교대 근무 일정 계산기. 러시아 노동법에 따른 교대 일정 작성 규칙

러시아 연방 노동법은 여러 노동 체제를 규정하고 있으며 이는 승인된 내부 규칙이나 단체 협약에 의해 정해져 있습니다. 교대별로 다음과 같은 유형의 작업 프로세스가 구별됩니다.

한 교대로 일할 예정입니다.
불규칙한 출력;
작업 과정에 유연하게 참여하는 일정;
교체 가능한 회로;
감시 방법;
부분적이거나 단편적인 근무일.

러시아 노동법에 따른 교대 일정 및 규정 결정

고려중인 프로세스 모드에는 여러 교대로 조직 직원이 즉각적인 업무를 수행하는 것이 포함됩니다. 이 모드는 2, 3, 4단계의 Shift로 구분됩니다. 생산 공정이 지속적으로 또는 짧은 휴식 시간을 두고 실행되어야 하는 기업에서는 교대 일정이 도입됩니다. 그러므로 더 많은 것이 필요하다. 효과적인 사용기술적 능력과 할당된 시간 내에 최적의 작업량을 수행할 수 없기 때문에 근무 교대 도입이 필요합니다.

친애하는 독자 여러분! 우리 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 고유합니다.

알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하는 방법 - 오른쪽의 온라인 컨설턴트 양식에 문의하거나 전화로 문의하세요.

그것은 빠르고 무료입니다!

이 원칙에 따라 직무를 수행함으로써 직원은 실제로 교대 일정에 의해 규제되는 정해진 근무 기간 내에 업무를 수행합니다. 예를 들어, 생산량이 3일 동안 8시간 동안 지속되는 경우 일정 시간(보통 한 달)이 지나면 작업자의 생산량이 여러 교대로 나뉩니다.

교체 가능한 작동 방식과 기능은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 103조. 이 기사는 생산 특성상 표준 길이를 충족할 수 없는 조직에 교대 근무 프로세스가 도입되고 있음을 나타냅니다. 근무일, 뿐만 아니라 기관의 자원과 잠재적 능력을 매우 수익성 있고 유용하게 사용하기 위한 목적으로도 사용됩니다.

제시된 작업 모드는 모든 근로자를 특정 커뮤니티 또는 팀으로 분배하는 것을 조정하며, 각 커뮤니티는 교대 일정에 명시된 작업 기간 동안 할당된 임무를 수행합니다. 이는 러시아 노동법 제372조에 의해 규제되는 노동조합 조직과 협력해야 합니다.

교대 일정에 따른 작업의 특징

뉘앙스에 따라 여러 유형의 교대가 있습니다. 생산 과정기업, 사회 경제적 요인 및 단체 협약에 따른 업무 조정.

2교대로 근무합니다.근무방식은 주간교대와 야간교대로 구분됩니다. 일반적으로 프로세스는 12시간 모드로 수행됩니다. 8.00-20.00(주간), 20.00-8.00(야간).
4개 팀의 일정이 포함된 3개의 출력.지속적인 생산 주기와 대규모 직원이 있는 기업에서 최적의 운영 모드는 4개 팀, 3개 작업, 1개 휴식의 일정에 따른 프로세스로 간주됩니다. 일반적으로 제시된 모드의 작업 시간 분포는 다음과 같습니다.
- 야간(오전 23시부터 오전 7시까지)에 8시간 4교대 근무, 이후 - 2일 휴무.
- 4일(오전 7시~오후 3시), 그 후 1일 휴무.
- 저녁 4번 출구(15:00 - 23:00), 그 후 하루 종일 휴무.
5개 팀 3교대 근무. 러시아 연방에서 제시된 작동 모드는 다음과 같습니다.
- 2일 근무(오전 8시~오후 4시), 주말 근무(48시간).
- 더블 저녁(16:00-24:00) 및 주말(최소 24시간).
- 1박 2일(00:00-8:00) 및 주말 최소 72시간.

야간 근무는 22:00부터 6:00까지 직원이 업무 책임을 수행하는 것입니다. 수정이 필요 없이 지속 시간은 1시간 단축됩니다(노동법 제96조).

외출을 위해 모집하는 것은 허용되지 않습니다 야간 근무다음 직원:

노동중인 여성.
일부 예외를 제외하고 18세 미만인 사람(예술 작품의 창작자 및 공연자).
내부 규정이나 업계 문서에 따라 야간 근무에 참여하지 않는 사람.

또한 서면 동의가 있어야만 밤에 외출하도록 모집할 수 있는 사람들도 정의되어 있습니다.

3세 미만의 자녀를 둔 여성입니다.
장애인.
장애 아동을 돌보는 시민.
아픈 가까운 친척을 간호하는 사람(의료기관의 해당 증명서로 확인)
5세 미만의 아이를 키우는 미혼모 및 보호자.

이 일정을 운영하는 조직

러시아 노동법(103조)에 따라 교대근무 제도는 근로자의 안정적인 감독과 통제가 필요한 지속적인 생산 공정을 준수하는 조직에서만 시행될 수 있습니다. 이러한 범주에는 다음 조직이 포함됩니다.

