusteella. Työn pääpaino on itsenäisyyden, lapsen persoonallisuuden kehittäminen, potentiaalisten ja luovien kykyjen paljastaminen.

Opettajan kiinnostus innovatiivisia lähestymistapoja ja kehitystä kohtaan näkyy opiskelijoiden korkeina saavutuksina. Ryhmä osallistuu jatkuvasti aktiivisesti alueellisiin kilpailuihin.

Suoritettu jatkokoulutukset. Esiopetuslaitosten toimistosta myönnetty tutkintotodistus.

Henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka erottuvat joukosta, ovat päättäväisyys, läsnäolo oma mielipide, kunnioitus työtovereita kohtaan, varovaisuus.

Poliisille rikosasiassa

Koostettu seuraavista syistä:

tutkia henkilöä, joka on osallisena oikeudenkäynnissä epäiltynä, rikoskumppanina tai todistajana;
hakiessaan työtä lainvalvontaviranomaisille;
jos työssäkäyvien alaikäisten lakiin liittyy ongelmia ja poliisi on kiinnostunut heistä tutkiakseen heidän henkilöllisyytensä.

Universaalia muotoa ei ole, mutta mallirakenteen tulee sisältää:

päivämäärä;
Koko nimi, koulutus, pätevyys ja työkokemus;
tiedot asiakirjan laatijasta;
työtoiminnan erityispiirteet;
kuvaus työntekijän persoonallisuudesta, joka osoittaa kaikki positiiviset ja negatiiviset näkökohdat, konfliktien esiintyminen tiimissä, asenne kollegoihin;
siviilisääty.

On tärkeää kirjoittaa kuvaus ensimmäisessä persoonassa, mieluiten esimieheltä. Tämä muodostuu aluksi hyvä mielipide henkilöstä.

Apu-ominaisuudet

Tällaisen asiakirjan vaatimus muodostaa sen laatimisen perussäännöt ja vaatimukset. On tarpeen ilmoittaa johdonmukaisesti osioiden pääkomponentit, jotta kaikkea ei kirjoiteta kaoottisesti.

Työnkuvaus on asiakirja, jota käytetään toimittamaan eri paikoissa ja tilanteissa. Sen valmistelun erityispiirteiden tunteminen auttaa tilanteissa, joissa sinun on tarkistettava, kuinka oikein se on laadittu sinulle. Tällaisista tiedoista on hyötyä myös, jos sinun on laadittava referenssi itse ja pyydettävä se sitten työnantajan hyväksymään. Artikkelissamme kerromme sinulle kaikista suunnittelun ominaisuuksista tästä asiakirjasta.

○ Mikä on työnkuva?

Työnkuva on kuvaus työntekijän henkilökohtaisista ja ammatillisista ominaisuuksista.

Tämän asiakirjan erityispiirre on se, että siinä ei ole vakiintunutta lomaketta, jonka työnantaja täyttää vapaaehtoisesti. Usein kuitenkin käy niin, että he lähestyvät tätä tehtävää muodollisesti, jolloin tuloksena on vakioasiakirja, joka herättää epäilyksiä määriteltyjen tosiasioiden oikeellisuudesta.

Mutta koska tämä asiakirja vaaditaan monissa tapauksissa, sinun on tiedettävä, kuinka se on laadittava, jotta standardien noudattamatta jättäminen edellyttää uutta ominaisuutta.

○ Miksi ominaisuus vaaditaan?

Tätä asiakirjaa voidaan tarvita monissa tapauksissa, esimerkiksi:

Pankista lainaa haettaessa.
Työpaikkaa hakiessa.
Kun siirretään toiselle osastolle.
Ongelmatilanteissa lainvalvontaviranomaisten kanssa (esimerkiksi palautettaessa oikeuksia menettämisen jälkeen).
Oikeudenkäynnissä, jossa positiivinen ominaisuus voi auttaa perustelemaan tai keventämään tuomiota jne.

○ Ominaisuuksien tyypit.

Tätä asiakirjaa on erityyppisiä, ja ne vaihtelevat sisällöltään. Katsotaanpa kutakin niistä yksityiskohtaisemmin.

✔ Positiivista ja negatiivista.

Työntekijän ominaisuudet voivat olla joko positiivisia tai negatiivisia. Ensimmäisessä tapauksessa he kuvaavat parhaat ominaisuudet ihmisiä – henkilökohtaisia ja ammatillisia. Useimmiten kootaan, kun:

Uuteen työpaikkaan tai oppilaitokseen siirtyminen.
Edistäminen.
Siirto toiselle osastolle.
Palkan maksaminen.
Palkinnon hakeminen.
Lainan hakeminen.

Negatiivinen ominaisuus on päinvastainen ja osoittaa liiketoiminnallisia ominaisuuksia ja henkilökohtaisia piirteitä, jotka häiritsevät työn tehokasta toteuttamista. Samanlainen ominaisuus laaditaan seuraavissa tapauksissa:

Kurinpitotoimi.
Viesti lainvalvontaviranomaisille tai oikeusviranomaisille.
Esitys pankkirakenteille.

