Kuinka monta tuntia harjoittelu kestää? Harjoittelu työpaikalla: kuinka hakea oikein? Johtoryhmä ja avainasiantuntijat

Ohjeet

Harjoittelu ei ole koulutusta, vaan työtä, jonka tarkoituksena on hankkia tarvittavat turvalliset taidot tietyssä ammatissa. Se voidaan suorittaa sisään erilaisia tapauksia ja eroavat kestoltaan ja sisällöltään.

Päivän aikana turvallisuus työvoimaa erityinen paikka voitaisiin omistaa käytännön luokat henkilökohtaisten suojavarusteiden käytöstä altistumiselta haitallisille tekijöille tuotantoprosessi, tai mikä voi tapahtua sen alkaessa hätätilanteessa. Nämä ovat hengityssuojaimia, palosammuttimia, suoja- ja muita esineitä, joiden erityispiirteet riippuvat suoraan yrityksen profiilista.

Huomaa

Maailman työturvallisuuden ja työterveyden päivä on juhlapäivä, jota vietetään vuosittain 28. huhtikuuta. Se on myös kansainvälinen työssä kuolleiden tai loukkaantuneiden työntekijöiden muistopäivä. Tarina maailmanpäivä työsuojelu alkoi vuonna 1989...

Hyödyllisiä neuvoja

Tätä tarkoitusta varten työturvallisuuspäivänä huomioidaan: - työolojen ja työsuojelun parantamiseen tähtäävien alue- ja tuotantoohjelmien toimeenpanon edistyminen, työsuojelusopimukset; - työsuojelua koskevan lainsäädännön noudattaminen; - kilpailujen, kuukausien ja muun työsuojelualan alueellisen ja kunnallisen toiminnan etenemisen seuranta; - työtilanne työsuojelun julkisen valvonnan varmistamiseksi...

Monet yritykset tarjoavat harjoitteluohjelmia. Ne on suunniteltu auttamaan nuoria ammattilaisia pääsemään alkuun urapolku. Tulevat työntekijät hankkivat käytännön kokemusta ja tulevaisuuden kannalta tarpeellisia taitoja heitä kiinnostavalta ammatilta. Ja samalla he tarkistavat, sopiiko tämä erikoisuus heille. Joten miten se tehdään oikein?

Ohjeet

Harjoittelu on dokumentoitava. Jopa oppilaitos tehdään määräaikainen työ- tai opiskelijasopimus ja tehdään vastaava merkintä työkirjaan. Jos työnantaja tekee määräaikaisen työsopimuksen harjoittelijan kanssa, työskentelystä tehdään merkintä harjoittelijan työkirjaan.

Ihannetapauksessa harjoittelu olisi maksettava, mutta kaikilla organisaatioilla ei ole siihen varaa. Tältä osin monet uskovat, että harjoitteluohjelmat ovat menetelmä halvalle nuorille ammattilaisille tai. Kuitenkin lain mukaan, jos harjoittelija palkataan, niin hän henkilöstötaulukko palkat määrätään. Harjoittelijan palkka määräytyy hänen työtehtävänsä mukaisesti.

Huomaa

Jos harjoittelijaa ei ole rekisteröity, tämä on maamme nykyisen työlainsäädännön vastaista.

Jos kyseessä ei ole työsopimus, vaan opiskelijasopimus, niin harjoittelijalle maksetaan stipendiä. Apurahan määrä riippuu erikoisuudesta, ammatista, pätevyystasosta, mutta ei voi olla pienempi minimikoko palkat.

Hyödyllisiä neuvoja

Tiettyjen työharjoitteluun ja ammattikoulutukseen liittyvien töiden suorittaminen on perusta tällaisen työsopimuksen solmimiselle. Työntekijä työskentelee ja opiskelee samaan aikaan. Henkilöstöaikataulussa näkyy myös ammatti ja se, että sitä suorittaa harjoittelija.

Nuorten ammattilaisten harjoittelupaikan hakeminen on melko monimutkainen, mutta välttämätön prosessi, joka vaatii tiettyjä kustannuksia. Nykyisten lakien mukaan kuitenkin Venäjän federaatio tällä alueella jokainen työnantaja voi välttää merkittäviä virheitä, jotka joskus aiheuttavat suuria vaikeuksia ja johtavat melko surullisiin seurauksiin.

Nykyisissä olosuhteissa juuri oppilaitoksesta valmistuneen nuoren asiantuntijan on erittäin vaikea saada heti töitä. Siksi järjestetään erilaisia koulutuksia, joiden avulla hän voi hallita käytännön taitoja teoreettisen tiedon pohjalta.

Ohjeet

Harjoittelun aikana valmistuva saa työtaitoja ja kokemusta omalta erikoisalansa, ja työnantajalla on mahdollisuus valita pätevä ja helposti koulutettava henkilöstö. Harjoittelu on ensisijaisesti työnantajan ja työvoimakeskuksen välisen sopimuksen perusteella suoritettavaa työtoimintaa, jonka tulee sisältää seuraavat määräykset:
- työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, nimittäin: tarjota harjoittelijalle työpaikka, kehittää harjoitteluohjelma, määrätä mentori, maksaa palkat työsopimuksessa määritelty, lähetä tiedot työharjoittelusta työvoimakeskukseen.
- työvoimakeskuksen oikeudet ja velvollisuudet, nimittäin: lähettää korkeakoulututkinnon suorittaneita organisaatioon myöhempiä harjoittelupaikkoja varten, korvata osa käteistä työnantajan maksua varten osoittama.

Harjoittelupaikkoja varten työpaikat luodaan tai jaetaan erityisesti työnantajan tuotantopaikalle. Tältä osin annetaan erityismääräys.

Harjoittelun aloittaja voi olla joko työnantaja tai työvoimakeskukseen asianmukaisesti rekisteröity oppilaitoksesta valmistunut.

Harjoittelu toteutetaan työnantajan laatiman ohjelman perusteella. Siinä on kuitenkin otettava huomioon työlainsäädäntö, työsuojeluvaatimukset ja sisäiset työmääräykset sekä erilaiset tietyssä organisaatiossa voimassa olevat paikalliset määräykset.

