겨울에는 창고의 온도가 어느 정도 되어야 합니까? 작업장의 온도 표준. 작업장 온도가 정상보다 높을 경우 대처 방법

추운 계절에 중앙 난방 시스템의 정상적인 작동은 모든 도시 거주자를 걱정하는 주제입니다. 불행하게도 실제로 주거용 난방 서비스는 품질이 낮은 유틸리티 서비스로 제공되는 경우가 많습니다. 난방이 작동하는 것처럼 보이지만 아파트가 추워서 주민들이 추가 난방 장치를 켜고 상당한 전기 요금을 지불해야 하는 상황이 종종 발생합니다. 불필요한 비용이 발생하지 않도록 하려면 거실의 온도가 어느 정도여야 하는지, 이 표준을 설정하는 문서는 무엇인지, 준수하지 않을 경우 어떻게 해야 하는지를 아는 것이 유용합니다.

아파트의 온도 체계는 2011년 5월 6일자 결의안 354호에 의해 승인된 유틸리티 제공 규칙에 따라 결정됩니다. 이 문서에 따라 실내 온도는 18˚ 아래로 떨어지지 않아야 합니다. C, 코너룸 - 20˚C 미만. 밤에는 표준 온도를 낮추는 것이 허용되지만 3˚C 이하입니다. 낮에는 하강이 허용되지 않습니다.

온도가 이 값에서 벗어나면 난방 서비스 요금은 표준에서 벗어난 매 시간마다 요금의 0.15%씩 하향 재계산되어야 합니다.

또한 최적의 유효한 값주거 지역의 온도는 SanPiN 2.1.2.2645-10에 의해 설정됩니다. 또한 아파트의 각 방마다 별도로 결정됩니다. 따라서 추운 계절에 거실의 허용 온도는 18-24˚С이고 아파트 간 복도의 허용 온도는 16-22˚С입니다. 온수기 라디에이터의 온도는 90˚C를 초과해서는 안 됩니다.

아파트 온도에 무엇이 영향을 미칠 수 있습니까?

거실의 온도는 여러 요인에 따라 달라집니다. 뜨거운 배터리뿐만 아니라 열 손실을 줄이기 위한 소유자의 배려도 필요한 유지에 도움이 됩니다. 온도 체계. 따라서 실내의 열을 보존하기 위해 어떤 조치를 취해야 하며 주의해야 할 사항을 아는 것이 중요합니다.

1. 난방기의 양. 당연히 배터리가 클수록 방이 더 따뜻해집니다. 그러나 무단으로 라디에이터 섹션 수를 늘리는 것은 바람직하지 않습니다. 이로 인해 가열 시스템의 압력이 감소하고 배터리가 약하거나 완전히 가열되지 않을 수 있습니다.
2. 에너지 절약형 이중창을 설치하면 실내 온도가 몇도 정도 높아집니다. 최후의 수단으로 오래된 창틀을 단열하여 추위와 바람이 실내로 침투하는 것을 방지할 수도 있습니다.
3. 집의 벽을 단열하면 추운 계절에 열 손실이 줄어듭니다. 특히 방이 구석에 있는 경우 더욱 그렇습니다. 아파트 내부 또는 외부의 벽을 단열할 수 있습니다.
4. 라디에이터 옆 벽에 설치된 열 반사 스크린은 벽을 가열하는 대신 아파트 내부로 열을 전달합니다.
5. 바닥에 단열 리놀륨이나 카펫을 깔 수 있습니다.

아파트의 벽이 차갑거나 창문을 통해 불어오는 경우 뜨거운 라디에이터라도 실내 공기를 주거용 건물의 온도 표준에 맞게 데울 수 없기 때문에 열 절약 조치를 무시해서는 안됩니다.

기온을 올바르게 측정하는 방법은 무엇입니까?

