Apa itu paket sosial dan apa saja yang termasuk di dalamnya? Apa saja yang termasuk dalam paket manfaat penuh?

Di Rusia, kategori warga negara tertentu diberi hak untuk menerima satu set layanan sosial(NSU). Selain manfaat yang diberikan bagi pensiunan, yang penerimaannya dijamin terlepas dari kelompok disabilitas atau adanya status preferensi tambahan, kategori pensiunan tertentu berhak menerima NSS.

1. Menyediakan obat-obatan yang diperlukan untuk keperluan medis sesuai resep obat, produk kesehatan sesuai resep produk kesehatan, serta produk nutrisi medis khusus untuk anak cacat.
2. Memberikan, jika ada indikasi medis, voucher perawatan sanatorium. Biasanya, jangka waktu perawatan sanatorium-resor di sanatorium adalah 18 hari (dengan pengecualian anak-anak penyandang disabilitas, yang berhak mendapatkan perjalanan 21 hari ke sanatorium, dan untuk penyandang disabilitas dengan penyakit dan akibat penyakit sumsum tulang belakang dan cedera otak - dari 24 hingga 42 hari).
3. Perjalanan gratis di pinggiran kota transportasi kereta api, serta pada angkutan antar kota dari dan ke tempat pengobatan.

Bagaimana seorang pensiunan bisa menolak paket sosial?

• Yang pertama adalah pemberian obat-obatan, serta produk kesehatan sesuai resep dokter. Bagian ini juga mencakup penyediaan perawatan sanatorium atau rekreasi;
• yang kedua – komponen transportasi – dirancang untuk memberikan perjalanan gratis ke tempat pengobatan, baik dengan angkutan kereta api pinggiran kota maupun perjalanan internasional.

1. Obat-obatan yang diresepkan oleh dokter, dalam jumlah 716,40 rubel.
2. Perawatan sanatorium atau resor untuk alasan medis, dalam jumlah 110,83 rubel.
3. Perjalanan dengan transportasi: kereta api pinggiran kota atau internasional, jika perawatan diperlukan - 102,86 rubel.

Paket Sosial 2018: Ukuran, Apa Saja yang Termasuk dan Cara Menolak Paket Sosial

Ketika pensiun diberikan, paket sosial secara otomatis diberikan dalam bentuk natura, dan jika pensiunan ingin menerima setara kas pada tahun 2018, permohonan harus diajukan secara ketat sebelum tanggal 1 Oktober 2018. Jika seorang warga negara telah mengajukan permohonan serupa sebelumnya, permohonan berulang kali ke Dana Pensiun hanya akan diperlukan jika keputusannya berubah.

Untuk kategori warga negara Federasi Rusia tertentu, berbagai paket sosial disediakan, yang mencakup hak atas dukungan keuangan tambahan bulanan. Itu akan masuk ke dalam paket sosial untuk penyandang disabilitas Perang Dunia II, karena trauma yang diterima selama permusuhan, serta tahanan di bawah umur di kamp Jerman. Hak untuk menerima pembayaran tambahan tersebut diberikan terlepas dari tempat tinggalnya. Jumlah manfaatnya adalah seribu rubel.

Apa yang dimaksud dengan paket sosial saat melamar pekerjaan dan apa saja yang termasuk di dalamnya?

Banyak bisnis sukses bahkan membuat gym sendiri untuk karyawannya. Biasanya, mereka berlokasi di dekat tempat produksi atau kantor, di mana pekerja dapat bekerja secara gratis. Namun paling sering mereka menyediakannya untuk pekerja biasa perjalanan gratis dan pinjaman tanpa bunga.

Separuh dari apa yang ditawarkan perusahaan tidak termasuk dalam kategori ini. Jadi, asuransi kesehatan, pembayaran cuti sakit, tahunan dan cuti hamil, iuran kepada dana pensiun adalah segala persyaratan yang ditentukan oleh undang-undang sehubungan dengan pemberi kerja. Bahkan pengeluaran untuk transportasi pribadi, pelatihan kejuruan dan komunikasi seluler hanyalah kompensasi dana pribadi karyawan.

Apa itu paket sosial dan apa saja yang termasuk di dalamnya?

1. Menarik personel untuk bekerja sama dengan perusahaan (dinyatakan dalam penyediaan paket layanan, seperti asuransi kesehatan gratis, perjalanan, komunikasi);
2. Retensi (memberikan manfaat dan layanan melebihi standar bagi sebagian besar perusahaan. Misalnya: kontribusi pada dana pensiun, pinjaman hipotek preferensial);
3. Motivasi (pemberian jasa atau tunjangan yang akan memaksa pekerja untuk tetap bertahan di perusahaan. Bisa berupa pembayaran liburan, pemberian voucher atau tempat di taman kanak-kanak untuk anak pekerja).

