Pekerja lepas. Status hukum pekerja lepas. Karyawan penuh waktu dan lepas

Seorang karyawan lepas organisasi tidak terdaftar di antara staf, tetapi kontrak sipil atau kerja telah dibuat dengannya. Di salah satu perusahaan tempat saya bekerja, freelancer adalah spesialis yang terdaftar resmi di perusahaan tersebut, tetapi bekerja bukan di kantor, melainkan dari rumah.

Namun, menurut akun Hamburg yang jujur, menyebut pekerja seperti itu sebagai pekerja jarak jauh adalah hal yang benar - ini adalah salah satu format kerja sama yang nyaman dan bermanfaat bagi perusahaan, tetapi berbeda dengan mempekerjakan pekerja lepas.

Karyawan lepas diwajibkan oleh organisasi untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu. Paling sering kita berbicara tentang tugas-tugas yang muncul hanya dari waktu ke waktu, tetapi kadang-kadang karyawan yang tidak memiliki staf melakukan tugas-tugas rutin dan tetap siap dipanggil penuh waktu, sehingga mereka dibedakan dari spesialis penuh waktu hanya berdasarkan format kontrak dan skema pembayaran pajak. Bagaimana cara menyewa seorang freelancer dan tidak menyesalinya?

Saya akan segera mengatakan: Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur bentuk perekrutan seperti itu sebagai spesialis luar negeri. Oleh karena itu, jika Anda telah menandatangani kontrak kerja dengan seorang karyawan, ia memiliki hak dan kewajiban yang sama dengan spesialis yang datang ke kantor lima hari seminggu.

Dalam praktiknya, perbedaannya terletak pada kenyataan bahwa posisinya tidak ditentukan meja kepegawaian, atau Anda sedang mencari spesialis untuk membantu karyawan tetap. Misalnya, Anda memiliki dua tukang kunci, tetapi dari waktu ke waktu mereka tidak dapat mengatasi banyaknya tugas, jadi Anda menarik spesialis ketiga.

Dalam hal ini, hak dan tanggung jawab seorang freelancer tidak berbeda dengan hak dan tanggung jawab karyawan lain di perusahaan Anda.

Contoh kontrak kerja yang dapat dibuat dengan seorang freelancer M

Pro dan kontra dari spesialis luar negeri

Keuntungan mempekerjakan pekerja luar negeri antara lain:

Mengurangi beban akuntansi. Namun, ini hanya berlaku jika Anda melakukan outsourcing beberapa fungsi - Anda membuat perjanjian dengan perusahaan, misalnya, tentang pembersihan, sehingga menghilangkan kebutuhan untuk menyewa pembersih permanen. Selain itu, kerjasama dengan pengusaha perorangan mengurangi beban akuntansi.
Mengurangi beban pada departemen HR. Sekali lagi, hal ini tidak selalu benar. Selain kasus pencarian spesialis melalui outstaffing, beban departemen SDM berkurang jika kepala departemen atau spesialis yang bertanggung jawab mencari pekerja lepas untuk melakukan tugas tertentu.
Menyimpan uang. Pekerjaan pekerja lepas sering kali dibayar berdasarkan jumlah aktual; tidak perlu memperoleh gaji bulanan dan uang muka. Jenis tabungan lainnya adalah kemampuan untuk menyewa kantor yang lebih kecil atau membeli peralatan yang lebih sedikit (tergantung pada spesifikasi bisnisnya). Seorang freelancer tidak harus mendapat tempat permanen, dan seringkali ia memiliki peralatan sendiri.
Kemungkinan untuk mempekerjakan pekerja lepas dalam jumlah tidak terbatas. Tangan pelanggan bebas: undang-undang tidak melarang mempekerjakan spesialis luar negeri sebanyak yang Anda inginkan.

Kerugiannya termasuk risiko yang lebih tinggi terkait dengan spesialis yang menjalankan tugasnya. Misalnya, karyawan seperti itu seringkali tidak merasa menjadi anggota penuh tim, sehingga tidak berusaha menjalin komunikasi dengan karyawan lain, dan lalai dalam menjalankan tugasnya.

Namun meskipun spesialis bertanggung jawab, kurangnya komunikasi dapat mempersulit pekerjaan - sering kali hal ini menimbulkan beban tambahan bagi manajer, karena bahkan masalah kecil pun harus melalui dia, seperti melalui perantara. Spesialis non-staf seringkali tidak mendapatkan bonus dan hak istimewa seperti karyawan tetap, sehingga mereka mudah kehilangan motivasi. Artinya, Anda tetap harus bisa bekerja dengan karyawan tersebut.

Apakah bekerja sebagai freelancer menjanjikan?

Orang sering bertanya di bidang apa Anda bisa menjadi freelancer. Singkatnya: dalam semua kasus, Anda bahkan bisa menjadi pegawai lepas di FSB atau Interpol. Paling sering, pekerja lepas dipekerjakan oleh perusahaan yang terkait dengan informasi, pemasaran, dan TI: publikasi online secara aktif bekerja sama dengan penulis lepas, pengusaha mencari spesialis lepas untuk dukungan teknis situs, pemasar lepas terlibat dalam promosi dan acara individu.

Bidang lain yang juga diminati adalah keuangan: perusahaan sering kali mencari akuntan dan auditor lepas. Namun, jangan berasumsi bahwa Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan, misalnya sebagai tukang listrik atau tukang ledeng lepas. Semakin banyak perusahaan yang mengadakan kontrak dengan pekerja lepas.

Seberapa menjanjikankah menjadi seorang freelancer?

Sulit untuk memberikan jawaban pasti: itu tergantung pada spesialisasi Anda dan spesifikasi industrinya. Jika Anda mencari cara untuk mencurahkan waktu untuk hal-hal penting selain pekerjaan, ini akan, jika tidak menjanjikan, maka menguntungkan bagi Anda.

Di masa depan, seorang freelancer benar-benar bisa berubah menjadi spesialis tetap dan bahkan mengambil pekerjaan posisi kepemimpinan. Karena perusahaan mana pun lebih memilih orang yang sudah terverifikasi daripada orang asing yang datang melalui iklan. Tapi itu tidak sesederhana itu.

Anda mungkin menemukan perusahaan yang menghemat uang dengan mempekerjakan pekerja lepas. Mereka mencari spesialis yang cerdas, berkualifikasi, tetapi kurang berpengalaman, menawarkan tarif rendah, tetapi dengan prospek untuk dipekerjakan sebagai anggota staf. Karena tidak ada yang memberikan tenggat waktu tertentu, spesialis seperti itu dapat bekerja selama beberapa tahun untuk mendapatkan uang yang tidak masuk akal, mengandalkan masa depan. Ingat saja: jika Anda tidak dibayar dengan baik di luar negara bagian, kemungkinan besar Anda tidak akan dibayar dengan baik setelah Anda mendapatkan meja dan kursi sendiri di kantor.

Karyawan lepas: cara melamar dengan benar

Dan sekarang momen paling licin: bagaimana membimbing seorang freelancer melalui akuntansi dan melegitimasi hubungan Anda dengan karyawan tersebut? Menyelesaikan kontrak kerja biasanya tidak menguntungkan bagi pemberi kerja, karena dengan demikian ia harus membayar gaji, uang muka, liburan, cuti sakit yang dibayar, dan lain-lain. Oleh karena itu, kontrak freelance biasanya berbentuk perdata, yang berarti satu pihak bertindak sebagai pelanggan, dan pihak lainnya bertindak sebagai kontraktor.

