Liburan Kode Tenaga Kerja. Hari libur dan akhir pekan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

[Kode Perburuhan Federasi Rusia] [Bab 18] [Pasal 112]

Hari libur non-kerja di Federasi Rusia adalah:

Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur, kecuali akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur non-kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat dua dan tiga bagian pertama pasal ini. Pemerintah Federasi Rusia memindahkan dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja yang ditentukan dalam paragraf dua dan tiga bagian pertama artikel ini ke hari lain pada tahun kalender berikutnya dengan cara yang ditentukan oleh bagian lima. artikel ini.

Pegawai, kecuali pegawai yang menerima gaji (gaji resmi), karena tidak bekerja hari libur jika mereka tidak terlibat dalam pekerjaan, upah tambahan dibayarkan. Besaran dan tata cara pembayaran remunerasi tertentu ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, kontrak kerja. Jumlah biaya pembayaran remunerasi tambahan untuk hari libur non-kerja termasuk dalam jumlah penuh biaya tenaga kerja.

Adanya hari libur non-kerja dalam suatu bulan kalender bukan merupakan alasan untuk melakukan pengurangan upah pegawai yang menerima gaji (gaji resmi).

Untuk tujuan tersebut penggunaan rasional Untuk karyawan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, akhir pekan dapat dipindahkan ke hari lain berdasarkan undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia. Dalam hal ini, tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain pada tahun kalender berikutnya harus diumumkan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Penerapan tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama tahun kalender diperbolehkan dengan tunduk pada publikasi resmi dari tindakan ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender dari hari libur yang ditetapkan. .

2 komentar pada entri “Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hari libur non-kerja”

Pasal 112 Hari libur tidak bekerja

Komentar terhadap Pasal 112

Artikel yang dikomentari menetapkan daftar hari libur non-kerja yang berlaku di seluruh wilayah Federasi Rusia.
Subyek Federasi Rusia dapat menetapkan hari libur non-kerja lainnya di wilayah mereka, dengan mempertimbangkan karakteristik nasional dan budaya wilayah tersebut. Salah satu hari libur tersebut adalah 7 Januari - Natal. Penetapannya sebagai hari libur di seluruh negeri mungkin dianggap oleh sebagian orang sebagai pelanggaran terhadap perasaan keagamaan penganut agama lain, oleh karena itu republik yang merupakan bagian dari Federasi Rusia dapat menyatakan hari libur keagamaan agama lain sebagai hari non-kerja. Ini sepenuhnya konsisten dengan Art. 28 Konstitusi Federasi Rusia, yang menjamin kebebasan beragama setiap warga negara.
Selain hari libur non-kerja yang ditetapkan secara umum, terdapat hari libur profesional (Hari Ahli Metalurgi, Hari Guru, Hari Pembangun, dll), yang waktunya bertepatan dengan akhir pekan menurut kalender. Apabila hari libur tersebut jatuh pada hari kerja, maka pembebasan dari pekerjaan dalam praktek dilakukan berdasarkan kesepakatan bersama atau perintah (instruksi) dari administrasi perusahaan.
Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur tersebut. Pada hari libur non-kerja, pekerjaan diperbolehkan, yang penangguhannya tidak mungkin karena kondisi produksi dan teknis (organisasi yang terus beroperasi atau pekerjaan karena kebutuhan untuk melayani penduduk, serta sehubungan dengan perbaikan mendesak dan pekerjaan bongkar muat ).
Untuk tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, Pemerintah Federasi Rusia berhak untuk memindahkan akhir pekan ke hari lain.
Dalam hal hari libur dialihkan ke hari kerja, lamanya kerja pada hari tersebut harus sesuai dengan lamanya hari kerja yang dialihkan hari liburnya (lihat Tata Cara Penghitungan Standar Waktu Kerja untuk Periode Kalender Tertentu. (bulan, triwulan, tahun) tergantung pada durasi jam kerja per minggu yang ditetapkan, disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 13 Agustus 2009 N 588n).
———————————
RG. 2009. 7 Oktober.

Bagian 3 dari artikel yang dikomentari sesuai dengan Kovenan Internasional tentang Hak-Hak Ekonomi, Sosial dan Budaya tanggal 16 Desember 1966, yang menyatakan bahwa negara-negara pihak pada Kovenan tersebut mengakui hak setiap orang atas kondisi kerja yang adil dan menguntungkan. Ketentuan-ketentuan ini mencakup istirahat, waktu luang, pembatasan jam kerja yang wajar dan cuti berkala yang dibayar, serta upah untuk pekerjaan pada hari libur (Pasal 7 (d) Kovenan). Remunerasi untuk pekerjaan pada hari libur juga diatur dalam Piagam Sosial Eropa (direvisi), diadopsi di Strasbourg pada tanggal 3 Mei 1996. Menurut Piagam tersebut, negara-negara yang menjadi anggota Dewan Eropa dan telah menandatangani Piagam tersebut, secara berurutan untuk memastikan penerapan yang efektif dari hak atas kondisi kerja yang adil, berjanji untuk menetapkan hari libur yang dibayar (Klausul 2, Pasal 2, Bagian II Piagam).
———————————
Angkatan Udara Uni Soviet. 1976. N 17. Seni. 291.