Tällä asiakirjalla voi olla negatiivinen vaikutus työntekijän tulevaan uraan.

✔ Työn laadun arviointi.

Tämäntyyppinen ominaisuus on tärkeä, kun työntekijä saa toisen työpaikan. Se lisää hänen mahdollisuuksiaan saada avoin työpaikka edellyttäen, että asiakirja osoittaa työntekijän positiiviset ominaisuudet.

Tässä tapauksessa työntekijän henkilökohtaisia ominaisuuksia ei ole määritelty;

✔ Sisäinen ja ulkoinen.

Ominaisuudet on myös jaettu toimituspaikan mukaan. Sitä voidaan tarvita organisaatiossa (siirrettynä toiselle osastolle, ehdokkaana palkinnon saajana, määrättynä kurinpitoseuraamuksella jne.).

Työnantaja kannustaa työntekijöitä, jotka suorittavat työtehtävänsä tunnollisesti (ilmaisee kiitollisuutta, palkitsee, palkitsee arvokkaan lahjan, kunniakirja, edustaa ammattinsa parhaan titteliä).
(191 artikla Työlaki RF).

Asiakirja voidaan esittää myös yrityksen ulkopuolella (pankissa, lainvalvontaviranomaisissa, tuomioistuimessa jne.). Ominaisuus voi joko auttaa tai haitata työntekijää.

○ Miten ominaisuus kirjoitetaan?

Huolimatta kiinteän lomakkeen puuttumisesta tämän asiakirjan laatimiselle on tiettyjä vaatimuksia.

✔ Asiakirjan valmistelun säännöt.

Eritelmän tulee sisältää seuraavat tiedot:

Asiakirjan nimi.
Työntekijän koko nimi.
Asento ilman vähennystä.
Työntekijän ikä (valinnainen).
Työn aloitus tässä tehtävässä.
Saavutukset sisällä ammatillista toimintaa(kiitollisuus, mahdolliset palkinnot).
Tietoa jatkokoulutuksesta ja lisäkursseista.
Tiedot sovelletuista seuraamuksista (jos sellaisia on).
Tietoa työntekijän ammatillisista taidoista ja kyvyistä.
Henkilökohtaisten ominaisuuksien kuvaus.
Kokoamispäivämäärä.
Organisaation päällikön allekirjoitus ja sinetti.

✔ Perusvaatimukset.

Ominaisuudet on laadittu painetussa muodossa tavallinen paperi A4 muotoa. Käytetyt standardit liikeetiikka ja venäjän kieli. On tärkeää, että annetut tiedot ovat luotettavia.

Huolimatta siitä, että virheellisen kuvauksen antamisesta ei rangaista, työnantaja voi kohdata tiettyjä ongelmia lähettäessään tällaisen asiakirjan lainvalvontaviranomaisille, pankeille tai tuomioistuimille.

✔ Ominaisuuksia työpaikalta.

Tämä asiakirja voidaan toimittaa useille viranomaisille. Kokoa suoraan työnantaja tai henkilöstöosaston työntekijä. Työntekijä voi itse suorittaa sen edellyttäen, että hänen esimiehensä on myöhemmin hyväksynyt asiakirjan.

Esimerkki tällaisesta ominaisuudesta löytyy täältä.

Ominaisuuksia kirjoittaessani käytän yleensä Elena Borisovan (Personnel Mix 2001) kommentteja. Ne on kirjoitettu henkilöstön sertifiointia varten, näitä kommentteja käyttävät erityisesti Moscow Business Schoolin kouluttajat MBA Start -ohjelmassa, mutta ominaisuuksia kirjoitettaessa ne ovat erittäin käteviä:

Tietoja työn määrästä.

Positiivista palautetta. Työntekijä tekee suuren työmäärän, noudattaa aina määräaikoja ja onnistuu samalla osallistumaan kaikkiin kokouksiin, laatimaan tarvittavat raportit ajoissa ja tutustumaan saamiinsa raportteihin. Hänen tekemänsä työn määrä kertoo hänen korkeasta ammattitaitostaan ja omistautumisestaan yritykselle.

Negatiivinen arvostelu. Työntekijä on aktiivisesti mukana erilaisissa projekteissa ja omistaa niihin paljon aikaa ja vaivaa. Valitettavasti ponnistelut eivät aina johda todellisiin mitattavissa oleviin tuloksiin, joita johtaja häneltä odottaa. Joihinkin tärkeisiin tehtäviin (esimerkkeihin) ei kiinnitetty riittävästi huomiota. Organisaation puute ja kyvyttömyys asettaa tavoitteita ja priorisoida näyttävät estävän tehtävien suorittamista. Ilmeisesti toiminnan tehokkuuden lisäämiseksi työntekijän kannattaa yrittää ymmärtää ja ymmärtää, miten työprosessi on organisoitu yrityksessä.

Kyky analysoida ja tehdä päätöksiä.

