Lataa työsopimus talousjohtajan kanssa. Sopimus myyntipäällikön kanssa

Myyntipäällikön tehtävä on urakasvun alku teollisuuskaupan, kiinteistöjen ja muun tavaran alalla. Turvatakseen tämä tila työhönotossa tehdään työsopimus, jossa esitetään kaikki tähän suhteeseen tulevien henkilöiden välittömät oikeudet ja velvollisuudet. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva.

Mallityösopimus myyntipäällikön kanssa on ladattavissa ilmaiseksi nettisivuiltamme. Malli sisältää kaikki tarvittavat tiedot - voit täyttää esimerkin Wordissa.

Kuinka tehdä työsopimus myyntipäällikön kanssa?

Tämä tyyppi asiakirja on laadittu muodossa vakiosopimus, joka osoittaa työntekijän kaikki taidot ja tiedot sekä hänen oikeudelliset valmiutensa ja tehtävänsä. Asiakirja voi sisältää tiettyjä ehtoja lyhyt kuvaus, sekä linkit työnkuvauksiin.

Myös suunnitteluominaisuudet sekä työsopimus yksittäisen yrittäjän myyjän kanssa ja esimerkki sen täyttämisestä löytyy linkin artikkelista.

Ohjeissa voit kirjoittaa yksityiskohtaisesti kaikki työntekijän vaadittavat toiminnot ottaen huomioon suoritetun työalueen sekä myyntipäällikön aseman. Työnantajan on sisällytettävä työsopimukseen koeaika, palkkio korkoineen.

Kirjoittamisen säännöt

Esimiehen tehtävään liittyy tietty vastuu - jokainen työntekijä sitoutuu täyttämään kaikki sopimuksessa määritellyt vaatimukset ja tehtävät. Tämän sopimuksen laatimiseksi oikein työnantajan on tiedettävä kaikki vivahteet. Myyntipäällikön kanssa työsopimuksen kirjoittamista koskevat säännöt ovat:

perustiedot organisaatiosta (tiedot, nimi, sisäiset asiakirjat);
työntekijän henkilötiedot, jotka osoittavat aseman;
sopimuksen tyyppi (ehdot, toteutuspäivä ja -paikka);
materiaaliosa (palkan määrä);
organisaation vahvistama pääaikataulu ja tauot;
kaikkien työsuhteessa olevien henkilöiden lailliset mahdollisuudet ja tehtävät.

Tämä asiakirja kaikkien osallistujien on allekirjoitettava, ja pää painaa yrityksen sinetin.

Täytetty mallityösopimus myyntipäällikkölle

Alla olevasta linkistä voit ladata mallin kauppapäällikön työsopimuksesta. Tämäntyyppiset asiakirjat voidaan luokitella asiakirjojen ryhmään asiantuntijoiden kanssa, koska sillä on samankaltaisia ominaisuuksia. Esimiehen kanssa tehdyssä sopimuksessa tulee määritellä kaikki tällä alalla tarvittavat taidot ja tiedot. Lisäksi on ilmoitettava elintarviketoiminnan tyyppi. Yhdellä asiantuntijalla voi olla pääsy hankinta- tai tukkumyyntiin eli osa-aikaiseen työhön.

Pääasialliset toiminnot, jotka sisältyvät myyntiasiantuntijan tehtäviin, ovat::

vastaavien tuotteiden markkina-analyysi;
asiakkaiden konsultointi palveluvalikoimasta ja tavaroiden hinnasta;
tulojen valvonta käteistä ja tavarat;
asiakaskunnan päivittäminen ja työskentely sen kanssa;
liikeneuvottelujen käyminen ja liiketoimien toteuttaminen.

Malliasiakirjassa tulee olla toimenkuvaus, tiedot työaikataulusta sekä tiedot organisaation salaisuuksien paljastamatta jättämisestä. Lisäksi lomake käyttää lisäsopimuksia.

Voit ladata mallin myyntipäällikön työsopimuksesta nettisivuiltamme (katso kuva alla).

Mallilomake

Valmis näyte

Myyntipäällikön työtehtävät sopimuksessa

Ilmoita myös elintarviketoiminnan tyyppi; yhdellä asiantuntijalla voi olla pääsy hankinta- tai tukkumyyntiin, toisin sanoen osa-aikatyö. Työntekijän on tiedettävä kaikki asemassa määritellyt vaatimukset - tämä on menestyvän asiantuntijan pääindikaattori.

Jokaisen myyntiasiantuntijan on suoritettava seuraavat tehtävät:

transaktiosuunnitelman toteuttaminen;
työskennellä yrityksen tietokannassa olevien tavallisten asiakkaiden kanssa;
uusien ostajien etsiminen;
tarvittavien asiakirjojen laatiminen kaupan aikana;
osto- ja myyntitapahtumien tekeminen;
tavaroiden toimituksen sekä asiakkaalle toimituksen seuranta;
valvoa, että ostaja täyttää velvoitteensa.

Jokaisen esimiehen on ilmoitettava työpäivän aika sekä lepoaika. "Kelluvat" vapaapäivät tulee määritellä sopimuksessa sekä työntekijän vapaapäivien järjestys.