지속적인 생산 기업. 예를 들어 화학, 야금, 자동차 공장, 광산 등의 폐쇄로 인해 속도가 느려지거나 중단될 수 있는 공장 기술적 과정하나 이상의 부서. 예를 들어, 용광로를 멈추면 심각한 산업재해가 발생할 수 있습니다.
응급 서비스. 구급차, 소방서, 경찰의 가용성은 24시간 근무를 필요로 합니다. 그 이유는 그 기능이 예상치 못한 요인(재난, 긴급 출동 등)에 따라 달라지는 경우가 있기 때문입니다.
특정 식품 및 소매업체(편의점, 카페, 레스토랑, 호텔).
승객의 운송을 제공하고 교통 일정을 준수해야 하는 운송 시스템입니다.
교대 근무를 통해 기업의 자원, 장비 및 건물을 가장 효율적으로 사용할 수 있는 조직입니다.

일정 절차

이 문서는 고용주가 작성하고 설계했습니다. 주요 조항은 단체협약이나 내부 규정에 포함되어야 합니다. 의무적인 경우에는 노동조합 조직과 일정을 합의해야 하며, 노동조합 조직이 없을 경우 노동조합 대표와 일정을 합의해야 합니다. 작성 후 고용주는 직원에게 서명 일정과 서명 일정에 나타나는 변경 사항을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.

완전하고 적절한 교대근무 배분에는 다음 데이터가 포함되어야 합니다.

사용 가능한 교대근무가 해제되는 순서입니다.
초기 및 최종 작업 기간을 고려한 각 그룹의 작업 기간.
각 교대근무자에 대한 정량적 지표입니다.
휴식 시간과 이름.
근무 시간 및 주말 목록입니다.
영향을 미치는 기타 정보 정확한 정의작업 기간 모드.

결론

교대근무를 하는 근로자는 노동법이 보장하는 모든 권리를 갖습니다. 다음 사항에 유의해야 합니다.

일정 기간 동안 계속 근무하는 시간은 법률이 정한 한도를 초과할 수 없습니다.
각 교대 근무 시간은 Art에서 규정한 제한 사항을 초과할 수 없습니다. 94 러시아 연방 노동법.
매주 직원의 휴식 시간은 최소 42시간이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제110조).
직원에게 연속으로 1교대 이상 근무하는 것은 금지되어 있습니다.
근무 시간의 50% 이상이 22:00부터 6:00까지인 경우 야간 근무로 간주됩니다.
퇴사 기록 일정이나 이 명령 위반에 관해 노동조합과 의견이 일치하지 않는 경우 법원에서 그 타당성에 대한 이의가 제기될 수 있습니다.
휴일에 노동과정에 참여해야 하는 경우 근로자는 두 배의 보수를 받거나 다른 날에 휴식을 취할 권리가 있습니다.

요구사항 현대 사회기업과 기관의 효율성을 극대화하기 위해 표준 근무일을 넘어서도록 지시합니다. 이 기사에서는 교대 근무 일정 작성 및 도입 조건, 근무 시간 추적 방법, 교대근무 입법 설계의 미묘함과 뉘앙스에 대해 논의합니다.

제103조 노동법 RF, 교대근무의 개념과 교대근무제 도입 근거를 제시한다. 입법자는 교대 근무를 도입하는 이유로 다음과 같은 객관적인 상황을 설명합니다.

허용되는 일일 작업 기간을 초과하는 것이 불가피한 기술적 특징과 관련된 생산 프로세스 기간. 또는 24시간 내내 특정 서비스를 제공해야 하는 사회의 긴급한 요구가 있는 경우. 예: 보안 서비스를 제공하는 조직(민간 보안 회사/민간 보안 회사) 24시간 응급 의료 지원.
기술 장비의 고효율 운영이 필요하며, 더제품, 특정 서비스. 예를 들어, 상점과 구내식당은 24시간 운영됩니다.

따라서 교대근무 일정은 공공 서비스 부문, 연속 생산, 컨베이어 및 생산 라인이 관련된 연속 생산, 경제적으로 불가능한 정지 등 다양한 분야에서 널리 사용됩니다.

노동법에 따르면 교대근무 일정은 근무 시작과 종료, 교대 유형(주야간 등), 휴식 및 식사를 위한 휴식 시간을 규정하는 문서입니다. 교대근무는 2교대, 3교대, 4교대로 이루어집니다.

교대 일정 만들기

교대 일정을 올바르게 작성하려면 기본 구성 요소를 고려해야 합니다.

고용주가 사용하는 회계 기간 및 근무 시간의 균형 보장
교대 일정에 따라 보장되어야 하는 작업 기간
근로자를 한 교대에서 다른 교대로 전환하는 절차;
교대근무자가 출근하지 않았을 때 직원의 행동.

근무일정의 표준형태는 법으로 정해져 있지 않습니다. 고용주는 어떤 형태로든 문서의 기본 조건을 규정할 권리가 있습니다. 그러나 고용주는 다음 규칙을 고려해야 합니다.

