Kuinka kirjoittaa hakemus taloudellisen avun saamiseksi. Taloudellinen tuki ja keskiansiot. Loukkaantumiset työssä

Monet työntekijät eivät ole tietoisia siitä, kun ne ovat varmoja elämän olosuhteet he voivat pyytää yritykseltä taloudellista tukea. Samaan aikaan työlainsäädännön mukaan on mahdollista saada taloudellista tukea, jos tiedot sellaisesta taloudellisesta avusta on määritelty sopimuksessa. Taloudellista apua myönnetään tukeakseen sitä tarvitsevalle työntekijälle. Tätä palvelua ei kuitenkaan tarjota kaikissa tapauksissa. Luettelo tilanteista, joissa se voidaan antaa, tulee olla yhtiön sisäisissä asiakirjoissa.

Useimmiten taloudellista tukea työntekijälle voidaan maksaa seuraavissa tilanteissa:

lapsen syntyessä;

lähisukulaisen kuoleman yhteydessä;

sairauden vuoksi;

muissa tilanteissa (häät, koulutus jne.).

Hyödyntääkseen yritykseltä vaadittavaa taloudellista tukea, työntekijän tulee kirjoittaa yrityksen johtajalle osoitettu hakemus ja liittää siihen kaikki tarvittavat asiakirjat. Jos työntekijä esimerkiksi tarvitsee rahaa hoitoon, hänen on liitettävä asiakirjaan lääkärintodistukset, jotka vahvistavat hänen sairautensa.

Kääntyessään yrityksen johtajan puoleen tällaisella pyynnöstä työntekijän on ymmärrettävä, että työnantaja ei ole velvollinen antamaan hänelle pyytämää määrää. Työnantaja päättää itse palkkasumman.

Taloudellisen tuen määrä voidaan vahvistaa vain, jos sen määrä on määrätty työsopimuksessa. Tässä tapauksessa se maksetaan määritettynä summana.

Esimerkki taloudellisen tuen hakemuksesta

Tässä osiossa olemme antaneet esimerkin taloudellisen avun hakemuksen kirjoittamisesta.

Kuinka säveltää oikein? Tekstissä on mainittava syy, joka sai sinut ottamaan yhteyttä työnantajaan aineellista tukea. On myös suositeltavaa ilmoittaa tarvittava määrä. Taloudellisen tuen hakulomakkeeseen on liitettävä tositteet. Saatuaan työntekijän hakemuksen työnantaja laatii maksumääräyksen taloudellista apua tietyssä määrässä.

Esimerkki hakemuksesta ammattiliitolle taloudellisen tuen saamiseksi

Jos työntekijä on, hän voi ottaa yhteyttä ammattiliittoon ja pyytää apua taloudellista tukea vaikean tilanteen takia. Kuten edellä totesimme, tämä voi olla sairaus, lähisukulaisten kuolema, lasten syntymä jne. Kaikki nämä tilanteet on mainittava järjestön ammattiliiton peruskirjassa tai peruskirjan liitteessä. Liiton jäsenen on liitettävä kirjalliseen pyyntöön tositteet. Esimerkiksi vauvan syntyessä - syntymätodistus. Hakemus on kirjoitettu missä tahansa muodossa ja osoitettu ammattiliittojärjestön puheenjohtajalle. Sitä laadittaessa voit käyttää alla julkaisemaamme näytettä.

Budjetti- tai voittoa tavoittelemattoman yhteisön palkkasäännöissä tai työehtosopimuksessa voidaan määrätä taloudellisesta avusta työntekijälle. Tämä on kertaluonteinen käteismaksu, joka ei ole luonteeltaan tuottavaa. Se ei riipu yrityksen suorituksesta tai työntekijän työtoiminnasta, kun taas työnantajalla tai ammattiliitolla on oikeus asettaa tiettyjä ehtoja ja menettelyjä sen tarjoamiselle. Saadaksesi maksun, sinun on täytettävä hakemus oikein. Joissakin tapauksissa lähisukulaiset voivat hakea.