Positiivista palautetta. Työntekijälle on ominaista kyky analysoida tosiasioita, kerätä tarvittavaa tietoa ja tehdä tämän perusteella tietoisia päätöksiä. Työntekijä osoittaa kykynsä tutkimalla erilaisia vaihtoehtoja, tee oikea päätös. Hän oppii nopeasti ja osaa katsoa kysymyksen "juureen" ja erottaa tärkeän merkityksettömästä. Vaikka johtaja ei aina ole samaa mieltä hänen päätöksistään, hän kohtelee niitä aina kunnioittavasti. Kollegat luottavat työntekijän kykyyn analysoida tilanteita ja tehdä päätöksiä ja usein kääntyvät häneltä neuvoja.

Negatiivinen arvostelu. Joitakin työntekijän päätöksiä ja suosituksia ei tueta riittävästi analyysillä ja todisteilla. Johtaja palautti toistuvasti tarkistusehdotuksensa, koska ne eivät olleet perusteltuja, vaikka työntekijällä oli mahdollisuus kerätä tarvittavat tiedot. Jatkossa työntekijää suositellaan perehtymään paremmin yrityksen työhön ja ennen näkemyksensä ilmaisemista käymään läpi kaikki vaihtoehdot ja esittämään asiakirjat ja ehdotukset johdon ja kollegoiden hyväksymässä muodossa.

Kyydistä suunnitella ja organisoida.

Positiivista palautetta. Työntekijä osaa suunnitella työnsä ja asettaa tavoitteita. Asettaa prioriteetit oikein. Harvoin jättää asiat viime hetkellä. Huomio ei vain tehtävään kokonaisuutena, vaan myös työn yksityiskohtiin. Heti kun organisaatiossa tehdään päätös (vaikka päätös tehdään toisella osastolla), työntekijä arvioi mahdolliset seuraukset, selventää yksityiskohtia ja muuttaa työsuunnitelmiaan uusien vaatimusten mukaisesti. Usein hänen kysymyksensä ja kommentit ovat hyödyllisiä paitsi hänelle, myös koko organisaatiolle.

Negatiivinen arvostelu. Työntekijällä on vielä paljon tehtävää suunnittelu- ja organisointitaitojen parissa. Koska hän harvoin suunnittelee työtään tulevaisuuden varalle, hän usein epäonnistuu työn suorittamisessa ajallaan tai ei tee työtä laadukkaasti. Unohtuu välittömästi varoittaa kollegoitaan siitä, mitä tietoja hän odottaa heiltä. Tämän seurauksena hänen huonon suunnittelunsa vuoksi kollegat ja alaiset joutuvat jäämään myöhään työpäivän päätyttyä. Koska työntekijä ei pysty suunnittelemaan ja keskittymään tärkeimpiin tehtäviin, hän ei voi suorittaa useita projekteja samanaikaisesti.

Kyydistä hallita tunteita.

Positiivista palautetta. Työntekijä toimii hyvin paitsi normaaleissa tilanteissa myös stressaavissa tilanteissa ja säilyttää aina optimismin, itsehillinnän ja positiivisen asenteen työhön ja työtovereihin. Kukaan ei ole koskaan nähnyt hänen "menettävän malttinsa". Kun asiat menevät pieleen, hän säilyttää malttinsa ja rauhoittaa ympärillään olevia käyttäytymisellään. Hänen kypsyytensä ja kykynsä hallita tunteita on yksi syy siihen, miksi kollegat ovat innokkaita työskentelemään hänen kanssaan projekteissa.

Negatiivinen arvostelu. Kun työntekijää häiritsee jokin, hän vetäytyy itseensä ja eristäytyy muista sen sijaan, että hän keskusteli tilanteesta kollegoiden ja johdon kanssa. Samalla hänen kommunikointitapansa työpaikalla muuttuu. Tämä luo hermostuneen ilmapiirin joukkueeseen. Jos hänen ongelmansa ovat luonteeltaan työhön liittyviä, hänen esimiehensä tulisi luultavasti keskustella hänen kanssaan niiden tärkeydestä avointa tietoa ja kehittää rakentavia menetelmiä keskusteluun kiistanalaisista asioista.

OMINAISUUDET

Hän on työskennellyt pääkirjanpitäjänä vuodesta 2001.

Koulutus ____________-valmistunut ______________________

Vuonna 2005 hän aloitti pääkirjanpitäjänä __________________.

Vuonna 2007 hän valmistui kirjanpitäjäksi - talousjohtaja, rahoituskonsultti (asiantuntija).

Samana vuonna hänet siirrettiin apulaisjohtajaksi - talousjohtajaksi __________________ yrityksen pääkirjanpitäjän tehtävissä.

Osallistuu kaikkiin _________________ ammatilliseen kehittämistoimintaan.

Työssään _______________, yhtiö oli toistuvasti vero- ja muiden viranomaisten tarkastama. Tarkastusten tulosten perusteella yhtiölle ei määrätty seuraamuksia rikkomuksista kirjanpito ja raportointi.

