견책 명령 샘플. 징계 명령 - 집행 유형 및 조건

징계처분 명령 샘플

견책의 형태로 징계처분을 적용하는 경우

상점 주인 Kirillov K.K의 위반과 관련하여. 명령에 의해 승인된 직무 설명 4번 문단 3.1 및 3.3 총감독 Time LLC, 08/11/17 No. 32, 이로 인해 창고 5에서 제품을 수령, 분류 및 배치하라는 직속 감독자의 지시를 이행하지 못했습니다.

나는 주문한다:
1. Kirillov Kirill Kirilovich에게 질책의 형태로 징계 조치를 적용합니다.
2. HR 부서장 S.S. Sidorov Kirillov K.K를 소개합니다. 이 명령에 대한 서명에 반대합니다.

이유:
- 워크숍장의 메모 완제품 Ivanova I.I. 2018년 7월 7일자;
— 2018년 7월 7일 No. 2에 정당한 이유 없이 노동 의무를 이행하지 않는 행위;
-2018년 7월 7일자 1호에 대한 설명 요청;
— 2018년 7월 10일 제3호 날짜의 서면 설명이 없는 경우 조치를 취합니다.

총책임자 Petrov P.P.

다음은 순서에 익숙해졌습니다.

가게 주인 Kirillov K.K.
HR 부서 책임자 Sidorov S.S.

주문하다

징계 책임을 묻는 것에 대해

징계 위반 행위: 즉, 2018년 10월 12일에 근로자가 보호 장치 없이 개인 보호 장비를 사용하지 않은 채 건설 현장에 근로자를 출입시킨 경우

나는 주문한다:

1. 사이트 책임자인 Potapov Pavel Potapovich를 질책합니다.

이유: 산업 안전 전문가 Ivanov I.I. 2018년 10월 12일자, 설명 메모 2018년 10월 12일자 부서장 P.P. 부서장 직무 설명 5.3항, 노동 안전 지침 OT-116/02 26항.

총책임자 Sidorov S.S.

주문하다

징계처분 적용에 대하여

때문에 기정 사실다른 직무로의 이동에 대해 잘못된 항목을 입력한 경우 작업서선도적인 엔지니어 Petrov P.P.

나는 주문한다:
1. HR 부서 검사관 M.I. 꾸짖다.
2. HR 부서장 Mikhailova M.M. 주요 엔지니어 P.P. Petrov가 통합 문서에 포함되어 있는지 확인하십시오. 올바른 입력, 다른 직무로 이전할 때 이전에 입력한 내용을 규제 법적 행위에 따라 유효하지 않은 것으로 인식합니다.
3. 사무총장 Kuznetsova K.K. 이 명령을 숙지하려면 HR 부서 검사관 Ivanova M.I., HR 부서 책임자 Mikhailova M.M., 수석 엔지니어 Petrov P.P. 본 주문이 발행된 날로부터 영업일 기준 1일 이내에 개인 서명을 받아 발송됩니다.
4. 나는 이 명령의 실행에 대한 통제권을 가지고 있습니다.
이유: 수석 엔지니어 Petrov P.P.의 메모 2018년 11월 7일자, HR 부서장 M.M. Mikhailova의 프레젠테이션. 징계 제재 부과에 대한 2018년 11월 7일자 HR 부서 검사관 Ivanova I.I.의 서면 설명. 2018년 7월 11일부터.

총책임자 V.V.

이 순서는 다음과 같습니다.

인사부 조사관 I.I. 이바노바

HR 부서 책임자 Mikhailova M.M.

선도적인 엔지니어 Petrov P.P.

주문하다

징계에 대하여

그와 관련하여. 2018년 3월 12~13일 밤, 파수꾼 S.S. Sidorov는 23:00부터 24:00까지 한 시간 동안 정당한 이유없이 근무를 중단했습니다. 러시아 연방 노동법 제 192조에 기초하여

나는 주문한다:
1. 노동규율 위반으로 S.S.를 질책한다. Sidorov.
2. 인사 기록에 대한 책임 A.A. Andreeva는 S.S.에게 이 명령을 알려줍니다. Sidorov가 서명했습니다.
근거: 2018년 3월 14일자 보안 서비스 책임자의 메모, S.S. Sidorov, 2018년 3월 14일자.
감독 페트로프 P.P.
S.S.는 그 명령을 잘 알고 있었습니다. 시도로프

주문하다

징계 및 금전적 처벌의 해제에 관하여

Planeta LLC의 수석 엔지니어 Nikolaev N.N. 2018년 7월 7일자, 자신의 양심적 이행을 고려하여 직무세르게예프 S.S. Art의 안내를 받았습니다. 러시아 연방 노동법 194조