Harjoittelijan ja työnantajan välillä solmitaan määräaikainen työsopimus, jonka mukaan hän saa palkkaa, hoitaa päätehtäväänsä ja on sisäisten työmääräysten alainen.

Harjoittelijalle määrätään mentori, joka ohjaa. Sen lopussa hän laatii katsauksen sen valmistumisesta, jossa hän osoittaa työn positiiviset ja negatiiviset puolet, henkilökohtaisia ominaisuuksia harjoittelija sekä hänen työllistymisnäkymänsä ja -suositukset.

Työnantajalla on oikeus palkata harjoittelija. Tätä säätelee työlainsäädäntö. Sopimuksen tekeminen harjoittelijan kanssa on pakollista. Mutta suunnittelussa on useita piirteitä, koska sopimuksesta riippuen se voidaan laatia määräaikainen sopimus, opiskelija tai työvoima sekä opiskelijasopimus.

Tarvitset

- harjoittelijan asiakirjat;
- sopimuslomake;
- tilauslomake T-1-muodossa;
- työhakemuslomake;
- yrityksen asiakirjat;
- Venäjän federaation työlaki;
- organisaation sinetti.

Ohjeet

Jokaisen työntekijän, myös erikoisharjoittelijan, on haettava paikkaa. Tämä on pakollinen asiakirja rekisteröitäessä työsuhdetta työnantajaan. Työntekijä allekirjoittaa hakemuksen (ilmoittaen valmistelupäivän). Dokumentin sisältö riippuu siitä, millainen sopimus on tapahtumassa: harjoittelijan tai opiskelijan toteuttama. Lisäksi määritellään määräaika, joka vastaa harjoittelun alkamis- ja päättymispäivää. Johtaja hyväksyy hakemuksen ja hyväksyy sen toimistotyön sääntöjen mukaisesti.

Kun harjoittelijan hakemus on hyväksytty (), tee sopimus. Jos päätät tehdä määräaikaisen sopimuksen, ilmoita sen voimassaoloaika. Kun sopimukseen liittyy opiskelijasopimuksen tekeminen, tutustu Venäjän federaation työlain 32 lukuun. Varo loukkaamasta opiskelijan oikeuksia.

Laki sallii työsopimuksen tekemisen yhdessä opiskelijasopimuksen kanssa. Tässä tapauksessa se tarkoittaa työskentelyn jatkamista samassa asemassa, eli tulevaisuudessa hyväksyt työntekijä yleisellä tasolla.

Aseta harjoittelijan (opiskelijan) palkka henkilöstötaulukossa määritellyn palkan mukaan, jos työpaikka sisältyy asiakirjaan. Sinulla on oikeus esitellä henkilöstöpaikka, jolloin palkka sovitaan työntekijän kanssa. Huomioithan, että sinulla on oikeus suorittaa tehtäviä lyhennettynä työviikkona. Kirjoita tämä sopimukseen.

Tee tilaus, jos palkkasit harjoittelijan määräaikaisella tai työsuhteella opiskelijan kanssa. Lähetä lähete opiskelijan koulutukseen, jos opiskelijasopimus on tehty.

Opiskelijasopimusta solmittaessa kirjaudu sisään työkirja ei tehty. Määräaikaista työsopimusta tehtäessä merkintä näyttää esimerkiksi tältä: "Hyväksytään apulaisjohtajaharjoittelijan tehtävään." Harjoittelijaa irtisanottaessa tehdään merkintä määräyksen perusteella, joka laaditaan sopimuksen päätyttyä.

Lähteet:

Kaikki palkkaamisesta

Opintojensa päätyttyä opiskelijat lähetetään työharjoittelu yrityksessä. Jotkut oppilaitokset tarjoavat itsenäisen haun ja yrityksen valinnan, jossa harjoittelija voi hankkia käytännön taitoja. Kun rekisteröit opiskelijoita tehtäviin, noudata lukua 32 Työlaki RF. Työsuhteen solmimisen yksityiskohdat riippuvat siitä, minkä tyyppistä sopimusta opiskelijan kanssa tehdään.

Tarvitset

- Venäjän federaation työlaki;
- harjoittelijan asiakirjat;
- lähete töihin;
- tilauslomakkeet (lomake T-1);
- henkilökohtainen korttilomake;
- työkirjalomake.

Sanaa "harjoittelu" käyttävät usein korkeakoulututkinnon suorittaneet, HR-virkailijat ja "edenneet" henkilöstöjohtajat. Vain opintonsa päättäneet nuoret ammattilaiset pyrkivät johonkin vakavaan yritykseen työharjoittelulle, toivoen voivansa jatkaa siellä töissä myös jatkossa. HR-osaston työntekijöitä piinaa kysymys siitä, ketkä työntekijät joutuvat harjoittelemaan ja ketkä eivät. Henkilöstöpäälliköt puolestaan pohtivat, kuinka työharjoittelun tehokkuutta voitaisiin lisätä.

Joten mitä on harjoittelu työpaikalla? Voiko harjoittelu todella olla pakollinen? Miten sitä säännellään lailla ja miten se muotoillaan. Tämä artikkeli kertoo sinulle kaikesta tästä. Artikkeli kiinnostaa sekä harjoittelun järjestäjiä että niitä, jotka pyrkivät siihen.

Mikä on työharjoittelu

Työlaki ei määrittele harjoittelun käsitettä. Samanaikaisesti tätä käsitettä käytetään normatiivisessa asiakirjassa. Se esiintyy ensimmäistä kertaa pykälässä, jossa määritellään perusteet määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle työntekijän kanssa työsopimus. Venäjän federaation työlain 59 §:ssä todetaan, että määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työntekijän kanssa, joka tekee ammatilliseen koulutukseen liittyvää työtä harjoittelun muodossa.

Toisella kerralla tämä käsite löytyy toistuvasti työturvallisuusstandardeista. Niistä seuraa erityisesti, että haitallisiin ja vaarallisiin tuotantotekijöihin liittyvään työhön osallistuvien työntekijöiden on saatava työpaikkakoulutus. Tällainen harjoittelu on osa työpaikan työturvallisuuteen liittyvää toimintaa.