Taloudellisen tuen perusteet

Venäjän federaation työlaki ei sääntele tätä asiaa. Työnantajan taloudellista tukea voidaan maksaa useilla eri perusteilla:

rekisteröidä avioliitto;
vaikean taloudellisen tilanteen vuoksi (murron, tulipalon, terrori-iskun jälkeen);
rakkaansa.

Taloudellisen tuen määrä

Julkisella sektorilla tällaisen tuen määrä lasketaan yleensä palkoissa (tariffihinnat), harvemmin - kiinteän summan muodossa. Kertaluonteista taloudellista tukea voidaan maksaa työnantajan tai ammattiliiton päätöksellä yksilökohtaisesti, vaikka siitä ei olisi paikallisia säännöksiä tai työehtosopimusta määrätty. Kuitenkin budjetin ja voittoa tavoittelemattomat järjestöt tämä on pikemminkin poikkeus.

Taloudellisen avun myöntämisen välttämättömät ehdot ovat usein:

tietty palvelusaika (palveluspituus);
poissaolo kurinpitoseuraamuksia;
säästöjen saatavuus palkkarahastossa.

Jos työntekijä ei täytä asetettuja vaatimuksia, häneltä voidaan evätä palkka. Mutta pääsääntöisesti ongelma ratkaistaan yksilöllisesti.

Hakemuksen sisältöä ja muotoa koskevat vaatimukset

Rahoituslähteestä riippuen hakemuksen voi jättää:

Osoitettu organisaation johtajalle.
Ammattiyhdistystoimikunnan puheenjohtajalle, jos ammattiliitto suorittaa maksun.

Paikallinen voi hyväksyä mallin taloudellisen avun hakemuksen kirjoittamisesta normisäädös lomakkeella, jota kaikkien yrityksen työntekijöiden on käytettävä. Jos sitä ei ole, voit säveltää sen vapaassa muodossa.

Hakemukseen on liitettävä kopiot asiaan liittyvistä tositteita: todistukset, toimivaltaisten viranomaisten todistukset, otteet, shekit, sopimukset, tositteet, liput.

Tekstissä tulee mainita:

Kenelle hakemus on osoitettu?
Kuka sen sävelsi?
Syy miksi työntekijä tarvitsee taloudellista tukea.
Voit määrittää haluamasi määrän.
Luettelo tukiasiakirjoista.

Esimiehelle osoitettu esimerkki taloudellisen avun hakemuksesta

Esimerkki hakemuksesta ammattiliitolle taloudellisen tuen saamiseksi

Esimerkki taloudellisen tuen hakemisesta sukulaisen kuoleman johdosta

Taloudellisen tuen verotus

Seuraavat maksut eivät ole verovapaita:

enintään 4 000 ruplaa riippumatta siitä, millä perusteella se on toimitettu (tämä määrä lasketaan suoriteperusteisesti vuodelle). Osa määrästä, joka ylittää määritellyn rajan, on veronalaista tuloveroa tavanomaisella tavalla (Venäjän federaation verolain 217 §:n 28 kohta);
lähisukulaisen kuoleman yhteydessä (jos on parisuhdetta vahvistavat asiakirjat ja kuolintodistus);
luonnonkatastrofin tai terroriteon aiheuttamien vahinkojen yhteydessä (toimivaltaisten viranomaisten todistuksella);
lapsen syntymän yhteydessä tuloverosta vapautetaan enintään 50 000 ruplaa (Venäjän federaation verolain 217 §:n 8 kohta).

Elatusapujen pidättäminen taloudellisesta avusta

Kirjoitimme tästä artikkelissa yksityiskohtaisesti. Joitakin poikkeuksia on vahvistettu (Venäjän federaation hallituksen päätös 18. heinäkuuta 1996 N 841). Elatusmaksuja ei vähennetä seuraavista:

hätätilanteen yhteydessä (luonnonkatastrofi, kataklysmi, katastrofi, terrori);
perheenjäsenen kuolema;
avioliitto;
lasten syntymä;
siirtyminen töihin toiselle alueelle;
humanitaarinen tuki;
tuki terroritekojen ja rikosten paljastamisen helpottamisessa;
terapeuttisen ja ennaltaehkäisevän ravitsemuksen kustannusten korvaaminen;
työntekijän kuluneiden työkalujen kustannusten korvaaminen.