Työnsä tulosten perusteella hänet palkittiin toistuvasti. Ja vuonna 2008 perustajakokouksen päätöksellä hänet sisällytettiin _____________ perustajien joukkoon

Siirron yhteydessä Uusi suunnitelma kirjanpito ja verokirjanpidon käyttöönotto yrityksessä, kehitetty kirjanpito-ohjelma, joka yhdisti kirjanpidon, verotuksen ja johdon kirjanpidon yrityksessä.

Hän osoitti olevansa erinomainen järjestäjä ja ammattitaitoinen asiantuntija.

OMINAISUUDET
Yrityksen "___________" LLC työntekijälle
Romanov Nikolai Aleksandrovitš

Romanov Nikolay Aleksandrovich, syntynyt vuonna 1970, on korkeakoulutus pääaineenaan viestintälaitteet lentokone", jonka vahvistaa MSTU:n myöntämä valtion tutkintotodistus. Bauman. Yliopistosta valmistuttuaan hän palveli vuoden armeijassa signaalijoukkojen luutnanttina.
Leski (vuodesta 2005), kasvattaa 12-vuotiasta poikaa. Ennen siirtymistään LLC:hen "________" hän vaihtoi kolmea työpaikkaa - Tarkkuusinstrumenttien tutkimuslaitos (1990-1996), OJSC Rostelecom (1996-2001), raskaan tekniikan keskussuunnittelutoimisto (2001-2005). Työnsä aikana näissä organisaatioissa hän hallitsi lisäerikoisuuksia - "nuorempi tutkija", "radiovälitysreittien laskennan asiantuntija", "sähkömagneettisen yhteensopivuuden laskennan asiantuntija". Ominaisuudet aikaisemmista työpaikoista ovat positiivisia. Irtisanoutui viimeisestä työstään tahdon mukaan uuteen asuinpaikkaan muuton yhteydessä.
Hän aloitti työskentelyn ____________ LLC:ssä 1. lokakuuta 2005 viiden kuukauden työkokemuksensa tauon jälkeen. Suoritettu uudelleenkoulutukset viestintälaitteiden myyntikonsultiksi yritysasiakkaat. Onnistuneesti läpäissyt pätevyyskokeen “BP2000: Siemens BMI”. Vuonna 2007 hänet koulutettiin uudelleen laatujärjestelmän tarkastajaksi. Sertifioitu Det Norske Veritasilta ISO 9000 auditoijaksi.
Ekstrovertti, seurallinen ryhmässä, avoin kommunikaatiolle, kohtelias, periaatteellinen. Erinomainen järjestäjä - piirin suunnistusjoukkueen kapteeni. Ammattikoulutus täyttää vaatimukset. Sertifioinnin tulosten perusteella hänet nimitettiin laatuosaston johtajaksi. Treenaamme nopeasti. Kommunikaatiossa, vaikka hän on avoin, hän puolustaa aina kiivaasti mielipidettään, vaikka se osoittautuisi vääräksi, hän myöntää sen vaikein. Motivoitunut ratkaisemaan monimutkaisia ongelmia ja saamaan tunnustusta. Pystyy tekemään itsenäisiä päätöksiä ja kantamaan niistä vastuuta. Huonot tavat ei ole.
Hän rakastaa poikaansa, viettää lomansa ja kaiken vapaa-aikansa hänen kanssaan. Hän vaikuttaa lupaavalta asiantuntijalta, joka on sisällytetty henkilöstöreserviin mahdollisen jatkonimityksen kanssa kehitysjohtajan apulaisjohtajaksi.
Hahmoviite annettiin Moskovan Basmanny-oikeuteen toimitettavaksi.

Pääjohtaja ____________ G.L. Nedviga

Henkilöstöhallinnon apulaisjohtaja ____________ I.R

OMINAISUUDET

Slavic Toilets LLC:n väestön höyrytystuotteiden superpäällikkö Bestolkovkin Balbes Nedoumych.

Bestolkovkin Balbes Nedoumych on työskennellyt Slavic Toilets -yrityksessä 1.4.1900 lähtien. Naimisissa, hänellä on kaksikymmentäkahdeksan lasta. Hänen tehtäviinsä kuuluu tuotteiden höyryttäminen väestölle sekä yrityksen ja yhteistyökumppaneiden putkistojen huolto. Hänellä on korkeakoulututkinto putkialalta. Työnsä aikana hän osoitti olevansa pätevä asiantuntija, joka pystyy ratkaisemaan hänelle osoitetut tehtävät, osoittamaan vastuullista ja luovaa lähestymistapaa erilaisten ongelmien ratkaisemiseen sekä valitsemaan optimaalisimman ja laadukkaimman ratkaisun. Suhde yrityksen henkilöstöön on hyvä, hänellä ei ole kurinpitoseuraamuksia, eikä hän ole rikkonut työkuria. Osoitetusta sankaruudesta hänet palkittiin rahabonuksella ja kiitollisuudella.