나는 주문한다:
1. 이전에 수리 구역 책임자인 Sergey Sergeyevich로부터 2018년 2월 3일 명령 번호 352k에 의해 부과된 견책 형태의 징계 제재를 제거합니다.
2. 2018년 업무 결과에 따라 보수 미지급 형태의 중대한 영향을 미치는 조치를 삭제합니다. Sergeev S.S. 이전에는 2018년 2월 3일 명령 번호 352k, 직원 번호 689에 의해 부과되었습니다.
3. LLC Planeta의 HR 부서 직원은 영업일 기준 1일 이내에 주문 사본을 준비하여 HR 부서 및 회계 부서에 보냅니다.
4. Planeta LLC의 수석 엔지니어는 Sergeev S.S. 서명을 받아 영업일 기준 3일 이내에 이 명령을 작성하고 명령서 사본과 숙지 영수증을 인사부에 보내십시오.

인사 K.K. 알렉세예프

주문하다

징계처분 조기 해제에 대하여

마케팅 부서장의 청원에 따라 Sidorenko V.V. 2018년 12월 17일부터

나는 주문한다:
1. 마케팅 담당자 Konstantinov K.K.에게 공지된 2018년 10월 24일자 주문 번호 96-k. 5시간 연속 결근 통지는 취소됩니다.
2. Konstantinov K.K를 고려하십시오. 징계 조치 없이.
3. Konstantinov K.K. 서명에 익숙해지세요.
이유 : Sidorenko 마케팅 부서장의 청원. 2018년 12월 17일부터

총책임자 Nikolaev N.N.

나는 다음 명령을 읽었습니다.
마케팅 담당자 Konstantinov K.K.

업무 과정에서 직무를 부적절하게 수행하거나 징계 위반을 저지른 직원은 제재, 즉 견책을 받게 됩니다. 이 유형직원에게 미치는 영향은 서면으로 문서화됩니다.

업무를 시작할 때 각 직원은 지침에 반영된 자신의 업무 책임을 숙지하는 절차를 거쳐야 합니다. 노동 활동, 내부 규정, 기타 규범 및 근로 조건을 위반하면 기업 행정부의 징계 제재가 적용됩니다. 직원에 대한 견책은 처벌 옵션 중 하나입니다. 모든 발급 근거는 노동 (단체) 협약에 명시되어 있으며, 직업 설명, 법적 규범을 준수하는 기타 승인된 작업 규칙.

직원 견책 명령 작성 샘플

편집

범죄를 저지른 직원은 범죄가 발생한 상황에 대해 설명할 의무가 있습니다. 설명문에는 상세히위반의 본질이 명시되거나 부적절한 실행직무 책임 및 사건이 발생한 이유.

기업 행정부는 직원이 제출한 신청서를 검토하고 관리자만이 이러한 권한을 갖고 있으므로 징계 조치에 대한 결정을 내립니다. 문서는 견책 사유, 발행 날짜, 장소 및 시간을 나타내는 서면으로 작성됩니다.

개인 징계 제재에 관한 정보는 근무 기록부에 입력되지 않습니다. 직원이 견책을 받고 해고되는 여러 위반 사항을 저지른 경우 징계 제재를 나열하는 명령 데이터가 작업 기록부에 입력됩니다.

직원은 자신의 잘못으로 인해 업무 프로세스나 규율을 위반한 경우에만 견책을 받습니다. 위법 행위가 독립적인 외부 요인과 관련이 있다고 주장할 충분한 이유가 있는 경우 직원은 견책에 이의를 제기할 권리가 있습니다.

여기에는 사고, 자연재해, 화재, 정부 법령 및 직원이 영향을 미칠 수 없는 기타 사건과 관련하여 발생하는 불가항력 상황이 포함됩니다. 위반을 초래한 요인을 수집하고 정당화할 때 지원 문서(소방서의 행위, 도로 운송 서비스, 주택 및 공동 서비스 증명서 등)를 제출해야 하며, 이를 30일 이내에 신청서에 첨부해야 합니다. 달력 일.

어떤 경우에는 기업의 장이 기업 직원의 무죄를 뒷받침하는 합리적인 주장을 바탕으로 해당 기업 직원에 대해 시행 중인 징계 조치를 취소할 수 있습니다. 이를 위해 견책을 취소하는 명령이 내려집니다.

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주문 징계 조치질책의 형태는 업무상의 실수가 있을 경우 인사관리 방법 중 하나이다. 주문 방법 알아보기, 샘플 문서 다운로드

우리 기사를 읽어보세요:

견책의 형태로 징계 조치 명령을 작성하는 방법

징계 조치에는 견책, 견책, 해고의 세 가지 방법이 있습니다. 실제로는 처음 두 개가 가장 자주 사용됩니다. 이 경우 노동법은 예산 조직과 상업 조직 사이에 아무런 차이를 두지 않습니다. 고용주는 자신의 처벌을 "발명"하고 심각한 이유 없이 처벌을 적용할 권리가 없습니다. 또한 직원은 언제든지 처벌에 이의를 제기할 수 있습니다.