Art 2 부에 따르면. 91, 2부 예술. 러시아 노동법 104조에 따르면, 근무 시간은 노동법에 의해 정해진 정규 근무 시간을 초과할 수 없습니다.
예술에 따라. 러시아 노동법 94조에 따라 특정 범주의 근로자에 대한 일일 근무(교대) 기간은 법으로 정한 한도를 초과해서는 안 됩니다.
Art의 1 부에 따르면. 러시아 노동법 95에 따르면, 휴무일 직전의 근무 시간은 1시간 단축됩니다.
Art 2 부에 따라. 러시아 노동법 96조에 따라 추가 작업 없이 야간 근무 시간이 1시간 단축됩니다.
Art의 5 부에 따르면. 러시아 노동법 103조에 따라 2교대 연속 근무는 금지되어 있습니다.
예술에 따라. 러시아 노동법 110조에 따르면 주간 연속 휴식 시간은 42시간 이상이어야 합니다.

근무 교대의 최대 허용 기간은 입법자에 의해 설정되지 않았으며 이는 2009년 12월 2일자 Rostrud의 서신 No. 3567-6-1에 의해 확인되었습니다. 예술에는 설명이 필요합니다. 러시아 연방 노동법 94. 이 규칙의 예외는 미성년자, 장애인, 위험하거나 유해한 근무 조건을 가진 근로자로서 교대 근무 시간이 제한되어 있기 때문입니다.

샘플 교대 일정:

일정을 실행하기

교대 근무 일정을 도입하려면 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

어떤 형태로든 교대 근무 일정을 도입하라는 명령을 내립니다. 문서에는 교대근무가 확립된 직위, 교대근무 도입 시기 및 절차가 명시되어야 합니다.
Art의 1 부에 따르면. 노동 규정 또는 단체 협약에 교대 체제 도입 조건을 반영하기 위해 러시아 노동법 100.
Art의 2 부에 따르면. 러시아 노동법 103에 따라 교대 일정을 작성하십시오. 일정을 작성한 후 Art에 따라 초안을 작성합니다. 러시아 노동법 103조를 근로자 대표 기관에 보내 그들의 의견을 고려해야 합니다. 승인을 포함한 모든 절차가 끝나면 문서는 명령을 발행하여 경영진의 승인을 받습니다.
Art의 1 부에 따르면. 100, 파라. 6시간 2큰술 러시아 노동법 57은 직원과의 고용 계약에서 교대 근무 도입 조건을 규정합니다.

Art에 따른 교대 일정. 러시아 노동법 103은 단체 협약의 부속서입니다. 없는 경우 교대 일정이 개발되어 독립적인 지역 규제법으로 채택됩니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 103에 따라 교대 일정은 발효되기 최소 한 달 전에 직원에게 알려집니다. 노동법은 적시에 정보를 얻을 수 있는 직원의 권리를 보호하기 때문에 승인 날짜와 직원이 일정을 숙지한 날짜에 특별한 주의를 기울여야 합니다.

교대 일정 도입에 대한 명령:

해당 월의 교대 일정은 근무 월이 시작되기 한 달 전에 승인되어야 하며 직원에게 알려야 합니다. 기업이나 기관에서 정규 직원 이직이 있는 경우 이 요구 사항을 실행하기 어렵고, 해고된 직원과 신규 채용된 직원을 고려하여 조정하지 않고 교대 일정을 실행하기가 어렵습니다.

고용주는 도입된 교대 근무 일정에 대해 직원에게 알리는 다양한 방법을 가지고 있습니다.

편지 보내기;
안내판에 정보 게시;
수령에 대한 통지 등

노동법에 따른 교대 근무 일정의 표준 시간

근무 시간 기록은 표준 근무 시간을 이행해야 하는 직원의 의무 준수 여부를 측정하는 것입니다. 모드가 있습니다:

일일 임금으로;
주간;
근무 시간에 대한 요약 회계.

합계 수

Art의 1 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 104조에 따르면, 이 특별 제도에서 회계 기간 중 근무 시간은 정상 근무 시간을 초과할 수 없으며 회계 기간 자체는 1년을 초과할 수 없습니다.

지속적인 노동 과정을 올바르게 구성하고 표준 노동 시간을 올바르게 계산하는 경우, 무엇보다도 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령에 따라 현행 법률의 요구 사항을 준수할 수 있습니다. 2009년 8월 13일 제588n호 "설정된 주당 근무 시간에 따라 특정 기간(월, 분기, 연도)에 대한 표준 근무 시간 계산 절차 승인 시." 유용한 도구교대 근무 일정에 대한 표준 시간을 계산할 때 기본 값과 계산 프로그램에 이미 입력된 값을 사용하여 작업 시간 계산기를 사용하십시오.

직원들이 24시간 내내 직장에 있어야 한다면 요약회계 도입은 불가피하다. 특정 작업 일정의 경우:

2 – 2 – 3;
2~2;
3일 후;
낮 - 밤 - 수면 - 쉬는 날 및 기타,

회계 기간의 일반적인 근무 시간은 해당 범주의 직원에 대해 설정된 주간 근무 시간을 기준으로 결정됩니다.

근로자의 경우:

파트타임(교대);
주로 두 번째 교대 근무에 있습니다.
주간 파트타임 근무;
일하지 않는 휴가;
주말,

이에 따라 회계 기간의 정상 근무 시간은 줄어들지만, 교대 근무 중 야간 근무 수당, 초과 근무 수당, 야간 근무 시간 및 교대 근무 중 휴무일은 특히 고려됩니다. .