LLC "Slavic Toilets" johtaja
Puolipaha P.B.

Erilaiset valtion virastot ja kansalaisjärjestöt vaativat usein viitteitä työpaikalta. Esimerkiksi sisäänpääsyn yhteydessä uusi työpaikka tai työssä, tuomioistuimessa siviili-, työ- tai rikosasioissa osana hallintorikosta koskevaa pöytäkirjaa tai sen käsittelyä.

Tarkkaan ottaen työnkuvan laatiminen on henkilöstöosaston tehtävä. Mutta useimmiten työntekijä itse laatii tällaisen asiakirjan, ja sen allekirjoittavat välitön esimies ja päätyönantaja (pääjohtaja). Kerromme sinulle, kuinka voit laatia tällaisen asiakirjan itse, mitä sisällyttää sen sisältöön, ja lähettää myös esimerkin kuvauksesta työpaikastasi, jotta voit käyttää sitä näytteenä.

Esimerkki työnkuvauksesta

Osakeyhtiö "Uusimmat elektroniset tekniikat"

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 laillinen. osoite: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaja, 49

Ominaista

Tämä ominaisuus myönnettiin Valeri Stepanovitš Abakumoville, syntynyt 30. maaliskuuta 1972, joka on työskennellyt osakeyhtiössä “Newest Electronic Technologies” 15. tammikuuta 2012 lähtien tähän päivään asti sähköasentajana sähkölaitteiden korjauksessa ja kunnossapidossa.

Abakumov Valeri Stepanovitš, syntynyt 30. maaliskuuta 1972, työskentelee osoitteessa työsopimus LLC:ssä "Newest Electronic Technologies" 15.1.2012 alkaen apulaissähköasentajaksi, 12.12.2015 alkaen sähköasentajaksi sähkölaitteiden korjaukseen ja huoltoon, 3. pätevyys.

Hänellä on korkea-asteen koulutus "automekaanikon" ammatista, sarja PN-nro 687461, myönnetty 25. kesäkuuta 1996 (Vologdan osavaltion teknillinen yliopisto), keskiasteen koulutus ammatillinen koulutus, Voronezh College of Welding and Industrial Technologies -tutkinto, sarja AC No. 65874351, myönnetty 20.6.2011.

Siviilisääty: naimisissa, 2 lasta.

New Electronic Technologies LLC:ssä työskennellessään Valeri Stepanovitš Abakumov osoitti olevansa ammattimainen, pätevä ja vastuullinen työntekijä. Abakumovin tehtävät V.S. sisältää osallistumisen sähkölaitteiden korjaukseen, tarkastukseen ja huoltoon, muuntajien, kytkimien, reostaattien, magneettisytyttimien korjaukseen, sähkölaitteiden saneeraukseen, eristemateriaalien käsittelyyn.

Pyrkii parantamaan pätevyyttään (hän nosti arvoaan työnsä aikana). Hänellä ei ole kurinpidollisia seuraamuksia, ja hän on toistuvasti palkittu työstään rahabonuksilla. Työn aikana ei ollut hätätilanteita työesineille. Ahkera ja erittäin tehokas.

Ei ristiriitaisia. Hänellä on ystävällisiä suhteita kollegoihin ja hän osoittaa herkkyyttä ja kärsivällisyyttä. Johdonmukainen ja oikea. Hänelle on ominaista täsmällisyys, korkeat vaatimukset itselleen ja halu ammatilliseen kasvuun. Hän on osoittanut olevansa ennakoiva, vastuullinen ja luotettava asiantuntija, joka pystyy suorittamaan määrätyt tehtävät ajallaan. Pystyy tekemään itsenäisiä päätöksiä vaikeissa tilanteissa ja kantamaan vastuuta toimintansa tuloksista.

Tämä eritelmä on annettu esitettäväksi pyyntöpaikassa.

"Newest Electronic Technologies" LLC:n pääjohtaja

Viktorov V.V.

Milloin käyttää työviitettä

IN Neuvostoliiton aika Tällainen asiakirja oli hyvin laajalle levinnyt. Sitä vaadittiin jokaisessa uudessa työsuhteessa, siirtojen yhteydessä jne. Mutta nytkään viittaus työpaikasta ei ole menettänyt merkitystään. Tällaista asiakirjaa voidaan käyttää asiakirjana asioissa, työriidoissa jne.

Työpaikalta löytyy niin sanottuja sisäisiä ja ulkoisia ominaisuuksia. Sisäistä käytetään siirtoon, ylentämiseen, uuden arvon antamiseen. Työpaikan ulkoisia ominaisuuksia käytetään yksinomaan esittelyyn kaikille muille (paitsi sille, jossa työntekijä työskentelee) organisaatioille ja viranomaisille. Ensimmäisessä tapauksessa suosittelemme kiinnittämään enemmän huomiota työtoiminnan kuvaukseen: jatkokoulutus, koulutus, kannustimet, kurinpitotoimia. Kun kuvaus laaditaan muille organisaatioille, työtoiminta voidaan kuvata lyhyesti.

