가장 약한 특성. 사람의 성격의 강점 : 객관적인 평가와 자신에 대한 노력

채용 담당자는 지원자에 대해 첫 번째 의견을 제시하며, 알려진 바와 같이 두 번째 기회는 좋아 먼저아무런 인상도 없을 것입니다. 따라서 성격의 약점에 대한 요점은 종종 후보자를 혼란스럽게 만듭니다.

맞춤 이력서에 나의 단점을 표시해야 합니까? 이 질문에 대한 명확한 답은 없지만 대부분의 공석에서는 이것이 필요하지 않으며 상당한 단점귀하의 응답을 고려할 때 응답이 없을 것입니다. 그러나 그러한 질문이 설문지에 포함되어 있다면 이를 무시하는 것은 큰 실수가 될 것입니다.

취업사이트에서 이력서를 작성하는데 이런 항목이 있다면, 건너뛰시면 안 됩니다. 표준 2-3 특성만 작성하고 다음 항목으로 넘어갈 수 있습니다. 하지만 정말 좋은 인상을 남기고 싶다면 이력서의 모든 항목을 꼼꼼하게 작성하는 것이 좋습니다. 대화에서 HR 관리자의 행동에 초점을 맞춰 문구를 바꿔 말할 수 있다면 이력서의 모든 문장은 귀하에게 유리하게만 말해야 합니다.

설문지에 약점에 대한 질문을 포함함으로써 고용주는 확실히 귀하의 절대적인 정직성을 기대하지 않습니다. 오히려 그는 후보자의 질문에 답하는 능력을 테스트하고 싶어합니다. 어려운 질문, 관리자의 지시를 무시하지 말고 그의 적절성을 무시하십시오. 결국 사람이 자신에 대해 말할 것이 없다면 그는 그렇게 훌륭한 일꾼이며 인터뷰에 시간을 낭비할 가치가 있습니까?

어떤 대답을 피해야 합니까?

그렇다면 당신의 단점에 대한 까다로운 질문에 대답하는 방법은 무엇입니까? 먼저, 쓰지 않는 것이 더 좋은지 살펴 보겠습니다.

대시를 넣거나 이 항목을 완전히 무시해서는 안 됩니다. 채용 담당자에게 이러한 행위는 후보자의 부주의, 상사의 복잡하거나 불쾌한 지시를 수행하려는 욕구 부족, 자신을 올바르게 평가할 수 없음을 나타내는 신호입니다.
10개 이상의 단점 목록을 작성하세요. 대부분의 회사에서는 2~3가지 특성을 나타내는 것으로 충분합니다.
선택한 직업에 실제로 방해가 될 수 있는 성격의 측면을 설명하십시오. 예를 들어, 게으름, 갈등, 시간 엄수 등은 미래 상사의 눈에 당신의 외모를 밝게 만들지 못할 것입니다.
노골적으로 거짓말을 하세요. 약점에 대해 명시한 자질이 설문지를 평가할 때 긍정적으로 인식되지만 실제로는 그것을 가지고 있지 않더라도 진실은 빨리 밝혀지고 속임수에 대한 칭찬은 절대 없을 것입니다.

일부 고용주는 설문조사를 할 때, 때로는 직무 설명에서 귀하의 단점과 약점이력서에. 따라서 그들은 인력 선발을 단순화하고 불필요한 후보자를 제거하는 등을 원합니다. 한마디로 HR 관리자는 자신에게 맞는 방식으로 문제를 해결합니다.

요점을 살펴보자

꽤 오랫동안 나는 사람들이 이력서를 작성하고 구직하는 것을 도와 왔고 이력서의 단점에 대한 주제는 거의 나오지 않는다고 말하고 싶습니다. 하지만 그런 일이 생기면 모두에게 똑같이 말해요.

이력서에 약점을 기재할 필요는 없습니다.. 전혀 필요하지 않습니다. 어떤 상황에서도. 공석이나 특별 설문지에서 자신의 단점을 설명하라고 요구하더라도 여전히 그렇지 않습니다. 아니, 아니, 또 아니지. 자신에 대해 나쁜 말을 쓰지 마십시오!

여기에는 몇 가지 이유가 있습니다.