Dalam kondisi perekonomian modern yang sulit, ketika mencari dan melamar pekerjaan, seseorang kini tidak hanya melihat tingkat pendapatan di masa depan, tetapi juga paket sosial yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Tunjangan dalam suatu perusahaan atau badan usaha dapat bersifat kompensasi dan wajib.

Paket sosial saat melamar pekerjaan: apa saja yang termasuk di dalamnya

Di Rusia, penyediaan perawatan medis profesional diatur berdasarkan kebijakan medis, yang menentukan daftar layanan yang diberikan. Namun situasi muncul ketika diperlukan operasi yang mahal, dan kebijakan tersebut menjadi tidak berguna. Anda dapat mencapai kuota untuk berobat. Benar, jalan ini tidaklah pendek. Pasien harus didiagnosis secara menyeluruh, didaftarkan pada dokter spesialis untuk jangka waktu tertentu, dan dirujuk secara berkala untuk rawat inap. Semua itu diperlukan untuk membuktikan perlunya penyediaan kuota berobat. Setelah konfirmasi, Anda harus menghubungi Departemen Kesehatan setempat dan memberikan dokumen-dokumen berikut:

• menyediakan kondisi kerja yang optimal dan nyaman bagi karyawan;
• penyediaan rekreasi dan pengobatan sanatorium-resor tahunan;
• pemberian obat-obatan gratis dan pembayaran cuti sakit pegawai;
• penyediaan makanan atas biaya perusahaan;
• pembayaran perjalanan dinas, transportasi atas beban perusahaan,
• pembayaran untuk pelatihan karyawan atau kursus pelatihan lanjutan;
• pembayaran untuk jaringan seluler atas biaya perusahaan atau perusahaan.

Parameter utama paket sosial tahun 2018

Jika seseorang berhak menerima beberapa manfaat sekaligus, maka dia tidak akan bisa menerima semuanya, sehingga dia harus memilih satu saja. Dalam hal ini biasanya dipilih manfaat yang besarnya paling tinggi. Anda dapat menerima pembayaran ini bahkan jika warga negara Rusia tinggal di luar negeri, dan ini dilakukan melalui Dana Pensiun Federasi Rusia.

Peserta Perang Dunia II yang mengalami luka tertentu saat berada di kamp konsentrasi, dapat menerima paket sosial atau pembayaran sejumlah lima ratus rubel. Untuk mendapatkan data uang tunai perlu mengajukan permohonan khusus kepada badan-badan yang menangani penghitungan dan pembayaran berbagai pensiun.

Apa itu paket sosial dan apa saja yang termasuk di dalamnya?

• Pelatihan berbayar. Ini bisa berupa belajar di universitas (menerima pendidikan khusus yang lebih tinggi), atau kursus pelatihan lanjutan, dll.
• Mengganti biaya bensin yang dikeluarkan untuk berangkat kerja, atau mengatur pengangkutan karyawan ke perusahaan, misalnya menggunakan bus yang mengantarkan orang ke tempat kerja pada pagi hari dan mengantar pulang pada sore hari.
• Menyediakan perumahan bagi bukan penduduk. Beberapa pemberi kerja bahkan mungkin membelikan apartemen untuk seorang spesialis yang berharga dengan syarat ia harus bekerja di perusahaan tersebut selama beberapa tahun tertentu.
• Tersedianya kantin dengan makan gratis atau pengantaran makan siang dari restoran.
• Berbagai cara untuk mengatur waktu luang - permainan bowling dan biliar bersama, acara olahraga, wisata perahu, malam dansa, dll.
• Keanggotaan berbayar ke pusat kebugaran dan kolam renang.
• Kesempatan untuk pergi ke sanatorium atau resor dengan biaya organisasi.
• Sukarela asuransi kesehatan– beberapa perusahaan mengadakan perjanjian dengan pusat berbayar, yang memungkinkan karyawan menerima perawatan medis gratis (misalnya, perawatan gigi) tanpa antrian.
• Pinjaman untuk pembelian rumah. Pinjaman tanpa bunga.
• Pelatihan perusahaan, kelas master, serta pendidikan tambahan, misalnya kelas bahasa asing.
• Pembayaran tambahan sampai dengan rata-rata gaji bulanan untuk masa cuti sakit atau cuti melahirkan.
• Hadiah hari raya, tiket pohon tahun baru untuk anak karyawan.
• Pembayaran tunai sehubungan dengan peristiwa penting - pernikahan, kelahiran anak, kematian seorang kerabat.

• Obat-obatan dan sediaannya, produk kesehatan, khusus nutrisi terapeutik untuk anak-anak cacat - hal di atas diberikan dengan resep jika, misalnya, obat-obatan yang diperlukan termasuk dalam daftar yang ditetapkan secara hukum.
• Perawatan dan rekreasi di institusi kesehatan - untuk mendapatkan voucher, Anda memerlukan kesimpulan dari komisi medis dan rekomendasi.
• Kemungkinan berobat melalui transportasi kereta api, baik pinggiran kota maupun antar kota. Penerima manfaat diasumsikan mempunyai hak untuk sampai ke tempat tersebut dan kembali lagi.

