Vuorotyöaikalaskin. Vuoroaikataulun laatimista koskevat säännöt Venäjän federaation työlain mukaisesti

Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetään useista työjärjestelyistä, jotka vahvistetaan hyväksytyillä sisäisillä säännöillä tai työehtosopimuksella. Seuraavat työprosessityypit vuoroittain erotellaan:

mennä töihin yhdessä vuorossa;
epäsäännöllinen tuotanto;
joustava osallistumisen aikataulu työprosessiin;
vaihdettava piiri;
tapa valvoa;
osittainen tai hajanainen työpäivä.

Vuoroaikataulun ja sen sääntelyn määrittäminen Venäjän federaation työlain mukaisesti

Käsiteltävänä olevan prosessin muoto sisältää välittömien tehtäviensä suorittamisen organisaation työntekijöiden toimesta useissa vuoroissa. Tämä tila on jaettu vuoroihin 2, 3, 4 vaiheessa. Vuoroaikataulu otetaan käyttöön yrityksissä, joissa tuotantoprosessi on suoritettava jatkuvasti tai lyhyillä tauoilla. Siksi tarvitaan lisää tehokas käyttö tekninen kapasiteetti ja mahdottomuus suorittaa optimaalinen määrä työtä määrätyssä ajassa, edellyttää työvuorojen käyttöönottoa.

Hyvä lukija! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevaan verkkokonsulttilomakkeeseen tai soita puhelimitse.

Se on nopeaa ja ilmaista!

Suorittaessaan tehtäviään tämän periaatteen mukaisesti työntekijät suorittavat tehtävän vahvistetun työajan keston sisällä, jota itse asiassa säätelee vuorotyöaikataulu. Tietyissä tapauksissa, esimerkiksi jos tuotanto kestää kolme päivää 8 tunnin ajan, jonkin ajan kuluttua (yleensä kuukausi) työntekijöiden tuotos jaetaan eri vuoroihin.

Vaihdettava käyttötapa ja sen ominaisuudet on määritelty Art. 103 Venäjän federaation työlaki. Tämä artikkeli osoittaa, että vuorotyöprosessia ollaan ottamassa käyttöön niissä organisaatioissa, joissa tuotannon ominaisuudet eivät mahdollista standardipituutta. työpäivä, sekä laitoksen resurssien ja mahdollisten valmiuksien erittäin kannattavaan ja hyödylliseen käyttöön.

Esitetty työtapa säätelee kaikkien työntekijöiden jakautumista tiettyihin yhteisöihin tai ryhmiin, joista jokainen suorittaa määrättyjä tehtäviä vuoroaikataulussa mainitun työjakson aikana. Se on koordinoitava ammattiliittojärjestön kanssa, jonka suhteita säännellään Venäjän federaation työlain 372 artiklassa.

Vuoroaikataulun mukaisen työn ominaisuudet

Vuorotyyppejä on useita vivahteista riippuen tuotantoprosessi yrityksessä, sosioekonomiset tekijät ja työehtosopimuksen mukaisen työn koordinointi.

Työtä 2 vuorossa. Työprosessi on jaettu päivä- ja yövuoroihin. Pääsääntöisesti prosessi suoritetaan 12 tunnin tilassa; 8.00-20.00 (päivävuoro), 20.00-8.00 (yötyö).
Kolme lähtöä aikataululla 4 joukkueelle. Jatkuvan tuotantosyklin ja suuren henkilöstön yrityksissä optimaalisena toimintatapana pidetään prosessia aikataulun mukaan, jossa on 4 tiimiä, 3 työskentelee ja 1 lepo. Tyypillisesti työajan jakautuminen esitetyssä tilassa on seuraava:
- Neljä 8 tunnin vuoroa, yöllä (klo 23-7), jälkeen - 2 vapaapäivää.
- 4 päivää (klo 7-15), sitten vapaapäivä.
- 4 iltalähtöä (klo 15.00-23.00), sitten kokonainen vapaapäivä.
Kolmessa vuorossa 5 tiimiä. Venäjän federaatiossa esitetty toimintatila on seuraava:
- Tuplapäivävuoro (klo 8-16), sitten viikonloput (48 tuntia).
- Tupla-ilta (16.00-24.00) ja viikonloppu (vähintään 24 tuntia).
- 2 päivää yössä (00.00-8.00) ja viikonloppuisin vähintään 72 tuntia.

Yövuoro on työntekijän työvelvollisuuksien suorittamista ajalla 22.00-6.00. Sen kesto on 1 tunti lyhyempi ilman muutostarvetta (työlain 96 §).

Se ei ole sallittua rekrytoida mennä ulos yövuoro seuraavat työntekijät:

Naiset synnytyksessä.
Alle 18-vuotiaat, joitain poikkeuksia lukuun ottamatta (taideteosten tekijät ja esittäjät).
Henkilöt, joiden osallistuminen yötyöhön on sisäisissä säännöissä tai toimialan asiakirjoissa kielletty.

Lisäksi määritellään ne, jotka voidaan värvätä ulos yöllä vain heidän kirjallisella suostumuksellaan, nimittäin:

Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia.
Vammaiset.
Vammaista lasta hoitavat kansalaiset.
Sairaita lähisukulaisia hoitavat henkilöt (vahvistettu vastaavalla hoitolaitoksen todistuksella).
Yksinhuoltajaäidit ja huoltajat, jotka kasvattavat alle 5-vuotiasta lasta.