이력서에 성격 약점 표시하기 이력서가 쓰레기통에 던져질 가능성이 높아집니다.. 누군가가 당신의 말을 "틀렸다"고 확실히 이해하고 그러한 후보자가 필요하지 않다고 결정할 것입니다. 먼저 당신을 인터뷰에 초대하면 고용주의 질문에 대답하고 자신에 대해 모든 세부 사항을 말할 것입니다.
두 번째 포인트 - 자신을 판단하지 마십시오. 당신은 편견을 가질 수 있습니다아마도 그럴 것입니다. 많은 사람들이 자신을 요구하고 자기 비판적이며, 두더지 산을 만들고 갑자기 자신을 꾸짖습니다. 다른 사람들이 당신을 평가하게 하세요. 고용주가 당신을 보고, 당신과 이야기하고, 스스로 결론을 내리도록 하십시오. 그에게는 당신의 단점이 장점이 될 수도 있고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.
예를 들어, 수줍음은 매우 높게 평가될 수 있습니다. 차분한 성격과 털털한 성격을 갖고 있다고 볼 수 있다. 마찬가지로 활동적이고 활력이 넘치는 사람은 신출내기이자 말썽꾸러기라고 불릴 수 있습니다.
이력서에 약점과 단점을 명시한다면, 너의 낮은 자존감을 보여줄게. 낮은 자존감 = 낮은 급여. 따라서 이력서에 완전히 정직할 필요는 없으며 자신의 장점을 보여줄 필요가 없습니다.

아직도 뭔가를 써야 한다면 어떻게 될까요?

웹사이트에 "당신의 단점"이라는 특별한 열이 있는 설문지나 양식이 있는 경우 중립적인 문구를 작성하세요.

이력서에 약점을 나타내는 예:

— "개인 커뮤니케이션을 통해 귀하의 질문에 답변할 준비가 되어 있습니다."
- “직접 이야기하는 걸 더 좋아해요”
- 대시만 입력하세요.

단점 없음 - 장점만 있음

나는 그것에 대해 몇 마디 말하고 싶다. 뒷면메달. 이력서에 약점을 표시할 필요가 없다면 강점을 표시해야 합니다. 이것은 정말 중요합니다. 당신의 강점, 강점 및 기술에 집중하십시오. 이는 고용주가 "올바른" 선택을 하는 데 도움이 될 것입니다.

이력서를 작성할 때 일부 회사와 회사에서는 입사 지원서의 긍정적인 특성과 부정적인 특성을 기록하도록 요청합니다. 더 자주, 이 요구 사항은 모든 직원의 조화로운 팀워크가 중요한 대규모 직원을 보유한 대기업에서 수행됩니다.

긍정적이고 부정적인 특성에 대한 예비 목록을 미리 작성하는 것이 좋습니다. 목록을 작성할 때 부정적인 특성이 원하는 공석을 얻는 데 장애가 되지 않도록 회사 활동의 세부 사항을 고려해야 합니다.

당신을 설명할 때 긍정적인 특성이력서에서 자신이 우월하다고 설명하지 말고 "중용"을 고수하십시오. 설명에는 객관적이고 신뢰할 수 있는 정보가 포함되어야 합니다. 채용되면 명시된 자질이 현실과 일치하지 않고 어색한 상황이 발생할 수 있다는 것이 나중에 분명해질 수 있습니다.

귀하는 개인적인 삶의 예를 들어 합리적인 지원을 제공할 준비가 되어 있어야 합니다. 전문적인 활동설명된 성격의 긍정적인 측면의 존재. 고용주가 이력서를 읽을 때 반드시 주의해야 할 사람의 몇 가지 기본 자질이 있습니다.

성능	여기서 초과 근무가 필요한 경우 서비스와 시간을 제공할 준비가 되어 있음을 명확히 할 수 있습니다. 빠르고 효율적으로 작업하려는 욕구에 주의를 기울이십시오.
의사소통 능력	품질이 중요합니다 팀워크. 특이한 환경, 많은 사람들의 군중, 다양한 범주의 사람들과 대화하는 능력에 쉽게 적응하는 능력에 집중하십시오.
스트레스에 대한 저항	이 품질심한 신체 활동이 수반되거나 복잡하고 즉각적인 해결책이 필요한 작업에 수요가 있는 경우 비상 상황. 면접시 지참 실제 사례인생에서.

