Työaika palkkauksen perusteena: peruskäsitteet, perustamis- ja kirjanpitosäännöt. Lepoaika päivittäistä työtä varten työlain mukaan

N:o 125-FZ, päivätty 18. kesäkuuta 2017 "Venäjän federaation työlain muutoksista" (se tulee voimaan 29. kesäkuuta 2017). Muutokset koskivat osa-aikatyön ja epäsäännöllisen työajan määräämistä ja palkkaamista. Muutoksia tulee myös ylityö- sekä viikonloppu- ja pyhäpäivien korvauksiin. Kerromme, mitä kirjanpitäjän tulee tietää uusista laskentasäännöistä palkat 29.6.2017 alkaen.

Osa-aikatyö: tärkeitä muutoksia

Normaali työviikon pituus, mm yleinen tapaus, ei saa ylittää 40 tuntia (Venäjän federaation työlain 91 artikla). viikon sisällä työajat on jaettava siten, että sen kokonaiskesto ei ylitä määritettyä rajaa. Useimmiten löydät tämän vaihtoehdon - kahdeksan tunnin työpäivän, jossa on viisipäiväinen työviikko ja vapaapäiviä lauantaina ja sunnuntaina.

Normaalin työajan lisäksi voidaan kuitenkin määrätä osa-aikatyöaika. Osa-aikatyö tarkoittaa osa-aikaista työtä viikon aikana tai työpäivän tai vuoron aikana. Osa-aikatyöajan määräämistä koskevia kysymyksiä säännellään Venäjän federaation työlain 93 artiklassa.

Esimerkki osa-aikatyön perustamisesta

Työntekijällä ei ole kiirettä viittä työpäivää, vaan neljä tai ei kahdeksan tuntia per vuoro, vaan kuusi.

Osa-aikainen: kuinka se voidaan asentaa

Työnantajilla on 29.6.2017 alkaen oikeus määrätä työntekijälle samanaikaisesti osa-aikatyöpäivä ja osa-aikaviikko. Esimerkiksi neljän tunnin aikataulu maanantaina ja torstaina. Ennen tätä Venäjän federaation työlain 93 §:ssä sallittiin lyhentää joko viikkoa tai päiviä.

Myös Venäjän federaation työlain 93 artiklassa ilmestyi 29.6.2017 alkaen sääntö, että työntekijällä voi olla osa-aikainen työpäivä jakamalla se osiin. Esimerkiksi kaksi tuntia aamulla ja kolme tuntia illalla. Aiemmin Venäjän federaation työlaissa ei ollut tällaisia ​​määräyksiä.

Näin luetaan Venäjän federaation työlain 93 artiklan ensimmäinen osa sen jälkeen, kun siihen on tehty muutoksia:

Milloin on tarpeen ottaa huomioon työntekijöiden toiveet?

Työnantaja voi siirtää kenet tahansa työntekijän osa-aikaiseen työhön hänen pyynnöstään. Joissain tapauksissa työnantaja on kuitenkin velvollinen laatimaan työntekijälle osa-aikaisen työjärjestyksen. Tämä on tehtävä pyynnöstä:

• raskaana oleva nainen;
• toisella vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi tai alle 18-vuotias vammainen lapsi;
• työntekijä, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti.

Hyväksytyt muutokset täydensivät 29. kesäkuuta 2017 alkaen Venäjän federaation työlain 93 artiklan määräyksiä uudella normilla, jonka mukaan edellä mainitut työ- ja lepoaikaluokat, mukaan lukien päivittäisen työn (vuoro) kesto, työn alkamis- ja päättymisajat, työssä olevien taukojen ajat on määritettävä työntekijän toiveiden mukaisesti ottaen huomioon työnantajan tuotanto- (työ)olosuhteet.

Näin ollen esimerkiksi raskaana oleva nainen saattaa haluta työpäivänsä alkavan kaksi tuntia tavallista myöhemmin. Työnantajalla on velvollisuus ottaa tällainen toive huomioon osa-aikatyötä solmiessaan. Samoin työntekijän pyynnöstä voidaan muuttaa esimerkiksi lounastauon tai -vuoron ajankohtaa.

Epäsäännöllisen työajan määräämisen kielto

Epäsäännöllinen työpäivä on työtapa, jossa jotkut työntekijät voivat työnantajan määräyksestä tarvittaessa osallistua työhön heille vahvistetun työajan ulkopuolella (Venäjän federaation työlain 101 artikla).

Epäsäännölliselle työpäivälle on ominaista työn luonne, kun kaikkia tehtäviä ei voida henkilöstä riippumattomista syistä suorittaa työaikana. Esimerkiksi asianajajalle epäsäännöllisen työajan määrittäminen auttaa houkuttelemaan häntä osallistumaan tuomioistuimen istuntoihin, jotka pidetään normaalin työpäivän ulkopuolella.