공기 온도를 모니터링하는 방법은 GOST 30494-2011에 의해 확립되었습니다. 외기 온도가 영하 5˚C 이하인 추운 계절에 측정하는 것이 허용됩니다. 구름이 없는 낮 시간에는 측정을 할 수 없습니다. 그 이유는 방에 들어오는 사람들이 햇빛방을 가열하므로 측정이 부정확해집니다.

바닥으로부터 10cm, 1m 10cm, 1m 70cm 거리에서 실내 온도를 측정합니다. 이 높이에서의 측정은 방 중앙과 외벽에서 50cm 떨어진 곳에서 수행됩니다. 벽과 바닥의 온도는 표면 중앙에서 측정됩니다.

냉각수 온도를 측정하는 방법은 무엇입니까?

중앙 난방 라디에이터의 냉각수는 물입니다. 미터를 사용하여 온도를 확인할 수 있습니다. 일반 알코올 온도계를 사용하여 직접 온도를 측정할 수 있습니다. 알코올 측정 장치는 가열 라디에이터에 단단히 감겨 있고 단열재로 덮여 있습니다.

보다 정확한 판독값은 전문 측정 장비인 디지털 접촉 온도계를 통해 제공됩니다. 이는 전자 장치와 수중 프로브로 구성됩니다. 이러한 장치는 독립 제어 실험실의 전문가가 가장 자주 사용합니다.

또한 중앙 난방 라디에이터의 온도는 계량 장치로 표시됩니다. 뜨거운 물. 그러나 이러한 장치는 일반적으로 집에서 일반적이며 판독 값은 난방 시스템 전체의 냉각수 가열 수준을 반영합니다.

생활 공간의 온도가 정상보다 낮으면 어떻게 해야 합니까?

중앙 난방이 주거 지역에 필요한 온도를 제공하지 않으면 서비스 품질이 좋지 않음을 의미합니다. 이 상황을 처리하는 절차는 공공 서비스 제공 규칙에 규정되어 있습니다.

아파트 소유자는 위반사항을 관리기관 긴급출동서비스에 서면이나 전화로 신고해야 합니다. 발송인은 요청을 등록해야 하며 이름, 메시지 등록 번호 및 시간을 제공해야 합니다. 신청서를 받으면 관리 회사는 건물 소유자와 시간을 합의한 후 검사를 실시합니다.

중요한:소유자가 검사 시간을 따로 정하지 않은 경우에는 신청서를 등록한 후 2시간 이내에 검사를 실시해야 합니다.

검사 결과에 따라 보고서가 작성됩니다. 품질이 낮은 서비스를 제공한다는 사실이 확인되면 보고서에는 식별된 위반 사항, 측정에 사용된 방법 및 도구, 검사 날짜 및 시간이 표시됩니다. 설문 조사에 참여한 모든 사람은 문서에 서명하고 사본 1부는 소유자에게 남습니다. 난방 서비스의 품질에 대해 검사를 수행하는 관리 기관의 소유자와 대표자 사이에 분쟁이 발생할 경우, 주 주택 검사관 대표 및 공공 협회가 참여하여 반복 검사가 수행됩니다. 소비자.

관리 회사가 필요한 기간 내에 검사를 수행하지 않은 경우 소유자는 HOA 회장과 이웃 두 명이 참석한 가운데 구내 난방 품질을 확인하는 행위를 작성할 권리가 있습니다. . 검사 보고서에 따라 소유자는 난방비 재계산을 요구할 수 있습니다. 이를 위해서는 관리 기관에 청구서를 보내고 해당 행위의 사본을 첨부해야 합니다.

관리 회사는 확인된 모든 위반 사항을 제거하고 서비스가 완전하고 적절한 품질로 제공되도록 보장할 의무가 있습니다. 이를 위해 관리 회사 대표는 다시 건물 검사를 실시하고 그 결과에 따라 보고서를 다시 작성해야 합니다.