Contoh kontrak hukum perdata yang dapat dibuat dengan seorang freelancer

Kekhususan kontrak sipil:

Pekerjaan dapat dibayar sesering yang Anda suka, namun kontraktor tidak tunduk pada jadwal kerja Anda.
Kontraktor tidak berhak atas jaminan sosial, tetapi pajak penghasilan pribadi dipotong untuk setiap pembayaran kepadanya.
Wajib premi asuransi- hanya di Dana Pensiun Rusia dan Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal, tetapi jika kontrak mengatur pembayaran untuk cedera, maka kontraktor mungkin berhak atasnya juga.

Seperti yang sudah Anda pahami, pajak harus dibayarkan kepada seorang karyawan freelance. Pelanggan menjadi agen pajak dan wajib memotong pajak penghasilan pribadi dari semua pembayaran. Pengecualian: jika Anda telah menandatangani perjanjian dengan pengusaha perorangan, maka dia harus membayar pajaknya sendiri.

Karena berdasarkan klausul kontrak ini Anda mungkin diberi tanggung jawab ekstra. Baca juga dengan cermat syarat dan jumlah pembayaran, kemungkinan menerima pembayaran tambahan. Jika pekerjaan Anda mengandung risiko kesehatan, kontrak Anda harus menyertakan klausul tentang kompensasi biaya pengobatan.

Sebuah layanan khusus yang menjalankan, dalam kewenangannya, tugas untuk memastikan keamanan Federasi Rusia.

Layanan ini diberikan hak untuk melakukan penyelidikan awal, penyelidikan, intelijen dan kegiatan pencarian operasional. Federal pegawai negeri untuk warga sipil dan dinas militer.

Badan ini dipimpin langsung oleh Presiden Federasi Rusia.

Struktur FSB

Dalam strukturnya, FSB mempunyai departemen, direktorat, dinas, berbagai divisi yang menjalankan kegiatan Badan Keamanan Keamanan, serta divisi yang diberdayakan fungsi manajemen. Struktur ini juga mencakup badan-badan yang merupakan departemen (atau departemen) dari Layanan Keamanan Federal untuk berbagai entitas konstituen Rusia. Selain mereka, struktur tersebut juga mencakup badan-badan keamanan yang menjalankan kendali atas pasukan. Ini adalah departemen yang berlokasi di angkatan bersenjata, formasi militer, berbagai pasukan dan badan yang mengelolanya. Struktur tersebut juga mencakup otoritas perbatasan. Ini adalah departemen, detasemen atau direktorat Layanan Keamanan Federal Federasi Rusia untuk melaksanakan

pegawai FSB

Sebelum Anda mencoba mendapatkan pekerjaan, Anda perlu memahami apa yang dilakukan oleh karyawan lepas FSB. Di antara karyawan layanan ada pembagian menjadi beberapa kelompok: penuh waktu dan lepas.

Pegawai tetap secara resmi terdaftar di jajaran FSB dan memiliki sertifikat yang menegaskan afiliasi mereka dengan badan ini. Ruang lingkup kekuasaan mereka diatur secara ketat oleh peraturan resmi dan peraturan perundang-undangan. Karena melebihi kewenangannya, para karyawan ini menanggung tanggung jawab pidana atau administratif, tergantung pada corpus delicti dan beratnya pelanggaran.

Karyawan freelance tidak terdaftar secara resmi. Kerjasama mereka tidak dicatat dimanapun dan terjadi atas dasar sukarela.

Dengan mendapatkan pekerjaan sebagai pekerja lepas, Anda bisa masuk ke salah satu divisi dinas keamanan negara - detasemen perbatasan atau formasi militer.

Siapa pekerja lepas?

Pegawai lepas FSB memiliki status yang berbeda dengan pegawai tetap.

Individu, dengan persetujuannya, dapat diundang oleh badan FSB untuk bekerja sama dalam menyelesaikan tanggung jawab yang diberikan kepada FSB itu sendiri. Perekrutan dapat dilakukan secara freelance. Artinya, orang yang datang bekerja tidak tercantum di mana pun dalam dokumen resmi pihak yang berwenang. Hal ini dilakukan atas dasar sukarela. Dalam kebanyakan kasus, karyawan tersebut tidak menerima kompensasi dan bukan merupakan karyawan personalia.

Otoritas

Seorang karyawan lepas FSB diberi wewenang yang ditentukan oleh dokumen peraturan badan federal di bidang keamanan. Aktivitas karyawan lepas dikendalikan oleh orang yang diberi wewenang oleh manajemen yang lebih tinggi. Perbuatan pegawai ini diatur dengan undang-undang Federasi Rusia.

Pekerja lepas bukanlah orang yang menjalankan tugas resmi pada instansi yang berwenang. Meskipun demikian, tindakannya juga dikontrol dan diatur secara ketat. Karyawan tersebut tidak dikeluarkan. Kerja samanya hanya untuk tujuan informasi. Penggunaan metode ilegal untuk memperoleh informasi, manipulasi data, dan pemberian fakta palsu yang disengaja akan menimbulkan tanggung jawab, yang besarnya akan ditentukan oleh pengadilan.

Ikut serta dalam berbagai operasi pemberantasan terorisme atau perdagangan narkoba, seorang pekerja lepas harus secara mandiri menilai bahaya atau keamanan situasi baginya. Dia tidak punya hak untuk menggunakan senjata atau tindakan kekerasan. Jika perjanjian tidak dipenuhi atau wewenangnya terlampaui, layanan dapat menolak layanan pekerja lepas. Untuk mengakhiri kerjasama tidak perlu menulis surat pengunduran diri, bekerja 14 hari, dll. Poin-poin yang diatur oleh undang-undang hanya berlaku bagi orang-orang yang terdaftar secara resmi. Ketentuan selebihnya diatur oleh kesepakatan antara freelancer dan Dinas Keamanan.

Hak

Pegawai freelance FSB mempunyai hak dan tanggung jawab yang hampir sama dengan pegawai tetap.

Seseorang yang memberikan bantuan kepada otoritas FSB berhak:

membuat perjanjian rahasia dengan FSB;
menerima penjelasan dari pegawai dinas tentang tugas, hak dan tanggung jawabnya;
untuk menjaga kerahasiaan pribadi, menggunakan dokumen yang dienkripsi untuk tujuan konspirasi;
menerima imbalan atas pekerjaan;
atas kerusakan harta benda atau kesehatan selama kerjasama, menerima ganti rugi.

Tanggung jawab

Bekerja sebagai pegawai lepas FSB melibatkan pelaksanaan tugas-tugas berikut:

menaati syarat-syarat yang ditetapkan dalam kontrak atau perjanjian kerja sama;
melaksanakan instruksi yang diperlukan dari FSB;
tidak memberikan informasi palsu, bias, dan memfitnah dengan sengaja;
tidak atau informasi apa pun yang relevan dengan penugasan.

Selain itu, ada beberapa larangan yang tidak boleh dilanggar dengan dalih apapun:

terlibat berdasarkan kontrak deputi, jaksa, hakim, anak di bawah umur, pengacara, pendeta atau orang-orang yang terdaftar secara resmi dalam organisasi keagamaan.