현행법, 즉 러시아 노동법 제96조에서는 야간 근무를 22:00부터 6:00까지로 정의합니다. Art에 따르면 야간에 근무하는 각 시간은 정상적인 조건에서 근무하는 경우에 비해 더 높은 임금을 받아야 합니다. 154 러시아 연방 노동법. 야간 근무에 대한 최저 임금 인상은 매시간 시급의 20%입니다.

러시아 노동법 제153조의 요구 사항에 따라, 휴일 근무 시간은 노동법에 규정된 규칙에 따라 지급되어야 합니다. 그러나 직원이 휴무일에 근무하기 위해 추가 휴가를 받기로 선택한 경우 표준 단일 금액으로 급여가 지급됩니다.

교대 근무 일정을 작성할 때 주말이 해당됩니다. 다른 날주이며 항상 토요일이나 일요일에 해당되는 것은 아닙니다. 따라서 근무 교대가 주말인 경우 해당 날짜를 근무일로 간주하고 급여는 단일 금액으로 계산됩니다.

총 근무 시간을 기록할 때 초과 근무에는 다음이 포함됩니다.

계획된 초과 근무 - 초과 근무 시간이 교대 일정에 이미 표시되어 정상적인 한도 내에서 작성할 수 없는 경우
계획되지 않은 초과 근무 – 고용주의 주도로 직원이 수행합니다(예: 일정에 출석하지 못한 경우). 직장대사

교대 근무 일정 중 휴가는 일반적인 근무 일정에 적용되는 노동법의 동일한 요구 사항을 고려하여 제공됩니다. 예술에 따르면. 114 러시아 연방 노동법.

일일 카운트

고용주가 일일 계산을 사용하는 경우 특정 설정된 일일 근무 기준은 변경되지 않으며 요일에 관계없이 항상 동일합니다. 정해진 기준을 초과하여 근무한 시간은 초과 근무로 간주되어 이에 대한 수당이 지급됩니다. 금전적 보상. 조직 시 러시아 노동법 제100조의 요구 사항에 따라 노동 과정주 5일 또는 6일 근무하고 각각 2일 또는 1일 휴무를 갖는 직원에 대해 일일 시간 계산이 설정됩니다. 근무일의 길이는 동일하고 고정되어 있습니다. 이는 내부 노동 규정에 명시되어 있습니다. 회계처리에 따른 보고기간은 영업일 1일로 간주됩니다.

근무 시간은 매주 기록될 수 있습니다. 이 경우 일일 근무 시간은 교대 일정에 따라 설정되고 규제됩니다. 유연 근무에는 주별 계산이 적용됩니다. 이 일정에서는 하루 근무 시간이 일정하지 않습니다. 이 접근 방식을 사용한 노동 기준 계산은 매일 수행되지만 기록 및 분석은 매주 수행됩니다. 동시에 노동 기준은 한 교대가 아닌 일주일 동안 준수됩니다. 주말에는 초과 근무도 계산됩니다.

비즈니스 생산성과 수익성을 높이려는 관리자에게는 교대 근무 일정에 따라 작업하는 것이 최적의 솔루션입니다. 교대근무의 합리성은 경영진에 의해 결정되며 동시에 생산 공정의 구현은 현행법의 요구 사항을 엄격히 준수하고 조직 직원에 대한 보장을 보장하면서 수행됩니다.

교대 일정은 상당히 일반적인 현상입니다. 이는 다양한 산업 분야에서 사용되며, 가장 자주 24시간 연속 생산 주기를 가진 회사에서 사용됩니다. 여기서 사용이 필요한 이유는 장비 가동 중지 시간이 용납될 수 없기 때문입니다. 시스템에 오류가 발생하고 상당한 오류가 발생합니다. 재정적 손실. 그러나 정기적이고 시기적절한 인력 교체는 생산량 증가, 노동 생산성 향상 및 결과적으로 더 큰 이익으로 이어집니다.

또한 교대 일정은 의료 기관, 보안 구조, 소방관, 가스 서비스, 철도 및 운송 운송, 항공 여행 등과 같은 다른 분야에서도 일반적입니다.

교대근무자 수 및 근무자 수

교대 횟수는 조직의 특성에 따라 다릅니다. 하루에 2교대, 3교대, 심지어 4교대가 될 수도 있습니다. 각 교대는 3~4시간에서 12시간까지 특정 기간 동안 작동합니다.

개별적으로 그리고 한 교대 근무자의 수. 이는 한 사람일 수도 있고 수십 명일 수도 있습니다(상한 임계값은 제한되지 않음).

왜 교대 일정이 필요한가요?

교대 일정은 회사의 가장 중요한 내부 문서 중 하나입니다.

일정에 따라 직원의 근무 시간이 기록되고 이후에 누적됩니다. 임금.

따라서 이는 기업에서 업무를 조직하는 방법일 뿐만 아니라 심각한 회계 형식이기도 합니다.

회사가 교대 근무를 제공하는 경우 정부 감독 구조(예: 노동 감독관 및 세금 서비스). 이 문서가 없으면 기업과 그 경영진에 상당히 큰 벌금의 형태로 행정 처벌이 부과될 수 있습니다.

입법 규정, 필수 조건

교대 일정은 법, 즉 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 372조(러시아 연방 노동법 제103조 3항). 조직에 도입할 때 러시아 노동법 위 조항의 규범과 조건을 엄격히 준수해야 합니다.