Tätä aikataulua käyttävät organisaatiot

Venäjän federaation työlain (103 artikla) mukaan vuorotyöjärjestelmä voi tapahtua vain organisaatioissa, jotka noudattavat jatkuvaa tuotantoprosessia, joka vaatii työntekijöiden vakaata valvontaa ja valvontaa. Näihin luokkiin kuuluvat seuraavat organisaatiot:

Jatkuvan tuotannon yritykset. Esimerkiksi kemian-, metallurgian-, autotehtaat, kaivokset, joiden sulkeminen voi hidastaa tai aiheuttaa häiriöitä tekninen prosessi yksi tai useampi osasto. Esimerkiksi masuunin pysäyttäminen aiheuttaisi vakavan teollisuusonnettomuuden.
Hätäpalvelut. Ambulanssin, palokunnan ja poliisin saatavuus vaatii ympärivuorokautista päivystystä, koska niiden toimivuus riippuu joskus odottamattomista tekijöistä (katastrofit, hätäpuhelut jne.).
Tietyt elintarvike- ja vähittäiskaupan yritykset (lähikaupat, kahvilat, ravintolat, hotellit).
Liikennejärjestelmä, jonka tulee tarjota matkustajien kuljetus ja noudattaa liikenneaikatauluja.
Organisaatiot, joissa vuorotyö mahdollistaa yrityksen resurssien, laitteiden ja tilojen tehokkaan käytön.

Aikatauluta menettely

Tämä asiakirja on työnantajan laatima ja suunnittelema. Sen tärkeimmät määräykset on sisällytettävä työehtosopimukseen tai sisäisiin sääntöihin. Pakollisissa tapauksissa aikataulusta tulee sopia ammattiliittojärjestön, sen puuttuessa työyhteisön edustajien kanssa. Laatimisen jälkeen työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijään allekirjoitusaikatauluun sekä siinä ilmeneviin muutoksiin.

Täydellisen ja riittävän vuorojaon tulee sisältää seuraavat tiedot:

Järjestys, jossa käytettävissä olevat työvuorot vapautetaan.
Kunkin ryhmän työn kesto ottaen huomioon työskentelyn alku- ja loppujakso.
Jokaisen työvuoron työntekijöiden määrällinen indikaattori.
Taukojen nimi ja aika.
Lista työajat ja viikonloput.
Muut tiedot, jotka vaikuttavat tarkka määritelmä työjaksotila.

Bottom line

Vuorotyöntekijöillä on kaikki työlainsäädännön takaamat oikeudet. Seuraavat on huomioitava:

Tietyn ajan jatkuvan työssäoloajan kesto ei saa ylittää laissa säädettyä rajaa.
Yhden työvuoron työajan kesto ei saisi ylittää pykälässä säädettyjä rajoituksia. 94 Venäjän federaation työlaki.
Työntekijän viikoittainen lepoajan on oltava vähintään 42 tuntia (Venäjän federaation työlain 110 artikla).
On kiellettyä ottaa työntekijää töihin useampaan kuin yhteen vuoroon peräkkäin.
Yövuoro katsotaan sellaiseksi, jos yli 50 % työajasta osuu ajalle 22.00-6.00.
Jos ammattiliiton kanssa on erimielisyyttä erojen kirjaamisaikataulusta tai tämän määräyksen rikkomisesta, sen pätevyys voidaan riitauttaa tuomioistuimessa.
Jos työprosessiin on osallistuttava vapaapäivänä, työntekijällä on oikeus saada kaksinkertainen palkka tai lepo toisena päivänä.

Tarpeita moderni yhteiskunta tavanomaista työpäivää pitemmälle, jotta varmistetaan yritysten ja laitosten maksimaalinen tehokkuus. Tässä artikkelissa käsitellään vuorotyöaikataulun laatimisen ja käyttöönoton edellytyksiä, työajan seurantaa sekä vuorotyön lainsäädännöllisen suunnittelun hienouksia ja vivahteita.

103 artikla Työlaki RF, vuorotyön käsite ja perustelut vuorotyöaikataulun käyttöönotolle esitetään. Lainsäätäjä pitää vuorotyön käyttöönoton syiksi seuraavat objektiiviset olosuhteet:

Tuotantoprosessin kesto liittyy teknologisiin ominaisuuksiin, jossa on väistämätöntä päivittäisen työn sallitun keston ylittämistä. Tai yhteiskunnan kiireellinen tarve tarjota tiettyjä palveluja ympäri vuorokauden. Esimerkiksi: turvallisuuspalveluja tarjoavat organisaatiot (yksityinen vartiointiyritys/yksityinen vartiointiyritys); 24 tunnin ensiapu.
Teknisten laitteiden erittäin tehokkaan toiminnan tarve, lisää tuotteet, tietyt palvelut. Esimerkiksi kauppojen ja ruokaloiden 24h-toiminta.

Vuorotyöaikatauluja siis käytetään laajasti eri alueilla: julkisella palvelusektorilla jatkuvassa tuotannossa, jossa on mukana kuljettimia ja tuotantolinjoja, joiden pysäyttäminen ei ole taloudellisesti kannattavaa.

Työlainsäädännön mukaan vuoroaikataulu on asiakirja, joka säätelee työn alkamista ja päättymistä, työvuoron tyyppiä (päivä, yö jne.) sekä lepo- ja ruokailutaukojen kestoa. Vuorotyö on 2-, 3- tai 4vuorotyötä.

Vuoroaikataulun tekeminen

Vuoroaikataulun laatimiseksi oikein on otettava huomioon sen peruskomponentit:

työnantajan käyttämä tilikausi ja työajan tasapainon varmistaminen;
työn kesto, joka on varmistettava vuoroaikataululla;
menettely työntekijöiden siirtymiseksi vuorokaudesta toiseen;
työntekijän toimet, kun vuorotyöntekijä ei saavu paikalle.