Bagian 4 dari artikel yang dikomentari menetapkan aturan yang mengatur bahwa hari libur non-kerja tidak boleh mempengaruhi upah karyawan yang menerima gaji (gaji resmi). Sayangnya, norma yang menjadi jaminan bagi pekerja kategori ini tidak mencakup jaminan serupa bagi pekerja yang pekerjaannya dibayar dalam bentuk lain. Tampaknya, terhadap pekerja yang tidak menerima pembayaran dalam bentuk gaji, hal tersebut seharusnya diatur dengan kesepakatan bersama atau kesepakatan langsung antara pekerja dan pemberi kerja.
Bagian 5 dari artikel yang dikomentari memberikan hak Pemerintah Federasi Rusia untuk menunda akhir pekan dan hari libur non-kerja. Tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain pada tahun kalender berikutnya harus dipublikasikan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Pengambilan perbuatan hukum normatif tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama satu tahun kalender diperbolehkan dengan syarat diumumkan secara resmi selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender hari libur yang ditetapkan.

Pasal 112 Hari libur tidak bekerja

Komentar terhadap Pasal 112

1. Bagian 1 dari artikel yang dikomentari menetapkan daftar hari libur dan hari tidak bekerja di wilayah Federasi Rusia.
Untuk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki kesempatan untuk menggunakan 12 hari libur non-kerja setiap tahun selain akhir pekan, Bagian 2 dari artikel yang dikomentari mengatur aturan untuk memindahkan hari libur yang bertepatan dengan hari libur ke hari kerja berikutnya setelahnya. hari libur. Aturan ini juga berlaku apabila hari libur yang menjadi hak pekerja sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan, bertepatan dengan hari libur non-kerja. Jika terjadi kebetulan, hari libur karyawan adalah hari kerja berikutnya setelah hari libur.
Pemindahan hari libur yang bertepatan dengan hari libur non-kerja juga harus dilakukan dalam organisasi yang menerapkan sistem kerja dan istirahat yang berbeda, di mana pekerjaan tidak dilakukan pada hari libur. Hal ini juga berlaku untuk mode kerja dengan hari libur permanen dan hari istirahat “geser”.
Menurut praktik yang ada, dalam kasus di mana rezim kerja dan istirahat mengatur kerja pada hari libur non-kerja (dalam organisasi yang terus beroperasi atau yang terkait dengan layanan sehari-hari kepada masyarakat, tugas sepanjang waktu, dll.), aturan tentang pemindahan hari libur tidak berlaku (klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 29 Desember 1992 N 65 “Tentang beberapa masalah yang timbul sehubungan dengan pemindahan hari libur yang bertepatan dengan hari libur” // BNA RF 1993. N 3) .
2. Bagian 3 dari artikel yang dikomentari mengatur pembayaran kepada karyawan, dengan pengecualian mereka yang menerima gaji (gaji resmi), remunerasi tambahan untuk hari libur non-kerja di mana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan. Besaran dan tata cara pembayaran remunerasi tertentu ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dan kontrak kerja. Pada saat yang sama disebutkan secara khusus bahwa besaran pengeluaran untuk pembayaran upah tambahan pada hari libur tidak bekerja berkaitan dengan biaya tenaga kerja secara penuh. Dengan demikian, pembuat undang-undang tidak hanya menetapkan pembayaran upah untuk hari libur non-kerja dimana pekerja tidak terlibat dalam pekerjaan, tetapi juga memberikan jaminan tambahan atas pembayaran tersebut dengan menentukan sumber pembiayaan.
3. Jaminan tambahan diberikan kepada pegawai yang menerima gaji (gaji resmi). Sesuai dengan Bagian 4 Seni. 112 Adanya hari libur tidak bekerja dalam suatu bulan kalender bukan merupakan alasan untuk mengurangi upah mereka. Dengan kata lain, bagi pegawai yang menerima gaji (gaji resmi), gajinya pada suatu bulan kalender tetap dipertahankan seluruhnya, berapa pun jumlah hari libur tidak bekerja pada bulan tersebut.
4. Bagian 5 dari artikel yang dikomentari memberikan hak kepada Pemerintah Federasi Rusia untuk menunda akhir pekan ke hari lain, menambahkannya ke hari non-kerja terdekat, untuk tujuan penggunaan akhir pekan dan hari libur non-kerja yang rasional oleh karyawan. . Pada saat yang sama, diklarifikasi bahwa tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan akhir pekan ke hari lain di tahun kalender berikutnya harus dipublikasikan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya kalender terkait. tahun. Pengambilan perbuatan hukum normatif tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama satu tahun kalender diperbolehkan dengan syarat diumumkannya secara resmi undang-undang tersebut selambat-lambatnya 2 bulan sebelum tanggal kalender hari libur yang ditetapkan. Klarifikasi ini memungkinkan karyawan dan pengusaha untuk merencanakan terlebih dahulu kegiatan yang relevan terkait dengan organisasi kerja dan istirahat.
Dalam hal, sesuai dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, hari libur dipindahkan ke hari kerja, durasi kerja pada hari ini (hari libur sebelumnya) harus sesuai dengan durasi hari kerja yang bersangkutan. hari libur dipindahkan (klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Februari 1994 No. 4 , disetujui dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Februari 1994 N 19 // BNA RF 1994. N 5).