Mutta onko sallittua määrätä epäsäännöllinen työpäivä osa-aikatyössä olevalle työntekijälle? Voi. Selitämme miksi.

Epäsäännöllisen työpäivän käyttöönotto tarkoittaa, että henkilö työskentelee hänelle vahvistetun työajan ulkopuolella, mukaan lukien osa-aikatyöajan ulkopuolella: päivä tai vuoro (Venäjän federaation työlain 101 artikla). Siksi osa-aikatyötä tekevälle työntekijälle työnantajalla on oikeus määrätä epäsäännöllinen työpäivä.

Laissa kommentoitiin Venäjän federaation työlain 101 §:ää 29.6.2017 alkaen täydennettynä säännöllä, jonka mukaan osa-aikatyötä tekevälle työntekijälle voidaan määrätä poikkeava työpäivä. Mutta vain, jos kaksi ehtoa täyttyvät samanaikaisesti:

1. työsopimuksen osapuolten sopimuksella määrätään osa-aikaisesta työpäivästä;
2. henkilö työskentelee kokopäiväisesti (vuorotyö).

Siten käy ilmi, että jos henkilö työskentelee esimerkiksi osa-aikaisesti (vuoro) osa-aikatyöviikolla, hänelle ei voida määrätä epäsäännöllistä työpäivää. Loppujen lopuksi kaksi yllä olevaa ehtoa eivät täyty.

Nyt Venäjän federaation työlaki kieltää sekä epäsäännöllisen että osa-aikaisen työajan. Jos sisään työsopimus Jos molemmat ehdot täyttyvät, tulee sopimusta muuttaa 29.6.2017 jälkeen.

Kuka nyt voi jäädä ilman lounasta?

Venäjän federaation työlain 108 §:ssä määritellään lepo- ja ruokailutaukojen perustamista koskevat säännöt. On määrätty, että lounastauko on määrätty työsopimuksissa tai paikallisissa laeissa (esim. sisäisissä työsäännöissä). Tässä tapauksessa lounastauon kesto ei saa olla alle 30 minuuttia ja yli kaksi tuntia.

Kommentoitavassa laissa selvennetään, että 29.6.2017 alkaen työntekijät voidaan jättää ilman lounastaukoa, jos he työskentelevät neljä tuntia tai vähemmän. Tätä koskeva määräys on sisällytettävä työsopimukseen tai sisäisiin työmääräyksiin. Ennen tätä säännöt olivat samat kaikille. Tauon tulee olla työpäivän pituudesta riippumatta.

Ylityöpalkka: vähemmän hämmennystä

Työnantajan johto voi vaatia henkilöä tekemään ylitöitä. Se on ymmärrettävä työksi vahvistetun työajan ulkopuolella (Venäjän federaation työlain 99 artikla).

Ylityötyö on työnantajan pyynnöstä tehtyä työtä sovitun työajan ulkopuolella:

• päivittäisen työn (vuoro) lisäksi (päivittäisen työajan kirjaamisen kanssa);
• yli tilikauden normaalin työtuntimäärän (työtuntien kumulatiivisella kirjanpidolla).

Venäjän federaation työlain 152 §:ssä "Ylityökorvaus" todetaan, että ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoista kertaa. Ja seuraavina tunteina - vähintään kaksinkertainen määrä.

Nyt Venäjän federaation työlain 152 artiklaa on täydennetty uudella kappaleella. Siinä sanotaan, että Venäjän federaation työlain 152 §:n sääntöjä sovelletaan normin ylittävään työhön vain arkipäivisin. Jos työntekijä työskentelee viikonloppuisin tai pyhäpäivinä, hänen työstään maksetaan Venäjän federaation työlain 153 artiklan "Palkkaus viikonloppuisin ja vapaapäivinä tehdystä työstä" mukaisesti. Eli vähintään kaksinkertainen määrä.

Kävi ilmi, että nyt työnantajien on maksettava työntekijöille arkipäivän ylitöistä kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta puolitoista kertaa työtuntipalkka. Ja arkisin arkisin yli kahden tunnin työtunnit - mukaan kaksinkertainen korko. Otetaan esimerkki laskennasta.

Esimerkki

Tuntihinta on 100 ruplaa. Työntekijä oli myöhässä arkisin kolme tuntia. Hänen palkkansa kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta on: 100 ruplaa. x 2 tuntia x 1,5 = 300 hieroa. Kolmannelta tunnilta palkka on 200 ruplaa. (100 RUR x 1 tunti x 2). Yhteensä työntekijä saa 500 ruplaa osa-aikatyöstä. (300 ruplaa + 200 ruplaa).

Viikonloppu- tai lomatyöstä maksetaan palkka kaksinkertaisena.

Esimerkiksi päivähinta on 1000 ruplaa. Tämä tarkoittaa, että vapaapäivän työstä palkka on 2000 ruplaa (1000 ruplaa x 2).

