주말 및 공휴일 노동법에 따라 근무하십시오. 러시아 노동법에 따라 휴일 전 근무일 단축

1. 주말이나 휴무일에 직원을 고용하는 것이 합법적인가요?

2. 주말 및 공휴일 작업을 문서화하는 데 어떤 문서가 사용됩니까?

3. 주말과 공휴일에 근무한 직원은 어떤 보상을 받을 수 있나요?

러시아 노동법에 따라 모든 직원은 주말 및 휴무일에 휴식을 취할 권리가 있습니다. 더욱이, 이 법안은 그러한 날의 업무를 직접적으로 금지하도록 규정하고 있습니다. 그리고 예외적인 경우에만 고용주가 직원을 주말 및 공휴일 근무에 참여시킬 수 있습니다. 동시에, 노동법 위반을 방지하기 위해 휴일 및 주말 고용은 적절하게 공식화되고 인상된 요율로 지급되어야 합니다. 이를 올바르게 수행하는 방법에 대한 기사를 읽으십시오.

주말과 휴무일로 간주되는 요일은 무엇입니까?

주말즉, 연속 주간 휴식일은 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제111조). 즉, 일반적으로 허용되는 토요일과 일요일의 휴일이 특정 조직의 특정 직원의 휴일일 필요는 없습니다. 예를 들어 직원이 설정된 경우 교대 일정업무와 근무 교대는 토요일과 일요일입니다. 그에게는 요즘이 근무일이며 요즘에는 특별한 업무 등록이 필요하지 않습니다. 또는 직원이 일요일에 하루 쉬고 주 6일 근무하는 경우 토요일은 정규 근무일이 되며 고용주는 그러한 날에 특별한 방법으로 근무를 준비하고 비용을 지불할 필요가 없습니다. . 즉 내부 노동 규정에 따라 직원이 휴무일에 출근하는 경우에만 채용 및 지불에 대한 특별 절차가 적용됩니다..

와 함께 휴가 상황은 다릅니다. 근무 일정에 관계없이 모든 직원에게 동일합니다. 각기, 어떤 경우에도 그러한 날에 근무하면 급여가 인상되고 채용 절차가 준수됩니다..

휴무일 목록은 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 노동법 112항은 다음과 같이 폐쇄되어 있습니다.

1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일 — 연말연시
1월 7일—크리스마스 날;
2월 23일 - 조국의 날 수호자;
3월 8일 - 세계 여성의 날;
5월 1일 – 봄과 노동절;
5월 9일 - 승리의 날;
6월 12일 - 러시아의 날;
11월 4일은 민족 통일의 날입니다.

어떤 경우에는 종교 공휴일과 관련하여 러시아 연방 구성 기관 수준에서 추가 휴무 공휴일이 설정될 수 있습니다.

!참고: 휴무일과 휴일이 겹치는 경우 휴일은 휴일 이후 다음 영업일로 이전됩니다(러시아 연방 노동법 제 112조 2항).핵심 포인트 정확히 전송된 내용은 다음과 같습니다.쉬는 날

일이며 공휴일은 특정 날짜에 연결됩니다. 예를 들어, 2015년에는 5월 9일이 토요일이 휴무일이었기 때문에 휴일이 5월 11일로 옮겨졌습니다. 따라서 교대 근무 일정에 따라 직원이 5월 11일에 근무해야 하는 경우 해당 날짜의 근무는 다른 근무일과 마찬가지로 일반적인 방식으로 공식화되고 급여가 지급됩니다. 근무 교대가 5월 9일, 즉 휴무일인 경우, 고용주는 해당 날짜에 직원을 유치하고 인상된 요율로 근무 비용을 지불하기 위한 조건을 준수해야 합니다.

주말 및 공휴일 고용조건

대부분의 경우, 직원을 주말이나 휴무일에 근무하게 하려면 고용주는 해당 직원으로부터 서면 동의를 받아야 합니다. 그리고 예외적인 경우에만 그러한 동의가 필요하지 않습니다.

직원의 서면 동의는 필요하지 않습니다. 근로자가 휴일 또는 휴무일에 근무해야 하는 경우긴급 상황의 경우

(러시아 연방 노동법 제113조 3항):
재난, 산업 재해를 예방하거나 그 결과를 제거하기 위해
고용주의 재산, 주 또는 지방자치단체 재산에 대한 사고, 파괴 또는 손상을 방지하기 위해

긴급상황(화재, 홍수, 지진 등)으로 인한 작업을 수행하기 위해. 휴일에 근로자를 채용한 경우정해진 교대 일정에 따라

(근무 교대 중) 업무를 수행하기 위해(러시아 연방 노동법 제103조, 러시아 연방 노동법 제113조 6항):
지속적으로 운영되는 조직에서;
공공 서비스와 관련된 것;

긴급 수리 및 적재 및 하역 작업.