Cara memperhitungkan hari libur dengan benar, sesuai dengan Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan menyusun jadwal liburan dan kerja dengan benar dengan mempertimbangkan hari-hari ini - baca artikelnya.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar lengkap hari libur non-kerja. Liburan yang wajib di seluruh Rusia tercantum di Bagian 1 artikel ini. Menurut ketentuannya, hari libur yang ditetapkan secara resmi dan, oleh karena itu, hari libur tidak bekerja di Rusia adalah:

• Libur Tahun Baru yang jatuh pada tanggal 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari;
• Natal - 7 Januari;
• Hari Pembela Tanah Air - 23 Februari;
• Hari Perempuan Internasional - 8 Maret;
• Musim Semi dan Hari Buruh - 1 Mei;
• Hari Kemenangan - 9 Mei;
• Hari Rusia - 12 Juni;
• Hari kesatuan nasional- 4 November.

Bagaimana cara menangani hari libur yang bertepatan dengan hari libur biasa?

Apabila hari libur bukan kerja jatuh pada hari libur biasa, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja setelah hari libur tersebut. Namun, pembuat undang-undang telah menetapkan pengecualian untuk aturan ini: akhir pekan yang jatuh pada hari libur nasional yang tercantum dalam paragraf 2 dan 3 bagian 1 Seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (liburan Tahun Baru dan Natal).

Unduh dokumen dengan topik:

Untuk menggunakan hari-hari non-kerja secara rasional akhir pekan dapat ditunda ke hari lain dengan tindakan hukum pengaturan terpisah dari Pemerintah atau undang-undang federal. Dokumen yang bersangkutan harus diumumkan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum tahun takwim yang bersangkutan.

Jika tahun kalender telah dimulai, selama itu penerapan tindakan hukum pengaturan serupa dari Pemerintah Federasi Rusia tentang transfer akhir pekan di hari lain juga bisa. Namun untuk itu, syarat penerbitan resminya harus dipenuhi selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender hari libur yang ditetapkan. Informasi lebih lanjut tentang pemindahan hari libur, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menunjukkan undang-undang dan peraturan terkait, dapat dibaca di .

Apakah perlu memperpanjang cuti tahunan karyawan untuk hari libur regional?

Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar lengkap hari libur tidak bekerja untuk tahun 2017 dan 2018, yang wajib bagi seluruh negara. Namun, undang-undang memberikan hak kepada entitas konstituen Rusia untuk menetapkan, dengan peraturan yang relevan, hari libur non-kerja tambahan yang tidak disebutkan dalam Art. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Otoritas negara dalam entitas terpisah berhak menyatakan beberapa hari libur regional sebagai hari non-kerja dalam kasus berikut:

1. hari libur memiliki fokus keagamaan;
2. permintaan terkait telah diterima dari organisasi keagamaan;
3. keputusan itu dibuat oleh badan negara subjek.

Misalnya, di Republik Chuvash, tindakan terpisah menyatakan 24 Juni sebagai hari libur di seluruh wilayah Federasi Rusia - Hari Republik Chuvashia, yang tidak termasuk dalam Art. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Oleh aturan umum dalam hal ini perlu dilakukan pembaharuan tahunan liburan karyawan, kecuali undang-undang setempat menentukan prosedur yang berbeda. Klarifikasi serupa tertuang dalam surat Rostrud tertanggal 12 September 2013 No.697-6-1.

Bolehkah dalam suatu perusahaan disebutkan dalam undang-undang setempat bahwa pekerja hanya diberikan waktu istirahat untuk bekerja pada hari libur?

Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Art. 112 secara langsung menyatakan bahwa majikan, sebagai aturan umum, harus memberikan kompensasi untuk pekerjaan di akhir pekan dan hari libur non-kerja pada dasarnya merupakan pembayaran tambahan. Besaran dan tata cara pembayaran remunerasi tertentu ditentukan:

• kesepakatan bersama;
• kontrak kerja;
• peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama;
• kesepakatan antara para pihak dalam kemitraan sosial.