Vuoroaikataulun vakiomuotoa ei ole laissa määrätty. Työnantajalla on oikeus määrätä asiakirjan perusehdot missä tahansa muodossa. Työnantajan on kuitenkin otettava huomioon seuraavat säännöt:

artiklan 2 osan mukaan. 91, osa 2 art. Venäjän federaation työlain 104 artiklan mukaan työajan kesto ei saa ylittää työlainsäädännössä säädettyä normaalia työtuntien määrää;
artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 94 artiklan mukaan päivittäisen työn (vuoron) kesto tietyille työntekijäryhmille ei saa ylittää laissa säädettyä rajaa;
artiklan 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 95 §:n mukaan työvuoron kestoa välittömästi ennen vapaapäivää lyhennetään yhdellä tunnilla;
artiklan 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 96 artiklan mukaan yövuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla ilman lisätyötä;
artiklan 5 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 103 artiklan mukaan työ kahdessa vuorossa peräkkäin on kielletty;
artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 110 artiklan mukaan viikoittainen jatkuva lepo ei saa olla alle 42 tuntia;

Lainsäätäjä ei ole vahvistanut työvuoron enimmäiskestoa, minkä vahvistaa Rostrudin 2.12.2009 päivätty kirje nro 3567-6-1. Art. 94 Venäjän federaation työlain, koska poikkeuksia tähän sääntöön ovat: alaikäiset, vammaiset, työntekijät, joilla on vaaralliset tai haitalliset työolot, joille työaika työvuoron aikana on rajoitettu.

Esimerkki vuorotyöaikataulusta:

Aikataulun toteuttaminen

Vuoroaikataulun käyttöönottoa varten työnantajan on:

Anna määräys ottaa käyttöön vuorotyöaikataulu missä tahansa muodossa. Asiakirjassa tulee mainita työpaikat, joille vuorotyö on perustettu, vuorotyön käyttöönoton ajoitus ja menettely.
Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 100 pykälä heijastaa ehtoa vuorojärjestelmän käyttöönotolle työsäännöissä tai työehtosopimuksessa.
Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työlain 103 §:ssä laaditaan vuoroaikataulu. Aikataulun laatimisen jälkeen sen luonnos art. Venäjän federaation työlain 103 pykälän mukaisesti, olisi lähetettävä työntekijöitä edustavalle elimelle heidän mielipiteidensä huomioon ottamiseksi. Kaikkien toimenpiteiden jälkeen, mukaan lukien hyväksyntä, johto hyväksyy asiakirjan antamalla tilauksen.
Art. 1 osan mukaan 100, kohta 6 tuntia 2 rkl. Venäjän federaation työlain 57 §:ssä asetetaan edellytys vuorotyön lisäämisestä työntekijän kanssa tehtävään työsopimukseen.

Vuoroaikataulu Art. Venäjän federaation työlain 103 § on työehtosopimuksen liite. Jos sitä ei ole, vuoroaikataulu laaditaan ja hyväksytään itsenäiseksi paikalliseksi säädökseksi.

Art. Venäjän federaation työlain 103 §:n mukaan vuoroaikataulut saatetaan työntekijöiden tietoon viimeistään kuukautta ennen niiden voimaantuloa. Erityistä huomiota tulee kiinnittää hyväksymispäivään ja työntekijöiden aikatauluun tutustumisen päivämäärään, koska työlainsäädännön tarkoituksena on turvata työntekijän oikeudet saada oikea-aikaista tietoa.

Tilaus vuoroaikataulun käyttöönotosta:

Kuukauden vuoroaikataulu on vahvistettava ja saatettava työntekijöiden tietoon aikaisemmin kuin kuukautta ennen työkuukauden alkamista. Tämä vaatimus on vaikea toteuttaa, jos yrityksessä tai laitoksessa on vakituinen henkilöstön vaihtuvuus, ja vuorotyöjärjestyksen toteuttaminen ilman irtisanottujen ja uusien työntekijöiden mukautuksia on vaikeaa.

Työnantajalla on laaja valikoima tapoja ilmoittaa työntekijöille käyttöön otettavista vuorotyöaikatauluista:

kirjeiden lähettäminen;
Tietojen sijoittaminen tietotauluille;
ilmoitus kuittia vastaan jne.

Työlain mukaiset vuorotyöaikataulun normaalitunnit

Työajan kirjaaminen on mittaus siitä, miten työntekijä noudattaa velvollisuutta noudattaa normityöaikaa. On olemassa tiloja:

päiväpalkoilla;
viikoittain;
yhteenveto työajan kirjanpidosta.

Summien laskeminen

Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 104 artiklan mukaan tässä erityisjärjestelmässä työajan kesto tilikauden aikana ei saa ylittää normaalia työtuntien määrää, ja itse tilikausi ei saa ylittää yhtä vuotta.

On mahdollista noudattaa nykyisen lainsäädännön vaatimuksia, jos järjestät oikein jatkuvan työprosessin ja lasket oikein normaalin työajan, tukeutuen muun muassa Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräukseen. 13. elokuuta 2009 nro 588n "normaalityöajan laskentamenettelyn hyväksymisestä tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) riippuen vahvistetusta viikon työajan kestosta." Hyödyllinen työkalu vuorotyöaikataulun normaalituntien laskennassa käytä työaikalaskuria, jonka perusarvot ja arvot on jo syötetty laskentaohjelmaan.

Yhteenvetokirjanpidon käyttöönotto on väistämätöntä, jos työntekijöiden on oltava työpaikalla kaikki 24 tuntia. Tietyt työaikataulut:

2 – 2 – 3;
2 - 2;
kolme päivää myöhemmin;
päivä - yö - uni - vapaapäivä ja muut,

normaali työtuntien määrä tilikaudelle määräytyy tälle työntekijäryhmälle vahvistetun viikoittaisen työajan perusteella.

Työntekijöille:

osa-aikainen (vuoro);
pääasiassa toisessa vuorossa;
osa-aikatyöviikko;
ei-toimivia vapaapäiviä;
viikonloppuisin,

laskentakauden normaalia työtuntimäärää vähennetään vastaavasti, mutta erityisesti huomioidaan vuorotyöaikana maksettava yötyö, ylityöaika, yövuoron kesto ja vapaat lomat vuorotyöaikataulussa; .

Nykyinen lainsäädäntö, nimittäin Venäjän federaation työlain 96 artikla, määrittelee yötyön kello 22.00-6.00. Jokaisesta yöllä tehdystä työtunnista on pykälän mukaan maksettava tavallista työskentelyä korotettua palkkaa. 154 Venäjän federaation työlaki. Yötyön palkan vähimmäiskorotus on 20 % jokaiselta tunnilta.