직원의 서면 동의가 필요합니다. 나열된 경우 외에도 고용주는 휴일이나 휴무일에 직원을 업무에 참여시킬 권리가 있습니다., 조직 (IP)의 정상적인 기능이 구현에 달려 있습니다. 이 경우 서면으로 공식화된 직원의 동의가 필요합니다(러시아 연방 노동법 제113조 2항).

우리에게 가장 가까운 예: 1월 공휴일에 연간 보고서, 발생액을 준비하기 위해 일하는 회계사 임금, 기여 등 그리고 대부분의 경우 회계사는 높은 수준의 책임을 가진 사람으로서 그러한 "휴일"작업의 시작자이지만 서면 동의는 여전히 필요합니다. 그렇지 않으면 고용주는 노동법 위반에 대한 책임을지게됩니다.

고용주가 직원을 휴일이나 휴무일에 근무하도록 초대하는 이유와 관계없이 특정 범주의 직원에 대해서는 어떤 경우에도 서면 동의는 필수입니다. 이러한 범주에는 다음이 포함됩니다(러시아 연방 노동법 113조 7항, 259조 2, 3항, 264조).

장애인;
3세 미만의 자녀를 둔 여성;
배우자 없이 5세 미만의 자녀를 키우는 어머니와 아버지,
5세 미만 아동의 보호자;
기타 어머니 없이 5세 미만의 자녀를 양육하는 사람
장애 아동을 둔 근로자;
의료 보고서에 따라 아픈 가족을 돌보는 근로자.

위에 나열된 범주의 직원을 합법적으로 고용하려면 서면 동의 외에 다음 사항이 필요합니다(러시아 연방 노동법 제113조 제7부).

직원이 서명을 숙지해야 하는 해당 작업을 거부할 권리에 대한 통지;
의료 보고서에 따라 직원이 건강상의 이유로 해당 날짜에 근무하는 것이 금지되지 않았는지 확인합니다.

!직원의 서면 동의 없이(동의가 필요한 경우) 휴일이나 휴무일에 결근하는 것은 징계 위반이 아니며 직원에게 어떠한 결과도 수반하지 않습니다.

주말 및 공휴일 근무 금지

러시아 노동법에는 다음 범주의 근로자를 주말이나 휴무일에 고용하는 것을 직접 금지하는 내용이 포함되어 있습니다(동의가 있는 경우에도).

임산부(러시아 연방 노동법 259조 1항)
18세 미만의 근로자(러시아 연방 노동법 제268조), 운동선수와 창작 근로자는 제외.

직원의 서면 동의 등록

직원의 서면 동의는 별도의 문서로 작성하거나 주말이나 공휴일에 근무하겠다는 약속 통지서에 포함될 수 있습니다. 통합 양식그러한 통지와 서면 동의가 없으므로 고용주는 자신의 것을 개발하고 적용할 권리가 있습니다.

주말 또는 휴무일에 대한 고용 통지는 각 직원에게 개별적으로 또는 직원 그룹에게 전달될 수 있으며 이름과 직위가 표시됩니다. 두 번째 옵션인 작업자 그룹에 대한 알림은 한 번에 여러 작업자를 참여시키려는 경우 각 작업자의 동의를 얻는 것을 "잊지" 않기 위해 편리합니다. 통지에 다음을 포함하는 것이 좋습니다.

계획된 채용 날짜;
그러한 참여가 필요한 이유;
직원이 통지문을 읽었다는 사실
주말 또는 휴무일 근무에 대한 직원의 동의(또는 거부) 사실
직원이 휴일이나 휴무일에 근무를 거부할 수 있는 권리(특정 범주의 직원에게는 필수)를 알고 있다는 사실
직원이 선택한 보상 형태: 지급액 증가 또는 추가 휴식일(날짜 표시).

관리자의 주문 등록

주말 및 휴무일에 직원이 근무하도록 하려면 고용주의 서면 명령을 통해 공식화되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제113조 8항). 이러한 처분(명령)에는 필수 양식이 없으므로 각 고용주가 독립적으로 이를 개발합니다.

명령은 휴일이나 휴무일에 근무하는 것에 대한 직원의 동의를 표현하는 문서(서면 동의 또는 그러한 동의가 포함된 통지)를 기반으로 작성됩니다. 주문 내용은 다음과 같습니다.

주말 또는 휴무일에 근무하는 직원의 성명 및 직위
채용 날짜;
그러한 참여가 필요한 이유;
직원이 선택한 보상 형태: 지급액 증가 또는 추가 휴식일(날짜 표시). 보상 형태가 사전에 결정되지 않은 경우, 작업 완료 후 별도의 명령으로 지급될 수 있습니다.

주말 및 공휴일 근무에 대한 지급 절차

휴일 또는 휴무일에 근무하는 경우 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다(러시아 연방 노동법 제153조).

금액의 최소 두 배를 지불합니다.