따라서 주거 지역의 표준 온도에 대한 정보를 갖고 있는 소비자는 관리 조직이 이러한 표준을 준수하도록 요구할 수 있습니다. 양질의 공공 서비스를 받으려면 각 소유자가 자신의 권리를 보호하고 주택 및 공동 서비스 부문의 정리에 개인적으로 참여해야 합니다. 자신의 권리를 보호하기 위해 주택 소유자는 법원뿐만 아니라 공공 소비자 협회에도 신청할 수 있습니다.

산업 안전 문제에 관한 현행법은 작업장과 작업실의 온도 기준을 상당히 엄격하게 설정하고 있습니다. 그러나 모든 일반 직원이나 고용주조차도 작업장의 온도가 얼마인지, 작업 활동의 이러한 측면과 관련된 기타 요구 사항이 무엇인지 아는 것은 아닙니다. 입법 및 규제 문서는 절차적 관점을 포함하여 이 문제에 대한 완전한 법적 규제를 제공합니다.

작업장 온도 - 법적 규제 및 법률

러시아 법률은 근로자에게 건강에 안전한 환경에서 일할 수 있는 기회를 제공하기 위해 노력하고 있으며 작업장의 온도는 노동 안전에 영향을 미치는 주요 지표 중 하나입니다. 이러한 문제에 대한 법적 규제는 다양한 규제 문서의 조항에 의해 보장되며, 우선 여기에는 다음과 같은 법적 행위가 포함됩니다.

일부 작업 범주에는 특별한 온도 요구 사항이 설정될 수 있습니다. 이 경우 특정 유형의 활동을 규제하는 별도의 규제 문서에 따라 안내해야 합니다. 위 SanPiN의 기준은 모든 유형의 활동에 예외 없이 적용됩니다.

작업실의 표준 온도

작업장의 온도가 어느 정도여야 하는지에 대한 질문에 대한 대답은 작업의 성격, 연중 시간 및 기타 여러 지표에 따라 크게 달라집니다. 동시에 일반 표준은 매우 간단하며 다음과 같습니다.

현재 표준에서는 온도 체계에서 편차가 있을 수 있고 사소한 변동 및 온도 변화가 있을 수 있다고 가정합니다. 그러나 장기간의 편차가 존재한다는 것은 근로자의 근로시간을 단축하는 근거가 된다.

작업실의 정상 온도를 보장하기 위한 요구 사항을 준수하는 것 외에도 고용주는 습도 표시에도 주의를 기울여야 합니다. 대부분의 경우 상대습도는 40~60% 사이여야 합니다.

작업 구역의 온도 표준을 준수하지 못한 것에 대한 책임

고용주가 작업장의 정상적인 온도를 보장하기 위한 요구 사항을 준수하지 않으면 현행법 위반에 대한 책임을 질 수 있습니다. 동시에 직원은 온도 및 습도 조건이 법적 요구 사항을 준수하지 않는다고 의심되는 경우 검사 시작을 요구할 권리가 있습니다. 또한 온도가 상승하거나 감소하는 것은 일정하고 노출이 유해하거나 위험한 생산 요소로 간주되며 직원이 해당 작업에 적합한 모든 추가 보증을 받는 경우 정상으로 간주될 수 있다는 점을 기억해야 합니다.

노동법 요건을 명백히 위반하는 경우, 고용주는 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 작업실 온도 기준을 준수하지 못한 것에 대해 책임을 져야 할 수 있습니다. 범죄자의 상태에 따라 2~2만 루블의 벌금이 부과됩니다.

온도 기록의 개념은 작업장의 정상 온도를 보장하는 것과는 아무런 관련이 없습니다. 이러한 로그는 특정 냉동 장비의 성능 및 제어를 평가하는 데 사용되며 실내 검사와 관련하여 유지 관리할 필요는 없습니다.

작업장 온도 점검은 직원의 요청이나 불만이 있는 경우뿐만 아니라 이러한 조건의 위험 등급을 결정하기 위해 작업 조건에 대한 정기적인 특별 평가가 있는 경우에도 수행됩니다. 동시에, 직업의 상태를 유해하거나 위험한 것으로 지정하려면 고용주가 직원에게 부정적인 조건에 대비한 개인 보호 장비를 제공해야 할 수도 있습니다.