Kuinka tehdä oikein määräaikainen työsopimus myyntipäällikkölle

Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus voidaan tehdä kiireellisesti siinä tapauksessa, että työsuhdetta ei ole mahdollista sopia toistaiseksi työn spesifikaation tai sen ehtojen vuoksi. Sisältää täydelliset tiedot Taide. 58 Venäjän federaation työlaki, osa 2 .

Tämän säännöksen perusteella määräaikaista sopimusta laadittaessa on ilmoitettava sen voimassaoloaika sekä sen allekirjoittamisen perusteet Venäjän federaation lain puitteissa. Määräaikaisen työsopimuksen täytäntöönpanon voi tehdä esimies itse tai työhön ryhtyvä työntekijä.

Voit solmia määräaikaisen sopimuksen myyntiosaston asiantuntijan kanssa seuraavissa tapauksissa:

työntekijää tarvitaan tilapäisesti korvaamaan aikaisempi asiantuntija;
tehtävä työ vie vähän aikaa.

Määräaikaista sopimusta ei voi tehdä vain hakijoiden ammattitaidon testaamiseksi, koska tässä tapauksessa ei ole pakottavia syitä. Määräaikaisen sopimuksen sekä sopimussopimuksen voivat tehdä sekä yksittäiset yrittäjät että osakeyhtiöt.