Venäjän federaation työlain 153 §:n vaatimusten mukaisesti vapaapäivän työajasta on maksettava työlainsäädännön sääntöjen mukaisesti. Työntekijälle maksetaan kuitenkin normaali kertakorvaus, jos hän päättää saada toisen lepopäivän työskentelystä vapaana.

Vuorotyöaikataulua laadittaessa viikonloput putoavat eri päiviä viikkoa, eivätkä ne aina kuulu lauantaihin tai sunnuntaihin. Siksi, jos työvuoro osuu viikonloppuun, tämä päivä katsotaan työpäiväksi ja palkka lasketaan yhtenä summana.

Kun työajat kirjataan yhteenlaskettuna, ylityöt sisältävät:

suunnitellut ylityöt - jos vuoroaikataulussa on jo ilmoitettu ylityötunnit, joita ei voitu laatia normaaleissa rajoissa;
suunnittelemattomat ylityöt – työntekijän tekemät työnantajan aloitteesta esimerkiksi silloin, kun hän ei saavu paikalle työpaikka korvaaminen

Vuorotyöaikavapaa myönnetään ottaen huomioon samat työlainsäädännön vaatimukset, jotka koskevat tavanomaista työaikataulua, ts. Art. 114 Venäjän federaation työlaki.

Päivittäinen määrä

Jos työnantaja käyttää päivittäistä laskentaa, niin tietty vahvistettu työpäivämäärä ei muutu ja on aina sama, viikonpäivästä riippumatta. Kiinteän normin yli tehdyt työtunnit katsotaan ylityöksi ja niistä maksetaan palkkaa rahallinen korvaus. Järjestäessään Venäjän federaation työlain 100 artiklan vaatimuksia työprosessi Päivittäinen työajan laskenta vahvistetaan työntekijöille, jotka työskentelevät 5- tai 6-päiväisenä työviikkona kahdella tai yhdellä vapaalla. Työpäivän pituus on tasainen ja kiinteä. Tämä on kirjattu sisäisissä työsäännöissä. Kirjanpidon alaisena raportointijaksona pidetään 1 arkipäivä.

Työaika voidaan kirjata viikoittain. Tässä tapauksessa päivittäinen työaika määräytyy ja sitä säätelee vuorotyöaikataulu. Viikkolaskenta koskee joustavaa työtä. Tällä aikataululla työtuntien määrä päivässä ei ole vakio. Työnormien laskeminen tällä lähestymistavalla tehdään päivittäin, mutta tallennus ja analyysi tehdään viikoittain. Samaan aikaan työstandardia noudatetaan viikon, ei yhden vuoron ajan. Viikon lopussa lasketaan myös ylityöt.

Yrityksen tuottavuutta ja kannattavuutta lisääville esimiehille työvuorotyö on optimaalinen ratkaisu. Vuorotyön rationaalisuuden määrää johto, samalla kun tuotantoprosessissa noudatetaan tiukasti voimassa olevan lainsäädännön vaatimuksia ja takeet organisaation työntekijöille.

Vuoroaikataulu on melko yleinen ilmiö. Sitä käytetään monilla eri teollisuudenaloilla, useimmiten yrityksissä, joissa on jatkuva ympärivuorokautinen tuotantosykli - sen käytön tarve johtuu siitä, että laitteiden seisokkiaikaa ei voida hyväksyä, koska ne johtavat järjestelmän toimintahäiriöihin ja huomattavia taloudellisia menetyksiä. Mutta säännöllinen, oikea-aikainen henkilöstön vaihto johtaa tuotannon määrän kasvuun, työn tuottavuuden paranemiseen ja sen seurauksena suurempiin voittoihin.

Vuoroaikataulu on yleinen myös muilla alueilla, esimerkiksi hoitolaitoksissa, turvarakenteissa, palomiehissä, kaasupalveluissa, rautatie- ja kuljetusliikenteessä, lentoliikenteessä jne.

Vuorot ja työntekijät niissä

Vuorojen määrä riippuu organisaation ominaisuuksista. Tämä voi olla kaksi, kolme tai jopa neljä vuoroa päivässä. Jokainen vuoro toimii tietyn ajan - kolmesta neljään tunnista kahteentoista.

Henkilökohtainen ja yhden vuoron työntekijöiden määrä. Tämä voi olla yksi henkilö tai jopa useita kymmeniä (ylempi kynnys ei ole rajoitettu).

Miksi tarvitset vuorokauden?

Vuoroaikataulu on yksi yrityksen tärkeimmistä sisäisistä asiakirjoista.

Aikataulun perusteella työntekijöiden työajat kirjataan ja kertyvät myöhemmin heille. palkat.

Siten se ei liity pelkästään työn organisointimenetelmiin yrityksessä, vaan se on myös vakava kirjanpitomuoto.

Emme saa unohtaa, että jos yritys tarjoaa vuorotyötä, niin aikataulun saatavuus tarkistetaan välttämättä valtion valvontarakenteiden (esim. veropalvelu). Tämän asiakirjan puuttuminen voi johtaa yritykselle ja sen johdolle hallinnollisen seuraamuksen määräämiseen melko suurena sakon muodossa.

Lainsäädäntö, pakolliset ehdot

Vuoroaikataulusta säädetään lailla, nimittäin art. 372 Venäjän federaation työlain (Venäjän federaation työlain 103 artiklan 3 osa). Kun se otetaan käyttöön organisaatiossa, sen on noudatettava tiukasti Venäjän federaation työlain edellä olevan osan normeja ja ehtoja.