고용주가 주의해야 할 또 다른 측면은 부적절한 온도가 직원에게 실제로 부정적인 영향을 미친다는 것입니다. 따라서 온도 체계를 위반하면 벌금이 부과될 뿐만 아니라 직원의 병가 빈도가 높아질 수도 있습니다. 또한 온도 조건은 특정 직업병의 발병 및 발생에도 영향을 미칠 수 있으며, 이를 위해서는 기업 내 조사 위원회 구성과 조직 측의 추가 비용이 필요합니다.

안녕하세요, 친애하는 친구 여러분! 여러분은 어떨지 모르겠지만 여기 노보시비르스크의 11월은 상대적으로 추운 시기입니다. 맑고 건조한 것 같지만 습도와 북동풍 때문에 꽤 춥습니다.

저온에서 작업을 줄이려고 노력할 수 있다고 생각합니다. 이 노트에서 이를 수행하는 방법을 배우게 됩니다.

여기서 가장 중요한 것은 작업일을 단축하는 것이 가능한 온도를 이해하는 것입니다.

요구 사항을 고려하여 노동법, 위생 규칙 및 규정에 포함된 위생 표준(“R 2.2.2006-05. 작업 환경 및 노동 과정의 요소에 대한 위생 평가 지침. 작업 조건의 기준 및 분류” 및 “SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. 생산 환경의 물리적 요인. 위생 규칙 및 규정”, 특히 작업장에 대한 최적의 허용 온도 지표 설정), 회사장은 이를 줄이기로 결정할 수 있습니다. 근무일 또는 극도로 낮거나 높은 온도에서 작업을 중지하십시오.

그러나 직원 스스로가 이를 요구할 수도 있습니다. 러시아 노동법 제 21 조에 따르면 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 직장, 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항 및 단체 협약에서 제공하는 조건을 준수합니다. "인구의 위생 및 역학 복지에 관한"법에 따르면 근무 조건, 작업장 및 노동 과정인간에게 해로운 영향을 미치지 않아야 한다. 직장의 추위가 저체온증과 질병으로 이어질 수 없다면 어떨까요?

따라서 고용주는 작업장의 온도를 포함하여 기업의 미기후를 통제할 의무가 있습니다. 작업장에서의 온도 측정은 근무일(교대 근무)당 최소 3회 온도계 또는 건습계를 사용하여 수행됩니다.

측정 후에는 위생 규칙의 규제 요구 사항을 준수하기 위해 수행된 측정을 정당화하고 평가하는 프로토콜을 작성해야 합니다. 필요한 모든 측정을 수행한 후에만 고용주는 위생 규칙의 규범에 따라 직원의 근무일을 줄이고 직원의 정규직 근무를 유지하기로 결정할 수 있습니다. 임금주변 온도가 허용 값과 일치하지 않는다는 점을 고려하십시오.

업무가 노동 활동 수행과 관련된 경우 옥외, 그러면 러시아 노동법 제 109조는 저온 난방에 대한 특별 휴식 시간을 규정합니다. 이러한 휴식 시간은 총 휴식 시간에 포함됩니다. 근무 시간.

그리고 사법 관행에서는 직원들이 따뜻한 직장에 대한 권리를 옹호한 선례가 있었습니다.

2010년 10월 25일자 14529호 상트페테르부르크 시 법원 판결에 따라 국영 기업은 기업 구내 및 작업장 내 온도 체계 미준수를 포함한 위반 사항을 근절하라는 명령을 받았습니다.