Tämä pakollinen harjoittelu suoritetaan pääasiassa työntekijöille. Tällaisen harjoittelun tarkoituksena on ennen kaikkea opettaa turvallisia työtapoja ja -tekniikoita. Työharjoittelun kesto työpaikalla määräytyy yrityksen johtajan määräyksellä. Lisäksi se määräytyy työn luonteen ja olosuhteiden, työntekijän ammatillisen kokemuksen mukaan ja keskittyen työsuojelun alan säädösten määräyksiin.

Lainsäädännön sisältämiä tietoja voidaan täydentää käytännön tiedoilla. Tässä työharjoittelu ymmärretään useimmiten työksi. nuori asiantuntija, joka on juuri valmistunut oppilaitoksesta ja jolla ei ole työkokemusta erikoisalaltaan. Tällaisia työntekijöitä palkataan useimmiten matalapalkkaisiin tehtäviin. Tällaisesta työstä saatu kokemus toimii eräänlaisena lisäyksenä nuoren asiantuntijan palkkaan.

Yhteenvetona voidaan todeta, että harjoittelussa on kyse taitojen hallitsemisesta ammatillista toimintaa suoraan työpaikalla määrätyn menettelyn mukaisesti. Harjoittelu voi liittyä molempiin yleisiä kysymyksiä työtehtävien suorittamista ja keskittyy turvallisiin työkäytäntöihin. Työharjoittelu työpaikalla voi olla joko vapaaehtoista tai pakollista työlainsäädännön mukaisesti.

Pakollinen työharjoittelu

Tehokkain tapa opettaa työskentelyä turvallisesti on näyttää kaikki käytännössä. Työympäristössä, suoraan työpaikalla. Yleensä kokeneen mentorin johdolla. TO itsenäistä työtä, juuri työpaikalle saapunutta tulokasta ei sallita.

Tapauksissa, joissa työharjoittelu työpaikalla on lain pakollinen vaatimus, yrityksessä tai yhteisössä, on työpaikalla suoritettava työharjoittelumenettely. Tällaisen sisäisen normatiivisen säädöksen hyväksyy johtaja ja hyväksyy ammattiliittokomitean. Tässä asiakirjassa kuvataan tärkeimmät harjoitteluihin liittyvät asiat:

harjoittelun määräajat,
mentorin nimittämismenettely,
mentoreille maksettavien lisäpalkkioiden määrä,
harjoittelun ja itsenäiseen työhön pääsyn tuloksena hankitun tiedon arviointimenettely.

Harjoittelu keinona kouluttaa ja valita henkilöstöä

Mutta useimmiten harjoittelu ymmärretään ammatillisten taitojen kehittämiseksi yleensä. Kun nuori työntekijä hallitsee erikoisalan suorittamalla tiettyjä työtehtäviä. Mentorin ohjauksessa. Juoksevassa firmassa.

Tämä opetusmenetelmä on erittäin tehokas. Sen avulla voit välittömästi sukeltaa työilmapiiriin. Opi olemaan vuorovaikutuksessa kollegoiden kanssa tiimissä. Opi ottamaan vastuuta. Samalla harjoittelun aikana on mahdollisuus tutustua henkilöön lähemmin. Arvioi, pystyykö hän liittymään yritykseen, jakamaan sen arvot ja olemaan vastuullinen ja määrätietoinen työntekijä.

Harjoittelupaikkoja käyttävät monet yritykset, niin suuret kuin pienetkin. Joissakin tapauksissa. Toisissa sellaisesta työstä ei makseta palkkaa. Mutta harjoittelulla on arvoa, jos harjoittelijalle annetaan todellista, ammattitaitoista työtä. Jos harjoittelijan työ koostuu joidenkin yksinkertaisten tehtävien suorittamisesta, joihin ei tarvita erityisopetusta, niin tällaisesta työstä ei todennäköisesti ole harjoittelijalle hyötyä.

Asiantuntijan mielipide

Maria Bogdanova

Lain säännökset säätelevät, että kaikesta työstä on maksettava riippuen tehtävästä, työntekijän pätevyydestä ja siitä, kuinka vaikea työprosessi on. Tällaisia lainsäädännöllisiä normeja tulisi tulkita työnantajan velvollisuudeksi maksaa harjoittelussa olevan henkilön toiminnasta. Toinen asia on, että työnantajalla on joissain tapauksissa oikeus asettaa koeajan aikana pienempi palkka. Lopullinen määrä ei kuitenkaan voi olla pienempi kuin liittovaltion virkamiesten vahvistama vähimmäispalkka. Käytännössä käy usein niin, että harjoittelijoita käytetään ilmaistyövoimana.

Harjoittelun merkitys nuorille ammattilaisille

Ei ole suuri salaisuus, että järjestelmämme korkeakoulutus on vahva teoreettinen suuntautuminen. Koulutuksen tutkinnon suorittaneilla asiantuntijoilla on ennakkoluuloja teoriaa kohtaan, eikä heillä ole riittävää käsitystä siitä, mitä he aikovat tehdä käytännössä. Meitä kehotetaan korjaamaan tämä aukko eri tavoilla työharjoittelu ja erityisesti työharjoittelu.

Monille aloitteleville ammattilaisille harjoittelu on ainoa tapa hankkia tarvittavat taidot. Harjoittelun tarkoituksena on tällaiselle nuorelle henkilölle ainakin hankkia tietoa ja kokemusta ja maksimissaan todistaa itsensä hyvin ja jatkaa työskentelyä jo tutussa tiimissä jatkossakin. Näin suuret urasaavutukset alkavat. Mutta jos harjoittelija ei saa paikkaa, hankituista taidoista on hyötyä uudessa työpaikassa. Ja sen yrityksen nimi, jossa olit onnekas työharjoitteluun, koristaa ansioluetteloasi.

Miten harjoittelijan tulisi suhtautua työhönsä oikein? Mitä hänen pitäisi tehdä saadakseen suurimman mahdollisen hyödyn hänen tiedoistaan ja taidoistaan ja ehkä jopa jäädäkseen? Puhumme tästä lisää.