Tässä tilassa toimimisen säännöt on esitetty täällä melko perusteellisesti ja selkeästi. Ei ole mitään järkeä luetella niitä tässä artikkelissa, mutta joitain on yksinkertaisesti korostettava:

viikoittainen työaika kaikkien työvuorojen yhteenlaskettuina ei saa ylittää neljääkymmentä tuntia;
jokaiselle vuorolle tulisi antaa lounastauko (sen kesto määräytyy yksilöllisesti - 30 minuutista 2 tuntiin);
työntekijöille on annettava keskeytymätöntä lepoa 42 tuntia viikossa;
työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijöille, että heidän ei ole sallittua suorittaa tehtäviään kahdessa vuorossa peräkkäin (paitsi hätätapauksissa) - ja valvoa tätä tiukasti.

Jos organisaatio kokee tarpeen käyttää vuorotyöaikataulua eri työntekijäryhmille (tehtäville), voidaan kullekin heistä määrittää vuoron kesto erikseen (tällaisia tilanteita esiintyy mm. kuljetusyritykset– yhtä toimintatilaa käytetään kuljettajille, toiselle työnvälittäjille ja kolmannelle huoltohenkilöstölle).

Aikataulua luotaessa on otettava huomioon vielä yksi tärkeä kohta - jos suurin osa siitä putoaa yöllä, vuoroa tulisi automaattisesti lyhentää tunnilla.

Myös kaikkien muiden työehtojen on oltava lain mukaisia, mukaan lukien palkanmaksuun, sairauslomien järjestämiseen, lomaan jne. liittyvät asiat.

Mitä ei pidetä vuoroaikatauluna

Jotkut henkilöstövirkailijat uskovat virheellisesti, että työaikataulu on päivä kahden/kolmen jälkeen, kaksi päivää kahden jälkeen jne. viittaa vuorotyöhön. Jos luet huolellisesti Venäjän federaation työlainsäädäntöä, käy ilmi, että näin ei ole. Ryhmä työntekijöitä, jotka tekevät työtään työtehtäviä yhden päivän aikana ja seuraavana päivänä tilalle muut, toimii yrityksen sisällä määrätyssä järjestelmässä, mutta selkeää menettelyä tällaisen järjestelmän kehittämiseksi, sen koordinoimiseksi ja hyväksymiseksi ei ole.

Muutama seikka maksuun liittyen

Vuoroaikataulun palkanlaskenta poikkeaa jonkin verran normaalista. Erikoisuutena tässä on se, että yrityksessä vahvistetun järjestelmän mukainen työtuntien määrä voi poiketa laissa säädetystä normista sekä kasvun että vähennyksen suunnassa (ns. suunnitellut ylityöt tai alityöt).

Jotta palkkalaskelmissa ei olisi virheitä, tulee tilikauden lopussa täsmäyttää seuraavat parametrit: normin mukainen työtuntien määrä ja niiden lukumäärä todellisten tunnuslukujen perusteella. Jos vertailussa toinen indikaattori on suurempi kuin ensimmäinen, sinun on laskettava ja maksettava työntekijälle ylityötä.

Jos työntekijän työvuoro osuu vapaapäivälle, siitä maksetaan normaalisti (tämä on perusteltua työvuoroolojen erityispiirteillä). Jos hänet pakotetaan työskentelemään lomalla (valtiolliset vapaapäivät on määritelty Venäjän federaation työlaissa), hänelle on maksettava asianmukainen vakiokorko, ts. kaksinkertaisessa koossa.

Työjärjestyksen yhdistäminen

Jos yrityksen johto päättää käyttää vuorotyöaikataulua, sen on kirjattava tämä normi laskentaperiaatteisiinsa tai tarkemmin sanottuna sisäisiin sääntöihinsä.

Jos yrityksessä on ammattiyhdistyssolu, nämä säännöt, mukaan lukien vuorotyötä koskevat säännöt, tulee hyväksyä sen edustajalla. Vuorovaikutukselle ammattiliiton kanssa on varattu viisi päivää - tänä aikana ammattiliittojen jäsenten tulee joko hyväksyä heille esitetyt säännöt tai haastaa ne todisteilla.

Vuoroaikataulun käyttö on mahdollista määrätä myös työehtosopimuksessa.

Vuorotyötä koskeva lauseke on sisäisten määräysten ja työehtosopimuksen lisäksi täsmennettävä yksittäisten työntekijöiden työsopimusten kohdissa, joissa on ilmoitettava työvuorokohtainen tuntimäärä ja muut parametrit.

Vuoroaikataulun luomisprosessi

Vuoroaikataulun toteuttamisen ensimmäinen käytännön vaihe on organisaation johtajan puolesta annettu määräys sen luomisesta. Se sisältää ohjeet vuoroaikataulun, ajanjakson, vastuuhenkilön ja muut tarpeelliset tiedot laatimiseen.

Mallitilaus vuoroaikataulun hyväksymistä varten

Aikataulu laaditaan etukäteen - vähintään kolmekymmentä päivää ennen työvuoron alkua.

Jokainen asiakirjassa mainittu työntekijä on tutustuttava siihen allekirjoitusta vastaan. Siten hän ilmoittaa olevansa samaa mieltä tämän toimintatavan kanssa.

Aikataulu on kehittämisen, koordinoinnin ja lopullisen hyväksynnän jälkeen sitova sekä yrityksen johdolle että siihen nimetyille työntekijöille.

Mille ajanjaksolle lomake laaditaan?

Vuorotyöaikataulu voidaan muodostaa mille tahansa ajanjaksolle. Yleensä ajanjakso, jolle tämä asiakirja on laadittu, ilmoitetaan määräyksiä yritykset. Useimmiten aikataulut laaditaan kuukaudeksi. Joka kerta on vahvistettava uusi aikataulu vahvistetun menettelyn mukaisesti.

Onko mahdollista muuttaa siinä olevia tietoja?

Muutokset hyväksyttyyn vuoroaikatauluun ovat sallittuja, mutta vain viimeisenä keinona ja tiettyjä sääntöjä noudattaen.

Ensinnäkin, jos muutoksia tapahtuu työnantajan aloitteesta, hänen on ilmoitettava niistä etukäteen alaistensa ja hankittava heidän kirjallinen suostumus - ilman heitä muutosten tekeminen laillisesti on ongelmallista.