그리고 2008년 12월 11일자 Volga-Vyatka 지역의 연방 독점 금지 서비스 결의안 No. A82-653/2008-9에서 법원은 고용주가 직원에게 안전한 근무 조건을 제공하지 않았음을 지적했습니다. 근로자가 건물의 불만족스러운 유지 관리로 인해 창문을 단열하는 동안 산업 재해가 발생했습니다. 이는 가을-겨울 기간 작업용 창틀의 단열 부족으로 표현되었으며 그 결과 작업장의 공기 온도가 정상보다 낮았습니다. .

참고로:

근무일 단축이 가능한 사무실 온도는 어느 정도입니까?

근무 조건이 규제됩니다 위생 규칙및 SanPiN 표준 2.2.4.548-96 "산업 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항"

문서에 따르면 실내에서 일하는 사람들은 다섯 가지 범주로 분류됩니다.

• 앉아서 일하는 것. 여기에는 관리자, 사무직 근로자, 의류 및 시계 생산 근로자가 포함됩니다. 그들에게 가장 편안한 실내 온도는 +22°C - +24°C입니다.
• 하루 종일 발로 보낸다면. 예를 들어 이들은 컨트롤러, 영업 컨설턴트입니다. +21°C - +23°C에서 작동해야 합니다.
• 이 작업에는 약간의 신체적 스트레스가 수반됩니다. 예를 들어 여행 가이드, 기계 제작 기업의 청소소 직원. 최적의 온도그들에게는 - +19°С -+21°С.
• 걷기와 최대 10kg의 무게 운반 작업이 포함됩니다. 이들은 대부분 공장 노동자, 즉 기계공, 용접공입니다. 이들의 실내 온도는 +17°C - +19°C여야 합니다.
• 예를 들어, 주조소나 단조 공장에서는 힘든 육체 노동이 필요합니다. 이 범주에는 10kg보다 무거운 가구와 장비를 운반하는 로더도 포함됩니다. 이들의 경우 온도는 + 16°С -+ 18°С로 약간 낮습니다.

작업장 온도가 평소보다 1도 떨어지면 근무시간이 1시간 단축된다.

따라서 +19°C의 온도에서 사무원의 근무일은 7시간, +18°C - 6시간 등이 됩니다. +12°C 이하의 온도에서는 작업이 중단되며, 러시아 노동법 제157조에 따라 이 경우 노동 시간은 관세의 최소 2/3에 해당하는 금액을 고용주가 지불합니다. 비율.

그러나 SanPiN 2.2.4.548-96은 규범적인 법률 행위의 지위를 갖고 있지 않으므로 이러한 법률에 의해 설정된 요구 사항은 필수 사항으로 간주될 수 없으며 사실상 권고 사항일 뿐입니다.

작업장이 난방되지 않는 장소에 있거나 작업이 야외에서 수행되는 경우 “MR 2.2.7.2129-06. 개방된 공간이나 난방이 되지 않는 건물에서 추운 날씨에 일하는 근로자를 위한 작업 및 휴식 제도”와 지역 및/또는 지방자치단체 수준의 규제 문서도 포함됩니다.

1. 러시아 노동법 제21조 - 직원은 노동 보호에 대한 국가 규제 요건과 단체 협약에 규정된 조건을 충족하는 작업장에 대한 권리를 갖습니다.

2. 동시에, 러시아 노동법 제212조는 사용자에게 무엇보다도 노동 보호 요건을 준수하는 각 작업장에서의 근로 조건을 보장할 의무를 부과하고 있습니다. 작업장의 근무 조건 상태에 대한 통제와 직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용에 대한 통제를 조직합니다.

3. 러시아 노동법 제219조에 따라 모든 직원은 노동 보호 요건을 충족하는 작업장에 대한 권리를 포함하여 권리를 갖습니다.

4. 연방 차원에서는 근로 조건에 대한 요구 사항이 규제됩니다. 연방법 1999년 3월 30일자 No. 52-FZ "인구의 위생 및 역학 복지에 관한"(이하 법률 No. 52-FZ라고 함).