Lisätään vielä, että Venäjän federaation työlain 153 §:ää on myös muutettu siten, että jos vain osa työpäivästä (vuoro) osuu viikonloppuun tai vapaapäivään, on maksettava korotettu summa. todellinen työaika viikonloppuna tai vapaapäivänä (0-24 tuntia).

29.6.2017 alkaen normaalin työajan ylittäviä tunteja ei tarvitse laskea ylitöiksi. Työntekijälle on maksettava vain kaksinkertainen palkka työstä vapaapäivänä (Venäjän federaation työlain 153 artikla). Esimerkiksi normaalipäivä on 8 tuntia ja työntekijä työskenteli 10 tuntia lomalla. Yritys maksaa heille kaksinkertaisena. Kahdesta ylimääräisestä ylityötunnista ei tarvitse maksaa puolitoista aikaa. Ennen muutosten tekemistä tällainen johtopäätös seurasi vain Venäjän federaation korkeimman oikeuden 30. marraskuuta 2005 antamasta päätöksestä GKPI05-1341.

Uskomme, että kommentoitu muutos suojaa kiistoilta työntekijöiden kanssa. Nythän on säädetty, että työnantaja maksaa kaksinkertaisen summan vain vapaapäivinä tehdyistä tunneista. Jos työntekijä työskenteli osa-aikaisesti, hän saa kaksinkertaisen palkan osasta päivästä.

Kaikki rakastavat lomaa, koska ylimääräinen lepopäivä ei vahingoita ketään. Lisäksi Venäjän federaation työlain mukaista työtä edeltävänä lomapäivänä vähennetään. Työpäivän kokonaispituuden lyhenemistä ei kuitenkaan aina odoteta. Milloin ja missä tapauksissa työlainsäädäntö sallii sinun mennä kotiin aikaisin Artikkelimme on omistettu tälle aiheelle?

Mikä on vapaapäivä Venäjän federaation työlain mukaan?

Työlain normien mukaan vappua edeltävä työpäivä on virallista vapaapäivää välittömästi edeltävä päivä. Tällaisen päivän (vuoron) kesto stat. 95, laillisesti alennettu 1 tunti. Työaikaa lyhennettäessä on otettava huomioon seuraavat työn luonteen piirteet:

Jos yritys pakostakin tekee jatkuvaa työtä tai asiantuntijan asema ei mahdollista työsuhteen keston lyhentämistä, oleskelu kirjataan ylityöksi ja siitä on maksettava lisävapaapäivä. Tai työntekijälle voidaan maksaa ylityökorvausta (asiantuntijan suostumuksella).

Jos työntekijä työskentelee 6 päivän vuorossa, työpäivän kesto pyhäpäivien aattona voi olla enintään 5 tuntia.

Jos pyhäpäivää edeltävä päivä ei osu arkipäivään, vaan viikonloppuun (sunnuntai tai lauantai), edellisenä päivänä ei vähennetä.

Ymmärtääksemme, millainen lyhyt esivappupäivä on, siirrytään perussäännön säännöksiin. Työlain 91 §, joka säätelee tavanomaista työpäivän pituutta. Tässä lukee, että viikoittainen normaali toiminta-aika on enintään 40 tuntia. Ja jos työntekijä työskentelee erityisehdot esimerkiksi lyhytaikaisen työntekijän (92 artikla) ​​tai osa-aikatyöntekijän (93 artikla) ​​tai osa-aikatyöntekijän, tämä ei millään tavalla rajoita hänen oikeuttaan mennä tuntia aikaisemmin aattona kotiin lomasta.

Mitä päiviä pidetään lomapäivinä?

Tietenkään kaikkia lomapäiviä ei tunnusteta virallisiksi. Esimerkiksi yritysjuhlia, työntekijöiden syntymäpäiviä tai ammatillisia päivämääriä ei voida ottaa huomioon vapaapäiviä hallituksen määräysten mukaan. Työlaissa määritellään pyhäpäivää edeltävä työpäivä vain suhteessa laissa säädettyjä päivämääriä edeltäviin päivämääriin. 112. Erityisesti Venäjällä seuraavat päivät katsotaan vapaapäiviksi:

Isänmaamme puolustajien juhla - 23. helmikuuta.

Kaikki olemassa olevat viralliset vapaapäivät on merkitty punaisella tuotantokalentereissa ja lomaa edeltävä päivä on merkitty erityisesti tähdellä *, jotta henkilöstöviranomaiset ymmärtävät tarkalleen milloin työntekijät ovat oikeutettuja helpotukseen. Kun teet henkilöstökirjanpitoa lomien ja sitä edeltävien pyhäpäivien aikana, muista, että:

Jos virallisesti hyväksytty loma osuu vapaapäivään, tulee lauantai tai sunnuntai siirtyä välittömästi loman jälkeiseen työpäivään. Poikkeuksena ovat uudenvuoden vapaapäivät ja joulu, joille Venäjän hallitus on säätänyt erityisen siirtomenettelyn.