직원이 다음과 같은 위반 행위를 저지른 경우 견책이 적용됩니다.

부도덕한 행위.
물질적 자산의 도난.
기업의 LNA에 기록된 노동 규정을 준수하지 않은 경우.

이 명령에 대한 단일 형식이 없기 때문에 견책 명령은 어떤 형식으로든 작성됩니다.

기업에 레터헤드가 있는 경우 이를 사용하거나 기관에서 채택한 문서 흐름에 따라 주문을 작성하는 것이 편리합니다.

주문에는 다음 사항을 기록해야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

주문에 대한 조직 데이터 및 정보: 번호, 발행 날짜.
"과실이 있는" 직원에 관한 정보: 직위 및 성명, 위반에 대한 정보로 보충 - 간략한 설명및 커미션(또는 탐지) 날짜.
처벌 유형(이 경우 견책)과 그 근거도 명시되어 있습니다. 이는 관리자의 메모일 수도 있고 직원 자신의 설명 메모일 수도 있습니다.

문서에는 직원이 읽었음을 확인하는 서명 장소가 포함되어야 합니다. 견책 명령은 명령이 내려진 날로부터 3일 이내에 전달됩니다. 또한 직원이 자리를 비운 경우 이는 타당한 이유가 아닙니다.

또한 읽어보세요:

직원은 명령 서명을 거부할 수 있습니다. 이 경우 최소 두 명의 증인이 있는 가운데 구두로 문서를 읽고 이 거부에 대한 해당 조치를 작성하는 것으로 충분합니다.

필요할 때

위반 사항이 확인되면 구두 "진행"만으로는 처벌을 부과하기에 충분하지 않습니다. 명령이 발행되어야 하지만 이를 위해서는 먼저 특정 문서를 수집해야 합니다. 이는 유죄를 선고받은 직원의 설명 메모, 보고서 또는 메모직속 상사 등으로부터

명령을 작성할 때 충족해야 하는 특정 날짜가 있습니다. 이는 위반 사항이 발견된 순간부터 한 달입니다.

그러나 상황에 따라 이 기간이 연장되거나 오히려 카운트다운이 중단될 수 있습니다. 이는 견책 대상 직원의 질병이나 휴가(모든 종류) 및 노동조합의 의견을 얻는 데 필요한 지연을 의미합니다.

누가 서명합니까?

수집 명령은 경영진(또는 권한을 위임받은 대리인)이 승인합니다. 그러나 인장은 기업의 인사 전통에 따라 제공되고 인사 명령 세부 사항에 포함된 경우에만 부착됩니다(노동법 제8조, 2011년 12월 6일자 법률 제402조 7.9조). -FZ).

또한 읽어보세요:

유통기한

다른 인사 문서와 마찬가지로 견책 명령도 인사 서비스에서 개인 파일과 별도로 보관하는 경우 5년 동안 보관됩니다. 그렇지 않은 경우 유효기간은 최소 75년입니다.

그러나 참고 사항: 2003년 이후에 작성된 문서의 경우 최소 50년 동안 보관해야 합니다. 이는 국가의 비민간 서비스 기간 동안 기록된 개인 파일의 구성 요소에는 적용되지 않습니다. 해당 파일은 등록 날짜에 관계없이 75년 동안 저장됩니다.

견책이란 정확히 무엇이며 올바르게 발음하는 방법입니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

직무불이행에 대한 견책 및 기타 징계처분

직원이 직무를 수행하는 과정에서 직무를 심각하게 위반하는 경우 현행 노동법은 고용주에게 세 가지 옵션 중 하나를 적용할 수 있는 권리를 부여합니다. 징계 제재, Art에 의해 설립되었습니다. 192 러시아 연방 노동법:

특별 규제 문서에 의해 노동 활동이 규제되는 특수 기관 및 부서의 직원에게는 추가 유형의 징계 제재가 제공될 수 있습니다. 예를 들어, 이는 공무원이나 세관원에게 적용됩니다. 다만, 활동이 규제되는 근로자에 대해서만 노동법, 주어진 처벌 목록은 포괄적입니다. 즉, 고용주는 벌금, 강등 등을 포함하여 직원에게 다른 유형의 처벌을 적용할 권리가 없습니다.

해당 주제에 대한 문서 다운로드:

주의하세요! 1건의 노동 의무 위반에 대해서는 1건의 징계 제재만 적용될 수 있습니다.

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