4.1. 특히 Art의 단락 1. 25에서는 근무 조건, 작업장 및 작업 과정이 인간에게 유해한 영향을 미쳐서는 안 된다고 명시하고 있습니다. 인간의 안전한 작업 조건을 보장하기 위한 요구 사항은 위생 규칙 및 기타 규정에 의해 설정됩니다. 법적 행위 러시아 연방.

4.2. Art의 단락 2에 따르면. 법률 No. 52-FZ의 25 개인 기업가법인은 인간의 안전한 작업 조건을 보장하고 러시아 연방의 위생 규칙 및 기타 규제 법적 행위의 요구 사항을 준수하기 위해 위생 및 전염병 방지(예방) 조치를 수행할 의무가 있습니다. 생산 공정부상, 직업병, 전염병 및 근로 조건과 관련된 질병(중독)을 예방하기 위한 기술 장비, 작업장 조직, 근로자를 위한 집단 및 개인 보호 장비, 작업, 휴식 및 근로자를 위한 소비자 서비스.

5. SanPiN 2.2.4.548-96의 4.2항에 따라. "2.2.4. 생산 환경의 물리적 요인. 산업 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항. 위생 규칙 및 규정" 미기후 지표는 다음을 가진 사람의 열 균형을 보존해야 합니다. 환경신체의 최적 또는 허용 가능한 열 상태를 유지하는 것입니다.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96의 4.3항에 따라 생산 현장의 미기후를 특성화하는 지표에는 무엇보다도 공기 온도와 공기 속도가 포함됩니다.

6. “MR 2.2.7.2129-06. 개방된 공간이나 난방이 되지 않는 건물에서 추운 날씨에 일하는 근로자를 위한 작업 및 휴식 제도”와 지역 및/또는 지방자치단체 수준의 규제 문서도 포함됩니다.

그게 내가 가진 전부입니다. 새로운 노트까지!

여름방학은 늘 일하기 힘든 계절입니다. 실내 온도가 허용 한도를 초과하여 작업이 심각한 고문으로 변하는 상황이 종종 발생합니다. 심지어 하루 중 휴식 시간도 거의 도움이 되지 않습니다. 직원의 경우 더위 속에서 근무하는 동안 온도 표준에 대한 법적 요구 사항이 있는지 여부에 대한 질문이 중요해집니다.

이 문제를 해결하려면 문의해야 합니다. 러시아 노동법 제 212조 . 조항 중 하나에서는 각 직원에게 편안한 근무 조건을 제공해야 하는 고용주의 의무를 규정합니다. 이 법 조항을 바탕으로 더운 날씨에 근무하는 시간에 관한 규정이 제정되었습니다. SanPiN 2.2.4.548-96 .

더위로 인한 근무시간 단축

사무실 직원을 위해 제정된 기준에 따르면 여름철 최대 허용 실내 온도는 28도입니다. 실제 판독값이 이 기준을 초과할수록 직원의 작업량은 줄어듭니다.

더위로 인한 근로시간 단축 명령

더위로 인한 근무 시간 변경 명령은 일정이 재발행되는 필수 문서입니다. 이 법은 혁신의 이유를 나타내는 고용주가 작성합니다. 그러나 전문가들은 변경 이유를 표시하는 방법에 대해 의견이 다릅니다.

폭염으로 인한 근무 시간 단축은 고용주의 잘못이나 당사자가 통제할 수 없는 객관적인 상황으로 인해 가동 중단 시간으로 기록될 수 있습니다. 첫 번째 경우는 조직이 구내에서 작업하기 위한 적절한 조건을 제공하지 않는 상황과 관련이 있습니다. 그러나 반면에 증가된 온도 체제를 제공하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 결과적으로 그러한 다운타임의 원인에 대한 결정은 고용주에게 달려 있습니다. 두 경우 모두에 따르면 러시아 노동법 제 157조 회사는 임금의 3분의 2를 지불할 의무가 있다.

객관적인 상황과 적절한 보수를 명시한 명령을 발부하는 것이 가능합니다. 이 경우 작업시간 단축에 비례하여 그 크기가 감소한다.