Jos joku työntekijöistä pyytää vuoroaikataulun muuttamista, hänen on laadittava johtajalle osoitettu erityinen hakemus. Hakemuksessa on mainittava pyynnön syyt (sen tulee olla kunnioittavaa ja asianmukaisia kirjallisia perusteluja) ja sen jälkeen on hankittava muiden työntekijöiden, joita asiakirja koskee, suostumus. Jos kollegat ja johto onnistuivat pääsemään kompromissiin, muodostetaan uusi järjestys, jonka perusteella aikatauluun tehdään tarvittavat muutokset.

Onko mahdollista vaihtaa vuoroja muuttamatta vuoroaikataulua?

Joskus yrityksissä sattuu tilanteita, joissa työntekijät vaihtavat vuoroa ilman ennakkoilmoitusta johdolle. Tämä on kategorisesti mahdotonta hyväksyä.

Tällaisesta korvaamisesta johdolla on oikeus määrätä kurinpitoseuraamuksia alaisille.

Ja jos kyseessä on useampi kuin yksi työkuririkkomus (ja tähän kategoriaan nämä rikokset kuuluvat), jopa irtisanoa rikkojat.

Kuka laatii asiakirjan

Vuoroaikataulun laatimisen välitön tehtävä voidaan antaa joko henkilöstöosaston asiantuntijalle tai esimiehelle rakenneyksikkö tai järjestön sihteerille. Pääehto, jota urakoitsijan on noudatettava, on ottaa huomioon oikeudelliset normit, yrityksen ja työntekijöiden edut.

Tässä tapauksessa asiakirja tulee muodostamisen jälkeen toimittaa osaston johtajalle ja johtajalle allekirjoitettavaksi.

Kuinka koordinoida työntekijöiden kanssa

Vuoroaikataulusta tulee sopia työntekijöiden kanssa etukäteen, kuten edellä mainittiin - viimeistään kolmekymmentä päivää ennen ensimmäisen työvuoron alkamista.

Suostumus allekirjoitukset voidaan laittaa suoraan itse aikatauluun tai voit tehdä sitä varten erillisen arkin.

Jos valitaan toinen vaihtoehto, sinun on tehtävä taulukko hyväksymislomakkeelle, syötettävä kaikki työntekijät sinne ja kerättävä heidän nimikirjoituksensa (allekirjoituspäivämäärällä). Tämä asiakirja tulee olemaan virallinen liite vuoroluetteloon.

Vuoroaikataulun muodostuksen ominaisuudet, yleistiedot

Jos sinun tehtävänäsi on luoda vuoroaikataulu, etkä tiedä kuinka se tarkalleen muodostuu, lue suosituksemme - ne antavat sinulle tarkan käsityksen tämä asiakirja. Katso myös esimerkki sen täyttämisestä - sen perusteella voit helposti luoda oman lomakkeen.

Ennen kuin jatkat yksityiskohtainen kuvaus grafiikkaa, annamme yleistä tietoa asiakirjasta. Aloitetaan siitä tosiasiasta yhtenäinen muoto aikataulua ei ole. Tämä tarkoittaa, että se voidaan kirjoittaa vapaassa muodossa tai organisaation laskentaperiaatteissa hyväksytyn mallin mukaan. Tässä tapauksessa lomakkeen muodostamistavan tulee näkyä yhtiön säännöissä.

Riippumatta siitä, mikä ajoitusmenetelmä valitaan, asiakirjan tulee sisältää joukko pakollisia tietoja:

yrityksen tiedot;
tiedot kokoamispaikasta ja -ajasta;
itse aikataulu.

Lomakkeen on oltava useamman henkilön varmentama. Ensinnäkin ne työntekijät, joita varten se on muodostettu, toiseksi rakenneyksikön johtaja ja kolmanneksi yhtiön johtaja.

Lomaketta ei tarvitse varmentaa sinetillä - tämä tulee tehdä vain, kun tällainen ehto on yrityksen paikallisessa dokumentaatiossa.

Aikataulu voidaan laatia yksinkertaiselle tyhjälle paperille (mieluiten A4-kokoinen) tai organisaation kirjelomakkeelle (jos johto niin vaatii). Voit kirjoittaa sen manuaalisesti tai tietokoneella (pakollinen jälkitulostus).

Kuinka ottaa huomioon vuorotyöaikataulu

Kaikki yrityksessä kehitetyt aikataulut on rekisteröitävä pakollisesti asianmukaisessa kirjanpitopäiväkirjassa. Kun kaikki tarvittavat toimenpiteet on suoritettu heidän kanssaan (kehitys, koordinointi, hyväksyntä, perehdyttäminen), ne siirretään varastoitavaksi yrityksen henkilöstöosastolle. Täällä ne arkistoidaan erilliseen kansioon muiden vastaavien asiakirjojen kanssa. Asiattomien henkilöiden pääsyä pidätyspaikkaan olisi rajoitettava.

Niiden säilytysaika ilmoitetaan joko organisaation paikallisissa säädöksissä tai se on vahvistettu Venäjän federaation lainsäädännössä (mutta vähintään viisi vuotta). Tämän ajanjakson päätyttyä aikataulut voidaan hävittää laissa säädetyn menettelyn mukaisesti.

Esimerkki vuorotyöaikataulusta

Ennen kuin aloitat lomakkeen täyttämisen, sinun tulee jakaa se karkeasti kolmeen peräkkäiseen osaan.

Ensimmäinen on alku tai, kuten sitä myös kutsutaan, "hattu". Tämä sisältää:

asiakirjan otsikko;
päivämäärä, perustamispaikka;
numero (yrityksen sisäisen asiakirjavirran mukaan);
ajanjakso, jolle aikataulu laaditaan (viikko, kuukausi, vuosi jne.).