Mikäli työntekijöille ei makseta palkkajärjestelmän mukaista palkkaa, he ovat oikeutettuja lisäkorvaukseen vapaapäivistä. Maksujen laskenta- ja myöntämismekanismi on vahvistettu yrityksen LNA:ssa, esimerkiksi työehtosopimuksessa.

Jos työntekijän palkka maksetaan palkkajärjestelmän mukaan, työnantajalla ei ole oikeutta alentaa palkan kokonaismäärää, jos kuluvalla kaudella on yleisiä vapaapäiviä.

Liittovaltion viranomaisten päätöksellä joitakin vapaapäiviä voidaan siirtää uudelleen yleisen työn tuottavuuden lisäämiseksi.

Esimerkiksi 1. tammikuuta 2018 pidetään yleisesti vapaapäivänä. Esivappu on 31. joulukuuta, mutta vuonna 2017 se osuu vapaapäivälle eli sunnuntaille. Koska kaikki eivät ole töissä sunnuntaisin, seuraava päivä ennen lomaa on perjantai. Mutta työsuhteen kesto perjantaina on tavalliseen tapaan 8 tuntia, eikä sitä voida lyhentää työlain normien mukaan.

Miten työ järjestetään ennen lomapäiviä työlain mukaan

Tekijä: Venäjän federaation työlaki lomaa edeltävä työpäivä ei eroa muista työpäivistä lyhennettyä kestoa lukuun ottamatta. Ei ole väliä missä asemassa asiantuntija työskentelee, missä Venäjän federaation alueella hän asuu tai kuinka paljon kokemusta hänellä on, kaikenlaisten oikeudellisten muotojen ja toiminta-alojen työnantajien on noudatettava työlainsäädännön vaatimuksia. Nämä standardit koskevat sekä oikeushenkilöitä että yksittäisiä yrittäjiä edellyttäen, että nämä palkkaavat työntekijöitä työsopimusten perusteella.

Huomio! Jos yritys palkkaa henkilöitä siviilioikeudellisten suhteiden puitteissa, tällaiset kansalaiset suorittavat työn siviili- eikä työlainsäädännön normien mukaisesti. Näin ollen tällaisille henkilöille ei anneta lyhennettyä lomapäivää, he päättävät itse, kuinka monta tuntia työskentelevät.

Kuten jo mainittiin, lyhyt päivä ennen lomaa tarjotaan kaikille työntekijöille, niin päätyössä työskenteleville kuin osa-aikatyöntekijöille sekä osa- tai lyhytaikaista työtä tekeville. Virallinen työsuhteen keston lyhentäminen ei kuitenkaan voi vaikuttaa sovittelumenettelyyn henkilöstön kanssa. Toisin sanoen työnantajalla ei ole oikeutta alentaa palkkaa tällaisesta kokonaistyöajan lyhennyksestä, koska henkilö ei ole poissa työstä, vaan hänellä on Venäjän federaation työlain vaatimusten mukaiset lailliset työoikeudet.

Lyhyen ennen lomapäivää maksamisen vivahteet:

Tuntipalkkajärjestelmässä työntekijä saa tässä tapauksessa palkkaa todellisen työajan perusteella. Siksi lyhyttä tuntia ei makseta, eikä tätä pidetä työnantajan rikkomuksena.

Palkkausjärjestelmän mukaan - lyhyt päivä ennen lomaa lasketaan kokonaisuudessaan, ilman ansion pienentämistä.

klo kappaletyöjärjestelmä palkkaus - kuten tuntijärjestelmä, tämä menetelmä sisältää ansioiden laskemisen todellisen työmäärän tai tuotettujen tuotteiden perusteella. Tämä tarkoittaa sitä, että työajan lyhentäminen ennen lomapäivää ei vaikuta kappaletyöläisille maksettavan palkan määrään.

Jos olet työsuhteessa alennetuin ehdoin tai osa-aikaisesti, lyhyen esilomapäivän palkkaa ei vähennetä.

Huomio! Jos organisaatio toimii jatkuvasti ja työntekijät työskentelevät normaalisti, eli ilman lomautuksia ennen lomapäiviä, tällainen työaika kirjataan ylityöksi ja siitä maksetaan vähintään kaksinkertainen määrä. Johtaja hyväksyy yrityksen sisäisessä asiakirjavirrassa tarkan korvauksen laskentamenettelyn ja luettelon henkilöistä, joille ei voida myöntää lyhennettyjä päiviä ennen lomapäiviä.