이 모드의 작동 규칙은 여기에 매우 철저하고 명확하게 설명되어 있습니다. 이 글에서 그것들을 나열하는 것은 의미가 없지만, 몇몇은 단지 다음 사항에 집중할 필요가 있습니다:

모든 교대조를 합산한 주당 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다.
교대 근무마다 점심 시간을 제공해야 합니다(시간은 30분에서 2시간까지 개별적으로 결정됩니다).
직원에게는 매주 42시간 동안 중단 없는 휴식이 제공되어야 합니다.
고용주는 직원에게 연속 2교대 근무가 허용되지 않음을 알리고(긴급 상황 제외) 이를 엄격하게 모니터링해야 합니다.

조직이 직원의 다양한 범주(직위)에 대해 교대 일정을 사용해야 한다고 생각하는 경우 각 직원에 대해 교대 기간을 별도로 결정할 수 있습니다(이러한 상황은 다음에서 발생합니다). 운송 회사– 한 가지 작동 모드는 운전자용, 다른 작동 모드는 파견자용, 세 번째 작동 모드는 서비스 직원용으로 사용됩니다.

일정을 작성할 때 한 가지 더 중요한 사항을 고려해야 합니다. 대부분이 밤에 해당하는 경우 교대 근무 시간이 자동으로 1시간 단축되어야 합니다.

임금 지급, 병가 제공, 휴가 등과 관련된 문제를 포함하여 기타 모든 근무 조건도 법을 준수해야 합니다.

교대 일정으로 간주되지 않는 것

일부 인사 담당자는 근무 일정이 2/3일 후, 2일 후 등이 교대 근무를 의미한다고 잘못 생각합니다. 러시아 연방 노동법을주의 깊게 읽어 보면 그렇지 않다는 것이 밝혀졌습니다. 자신의 일을 하는 노동자 그룹 직무하루 동안, 다음 날 다른 사람으로 교체되는 것은 기업 내에서 고정된 체제로 운영되지만 그러한 체제를 개발하고 조정 및 승인하는 명확한 절차가 없습니다.

결제에 관한 몇 가지 사항

교대 일정에 대한 보수 계산은 표준 일정과 다소 다릅니다. 여기서의 특이성은 기업에 설정된 체제에 따른 근무 시간이 증가 및 감소 방향(소위 계획된 초과근무 또는 과소근무) 방향에서 법으로 정한 표준과 다를 수 있다는 것입니다.

급여 계산에 오류가 없는지 확인하려면 회계 기간이 끝날 때 표준에 따른 근무 시간 수와 실제 지표를 기반으로 한 근무 시간 수를 조정해야합니다. 비교 시 두 번째 지표가 첫 번째 지표보다 크면 직원에게 초과 근무 수당을 추가로 계산하고 지급해야 합니다.

직원의 근무 시간이 휴무일인 경우 평소와 같이 지급됩니다(이는 근무 조건의 특성으로 인해 정당화됩니다). 휴일(주 휴무일은 러시아 노동법에 명시되어 있음)에 강제로 일해야 하는 경우 적절한 표준 요율로 급여를 받아야 합니다. 더블 사이즈로.

작업 주문 통합

기업 경영진이 교대 근무 일정을 사용하기로 결정한 경우 회계 정책, 더 정확하게는 내부 규정에 이 규범을 명시해야 합니다.

회사에 노동조합 조직이 있는 경우 교대 근무에 관한 규칙을 포함하여 본 규칙은 대표자의 승인을 받아야 합니다. 노동조합과의 상호작용을 위해 5일의 기간이 할당됩니다. 이 기간 동안 노동조합원은 제시된 규칙을 승인하거나 증거를 제시하여 이의를 제기해야 합니다.

단체 협약에서 교대 일정의 사용을 설정하는 것도 가능합니다.

내부 규정 및 단체 협약 외에도 직원과의 개별 고용 계약 섹션에 교대 근무에 관한 조항을 명시하여 교대 근무 시간 및 기타 매개 변수를 명시해야 합니다.

교대 일정을 만드는 과정

교대 근무 일정을 구현하는 첫 번째 실제 단계는 조직 책임자를 대신하여 발행되는 작성 명령입니다. 여기에는 교대 일정, 기간, 책임자 및 기타 필요한 정보를 작성하는 지침이 포함되어 있습니다.

교대 일정 승인을 위한 샘플 주문

일정은 교대 시작 최소 30일 전에 미리 구성됩니다.

문서에 언급된 각 직원은 서명을 통해 문서를 숙지해야 합니다. 따라서 그는 이 운영 방식에 동의함을 나타냅니다.

개발, 조정 및 최종 승인 후 일정은 기업 경영진과 기업에 지정된 직원 모두에게 구속력을 갖습니다.

양식은 어느 기간 동안 작성됩니까?

교대 근무 일정은 언제든지 구성될 수 있습니다. 원칙적으로 이 문서가 작성되는 기간은 규정회사. 대부분의 경우 일정은 한 달 동안 작성됩니다. 매번 새로운 일정은 확립된 절차에 따라 승인되어야 합니다.

그 안에 있는 정보를 변경할 수 있나요?