아래에 나열된 자질은 선택 사항이지만 이력서를 더욱 완벽하게 만들고 공석에 적합한 사람으로서 고용주의 관심을 끌 수 있도록 보장됩니다.

분석적 사고;
주의 깊이;
규율;
계획;
창의성;
조직;
시간 엄수;
전문적인 수준을 향상시키기 위해 일할 준비가 되어 있습니다.
노력;
작업에 대한 창의적인 접근 방식.

귀하가 지원하는 공석에 가장 적합한 자질을 표시하십시오. 이력서에 불필요한 세부 사항을 너무 많이 넣지 마십시오.

부정적인 특성

모든 면에서 완벽한 사람은 없습니다. 이력서에 부정적인 특성이 없다고 쓰는 것은 올바르지 않습니다. 현재의 부정적인 측면성격을 미덕으로 삼는다. 예를 들면 다음과 같다.

속기 쉬움;
행상업;
자신과 업무에 대한 요구가 증가합니다.
판단의 솔직함;
확인되지 않은 사실에 대한 불신.

사실을 이해하고 고려하는 것이 중요합니다. 특징특정 상황에서는 완전히 드러나게 되므로 명백한 것을 숨기려고 하지 마십시오. 당신의 부정적인 단점이 무엇이라고 생각하는지 이야기할 준비를 하십시오. 회사에 최대한의 이익을 가져다 주기 위해 그들과 싸울 준비가 되어 있으므로 이를 인정하는 것을 부끄러워하지 마십시오.

인터뷰 중에는 침착함을 유지하고 너무 자신감을 갖지 마십시오. 대담자의 눈을 바라보고 요점에 답하십시오. 고용주에게 귀하의 전문성과 가능한 한 빨리 일을 시작할 준비가 되어 있음을 설득하십시오.

82 960 0 안녕하세요! 이번 글에서는 사람의 장점과 단점에 대해 알아보겠습니다. 결국 모든 사람은 이력서를 작성할 때나 취업 면접을 볼 때 이 질문에 직면하게 됩니다.

사람의 강점과 약점

사람의 강점과 약점은 밀접하게 연관되어 있으므로 서로 모순되어서는 안 됩니다. 사람마다 단점과 장점이 있습니다. 일반적으로 우리는 강점에 대해 이야기하는 데 익숙하지만 약점에 대해서는 침묵하는 경우가 많습니다.

독립적이고 목표 지향적이며 자기 비판적인 사람은 항상 자신의 성격에 많은 약점이 있다는 것을 인식합니다. 그리고 그것은 아무런 문제가 없습니다. 우리는 모두 인간입니다. 그러나 목적이 있는 모든 사람은 자신에 대한 힘든 노력을 통해 자신의 단점을 장점으로 바꿀 수 있습니다.

그렇다면 사람의 강점은 무엇이며, 이를 어떻게 찾을 수 있을까요? 그러기 위해서는 우선 당신의 재능과 기술에 주의를 기울이십시오. 여기에서 당신의 강점을 찾을 수 있습니다. 자신의 장점을 찾았다면 이를 추구하고 발전시키십시오. 이를 통해 당신은 잠재력을 최대한 발휘할 수 있습니다.

설문조사에 대한 귀하의 강점을 독립적으로 판단할 수 없는 경우에는 지인이나 친구에게 도움을 요청하십시오. 그들의 의견 덕분에 이전에 알지 못했던 자신의 장점을 발견할 수도 있습니다. 그리고 어떤 면에서는 당신의 의견이 친구들의 의견과 일치할 것입니다.

이력서에는 강점 외에도 약점에 대한 질문이 나오는 경우가 많습니다. 그들을 부끄러워할 필요가 없습니다. 부정적인 성격 특성이 없다고 주장한다면 이는 채용 담당자에게 미개발 성격의 신호가 될 것입니다. 미래에 원하는 위치를 얻는 데 도움이 될 것 같지 않습니다.