Informasi tentang karyawan yang bekerja di luar negara bagian hanya dapat dipublikasikan setelah mendapat izin tertulis dari orang-orang ini dan hanya dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.

Kontrol

Penerapan undang-undang oleh Dinas Keamanan Federal diawasi oleh Jaksa Agung Federasi Rusia, serta jaksa yang diberi wewenang olehnya untuk melakukan kegiatan ini. Keterangan tentang orang-orang yang telah memberikan atau terus memberikan bantuan atas dasar kerahasiaan, serta keterangan tentang cara, cara, taktik dan teknik kegiatan tidak berada dalam pengawasan penuntut umum.

Apa yang dilakukan para freelancer

Siapakah pegawai lepas FSB? Apa itu bantuan?

Padahal, pekerja lepas adalah orang-orang yang hampir selalu memberikan bantuan kepada pihak berwenang. Mereka mengambil bagian dalam segala macam penggerebekan atau penggerebekan di gerai ritel, memberikan bantuan dalam mengidentifikasi pelanggaran administratif, dan memperoleh informasi yang berguna dan diperlukan bagi pihak berwenang.

Mereka sering memberikan bantuan pada acara-acara besar yang dihadiri banyak orang. Misalnya pada pertandingan sepak bola. Seringkali, mereka tidak menerima uang untuk pekerjaan mereka, tetapi mereka dapat menerima sertifikat atau ucapan terima kasih.

Apa inti dari pekerjaan itu

Seorang pegawai lepas FSB sebenarnya membantu badan resmi pemerintah dengan segala cara yang memungkinkan. Dengan menjalankan berbagai tugas, seseorang ikut membantu mengawasi keamanan negara.

Bagaimana menjadi karyawan seperti itu

Untuk bergabung dengan jajaran pegawai negeri, Anda perlu mencari cara untuk menjadi pegawai lepas di FSB Rusia.

Pertama-tama, informasi terlengkap dapat diberikan oleh badan teritorial FSB Federasi Rusia di kota tersebut. Untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan Anda, Anda perlu datang ke kantor FSB di kota tersebut dan meminta janji.

Di salah satu kantor Anda bisa bertanya tentang bagaimana cara menjadi pegawai freelance FSB. Jadi, yang berkeinginan akan dibawa ke departemen yang dibutuhkan.

Sesampainya di kantor yang diperlukan, Anda harus bersiap untuk ditanyai banyak pertanyaan berbeda. Pertanyaan bisa dari bidang kehidupan pribadi, karir, pekerjaan, hobi, rencana, perjalanan ke luar negeri. Bersiap untuk mengajukan pertanyaan yang provokatif dan mendalam akan menyelamatkan Anda dari stres yang tidak perlu.

Saat bertemu dengan pegawai yang bertanggung jawab mengambil keputusan atau diberi wewenang untuk itu, Anda harus siap menawarkan sesuatu kepada otoritas FSB. Penting untuk memahami dengan jelas mengapa struktur itu sendiri memerlukan kerja sama. Tidak mudah bagi seseorang yang sekadar tergila-gila dengan romantisme bertugas di badan-badan khusus untuk memahami perbedaan antara apa yang ditampilkan dalam film dan apa yang sebenarnya dihadapi para perwira intelijen. Hanya orang yang memahami dengan jelas tanggung jawab pelayanan di FSB, meskipun pekerja lepas, yang dapat memperoleh izin untuk bekerja sama.

Seringkali, departemen layanan khusus kota mungkin memiliki kuesioner, dengan mengisinya warga biasa dapat mengharapkan panggilan dengan undangan untuk melakukan percakapan. Kuesioner tersebut berisi sejumlah besar pertanyaan tentang berbagai topik, termasuk informasi pribadi. Gambaran lengkap, yang disusun oleh seorang karyawan berdasarkan analisis kuesioner dan komunikasi dengan kandidat, akan membantu membentuk kesan yang tepat terhadap orang tersebut.

Hanya sedikit orang yang mengetahui bahwa pria ini adalah pegawai freelance FSB. Hanya ada sedikit informasi tentang bagaimana menjadi salah satunya. Dan mengingat kegiatan tersebut berkaitan dengan keamanan negara, maka dilarang keras untuk membicarakannya.

Ketentuan kerjasama

Paling sering, untuk bekerja sebagai karyawan lepas FSB, Anda harus memenuhi persyaratan berikut:

tidak memiliki catatan kriminal;
sehat jasmani dan rohani;
diperiksakan ke dokter spesialis.

Tentang pekerjaan - dari karyawan

Informasi yang tersedia secara online tentang cara kerja sebenarnya pada posisi ini terbatas. Seorang pegawai lepas FSB tidak memberikan ulasan tentang aktivitasnya karena beberapa alasan:

Layanan ini dikaitkan dengan unsur-unsur berbahaya, kelompok dan tunduk pada kerahasiaan.
Pengungkapan informasi yang berkaitan dengan pekerjaan badan intelijen dapat dihukum oleh hukum.
Dalam hal kerjasama dengan FSB dalam isu-isu yang berkaitan dengan perdagangan narkoba atau pemberantasan terorisme, pengungkapan informasi tentang identitas seseorang dapat berbahaya bagi karyawan itu sendiri atau anggota keluarganya.

Bagaimana melindungi diri sendiri

Banyak warga, yang memikirkan kerja sama dengan pihak berwenang, bertanya-tanya bagaimana cara melindungi diri mereka sendiri jika terjadi situasi yang tidak terduga.

Ada informasi bahwa pegawai lepas FSB yang diberikan tanda terima dari layanan itu sendiri, berdasarkan catatan ini, dapat mengajukan ke pengadilan dan mengajukan banding atas tindakan/kelambanan apa pun. Namun, sulit untuk menilai kekuatan hukum dan realitas dari catatan tersebut. Paling sering, kerja sama dilakukan berdasarkan kontrak, dan tanda terima tidak dikeluarkan. Namun, jika tanda terima telah diberikan, maka perlu dipastikan bahwa poin-poin yang tercantum di dalamnya disebutkan dengan jelas dan tanpa ambiguitas.

Siapa yang paling sering dipekerjakan?

Perwakilan dari badan-badan resmi melaporkan dalam wawancara bahwa mereka paling sering mempekerjakan orang-orang yang benar-benar patriotik. Mereka yang matanya berbinar-binar fanatik dihindari agar tidak memprovokasi organisasi yang diawasi. Selain itu, orang-orang fanatik sulit dikendalikan. Meskipun karyawan tersebut tidak terdaftar di negara, tanggung jawab atas tindakan mereka dapat diberikan kepada struktur dinas keamanan.

Karena terbatasnya pendanaan untuk pekerja tersebut, insentif finansial untuk kerja sama sangat jarang terjadi. Ini bisa berupa hadiah atau surat ucapan terima kasih yang berharga, tetapi hal ini jarang terjadi. Dalam hal ini, mereka yang menganggap pekerjaan tersebut sebagai peluang untuk memperoleh penghasilan tambahan akan kecewa. Kerjasama dilakukan secara cuma-cuma.

Justru karena kurangnya dana tambahan maka patriot sejati dipekerjakan. Seseorang yang ingin membela negaranya dan negaranya atas dasar sukarela akan lebih berguna daripada seseorang yang ingin menghasilkan uang untuk keamanan negaranya.