더운 날씨에 근무 시간을 줄이는 방법-주문 작성

열로 인한 근무 시간 단축 명령은 문서 처리 기본 규칙에 따라 작성됩니다. 즉, 더위로 인한 작업시간 단축 문제와 관련된 규정과 유사하다.

이 문서의 주요 조항에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 점심 시간과 휴식 시간을 나타내는 새로운 시간을 설정합니다.
• 모든 부서장이 부하 직원에게 이 명령을 숙지시켜야 한다는 지침;
• 직원에게 무급 휴가를 받을 수 있는 기회를 제공합니다.
• 규정 이행을 모니터링해야하는 책임자 임명.

구독자 이 문서관리자와 지정된 책임자 모두. 고용주의 주도로 추가 요구 사항이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 이 결의안의 유효 기간 또는 열로부터 보호 수단 제공.

따뜻한 날이 다가오고, 밖이 더워질수록 일하기가 더 힘들어집니다. 물론 고용주가 부하 직원을 돌보고 사무실에 에어컨이 있고 환기가 제대로 작동하면 열이 작업 과정을 방해하지 않습니다. 이 경우 직원들은 무더위를 피해 직장으로 달려간다. 여름날. 그런데 에어컨이 없고 환기가 매우 잘 되지 않으면 어떻게 해야 할까요? 창문을 열어도 도움이 되지 않습니다. 거리에서 불어오는 따뜻한 공기가 방을 따뜻하게 할 뿐이기 때문입니다. 한 공기만이 더위를 피할 수는 있지만, 더위를 막아준다면 추위를 피할 수는 없을 것입니다...

답답한 사무실에 있으면 즉시 다음과 같은 질문이 발생합니다. 작업장에는 어떤 온도 기준이 있어야 합니까?이 규범은 어디에 기록되어 있습니까? 작업실 SanPiN(위생 규칙 및 규범)의 온도 표준을 규제하며 문서에 명시된 위생 규칙 및 규범은 모든 유형의 산업 시설 작업장의 미기후 지표에 적용되며 모든 기업 및 조직에 필수입니다. 따라서 작업장의 온도 체계 위반을 포함하여 현재 위생 규칙을 위반하는 경우 법인 10~20,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 또는 최대 90일 동안 활동이 정지됩니다(러시아 연방 행정법 제6.3조).

작업장 온도 기준

주로 앉아서 일하는 사무직 근로자의 경우 신체적 스트레스가 경미한 경우(범주 Ia) 실내 온도는 22.2~26.4°C 범위에 있어야 합니다.

작업장의 온도가 증가하거나 감소함에 따라 표에 제시된 바와 같이 작업일을 단축해야 합니다.

허용치 이상의 기온에서 작업장에서 보낸 시간

	작업 범주, 시간에 대한 체류 시간은 더 이상 없습니다.
32,5	1
32,0	2
31,5	2,5
31,0	3
30,5	4
30,0	5
29,5	5,5
29,0	6
28,5	7
28,0	8
27,5	—
27,0	—
26,5	—
26,0	—

허용 가능한 값보다 낮은 대기 온도에서 작업장에서 보낸 시간

작업장의 기온, °C	작업 범주, 시간에 대한 체류 시간은 더 이상 없습니다.
6	—
7	—
8	—
9	—
10	—
11	—
12	—
13	1
14	2
15	3
16	4
17	5
18	6
19	7
20	8

직장이 덥거나 추운 경우 불평 할 곳

생산 현장(사무실 포함)의 온도 조절을 담당하는 특별한 정부 기관은 없습니다. 그러나 무책임한 고용주에 대한 정의를 찾는 것은 가능합니다. 온도 체계를 준수하지 않는 것에 대한 불만 사항이 있는 경우 모스크바 주 노동 검사관에 문의하는 것이 가장 좋습니다. 이 문제는 스스로 해결하거나 다음 단계로 가야 할 곳을 알려줄 것입니다.