Bantuan sosial untuk pensiunan

Permohonan dan surat keterangan penghasilan harus diserahkan dalam aslinya. Sisa dokumen dibuat fotokopi, yang harus disertifikasi oleh pemohon. Muncul ke pihak berwenang perlindungan sosial seorang warga negara dapat secara pribadi atau memberi wewenang kepada perwakilan hukumnya untuk melakukan hal ini.

Adapun tambahannya, bantuan sosial ini dapat dijamin di tingkat federal dan tingkat regional. Suplemen federal harus sama dengan pembayaran hingga ambang batas yang berlaku di subjek tertentu di federasi, namun tidak boleh lebih tinggi dari manfaat pensiun minimum di negara tersebut. Suplemen regional dijamin oleh pemerintah daerah, disediakan dengan dana dari anggaran daerah, dan mungkin melebihi rata-rata pensiun di Rusia.

Paket sosial: tentang semua sisi dari semua sisi

Kompensasi - mengganti biaya staf yang terkait dengan pelaksanaan tugas resmi. Misalnya, jika seorang karyawan karena pekerjaannya banyak berkomunikasi melalui telepon pribadinya, tetapi perusahaan tidak menyediakan telepon layanan. Dalam kasus seperti itu, pemberi kerja memasukkan item pembayaran untuk layanan operator seluler dalam paket sosial.

• ketentuan pensiun tambahan;
• acara perusahaan;
• meningkatkan tingkat kualifikasi;
• makanan gratis saat bekerja;
• pemberian voucher ke sanatorium/pusat rekreasi bersama anggota keluarga (atau hanya untuk kerabat);
• asuransi kesehatan;
• kesempatan untuk membeli produk perusahaan dengan harga diskon;
• hadiahi dengan hadiah;
• keanggotaan ke gym, pusat bisnis, dll.

05 Juli 2018 995

DI DALAM dalam arti umum paket sosial bagi pegawai adalah daftar berbagai tunjangan, jaminan dan kompensasi yang ditujukan untuk dukungan sosial bagi pegawai. Setiap organisasi memiliki daftarnya sendiri.

Undang-undang Rusia praktis tidak mengatur apa pun yang termasuk dalam paket sosial. Pengusaha sendiri yang menentukan apa yang harus disertakan dan apa yang tidak dapat mereka lakukan.

Namun, dalam pasar tenaga kerja yang kompetitif, perusahaan harus menggunakan sistem tunjangan dan kompensasi untuk menarik pekerja yang berkualitas. Saat ini pelamar tidak hanya mengevaluasi level upah dan prestise jabatan/perusahaan, tetapi juga daftar apa saja yang termasuk dalam paket sosial karyawan.

Paket sosial - termasuk apa?

Anda sering menemukan konsep “paket sosial standar” dan “paket sosial lengkap”. kantong plastik". Apa perbedaannya?

Paket sosial biasa mencakup tunjangan yang diberikan di tingkat federal negara bagian. Hal ini bersifat wajib dan tidak dapat diabaikan oleh pemberi kerja. Jika tidak, pengawas ketenagakerjaan mungkin tertarik pada mereka.

Paket standar yang dijamin untuk semua orang tanpa terkecuali meliputi:

• cuti sakit yang dibayar;
• ketentuan berbayar cuti tahunan;
• pemberian cuti belajar;
• pemberian cuti hamil;
• cuti orang tua;
• transfer ke Dana Pensiun;
• pembayaran pajak dan premi asuransi;
• menyediakan istirahat makan siang, dll.

Jaminan sosial yang terdaftar diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kegagalan untuk memberikan apa pun dari daftar standar ini mengancam pemberi kerja dengan sanksi administratif.

Sosial penuh paket - apa saja yang termasuk di dalamnya?

Tidak semua perusahaan pemberi kerja menawarkan tunjangan tambahan dan jaminan sosial. Namun, sekitar 25% perusahaan menarik personel yang berkualifikasi dengan menawarkan paket tunjangan penuh. Kita sudah mengetahui apa itu paket sosial saat melamar pekerjaan, yang diatur oleh undang-undang. Sekarang mari kita cari tahu apa saja yang termasuk dalam media sosial. kantong plastik.

Manfaat tambahan harus menarik dan memotivasi staf.

Pengusaha sering menggunakan manfaat berikut:

• pembayaran untuk pelatihan di universitas, kursus pelatihan lanjutan, dll;
• pengangkutan pekerja ke dan dari tempat kerja atau pembayaran santunan perjalanan;
• menyediakan tempat tinggal bagi pegawai bukan penduduk atau membayar ganti rugi sewa;
• membeli apartemen untuk seorang karyawan, dengan syarat ia berjanji untuk bekerja di perusahaan tersebut selama beberapa tahun, atau memberikan pinjaman untuk pembelian perumahan dengan persyaratan preferensial;
• Makan selama istirahat makan siang menjadi tanggungan majikan;
• organisasi waktu luang staf;
• Menyediakan keanggotaan gym, kolam renang;
• pembayaran voucher ke sanatorium atau rumah liburan;
• asuransi kesehatan tambahan;
• pembayaran tunai pada saat jatuh tempo peristiwa penting– pernikahan, kelahiran anak, kematian kerabat dekat;
• bingkisan hari raya, tiket pertunjukan atau pohon tahun baru untuk anak karyawan.