Jäljellä olevista määristä elatusapu kerätään tavalliseen tapaan.

Jos organisaatiolla (yksityisyrittäjällä) on tapana antaa taloudellista apua työntekijöilleen, niin tällaisen avun saamiseksi työntekijän tulee kirjoittaa vastaava hakemus. Kerromme sinulle, kuinka voit kirjoittaa taloudellisen tuen hakemuksen tässä konsultaatiossa.

Taloudellisen tuen hakemus: kirjoittamisen määräajat

Laissa ei aseteta määräaikoja, jolloin työntekijän on jätettävä tukihakemus. Jokaisella työnantajalla on oikeus asettaa nämä määräajat yksilöllisesti.

Taloudellisen tuen hakemus: tositteet

Työntekijän on liitettävä hakemukseen kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat tapahtuman, jonka yhteydessä hänelle myönnetään taloudellista tukea. Esimerkiksi:

lapsen syntymätodistus, jos synnytyksen yhteydessä annetaan taloudellista tukea;
kuolintodistus, jos apua annetaan työntekijän perheenjäsenen tai sukulaisen kuoleman yhteydessä. Muista, että perheenjäsenen kuoleman yhteydessä maksettu taloudellinen tuki on täysimääräinen. Siksi tällaisessa tilanteessa hakemukseen on liitettävä myös asiakirjat, jotka vahvistavat, että vainaja oli työntekijän perheenjäsen.

On syytä huomata, että joissakin tapauksissa työntekijä voi tuoda tositteen työnantajalle taloudellisen tuen maksamisen jälkeen. Esimerkiksi taloudellinen apu häiden yhteydessä maksetaan joskus ennen häiden järjestämistä. Tämän mukaisesti työntekijän on kirjoitettava lausunto ennen häitä ja toimitettava kopio vihkitodistuksesta vasta myöhemmin.

Ja tietysti tilanteet ovat mahdollisia, kun työntekijällä ei yksinkertaisesti ole tositteita. Esimerkiksi jos apua tarjotaan vaikean takia taloudellinen tilanne työntekijä.

Yrityksen työntekijä voi ajoittain kohdata odottamattomia suuria kuluja useista syistä. Jos sisäisissä määräyksissä määrätään avun antamisesta elinkeinonharjoittajan kustannuksella ja sen taloudellinen asema on vakaa, tämä henkilö voi ottaa yhteyttä työnantajaansa pyytääkseen varojen myöntämistä hänelle maksutta.

Aineellinen apu työntekijälle on rahan tarjoamista hänelle yksilöllisesti voimassa olevien paikallisten säännösten mukaisesti yrityksen varoista.

Se voi olla kertaluonteinen eli jaettu jonkin tapahtuman yhteydessä kerran, esimerkiksi lapsen syntymän yhteydessä, tai jaksoittainen, kuten palkitsemissäännöissä säädetään, esimerkiksi neljännesvuosittain.

Apuvälineen tyypistä riippuen se voi olla fyysistä tai rahallista.

Aineellista apua on kohdennettu erityistarpeisiin (kohdennettu) - se edellyttää tositteiden toimittamista, ja se voi olla myös taloudellista tukea vaikeiden elinolojen yhteydessä.

Taloudellinen tuki on jaettu verottomaan ja verottomaan.

Kuitenkin sen tyypistä riippumatta sen tarjoamisesta päättää vain liiketoimintayksikön johto ottaen huomioon sen taloudelliset mahdollisuudet.

Missä tapauksessa voit saada sen?

Taloudellisen avun antamisesta on määrättävä yhtiön sisäisillä asiakirjoilla, joita ovat työehtosopimus, palkkio- tai palkkiosäännöt sekä sisäiset säännöt.