Miten työtä tehdään ennen lomapäivää

Työlain mukainen lomaa edeltävä työpäivä merkitään työaikalomakkeeseen erityissääntöjen mukaisesti. Mutta monet henkilöstön työntekijät eivät tiedä tästä ja jatkavat tavanomaisen numeron 8 syöttämistä tällaisina päivinä. Esimerkiksi 40-tuntisella työviikkolla työntekijä työskentelee vain 7 tuntia lomaa edeltävänä päivänä. Näin ollen, jos tätä seikkaa ei mainita ilmoituskortissa, työtarkastusviraston tarkastajat voivat päätyä siihen johtopäätökseen, että henkilö teki ylityötä ja työnantaja rikkoi lain vaatimuksia. Kuinka välttää ongelmia?

Ensinnäkin, syötä tiedot reaaliajassa. Jos työntekijä työskentelee 8 tunnin työpäivänä, on lomaa edeltävänä päivänä ilmoittauduttava klo 7. Jos henkilö työskentelee lyhennettynä 7 tunnin työpäivänä - 6 tuntia. Jos työskentelet osa-aikaisesti vain 4 tuntia päivässä, aseta se 3 tuntiin lomaa edeltävänä päivänä jne. Siten kirjainmerkintä lyhennetyille päivämäärille ennen virallisia vapaapäiviä pysyy samana - "I", ja tuntien lukumäärä ilmoitetaan 1 tunnin laskulla tilastostandardien mukaan. 95 TK. Palkat lasketaan ottaen huomioon yllä olevat vivahteet.

Pitäisikö minun tehdä määräys yrityksen työajan lyhentämisestä vai ei? Periaatteessa tällaista tarvetta ei ole, koska tätä vaatimusta säätelee työlaki. Mutta jos työnantaja päättää antaa tällaisen määräyksen, sitä ei myöskään pidetä rikkomuksena. Onhan työntekijöitä helpompi muistuttaa siitä, että he voivat lähteä töistä aikaisin.

Työt lomilla - 2018

Selvitimme juhlapyhinä työskentelyn säännöt. Koska hallitus siirtää joskus joitakin lomapäiviä, tarkista ennen kuin aloitat tiedottamisen henkilökunnalle, mitkä päivämäärät on hyväksytty seuraavan vuoden vapaapäiviksi. Alla oleva taulukko sisältää 14.10.2017 annetun päätöksen nro 1250 mukaisen luettelon vuoden 2018 lomapäivistä ja sitä edeltävistä päivämääristä.

Luettelo virallisista vapaapäivistä ja pyhäpäivistä

Mitkä päivät on julistettu yleisiksi vapaapäiviksi vuonna 2018?	Mitkä päivät tunnistetaan lyhyiksi ennen lomapäiviä vuonna 2018?
01/01/18 - 01/06/18, 01/08/18

Kun tarkastellaan tämän päätöslauselman säännöksiä, käy selväksi, että seuraavat päivät (viikonloput) on siirretty vuonna 2018:

01/06/18 (lauantai) 03/09/18 (perjantai).

1.7.18 (sunnuntai) - 5.2.18 (keskiviikko).

28.4.18 (lauantai) - 30.4.18 (maanantai).

6.9.18 (lauantai) - 6.11.18 (maanantai).

29.12.18 (lauantai) - 31.12.18 (maanantai).

Jos työnantaja ei anna lyhyttä esilomapäivää

Joissakin organisaatioissa työpäivän lyhentäminen virallisen vapaapäivän aattona on normi, koska tällaiset laitokset ovat velvollisia varmistamaan jatkuvan työn. Mitä työnantajan tulee tehdä tässä tapauksessa, on kuvattu edellä, mutta tämä ei ole Venäjän federaation työlainsäädännön vastaista.

Mitä pitäisi tehdä niiden yritysten työntekijöiden, joiden hallinto ei halua kuulla mitään tuntia aikaisemmin lomalle lähtevistä, eikä myöskään maksa ylitöistä ylitöitä? Ensinnäkin muista, että tällaiset toimet ovat työlain vaatimusten vastaisia ​​ja aiheuttavat siten lain mukaisen hallinnollisen vastuun. 5.27 Hallintorikoslaki. Tämän artiklan mukainen rangaistus on 1000-5000 ruplan sakko. päällä virallinen, 30 000-50 000 hieroa. oikeushenkilöille. Toistuvista rikkomuksista seuraa 10 000-20 000 ruplan sakko. virkamiestä kohti, 50 000-70 000 ruplaa. oikeushenkilöille. Täydellinen luettelo sanktioista löytyy

Työlain mukaiselle työajalle on tunnusomaista tietty aika, jonka aikana työntekijä on velvollinen suorittamaan tuotantotehtävänsä. Työlaki ei määrittele vain sen kestoa eri työntekijäryhmille, vaan säätelee myös lepoaikaa, taukoja sekä monia muita perustuslaillisen lepooikeuden noudattamiseen liittyviä kysymyksiä. Työjärjestelmää koskevat erityiset säännöt ja määräykset määritellään Venäjän federaation työlain 15 artiklassa.

Työpäivän pituuteen vaikuttavat olosuhteet

Työpäivän pituuden määräämiseen lain mukaan vaikuttavat useat tekijät.