Ini bukanlah daftar yang lengkap. Pengusaha memiliki kebebasan penuh dalam menciptakan paket sosial. Ini mungkin berbeda untuk tingkat pekerjaan yang berbeda.

Daftar semua manfaat dan kompensasi tercermin dalam kolektif kontrak kerja atau dokumen internal perusahaan lainnya.

Asuransi kesehatan sukarela tetap menjadi item paling populer dalam paket sosial; 70% orang Rusia telah menggunakannya. Lebih dari 60% menerima tunjangan sakit. Paket sosial dari pemberi kerja seringkali mencakup kesempatan untuk pelatihan kejuruan, pembayaran komunikasi seluler, transportasi dan pemberian pinjaman jika diperlukan. 7% karyawan memiliki akses ke tempat parkir yang dijaga dengan biaya majikan, 9% memiliki akses ke paket liburan.

Apa itu paket sosial? Ini adalah jaminan dari negara dan pengusaha. Kategori warga negara yang memiliki hak istimewa dapat menerima pembayaran bulanan alih-alih tunjangan. Dimungkinkan juga untuk mengubah keputusan tentang bagaimana memberikan jaminan sosial, yang memungkinkan Anda memilih opsi yang paling sesuai setiap saat.

Apa itu paket sosial?

Kalau bicara paket sosial, yang dimaksud adalah pemberian jaminan. Negara bertindak sebagai penjamin, namun pemberi kerja juga dapat berpartisipasi dalam paket tunjangan kerja, sehingga memperluas hak istimewa bagi bawahannya. Negara menjamin paket sosial dalam dua arah: preferensial dan tenaga kerja.

Paket sosial merupakan jaminan yang dalam satu hal diberikan oleh negara kategori preferensial warga negara, di sisi lain - majikan. Sesuai dengan itu, paket sosial dibagi menjadi beberapa kelompok:

1. Negara.
2. Swasta atau buruh.

Jaminan bagi penerima manfaat

Apa itu paket sosial? Rangkaian layanan sosial negara bagian adalah ukuran dukungan sosial yang ditentukan oleh pemerintah untuk penerima manfaat federal: veteran perang, pekerja rumahan, penyandang disabilitas, dan kategori warga negara lainnya.

Isi paket disetujui hukum federal“Tentang bantuan sosial negara”, diadopsi pada tahun 1999. Pasal-pasal undang-undang federal menguraikan kategori-kategori yang dimaksudkan untuk manfaat dan item dari rangkaian layanan sosial itu sendiri. Peraturan pelaksanaan undang-undang tersebut dipercayakan kepada Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Paket sosial: apa saja yang termasuk di dalamnya

Paket sosial negara memberikan jaminan kepada penerima manfaat dan meliputi:

• obat-obatan, peralatan dan produk kesehatan bagi penyandang cacat;
• nutrisi terapeutik khusus untuk anak-anak cacat;
• voucher medis ke sanatorium untuk peningkatan dan pencegahan kesehatan;
• perjalanan ke tempat berobat dan kembali (setahun sekali).

Paket sosial wajib negara dapat dimonetisasi, yaitu, Anda dapat menerima serangkaian layanan yang sama, tetapi dalam bentuk uang. Pada tahun 2017, penerima manfaat harus menentukan pilihan sebelum tanggal 1 Oktober, menolak bantuan non-materi dengan mengajukan permohonan ke Departemen. dana pensiun dan departemen MFC. Selain itu, penerima manfaat dapat memilih mana dari ketiga komponen paket yang akan dimonetisasinya, dan mana yang akan digunakan secara khusus sebagai layanan publik.

Pada dasarnya pembayaran dipilih pada bagian yang tidak diminati. Misalnya, penerima manfaat akan menolak manfaat “transportasi” dan akan menerima akrual, sedangkan manfaat obat-obatan dan sanatorium akan digunakan dalam bentuk barang.

Paket sosial di tempat kerja

Apa yang dimaksud dengan paket sosial di tempat kerja? Paket tunjangan tenaga kerja diisi oleh pemberi kerja. Eksekusinya dikendalikan oleh kontrak kerja dengan pekerja atau kesepakatan bersama yang ditandatangani oleh serikat pekerja dan manajemen perusahaan.

Pengusaha harus memberikan paket tunjangan penuh dan dapat memperkenalkan paket kompetitif dan kompensasi jika diinginkan.