Memperhatikan! Biaya pembayaran upah pada hari libur tidak bekerja dimasukkan seluruhnya sebagai biaya tenaga kerja.

Jika karyawan sendiri yang menyatakan keinginannya, bekerja pada hari libur dapat dikompensasi dengan waktu istirahat. Namun, dalam hal ini, perlu diingat bahwa karyawan tersebut diberikan istirahat sehari penuh, berapa pun jumlah jam kerja sebenarnya. hari libur atau hari libur umum.

Dengan demikian, pemberi kerja tidak berhak menetapkan dalam undang-undang setempat perusahaan bahwa pekerja hanya diberikan waktu istirahat untuk bekerja pada hari libur.

Bagaimana waktu istirahat yang diberikan untuk bekerja pada hari libur tercermin dalam gaji karyawan?

Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan prosedur untuk memberikan kompensasi kepada karyawan untuk bekerja pada hari libur dalam bentuk pembayaran tambahan. Namun, jika diinginkan, karyawan tersebut dapat menggantinya dengan waktu istirahat.

Alih-alih kenaikan gaji, karyawan dapat diberikan satu hari istirahat lagi jika diinginkan. Dalam hal ini, pekerjaan pada hari non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran. Artinya bagi pegawai bergaji, jika ia menggunakan hari istirahat sebagai kompensasinya, maka gajinya tidak dikurangi. Tidak memperhitungkan apakah karyawan tersebut menggunakan hari istirahat pada bulan berjalan atau bulan berikutnya.

Oleh karena itu, waktu istirahat yang diberikan untuk bekerja pada hari libur harus dikeluarkan dari standar pencatatan jam kerja. DI DALAM kartu laporan hari ini ditetapkan sebagai hari libur dengan kode “B” atau digital “26” bila digunakan bentuk terpadu Nomor T-12 atau Nomor T-13.

Penting! Karyawan yang bekerja berdasarkan upah borongan harus dibayar ekstra untuk hari libur non-kerja ketika mereka tidak terlibat dalam pekerjaan.

Pada tanggal berapa seorang karyawan harus diberhentikan jika pemberhentiannya bertepatan dengan hari libur?

Menerima surat pengunduran diri dari seorang pegawai menjelang hari raya seringkali menjadi kendala bagi seorang petugas personalia. Memang, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanggal pemecatan mungkin jatuh pada hari libur, dan karyawan, pada prinsipnya, tidak ingin menundanya.

Jika hari terakhir suatu periode jatuh pada hari non-kerja, maka penyelesaiannya ditunda ke hari kerja berikutnya (Pasal 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Penjadwalan ulang tanggal pemberhentian yang jatuh pada hari libur atau akhir pekan hanya dapat dilakukan jika hari tersebut bukan hari kerja bagi karyawan tersebut. Dalam praktiknya, situasi ini diselesaikan sebagai berikut. Apabila hari pemberhentian merupakan hari bukan hari kerja baik bagi petugas personalia maupun pegawai, maka tanggal pemberhentian dapat diundur ke hari kerja berikutnya. Pengadilan setuju dengan hal ini jika terjadi pemecatan karena kontrak jangka tetap dan pengurangan staf. Aturan ini juga dapat diperluas hingga pemecatan secara sukarela.

Sedangkan hari pemecatan merupakan hari terakhir kerja. Akibatnya, karyawan tersebut mungkin harus dipecat pada hari libur petugas HR. Pada saat yang sama, hari ini akan menjadi hari kerja bagi karyawan. Hal ini sering terjadi ketika seorang karyawan bekerja di perosotan atau jadwal shift. Jika hari pemecatan adalah hari kerja, maka untuk meresmikan pemecatan tersebut, pegawai bagian SDM didatangkan bekerja pada hari libur. Sebagai pilihan yang lebih nyaman, mereka setuju dengan karyawan tersebut untuk menunda tanggal pemecatan.

NApakah mungkin untuk membayar tunjangan cuti sakit jika seorang karyawan sakit pada hari libur?

DI DALAM kasus umum Tunjangan sakit dibayarkan untuk seluruh hari kalender sakit. Pada saat yang sama, hari libur non-kerja berdasarkan Pasal 112 Kode Perburuhan tidak perlu dikecualikan dari hari-hari kalender sakit, karena hari-hari tersebut tidak termasuk dalam periode-periode yang dikecualikan di mana tunjangan tidak dibayarkan.

Penting! Apabila hari sakit bertepatan dengan hari tidak bekerja, maka tunjangan cuti sakit harus dibayarkan pada hari tersebut prosedur umum. Ketentuan ini mengikuti Bagian 8 Pasal 6, Bagian 1 Pasal 9 UU 29 Desember 2006 Nomor 255-FZ.