Mutta huolimatta siitä, että nämä säädökset sisältävät sääntöjä sen jakamismenettelystä, on pidettävä mielessä, että puhumme mahdollisuudesta. Jos taloudellisen yksikön hallinto päättää evätä sen, sillä on siihen täysi oikeus.

Useimmiten taloudellista apua tarjotaan työntekijän pyynnöstä hänen vaikean taloudellisen tilanteensa vuoksi. Tässä tapauksessa työntekijä jättää hakemuksen johtajalle, ja jos päätös on myönteinen, varat siirretään.

Taloudellista tukea on myös lapsen syntymän, perheenjäsenen kuoleman, eläkkeelle jäämisen ja avioliiton yhteydessä. Paikalliset lait voivat vahvistaa maksumahdollisuuden käteistä lomaa myönnettäessä, ammatillisen loman alkaessa jne.

Taloudellisen tuen verotus

Joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta yrityksen myöntämät varat on sisällytettävä työntekijän tuloihin. Tämä tarkoittaa sitä, että maksaessaan elinkeinonharjoittajan on pidätettävä näistä määristä 13 % lähdeveroa ja laskutettava niistä maksuja budjetin ulkopuolisiin varoihin.

Mutta Venäjän federaation verolaissa säädetään tapauksista, joissa aineellista apua ei kanneta tuloveroa ja maksuja. Näitä ovat:

Varojen jakaminen yrityksessä työskentelevien ihmisten hoitoon tai lääketieteellisten palvelujen tarjoamiseen heidän perheenjäsenilleen;
Kertaluonteinen varojen myöntäminen kuolleen työntekijän omaisille tai itselleen lähisukulaisen kuoleman yhteydessä;
Kertaluonteinen maksu vastasyntyneen lapsen vanhemmille, yhteensä enintään 50 000 ruplaa kahdelta;
Asianmukaisten asiakirjojen toimittamisesta työntekijälle ja hänen perheenjäsenilleen voidaan antaa apua luonnonkatastrofien ja terrori-iskujen yhteydessä;
Työntekijälle tai aiemmin eläkkeellä olevalle työntekijälle hakemuksesta enintään 4 000 ruplaa vuodessa joko kertasuorituksena tai kumulatiivisesti.

Tärkeää! Yrityksen tulee muistaa, että vain oikein suoritettuja maksuja, joihin on liitetty tositteet, ei voida verottaa. Muussa tapauksessa tulovero on laskettava ja loput lähetettävä työntekijälle.

Kuinka kirjoittaa hakemus taloudellisen tuen saamiseksi

Katsotaanpa, kuinka kirjoitetaan hakemus taloudellisen avun saamiseksi. Tälle asiakirjalle ei ole määritelty vakiomuotoista, yleisesti hyväksyttyä muotoa. Tyypillisesti jokainen yritys kehittää oman mallinsa, johon työntekijän on täytettävä henkilötietonsa.

Lausunnon kirjoittaminen alkaa arkin yläreunasta oikeasta kulmasta. Siellä sinun on ilmoitettava, kenelle asiakirja on osoitettu - asema, organisaation nimi ja koko nimi. johtaja. Tämä kaikki on kirjoitettu datiivi-asiassa. Alla sinun on täytettävä keneltä tämä lomake on - tehtävänimike ja koko nimi. työntekijä genitiivisessa tapauksessa.

Tämän jälkeen sivun keskelle kirjoitetaan sana ”Lausunto”.

Voit myös syöttää haluamasi summan, mutta maksun suuruudesta päättää vain yrityksen johtaja.

Asiakirjaan on liitettävä lomakkeet, jotka voisivat toimia pyynnön vahvistuksena - lääkärin, poliisin todistus, syntymä- tai kuolintodistus jne. Ne on lueteltava luettelossa sanan "Liitteet" jälkeen.

Hakemuksen kirjoittaminen viimeistellään kiinnittämällä siihen päivämäärä ja työntekijän oma allekirjoitus.

Vivahteita

Jos toinen puolisoista kuolee, toinen puoliso voi hakea taloudellista tukea työpaikallaan. Vahvistaaksesi parisuhteen, sinun tulee liittää lomakkeeseen kuolintodistuksen lisäksi vihkitodistus. Samaan hakemukseen voi sisältyä myös aiemmin maksamatta jääneen palkan maksupyyntö.