Esimerkki esimerkki

Työsopimus nro ___ Moskovan kaupungin "____" johtaja-lähettäjän kanssa ____________ 20___ Osakeyhtiö "____________", jäljempänä työnantaja, jota edustaa Pääjohtaja _________________________________________, joka toimii peruskirjan perusteella, ja kansalainen ________________________________________________, Venäjän federaation kansalaisen passi, sarjanumero ____________________, myönnetty _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ jälkeen "Työntekijä" puolestaan ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavista asioista: 1 Sopimuksen kohde 1.1. Työnantaja antaa ja Työntekijä ottaa vastuulleen "päällikkö-lähettäjän" velvollisuudet. 1.2. Työnantaja antaa Työntekijälle kaiken tarpeellisen tämän sopimuksen mukaisen työn suorittamiseksi. 1.3. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijälle pääasia. 1.4. Työntekijän pätevyyden ja työtehtävän yhteensopivuuden tarkistamiseksi, hänen suhteensa määrättyyn työhön, työntekijä vahvistetaan koeaika, joka kestää 3 (kolme) kuukautta tämän sopimuksen kohdassa 2.1 mainitusta töiden alkamispäivästä. 1.5. Jos testitulos on epätyydyttävä, työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijän kanssa tehty työsopimus ennen koeajan päättymistä ilmoittamalla siitä hänelle kirjallisesti viimeistään kolme päivää etukäteen ja mainitsemalla syyt, jotka ovat olleet tunnustamisen perusteena. Työntekijä on läpäissyt testin. Jos koeaika on kulunut umpeen ja Työntekijä jatkaa työskentelyä, hänen katsotaan läpäisevän kokeen ja tämän sopimuksen myöhempi irtisanominen on sallittua Venäjän federaation lainsäädännön mukaisin perustein. 1.6. Työntekijän tämän sopimuksen mukainen työ suoritetaan normaaleissa olosuhteissa. Työntekijän työtehtävät eivät liity raskaan työn tekemiseen, työskentelyyn erityisillä ilmasto-olosuhteilla, työhön haitallisten, vaarallisten ja muiden erityisehdot työvoimaa. 1.7. Työntekijä raportoi suoraan ___________. 2. Sopimuksen kesto 2.1. Työntekijän tulee aloittaa työtehtäviensä suorittaminen "___"_____________ 20___. 2.2. Tämä sopimus on tehty toistaiseksi ja se on voimassa siitä päivästä, jona osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. 3. Työntekijän palkitsemisehdot 3.1. Työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle maksetaan säännösten mukaista palkkaa henkilöstötaulukko, voimassa Työnantajalle. 3.2. Työntekijän palkka maksetaan kahdesti kuukaudessa sisäisissä työsäännöissä määrättyinä päivinä käteisellä työnantajan kassalla tai siirtämällä varoja Työntekijän erityiselle pankki- (kortti)tilille. 3.3. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä laissa säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaatio. 4. Työ- ja lepoajat 4.1. Työntekijälle määrätään _________päiväinen työviikko. Työpäivän kesto määräytyy työnantajan sisäisissä työsäännöissä. 4.2. Työpäivän aikana Työntekijälle annetaan lepo- ja ruokailutauko, joka työajat ei käynnisty. 4.3. Työntekijälle myönnetään vuosilomaa 28 (kaksikymmentäkahdeksan) kalenteripäivää. Ensimmäisen työvuoden loman käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan palkallinen loma voidaan myöntää työntekijälle ennen kuuden kuukauden umpeutumista. Lomaa toiselle ja sitä seuraaville työvuosille voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden loma-aikataulun mukaisesti. 4.4 Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja sisäisissä työsäännöissä säädetyn ajan. 5. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet 5.1. Työntekijällä on oikeus: 5.1.1. Tarjoaa hänelle työsopimuksen mukaista työtä. 5.1.2. Työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelua koskevat vaatimukset ja työehtosopimuksessa määrätyt ehdot. 5.1.3. Täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla. 5.1.4. Henkilötietojen suoja. 5.1.5. Työajan kesto voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. 5.1.6. Lepää tämän työsopimuksen ehtojen ja lakisääteisten vaatimusten mukaisesti. 5.1.7. Työn oikea-aikainen ja täysi maksu. 5.1.8. Palkan ja muiden Työntekijälle kuuluvien määrien saaminen ajallaan (jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää - työn keskeyttäminen koko ajalta viivästyneen summan maksamiseen saakka kirjallisella ilmoituksella työnantajalle, lukuun ottamatta Venäjän federaation työlain 142 §:ssä säädettyjä tapauksia). 5.1.9. Takaukset ja korvaukset perustettu Työlaki RF. 5.1.10. Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus. 5.1.11. Yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin suojellakseen työntekijöiden oikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja. 5.1.12. Osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlain ja muiden määräysten mukaisesti liittovaltion lait ja työehtosopimuslomakkeet. 5.1.13. Työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen edustajiensa välityksellä sekä tiedot työehtosopimuksen ja sopimusten toimeenpanosta. 5.1.14. Työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojaaminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä. 5.1.15. Yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien lakko-oikeus, Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla. 5.1.16. Työntekijälle aiheutuneiden vahinkojen korvaaminen työntekijän työtehtävien suorittamisen yhteydessä sekä moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla. 5.1.17. Pakollinen sosiaalivakuutus laissa säädetyissä tapauksissa. 5.1.18. Muut Venäjän federaation työlaissa työntekijöille myönnetyt oikeudet. 5.2. Työntekijä on velvollinen hoitamaan yhtiön työntekijöiden ja asiakkaiden toiminnan koordinaattorin ja valvojan tehtäviä. 5.3. Työntekijän on toimittava seuraavasti työtehtäviä: 5.3.1. Varmistaa töiden suorittamisen tuotantoohjelmien, sopimusvelvoitteiden, kalenteriaikataulujen ja päivittäisten vuorotehtävien mukaisesti; 5.3.2. Ryhdy toimenpiteisiin työnantajan tuotantokapasiteetin käytön maksimoimiseksi ja edistä rationaalista lastausta ajoneuvoja, varusteet, vuorosuhteen lisääminen, edellytysten luominen Työnantajan henkilöstön tehokkaalle työlle; 5.3.3. Seuraa työnantajan tuotannon ja muun tyyppisten ydintoimintojen etenemistä säännöllisesti operatiivisesti, ryhtyy toimenpiteisiin edistymisrikkomusten estämiseksi ja poistamiseksi tuotantoprosessi ottamaan mukaan työnantajan apu- ja muut palvelut näiden rikkomusten poistamiseen; 5.3.4. Koordinoi työnantajan osastojen, tuotannon kuljetusten ja varastojen työtä; 5.3.5. Suorittaa järjestelmällisesti kuljetusten tai töiden (palvelujen) suorittamisen aikataulujen toteutumisen seurantaa; 5.3.6. Varmista, että tuotannon edistymisen operatiivista valvontaa varten tarvittavat suunnitteluasiakirjat saadaan oikea-aikaisesti. 