Pääasia, mitä oppilaitoksissa ei opeteta, on työn taito ja käsityö. Tietoa annetaan. Mutta he eivät selitä, kuinka sitä käytetään käytännössä. Tämä ei kuitenkaan koske vain monimutkaisia taitoja. Usein aloittelijat eivät osaa tehdä perusasioita - kuten aikansa suunnittelua, ymmärtämistä, että joku muu riippuu työstäsi ja niin edelleen.

Harjoittelijan tulee hallita kaksi aluetta. Kuinka työskennellä yleensä. Ja miten työskennellä erikoisalallasi. Jos hän hallitsee vain yhden niistä, hänestä ei tule täysimittaista asiantuntijaa. Joten mitä on välttämätöntä tullaksesi hyväksi työntekijäksi ja mitä sinun on opittava harjoittelujaksosi ensimmäisistä päivistä. Muutama yksinkertainen vinkki:

oppia hallitsemaan aikaasi, suunnittelemaan asioita, priorisoimaan,
muista, että harjoittelija on osa mekanismia, muiden työ riippuu hänen toimistaan,
jos tehtävä ei ole selvä, se on selvennettävä välittömästi,
Ensimmäisistä päivistä lähtien sinun täytyy opiskella ja työskennellä itsenäisesti.

Kuinka järjestää harjoittelu

Jos yritys on kiinnostunut "tuoreen veren", nuorten asiantuntijoiden, tulvasta, on tärkeää, että ei jää paitsi mahdollisesti arvokkaasta henkilöstöstä, joka tulee kouluttautumaan organisaatioon. Harjoittelijan on itse avauduttava ja osoitettava kaikki kykynsä ja tietonsa mukavassa ympäristössä. Hanki kokemusta ja tietoa hänelle osoitetun työn suorittamisesta. Ja yrityksen asiantuntijoiden, henkilöstöjohtajien ja osaston päällikön, jossa harjoittelija työskentelee, on tarkasteltava potentiaalista työntekijää tarkemmin, arvioitava hänen liiketoimintansa ominaisuuksia ja tehtävä päätös hänen jatkotyöstään.

Jotta harjoittelu onnistuisi ja siitä hyötyisivät kaikki prosessin osapuolet, sen järjestämisessä tulee noudattaa seuraavia sääntöjä:

harjoittelun suorittamismenettely on dokumentoitava,
Jokaiselle harjoittelijalle on määrättävä mentori, jolle mentorointi on palkallista toimintaa,
Harjoittelijalle tulee luoda mukava ympäristö: työpaikka on järjestettävä, selittävä materiaali on tarjottava, arkipäivän ongelmia ei tulisi syntyä,
tehtävät tulee vuorotellen koulutusohjeiden kanssa,
Harjoittelun aikana tehtävän työn monimutkaisuuden tulisi lisääntyä.

Kuinka hakea harjoittelupaikkaa työpaikallasi

Jos vastaanottavalla taholla, työnantajalla, on harjoittelijaa kohtaan velvollisuuksia, useimmissa tapauksissa kyseessä on palkka tai myöhempi rekrytointi, niin tällaiset velvoitteet on vahvistettava sopimuksessa. Koska tällaiset suhteet kuuluvat työvoiman käsitteen piiriin, asiakirja, jolla ne vahvistetaan, on työsopimus.

Työsopimus tehdään vakiosääntöjen mukaisesti. Mutta koska työharjoittelu, toisin kuin vakituinen työ, on määräaikainen, on työsopimuksen voimassaoloaika ilmoitettava siihen. Artiklassa säädetyt perusteet. Venäjän federaation työlain 59 § sallii määräaikaisen sopimuksen tekemisen tapauksissa, joissa sopimus tehdään oppilaitoksessa kokopäiväisesti opiskelevan henkilön kanssa ja kun työ liittyy harjoitteluun.

Suoraan rekrytointimääräyksen mukana annetaan määräys nuoren asiantuntijan koulutuksesta ja harjoittelusta vastaavan henkilön nimittämisestä.

Asiantuntijan mielipide

Maria Bogdanova

Yli 6 vuoden kokemus. Erikoistuminen: sopimusoikeus, työoikeus, sosiaaliturvaoikeus, immateriaalioikeus, siviiliprosessi, alaikäisten oikeuksien suojelu, oikeuspsykologia

Koeajan ja koulutuksen kokonaiskeston määrää työnantaja. Työlaki ei tänään säätele harjoittelun kestoa. Jakson kesto määräytyy kussakin tapauksessa yksilöllisesti ja määrätään työsopimusta solmittaessa.
Venäjän federaation työlain 70 §:ssä vahvistetaan enimmäispituus koeajan suorittamiselle. Johdon edustajien osalta se voi kestää enintään kuusi kuukautta. Lain mukaan kaikissa muissa tehtävissä harjoittelujakso on enintään 3 kuukautta. Poikkeuksena on tilanne, jossa työsopimus on tehty 2-6 kuukauden ajaksi, jolloin koeaika saa kestää enintään kaksi viikkoa. On tärkeää ottaa huomioon, että lain mukaan harjoittelujakson aikana työntekijän todellista poissaoloa työpaikalta ei oteta huomioon, vaikka poissaolo liittyisi tilapäiseen työkyvyttömyyteen.

1.3.2017 alkaen työharjoittelun toteutustapa työpaikalla muuttuu merkittävästi.

Työpaikkakoulutus ja työssäoppiminen ovat samanlaisia menettelyjä monille työnantajille. Juuri tästä syystä harjoittelupaikkoja organisaatioissa ei oteta tarpeeksi vakavasti. Itse asiassa molemmat menettelyt ovat välttämättömiä työntekijän kouluttamiseksi suorittamaan velvollisuutensa turvallisesti. Ja molemmat suoritetaan ennen työn alkamista. Tämä on heidän samankaltaisuutensa. Mutta on myös merkittäviä eroja. Siksi koulutus työntekijöiden kanssa kestää useimmiten useita tunteja. Harjoittelu sisältää useita työvuoroja. Tiedotustilaisuus on lyhyt teoreettinen kurssi työn turvallisesta suorittamisesta, jossa esitetään käytännön esimerkkejä. Ja harjoittelun aikana työntekijä suorittaa määrättyjä tehtäviä mentorin valvonnassa, oppii suorittamaan tulevaa työtä käytännössä sekä opiskelee tuotanto- ja teknologisia prosesseja.