Voit syöttää nämä tiedot joko asiakirjan keskelle tai vasemmalle tai oikealle - sillä ei ole väliä. Ainoa asia, joka tulee ottaa huomioon, on se, että juuri siellä yläosassa on useita rivejä organisaation johtajan aikataulun hyväksymistä varten (hänen asemansa ja koko nimensä on syötettävä tähän).

Alla on päälohko. Se esitetään yleensä taulukon muodossa. Se sisältää vaihe vaiheelta:

työntekijän koko nimi;
päivämäärä;
sen vuoron numero, johon hän menee töihin;
tietoa vapaapäivistä.

Voit täydentää taulukkoa muilla sarakkeilla (esimerkiksi työntekijän henkilöstömäärästä jne.). Taulukon alle on annettava kopio aikatauluun sisältyvistä tiedoista, mukaan lukien työvuorojen lukumäärä, niihin osallistuvien työntekijöiden määrä, kunkin työvuoron kesto (tunteina) sekä symboleja mukana aikataulussa.

Seuraavaksi sinun tulee merkitä, että asiakirjaan sisältyvien työntekijöiden mielipiteet on otettu huomioon, ja kerätä heidän allekirjoituksensa. Jos allekirjoitukset asetetaan hyväksymislomakkeelle, sen läsnäolo on ilmoitettava vuoroluettelossa ilmoittamalla se pääasiakirjan liitteenä.

Hän avasi ensimmäisen ja itse asiassa ainoan "Human Resources Schoolin" Venäjällä...

Johtajien työoikeuksien suojan piirteet on kirjattu Venäjän lainsäädäntöön erityisehdot organisaation johtajan työoikeuksien suojaaminen, mutta eräitä ratkaisemattomia kysymyksiä on kuitenkin jäljellä.
Irtisanominen työsopimus yrityksen päällikön kanssa Organisaation johtajan, hänen sijaistensa ja pääkirjanpitäjän tekemä perusteeton päätös voi tulla perusteeksi työsuhteen päättämiselle työnantajan aloitteesta. Käytännössä mainittu tapaus työsopimuksen irtisanomisesta lausekkeen 9 osan 1, art. 81 Venäjän federaation työlaki...
Kuinka valmistautua työsuojeluviranomaisen saapumiseen? Valtion työtarkastusviraston organisaation tarkastus yllättää usein johdon.

Vuorotyöaikataulun laskeminen

Työnantaja ei aina ajattele tällaisten suhteiden seurauksia.

Työmatkat ja työntekijöiden oikeudet Pohditaan ongelmia, jotka ovat erittäin tärkeitä jokaiselle "matkustaja" roolissa olevalle työntekijälle.
Rekisteröimme raskauden B viime vuosina Maamme kokee todellista suuret ikäluokat. Perheeseen liittymistä odottavia työntekijöitä on yhä enemmän. Tulevat vanhemmat eivät vain valmistaudu uuden ihmisen syntymään, vaan myös...

henkilöstöpalvelu. Sen lisäksi, että huolehditaan siitä, kenen pitäisi ottaa hoitaakseen perustellusta syystä poissa olevan työntekijän tehtävät, on myös kerättävä ja laadittava paljon asiakirjoja. Katsotaanpa, mitä vaikeuksia syntyy haettaessa "lapsilomaa" ja mihin maksuihin uusi äiti on oikeutettu.
On olemassa sellainen työ - olla sairas! Työnantaja kohtaa tämän ongelman usein.

Ura

Päihtyneenä töihin tulo on ilmeisen ilmeinen tilanne, joka ei vaadi lisätodisteita. Onneksi, samanlaisia tarinoita ovat harvinaisia, mutta ehkä siksi kaikki HR-asiantuntijat eivät tiedä tarkalleen, kuinka toimia oikein. Onko mahdollista esimerkiksi käyttää alkometriä ja päästää työntekijä yrityksen tiloihin?

Täytäntöönpanomääräysten mukaiset vähennykset Kun vastaanotat työntekijälle täytäntöönpanomääräyksen, sinun on muistettava, minkä tyyppisiä tuloja ei voida periä, otettava huomioon täytäntöönpanomääräyksen mukainen enimmäispidätysprosentti ja useiden määräysten takaisinmaksujärjestys toteutuksesta.

…
Geolocation – suojellakseen työnantajien etuja? Miten alueellisia työntekijöitä valvotaan tehokkaasti? Kysymys ei ole tyhjä: he eivät ole jatkuvassa valvonnassa, vaan he ovat vastuussa tärkeästä osasta liiketoimintaa. Tämä jättää jäljen työsuhteisiin.

Ohjelma työaikataulujen laskemiseen

Kuinka vakiinnuttaa henkilöstötyöskentelyn valtuuksien delegointi Osa johtajan valtuuksista siirretään toiselle yrityksen virkamiehelle, esimerkiksi apulaisjohtajalle yleisiä kysymyksiä, voi merkittävästi vähentää ja optimoida paperityöhön ja muihin päivittäisiin HR-asioihin käytettyä aikaa.
Asiasta työntekijöiden kurinpitoseuraamusten soveltamisesta Seminaarin ”Työlainsäädännön ajankohtaiset asiat. Kurinpitotoimi"(järjestäjä - yritys "What to do Consult", luennoitsija I. V. Zhuravleva - "Personnel Solutions" -lehden tieteellinen toimittaja (www.profiz.ru).

Lataa grafiikka v1.58

Oletko johtaja?
Työskentelevätkö työntekijäsi vuorossa?
Onko sinun luotava uusi työvuoroaikataulu työntekijöillesi?
Eikö sinulla ole aikaa luoda vuoroaikataulua manuaalisesti?
Onko sinun noudatettava työlakia ja samalla määrättävä tarvittava määrä työntekijöitä vuoroa kohden?

Ehdotettu ohjelma auttaa sinua luomaan 2-2-vuoroisen, 3-3-vuoroisen, 5-2-vuoroisen aikataulun tai minkä tahansa muun työaikataulun tarpeidesi mukaan. Suunnittele jokaisen vuoron henkilöstömäärä työlain vaatimusten mukaisesti! Venäjän federaation työlain mukaan työviikon pituus ei saa ylittää 40 tuntia. Työlain vaatimusten noudattamisen varmistamiseksi työntekijöille on laadittava oikea työaikataulu.
Täysi versio automaattiseen työaikataulujen laskemiseen jopa 40 hengelle.