Penting bagi petugas personalia untuk mempertimbangkan bahwa undang-undang ketenagakerjaan secara umum menjamin pelestarian tingkat remunerasi bagi personel yang tidak bekerja pada hari libur. Pengecualian apa pun terhadap aturan umum harus dibenarkan secara hukum.

Selama hari kerja (shift), pekerja harus diberikan waktu istirahat dan makan paling lama dua jam dan paling sedikit 30 menit, yang jam kerja tidak menyala.

Waktu pemberian istirahat dan durasi spesifiknya ditentukan oleh peraturan internal ketenagakerjaan atau kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja.

Dalam pekerjaan yang karena keadaan produksi (kerja) tidak memungkinkan untuk memberikan istirahat dan makan, maka pemberi kerja wajib memberikan kesempatan kepada pekerja untuk istirahat dan makan selama jam kerja. Daftar pekerjaan tersebut, serta tempat istirahat dan makan, ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal.

(diedit) Hukum Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ)

Pasal 109 Istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat

Untuk jenis pekerjaan tertentu, pekerja akan diberikan waktu istirahat khusus selama jam kerja, yang ditentukan oleh teknologi dan organisasi produksi dan tenaga kerja. Jenis pekerjaan ini, durasi dan prosedur pemberian istirahat tersebut ditetapkan oleh peraturan internal ketenagakerjaan.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Untuk pekerja yang bekerja di musim dingin di luar rumah atau di ruangan tertutup, tidak berpemanas, serta pemuat yang melakukan operasi bongkar muat, dan pekerja lain, jika perlu, diberikan waktu istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, yang termasuk dalam jam kerja. Majikan wajib menyediakan tempat untuk pemanasan dan istirahat bagi pekerja.

Pasal 110 Durasi istirahat mingguan tanpa gangguan

Durasi istirahat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang dari 42 jam.

Pasal 111. Akhir pekan

Seluruh karyawan diberikan hari libur (istirahat mingguan tanpa gangguan). Dengan lima hari kerja dalam seminggu, karyawan diberikan dua hari libur dalam seminggu, dan dengan enam hari kerja dalam seminggu, satu hari libur.

Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan. Kedua hari libur tersebut biasanya diberikan secara berturut-turut.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Bagi pengusaha yang penghentian kerjanya pada akhir pekan tidak memungkinkan karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, diberikan hari libur pada hari kerja hari yang berbeda minggu secara bergantian untuk setiap kelompok pekerja sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 112 Hari libur tidak bekerja

Hari libur non-kerja di Federasi Rusia adalah:

(Bagian pertama sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2004 N 201-FZ)

Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur, kecuali akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur non-kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat dua dan tiga bagian pertama pasal ini. Pemerintah Federasi Rusia memindahkan dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja yang ditentukan dalam paragraf dua dan tiga bagian pertama artikel ini ke hari lain pada tahun kalender berikutnya dengan cara yang ditentukan oleh bagian lima. artikel ini.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 35-FZ tanggal 23 April 2012)

Pekerja, kecuali pekerja yang menerima gaji (gaji resmi), diberi imbalan tambahan untuk hari libur tidak bekerja dimana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan. Besaran dan tata cara pembayaran remunerasi tertentu ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dan kontrak kerja. Jumlah biaya pembayaran upah tambahan untuk hari libur non-kerja termasuk dalam jumlah penuh biaya tenaga kerja.

(Bagian ketiga sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ)

Adanya hari libur tidak bekerja pada suatu bulan kalender bukan merupakan dasar pengurangan upah bagi pegawai yang menerima gaji (gaji resmi).

(Bagian keempat sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Untuk tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, akhir pekan dapat dipindahkan ke hari lain berdasarkan undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia. Dalam hal ini, tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain pada tahun kalender berikutnya harus diumumkan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Penerapan tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama tahun kalender diperbolehkan dengan tunduk pada publikasi resmi dari tindakan ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender dari hari libur yang ditetapkan. .

(sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ, tanggal 23 April 2012 N 35-FZ)

Pasal 113 Larangan bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja. Kasus luar biasa dalam menarik karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilarang, kecuali sebagaimana ditentukan oleh Kode Etik ini.

Keterlibatan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan dengan persetujuan tertulis mereka jika perlu untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga, yang pelaksanaannya mendesak yang bergantung pada operasi normal organisasi secara keseluruhan atau masing-masing individu. masa depan divisi struktural, pengusaha perorangan.

Melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja tanpa persetujuan mereka diperbolehkan dalam kasus berikut:

1) untuk mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

2) untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan pada properti majikan, properti negara bagian atau kota;

3) untuk melaksanakan pekerjaan yang keperluannya disebabkan oleh keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootik) dan dalam kasus lain, mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh atau sebagian penduduk.