5.3.7. Seuraa operatiivista tilannetta laivauspisteissä; valvoa ajoneuvojen liikkumista lähetyshetkestä purkamiseen; 5.3.8. valvoa varojen vastaanottamista työnantajan asiakkailta; 5.3.9. Hallita huolitsijoita, määrittää heidän aikataulunsa ja työmenettelynsä, ohjata huolitsijoita; 5.3.10. Kehittää ohjeita kuljettajille reiteistä ja liikennemalleista; 5.3.11. Kehittää ja määrittää asiakkaille ohjeet kuljetus- ja saateasiakirjojen laatimismenettelystä; 5.3.12. Opiskella parhaita käytäntöjä operatiivisen tuotannonohjauksen alalla, osallistua tuotannon suunnittelua, lähetystä, operatiivista laskentaa ja tuotannon edistymisen seurantaa parantavien toimenpiteiden kehittämiseen ja toteuttamiseen, operatiivisen tuotannonohjauksen teknisten välineiden käyttöönottoon; 5.3.13. Tee yhteenveto työnantajan osastojen työstä ja arvioi niiden toimintaa tuotantoohjelmien toteuttamisessa; 5.3.14. Säilytä lähetyslokit ja muut tekniset asiakirjat. 5.4 Työntekijä on velvollinen pitämään luottamuksellisena ja olemaan paljastamatta tietoja, jotka hän on saanut työnantajalle työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä. 5.5. Älä anna työnantajan toimintaa koskevia haastatteluja, kokouksia tai neuvotteluja ilman sen johdon lupaa. 6. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet 6.1. Työnantaja on velvollinen: 6.1.1. Noudata lakeja ja muita määräyksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän sopimuksen ehtoja. 6.1.2. Tarjoa Työntekijälle tämän sopimuksen mukaista työtä. 6.1.3. Tarjoa Työntekijälle työtehtävien suorittamiseen tarvittavat laitteet, asiakirjat ja muut keinot, luo työntekijälle työnteon edellyttämät olosuhteet ja varmistaa Työntekijälle uskottujen aineellisten hyödykkeiden täydellisen turvallisuuden. 6.1.4. Maksa työntekijälle koko summa palkat sisäisissä työsäännöissä säädetyissä määräajoissa. 6.1.5. Huolehdit Työntekijän jokapäiväisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen. 6.1.6. Suorita työntekijälle pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla. 6.1.7. Suorittaa muita Venäjän federaation lainsäädännön mukaisia tehtäviä. 6.2. Työnantajalla on oikeus: 6.2.1. Kannusta työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön. 6.2.2. Edellyttää työntekijää suorittamaan kohdassa määriteltyjä työtehtäviä työnkuvaus, huolellinen asenne Työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuteen sisäisten työmääräysten noudattaminen. 6.2.3. Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla. 6.2.4. Noudata paikallisia määräyksiä. 6.2.5. Käytä muita Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisia oikeuksia, paikallisia määräyksiä . 7. Työntekijän sosiaalivakuutus 7.1. Työntekijä on sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla ja edellytyksin. 8. Takaukset ja korvaukset 8.1. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana Työntekijää koskevat kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset. 9. Osapuolten vastuu 9.1. Työntekijän on oikeuksiaan käyttäessään ja velvollisuuksiaan suorittaessaan toimittava työnantajan edun mukaisesti, käytettävä oikeuksiaan ja täytettävä velvollisuutensa työnantajaa kohtaan vilpittömästi ja kohtuullisesti. 9.2. Työntekijä on taloudellisesti vastuussa työnantajalle vahingoista, jotka ovat työnantajalle aiheutuneet hänen syyllisistä toimistaan (toimimattomuudesta), ellei liittovaltion laeissa säädetä muista perusteista ja vastuun määrästä. 9.3. Työntekijän vastuun perusteita ja laajuutta määritettäessä on otettava huomioon kaikki asiaankuuluvat olosuhteet. 9.4 Vahinkoa, joka voidaan luokitella normaaliksi tuotanto- ja taloudelliseksi riskiksi tai jos vahinko on syntynyt ylivoimaisen esteen (force majeure) seurauksena, ei korvata. sekä vahingosta, joka työnantajalle on aiheutunut muille henkilöille aiheutuneiden vahinkojen korvaamisesta. 9.5 Työntekijä vastaa: 9.5.1. virkatehtäviensä virheellisestä suorittamisesta tai laiminlyönnistä - Venäjän federaation työlainsäädännön asettamissa rajoissa; 9.5.2. niiden toiminnan yhteydessä tehdyistä rikoksista - Venäjän federaation hallinto- ja rikoslainsäädännön asettamissa rajoissa; 9.5.3. aineellisen vahingon aiheuttamisesta organisaatiolle - Venäjän federaation työ- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa. 9.6. Työnantajalla on taloudellinen ja muu vastuu Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. 9.7 Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työnantajan laittomien toimien ja (tai) laiminlyönnin aiheuttaman henkisen vahingon. 10. Sopimuksen irtisanominen 10.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisin perustein. 10.2. Työntekijän irtisanomispäivä on kaikissa tapauksissa hänen viimeinen työpäivänsä. 10.3. Jos jompikumpi osapuoli rikkoo sopimuksen mukaisia velvoitteitaan, on toisella osapuolella oikeus irtisanoa se yksipuolisesti ilmoittamalla asiasta toiselle osapuolelle kaksi viikkoa etukäteen ja selvitettyään sopimuksen purkamisen syy. 10.4 Työsopimusta voidaan muuttaa tai irtisanoa osapuolten yhteisellä sopimuksella. Jompikumpi osapuolista voi irtisanoa tämän työsopimuksen voimassa olevan lainsäädännön mukaisin perustein. 10.5. Kaikki tästä työsopimuksesta tai siihen liittyen mahdollisesti syntyneet erimielisyydet ja erimielisyydet ratkaistaan mahdollisuuksien mukaan välisillä neuvotteluilla. 11. Loppusäännökset 11.1. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niitä julkisteta. 11.2. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella. 11.3. Työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla. 11.4. Kaikissa muissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä. 11.5. Sopimus on laadittu kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima, joista toinen säilyy työnantajalla ja toinen työntekijällä. 12. Osapuolten tiedot Työnantaja: Osakeyhtiö "_____________" Virallinen osoite: _____________________________ ___________________________________________ Veronmaksajan tunnusnumero ________________ / Checkpoint _______________ Työntekijä: _____________________________________________ passi: _________________________________________________________________________________________________________ osoite: ____________________________ ______________________________________________ Veronmaksajan tunnusnumero _____________________________________ SNILS ___________________________________ Yhteyspuhelin: ______________________ _____________________/_________________/ _____________________/________________/ Työsuojelu- ja turvallisuustoimenpiteitä koskevan perehdytyskoulutuksen suoritti "____" _____________ 20_______________________________________________________________ 20___ _______________________ /____________________________ perehtynyt työsuojeluvaatimuksiin ja sisäisiin työsäännöt