승인된 교대 일정에 대한 변경은 허용되지만, 이는 최후의 수단으로 특정 규칙을 준수하는 경우에만 가능합니다.

첫째, 고용주의 주도로 변경 사항이 발생하는 경우 사전에 부하 직원에게 알리고 서면 동의를 받아야 합니다. 변경 사항이 없으면 법적으로 변경하는 것이 문제가 됩니다.

직원 중 한 명이 교대 일정 변경을 요청하는 경우 관리자에게 보내는 특별 신청서를 작성해야 합니다. 신청서에는 요청 이유를 명시해야 하며(적절한 서면 정당성을 존중해야 함) 문서와 관련된 다른 직원의 동의를 얻어야 합니다. 동료와 경영진이 타협에 도달하면 일정에 필요한 조정이 이루어지는 새로운 명령이 형성됩니다.

교대 일정을 변경하지 않고 교대 근무를 변경할 수 있나요?

직원이 경영진에 사전 통지하지 않고 교대 근무를 변경하는 상황이 기업에서 발생하는 경우가 있습니다. 이것은 절대적으로 받아 들일 수 없습니다.

그러한 교체에 대해 경영진은 부하 직원에게 징계 제재를 가할 권리가 있습니다.

그리고 노동 규율을 2회 이상 위반한 경우(이것이 이러한 범죄에 해당하는 범주임) 위반자를 해고할 수도 있습니다.

문서를 작성하는 사람

교대 일정을 작성하는 직접적인 작업은 인사 부서의 전문가 또는 관리자에게 할당될 수 있습니다. 구조 단위, 또는 조직의 비서에게. 계약자가 준수해야 할 주요 조건은 법적 규범, 기업 및 직원의 이익을 고려하는 것입니다.

이 경우에는 작성 후 해당 부서장 및 이사에게 서류를 제출하여 서명을 받아야 한다.

직원들과 조율하는 방법

교대 일정은 위에서 언급한 바와 같이 첫 교대 시작 30일 전까지 직원과 사전 합의해야 합니다.

동의 서명은 일정 자체에 직접 배치하거나 이에 대해 별도의 시트를 만들 수 있습니다.

두 번째 옵션을 선택한 경우 승인 시트에 표를 만들고 거기에 모든 직원을 입력한 후 서명 날짜가 포함된 서명을 수집해야 합니다. 이 문서는 교대 일정에 대한 공식적인 첨부 파일입니다.

교대 일정 형성의 특징, 일반 정보

교대 근무 일정을 작성해야 하는데 그것이 정확히 어떻게 구성되어 있는지 모르는 경우 권장 사항을 읽어 보십시오. 이 문서. 또한 작성 예시를 확인해 보세요. 이를 바탕으로 자신만의 양식을 쉽게 만들 수 있습니다.

계속 진행하기 전에 자세한 설명그래픽, 우리가 줄게 일반 정보문서에 대해. 사실부터 시작해보자 통일된 형태일정이 없습니다. 이는 자유 형식으로 작성하거나 조직의 회계 정책에서 승인된 모델에 따라 작성할 수 있음을 의미합니다. 이 경우 서식의 작성방법은 회사의 규정에 반영되어야 한다.

어떤 예약 방법을 선택하든 문서에는 여러 필수 데이터가 포함되어야 합니다.

회사 세부정보;
편집 장소 및 시간에 관한 정보
일정 자체.

양식은 여러 사람의 인증을 받아야 합니다. 첫째, 회사가 형성된 직원, 둘째, 구조 단위 책임자, 셋째, 회사 이사.

인감으로 양식을 인증할 필요는 없습니다. 이는 해당 조건이 회사의 현지 문서에 있는 경우에만 수행해야 합니다.

일정은 간단한 빈 종이(A4 형식 권장) 또는 조직의 레터헤드(경영진이 해당 요구 사항을 설정한 경우)에 작성할 수 있습니다. 수동으로 작성하거나 컴퓨터에서 작성할 수 있습니다(후속 인쇄 필수).

교대 일정을 고려하는 방법

기업에서 개발된 모든 일정은 해당 회계 저널에 의무적으로 등록되어야 합니다. 필요한 모든 절차(개발, 조정, 승인, 숙지)를 수행한 후 보관을 위해 회사의 HR 부서로 전송됩니다. 여기에서는 다른 유사한 문서와 함께 별도의 폴더에 보관됩니다. 허가받지 않은 사람들의 구금 장소 접근은 제한되어야 합니다.

보관 기간은 조직의 현지 법률에 표시되거나 러시아 연방 법률에 의해 설정됩니다(단, 5년 이상). 이 기간이 만료된 후에는 법률이 정한 절차에 따라 그래픽을 폐기할 수 있습니다.

샘플 교대 일정

양식 작성을 시작하기 전에 양식을 대략 세 가지 주요 순차적 부분으로 나누어야 합니다.

첫 번째는 시작 또는 "모자"라고도 불리는 것입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

문서 제목;
날짜, 형성 장소;
번호(기업 내부 문서 흐름에 따름)
일정이 작성되는 기간(주, 월, 연도 등).

이 데이터는 문서 중앙이나 왼쪽이나 오른쪽에 입력할 수 있습니다. 상관없습니다. 고려해야 할 유일한 점은 조직 책임자가 일정을 승인하기 위해 바로 상단에 여러 줄이 할당되어 있다는 것입니다 (그의 직위와 성명은 여기에 입력해야 함).