Menarik pekerja kreatif untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja media massa, organisasi sinematografi, kru pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar karya, profesi, jabatan para pekerja tersebut , disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan, diperbolehkan dengan cara yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, peraturan setempat, atau kontrak kerja.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 13-FZ tanggal 28 Februari 2008)

Dalam kasus lain, keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Pada hari libur non-kerja, diperbolehkan untuk melakukan pekerjaan, yang penangguhannya tidak mungkin karena kondisi produksi dan teknis (organisasi yang terus beroperasi), pekerjaan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk melayani penduduk, serta perbaikan dan pemuatan yang mendesak dan pekerjaan bongkar.

Keterlibatan penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja hanya diperbolehkan jika hal ini tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal. dan peraturan lainnya tindakan hukum Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun harus diberitahu, dengan menandatangani, tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja.

Karyawan direkrut untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja atas perintah tertulis dari pemberi kerja.

Mari kita pertimbangkan situasi ketika pemberi kerja dapat melibatkan karyawan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur, jumlah pembayaran tambahan untuk hari-hari tersebut tergantung pada sistem remunerasi yang digunakan di perusahaan, rincian pembayaran perjalanan bisnis kepada karyawan dan pekerja kreatif untuk hari libur atau hari libur.

MODE KERJA DAN Istirahat

Pemberi kerja mempunyai hak untuk secara mandiri menetapkan jadwal kerja dan istirahat serta sistem pengupahan sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan organisasi dan kebutuhannya akan sumber daya tenaga kerja.

Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan. Kedua hari libur tersebut biasanya diberikan secara berturut-turut.

Di perusahaan dengan siklus kerja yang berkesinambungan, di mana penangguhan kerja pada akhir pekan tidak mungkin dilakukan karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, hari libur diberikan pada hari yang berbeda dalam satu minggu kalender secara bergiliran kepada setiap kelompok karyawan sesuai dengan jadwal kerja internal. peraturan. Dalam hal ini, paling sering mereka menyimpan catatan total jam kerja.

Selain akhir pekan, karyawan diberikan hari libur. Sesuai dengan Seni. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah:

MELIHAT

Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur tersebut.

Sesuai dengan Bagian 5 Seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, akhir pekan dapat dipindahkan ke hari lain di tahun kalender berikutnya dengan tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia . Informasi tentang transfer mereka harus dipublikasikan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan.

KONDISI KERJA UNTUK BEKERJA PADA AKHIR PEKAN DAN HARI LIBUR

Menurut aturan umum yang diabadikan dalam Art. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bekerja pada akhir pekan dan hari libur dilarang. Pengecualiannya adalah situasi tertentu yang ditentukan oleh undang-undang.

Majikan dapat melibatkan pekerja untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur hanya dengan persetujuan tertulis dari pekerja dalam kasus berikut:

• siklus produksi dan teknologi dalam organisasi tidak terputus;
• spesialis organisasi melakukan pekerjaan yang disebabkan oleh kebutuhan akan pelayanan yang terus-menerus dan berkelanjutan kepada penduduk;
• ada kebutuhan untuk operasi bongkar muat yang mendesak.

Terkadang tidak diperlukan persetujuan karyawan untuk melakukan tugas kerja di akhir pekan. Hal ini dimungkinkan jika kondisi berikut terpenuhi, yang ditentukan dalam Bagian 3 Seni. 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• untuk mencegah atau menghilangkan akibat dari kecelakaan industri, bencana alam, malapetaka;
• untuk mencegah kecelakaan, kehancuran dan kerusakan harta benda perusahaan;
• untuk melaksanakan pekerjaan yang keperluannya timbul sehubungan dengan keadaan darurat, termasuk yang disebabkan oleh bencana alam atau darurat militer.

Pengecualian dibuat untuk wanita hamil. Mereka tidak dapat terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur (Pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dilarang menggunakan anak di bawah umur pada akhir pekan dan hari kerja, kecuali pekerja kreatif (Pasal 268 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pekerja kreatif yang berusia di bawah 18 tahun dapat dipekerjakan untuk bekerja pada malam hari, pada akhir pekan, dan hari libur.

MELIHAT

Waktu malam dianggap dari pukul 22:00 hingga 6:00.

Bekerja pada akhir pekan oleh penyandang disabilitas atau perempuan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun dimungkinkan dengan persetujuan tertulis mereka dan tanpa adanya kontraindikasi medis untuk bekerja lembur.

Pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja harus didokumentasikan dengan baik. Diperlukan:

• mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk pergi bekerja pada hari libur atau akhir pekan;
• membiasakan karyawan, dengan tanda tangan, dengan kondisi pesangon, termasuk hak untuk menolak bekerja di waktu luangnya;
• memberitahukan badan serikat pekerja (jika ada);
• mengeluarkan perintah untuk melakukan kerja lembur. Perintah tersebut harus mencantumkan tanggal dan alasan kerja lembur, durasi kerja, dan daftar orang-orang yang terlibat.

HARAP DICATAT

Kapan pun situasi darurat berangkat kerja pada akhir pekan dan hari libur juga dapat terjadi atas perintah lisan dari manajemen (sebelum perintah dikeluarkan).

Segala syarat tambahan untuk berangkat kerja pada akhir pekan dan hari libur dapat diatur dalam peraturan internal tentang remunerasi.

Bentuk dokumen yang menegaskan persetujuan karyawan untuk bekerja lembur tidak disetujui oleh undang-undang. Setiap perusahaan berhak mengembangkannya secara mandiri. Mari kita bayangkan contoh formulir ini:

Pemberitahuan

tanggal 19 Mei 2017 Nomor 5

Kebutuhan untuk bekerja pada hari libur

Oleg Ivanovich yang terhormat!

Sehubungan dengan keperluan produksi (membongkar barang yang mudah rusak), kami mohon untuk masuk kerja pada hari libur tanggal 20 Mei 2017 (pukul 09.00 s/d 13.00).

Bekerja pada hari libur akan dibayar dua kali lipat sesuai dengan Art. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Atas permintaan Anda, Anda bisa mendapatkan satu hari istirahat lagi tanpa pembayaran tambahan.

Silakan buat catatan yang menunjukkan persetujuan atau penolakan Anda untuk pergi bekerja.

Direktur LLC "Irama" Klimanov V.M.Klimanov

Sisi sebaliknya dari pemberitahuan

Saya sudah membaca notifikasinya.

Saya setuju untuk pergi bekerja" 20 » Mungkin 2017

Kondisi keluar: Gaji ganda untuk pekerjaan pada hari libur .

Kontraindikasi medis untuk bekerja: saya tidak punya .

Penjaga Toko Ivanov O.I. Ivanov 19/05/2017

PEMBAYARAN PADA AKHIR PEKAN DAN HARI LIBUR TIDAK KERJA

Pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur dilakukan sesuai dengan Art. 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jumlah dan syarat pembayaran disajikan pada tabel. 1.

Tabel 1. Besaran dan ketentuan remunerasi pada akhir pekan dan hari libur
Sistem remunerasi	Jumlah pembayaran	Ketentuan pembayaran
Gaji resmi	Besarnya satu gaji resmi	Jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur dilakukan dalam jam kerja bulanan
	Jumlah gaji ganda	Jika pekerjaan itu dilakukan melebihi jam kerja bulanan
Pembayaran waktu	Setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam
Pembayaran sepotong	Setidaknya dengan tarif per potong ganda	Dalam semua kasus, saat bekerja pada akhir pekan dan hari libur

Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan jaminan upah minimum pada hari libur non-kerja, yang dapat ditingkatkan oleh pemberi kerja melalui peraturan kontrak atau peraturan daerah. Majikan berhak menetapkan besaran tertentu upah untuk pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur dan menetapkannya dalam kesepakatan bersama, peraturan internal setempat, atau kontrak kerja. Hal ini secara eksplisit dinyatakan dalam Art. 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

INI PENTING

Jumlah pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur atau hari libur tidak bekerja, ditentukan dalam kesepakatan bersama, bersifat lokal peraturan perusahaan dan kontrak kerja, tidak boleh lebih rendah dari yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan (Pasal 149 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Atas permintaan pegawai yang bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan satu hari istirahat lagi. Jika karyawan meminta untuk menyediakan waktu istirahat, dia harus menulis pernyataan yang sesuai. Dalam hal ini, pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.

Apabila besaran upah pada hari libur tidak bekerja kurang dari besaran upah yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, maka karyawan berhak untuk mengajukan permohonan ke Inspektorat Ketenagakerjaan Negara. Berdasarkan hasil pemeriksaan, pemberi kerja dapat dianggap bertanggung jawab secara administratif karena melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Pejabat menghadapi denda 1.000 hingga 5.000 rubel, badan hukum— dari 30.000 hingga 50.000 rubel. atau penangguhan administratif kegiatan hingga 90 hari (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Untuk tidak membayar sebagian gaji selama lebih dari tiga bulan, tanggung jawab pidana diberikan (Pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia). Namun, menurut statistik, pekerja jarang mengajukan keluhan seperti itu ke Inspektorat Ketenagakerjaan Negara.

Pembayaran pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur bagi karyawan bergaji

Bagi pegawai yang mempunyai gaji tetap, upah yang melebihi norma bulanan dihitung berdasarkan tarif harian atau per jam (melebihi gaji).