표 1 - 강점과 약점

다음과 같은 경우 귀하의 강점:	귀하의 약점은 다음과 같습니다:
결과 지향	제때에 침묵을 지킬 수 없음
끈기 있는	과도한 감정
부지런한	의지력 부족
의지가 강한 성격
자신감	대중 앞에서 말할 수 없음
간친회	과도한 과민성과 공격성
체계적이고 독립적인 사람
당신은 정보를 잘 인식합니다	형식주의
빨리 배우세요	과잉행동
자신의 행동과 부하 직원의 행동에 책임을 집니다.	비행기와 바다로 여행하는 것에 대한 두려움
규율	거짓말을 할 수 없음
당신의 직업과 일을 사랑하세요	진실성
활동적이고 활력이 넘치는 사람	유연성 부족
인내심 있는	겸손
솔직하고 거짓말을 싫어함	과도한 자기비판
당신은 조직적인 능력을 가지고 있습니다.	단순성
	형식주의에 대한 사랑
시간 엄수	현학
당신은 좋은 연기자입니까?	자기애
꼼꼼한	충동성

규칙의 예외

직업을 지원할 때 원하는 직위를 얻는 데 도움이 될 강점을 이력서에 표시하십시오. 결국, 특정 직위에 대한 귀하의 강점 중 일부는 지원자에게 있어서는 안 되는 약점으로 판명될 수도 있습니다.

다음은 가장 일반적인 예입니다. 매니저 자리를 얻으려면 노래 실력을 이야기하면 안 된다. 이는 취업에 도움이 되지 않을 것 같습니다. 그러나 채용 관리자에게 당신이 훌륭한 요리사라고 말하면 이는 당신의 규율, 창의성, 인내 및 정확성을 나타낼 것입니다. 결국, 새로운 요리를 준비하려면 제품 선택과 직접 요리 과정에 많은 노력과 시간을 투자해야 합니다. 또한 훌륭한 요리사는 항상 창의적으로 새로운 걸작을 창조하지만 항상 요리 레시피에 따라 정확하게 따릅니다.

아래에서는 특정 직위에 지원할 때 어떤 자질을 지정해야 하는지에 대한 몇 가지 예를 제시합니다.

표 2 - 전문 분야별 강점과 약점: 예

강점	약점
회계사 직위에 지원하는 경우 다음을 수행합니다.
부지런한	넌 거짓말하는 법을 모르잖아
세부 사항에 세심한주의	항상 간단함
규율	꼼꼼한
시간 엄수	원칙을 지키는
부지런한	의심 많은
정직하고 품위 있는 사람	보통의
신청하는 경우 리더십 위치, 너:
계획	과잉행동
활동적인	요구사항이 많은 사람
목표 지향적	꼼꼼한
독단적	원칙을 지키는
리더십 자질을 갖고 있다	현학적인
새로운 것을 개발하고 배우는 것을 좋아합니다.
자신감
귀하가 창의적인 공석에 대한 후보자인 경우:
창의적인 마음을 가지세요	과잉행동
당신은 결과를 위해 일하는 방법을 알고 있습니다	보통의
당신은 당신의 작업을 냉정하게 평가하는 방법을 알고 있습니다	감정적인
계획
관리자 또는 사무실 직원 직위에 지원하는 경우:
간친회	비행기 타는 것이 두렵나요?
결과 지향	넌 거짓말하는 법을 모르잖아
들을 수 있나요?	원칙을 지키는
자신감	과잉행동
유능하게 말하다
시간 엄수
당신은 어려운 상황에서 탈출구를 찾는 방법을 알고 있습니다
세심하고 정중함
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창의적인 마음을 가지세요

표는 전부는 아니라는 것을 보여줍니다. 긍정적인 측면일부는 단순히 원하는 위치를 얻는 데 필요하지 않거나 "해로울" 수 있으므로 이력서에 표시할 가치가 있습니다. 채용 지원의 경우 귀하를 책임감 있는 사람으로 특성화하고 이 직위를 맡을 가치가 있는 약점을 선택하는 것이 좋습니다. 당신의 성격의 부정적인 특성은 당신에게 할당된 기능을 수행하는 데 도움이 될 것입니다.