Pembatasan

Biasanya tidak ada persyaratan khusus untuk posisi ini. Tato cerah atau modifikasi tubuh, atau warna rambut yang tidak biasa bisa menjadi kendala. Faktor-faktor yang menarik perhatian tambahan dapat berdampak negatif terhadap keselamatan pekerja lepas.

Tempat bekerja

Mereka akan memberi tahu Anda di mana petugas lepas FSB dibutuhkan dan lowongannya. Moskow dan wilayahnya paling sering memasang iklan untuk perekrutan karyawan tersebut. Anda dapat menemukan informasi tersebut di situs web departemen resmi atau langsung di papan pesan di divisi kota FSB.

Di Moskow, Anda dapat menghubungi Lubyanka secara langsung, di alamat: gedung 2. Dengan mengunjungi kompleks gedung yang termasuk dalam pelaporan, Anda bisa mendapatkan daftar lengkap informasi tentang personel yang dibutuhkan pada saat tertentu, dan juga tinggalkan permintaan dengan mengisi kuesioner atau kuesioner dan meninggalkan detail kontak Anda.

Tergantung di mana orang dibutuhkan, Anda dapat menerima tugas atau tawaran kerja sama di salah satu struktur yang merupakan bagian dari layanan. Paling sering, rekrutmen pekerja lepas dibuka layanan perbatasan dan badan keamanan di pasukan. Untuk dua unit ini, bantuan tidak terlalu banyak. Baik dalam pemberantasan masuknya secara tidak sah ke dalam wilayah negara, maupun dalam impor atau ekspor barang, hasil bumi, dan barang-barang lainnya, serta di jajaran TNI diperlukan orang-orang yang dapat menunjukkan kewaspadaan tambahan.

Konsep “pekerja lepas (atau non-staf, off-list, paruh waktu)” memasuki leksikon industri kita lebih dari 80 tahun yang lalu. Namun meski keberadaannya sudah lama, status hukum para pekerja tersebut masih belum diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan.

Analisis terhadap peraturan yang berlaku sebelumnya dan yang berlaku saat ini menunjukkan bahwa kategori pekerja ini tidak termasuk dalam Kode Perburuhan Rusia, dari tahun 1918 pertama hingga Kode Perburuhan terakhir Federasi Rusia, atau dalam Dasar-dasar. Peraturan Perundang-undangan Uni Soviet dan republik serikat buruh (di semua edisi). Itu hanya ada di peraturan terkait dengan proses ketenagakerjaan, tetapi tidak mengaturnya. Siapa yang digolongkan oleh tindakan-tindakan ini sebagai pekerja lepas?

Pekerja tak dikenal

Dalam Instruksi “Tentang tata cara pengeluaran dan pembukuan dana upah pekerja non-staf (non-staf)" tertanggal 10 Oktober 1962, dikembangkan bersama oleh Kementerian Keuangan, Bank Negara dan Kantor Pusat Statistik Uni Soviet sesuai dengan Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 3 April 1962 Nomor 299, berisi penjelasan mengenai pekerja non staf sebagai berikut. Pada bagian “Syarat-syarat terjadinya pekerjaan non-staf” dalam Instruksi tersebut ditentukan bahwa dana pengupahan pekerja non-staf (non-staf) mencakup semua biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan, lembaga dan organisasi (selanjutnya disebut sebagai perusahaan) untuk membayar pekerjaan yang tidak termasuk dalam dana penggajian pegawai tetap dan berkaitan dengan kegiatan produksi dan operasional perusahaan, yang dilaksanakan oleh pihak ketiga yang bukan merupakan pegawainya. Keterlibatan orang-orang tersebut hanya diperbolehkan dalam kasus-kasus yang sangat mendesak dan ketidakmungkinan melakukan pekerjaan ini berdasarkan kontrak dengan perusahaan terkait. Dalam beberapa kasus, diperbolehkan mengeluarkan uang dari dana yang ditentukan untuk membayar pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan di staf perusahaan tertentu, jika pekerjaan ini tidak termasuk dalam tanggung jawab langsung karyawan tersebut, misalnya, untuk mengajar kursus pelatihan lanjutan untuk personel dari perusahaan yang sama.

Keputusan itu sendiri menjelaskan bahwa perusahaan dilarang membelanjakan dana upah yang ditetapkan untuk pekerja non-staf (tidak terjadwal) untuk pemeliharaan pekerja tetap yang melebihi jumlah staf yang disetujui dan pekerja yang dipekerjakan untuk posisi tetap di internal dan eksternal (saat ini). pemahaman) pekerjaan paruh waktu.

Agar pihak yang berwenang dapat mengakui keabsahan timbulnya hubungan hukum, pemberi kerja harus membuat “perjanjian kerja” tertulis. Selain itu, di pihak pengusaha, selain pimpinan perusahaan, perjanjian ini juga harus ditandatangani oleh pejabat kepala akuntan atau wakilnya. Orang-orang ini diberi tanggung jawab pribadi atas pengeluaran yang benar dari dana upah pekerja non-staf, dan untuk memastikan akuntansi terpisah atas penggunaan dana upah pekerja tetap dan non-staf.

Menurut Petunjuk Penaksiran Karyawan Non-Staf, pembayaran juga dimungkinkan:

-- pekerja yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan acak satu kali untuk jangka waktu sampai dengan 5 hari, serta pekerja yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan pada kegiatan utama perusahaan untuk jangka waktu tidak lebih dari 1 hari (tanpa perjanjian kerja);
-- karyawan non-staf untuk melakukan pekerjaan berdasarkan perjanjian kerja khusus, terlepas dari durasi pekerjaan tersebut;
- untuk pekerjaan yang berkaitan dengan kegiatan utama perusahaan yang dilakukan oleh orang-orang yang dipekerjakan dari luar (konsultasi dokter di institusi medis, pembayaran untuk pertunjukan artis di teater, konser, studio radio dan televisi, pembayaran untuk pekerjaan ujian);
-- hak cipta dan royalti lainnya.

Dari peraturan tersebut muncul hal-hal sebagai berikut. Pekerja lepas adalah pekerja yang apabila diperlukan, ditugaskan oleh badan hukum untuk memberikan jasa dan melaksanakan pekerjaan yang bukan merupakan tugas resmi pekerja tetap pada suatu perusahaan, berdasarkan perjanjian kerja. Selain itu, ia dapat terlibat hanya untuk jangka waktu pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan atau penyediaan layanan yang diperlukan, dan bukan untuk jangka waktu tidak terbatas. Pekerja lepas dibayar dari dana upah yang khusus dibentuk untuk para pekerja tersebut.

Tindakan mendasar untuk penelitian kami adalah Resolusi bersama Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Rusia “Tentang buku kerja pekerja dan karyawan” tertanggal 6 September 1973 No. 656 (sebagaimana diubah pada bulan Agustus 15 Tahun 1990), ayat 1 yang mengatur bahwa buku kerja disimpan bagi seluruh pekerja dan pegawai negara, koperasi dan perusahaan-perusahaan umum, lembaga-lembaga dan organisasi-organisasi yang telah bekerja lebih dari 5 hari, termasuk pekerja bukan staf, dengan ketentuan bahwa mereka tunduk pada asuransi sosial negara. Sesuai dengan norma-norma kode perburuhan RSFSR dan Federasi Rusia yang ada sebelumnya, serta Dasar-dasar undang-undang Uni Soviet dan republik serikat pekerja tentang perburuhan, semua pekerja dan karyawan yang dengannya kontrak kerja dibuat tunduk pada asuransi sosial negara. Menurut surat undang-undang sosial saat ini, setiap orang tunduk pada asuransi sosial wajib individu yang telah menyelesaikan tidak hanya kontrak kerja, tetapi juga kontrak hukum perdata, yang subjeknya adalah pelaksanaan pekerjaan, penyediaan layanan, serta perjanjian hak cipta, karena pemberi kerja wajib membayar pajak sosial tunggal atas upah yang dibayarkan kepada mereka dan setara dengan uang tunai dari hampir semua properti yang diberikan kepada mereka.