Työnkuvauksella on oma rakenne. Tällaiselle asiakirjalle antaa laillisen voiman: organisaation johtajan allekirjoitus, jolla on oikeus toimia organisaation puolesta (joskus viitteen allekirjoittaa myös välitön esimies), sinetti ja myöntämispäivä. On suositeltavaa laatia asiakirja organisaation kirjelomakkeelle, jossa on OGRN, INN, virallinen osoite ja puhelinnumerot.

Ominaisuuksien sisältö työpaikalta

Olemme systematoineet työnkuvassa mahdollisesti olevat tiedot avuksesi. Käytä niitä mallina asiakirjan kokoamiseen:

Yrityksen kirjelomake, muoto – A4
Keskellä on asiakirjan nimi - OMINAISUUDET
Kenen nimissä se on myönnetty, syntymäaika, asema, työskentelyaika organisaatiossa
Tietoja työntekijän koulutuksesta
Siviilisäätytiedot
Työntekijän työhistoria – palkkauspäivä, urakasvu, työtehtäviä, työn tulokset
Ammatillisten ominaisuuksien arviointi: kurinpitoseuraamukset, kannustimet, työkokemus, itseopiskelu, sääntelykehyksen opiskelu, itsensä kehittäminen
Liiketoiminnan ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointi: täsmällisyys, vastuullisuus, kommunikointitaidot, suhteet tiimissä, alaisten kanssa, kyky suunnitella työtä, työkyvyn arviointi, käyttäytyminen stressi- ja konfliktitilanteissa, suhteet esimieheen jne.
Viitteen laatimisen tarkoitus työpaikasta: esitettäviksi valtion virastolle tai muille.

Toimipaikan viitekirjeellä ei ole vanhentumisaikaa, mutta loogisempaa ja tarkoituksenmukaisempaa on esittää asiakirja, joka on voimassa laadintahetkellä.

Esimerkkikuvauksemme työpaikalta ei ole ainoa mahdollinen, mutta kuten käytäntö on osoittanut, sitä käytettäessä tulos on optimaalisin.

Usein organisaatio saa pyyntöjä antaa työntekijän ominaisuuksia. Useat viranomaiset voivat vaatia tällaisen asiakirjan. Joskus työntekijä itse kääntyy johdon puoleen vastaavalla pyynnöstä. Yritys on joka tapauksessa velvollinen vastaamaan tähän pyyntöön.

Kenen kannattaa kirjoittaa referenssi työntekijästä?

Ominaisuudet kirjoittavat pääsääntöisesti sen yrityksen henkilöstöosaston tai henkilöstöpalvelun edustajat, jossa työntekijä työskenteli tai työskentelee edelleen. Johtaja vahvistaa viitteen vain allekirjoituksella ja sinetillä. Suurissa organisaatioissa pääjohtaja Tämä ei tietenkään ole HR-osaston tehtävä. Hyvin pienissä yrityksissä, joissa ei ole "henkilöstöpäällikköä", johtaja kirjoittaa viitteen itse.

Mistä aloittaa profiilin kirjoittaminen?

Jotta voit kirjoittaa viitteen työntekijälle oikein, sinun on harkittava, missä tämä asiakirja toimitetaan. Vastaavasti kuvasta ne tiedot, tosiasiat ja työntekijän ominaisuudet, jotka ovat tarpeen pyydetyn organisaation kannalta.

Sisäisille ominaisuuksille, joita vaaditaan työntekijän siirtämiseksi toiselle osastolle tai toimialalle, tarvitaan ominaisuus, joka heijastelee selvästi ammatillisia ominaisuuksia työntekijä.
Huoltajaviranomaisille ja muille lasten, vanhusten ja sairaiden hoitoon liittyville organisaatioille on huomioitava henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet - sydämellisyys, vastuullisuus, rakkaus lapsia kohtaan, millainen ihminen perheessä on.
Armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoille - ammatit, joita henkilöllä on tai mitä työtehtäviä hän suoritti. Varsinkin jos ne liittyvät teknologiaan. Henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten vastuullisuus ja ahkeruus, on ilmoitettava.
Luottolaitokset haluavat tietää, kuinka vastuullisesti henkilö täyttää velvoitteensa. Voit huomata jatkuvan työn pituuden tässä yrityksessä - tämä luonnehtii vakaata tuloa.
Jos työntekijä hakee korkeampaa asemaa kolmannen osapuolen organisaatiossa, hänen ammatilliset ominaisuudet ja tavoitteensa on ilmoitettava.

Oikein laaditussa eritelmässä on otettava huomioon, että:

Henkilötietolain mukaisesti tämä asiakirja voidaan laatia ja toimittaa vain työntekijän kirjallisella suostumuksella.
Vääristymiä ja tahallisia valheita luonnehdinnassa ei voida hyväksyä, samoin kuin loukkaavaa ja tunteita herättävää tietoa. Muussa tapauksessa työntekijällä on oikeus tuomioistuimen kautta todistaa annettujen tietojen epäluotettavuus ja vaatia korvausta moraalisesta vahingosta.
Tietoja, jotka eivät liity työtoimintaan, kuten uskonnolliset ja poliittiset vakaumukset, ei mainita kuvauksessa.