Rangkaian jaminan sosial wajib bagi pekerja diatur oleh undang-undang, khususnya Kode Perburuhan, serta Kementerian Tenaga Kerja dan Otoritas Perlindungan Sosial Federasi Rusia. Kategori item paket sosial lengkap meliputi:

• pemberian cuti tahunan yang dibayar;
• pembayaran cuti sakit;
• potongan asuransi.

Undang-undang Rusia mengatur tanggung jawab pemberi kerja atas pelanggaran hak-hak karyawan dan kegagalan untuk memenuhi kewajiban. Anda mungkin menghadapi tanggung jawab administratif, perdata, keuangan dan pidana.

Pengenalan paket sosial yang diperluas memberikan manfaat tidak hanya bagi pekerja, tetapi juga bagi pemberi kerja. Selain meningkatkan citra perusahaan, paket sosial meningkatkan motivasi karyawan dan membantu mempertahankan staf spesialis yang berkualifikasi tinggi.

Paket manfaat kompensasi memungkinkan karyawan mengembalikan uang yang dikeluarkan, misalnya, untuk bensin atau komunikasi seluler. Biasanya, paket ini dikembangkan oleh usaha kecil. Keunikannya bukan pada inisiatif dan bonus citra, tetapi pada kebutuhan untuk mendukung proses kerja yang tidak akan dilakukan oleh karyawan, yang menanggung biaya.

Paket sosial yang kompetitif adalah inisiatif pengusaha yang tidak dikendalikan oleh negara. Ini terutama diadopsi oleh perusahaan besar yang harus bersaing dengan pesaing untuk mendapatkan personel yang berkualitas. Ingin menarik spesialis berkualifikasi tinggi ke dalam stafnya, direktur siap menyediakan, misalnya:

• pinjaman dan hipotek;
• perumahan;
• pendidikan;
• nutrisi;
• voucher dan sebagainya.

Seringkali, serangkaian paket sosial yang kompetitif memiliki efek positif pada citra perusahaan - ini adalah fungsi lain dari paket tersebut.

Paket sosial “kompetitif” terbaik

Nestle menjamin karyawannya mendapatkan diskon untuk film dan mobil.

Goldman Sachs mengirimkan gratis untuk pengobatan penyakit ortopedi dan ginekologi, serta penyakit kulit.

Keunggulan Microsoft antara lain konsol game, bank, restoran, dry cleaning, dan lapangan sepak bola.

Google menyenangkan karyawannya dengan penyelenggaraan rekreasi aktif: ski, hoki, dan piknik.

Sebuah agen pencarian karyawan Rusia yang populer menyiapkan peringkat perusahaan-perusahaan Rusia terbaik, di mana hak sosial menjadi salah satu kriterianya. Daftar tersebut dipimpin oleh Gazprom Neft, VTB24 dan perusahaan negara Rosatom.

Semakin tinggi jabatannya, semakin baik pula paket tunjangannya

Spesialis SDM, ketika menganalisis isi paket sosial kompetitif dan kompensasi, memperhatikan bahwa batas peluang bergantung pada posisi yang dipegang.

Manajemen puncak dapat mengandalkan mobil dengan sopir, uang pensiun tambahan, dan perjalanan liburan keluarga. Manajer dengan pangkat lebih rendah juga dapat mengambil istirahat atas biaya perusahaan dan menerima pinjaman tanpa bunga. Beberapa perusahaan bersedia membayar biaya perjalanan ke tempat kerja.

Terkadang perusahaan Rusia memperluas kemungkinan paket sosial untuk menyediakan kondisi paling nyaman bagi spesialis asing yang diundang. Pengusaha asing, pada umumnya, mengembangkan paket sosial tergantung pada tingkat kualifikasi karyawan dan posisi yang dijabat. Perusahaan domestik pada dasarnya mengikuti prinsip eksklusi - secara individual.

Paket sosial untuk penyandang disabilitas

Pembayaran tunai bulanan tergantung pada kelompok disabilitas. Kategori juga mempengaruhi isi paket. Apa yang dimaksud dengan paket sosial bagi penyandang disabilitas, apa saja yang termasuk di dalamnya dan berapa biaya yang harus dibayar jika ditolak? Berdasarkan keputusan pemerintah, penyandang disabilitas kelompok pertama dan kedua berhak mendapatkan pengobatan gratis berdasarkan paket sosial, yang diberikan dengan resep dokter. Penyandang disabilitas tidak membayar set bahan pembalut, prostesis, dan produk yang membuat hidup lebih mudah bagi penyandang disabilitas.

Bagian pengobatan dari paket sosial juga dapat dikurangi menjadi setara dengan uang, tetapi bagi pasien kanker dan penderita penyakit serius lainnya yang memerlukan pengobatan mahal, lebih baik memilih manfaat yang setara.

Jika penyandang disabilitas dari kelompok kedua bekerja, maka biaya pengobatannya akan setengah dari biayanya. Penyandang disabilitas yang tidak bekerja dari kelompok ketiga juga berhak atas paket sosial.