Työvuorojen aikataulu

Huomio

Ohjelma työaikataulujen ylläpitoon. Kirjanpito suoritetaan Excel-tiedostossa. Asiakirjojen ja raporttien luominen:

PDF-muodossa - työaikalomake, työaikalomake kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta, työaikataulut, työntekijäluettelo
Excel-muodossa - työaikatase, henkilöstö, työntekijäluettelo.

Asiakirjojen vienti Työaikalomake osastoittain 1C:Enterprise 8.2. ZUP. + online-laskenta Ohjelma työntekijöiden lomien hallintaan ja loma-aikataulun laatimiseen vuodelle 2018.

Tiedot

Kirjanpitoa ylläpidetään Excel-tiedostossa. Ohjelma laskee työntekijän lomapäivät lomatyypin mukaan. Lomasaldojen syöttäminen ja todellisten lomien ylläpitäminen. Gantt-kaavion muodostaminen jokaiselle osastolle.

Loma-aikataulun vienti osastoittain kohteessa 1C:Enterprise 8.2. ZUP.

Automaattinen aikataulutus

Henkilöstöasiakirjan hallinnan järjestäminen "tyhjästä" Tarve perustaa henkilöstöasiakirjojen hallinta ei ole niin eksoottinen tehtävä, ei helppoa aloitteleville henkilöstötoimihenkilöille, yksityisyrittäjille ja kirjanpitäjille, joiden tehtäviin kuuluu henkilöstökirjanpito. Koko prosessi voidaan kuitenkin kuvata yksinkertaisesti askel askeleelta opastus toimintaan.
Työskentely äitiysloman aikana: mahdollisten tilanteiden analysointi Usein nuori äiti äitiyslomalla työskentelee osa-aikaisesti tai kotona. , josta ei ole nimenomaisesti säädetty laissa. Käytännössä dokumentaatio Tämä tilanne herättää monia kysymyksiä henkilöstövirkailijoiden keskuudessa.

Työaikalomake ja työaikaohjelma

Tuettu;

Ohjelmistot henkilöstötarpeiden ennustamiseen: Tilauksesta;
Vuoroaikataulut joukkueille: Ei tuettu;
Työskentely ohjelman kanssa mobiililaitteissa: Ei tuettu (tavallinen PC vaaditaan, kannettavaa tietokonetta ei suositella);
Manuaalinen (puoliautomaattinen, interaktiivinen jne.) ajoitustila: Ei tuettu;
Vaatimus "Tiukka 40 tuntia viikossa" automaattitilassa: Ei tuettu, koska se on ristiriidassa optimiperiaatteen kanssa;
Kansalliset vapaapäivät: Ei tuettu, koska ohjelman mahdolliset käyttäjät työskentelevät juhlapyhinä;
Lounastaukojen ja lepoaikojen alun ja lopun ajoittaminen: Ei tuettu;
Käyttöoppaan saatavuus: Vain noin 82 % valmis (Työ on käynnissä ja käynnissä.

Ohjelma "työaikataulujen laskenta"

Tai ehkä jonkun alaisistasi on oltava läsnä tuomioistuimessa valamiehistönä. Mitä kaikki nämä tapaukset tarkoittavat? Se, että työntekijä on vapautettava työstä viranomaistehtäviä hoitaessaan ja hänen poissaolonsa on muodollistettava erityisellä tavalla.

Yksittäisten työnantajien palveluksessa työskentelevien työntekijöiden työsääntelyn erityispiirteet Yksittäisten työnantajien palveluksessa työskentelemiseen liittyy useita erityispiirteitä. Periaatteessa kaikki työnantajat yksilöitä on jaettu kahteen ryhmään: yksittäisiä yrittäjiä ja henkilöt, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä.

Pysy kuulolla!!!);

Ohjetiedostojen saatavuus: Ei vielä (tehdään käyttöoppaan jälkeen);
Versio: 1.050.beta-5;
Jakelutiedoston koko: 18,8 MB;
Yhteensopivuus virustorjuntaohjelmien ja välityspalvelinten kanssa: Lue lisää...

Lataa AFM:n arkisto: Scheduler 1/11 Lataa käyttöohje (39 MB) Lataa käyttöohjeen arkisto (30 MB) Lataa erillinen lyhyt huijauslehti (588 KB) Lataa lyhyen huijausarkisto ( 568 KB) Lataa AFM: Scheduler 1/11 -ohjelma (Mirror ) Lataa AFM-ohjelman arkisto: Scheduler 1/11 (Mirror) Kevätpromootio - ensimmäiset kaksi kuukautta pääsystä "Cloudiin" aikataulujen laskemista varten (yhdelle tietokone) tarjotaan symbolisella summalla - 220 ruplaa päästäksesi "pilveen" aikataulujen laskemista varten: 1 ) Maksa 220 hieroa.

Vuorotyöaikataulun laskentaohjelman lataus

Pätevä ja kokenut työntekijä on todellinen aarre jokaiselle työnantajalle. Tässä artikkelissa puhumme joistakin työsuhteiden piirteistä eläkeläisten kanssa. Venäjän lainsäädännössä erotetaan kolme eläkeläisten luokkaa:...

HR-hallinto tyhjästä. Lyhyt likimääräinen vaiheittainen opas Lyhyt likimääräinen vaiheittainen opas henkilöstöhallinnon perustamiseen vasta avatussa yrityksessä
Työntekijän siirtyminen toiseen työhön Joskus työntekijä tahdon mukaan, terveydellisistä syistä tai tuotantotarpeista johtuen sinun on siirryttävä toiseen työhön. Tässä artikkelissa puhumme käännösmenettelystä ja sen dokumentaatiosta.