지원서나 이력서에서 또 어떤 점에 주의해야 하나요?

이력서에 본인임을 반드시 명시하세요. 당신은 항상 스스로 목표를 설정하고 달성합니다. 즉, 당신은 목표 지향적 인 사람입니다. 동시에 당신은 끈기를 보여주고 항상 미리 그려진 계획을 따릅니다.
또한 지적할 가치가 있다. 예상치 못한 상황이 발생하면 현재 상황에서 벗어날 방법을 찾을 수 있습니다. 창의적인 사고력을 가지고 있습니다..
성공적인 지원자의 또 다른 중요한 구성 요소는 다음과 같습니다. 자신감. 이것은 당신을 한발 더 나아가는 것을 두려워하지 않는 자신감 있는 사람으로 특징지을 것입니다. 당신은 예상치 못한 상황으로 인해 당황하는 경향이 없으며, 당신의 능력에 대해 침착하고 자신감이 있습니다.
그것은 또한 매우 중요합니다 사람들과 의사소통하는 능력.고객, 동료, 부하 직원, 공급 업체가되게하십시오. 당신은 그들과 관계를 찾을 수 있으면됩니다 " 공통 언어", 그들의 관점을 받아들이고 자신의 의견을 정확하게 제시하십시오.
하나 더 긍정적인 특징채용 지원서에 기재해야 하는 문자는 책임. 어떤 직위에 지원하든 항상 자신의 행동에 책임을 져야 합니다. 그렇지 않으면 회사에 부담이 되고 결국 해고를 당하게 됩니다.

또한, 새로운 직위를 지원할 때 귀하가 훈련 가능성이 높다는 것을 나타내십시오. 다음의 예를 들어주실 수 있나요? 과거 직장아니면 대학 실습. 당신이 올 때 새로운 회사, 먼저 회사와 활동의 특징에 대해 배우고 직접적인 책임을 이행하는 방법을 배워야 합니다.

강점과 약점을 식별하는 연습

때로는 귀하의 의사를 결정하는 것이 매우 어렵습니다. 개인적인 자질스스로. 특히 긴장하거나 처음으로 이력서를 작성하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 걱정과 불쾌한 순간을 없애려면 인터뷰 전에 당신의 자질 목록을 작성하십시오. 이를 수행하는 방법을 도와드리겠습니다. 그래서:

당신의 성격에 대한 분석을 수행하십시오. 그러기 위해서는 자신이 잘하는 것과 못하는 것을 기억하세요. 또한 이러한 작업을 완료하려면 어떤 자질이 필요합니까? 잊지 않도록 모든 것을 적어 두십시오.
당신의 자질을 독립적으로 평가할 수 없다면, 당신이 신뢰하는 사랑하는 사람과 친구에게 그렇게 해달라고 부탁하십시오. 그들은 당신의 강점을 찾고 약점을 지적하는 데 도움이 될 것입니다.
주변 환경을 평가해 보세요. 긍정적인 것과 부정적인 특성당신의 친구는 성격이 있습니다. 자신과 비교해보세요: 당신이 가지고 있는 것과 가지고 있지 않은 것. 적어보세요.
다음으로, 귀하가 지적한 특성을 평가하십시오. 이 목록 중 귀하의 강점과 약점이 무엇인지 선택해야 합니다. 대학에서는 청중 앞에서 프레젠테이션을 할 수 없다고 가정해 보겠습니다. 그러니 당신의 것 약한 쪽대중에 대한 두려움이다. 하지만 당신은 이 보고서를 작성했는데, 이는 당신이 부지런하고 세심하며 책임감 있고 열심히 일하는 사람이라는 것을 의미합니다.
다음으로 선택한 자질 중에서 개인적, 직업적 자질을 선택해야 합니다.
귀하의 공석에 대한 지원자가 어떤 자질을 갖추어야 하는지 결정하십시오. 적어보세요.
이제 개인 및 전문적인 자질원하는 직책에 지원자가 갖춰야 할 자질에 따라. 적어보세요.
작업이 완료된 후 자신의 단점을 파악하고 이를 극복할 수 있는 방법을 찾아보세요.