Kenelle työssäoppiminen on pakollinen toimenpide?

Työpaikkakoulutus on edelleen pakollinen haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa töihin tuleville työntekijöille. Tämä velvollisuus on määrätty työnantajalle työlain 225 §:ssä ja GOST 12.0.004-2015:n kohdassa 11.4, joka tulee voimaan 1.3.2017. Esimerkiksi sähköhenkilöstö, kaivostyöläiset, metallurgit, öljynjalostusteollisuuden työntekijät, kaivostyöläiset jne.

Milloin sinun tulee suorittaa työharjoittelu?

1.3.2017 alkaen esimiehille, asiantuntijoille, työntekijöille ja junioripalveluhenkilöstölle on suoritettava työpaikkakoulutus:

Kun he alkavat työskennellä;

Siirrettynä toiseen työpaikkaan organisaation sisällä aseman tai suoritetun työn muuttuessa;

Valmistautua pysyvän työntekijän mahdolliseen korvaamiseen poissaolon aikana (sairaus, loma, työmatka);

Parhaiden käytäntöjen käytännön kehittämiseen ja työsuojelutyön tehokkaaseen organisointiin.

AIEMMIN: Harjoittelu suoritettiin siirtyessä toiseen työhön tai vaihdettaessa kalustotyyppiä tai siirryttäessä muiden laitteiden hallintaan (konemerkki, nosturi jne.).

Työssäoppimisen määräajat

1.3.2017 alkaen harjoittelun keston määrää sen osaston päällikkö, jossa harjoittelija työskentelee. Siinä otetaan huomioon työntekijän koulutustaso, pätevyys, työkokemus ja muut tärkeät tekijät.

Työntekijöiden ja nuorempien palveluhenkilöiden, joilla on tarvittava pätevyys ja kokemus, harjoittelujakson tulisi vaihdella 3–19 työvuoron välillä.

Jos työntekijällä ei ole työkokemusta ja asiaankuuluvaa pätevyyttä, harjoittelujakson, mukaan lukien työsuojelu- ja työturvallisuusasioiden hallitseminen, tulisi olla 1-6 kuukautta.

Esimiehille ja asiantuntijoille työharjoittelun keston määrää työnantaja. Koulutuksesta, koulutuksesta ja työkokemuksesta riippuen - 2 viikosta kuukauteen.

AIEMMIN: GOST 12.0.004-90 mukaan, joka koskee tällä hetkellä, työharjoittelu toteutetaan ensimmäisten 2-14 vuorojen aikana alkuopastuksen jälkeen.

Sen kesto riippuu työn luonteesta ja työntekijän pätevyydestä.

Asiakirjassa ei tehdä eroa johtajien, asiantuntijoiden tai työntekijöiden määräaikojen välillä.

Huomio! Nykyinen GOST sallii johdon työsuojelupalvelun ja yrityksen ammattiliiton kanssa sovittaessa vapauttaa harjoittelusta työntekijän, jonka työkokemus erikoisalalla on vähintään 3 vuotta, jos hän siirtyy työpajasta toiseen, ja hänen työnsä ja laitteiden tyyppi eivät muutu.

Tämä kohta ei ole uudessa asiakirjassa!

Kysymys työnantajalta: Onko tarpeen suorittaa työharjoittelu toimistossa työskentelevien matkatoimiston työntekijöiden kanssa?

Vastaus: Ei, se ei ole välttämätöntä. Vain työntekijöiden, jotka työskentelevät haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa, on suoritettava työharjoittelu alustavan opetuksen jälkeen (Venäjän federaation työlain 225 artikla). Toimistotyöntekijät eivät kuulu tähän kategoriaan.

Kuka suorittaa työharjoittelut?

Työntekijöiden harjoittelun voi 1.3.2017 alkaen suorittaa työnohjaaja, teollisuuden koulutusohjaaja tai muu kokenut työntekijä, joka on koulutettu työturvallisuusohjaajaksi ja jolla on laaja käytännön kokemus.

Työelämään siirtyvien esimiesten ja asiantuntijoiden harjoittelun voi suorittaa esimies tai muu esimies, jonka työnantaja nimittää päätöksellä.

AIEMMIN: Työharjoittelun suorittamiseen työnantaja määrää määräyksellään työharjoittelijan esimiestyöntekijän tai asiantuntijoiden keskuudesta.

Kysymys työnantajalta: Pitääkö meidän tarjota työntekijälle työharjoittelua, jos hän siirtyy osastolta toiselle?

Vastaus: Sinun on suoritettava harjoittelu työntekijän kanssa, mutta vain, jos työolosuhteet uudella työpaikalla ovat haitallisia tai vaarallisia (Venäjän federaation työlain 225 artikla). Jos näin ei ole, voit turvallisesti siirtää työntekijän toiselle rakenneyksikkö ilman harjoittelupaikkaa.

Miten työharjoittelu toimii?

GOST 12.0.004-2015, joka tulee voimaan 1.3.2017, määrittelee työnantajalle selkeät säännöt harjoittelun suorittamisesta. Siinä todetaan, että harjoitteluohjaajan on: - laadittava harjoitteluohjelmat ja pohdittava niissä erityisiä tehtäviä ja määräaikoja ottaen huomioon työntekijän koulutus, harjoittelun ja harjoittelijan työkokemus;

Tutustu koeajalla kaikkiin osaston työntekijöihin ja työoloihin.

Harjoittelun aikana uusi työntekijä työskentelyn aikana on opittava sisäiset työsäännöt, osaston päätehtävät ja kaikki työsuojeluvaatimukset;

Harjoittelun aikana perehdy harjoittelijaan työhön vaadittavaan asiakirjapakettiin.