Berdasarkan Keputusan tersebut, dapat kita simpulkan bahwa apabila seorang pekerja lepas dipekerjakan untuk jangka waktu lebih dari 5 hari, maka pemberi kerja wajib memeliharanya. buku kerja jika dia tidak memiliki tempat kerja utama. Namun dalam hal ini, kontrak kerja dengan pekerja lepas perlu dibuat, sedangkan dokumen peraturan di atas mewajibkan pemberi kerja untuk membuat perjanjian kerja dengannya, terkadang bahkan perjanjian khusus. Timbul pertanyaan yang masuk akal: apa yang dimaksud dengan “perjanjian kerja”? Apakah frasa ini digunakan oleh pembuat undang-undang sebagai sinonim untuk kontrak kerja atau apakah frasa tersebut menunjukkan jenis kontrak universal yang juga dapat dibuat untuk pembayaran atas layanan yang diberikan dalam kerangka hubungan hukum perdata (misalnya, medis atau artistik)?

Hibrida pekerja sipil

Sekilas, jawaban atas pertanyaan tentang sifat hukum perjanjian kerja diberikan oleh Keputusan Komite Perburuhan Negara Uni Soviet “Atas persetujuan aturan tentang kondisi kerja bagi pekerja Soviet di luar negeri” tertanggal 25 Desember 1974 No. (sebagaimana diubah pada tanggal 20 Agustus 1992). Dari Resolusi ini dapat disimpulkan bahwa terdapat juga jenis pekerja lepas seperti anggota keluarga pekerja Soviet yang dipekerjakan oleh lembaga asing Uni Soviet di lokasi mereka di luar negeri. Pekerja lepas tunduk pada peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku di lembaga-lembaga Uni Soviet di luar negeri dan semua norma umum undang-undang perburuhan Uni Soviet, tetapi dengan memperhatikan ketentuan yang terkandung dalam peraturan khusus untuk pekerja di luar negeri.

Seperti yang Anda lihat, Peraturan tersebut memuat definisi yang berbeda tentang pekerja lepas, tetapi peraturan tersebut tampaknya memperjelas arti frasa “perjanjian kerja” - ini adalah analogi dari kontrak kerja, yang memiliki beberapa kekhasan. Namun, pengertian perjanjian kerja ini, serta definisi pekerja lepas, diberikan hanya dalam kaitannya dengan keragamannya di atas, yaitu anggota keluarga pekerja Soviet yang bekerja di luar negeri. Sedangkan untuk pekerja lepas “intra-Rusia”, penelitian tambahan terhadap dokumen peraturan periode Soviet memungkinkan kita untuk menarik kesimpulan berikut. Pada saat itu, terdapat pendekatan dogmatis terhadap hubungan perburuhan, yang hanya diatur dengan cara imperatif yang melekat dalam undang-undang perburuhan. Karena pendekatan ini, hukum perdata yang bersifat dispositif tidak diperbolehkan masuk ke dalam bidang kehumasan ini, sehingga untuk hubungan perburuhan yang tidak baku perlu dibuat jenis kontrak hybrid yang memadukan unsur perdata dan perburuhan. hukum. Perjanjian kerja menjadi semacam “hibrida”, karena pencarian jenis kontrak kerja atau kontrak hukum perdata ini dalam undang-undang terkait tidak membuahkan hasil.

Tampaknya dalam negara supremasi hukum, seperti yang kini terjadi di Rusia, tidak ada alasan untuk adanya perjanjian hibrida. Namun, dalam Kode Pajak Federasi Rusia yang baru-baru ini diadopsi, perjanjian kerja disebutkan dalam paragraf 5 Seni. 208 bagian 2 Kode Etik. Mungkin pembuat undang-undang berasumsi bahwa penegak hukum akan memanfaatkan analogi undang-undang tersebut dan dalam praktiknya mengganti “perjanjian kerja” dengan “kontrak kerja”. Namun kemudian dia tidak memperhitungkan bahwa undang-undang ketenagakerjaan dengan jelas mendefinisikan jenis kontrak dan syarat-syarat esensialnya. Jadi kita harus mengakui adanya kontrak kerja semu dalam undang-undang perpajakan. Pada saat yang sama, undang-undang perburuhan saat ini berdasarkan Bagian 3 Seni. 11 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia secara hukum menekan bahkan upaya untuk menyembunyikan hubungan perburuhan di bawah hukum perdata.

Masalah dengan para pekerja lepas itu sendiri masih belum terselesaikan.

Misalnya, Surat Departemen Kebijakan Pajak Kementerian Keuangan Federasi Rusia tanggal 23 Februari 2000 No. 04-02-05/6 mengacu pada jumlah rata-rata aktual karyawan di antara karyawan lain dari orang-orang yang bukan staf. , khususnya pekerja yang melakukan pekerjaan berdasarkan perjanjian kontrak dan kontrak sipil lainnya. Remunerasi orang-orang yang menerima remunerasi berdasarkan kontrak hukum perdata termasuk dalam dana upah untuk personel non-gaji, dan juga diperhitungkan dalam dana upah umum organisasi.

Pada saat yang sama, Surat Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia tanggal 24 Desember 1999 No. 02--10/05-6887, berisi jawaban atas pertanyaan tentang penerapan Daftar pembayaran yang tidak termasuk premi asuransi. dibebankan pada Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, menarik perhatian pemegang polis tentang perlunya memisahkan orang-orang yang bekerja berdasarkan kontrak hukum perdata dari orang-orang yang merupakan pekerja lepas tetapi memiliki hubungan kerja dengan organisasi yang membayar mereka remunerasi.

Bukan tanpa minat dari sudut pandang ini dan Rekomendasi metodis tentang mengatur dan melakukan verifikasi dokumenter tentang keandalan informasi individu yang diberikan oleh pemegang polis tentang pengalaman kerja dan pendapatan (remunerasi), pendapatan orang yang diasuransikan dalam sistem asuransi pensiun negara, disetujui oleh Keputusan Dewan Dana Pensiun tanggal 30 Januari, 2002 Nomor 11 hal. Sesuai dengan isi didalamnya daftar indikatif dokumen yang menjadi dasar verifikasi keakuratan informasi di atas; dokumen lain yang harus diverifikasi termasuk tabel kepegawaian organisasi, daftar pekerja lepas, daftar karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak hukum perdata, yang subjeknya adalah kinerja. pekerjaan dan pemberian jasa, serta kontrak itu sendiri dengan sertifikat penerimaan pekerjaan.