[Työnantajan koko nimi], jota edustaa [toimen nimi, koko nimi], joka toimii [peruskirjan, määräysten, valtakirjan] perusteella, jäljempänä "työnantaja", ja toisaalta

Venäjän federaation kansalainen (kansalaiset) [F. I. O. työntekijä], jäljempänä "Työntekijä", toisaalta ja yhdessä "Osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. Sopimuksen kohde

1.1. Työntekijä sitoutuu tällä työsopimuksella hoitamaan myyntipäällikön tehtäviä [työpaikka ja sen sijainti] ja työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle työlainsäädännössä säädetyt tarpeelliset työolosuhteet sekä oikea-aikaiset ja täysi palkka.

1.2. Työsopimus on tehty toistaiseksi voimassa olevaksi.

1.3. Työntekijän tulee aloittaa työskentely [päivä, kuukausi, vuosi].

1.4. Työsuhteen koeaika on 3 kuukautta.

1.5. Työnantajan työ on Työntekijän pääasiallinen työpaikka.

2. Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet

2.1. Työntekijällä on oikeus:

tarjota hänelle tämän sopimuksen mukaista työtä;

Palkan maksaminen tässä sopimuksessa määrätyssä määrässä ja tavalla;

Sertifioitujen erikoisvaatteiden ja -jalkineiden sekä muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden ilmainen myöntäminen;

Täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista;

Työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojaaminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä;

Korvaus hänelle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutuneista vahingoista ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;

Pakollinen sosiaalivakuutus.

2.2. Työntekijä on velvollinen:

Suorita tunnollisesti tehtäväsi työnkuvan mukaisesti;

Säilytä työkuri;

Noudata sisäisiä työsääntöjä;

Käsittele työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta huolellisesti;

Paranna taitojasi järjestelmällisesti.

2.3. Työnantajalla on oikeus:

Kannustaa työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön;

vaatia, että työntekijä suorittaa työtehtävänsä ja huolehtii työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta sekä noudattaa työkuria;

Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

2.4. Työnantaja on velvollinen:

Noudattaa työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työehtosopimuksen ehtoja, sopimuksia ja työsopimuksia;

Tarjoa Työntekijälle tässä sopimuksessa määrätty työ;

Varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelumääräykset;

Tarjoaa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet;

Maksamaan työntekijälle kuuluvan palkan kokonaisuudessaan tässä sopimuksessa määrätyissä määräajoissa;

Esittele työntekijälle allekirjoitusta vastaan hyväksytyt paikalliset määräykset, jotka liittyvät suoraan hänen työtoimintaansa;

huolehtia Työntekijän jokapäiväisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen;

Suorita työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

Korvaamaan Työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutuneet vahingot sekä korvaamaan moraaliset vahingot Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla ja edellytyksin.

2.5. Osapuolilla on muita voimassa olevan työlainsäädännön mukaisia oikeuksia ja muita velvollisuuksia.

3. Työ- ja lepoaika

3.1. Työntekijälle määrätään [päivien lukumäärä] päivän työviikko.

Aloitusaika - [tunti. min.], loppu - [tunti. min.], tauko - [tunti. min.].

Viikonloput - [täytä tarpeen mukaan].

3.2. Työntekijälle myönnetään vuosittaista palkallista peruslomaa 28 kalenteripäivää. Vuosiloma maksetaan voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti.

3.3. Työntekijälle voidaan myöntää palkatonta vapaata voimassa olevan työlain mukaisesti.

4. Maksuehdot

4.1. Työntekijälle määrätään [yksinkertainen kappaletyö, kappaletyöpalkkio] palkka.

Työntekijän palkka on [%] [täytä tarpeen mukaan].

4.2. Palkka maksetaan Työntekijälle kahdesti kuukaudessa sisäisten työmääräysten ja työehtosopimuksen määräämällä tavalla ja määräajoin.

4.3. Tehdessään työtä normaalin työajan ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä, ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä hoitaessaan, Työntekijälle maksetaan asianmukaiset lisäpalkkiot säädetyllä tavalla ja määrätyllä tavalla. työehtosopimuksen ja paikallisten määräysten mukaisesti.

4.4 Tämän työsopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaiset takuut ja korvaukset.

5. Osapuolten vastuu

5.1. Vian sattuessa tai virheellinen toteutus Työntekijä, joka suorittaa tässä työsopimuksessa ja toimenkuvassa määritellyt tehtävänsä, rikkoo Venäjän federaation työlainsäädäntöä sekä aiheutti työnantajalle aineellista vahinkoa, on kurinpidollinen, aineellinen ja muu vastuussa voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Venäjän federaatio.

5.2. Työnantaja on taloudellisesti ja muussa vastuussa työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

6. Loppumääräykset

6.1. Tämän työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.

6.2. Kaikissa muissa sellaisissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet noudattavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

6.3. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena kappaleena, joilla kullakin on yhtäläinen oikeusvoima. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

6.4 Tämä työsopimus voidaan irtisanoa voimassa olevassa työlainsäädännössä säädetyin perustein.

7. Osapuolten tiedot ja allekirjoitukset

Työnantaja: [koko nimi]

Veronmaksajan tunnistenumero [numero]

[Sopimuksen allekirjoittaneen henkilön nimi, allekirjoitus, koko nimi]

Työntekijä: [F. I.O.]

Passi: [sarja, numero, myöntämispäivä, sen myöntäjä, osastokoodi]

Rekisteröity osoitteessa: [asuinpaikka]

Olen saanut kopion työsopimuksesta [työntekijän allekirjoitus]

Kun organisaatio palkkaa myyntipäällikön, sen on tehtävä hänen kanssaan työsopimus. Tämä asiakirja on laadittu Venäjän federaation työlain perusteella ja säätelee kaikkia työntekijän ja työnantajan välisiä suhteita. Sopimusta laadittaessa on ilmoitettava päivämäärä, allekirjoituspaikka ja sen aihe. Tämä sopimus sisältää luettelon ehdoista, jotka allekirjoittajien on täytettävä. Siinä olisi myös otettava huomioon kaikki kiistanalaiset tilanteet, joita voi syntyä aikana työprosessi ja tapoja ratkaista ne.