1. Työn luonne.
2. Työntekijän ikä.
3. Työolosuhteet.
4. Työntekijän terveydentila.

Normaali työaika on neljäkymmentä tuntia viikossa. Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeuksia. Eli erityisesti jos työntekijän ikä on alle 16 vuotta, hänen tulee työskennellä enintään 4 tuntia 6 päivän työviikolla. 16-18-vuotiaat työskentelevät 7 tuntia 5-päiväisellä työviikolla, mutta tämä aika puolittuu, jos he opiskelevat samaan aikaan. oppilaitos. Työn keston lyhennystä 5 tunnilla on laissa säädetty myös ryhmien 2 ja 1 vammaisille.

Työn luonne vaikuttaa myös työajan pituuteen. Jos erityistoimikunnan päätöksessä todetaan, että tuotantoprosessi on haitallinen tai vaarallinen, työaikaa lyhennetään 4 tuntia alkuperäisestä määrästä. Opetushenkilökunnalle määrätään samat työajat.

Työajan pituus riippuu myös työaikataulusta. Joissakin yrityksissä johtuen siitä, että työvälineet toimii jatkuvasti, asentaa vuorojen aikataulu, yhden työvuoron kesto on 12 tuntia vuorokaudessa. Tässä tapauksessa työpäivien tulee vaihdella lepopäivien kanssa 2/2-periaatteen mukaisesti siten, että viikon kokonaistyöaika ei ylitä 40 tuntia. Työaikataulu joissain tehtävissä on sellainen, että ihminen työskentelee 24 tuntia peräkkäin. Tässä tapauksessa työnantajan on edelleen pyrittävä siihen, että työviikko ei ylitä 40 tuntia.

Töitä lomapäivinä

Lainsäätäjä vahvistaa säännösten tasolla luettelon lomapäivistä, jotka ovat lisävapaapäiviä. Tutkittavien harkinnan mukaan Venäjän federaatio tätä listaa voi laajentaa. Joten erityisesti Tatarstanin tasavallassa vuonna 2017 syyskuun 1. päivästä tuli vapaapäivä Kurban Bayramin juhlan vuoksi. Työlain mukaan lomaa edeltävän työpäivän pituutta tulisi lyhentää yhdellä tunnilla. Siinä tapauksessa tuotantoprosessi ei salli tällaista vähennystä, tämä tunti maksetaan ylityönä.

Ylimääräiset työajat

Pomolla on oikeus saada työntekijä useissa tapauksissa vakiintuneen normin ylittävään työhön hänen pakollisella suostumuksellaan. Tällaisia ​​tapauksia ovat mm.

— tarve saattaa työ päätökseen ajallaan, jos muutoin on olemassa vaara, että työnantajalle aiheutuu vakavia omaisuusmenetyksiä;

- valmistumisen tarve korjaustyöt, jonka valmistumisesta riippuu koko tuotantoprosessi;

- vuorotyöntekijän poissaolo, jos työvälinettä ei voida pysäyttää (vastaa toteutuksesta työprosessi on tehtävä kaikki tarvittava varmistaakseen, että korvaava löytyy).

Kiireellisessä tarpeessa, joka voidaan perustella huolella ihmisten hengestä ja turvallisuudesta, normaalia työaikataulua pidemmälle työhön osallistuminen on mahdollista ilman asianomaisen työntekijän suostumusta.

Työ taukoja

Tauot kaikissa töissä ovat välttämättömiä lepoa ja lounasta varten. Lainsäätäjä asettaa normin, jonka mukaan tauot eivät saa olla alle puolen tunnin pituisia ja yli 2 tuntia ilman työaikaa. Jos työpäivä kestää enintään 4 tuntia, taukoja ei saa pitää. Tällaisissa tilanteissa, kun työn erityispiirteet eivät salli erillistä lepoaikaa, työnantajan on järjestettävä sellainen mahdollisuus työaikana.

Työlaissa määrätään erityisesti taukojen tarpeesta niille työntekijäryhmille, joiden toimintaan liittyy raskasta fyysistä työtä ja työskentelyä alhaisissa lämpötiloissa. Työnantajan tulee tarjota mahdollisuus lepoon ja lämmittelyyn sekä varustaa työmaa kaikella tähän tarvittavalla.

Jos sinulla on aineiston lukemisen jälkeen vielä kysyttävää työ- ja lepoajan säännöksistä, suosittelemme ottamaan yhteyttä sivustomme lakimiehiin. He pystyvät antamaan asiallisempia neuvoja, määrittämään ongelmat ja prioriteetit sekä ehdottamaan optimaalista taktiikkaa ongelmasi ratkaisemiseksi.

Työlainsäädäntö rajoittaa aikaa viikossa ja kuukaudessa, jonka aikana henkilö suorittaa työtehtäviään. Tätä ajanjaksoa kutsutaan "normaaliksi työtunniksi".