Sen täytyy välttämättä sisältää työnkuvaus työntekijä, yksikköä koskevat määräykset, sisäiset standardit ja määräykset, paikalliset määräyksiä työsuojelusta ja tuotannon turvallisuudesta;

Ohjaajan tulee koko harjoittelujakson ajan tarkasti seurata harjoittelijan työtä, seurata ja tarvittaessa säätää hänen toimintaansa. Työharjoittelun päätyttyä esimiehen tulee antaa palautetta harjoittelusta missä tahansa muodossa. Harjoittelun tulokset tiivistää työnantajan erityisesti luoma komissio.

Sinikaulustyöntekijöille on pätevyyskomissio, esimiehille ja asiantuntijoille sertifiointikomissio. Hän suorittaa pätevyyskokeen. Työnantaja valitsee lomakkeen itse. Toimikunnan jäsenten tehtävänä on arvioida harjoittelijan teoreettisen ja käytännön koulutuksen taso, hänen työsuojeluvaatimusten tuntemuksensa ja laatia asianmukainen pöytäkirja.

Huomio! GOST 12.0.004-2015 ei sisällä selkeitä ohjeita komission kokoonpanosta ja koosta. Suosittelemme, että otat mukaan vähintään kolme henkilöä, joiden työkokemus ja kokemus mahdollistavat heille osoitetun tehtävän suorittamisen. Jos toimikunnan jäsenet päättävät, että työntekijä on suorittanut harjoittelun onnistuneesti, laitoksen tai organisaation johtaja antaa määräyksen harjoittelijan itsenäiseen työskentelyyn. Jos harjoittelun tulos on negatiivinen, työntekijää ei saa antaa itsenäiseen työskentelyyn. Hänen on suoritettava toinen harjoittelu kuukauden kuluessa, jonka jälkeen hänen on suoritettava uudelleen työsuojeluvaatimusten tuntemuskoe.

TÄRKEÄÄ!!! Jos työntekijä toistuvasti jättää suorittamatta työharjoittelun työpaikalla ja saa toimikunnalta epätyydyttävän arvion, koulutuksen järjestäjällä on oikeus harkita hänen soveltuvuuttaan ammattiin tai tehtävään.

Mitä vastuuta työnantajalla on, jos hän ei suorita työharjoittelua?

Työpaikkakoulutus on yksi työntekijän koulutuksen tyypeistä turvallisissa työsuojelutyön menetelmissä ja tekniikoissa. Jos työnantaja sallii työntekijän työskennellä suorittamatta laissa vaadittua harjoittelua, valtion työsuojelutarkastaja voi määrätä sakon tarkastuksen aikana (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 §:n 3 osa): virkamiehille - 15 000 - 25 000 ruplaa, oikeushenkilöitä- 110 000 - 130 000 ruplaa jokaista kouluttamatonta työntekijää kohden.

Paras oppiminen tulee käytännön kokemuksesta. Työoloissa on aika, jolloin teoreettista tietoa ja taitoja "testataan" käytännössä, kutsutaan "harjoitteluksi".

Onko se pakollinen jokaiselle työntekijälle?
Miten työnantajan tulisi virallistaa tämä prosessi oikein?
Onko mahdollista irtisanoa työntekijä työharjoittelun epätyydyttävän tuloksen vuoksi?
Pitäisikö minun maksaa vai olla maksamatta palkkaa tältä ajalta?

Monet työsuhteisiin osallistujat sekoittavat työharjoittelun käsitteen koeaika, alustava tiedotus. On monia vivahteita, ne on selvennettävä.

Mitä varten harjoittelu on?

Harjoittelun pääasia on, että työntekijä oppii suoraan työssään tuotantotoimintaa. Tämä ajanjakso, jolloin sekä opiskelu että toiminta tapahtuvat samanaikaisesti, auttaa työntekijää käytännössä hallitsemaan työtaitoja uusissa olosuhteissa. Useimmiten työharjoittelun tarve on ilmeinen seuraavissa tilanteissa.

Ensimmäinen työpaikka. Eilen opiskelija sai teoreettista koulutusta erikoisalallaan, mutta käytännön taidot puuttuu varmasti kokemuksen puutteen vuoksi. Kokeneen mentorin ohjauksessa todellisissa työoloissa käytännön harjoittelu tapahtuu nopeasti ja tehokkaasti.
Haitalliset ja vaaralliset olosuhteet. Jos henkilö aloittaa työskentelyn tällaisissa työoloissa, hän tarvitsee kokeneiden esimiesten valvontajakson, joka auttaa häntä orientoitumaan ja välttämään mahdolliset työtapaturmat ja terveyshaitat.
Työpaikan vaihto. Jos henkilö ei vaihtanut työnantajaa, vaan vain virkaa, esimerkiksi siirtyi toiselle osastolle, sai muita tehtäviä tai jopa meni ylennyksiin, hän tarvitsee aikaa ymmärtääkseen uudet työolosuhteet. Työharjoittelu tarjoaa tähän mahdollisuuden.

HUOM! Harjoittelu on tarpeen missä tahansa tilanteessa, kun henkilö aloittaa uusi työpaikka kokemuksestaan ja teoreettisesta koulutuksestaan riippumatta.

Mitä laki sanoo työharjoittelusta?

Työntekijöiden harjoittelujaksoja koskevat määräykset on kirjattu Venäjän federaation työlakiin ja siihen liittyviin asiakirjoihin. Säännöt määrittelevät harjoittelujaksoja koskevat määräykset sekä työntekijöiden luokat, joille tämä prosessi on pakollinen, mukaan lukien työnantajan vastuu. Harjoittelumenettely on määritelty seuraavissa säädöksissä:

Taide. Venäjän federaation työlain 212 kohta;
Opetusministeriön päätös nro 1-29, 13. tammikuuta 2003;
Rostechnadzorin määräys nro 37, päivätty 29. tammikuuta 2007;
GOST 12.0.004-90 kohta 7.2.4;
Kirje RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Myönteisiä puolia harjoittelussa molemmille osapuolille

Käytännön toiminnasta kokeneemman asiantuntijan ohjauksessa on paljon hyötyä molemmille osapuolille työprosessi. Kiitos harjoittelusta työntekijä:

hankkii tai parantaa ammattinsa käytännön työtaitoja;
osaa arvioida itseään uusien työolojen yhteydessä;
selventää hänen välittömiä velvollisuuksiaan ja niitä koskevia vaatimuksia;
liittyy tiimiin, alkaa rakentaa suhteita kollegoihin, esimiehiin tai alaistensa kanssa;
mukautuu hellästi uusiin työoloihin, aikatauluun, työpaikkaan, rutiinivaatimuksiin ja kurinalaisuuteen.