Mikä pitäisi olla ominaisuuden "täyttö"?

Henkilötiedot

Ilmoita syntymäaika, työkokemus tietueiden mukaan työkirja. Kaikki on ilmoitettava oppilaitoksia jonka työntekijä suoritti. Jos sinulla on kunniatutkinto tai korkeakoulututkinnot, se on ilmoitettava, vaikka ne eivät liity tähän tehtävään.

Tehtävän ja suoritettavien vastuiden kuvaus ei aiheuta vaikeuksia. Taso on kuvattu täällä ammatillinen koulutus– arvot, luokat. Ammatissa käytössä olevien määräysten ja säädösten tuntemus.

Henkilökohtaisia ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia

Työntekijän - sekä liike- että henkilökohtaisia - ominaisuuksia on vaikeampi arvioida. Liiketoimintataidot ovat kykyä olla vuorovaikutuksessa paitsi työntekijöiden, myös asiakkaiden kanssa, jolloin hallinto on osa yhteistä asiaa. Suunnittele toimintaasi, analysoi niitä, hallitse niitä tuotantoprosessi- kaikki tämä kuuluu tähän kategoriaan.

Työntekijän henkilökohtaisia ominaisuuksia voidaan arvioida hänen vuorovaikutuksessaan kollegoiden kanssa. Täällä arvioidaan ystävällisyys, kyky luoda kontakteja ja vastuullisuus.

Toinen tärkeä ominaisuus on suorituskyky. Sille on ominaista se, kuinka ihminen selviää standardeista, asetetuista suunnitelmista ja tehtävistä.

Palkinnot

Jos henkilöllä on kannustimia, ne on aina ilmoitettava. On välttämätöntä merkitä, miksi työntekijä on palkittu ja milloin. Esimerkiksi "Malkittu arvokkaalla lahjalla myyntimäärien saavuttamisesta vuoden 2015 lopussa."

Oppiminen ja kasvun tavoittelu

Tietoa ja kokemusta luonnehditaan mm syvä, riittävä, riittämätön, keskimääräinen . Se riippuu siitä, onko työntekijällä halu kasvaa vai ei. Jos henkilö ei pyrkinyt hallitsemaan uusia tekniikoita ammatissa, vaan työskenteli vain puhelusta puheluun, hänen kokemustaan ei voida kutsua syväksi. Vastaavasti jos työntekijä hallitsee niihin liittyvät ammatit ja yrittää tuoda innovaatioita arjen tehtäviin, hänen tietonsa ja kokemuksensa lisääntyvät ja ihminen itse kasvaa ja kehittyy.

Ominaisuudet tuomioistuimelle

Usein HR-osaston työntekijät joutuvat käsittelemään pyyntöjä antaa viitteitä työpaikaltaan tiettyjä oikeustoimia varten. Yrityksen työntekijää, joka ei ehkä ole enää siellä pitkään aikaan työskennellyt, epäillään laittomista toimista.

Oikeudenmukaisen päätöksen tekemiseksi ja rangaistuksen lieventämiseksi on tarpeen antaa tuomioistuimelle objektiivinen arviointi henkilön persoonallisuus. Sillä ei ole väliä, mistä henkilöä syytetään. Henkilöstöosaston työntekijän tulee kuvailla työntekijän työtä ja henkilökohtaisia ominaisuuksia objektiivisesti ja puolueettomasti. Mitä tällaisessa kuvauksessa on kirjoitettu ja kuinka se kirjoitetaan oikein?

Asiakirjan otsikko täytetään tavalliseen tapaan.
Työntekijän työaika organisaatiossa on listattu. Jos olet työskennellyt kuusi kuukautta tai vähemmän, päivämäärät asetetaan - päivä, kuukausi, vuosi. Jos useita vuosia - vain vuosia, mistä mihin.
Tehtävät – tarkka nimike, kuvaus suoritetusta työstä.
Jos oli kannustimia ja palkintoja, muista ilmoittaa.
Jos kurinpitoseuraamuksia oli, miten ne otetaan huomioon ja onko se tarpeellista? Tässä sinun on oltava erittäin varovainen sanamuodossasi. Jos työntekijä rikkoi järjestelmällisesti kurinalaisuutta - myöhästyi, jätti työn väliin jne., mutta tätä ei kirjattu mihinkään tekoon ja siitä rangaistiin myöhemmin nuhteen muodossa, niin rikkomusta ei todellisuudessa ollut. Siksi sen sijaan, että kirjoittaisit "kuririkkomuksia tapahtui", on parempi huomata "hän ei ollut erityisen ahkera", "hän oli järjestelmällisesti myöhässä" jne.
Samalla sävyllä voit kirjoittaa suhteista tiimissä. Voit tietysti kirjoittaa, että työntekijä oli häirintä, tappelu jne. Mutta tässäkin kannattaa olla objektiivinen eikä vain tehdä arviota.