Mitkä ovat normaalit työajat viikossa?

Venäjän federaation työlaissa vahvistetaan tietyt numerot vain viikon sisällä. Edellä mainitun lain 91 §:n mukaan normaali työaika viikossa ei voi olla yli 40 tuntia.

Tämä luku asetetaan tietyin ehdoin:

• Mies täyttää omansa työtehtäviä kokopäiväinen;
• Hänelle ei anneta supistettua työvuoroa;
• Henkilö ei kuulu osa-aikatyöntekijöiden luokkaan.

Sen lisäksi, että lainsäätäjä määrää 40 tunnin työviikon, myös jatkuvan lepoajan kestoa viikon aikana säännellään. Se on 42 tuntia ja siitä määrätään Venäjän federaation työlain 110 artiklassa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että joka 7. päivä henkilöllä on oltava vähintään tietty määrä lepotunteja, joten on mahdotonta käydä töissä 7 päivää viikossa riippumatta siitä, kuinka pitkä työvuoro on.

Miten normaali työaika kuukaudessa lasketaan?

Koska lainsäätäjä määrää säännöt vain viikon sisällä työajalta ja työaika kirjataan yleensä kuukausittain, herää kysymys: mikä on normaali työaika kuukaudessa?

Tämä luku riippuu tietyn kuukauden työpäivien määrästä. Toisin sanoen se asetetaan jokaiselle kuukaudelle erikseen, ja eri vuosina tämä saman kuukauden arvo ei välttämättä ole sama.

Vaaditun normin laskennan lähtökohtana on viisipäiväinen työviikko, jossa on kaksi lepopäivää.

Lainsäädäntösäädös, joka asettaa asiaankuuluvat standardit kalenterivuoden kaikille kuukausille, on tuotantokalenteri, joka hyväksytään vuodeksi.

Työpäivän kesto työlain 2018 mukaan

Työlaissa ei sanota mitään työpäivän pituudesta. Siksi vastaus kysymykseen: koko työpäivä - kuinka monta tuntia - riippuu tietylle asemalle laaditusta aikataulusta.

• Viisipäiväinen työviikko ja kaksi lepopäivää. Tässä tapauksessa koko työpäivä on 8 tuntia.
• Kuuden päivän työviikko ja yksi lepopäivä. Tässä tapauksessa työpäivän kesto on tavallisina päivinä 7 tuntia ja lyhenee 5 tuntiin päivässä, jonka jälkeen alkaa vapaapäivä.
• Töihin menossa aikataulun mukaan. Tällöin työvuoron kestoa ei säännellä, eli se voi olla jopa päivä, mutta normia 40 tuntia viikossa ei saa ylittää.

Työnantajalla on oikeus määrätä yrityksessä työaikataulu ja hän voi käyttää useampaa työaikataulua yhtä aikaa tehtävästä ja työvaatimuksista riippuen.

Työajan kesto osa-aikatyössä

Kun työ ei ole pääasiallista, normaali työaika ei saa ylittää säänneltyjä arvoja:

• Neljä tuntia vuorokaudessa, jos henkilö on kiireinen päätyönsä parissa;
• Täysi työvuoro sinä päivänä, jolloin hän pitää tauon päätyöstään;
• Yli puolet kuukausityöajan normista.

Nämä arvot on säädetty Venäjän federaation työlain 284 artiklassa.

Toisin sanoen osa-aikatyöntekijää ei voi rekisteröidä yli 0,5 prosentilla riippumatta siitä, onko hän ulkopuolinen vai sisäinen.

Huomio! Jos osa-aikatyöntekijä työskentelee alle puoleen palkasta, kuukausittaista työtuntitasoa tulisi alentaa. Esimerkiksi, jos henkilö työskentelee 0,25-kertaisella nopeudella, niin hänelle normaali työaika ei ole puolet, vaan vain neljännes tuotantokalenterin hyväksymästä enimmäisarvosta.

Keskimääräinen työpäivä: kaava

Keskimääräinen työpäivä määräytyy kirjanpidon ja taloudellisten laskelmien avulla järkevää käyttöä työaikarahasto. Useimmiten se lasketaan seuraavissa tapauksissa:

• Kuusi päivää kestävä työviikko;
• Tehtävät, joilla on epäsäännöllinen aikataulu;
• Ihmisille, jotka joutuvat usein tekemään ylitöitä;
• Tehtäviin, joissa on vuorotyöaikataulu.

Keskimääräinen työpäivä lasketaan kaavalla:

Huomio! Jos henkilö työskentelee viisipäiväisenä viikkona säännöllisen työpäivän kanssa, laske sitten keskiarvo ei ole järkevää, koska se on yhtä suuri kuin todellinen työvuoro, eli 8 tuntia.