Dari semua dokumen ini dapat disimpulkan bahwa dalam undang-undang non-perburuhan Federasi Rusia saat ini terdapat pembagian pekerja menjadi pekerja lepas dan orang yang bekerja berdasarkan kontrak hukum perdata. Namun analisis terhadap norma umum dan khusus peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan memungkinkan kita untuk menegaskan bahwa di cabang peraturan perundang-undangan lainnya istilah “freelance” diganti dengan: baik konsep hukum perburuhan “karyawan”, atau konsep hukum perdata “pelaksana”. atau “kontraktor”, dan dalam beberapa kasus hibrida mutan mereka.

Bagaimana cara pemberi kerja meresmikan hubungan hukum dengan pekerja lepas dengan baik dan apakah mungkin melakukannya secara legal?

Perjanjian dengan “ilegal”

Dari uraian di atas diketahui bahwa dalam prakteknya seorang pekerja lepas hanya dapat muncul jika ada produksi atau keperluan lain untuk melaksanakan pekerjaan atau pemberian jasa oleh tenaga ahli yang bukan staf organisasi, atau bila ada keperluan. spesialis di antara karyawan tetap, tetapi pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan atau penyediaan layanan tidak mungkin dimasukkan dalam daftar tugas resminya.

Pertama-tama, mari kita putuskan tabel kepegawaian: apakah itu wajib, dan apa saja persyaratan prosedur persiapan awal dan perubahan selanjutnya. Menurut hukum federal“Tentang Akuntansi” tanggal 21 November 1996 No. 129-FZ dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia “Tentang Dokumen Akuntansi Utama” tanggal 8 Juli 1997 No. 835 berdasarkan Keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia tanggal 6 April 2001 No. 26 disetujui bentuk terpadu dokumentasi akuntansi utama. Formulir yang diwajibkan bagi organisasi segala bentuk kepemilikan, tanpa kecuali, antara lain Formulir No. T-3 (Jadwal Kepegawaian). Formulir ini digunakan untuk memformalkan struktur, kepegawaian, dan tingkatan kepegawaian suatu organisasi sesuai dengan piagamnya.

Tabel kepegawaian berisi daftar divisi struktural, jabatan, informasi jumlah unit staf, gaji pejabat, tunjangan dan gaji bulanan. Itu disetujui atas perintah pimpinan organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya. Perubahan tabel kepegawaian dilakukan atas perintah pimpinan organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya.

Oleh karena itu, setiap organisasi komersial yang berfungsi normal, jika diperlukan untuk melakukan pekerjaan apa pun, seharusnya tidak memiliki masalah dalam mengubah tabel kepegawaian dan memasukkan posisi spesialis yang diperlukan ke dalamnya. Kebutuhan untuk mempekerjakan pekerja lepas hanya bisa muncul dari lembaga anggaran dan lainnya organisasi nirlaba, dibiayai oleh pemilik properti atau dengan cara lain yang diizinkan, karena organisasi tersebut memiliki dana upah yang sangat terbatas terkait dengan tabel kepegawaian yang disetujui oleh pemilik, dan perkiraan perkiraan pengeluaran lainnya.

Untuk melaksanakan pekerjaan darurat atau memberikan layanan kepada mereka, organisasi nirlaba harus memiliki dana untuk membayar pekerjaan tersebut, atau berdasarkan ayat 3 Seni. 50 dan paragraf 2 Seni. 298 KUH Perdata Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan ketentuan dokumen konstituen, aktivitas kewirausahaan, menghasilkan pendapatan yang harus dicatat pada neraca tersendiri. Pendapatan ini berasal dari organisasi secara independen dan dapat berfungsi sebagai sumber pembayaran atas tenaga kerja karyawan “freelance”.

Jadi, kami telah memutuskan pendanaan untuk pekerja lepas. Sekarang mari kita berurusan dengan pendaftaran segera dari spesialis yang diperlukan. Menurut undang-undang ketenagakerjaan saat ini, ada 3 pilihan untuk mempekerjakannya: paruh waktu internal atau eksternal dengan salah satu syarat yang tercantum dalam Art. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika masa kerja diketahui dengan jelas, berdasarkan kontrak kerja untuk jangka waktu hingga 2 bulan sesuai dengan aturan Bab. 45 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika spesialis yang dibutuhkan tidak memiliki kemampuan atau keinginan untuk memberikan layanan atau melakukan pekerjaan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal, yang merupakan syarat wajib untuk bekerja berdasarkan kontrak kerja, pemberi kerja harus menggunakan kontrak hukum perdata.

Mari kita rangkum penelitian kita. Pekerja lepas bukanlah subjek hukum hubungan perburuhan dan hukum perdata modern, ia merupakan objek akuntansi keuangan dan statistik yang merupakan karakteristik lembaga anggaran dan organisasi nirlaba serupa. Ungkapan “perjanjian kerja” bukan merupakan sinonim hukum untuk konsep “kontrak kerja”. Dan satu hal terakhir. Apakah anggapan “imigran ilegal” bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan saat ini? Menurut pendapat saya, mereka tidak bertentangan karena kurangnya “lawan” hukum. Mereka tidak punya hak tanpa definisi resmi tentangnya status hukum muncul di perbuatan hukum normatif terkait dengan peraturan ketenagakerjaan.

Pekerjaan lepas merupakan fenomena yang relatif baru dalam hubungan kerja. Meskipun hukum saat ini konsep seperti itu tidak ada; hal ini tidak bertentangan dengan aturan hukum perburuhan yang telah ditetapkan. Untuk memahami siapa seorang freelancer, Anda perlu memahami secara spesifik pekerjaan dan desainnya.

Setiap organisasi memiliki stafnya sendiri, yang dapat berkisar dari beberapa orang hingga lebih dari seribu karyawan. Berkat staf spesialis yang ditugaskan di berbagai bidang, kami telah didirikan proses kerja. Selain karyawan inti, organisasi sering kali menggunakan jasa spesialis lepas.

Biasanya, layanan spesialis lepas dicari dalam situasi tertentu:

Pekerjaan jangka pendek yang bukan merupakan bagian dari lingkup umum perusahaan. Misalnya, menyewa seorang spesialis untuk memperbarui program komputer, atau tukang reparasi di suatu tempat.

Asisten sementara untuk tumpukan kasus, analisis dokumentasi, “tangan” tambahan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan. Misalnya, asisten di departemen SDM untuk memilah dokumen, atau perekrut untuk perekrutan massal pelamar untuk proyek jangka pendek.

Konsultasi dalam menjalankan bisnis, proyek, masalah hukum, dll, yaitu seseorang yang pendapatnya penting untuk menyelesaikan berbagai masalah bisnis

Pengembangan bisnis dengan menarik klien baru. Ini bisa menjadi pilihan pemasaran jaringan atau jurnalis lepas dan spesialis hubungan masyarakat. Tugas orang-orang tersebut adalah mengiklankan dan memastikan masuknya pengguna baru.

Ada beberapa area di mana Anda paling sering menemukan pekerja lepas: teknologi Informasi, agen konsultan, studio kreatif, bengkel desain, biro iklan, komunikasi dan televisi.

Fitur perekrutan

Saat memutuskan untuk bekerja di luar staf organisasi, Anda harus mempertimbangkan semuanya dengan cermat. Pekerjaan tersebut tidak boleh terbebani oleh jadwal yang ketat, kehadiran sehari-hari di kantor dan tuntutan melelahkan lainnya. Lebih baik bekerja tidak hanya dengan persetujuan lisan, tetapi untuk mengkonsolidasikan hubungan secara tertulis. Dengan cara ini, Anda akan percaya diri menerima imbalan atas pekerjaan yang telah dilakukan dan akan lebih mudah untuk menyelesaikan situasi kontroversial.