Miksi sopimus on tärkeä työnantajalle?

Työnantaja asettaa sopimukseen koeajan ja ilmoittaa selkeästi työtehtävät myyntipäällikkö, jolla on yksityiskohtainen luettelo kaikista vastuistaan. Jos työntekijä rikkoo työmääräyksiä tai ei selviä hänelle määrätyistä velvollisuuksista, sopimus auttaa työnantajaa välttämään konflikteja irtisanoessaan hänet.

Miksi sopimus on tärkeä työntekijälle?

Allekirjoittamalla toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen työntekijä vähentää työpaikkansa menettämisen riskiä. Työsopimus antaa hänelle oikeuden suorittaa vain niitä tehtäviä, jotka vastaavat myyntipäällikön työtehtäviä. Ja mikä tärkeintä, työntekijällä on mahdollisuus nauttia kaikista sosiaalisista eduista:

palkallinen sairausloma;
vuosiloma;
jos henkilöstöä vähennetään, mahdollisuus saada työttömyysetuuksia;
sosiaaliturva onnettomuuden varalta.

Sopimuksessa on määrättävä työehdot ja -järjestelmä sekä määrättävä virkapalkka. Tämä lauseke ei anna työnantajalle mahdollisuutta alentaa työntekijän palkkoja harkintansa mukaan.

Sopimuksen päätyttyä osapuolten tiedot kirjataan ylös. Sopimuksesta allekirjoitetaan kaksi kopiota ja kumpikin osapuoli saa alkuperäisen.

kaupunki __________________ "___"___________ ___ kaupunki _______________________________________________________________, jäljempänä (Työnantajan nimi) Työnantajana, jota edustaa __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, (toimipaikka, koko nimi) ___ toisaalta (_______, ja peruskirja jne.) d.) Venäjän federaation kansalainen _______________________________________________________________, (sukunimi, etunimi, sukunimi) jäljempänä___ Työntekijä puolestaan teki sopimuksen seuraavista.

1. SOPIMUKSEN OHJE

1.1. Työnantaja sitoutuu tarjoamaan Työntekijälle työtä ostopäällikkönä, tarjoamaan työlainsäädännön ja muiden määräysten mukaiset työolosuhteet oikeudellisia toimia, joka sisältää työoikeudelliset normit, työehtosopimuksen (jos sellainen on), sopimukset, paikalliset määräykset ja tämän sopimuksen, maksaa Työntekijälle palkat ajallaan ja täysimääräisesti ja Työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan ostopäällikön tehtäviä, sisäistä työvoimaa voimassa olevat määräykset Työnantaja.

1.2. Työsopimustyö on Työntekijälle tärkeintä.

1.3. Työntekijän työpaikka on työnantajan toimisto osoitteessa: _____________________.

1.4. Työntekijän sopimuksen mukainen työ suoritetaan normaaleissa olosuhteissa. Työntekijän työtehtävät eivät liity raskaan työn tekemiseen, työskentelyyn erityisillä ilmasto-olosuhteilla, työhön haitallisissa, vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa.

1.5. Työntekijällä on pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta.

1.6. Työntekijä sitoutuu olemaan paljastamatta lailla suojattuja (valtiollisia, virallisia, kaupallisia, muita) salaisuuksia sekä työnantajan ja sen vastapuolten omistamia luottamuksellisia tietoja.

1.7. Työntekijä raportoi suoraan ________________.

2. SOPIMUKSEN KESTO

2.1. Sopimus tulee voimaan päivänä, jona Työntekijä ja Työnantaja solmivat sen (tai siitä päivästä, jona Työntekijä on tosiasiallisesti hyväksytty työhön työnantajan tai hänen edustajansa tietäen tai lukuun).

2.2. Aloituspäivä: "___"________ ___

2.3. Sopimus on tehty toistaiseksi voimassa olevaksi.

3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT

3.1. Työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle maksetaan palkkaa _____ (___________) ruplaa kuukaudessa.

3.2. Työnantaja määrää lisäpalkkiot, avustukset ja kannustinpalkkiot. Tällaisten lisämaksujen, korvausten ja korvausten määrät ja ehdot kannustinmaksut on määritelty Työntekijälle suoritettavia bonusmaksuja koskevissa säännöissä (työnantajan hyväksymä "___"________ ___), joihin työntekijä tutustui sopimusta allekirjoittaessaan.

3.3. Työntekijälle maksetaan _____ (_________) ruplan suuruinen lisäpalkkio ___________________________________________________. (tulokset, jotka ovat syynä lisämaksuun)

3.4. Jos työntekijä työnantajan ja työntekijän välisen lisäsopimuksen mukaisesti tekee päätyönsä ohessa lisätyötä toisessa tehtävässä tai hoitaa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä vapautumatta päätyöstään, työntekijä maksetaan osapuolten lisäsopimuksessa määräämän suuruinen lisämaksu.