Menurut keterangan dokter, penyandang disabilitas bisa dikirim ke sanatorium, perjalanannya juga termasuk dalam paket sosial. Telah ditentukan syarat bagi kerabat yang akan mendampingi penyandang disabilitas dalam perjalanan.

Produksi prostesis medis merupakan bagian dari jaminan sosial negara. Petunjuk pemesanan produk telah dikembangkan; poin-poinnya mengatur tujuan, misalnya, alat bantu dengar dan perban. Prostetik untuk lengan dan kaki yang hilang dibuat secara gratis.

Penyandang disabilitas hanya dapat menyumbangkan setengah dari tagihan utilitas mereka.

Penyandang disabilitas kelompok pertama dan kedua dapat memasuki pendidikan tinggi tanpa persaingan lembaga pendidikan atau perguruan tinggi.

Ukuran paket sosial

Saat ini, paket sosial wajib negara harganya sedikit lebih dari 1.000 rubel. Dengan mempertimbangkan indeksasi, menjadi “lebih berat” sebesar 5,5% dibandingkan tahun lalu. Sebagian besar jumlahnya, sekitar 810 rubel, dialokasikan untuk obat-obatan; untuk perawatan resor sanatorium dan pencegahan penyakit - 125 rubel; untuk diskon perjalanan ke sanatorium - 116 rubel. Pembayaran dijadwalkan setiap bulan.

Besar kecilnya paket sosial bagi penyandang disabilitas dalam satuan moneter ditentukan oleh:

• untuk kelompok pertama - sekitar 3.400 rubel;
• untuk kelompok kedua - 2.400 rubel;
• untuk kelompok ketiga - hampir 2.000 rubel.

Apakah mungkin untuk menolak paket sosial?

Permohonan penolakan paket sosial, atau lebih tepatnya pembayaran dengan imbalan layanan natura, harus diajukan paling lambat tanggal 30 September. Dokumen tersebut harus berisi informasi pribadi dan paspor.

Jika penerima manfaat berubah pikiran dan memutuskan untuk mempertimbangkan kembali keputusannya, misalnya mengenai penyediaan obat, maka permohonan sebelumnya tidak berlaku lagi. Untuk mengembalikan paket sosial secara keseluruhan atau sebagian, Anda perlu menulis permohonan lagi sebelum tanggal 1 Oktober, meskipun baru akan mulai berfungsi pada bulan Januari tahun depan.

Pilihan - pembayaran atau manfaat - dapat dilakukan melalui Internet. Untuk melakukan ini, penerima manfaat harus mendaftar di Portal Pelayanan Negara dan melalui akun pribadi dana pensiun untuk mengisi aplikasi elektronik.

Paket sosial mencakup serangkaian pilihan yang berbeda - dari jumlah minimum yang diwajibkan oleh undang-undang hingga daftar hak istimewa yang diperluas. Pada artikel ini kita akan melihat jenis-jenis paket sosial.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Paket sosial pegawai, sering juga disebut paket kompensasi, adalah imbalan atas pekerjaan yang diterima pegawai selain gaji.

Apa saja yang termasuk dalam paket sosial karyawan?

Biaya paket sosial di berbagai organisasi berkisar antara sepertiga hingga setengah gaji. Setiap perusahaan menentukan secara mandiri apa saja yang termasuk dalam paket sosial. Pembayaran cuti sakit dan liburan adalah satu-satunya item wajib dalam paket sosial.

Selain itu, perusahaan menyertakan kompensasi berikut dalam paketnya:

• kompensasi biaya nutrisi;
• asuransi kesehatan tambahan;
• pembayaran tambahan hingga pendapatan rata-rata selama karyawan sakit;
• pembayaran tambahan hingga pendapatan rata-rata selama kehamilan karyawan;
• kompensasi perjalanan ke tempat kerja dan rumah;
• hadiah untuk anak-anak Tahun Baru dan Natal;
• tiket teater atau konser;
• perjalanan gratis ke rumah kos;
• pembayaran taman kanak-kanak;
• pinjaman tanpa bunga bagi karyawan untuk membeli apartemen;
• pembayaran apartemen sewaan karyawan;
• tiket masuk kolam renang, gimnasium atau bagian pencak silat;
• penggantian biaya utilitas;
• pelatihan gratis pelatihan, kursus dan sekolah musim panas untuk pekerja.

Jawabannya disiapkan bersama dengan redaksi majalah HR Director

Olga Rymkevich menjawab,
Direktur SDM di PM Standard.

Tampaknya jelas apa sebenarnya yang harus dimasukkan dalam item pengeluaran ini. Paket sosial tradisional biasanya terdiri dari asuransi kesehatan dan kartu klub kebugaran. Terkadang mereka juga menambahkan makanan gratis, paket wisata, dan, jika perlu, transportasi perusahaan. Namun apa sebenarnya yang siap diberikan perusahaan Anda kepada karyawannya?