Ada beberapa pilihan untuk pekerjaan freelance.

Kontrak kerja. Biasanya dalam hal ini kontrak jangka waktu tetap dibuat.

Kehabisan staf. Tren yang relatif baru di pasar tenaga kerja di Rusia dan fenomena yang meluas di Barat. Fenomena ini disebut juga pekerjaan keagenan, yaitu karyawan suatu perusahaan untuk sementara waktu melakukan pekerjaan di perusahaan lain.

Proses pendaftaran seorang freelancer sedikit disederhanakan dibandingkan dengan pendaftaran seseorang pada umumnya. Di sini tidak perlu mengumpulkan paket lengkap dokumen, informasi pendidikan, tanda pengenal militer, dll.; paspor dan SNILS sudah cukup.

Ada juga perbedaan dalam file pribadi karyawan. Jika pendaftaran menurut kontrak jangka tetap, arsip pribadi seseorang dibuat, perintah kerja dikeluarkan dan kartu dibuat dalam formulir T-2. Jika kontrak sipil ditandatangani, tidak ada dokumen lain yang diperlukan.

Paling sering, pekerjaan seorang spesialis lepas, karena kekhususannya, tidak memerlukan keberadaan di perusahaan hanya sebuah komputer dan internet yang bagus. Keuntungan lainnya adalah kemampuan untuk bekerja pada waktu yang tepat bagi Anda, karena Anda tidak terikat dengan tempat kerja.

Kontrak kerja

Untuk menjamin jaminan kewajiban perburuhan antara para pihak, kontrak kerja harus dibuat. Dimungkinkan untuk membuat kontrak standar dan perjanjian kontrak dengan pekerja lepas.

Jika kontrak kerja ditandatangani, bahkan untuk jangka waktu tertentu, pekerja tunduk pada semua jaminan sosial yang diberikan oleh undang-undang. Kontrak tersebut mengatur syarat dan besaran upah, jam kerja, rezim istirahat, fungsi dan tanggung jawab para pihak.

Kontrak perdata atau kontrak kerja lebih merupakan perjanjian tertulis antara pelanggan dan kontraktor. Ini menentukan jenis pekerjaan dan batas waktu penyelesaiannya. Pembayaran dilakukan hanya setelah pekerjaan selesai. Sebagai aturan, kontrak dibuat untuk jangka waktu penyelesaian tugas. Setelah selesai, jika perlu, dokumen lain dibuat.

Kontrak tersebut tidak memiliki jaminan sosial; tidak ada kontribusi yang diberikan berdasarkan kontrak tersebut. dana pensiun, cuti sakit tidak dibayar dan tidak diberikan liburan. Kadang-kadang terjadi bahwa majikan dengan sengaja mengadakan kontrak sipil untuk “menghemat” karyawan. Jika ada kecurigaan seperti itu, Anda harus menghubungi inspektorat ketenagakerjaan untuk mengklarifikasi situasinya. Jika ditemukan pelanggaran, kontrak dinyatakan tidak sah, dan kontrak kerja ditandatangani dengan karyawan.

Hak dan Tanggung Jawab

Seorang freelancer menjadi bagian dari tim organisasi jika ia menjalankan tugasnya dalam jangka waktu yang lama. Oleh karena itu, segala jaminan dan keistimewaan perseroan berlaku padanya, atau hal ini diatur tersendiri. Kontrak harus mencerminkan semua hak dan kewajiban para pihak. Seorang karyawan eksternal memikul tanggung jawab yang sama kepada pemberi kerja seperti halnya karyawan internal. Secara khusus, ia harus menghormati nilai-nilai perusahaan, melindungi properti yang dikeluarkan, dan menjaga rahasia dagang. Majikan, pada gilirannya, harus menyediakan pekerjanya peralatan yang diperlukan untuk bekerja, memenuhi jaminan sosial dan menjamin keselamatan pekerja.

Keuntungan mendaftarkan TKA ke luar negeri

Pendaftaran tenaga kerja asing merupakan prosedur yang agak rumit dan melelahkan. Hal ini memerlukan kepatuhan terhadap tenggat waktu pemberitahuan layanan migrasi dan ketersediaan berbagai dokumen dan izin. Pelanggaran tata cara pendaftaran orang asing diancam dengan denda yang sangat besar bagi organisasi pemberi kerja. Selain itu, terdapat berbagai jenis masa tinggal migran yang diproses dengan cara berbeda. Hal ini membuat sulit untuk mendaftarkan pekerja tersebut, meskipun mereka memiliki kualifikasi yang baik.

Salah satu opsi untuk mengatasi masalah ini adalah dengan mendaftarkan orang asing di luar staf perusahaan. Dengan demikian, pemberi kerja tidak bertanggung jawab mempekerjakan warga negara lain. Dalam hal ini, lebih baik untuk menyimpulkan kontrak sipil, yang praktis tidak muncul dalam dokumen utama perusahaan. Mempekerjakan warga negara asing sebagai pekerja lepas memiliki beberapa keuntungan:

kesempatan untuk menghindari dokumen untuk mendaftar ke polisi migrasi;

kesempatan untuk menghindari denda dan pemeriksaan jika terjadi kesalahan registrasi seorang migran;

tidak perlu memantau dokumen karyawan;

Skema pajak yang disederhanakan untuk pendapatan karyawan dimungkinkan.

Saat menerima orang asing, Anda harus sangat berhati-hati, karena mendaftarkannya ke luar negeri tidak selalu menjamin keselamatan. Penipuan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, peraturan migrasi dan perpajakan bisa memakan biaya lebih besar dibandingkan kepatuhan terhadap prosedur yang diperlukan.

Petugas polisi lepas

Jenis pekerjaan lepas khusus adalah petugas polisi lepas. Hanya sedikit orang yang tahu, tetapi ada kecenderungan di lembaga penegak hukum untuk memperkenalkan petugas polisi lepas. Posisi ini dimulai pada masa Soviet, ketika masih ada kelompok main hakim sendiri. Orang-orang ini secara sukarela menjaga ketertiban di jalan dan selama acara-acara publik. Mereka dapat dihubungi jika terjadi masalah, misalnya hooliganisme, pencurian, dan kejahatan kecil lainnya.

Seorang petugas polisi lepas bukanlah pegawai penuh otoritas internal, meskipun ia memiliki sertifikat. Ia tidak menyandang pangkat, tidak mempunyai jaminan sosial tambahan, masa kerja dan hak membawa senjata dinas. Tugas petugas polisi tersebut adalah mengendalikan ketertiban umum, mencegah kejahatan, dan terkadang memperoleh informasi dengan kedok orang biasa. Seorang petugas polisi lepas tidak berhak menggunakan kekerasan, terutama senjata, dan dia tidak dapat menahan pelanggarnya. Tanggung jawabnya termasuk menjaga ketertiban dan mencegah kejahatan.

Mendapatkan posisi sebagai polisi lepas tidaklah terlalu sulit. Untuk melakukan ini, Anda harus dalam keadaan sehat, tidak memiliki catatan kriminal atau masalah hukum atau reputasi lainnya, dan yang terpenting, keinginan tanpa pamrih untuk memberikan kedamaian dan ketenangan bagi orang-orang di sekitar Anda.