3.5. Vapaapäivänä ja vapaana tehdystä työstä maksetaan virkapalkan yhden osan suuruisena virkapalkan ylittävältä työpäivältä tai tunnilta, jos tehdään vapaapäivä tai vapaapäivä tehtiin kuukausittaisen normityöajan rajoissa ja kaksinkertaisen osan virkapalkasta virkapalkan ylittävältä päivä- tai tuntityöltä, jos työ tehtiin kuukausityöajan yli. Vapaapäivänä tai vapaapäivänä työskennellyt työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan antaa toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta.

3.6. Työnantajan aiheuttamasta seisokista maksetaan kaksi kolmasosaa Työntekijän keskipalkasta.

Työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä johtuvista seisokeista maksetaan kaksi kolmasosaa virkapalkasta laskettuna seisokkiin suhteutettuna.

Työntekijän aiheuttamista seisokeista ei makseta palkkaa.

3.7. Työntekijän palkka maksetaan käteisellä työnantajan kassalla (Työntekijän pankkitilille siirtämällä) puolen kuukauden välein sisäisten työehtojen määräämänä päivänä.

3.8. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

4. TYÖAJAT 1 . LOMAT

4.1. Työntekijälle määrätään seuraavat työajat: ___________ ____ vapaapäivällä __________ 1.

4.2. Aloitusaika: ______________________________________ 1 .

Sulkemisaika: _______________________________.

4.3. Työntekijälle annetaan työpäivän aikana lepo- ja ruokailutauko ___ tunnista ____ tuntiin, joka ei sisälly työaikaan 1.

4.4 Vuosittainen palkallinen perusloma myönnetään työntekijälle ____ (vähintään 28) kalenteripäiväksi.

Ensimmäisen työvuoden loman käyttöoikeus syntyy Työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma ennen kuuden kuukauden umpeutumista.

Toiselle ja sitä seuraaville työvuosille vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana työnantajan vahvistaman vuosiloman myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoituksella viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

4.5. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä Työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja työnantajan sisäisissä työsäännöissä säädetyn ajan.

5. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Työntekijän työtehtävät:

5.1.1. Järjestää hankintatyötä.

5.1.2. Tunnistaa mahdolliset toimittajat (myyjät).

5.1.3. Neuvottelee mahdollisten toimittajien (myyjien) kanssa. Tiedottaa tavarantoimittajille työnantajan ympäristövaatimuksista.

5.1.4. Tekee työnantajalle ehdotuksia hankintojen järkeistämiseksi.

5.1.5. Järjestää hankintasuunnitelman toteuttamisen.

5.1.6. Valmistelee ostettujen tavaroiden asiakirjoja määrätyn menettelyn mukaisesti, tilaa kontit ja ajoneuvot sen kuljetukseen.

5.1.7. Valvoo tarvittavien laitteiden saatavuutta ja kuljetukseen tarkoitettujen ajoneuvojen hygieniakuntoa, lastaus- ja purkutoimintojen oikeellisuutta sekä tavaroiden järkevää sijoittamista.

5.1.8. Järjestää ostettujen tavaroiden toimituksen työnantajalle.

5.1.9. Osallistuu ostettujen tavaroiden vastaanottamiseen. Samalla hän tarkistaa asiakirjat, nimen, määrän, täydellisyyden, laadun, hinnan, etiketin, pakkauksen, ulkonäkö jne.

5.1.10. Jos se havaitaan, ilmoittaa työnantajalle, että vastaanotettu tavara ei ole sopimusehtojen mukainen.

5.1.11. Ryhtyy toimenpiteisiin konfliktitilanteiden ehkäisemiseksi ja poistamiseksi toimittajien (myyjien) kanssa.

5.1.12. Valvoo alaisia työntekijöitä.

5.1.13. Valvoo, että työntekijät noudattavat työterveys- ja työturvallisuussääntöjä ja -määräyksiä, tuotantoa ja työkuria.

5.1.14. Tukee ja varmistaa luovien aloitteiden ja sitoumusten leviämisen, tekee koulutustyötä ryhmässä.

5.1.15. Ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin ja ilmoittaa välittömästi Työnantajalle, jos syntyy tilanne, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, Työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuus).

5.1.16. Käy työmatkoilla Venäjällä ja ulkomailla.

5.2. Työntekijällä on oikeus:

Sopimuksen muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

Tarjoaa hänelle sopimuksessa määrättyä työtä;

Työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelun vaatimukset ja työehtosopimuksessa (jos sellaisia on) määrätyt ehdot;

Oikea-aikainen ja täysi palkka pätevyyden, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan;

Lepo, joka tarjotaan ottamalla käyttöön normaali työaika, lyhennetyt työajat tietyille ammateille ja työntekijäryhmille, tarjoamalla viikoittaisia vapaapäiviä, vapaapäiviä vapaapäiviä, palkallinen vuosiloma;

Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti;

Työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojaaminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä;

Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

6. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työnantajalla on oikeus:

Muuttaa ja irtisanoa Työntekijän kanssa tehty sopimus Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

Kannustaa työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön;

Vaadia työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja huolehtimaan työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan omistamien kolmansien osapuolten omaisuudesta, jos työnantaja vastaa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuudesta sekä noudattamaan sisäisiä työsäännöt;

Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;

Suorittaa Työntekijän sertifiointi Sertifiointisääntöjen mukaisesti tunnistaakseen Työntekijän ammatillisen pätevyyden todellisen tason;

Suorittaa työntekijän suorituskyvyn arvioinnin työsuorituksen arviointia koskevien määräysten mukaisesti;

Työntekijän suostumuksella ottaa hänet mukaan tiettyjen tehtävien suorittamiseen, jotka eivät kuulu Työntekijän työtehtäviin;

Työntekijän suostumuksella ottaa hänet mukaan lisätyön tekemiseen eri tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisäpalkkiota vastaan;

Noudata paikallisia määräyksiä.