Jenis paket sosial apa yang ada?

Paket sosial yang lengkap jarang terjadi.

Misalnya, Procter & Gamble menawarkan paket kompensasi berikut kepada karyawannya:

• asuransi kesehatan;
• makan siang gratis di kantor;
• hadiah Natal;
• diskon pada produk perusahaan.

Bagaimana cara menentukan komposisi paket sosial? Tidak ada algoritma tunggal. Ada beberapa prinsip dalam membentuk paket sosial.

Prinsip No.1. Untuk masing-masing haknya

Arti dari prinsip ini sederhana - semakin lama seorang karyawan bekerja di suatu perusahaan dan semakin tinggi kedudukannya dalam hierarki organisasi, semakin besar pula tunjangan dan kompensasi yang diterimanya. Perusahaan ini memiliki beberapa kategori karyawan: manajer puncak, manajer menengah, spesialis, dll. Setiap kategori diberikan paket tunjangan karyawannya sendiri.

Kelebihan prinsip ini adalah konsistensi dan rasionalitasnya. Karyawan tidak memiliki pertanyaan tentang dasar pemberian kompensasi.

Perusahaan tidak mengeluarkan biaya tambahan untuk membayar paket sosial karyawan pada posisi awal yang memiliki pergantian staf tertinggi.

Tunjukkan berapa biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk merawat karyawannya

Prinsip No.2. Setiap orang memutuskan sendiri

Menurut prinsip ini, karyawan memilih sendiri serangkaian kompensasi. Anda dapat memilih jumlah tetap. gimnasium atau kursus bahasa Inggris gratis? Asuransi jiwa atau perjalanan ke sanatorium? Setiap karyawan memilih sesuai dengan kebutuhannya. Penerapan prinsip ini akan memungkinkan manajemen untuk menekankan bahwa pendapat karyawan penting dalam pembentukan paket sosial organisasi.

Prinsip No.3. Masing-masing menurut pikirannya

Penerapan prinsip ini di pasar tenaga kerja Rusia dimulai baru-baru ini. Inti dari prinsip tersebut adalah sebagai berikut. Setiap karyawan perusahaan menjalani sertifikasi akhir setahun sekali. Hasil sertifikasi diubah menjadi poin. Dengan menggunakan poin yang diperoleh, karyawan memilih item dari paket sosial kompensasi dalam kombinasi apa pun.

Efisiensi staf

Hari ini saya akan bercerita tentangnya apa yang termasuk dalam paket manfaat penuh. Mereka yang bekerja, ketika mempertimbangkan lowongan, mungkin menemukan frasa “paket tunjangan penuh” dalam deskripsi mereka. Hanya sedikit orang yang bisa menjawab dengan tepat apa itu. Jadi mari kita tutup celah ini dan coba cari tahu apa yang dimaksud di sini, saya rasa ini akan bermanfaat bagi semua orang.

Jadi, bagi banyak orang, paket sosial yang lengkap merupakan keuntungan yang signifikan ketika memilih pekerjaan. Dan ketika entri seperti itu dimasukkan dalam sebuah lowongan, itu langsung terlihat lebih signifikan. Namun yang menarik adalah bahwa pemberi kerja yang berbeda mungkin memiliki arti yang sedikit berbeda dengan konsep ini, jadi apa yang termasuk dalam paket tunjangan penuh untuk pemberi kerja tertentu - Anda masih perlu menanyakannya secara spesifik, ini adalah salah satu pertanyaan penting yang harus ditanyakan. .

Perlu segera dicatat bahwa konsep “paket sosial” sama sekali tidak ada dalam undang-undang ketenagakerjaan - ini adalah istilah yang diciptakan oleh banyak orang, sehingga dapat memiliki arti yang berbeda.

Oleh karena itu, ternyata Anda tidak dapat menyalahkan pemberi kerja karena menawarkan “paket tunjangan penuh” dan kemudian tidak memberi Anda sesuatu yang Anda sendiri maksudkan dengan hal tersebut.

Namun, undang-undang ketenagakerjaan mempunyai aturan yang menjelaskan kewajiban pemberi kerja terhadap pekerja. Standar-standar ini berkaitan dengan perlindungan sosial bagi pekerja, itulah sebabnya beberapa pemberi kerja menyajikannya sebagai “paket sosial”, meskipun sebenarnya ini hanyalah pemenuhan persyaratan hukum biasa.

Secara khusus, dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, hal ini terutama Bagian VII “Jaminan dan Kompensasi”.