Yleensä on parempi luonnehtia henkilöä positiivisesti tuomioistuimelle, varsinkin kun hänen syyllisyyttään ei ole vielä todistettu. Vaikka jokainen johtaja täällä päättää itse, kuinka luonnehtia henkilöä.

Tuotanto-ominaisuudet työntekijää kohti

Tuotanto-ominaisuuksia tarvitaan kahdessa tapauksessa.

VTEK:n (lääketieteen ja työvoiman asiantuntijakomissio) tai MSE:n (lääketieteellisen ja sosiaalisen tarkastuksen) toimielimille. Näitä ominaisuuksia tarvitaan vammaisryhmän määrittämiseen ja lisäjohtopäätöksiä näistä organisaatioista henkilön työaktiivisuuden määrittämiseksi. Jos yrityksellä on terveyskeskus, sen työntekijöiden apu olisi erittäin hyödyllistä. Mutta tämä ei ole välttämätöntä. Pääsääntöisesti näiden organisaatioiden lomakkeille laaditaan VTEK:n ja MSE:n ominaisuudet, joissa on ilmoitettava työolosuhteet, sairauden syyt, siirrot muihin tehtäviin jne.
Tuotannon ominaisuudet työn saamista, yliopistoon pääsyä varten, holhousviranomaisille jne. Henkilön urapolun ja ammatillisten taitojen tulee näkyä yksityiskohtaisesti. Työntekijän palvelusaika tässä organisaatiossa ilmoitetaan riippumatta siitä, onko koulutusta, koulutusta, kiitollisuutta tai kannustimia. Henkilökohtaiset ominaisuudet, välttämätön tähän asemaan, suhteet kollegoihin, aloite, osallistuminen tiimin elämään - kaikki tämä voi myös näkyä asiakirjassa.

Työntekijän likimääräiset ominaisuudet (näyte)

Myyntiosaston päällikkö. Työkokemusta vuodesta 2001.

Koulutus: korkeampi taloustiede, Smolenskin talousinstituutti (1998) - tutkinto kunnianosoituksella. Erikoisala: ekonomisti.

2005 – Liiketalouden ja politiikan instituutti, erikoisuus – markkinointi.

Hän on työskennellyt yhdistyksessä vuodesta 2001. Hän aloitti taloustieteilijänä, jonka jälkeen hän siirtyi myyntiosastolle markkinointiasiantuntijaksi, jossa hän työskenteli vuosina 2005–2009. Valmistuttuaan instituutista vuonna 2005 hänet siirrettiin myyntiosaston päällikön tehtävään, jossa hän työskenteli 20.8.2016 asti. Työni aikana opiskelin koko yrityksen sykliä, opiskelin itsenäisesti myyntiosaston työtä ja menin tavallisesta työntekijästä suuren osaston johtajaksi.

Vuonna 2009 Ivanova S.I. johti uuden projektin johtoa. Hänen johdollaan 15 työntekijää ei vain selvinnyt tehtävästä, vaan myös ylitti myyntisuunnitelman 3 kertaa.

Tästä projektista S.I. Ivanova palkittiin matkalla Balille.

S. I. Ivanovan johtama osasto on yksi yrityksen yhtenäisimmistä, mikä luonnehtii Ivanovaa taitavaksi johtajaksi.

Svetlana Ivanovna parantaa jatkuvasti koulutustaan, työnsä aikana hän sai toisen korkea-asteen koulutuksen alallaan, osallistuu jatkuvasti jatkokoulutukseen ja käyttää kaikkia liiketoimintaprosessien innovaatioita työssään. Osallistuu henkilökohtaisen kasvun valmennukseen.

Kollegat ja alaiset puhuvat Ivanovasta ystävällisenä, reagoivana henkilönä, erittäin itsekäs ja tahdikas.

Ivanova S.I. naimisissa, hänellä on kaksi teini-ikäistä lasta.

Henkilöstöpalvelujohtaja Uchaikina M.R.

Tämä ominaisuus myönnetty tarjottavaksi pyyntöpaikassa.

Noudattamalla tätä esitysmallia voit luoda minkä tahansa kuvauksen, joka sopii kaikkiin pyyntöihin.

Videokokemus kirjoitusominaisuuksista

Hyödyllinen video tästä aiheesta auttaa sinua oikea kirjoitusasu ominaisuudet tai, kuten sitä edelleen kutsutaan, "suosituskirje"

Objektiivisen kuvauksen laatimiseksi työntekijästä ei riitä, että luetellaan hänen työtehtävänsä ja työskentelyn pituus yrityksessä. On tarpeen arvioida henkilön henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet ilman ennakkoluuloja ja ilmaista ne selkeästi asiakirjassa. Oikein koottu profiili voi auttaa ihmistä niin urallaan kuin elämässäkin.