6.2. Työnantaja on velvollinen:

Noudata työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä ja työehtosopimuksen ehtoja (jos sellaisia on);

Tarjoa Työntekijälle sopimuksessa määrättyä työtä;

Varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelumääräykset;

Tarjoaa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut työtehtävien suorittamiseen tarvittavat välineet;

Maksaa välittömästi ja kokonaisuudessaan Työntekijälle kuuluva palkka sekä suorittaa muut maksut Venäjän federaation työlain, työehtosopimuksen (jos sellainen on) ja sisäisten työmääräysten mukaisesti vahvistetuissa määräajoissa;

huolehtia Työntekijän jokapäiväisistä työtehtävien suorittamiseen liittyvistä tarpeista;

Suorita työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

Korvaa työntekijälle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutettu vahinko sekä korvaa moraalinen vahinko Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä määrätyin edellytyksin ja edellytyksin. Venäjän federaatio;

Esittele työntekijälle allekirjoitusta vastaan hyväksytyt paikalliset määräykset, jotka liittyvät suoraan hänen työtoimintaansa;

Suorittaa muita työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja, työehtosopimusta (jos olemassa), sopimuksia ja paikallisia määräyksiä sisältäviä säädöksiä sisältäviä tehtäviä.

7. TYÖNTEKIJÄN LISÄVAKUUTUKSEN EHDOT

7.1. Työntekijää koskee lisävakuutus työehtosopimuksessa ja (tai) organisaation paikallisissa määräyksissä (jos sellaisia on), osapuolten sopimuksissa ja Venäjän federaation voimassa olevassa lainsäädännössä vahvistetulla tavalla ja ehdoin.

8. OSAPUOLTEN VASTUU

8.1. Sopimuksen osapuoli, joka rikkoo työlainsäädäntöä ja muita työoikeudellisia normeja sisältäviä säädöksiä, on vastuussa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa ja tavalla.

8.2. Sopimuksen osapuolen taloudellinen vastuu syntyy vahingosta, jonka se on aiheuttanut toiselle sopimuspuolelle tämän syyllisen lainvastaisen toiminnan seurauksena.

8.3 Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työnantajan lainvastaisesta toiminnasta ja/tai laiminlyönnistä aiheutuneen Työntekijälle moraalisen vahingon.

8.4 Jokaisen osapuolen on todistettava aiheutuneen vahingon suuruus.

9. SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN

9.1. Tämän työsopimuksen irtisanomisen perusteet ovat:

9.1.1. Osapuolten sopimus.

9.1.2. Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta. Tällöin Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa ennen tämän sopimuksen oletettua päättymispäivää. Määräaika alkaa seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työnantaja on vastaanottanut työntekijän eroilmoituksen.

9.1.3. Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta.

9.1.4. Muut Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyt perusteet.

9.2. Työsopimuksen päättymispäivä on kaikissa tapauksissa Työntekijän viimeinen työpäivä, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta säilytti työpaikkansa (asemansa).

9.3. Työnantajalla on oikeus päättää ___________________ suuruisen korvauksen maksamisesta työntekijälle _____________________________.

10. LOPPUSÄÄNNÖKSET

10.1. Sopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niitä julkisteta.

10.2. Sopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun osapuolet ovat sen tehneet. Kaikki muutokset ja lisäykset sopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

10.3. Sopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla.

10.4 Kaikissa muissa suhteissa, joista ei ole määrätty sopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

10.5. Sopimus on laadittu kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima, joista toinen säilyy työnantajalla ja toinen työntekijällä.

10.6. Ennen työsopimuksen allekirjoittamista Työntekijä tuntee seuraavat asiakirjat:

_____________________________

11. OSAPUOLTEN TIEDOT

11.1. Työnantaja: _______________________________________________________________ osoite: ______________________________________________________________________________ Veronmaksajan tunnusnumero/KPP ___________________________________/_______________________________ r/s _________________________________________________________________________________ BIC _______________________________________________. 11.2. Työntekijä: ____________________________________________________________ passi: sarja _______ numero _____________ myönnetty ________________________________ ________________ "_______"_____________ ____________ kaupunki, osastokoodi _______________, rekisteröity osoitteessa: ________________________________________________________. R/s ________________________________________ ____________________________________ BIC ______________________________________. OSAPUOLTEN ALLEKIRJOITUKSET: Työnantaja: Työntekijä: __________________/_______________ __________________/__________________ M.P. Kopio vastaanotettiin ja työntekijän allekirjoitus "___"_______ ____ Työntekijän allekirjoitus: ____________________.

1 Nämä määräykset sisältyvät, jos tietyn Työntekijän työ- ja lepoaikajärjestely poikkeaa yleiset säännöt voimassa tälle työnantajalle.

Lähde - Kabanov O.M.