아래는 메인 블록입니다. 일반적으로 표 형태로 제공됩니다. 여기에는 단계별로 포함됩니다.

직원의 성명
날짜;
그가 출근할 교대 횟수;
휴무일에 대한 정보입니다.

다른 열(예: 직원의 인사 번호 등)로 테이블을 보완할 수 있습니다. 표 아래에는 교대 횟수, 관련 근로자 수, 각 교대 시간(시간) 등 일정에 포함된 정보의 기록을 제공해야 합니다. 기호일정에 포함되어 있습니다.

다음으로 문서에 포함된 직원들의 의견을 반영하였음을 표시하고 서명을 받아야 합니다. 승인 시트에 서명이 있는 경우 교대 일정에 해당 서명의 존재가 표시되어 주 문서에 대한 첨부 파일로 표시되어야 합니다.

그녀는 러시아 최초이자 유일한 "인적 자원 학교"를 열었습니다.

관리자의 노동권 보호 기능은 러시아 법률에 명시되어 있습니다. 특별한 조건그러나 조직장의 노동권 보호에는 아직 해결되지 않은 문제가 남아 있습니다.
종료 고용 계약기업의 수장과 조직의 수장, 그의 대리인 및 최고 회계사가 근거없는 결정을 채택하는 것은 고용주의 주도로 고용 계약 종료의 기초가 될 수 있습니다. 실제로, 9조 1항, 예술에 따라 고용 계약 해지의 표시된 사례입니다. 81 러시아 연방 노동법...
근로감독관 도착을 준비하는 방법은 무엇입니까? 국가근로감독관 조직에 대한 감사는 경영진을 놀라게 하는 경우가 많다.

교대 근무 일정 계산

고용주는 그러한 관계의 결과에 대해 항상 생각하지 않습니다.

출장 및 근로자 권리 '여행'의 역할을 맡은 모든 직원에게 매우 중요한 문제가 고려됩니다.
임신 등록 B 최근 몇 년우리나라는 본격적인 베이비붐을 경험하고 있습니다. 가족이 되기를 기다리는 직원이 점점 더 많아지고 있습니다. 미래의 부모들은 새로운 사람의 탄생을 준비할 뿐만 아니라...

인사 서비스. 정당한 사유로 결근한 직원의 직무를 누가 맡을지 걱정하는 것 외에도 많은 서류를 수집하고 준비하는 것도 필요합니다. "자녀" 휴가를 신청할 때 어떤 어려움이 발생하는지, 그리고 산모가 받을 수 있는 수당은 무엇인지 살펴보겠습니다.
그런 직업이 있습니다-아파요! 고용주는 종종 이 문제에 직면합니다.

직업

술에 취한 상태로 출근하는 것은 겉으로는 명백한 상황으로 추가적인 증거가 필요하지 않습니다. 다행스럽게도, 비슷한 이야기드물지만 아마도 이것이 모든 HR 전문가가 올바르게 행동하는 방법을 정확히 알지 못하는 이유일 것입니다. 예를 들어, 음주 측정기를 사용하고 직원이 회사 구내에 들어오도록 허용하는 것이 가능합니까?

집행 영장에 따른 공제 직원에 대한 집행 영장을 받을 때 부과할 수 없는 소득 유형을 기억하고 집행 영장에 따라 가능한 최대 원천징수 비율과 여러 영장의 상환 순서를 고려해야 합니다. 실행의.

…
지리적 위치 – 고용주의 이익을 보호하기 위해? 지역 직원을 효과적으로 감독하는 방법은 무엇입니까? 문제는 유휴 상태가 아닙니다. 그들은 지속적인 감독을 받지 않지만 비즈니스의 중요한 부분을 담당합니다. 이는 노사관계에 흔적을 남깁니다.

작업 일정 계산 프로그램

직원과의 작업에 대한 권한 위임을 통합하는 방법 관리자 권한의 일부를 다른 회사 직원(예: 부이사)에게 위임 일반적인 문제, 서류 작업 및 기타 일상적인 HR 문제에 소요되는 시간을 크게 줄이고 최적화할 수 있습니다.
직원에 대한 징계 제재 적용 문제에 대해 "노동법의 현재 문제"세미나 자료를 바탕으로합니다. 징계 조치"(주최자 - 회사 "What to do Consult", 강사 I.V. Zhuravleva - 잡지 "Personnel Solutions"(www.profiz.ru)의 과학 편집자.

그래픽 v1.58 다운로드

당신은 리더입니까?
직원들이 교대로 근무하나요?
직원들을 위한 새로운 근무 교대 일정을 만들어야 합니까?
교대근무 일정을 수동으로 만들 시간이 없나요?
노동법을 준수하는 동시에 교대당 필요한 직원 수를 할당해야 합니까?

제안된 프로그램은 귀하의 요구 사항을 고려하여 2-2교대 일정, 3-3교대 일정, 5-2교대 일정 또는 기타 작업 일정을 만드는 데 도움이 됩니다. 노동법 요구 사항을 준수하여 각 교대 근무 인원 수를 계획하십시오! 러시아 노동법에 따르면, 주당 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다. 노동법의 요구 사항을 준수하려면 직원의 올바른 근무 일정을 작성해야 합니다.
정식 버전최대 40명의 작업 일정을 자동으로 계산합니다.