Työharjoittelun plussat työnantajan puolesta:

turvallisten työolojen luomista koskevia vaatimuksia koskevan lainsäädännön noudattaminen;
työntekijöiden tehokkuuden lisääminen vahvistamalla teoreettista koulutusta käytännön taidoilla;
työntekijöiden koulutustason ja pätevyyden ja siten heidän tuottavuuden lisääminen;
työterveyshaittojen riskin vähentäminen;
työntekijän työtyyliin tutustuminen, johtamisstrategian kehittäminen.

HUOMIO! Ainoa negatiivinen puoli työharjoittelussa voi olla sen virheellinen organisointi, kun työntekijän oikeuksia rikotaan tai prosessi suoritetaan loukkaavasti, ja siksi se on tehoton.

Kenelle harjoittelu on väistämätöntä?

Laki puhuu pakollisista harjoittelupaikoista tietyille juuri aloittaville ihmisryhmille. Näitä ovat:

nuoret asiantuntijat;
työntekijät, jotka tulivat töihin haitallisiin ja/tai vaarallisiin olosuhteisiin;
teknisten ja/tai teollisten laitosten käyttäjät;
kuljettajat julkinen liikenne(minibussit, johdinautot, raitiovaunut, bussit).

TÄRKEÄÄ! Muiden työntekijäryhmien osalta harjoittelu on suoritettava 2 artiklan 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 212 pykälä, jossa puhutaan työnantajan tarpeesta järjestää koulutusta turvallisista työkäytännöistä ja järjestää työturvallisuustiedotuksia ja harjoittelupaikkoja. Monet työnantajat uskovat, että muissa tapauksissa harjoittelua ei vaadita, vaikka näin ei olekaan. Laki sallii vain harjoitusajan lyhentämisen.

Kuinka kauan harjoittelu kestää?

Laki ei anna tarkkoja säännöksiä harjoittelun kestosta. Tämä ajanjakso on vahvistettu yrityksen sisäisissä säännöissä tiettyjä tehtäviä ja työntekijäryhmiä varten. Vähimmäisaika, jonka uuden tulokkaan tulee työskennellä mentorin valvonnassa, on 2 vuoroa. Harjoittelun yläraja on 15 työpäivää.

Työharjoittelun dokumentaarinen organisointi

Työharjoittelun suorittamiseksi laillisesti työnantajan on huolehdittava seuraavien asiakirjojen oikea-aikaisesta suorittamisesta:

yrityksen kehittämät ja hyväksymät harjoittelusäännöt;
harjoitteluohjelmat eri erikoisaloja ja pätevyyksiä varten;
tilaus työharjoitteluun;
määräys, jossa todetaan, että harjoittelu on suoritettu ja työntekijä voidaan antaa itsenäiseen työtehtävään.

Ohjelman ominaisuudet

Harjoitteluohjelma on yksilöllinen jokaiselle työntekijäkategorialle, asemalle, erikoisalalle ja pätevyydelle. Sen kehittää harjoitteluohjaaja (määräyksellä nimetty mentori) ja esimiehen hyväksymä. Ohjelman sisältö sisältää välttämättä seuraavat asiat:

harjoittelun tarkoitus;
harjoittelijaa koskevat vaatimukset;
niiden asiakirjojen nimet, joita hänen on tutkittava;
harjoittelijan tehtävät, hänen toimenkuvansa;
joukko koulutustoimintoja: tutustuminen työpaikkaan, organisaation alueeseen, työprosessien tutkiminen (kompetenssien mukaan) jne.;
käytännön taitojen hankinnan varmistaminen (työsuojelu huomioon ottaen);
testi harjoittelun tulosten perusteella.

Jokainen vaihe tulee varata tietylle ajalle (tunteina tai vuoroina), jota voidaan tarvittaessa säätää.

Harjoittelumenettely

Työsopimuksen solmiminen: määräaikainen opiskelijaharjoittelijan kanssa, vakituinen työharjoittelulausekkeella siirretylle tai vastikään palkatulle työntekijälle.
Turvallisuuden ja työsuojelun peruskoulutuksen järjestäminen (ja sen valmistumisesta kirjataan asianmukaiseen päiväkirjaan).
Mentori-ohjaajan nimitys: kokenut työntekijä, joka tarkkailee ja kouluttaa käytännön taitoja.
Itse harjoittelu on työtä mentorin ohjauksessa ja ohjauksessa.
Harjoittelun tuloksiin perustuva testi: suoritustesti voi olla kokeen, kokeen, kyselyn, suoritusarvioinnin tai muun harjoittelupaikan ja sen ohjelman sisäisissä säännöissä määrätyn tietyn tehtävän muodossa.
Pääsy vakinaiseen itsenäiseen työhön yleisin perustein, harjoittelutodistuksen myöntäminen.

Harjoittelun sudenkuopat

Vaikeinta oikeuksiaan täysin tuntemattomille harjoittelijoille on se, että häikäilemätön työnantaja voi yrittää hyödyntää heidän ilmaista työvoimaansa jättämällä heille palkkaa harjoittelun ajalta ja irtisanomalla heidät sen päätyttyä.

Venäjän federaation työlaissa todetaan selkeästi, että harjoittelujakso on maksettava täysimääräisesti, ja lisäksi mentorointitoiminnasta peritään lisämaksu.

Voit valittaa tilanteesta työriitalautakuntaan, ammattiliittoon tai ottaa yhteyttä valtion virastoihin, esimerkiksi työsuojeluviranomaiseen.

Kenelle työssäoppiminen on pakollinen toimenpide?

Milloin sinun tulee suorittaa työharjoittelu?