Formulir untuk menerima pertanyaan, tulis pertanyaan Anda

Seorang karyawan perusahaan yang bukan staf adalah fenomena umum di dunia modern. Terlepas dari kenyataan bahwa undang-undang mewajibkan pemilik bisnis untuk mengadakan kontrak kerja terbuka/jangka waktu tetap atau perjanjian hukum perdata, banyak pengusaha, dalam upaya menghemat uang mereka, membayar pekerja lepas dengan gaji yang lebih rendah dan tidak memberikan jaminan dan tunjangan yang lengkap. . Dalam kasus seperti itu, timbul pertanyaan apa saja hak pekerja lepas dan apa tanggung jawabnya.

Hak freelance: ketentuan umum

Ketentuan Kode Perburuhan hanya mendefinisikan dua konsep - pemberi kerja dan bawahan. Tidak ada norma dalam peraturan perundang-undangan mengenai kekhususan perekrutan, pemberhentian dan pengaturan hubungan dengan pekerja lepas. Artinya, pekerja lepas adalah pegawai suatu perusahaan yang bukan merupakan staf pada perusahaan tertentu. Jika tidak, karyawan tersebut diakui sebagai salah satu bawahan penuh waktu perusahaan; dia hanya terlibat dalam aktivitas—memberikan layanan atau melakukan pekerjaan—yang tidak terkait dengan tanggung jawab resmi langsungnya.

Karyawan lepas biasanya dipekerjakan jika situasi produksi memerlukannya - ketika kepala perusahaan mengharuskan seseorang untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu atau melakukan penyediaan layanan. Kemudian spesialis dari berbagai profil dilibatkan dalam pelaksanaan tugas produksi, tetapi mereka bekerja hanya selama periode pemenuhan tugas yang diberikan kepada mereka.

Hak seorang freelancer: jenis kontrak

Undang-undang mensyaratkan bahwa kontrak kerja juga dibuat dengan seorang karyawan yang tidak akan dipekerjakan - ini akan menjamin bahwa karyawan tersebut akan menerima pembayaran atas pekerjaannya.

Dalam situasi seperti ini, jenis perjanjian berikut dapat ditandatangani: kontrak sipil
(opsi ini dipilih jika perusahaan tidak memenuhi tenggat waktu atau tidak dapat menyelesaikan pekerjaan apa pun dengan staf tetapnya, serta jika staf tersebut tidak memiliki spesialis yang dibutuhkan); kontrak kerja paruh waktu
(opsi ini cocok jika perusahaan mempekerjakan karyawan dengan kualifikasi yang diperlukan - perjanjian ditandatangani dengan mereka untuk menugaskan fungsi tambahan kepada mereka); kontrak kerja jangka tetap
(perjanjian semacam itu melibatkan penyelesaian pekerjaan sampai tanggal tertentu yang disepakati atau sampai hari ketika pekerjaan yang diperlukan selesai sepenuhnya - di sini penting untuk menentukan secara rinci kriteria yang digunakan untuk menilai kualitas pekerjaan atau layanan); kontrak kerja untuk pekerjaan musiman

(dapat diselesaikan untuk jangka waktu kurang dari 2 bulan atau untuk jangka waktu 2 bulan - dalam kedua kasus tersebut pekerja lepas mempunyai hak yang berbeda).

Hak-hak seorang freelancer: ketentuan kontrak

Tanggung jawab dan hak seorang karyawan lepas akan berbeda-beda tergantung pada jenis kontrak kerja yang dibuat dengannya: Kontrak kerja. Apabila suatu perjanjian kerja dibuat, maka pekerja itu terdaftar pada perusahaan menurut segala peraturan yang diatur dalam ketentuan undang-undang. Artinya pekerja berhak untuk mengandalkan semua jaminan ketenagakerjaan yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Karyawan itu sendiri tunduk pada semua ketentuan yang disebutkan dalam hak dan kewajiban pekerja. Majikan harus memotong pajak penghasilan pribadi dan iuran asuransi kepada Dana Pensiun dan Dana Asuransi Sosial dari penghasilan mereka. Durasi shift kerja, disiplin kerja, penerimaan pegawai manfaat sosial dan aspek-aspek lain yang berkaitan dengan hubungan perburuhan harus dipatuhi oleh para pihak tanpa gagal.
Kontrak sipil. Ketika kontrak perdata ditandatangani oleh para pihak dalam suatu hubungan kerja, maka pekerja lepas tidak tunduk pada persyaratan untuk mengikuti jadwal kerja internal perusahaan, lama shift, pembayaran pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur, dan sebagainya. Hanya hasil akhir dari pekerjaan yang dilakukan atau jasa yang diberikan yang dikenakan pembayaran; jumlah pembayaran ditentukan dalam kontrak kerja. Seorang karyawan tidak dapat menuntut cuti apa pun; majikan tidak memberinya tunjangan sosial. Majikan memotong sejumlah uang untuk membayar pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi secara eksklusif imbalan uang. Kontribusi kepada Dana Asuransi Sosial apabila terjadi penyakit dan cedera akibat kerja di tempat kerja hanya dilakukan jika hal ini dinyatakan dalam perjanjian kerja.

Untuk menghemat uang mereka dan mengurangi jumlah laba kena pajak, manajer bisnis sering kali menawarkan untuk menandatangani kontrak sipil alih-alih kontrak kerja. Tapi inspektur Federal layanan pajak mempunyai hak untuk mengajukan permohonan ke pengadilan menuntut agar karyawan didaftarkan dengan benar. Jika diperhatikan pekerja lepas menaati peraturan internal perusahaan, peraturan ketenagakerjaan, dan memenuhi tanggung jawab pekerjaan bersama-sama dengan pekerja tetap, tidak menerima uang sekaligus, tetapi secara berkala dengan selang waktu yang sama, pengusaha tentu akan dihukum dengan penetapan pengadilan.

Hak-hak seorang freelancer jika terjadi situasi konflik

Jika timbul perselisihan antara pemberi kerja dan pekerja lepas yang tidak dapat diselesaikan secara damai, maka pekerja tersebut harus pergi ke pengadilan dan membela hak-haknya. Inilah sebabnya mengapa sangat penting untuk bekerja berdasarkan kontrak yang dibuat sebelum melakukan pekerjaan atau memberikan layanan. Suatu kontrak kerja atau kontrak perdata menegaskan adanya hubungan kerja antara pihak-pihak yang bersengketa dan menjamin kesempatan pekerja untuk pergi ke pengadilan.

Selain kontrak yang ditandatangani oleh kedua belah pihak - majikan dan karyawan - Anda dapat mengajukan ke pengadilan perintah untuk mempekerjakan karyawan lepas. Jika pekerjaan itu dilakukan berdasarkan kontrak hukum perdata, sebagai tambahan dokumen ini Anda harus membawa sertifikat penyelesaian pekerjaan atau sertifikat penerimaan dan transfer sebagai konfirmasi fakta bahwa karyawan tersebut dengan sungguh-sungguh menyelesaikan instruksi yang dengannya ia harus menerima uang.

Tindakan legislatif mengenai topik tersebut

Kesalahan umum

Kesalahan: Majikan mewajibkan karyawan lepas yang telah menandatangani kontrak hukum perdata untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal perusahaan.