Jos lapsen syntymän taloudellista tukea haetaan hakemaan, henkilöstöpalvelutyöntekijä voi pyytää tuomaan toisen puolison työpaikalta todistuksen, josta käy ilmi, onko siellä maksettu vastaavaa tukea vai ei. . Tämä on välttämätöntä verotuksen kannalta.

Näyte taloudellisen tuen hakemisesta

Taloudellista tukea lapsen syntymään vuonna 2018 voi maksaa paitsi valtio, myös työnantaja. Artikkelissa tarkastellaan yksityiskohtaisesti taloudellisen tuen hakemismenettelyä, mallihakemusta sen maksamiseksi, heijastamista kirjanpidossa sekä vakuutusmaksujen ja henkilökohtaisten tuloveroapujen määräämistä.

Taloudellisen avun tyypit

Valtio tarjoaa pääasiallisen taloudellisen tuen lapsen syntymää varten. Lisäksi on myös valinnaisia maksuja, joihin sisältyy työnantajien nuorille vanhemmille maksama taloudellinen tuki.

Lisäksi maksut voivat olla kertaluontoisia tai kuukausittaisia. Toista maksujakoa voidaan harkita niiden maksulähteen perusteella, eli liittovaltion ja alueellisen.

Valtion maksut

IN äitiysloma odottava äiti lähtee 30. viikolla, minkä vuoksi hänelle myönnetään sairauslomatodistus. Odottavan äidin erääntyvät maksut:

Ilmoittautumiskorvaus synnytysklinikalle ennen 12 raskausviikkoa, määrä 1. helmikuuta 2018 alkaen on 632,76 ruplaa;
Kertamaksu lapsen syntymän yhteydessä. Nuori äiti saa tämän etuuden synnytyssairaalasta kotiutumisen jälkeen. Sitä sovelletaan riippumatta siitä, työskentelikö äiti ennen raskautta vai ei. Vuodesta 2018 lähtien tällaisen maksun määrä on 16 873,54 ruplaa;

Syntymärahaa hakeaksesi sinun on esitettävä seuraavat asiakirjat:

lausunto;
Todistus siitä, että toinen vanhempi ei ole saanut tällaisia etuuksia;
Todistus rekisteritoimistosta;
syntymätodistus (kopio ja alkuperäinen);
Isän ja äidin passit (kopiot ja alkuperäiset).

Tärkeää! Vuodesta 2018 lähtien nuoret vanhemmat voivat saada kuukausimaksua ensimmäisen lapsensa syntymästä 1,5-vuotiaaksi asti. Se maksetaan aluebudjetista, ja sen koko riippuu elinkustannuksista.

1.1.2018 alkaen tarjotaan myös uusi maksu. Sitä tarjotaan ”Lapsiperheiden kuukausimaksuista” annetun lain mukaisesti, ja se maksetaan kuukausittain nuorelle perheelle, jonka ensimmäinen lapsi on syntynyt enintään 1,5-vuotiaana. Maksun suuruus määräytyy hakemusvuotta edeltävän vuoden toisella vuosineljänneksellä asuinalueella todetuista elinkustannuksista. Vuonna 2018 se on noin 10 523 ruplaa.

Taloudellinen apu työnantajalta

Järjestöstä riippuen nuori äiti voi saada taloudellista tukea työnantajaltaan. Joskus tästä on säädetty yrityksen politiikassa, ja joissain tapauksissa työntekijä voi pyytää apua omasta aloitteestaan. Mutta on muistettava, että työnantaja ei ole velvollinen tyydyttämään työntekijänsä pyyntöä.

Tärkeää! Taloudellisesta avusta järjestöissä voidaan määrätä työehtosopimuksessa tai työntekijä voi pyytää apua.

Jos yritys määrää rahallisen tuen maksamisen työntekijöiden lasten syntymästä, siitä tulee määrätä työehtosopimuksessa.