Venäjän federaation työlainsäädäntö säätelee, kuinka pitkä työaika katsotaan normaaliksi. Se vastaa 40 tuntia viikossa. Vakiotyöaika on viisipäiväinen viikko, jossa on 8 tunnin työpäivä ja kaksi vapaapäivää. Tämän perusteella määritellään kuukausittainen työaikanormi. Työvuoron kestoa ei ole säännelty, mutta työnantajan tulee ottaa huomioon, että työntekijällä on viikoittain vähintään 42 tuntia yhtäjaksoista lepoa. Osa-aikatyöntekijöiden normaali työaika Venäjän federaatiossa puolittuu kokoaikatyöntekijän normiin verrattuna.

29. kesäkuuta 2017 Venäjän federaation työlain uusi painos tulee voimaan. Lainsäätäjät selvensivät osa-aikatyön, työ- ja lepoajan käsitteitä ja myös vahvistivat uusi tilaus palkka viikonloppuisin ja pyhäpäivinä tehdystä työstä.

Venäjän federaation työlain uusi painos tuli voimaan 29.6.2017. Asiakirjaan tehtiin muutoksia Liittovaltion laki päivätty 18. kesäkuuta 2017 nro 125-FZ, joka määritti uudet työ- ja lepoehdot sekä viikonloppu- ja lomamaksuominaisuudet. Lisäksi lainsäätäjät selvensivät osa-aikatyön käsitettä.

Osa-aikatyö

Painos on muuttunut Venäjän federaation työlain 93 artikla, joka säätelee osa-aikatyötä. Itse asiassa lainsäätäjät ovat vahvistaneet tätä käsitettä koskevia uusia ja tarkempia sääntöjä:

• osa-aikainen tai vuorotyö;
• osa-aikainen työviikko, mukaan lukien työpäivän jakaminen osiin.

Tässä tapauksessa osa-aikatyöaika vahvistetaan työntekijälle sopivaksi ajaksi, mutta enintään niiden olosuhteiden olemassaolon ajaksi, jotka olivat perusteena osa-aikatyön pakolliselle asettamiselle ja työaikajärjestelmälle. työ- ja lepoaika, mukaan lukien päivittäisen työn (vuoron) kesto, työn alkamis- ja päättymisajat, työtaukojen aika määräytyy työntekijän toiveiden mukaisesti ottaen huomioon työnantajan tuotanto- (työ)olosuhteet. annettu työnantaja.

Työnantaja ja työntekijä itse voivat rajoittaa tätä ajanjaksoa tai olla rajoittamatta. Tässä tapauksessa on otettava huomioon kaikki olosuhteet, jotka antavat työntekijöille tällaisia ​​​​etuja. Myös epäsäännöllistä työaikaa säätelevään asiakirjaan on tehty muutoksia. Uuden version mukaan osa-aikatyötä tekevällä työntekijällä voi olla epäsäännöllinen työpäivä vain, jos työsopimuksen osapuolten sopimuksessa määrätään osa-aikaisesta työpäivästä, mutta koko työpäivällä (vuorolla) .

Uusien sääntöjen mukaiset erityisehdot vahvistetaan työntekijälle sopivaksi ajaksi. Se ei kuitenkaan voi kestää kauemmin kuin erityisolosuhteiden ajanjakso. Esimerkiksi raskaus, sukulaisten tai lasten alaikäisten sairaus.

Palkkaus työstä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Uusien määriteltyjen sääntöjen mukaan Venäjän federaation työlain 152 artikla Ylimääräisestä viikonlopputyöstä ei enää makseta korotettua palkkaa. Artikkeliin on lisätty seuraava kohta:

Viikonloppuisin ja vapaapäivinä normaalia työaikaa ylittävä työ, josta maksetaan korotettua palkkaa tai korvataan antamalla toinen lepopäivä sopimuksen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 153 artikla, ei oteta huomioon määritettäessä tämän artiklan ensimmäisen osan mukaisesti korotetun ylityön kestoa.

Sääntö tosiasiallisesti työstetyistä viikonloppuista tai vapaapäivistä on kuitenkin vähintään kaksinkertainen normaaliin verrattuna. Mutta ylityötöihin sääntöjen mukaan:

• kahden ensimmäisen tunnin aikana - vähintään puolitoista kertaa koko;
• seuraaville tunneille - vähintään kaksinkertainen määrä.

Tällaisina päivinä sinun ei enää tarvitse maksaa. Sen sijaan työntekijä voi pitää vapaapäivän minä tahansa muuna hänelle sopivana työpäivänä.

Lounastauko

Normit Venäjän federaation työlain 108 artikla V uusi painos sallia työntekijöiden, jotka työskentelevät enintään neljä tuntia päivässä, kieltäytyä lounastauosta. Tällainen ehto on kirjattava organisaation sisäisiin työmääräyksiin tai työntekijän kanssa tehtävään työsopimukseen. Kaikilla muilla työntekijöillä on, kuten ennenkin, oltava vähintään 30 minuuttia päivässä lepoon ja ruokaan.