1.3.2017 alkaen esimiehille, asiantuntijoille, työntekijöille ja junioripalveluhenkilöstölle on suoritettava työpaikkakoulutus:

Kun he alkavat työskennellä;
- siirrettynä toiseen työpaikkaan organisaation sisällä aseman tai suoritetun työn muuttuessa;
- valmistautua vakituisen työntekijän mahdolliseen korvaamiseen poissaolon aikana (sairaus, loma, työmatka);
- parhaiden käytäntöjen käytännön kehittämiseen ja työsuojelutyön tehokkaaseen organisointiin.

Harjoittelu suoritettiin siirtyessä toiseen työhön tai vaihdettaessa kalustotyyppiä tai siirryttäessä muiden laitteiden hallintaan (konemerkki, nosturi jne.).

Työssäoppimisen määräajat

Työntekijöiden ja nuorempien palveluhenkilöiden, joilla on tarvittava pätevyys ja kokemus, harjoittelujakson tulisi olla 3–19 työvuoroa.

Jos työntekijällä ei ole työkokemusta ja asiaankuuluvaa pätevyyttä, harjoittelujakson, mukaan lukien työsuojelu- ja työturvallisuusasioiden hallitseminen, tulisi olla 1-6 kuukautta.

Esimiehille ja asiantuntijoille työharjoittelun keston määrää työnantaja. Koulutuksesta, koulutuksesta ja työkokemuksesta riippuen - 2 viikosta kuukauteen.

Tällä hetkellä voimassa olevan standardin GOST 12.0.004-90 mukaan työharjoittelu toteutetaan ensimmäisten 2-14 vuorojen aikana alustavan tiedotuksen jälkeen.

Sen kesto riippuu työn luonteesta ja työntekijän pätevyydestä.

Asiakirjassa ei tehdä eroa johtajien, asiantuntijoiden tai työntekijöiden määräaikojen välillä.

Nykyinen GOST sallii johdon työsuojelupalvelun ja yrityksen ammattiliiton kanssa sovittaessa vapauttaa harjoittelusta työntekijän, jonka työkokemus erikoisalalla on vähintään 3 vuotta, jos hän siirtyy työpajasta toiseen, ja hänen työnsä ja laitteiden tyyppi eivät muutu.

Tämä kohta ei ole uudessa asiakirjassa!

Kysymys työnantajalta: Onko tarpeen suorittaa työharjoittelu toimistossa työskentelevien matkatoimiston työntekijöiden kanssa?

Vastaus: Ei, se ei ole välttämätöntä. Vain työntekijöiden, jotka työskentelevät haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa, on suoritettava työharjoittelu alustavan opetuksen jälkeen (Venäjän federaation työlain 225 artikla). Toimistotyöntekijät eivät kuulu tähän kategoriaan.

Kuka suorittaa työharjoittelut?

Työelämään siirtyvien esimiesten ja asiantuntijoiden harjoittelun voi suorittaa esimies tai muu esimies, jonka työnantaja nimittää päätöksellä.

AIEMMIN: Työharjoittelun suorittamiseen työnantaja nimitti määräyksellä harjoitteluohjaajan ylempien työntekijöiden tai asiantuntijoiden keskuudesta.

Kysymys työnantajalta: Onko meidän järjestettävä työntekijälle työharjoittelu, jos hän siirtyy osastolta toiselle?

Vastaus: Sinun on suoritettava harjoittelu työntekijän kanssa, mutta vain, jos työolosuhteet uudella työpaikalla ovat haitallisia tai vaarallisia (Venäjän federaation työlain 225 artikla). Jos näin ei ole, voit turvallisesti siirtää työntekijän toiseen rakenneyksikköön ilman harjoittelua.

Miten työharjoittelu toimii?

GOST 12.0.004-2015, joka tulee voimaan 1.3.2017, määrittelee työnantajalle selkeät säännöt harjoittelun suorittamisesta.

Siinä todetaan, että harjoittelun ohjaajan tulee:

Laadi harjoitteluohjelmat ja heijasta niissä tiettyjä tehtäviä ja määräaikoja ottaen huomioon työntekijän koulutus, harjoittelun ja harjoittelijan työkokemus;
- Tutustu koeajalla kaikkiin osaston työntekijöihin ja työoloihin.

Työharjoittelun aikana uuden työntekijän tulee oppia sisäiset työsäännöt, osaston päätehtävät ja kaikki työturvallisuusvaatimukset työn suorittamisen yhteydessä.

Harjoittelun aikana perehdy harjoittelijaan työhön vaadittavaan asiakirjapakettiin.

Siinä on välttämättä oltava työntekijän toimenkuva, yksikköä koskevat määräykset, sisäiset standardit ja määräykset, paikalliset työsuojelu- ja tuotantoturvamääräykset.

Sinikaulustyöntekijöille on pätevyyskomissio ja esimiehille ja asiantuntijoille sertifiointikomissio. Hän suorittaa pätevyyskokeen. Työnantaja valitsee lomakkeen itse. Toimikunnan jäsenten tehtävänä on arvioida harjoittelijan teoreettisen ja käytännön koulutuksen taso, hänen työsuojeluvaatimusten tuntemuksensa ja laatia asianmukainen pöytäkirja.

Jos työntekijä toistuvasti jättää suorittamatta työharjoittelun työpaikalla ja saa toimikunnalta epätyydyttävän arvion, koulutuksen järjestäjällä on oikeus harkita hänen soveltuvuuttaan ammattiin tai tehtävään.

Mitä vastuuta työnantajalla on, jos hän ei suorita työharjoittelua?

Työpaikkakoulutus on yksi työntekijän koulutuksen tyypeistä turvallisissa työsuojelutyön menetelmissä ja tekniikoissa. Jos työnantaja sallii työntekijän työskennellä ilman lain edellyttämää harjoittelua, GIT-tarkastaja voi määrätä sakon tarkastuksen aikana (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 §:n 3 osa): virkamiehille - alkaen 15 000 - 25 000 ruplaa, oikeushenkilöt - 110 000 - 130 000 ruplaa jokaista kouluttamatonta työntekijää kohden.