근무 교대 일정

주목

시간표를 유지 관리하는 프로그램입니다. 회계는 Excel 파일로 수행됩니다. 문서 및 보고서 생성:

PDF 형식 - 시간표, 월 상반기 시간표, 근무 일정, 직원 목록
Excel 형식 - 근무 시간 균형, 직원 배치, 직원 목록.

1C:Enterprise에서 부서별 시간표 문서 내보내기 8.2. ZUP. + 온라인 계산 직원 휴가를 관리하고 2018년 휴가 일정을 작성하는 프로그램입니다.

정보

회계는 Excel 파일로 유지됩니다. 프로그램은 휴가 유형별로 직원의 휴가 일수를 계산합니다. 휴가 잔액을 입력하고 실제 휴가를 관리합니다. 각 부서별 Gantt 차트를 구성합니다.

1C:Enterprise 8.2에서 부서별 휴가 일정 내보내기. ZUP.

자동 예약

인사 기록 관리를 "처음부터" 구성 인사 기록 관리를 설정해야 하는 필요성은 그리 낯선 작업이 아니며, 인사 기록을 담당하는 초보 인사 담당자, 개인 기업가 및 회계사에게는 쉽지 않습니다. 그러나 전체 과정은 간단하게 설명할 수 있습니다. 단계별 안내행동에.
출산 휴가 중 근무 : 가능한 상황 분석 출산 휴가 중에 젊은 어머니가 파트 타임이나 집에서 일하는 경우가 종종 있습니다. , 이는 법률에 의해 명시적으로 규정되지 않습니다. 실제로 선적 서류 비치이 상황은 인사 담당자들 사이에 많은 질문을 제기합니다.

작업표 및 작업 일정 프로그램

지원됨;

인력 수요 예측을 위한 소프트웨어: 주문;
팀 교대 일정: 지원되지 않습니다.
모바일 장치에서 프로그램 작업: 지원되지 않음(일반 PC가 필요하며 노트북은 권장되지 않음)
수동(반자동, 대화형 등) 예약 모드: 지원되지 않습니다.
자동 모드에서 "주당 40시간" 요구 사항: 최적 원칙에 위배되므로 지원되지 않습니다.
공휴일: 프로그램의 잠재 사용자가 휴일에 근무하므로 지원되지 않습니다.
점심 시간 및 휴식 시간의 시작과 끝을 예약합니다. 지원되지 않습니다.
사용자 매뉴얼 가용성: 약 82%만 완료됨(작업이 계속 진행 중입니다.

프로그램 "작업 일정 계산"

아니면 부하 직원 중 한 명이 배심원으로 법정에 출석해야 할 수도 있습니다. 이 모든 사건은 무엇을 의미합니까? 직원이 공무를 수행하는 동안 직장에서 해고되어야 한다는 사실과 그의 부재는 특별한 방법으로 공식화되어야 합니다.

개인 고용주를 위해 일하는 근로자에 대한 노동 규정의 특성 개인 고용주를 위해 일하는 경우에는 여러 가지 특성이 있습니다. 원칙적으로 모든 고용주는 개인두 그룹으로 나뉩니다: 개인 기업가개인 기업가가 아닌 개인.

계속 지켜봐 주시기 바랍니다!!!);

도움말 파일 가용성: 아직 없음(사용자 매뉴얼 이후에 완료될 예정);
버전: 1.050.beta-5;
배포 파일 크기: 18.8MB;
바이러스 백신 프로그램 및 프록시 서버와의 호환성: 자세히 알아보기...

AFM: Scheduler 1/11 프로그램 아카이브 다운로드 사용자 매뉴얼 다운로드(39MB) 사용자 매뉴얼 아카이브 다운로드(30MB) 별도의 짧은 치트 시트 다운로드(588KB) 짧은 치트 시트 아카이브 다운로드( 568KB) AFM 다운로드: Scheduler 1/11 프로그램(미러) AFM 프로그램 아카이브 다운로드: Scheduler 1/11(미러) 봄 프로모션 - 일정 계산을 위해 "클라우드"에 처음 2개월 동안 액세스(1인당) 컴퓨터)는 220 루블의 상징적 금액으로 제공됩니다. 일정 계산을 위해 "클라우드"에 액세스하려면 다음이 필요합니다. 1 ) 220 문지름을 지불합니다.

교대근무 일정 계산 프로그램 다운로드

자격을 갖추고 경험이 풍부한 직원은 모든 고용주에게 진정한 보물입니다. 이 기사에서는 연금 수급자와의 노사 관계의 일부 특징에 대해 설명합니다. 러시아 법률은 연금 수급자를 세 가지 범주로 구분합니다....

처음부터 HR 관리. 간략한 대략적인 단계별 가이드 새로 문을 연 회사에서 HR 설정에 대한 간략하고 대략적인 단계별 가이드
직원을 다른 직장으로 전근 때때로 직원 마음대로, 건강상 이유나 생산상의 필요로 인해 다른 직업으로 이동해야 합니다. 이 기사에서는 번역 절차와 문서에 대해 설명합니다.