Ini termasuk apa? Jaminan dan kompensasi bagi pekerja:

• melakukan perjalanan bisnis atau pindah bekerja di daerah lain;
• yang bekerja sekaligus belajar pada suatu lembaga pendidikan;
• pada saat pemecatan atau pemutusan kontrak kerja;
• dalam hal cacat sementara (cuti sakit);
• ketika dipindahkan ke posisi lain yang bergaji lebih rendah;
• setelah menerima cedera industri, setelah terjadinya kecelakaan di tempat kerja, setelah menerima penyakit akibat kerja;
• bila dirujuk untuk pemeriksaan kesehatan wajib;
• ketika dikirim untuk pelatihan tambahan atau pelatihan lanjutan atas inisiatif pemberi kerja;
• saat menggunakan properti pribadi (misalnya mobil) untuk keperluan kerja;
• ketika memberikan cuti tahunan atau cuti atas biaya sendiri;
• setelah terjadinya peristiwa penting dalam hidup (pernikahan, kematian kerabat dekat, dll)
• dll.

Di bagian ini dan artikel Kode Tenaga Kerja Ditetapkan dengan jelas dalam hal apa dan jaminan/kompensasi apa yang harus diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerjanya. Saya sangat menyarankan agar Anda mempelajari dengan cermat undang-undang yang berlaku saat ini sehingga ketika merekrut dan bekerja lebih lanjut, Anda mengetahui dengan jelas hak-hak Anda dan menuntut kepatuhannya, sehingga pemberi kerja tidak menipu atau menyesatkan Anda.

Saya ingin menekankan sekali lagi bahwa semua ini bukanlah “kemurahan hati” pemberi kerja, tetapi penerapan undang-undang ketenagakerjaan yang dangkal, yang sering kali dicoba untuk dianggap sebagai “paket sosial penuh”. Dalam hal ini, paket sosial tidak boleh “tidak lengkap” - maka ini merupakan pelanggaran hukum.

Namun, ketika berbicara tentang apa yang termasuk dalam paket sosial lengkap, Anda perlu ingat bahwa pemberi kerja lain memasukkan di sini hak-hak istimewa yang melampaui cakupan Kode Perburuhan, yaitu, mereka memberikan beberapa tunjangan, jaminan, kompensasi yang tidak termasuk dalam paket sosial lengkap. norma hukum, tetapi merupakan inisiatif pengusaha sendiri. Oleh karena itu, paket sosial lengkap seperti ini jelas dapat dianggap sebagai keuntungan dalam pekerjaan.

Ini termasuk apa? Berikut adalah opsi yang paling umum:

• Memberikan makanan gratis kepada karyawan (atau makanan dengan harga lebih murah);
• Menyediakan tempat tinggal gratis bagi karyawan;
• Penyediaan mobil perusahaan untuk digunakan;
• Menyediakan penggunaan telepon seluler, tablet, laptop, dan gadget lainnya;
• Memberikan dana tambahan untuk membayar taksi;
• Memberikan kompensasi atas pembayaran komunikasi seluler dan layanan Internet;
• Memberikan keanggotaan di gym atau klub kebugaran;
• Menyediakan tiket konser, teater, bioskop, acara kebudayaan;
• Pemberian kompensasi atas pelayanan kesehatan berbayar;
• Memberikan kompensasi atas pembayaran tiket transportasi umum ke kota dan negara lain (udara, kereta api, dll) untuk keperluan pribadi (misalnya saat akan berlibur);
• Pemberian voucher liburan (termasuk kepada anggota keluarga karyawan);
• Dll.

Dengan demikian, paket sosial penuh, selain hak-hak pekerja yang dijamin oleh negara, dapat mencakup hak-hak istimewa tambahan dalam bentuk dan jumlah yang dianggap perlu oleh pemberi kerja tertentu. Semua ketentuan ini diatur dalam kontrak kerja atau kesepakatan bersama.

Paket sosial lengkap yang “diperluas” seperti itu, biasanya, dapat ditemukan di perusahaan-perusahaan yang sangat besar, dan seringkali berbeda untuk posisi yang berbeda.

Mari kita rangkum semua hal di atas:

Saat Anda mewawancarai perusahaan yang menawarkan paket manfaat penuh, pastikan untuk mengetahui dengan tepat apa maksudnya. Jika ini hanya kepatuhan terhadap norma-norma Kode Perburuhan, tidak ada yang supernatural dalam hal ini, dan ini tidak dapat dianggap sebagai suatu keuntungan, ini hanya keadaan normal. Jika pemberi kerja menawarkan preferensi tambahan yang nyata kepada karyawannya, hal ini harus dianggap sebagai nilai tambah tambahan ketika memilih lowongan.

Sekarang Anda memiliki gambaran tertentu tentang apa yang termasuk dalam paket tunjangan penuh, tetapi hal ini perlu diklarifikasi dengan masing-masing perusahaan tertentu dan untuk setiap posisi tertentu. Saya harap informasi ini bermanfaat bagi Anda.

Tetap di sini dan dapatkan banyak informasi yang berguna HAI dengan cara yang berbeda menghasilkan dan berinvestasi, mengelola keuangan pribadi dan anggaran keluarga, produk perbankan, ekonomi, mencapai kesuksesan. Sampai jumpa lagi!