유용한 기사:

많은 사람들이 알고 있듯이 대부분의 조직에서는 일자리를 찾을 때 잘 작성된 이력서를 제출해야 합니다. 작성에는 특정 규칙이 있지만 때로는 고용주가 개인적인 단점과 같이 예상치 못한 내용을 작성하도록 요구하는 경우가 있습니다. 그리고 그는 이해할 수 있습니다. 관리자로서 그는 신입사원에 대해 가능한 한 많은 정보를 알아내야 합니다. 이력서에 어떤 약점을 표시하고 동시에 강점으로 제시할 수 있는지 알아봅시다.

솔직히 말해서 약점에 대한 이력서 문단은 자주 나오지 않습니다. 신청자는 필수입니다 자세한 설명이 조직, 교육, 업무 경험에서 이 직위를 수행하는 데 도움이 될 그의 기술과 능력.

별도의 이력서 항목으로서의 단점

대부분의 경우 불이익 조항은 아무 것도 제공하지 않습니다. 일부는 공백으로 남겨둘 것이고, 다른 일부는 진실을 말하고 싶어하지 않을 것입니다. 사실 이 칼럼은 형식적인 성격을 갖고 있습니다. 그러므로 충전재를 진지하게 받아들이고 단점을 장점으로 바꿔야 합니다. 이 칼럼의 생략은 지능이 부족하고 자신감이 부족하다는 의미로 해석될 수 있습니다.

단점을 작성할 때 자신에게 솔직하게 작성하세요. 자신의 좋은 면과 나쁜 면이 무엇인지 완전히 이해해야 합니다. 그리고 가장 중요한 것은, 현대 사회동일한 품질은 다른 각도에서 인식될 수 있습니다.

결점과 악덕 사이에는 상당한 차이가 있다는 것을 기억하십시오. 따라서 업무에 지장을 주지 않는 부분을 기재하여야 한다. 당신이 술과 파티를 좋아하는 사람, 고귀한 여성의 남자 또는 싸움의 팬이라고 나타내는 것은 어리석은 일입니다.

이력서의 약점. 예.

좋은 선택은 당신이 일 중독자이고 일하는 것을 좋아한다는 것을 나타내는 것입니다. 이것은 한편으로는 나쁠 수도 있지만 앞으로의 일에서 큰 즐거움을 얻을 것이라고 말할 수 있으며 이는 구직자로서 당신에게 몇 가지 포인트를 추가할 것입니다. 또 다른 옵션은 질서 문제에 있어서 꼼꼼함을 언급하는 것입니다.

회계사의 행상, 프로그래머의 과묵함, 영업 관리자의 완고함이나 뻔뻔함, 영업 대리인의 안절부절 못함, 영업 대리인이나 콜센터 교환원의 수다스러움 등 특정 직위의 장점이 되는 단점의 유형을 생각해 보십시오. 에.
자신의 단점을 지속적으로 개선하고 수정하려고 노력하고 있음을 나타내는 것을 잊지 마십시오. 당신이 두 달 전에 담배를 끊었다고 가정해보자. 이에 대해 자유롭게 작성해 주십시오. 문제를 해결하고 목표를 향해 나아갈 수 있는 능력에 대해 이야기해 줄 것입니다.

필요한 기술이 부족하거나 경험이 부족하면 유리할 수 있습니다. “대학 졸업 후 영어를 거의 공부하지 않아서 아무것도 기억나지 않는 줄 알았어요. 그런데 며칠 만에 셰익스피어의 원작을 읽어보니 감당할 수 있을 것 같아요.”
이력서에 약점을 표시하는 방법을 아직 이해하지 못했다면 인터넷에서 많은 작성 예를 찾을 수 있습니다.

가장 경험이 많은 직원이라도 이력서에 어떤 약점을 포함할지 늘 고민합니다. 여기에는 거짓말이나 고정관념이 있어서는 안 됩니다. 이는 귀하에게 불리할 수 있습니다. 원하는 위치를 얻을 가능성을 줄이지 않도록 계시에서 그것을 과장하지 마십시오. 독창성과 유연성을 활용하여 고용주에게 변화에 대한 열망과 미래 회사를 위한 혜택을 설득하십시오.