Tarif harian ditentukan dengan membagi gaji karyawan dengan jumlah hari kerja dalam sebulan menurut kalender produksi yang dihitung gajinya.

Untuk perhitungan tarif per jam dua opsi dapat digunakan.

Pilihan 1: gaji pegawai dibagi dengan jumlah jam kerja dalam sebulan menurut kalender produksi yang dihitung upahnya:

Tarif per jam = Gaji / Standar bulanan sesuai kalender produksi.

Pilihan 2: gaji pegawai (tarif bulanan) dibagi rata-rata jumlah jam kerja bulanan:

Tarif per jam = Gaji / (Standar tahunan rata-rata / 12).

Rata-rata jam kerja bulanan adalah hasil pembagian standar waktu tahunan dengan 12.

Gaji resmi insinyur Surikov O.B. Dia memiliki jam kerja 40 jam seminggu, dengan hari libur pada hari Sabtu dan Minggu.

Faktanya, Surikov O.B. bekerja 15 hari di bulan Mei, termasuk satu hari libur: karena kebutuhan produksi, ia bekerja pada tanggal 9 Mei. Standar waktu kerja pada bulan Mei 2017 adalah 20 hari. Mari kita hitung pembayaran Surikov O.B. untuk Mei 2017.

1. Mari kita tentukan tarif hariannya. Caranya, bagilah gaji karyawan dengan jumlah hari kerja pada bulan Mei 2017 sesuai kalender produksi:

60.000 gosok. / 20 hari = 3000 gosok.

2. Kami menghitung pembayaran pada hari libur.

Surikov O.B. bekerja pada hari libur. Pada saat yang sama, ia tidak melebihi standar waktu kerja (20 hari) yang ditetapkan pada Mei 2017. Ini berarti pembayarannya pada hari libur 9 Mei akan sama dengan tarif harian - 3.000 rubel.

3. Kami akan menghitung pembayaran untuk sisa waktu pengerjaan pada bulan Mei. Kami mengalikan tarif harian dengan jumlah hari kerja:

3000 gosok. × 14 hari = 42.000 gosok.

4. Mari kita hitung gaji untuk bulan Mei. Gaji O.B. Surikov untuk Mei 2017 adalah:

42.000 gosok. + 3000 gosok. = 45.000 gosok.

E.V.Akimova, auditor

Materi diterbitkan sebagian. Anda dapat membacanya secara lengkap di majalah



Hari libur non-kerja di Federasi Rusia adalah:

1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - Liburan Tahun Baru (sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal 23 April 2012 N 35-FZ - Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2012, N 18, Art. 2127);

(Bagian pertama sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal 29 Desember 2004 N201-FZ - Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2005, N1, Pasal 27)

Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur tidak bekerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur, kecuali akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja sebagaimana dimaksud dalam ayat dua dan tiga bagian pertama ini. artikel. Pemerintah Federasi Rusia memindahkan dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja yang ditentukan dalam paragraf dua dan tiga bagian pertama artikel ini ke hari lain pada tahun kalender berikutnya dengan cara yang ditentukan oleh bagian lima. artikel ini (sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal 23 April 2012 N 35-FZ - Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2012, No. 18, Pasal 2127).

Karyawan, kecuali karyawan tetap

(gaji resmi), untuk hari libur tidak bekerja dimana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan, diberikan upah tambahan yang besarnya dan tata cara pembayarannya ditentukan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diambil dengan memperhatikan pendapat. badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dan kontrak kerja. Jumlah pengeluaran untuk pembayaran remunerasi tambahan untuk hari libur non-kerja berhubungan dengan biaya tenaga kerja secara penuh (bagian ketiga yang baru diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal 29 Desember 2004 N 201-FZ - Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2005, N 1, Pasal 27; kerugian. Hukum Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ - Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2006, N 27, Art.

Adanya hari libur non-kerja dalam satu bulan kalender bukan merupakan dasar pengurangan upah bagi karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) (sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006 - Kumpulan Perundang-undangan Rusia Federasi, 2006, No. 27, Pasal 2878).

Untuk tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, akhir pekan dapat dipindahkan ke hari lain berdasarkan undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia. Dalam hal ini, tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain di tahun kalender berikutnya harus dipublikasikan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Penerapan tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama tahun kalender diperbolehkan dengan tunduk pada publikasi resmi dari tindakan ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender dari hari libur yang ditetapkan. (sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ - Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia , 2006, N 27, pasal 2878; Undang-undang Federal tanggal 23 April 2012 N 35-FZ - Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia Federasi Rusia, 2012, N 18, pasal 2127).

(Bagian tiga dan empat dianggap masing-masing bagian empat dan lima berdasarkan Undang-Undang Federal 29 Desember 2004 N 201-FZ - Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2005, N 1, Pasal 27)