Hakemus taloudellista tukea työnantajalta

Työntekijän hakemukselle ei ole erityisiä vaatimuksia, se voidaan kirjoittaa vapaassa muodossa. Lausunnon sanamuoto voi olla seuraava: ”Perheeseeni lapsen syntymän yhteydessä pyydän teitä antamaan minulle taloudellista apua. Ohessa kopio lapsen syntymätodistuksesta." Syntymätodistuksen sijasta voit liittää mukaan maistraatin todistuksen. Tietenkään sinun ei tarvitse vahvistaa lapsesi syntymää työnantajallesi. Tämä on veroviranomaisille tarpeellisempi työ tietyssä rajoissa on vapautettu tuloverosta ja vakuutusmaksuista.

Nuoret vanhemmat voivat myös luottaa taloudelliseen apuun lapsen adoptoinnissa. Tässä tapauksessa hakemuksessa mainitaan adoptio perusteena ja liitetään adoptioasiakirja.

Esimerkkinä tarjoamme työntekijän mallihakemuksen taloudellisen tuen maksamiseksi.

Henkilökohtainen tulovero ja vakuutusmaksut taloudellisesta tuesta

Samat ehdot koskevat taloudellisen tuen vakuutusmaksujen määräämistä. Kullekin lapselle vahvistetaan 50 000 ruplan raja. Tällainen maksu on kertamaksu, mikä tarkoittaa, että se maksetaan yhden tilauksen perusteella, vaikka maksuja voi olla useita. 50 000 ruplaa on kahdelle vanhemmalle laskettu raja. Lisäksi, jotta taloudellinen tuki ei olisi vakuutusmaksun alaista, se on maksettava ennen kuin lapsi täyttää 1 vuotta.

Tärkeää! Sen varmistamiseksi, että taloudellisesta avusta ei kanneta vakuutusmaksuja ja tuloveroa, sen määrä ei saa ylittää 50 000 ruplaa.

Taloudellisen tuen saamiseksi vaadittavat asiakirjat

Taloudellisen tuen vapauttamiseksi tuloverosta maksu ei saa ylittää 50 000 ruplaa, mukaan lukien maksut kahdelle vanhemmalle. Jos sekä isä että äiti työskentelevät saman työnantajan palveluksessa, niin palkkasumman asettaminen heille ei ole ongelma. Mutta jos he työskentelevät eri yrityksissä, työnantajalla on oikeus vaatia vahvistusta, että toinen vanhempi ei ole saanut taloudellista tukea. Tätä varten voit pyytää 2-NDFL-todistuksen tai jos toinen vanhempi ei ole työssä, niin työkirjan.

Mutta työnantaja päättää, vaaditaanko tätä vai ei. Joskus molempien vanhempien kaksi allekirjoitusta riittää hakemukseen.

Kirjanpito

Työnantaja voi käyttää aiempien vuosien tai kuluvan vuoden voittoja taloudellisen tuen maksamiseen. Postitukset ovat seuraavat:

D84 K73(76) – taloudellista tukea maksettiin työntekijälle aikaisempien vuosien voitosta;

Kertyneet voittovarat voidaan käyttää taloudelliseen apuun vain, jos siihen on yhtiökokouksessa hyväksytty perustajien (osakkeenomistajien tai osallistujien) asianmukainen lupa.

D91.2 K73(76) – taloudellista tukea maksettiin työntekijälle kuluvan vuoden voitosta.

Kuluvan vuoden voitosta maksettaessa ei vaadita perustajien lupaa. Tässä tapauksessa johtaja tekee päätöksen itsenäisesti. Tällöin annetaan vastaava asetus, jonka päällikkö allekirjoittaa.

Taloudellisen tuen myöntäminen näkyy seuraavassa ilmoituksessa:

Määräys taloudellisen tuen maksamisesta

Kun perustajat ovat päättäneet maksaa taloudellista tukea, tämä tulee kirjata. Tehtyään tällaisen päätöksen johtaja antaa tilauksen (Lue myös artikkeli ⇒). Tässä on esimerkkitilaus johtajalta taloudellisen tuen maksamisesta.