다른 휴식일을 제공하여 단일 금액으로 지불합니다.

따라서 강령은 다음 사항만을 설정합니다. 최소 결제 금액따라서 고용주는 더 많은 금액을 지급할 권리가 있습니다. 예를 들어, 고용주는 이중 지급 대신 세 배 비율로 지급을 설정할 수 있습니다. 주말 및 공휴일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 현지 규제법(예: 보수 규정) 또는 고용 계약에 명시되어 있습니다.

!직원은 자신의 재량에 따라 주말이나 공휴일에 대한 보상 형태를 선택할 권리가 있습니다. 즉, 추가 급여 또는 다른 휴일을 제공하여 단일 지불을 선택할 수 있습니다. 고용주는 보상 형태를 "부과"할 수 없습니다. 그러나 이 규칙에는 예외가 있습니다. 직원이 다음과 같이 일하는 경우 긴급한 고용 계약최대 2개월간 체결. 이 경우 주말이나 공휴일에 근무하는 경우 유일한 보상 유형이 제공됩니다. 즉, 두 배 이상의 지불금이 제공됩니다 (러시아 연방 노동법 제 290 조 2 부).

그래서 우리는 주말이나 공휴일 근무가 직원에게 최소한 두 배 또는 싱글로 지급되고 별도로 지급되지 않는 또 다른 휴식일을 제공한다는 것을 알게되었습니다. 언뜻보기에는 모든 것이 매우 간단하지만 "증가 된"지불을 계산하는 구체적인 절차는 사용되는 보상 시스템에 따라 다르기 때문에 실제로는 약간의 어려움이 발생할 수 있습니다.

명확성을 위해 주말 또는 휴무일에 대한 급여 계산의 세부 사항이 표에 반영되어 있습니다.

보상체계	주말 또는 휴무일 근무에 대한 지급
보상체계	다른 날의 휴식은 제공되지 않습니다.	또 하루의 휴식이 제공됩니다
작품수	최소한 두 배의 금액으로	단품 요금으로
시간 기반	해당일의 각 근무 시간에 대해 일일 또는 시간당 관세율을 최소 두 배로 늘립니다.	단일 일일 또는 시간당 요금으로
샐러리	월 근무시간은 초과하지 않습니다.(예를 들어, 근무 교대가 휴일이 아닌 경우)
	급여 외에 최소한 단일 일일 또는 시간당 요율(하루 또는 시간에 대한 급여의 일부)	급여금액으로는
	월 근무시간 초과(예를 들어 직원이 쉬는 날 출근한 경우)
	급여를 초과하는 일급 또는 시급(1일 또는 시간 급여의 일부)의 최소 2배 이상	급여에 추가로 일당 또는 시간당 요율(하루 또는 시간 급여의 일부)을 적용함

!근무일(교대)의 일부가 주말이나 휴무일인 경우 해당 날짜에 실제 근무한 시간에 대해 두 배의 요율이 적용됩니다. 그러나 직원이 보상으로 다른 휴일을 선택한 경우에는 다음이 제공됩니다. 하루 종일 쉬고,주말이나 공휴일에 근무한 시간에 관계없이(2010년 3월 17일자 Rostrud의 편지 No. 731-6-1, 2009년 7월 3일자 No. 1936-6-1, 2008년 10월 31일자 No. 5917) -TZ).

원칙적으로 직원이 고정 급여를받는 경우 주말이나 휴무일에 대한 급여를 계산하면 가장 큰 어려움이 발생합니다. 이 경우 표에서 알 수 있듯이 월간 근무시간을 고려해야 한다. 월 표준근로시간일일 근무 기간(교대)을 기준으로 토요일과 일요일에 2일 휴무를 포함하는 주 5일 근무 일정에 따라 계산됩니다(2009년 8월 13일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 없음). .588n). 예를 들어, 직원의 주당 근무 시간이 40시간인 경우 2015년 8월 기준 월별 근무 시간 기준은 168시간(40 / 5 x 21)입니다.

주말이나 공휴일 근무에 대한 급여 계산 절차를 예를 통해 좀 더 자세히 살펴 보겠습니다.

예시 1. 주말 또는 휴무일에 근무하는 경우 이내에 월별 근무 시간.

교대로 일하는 Pribor LLC Yu.A. Mikhailov의 운영자는 주당 40시간 근무하고 급여는 41,750루블입니다. 매월. 2015년 6월 일정에 따라 Mikhailov Yu.A. 20교대(각 8시간) 근무했으며, 그 중 1교대는 6월 12일 휴무였습니다. 2015년 6월 직원의 급여를 계산해 보겠습니다.

6월의 시간당 요금은 250루블입니다. (RUB 41,750 / 167시간)
6월 근무시간 : 160시간 (8시간 x 20교대)
6월 급여: 40,000 루블. (250d. x 160h.)
급여 외에 휴무일에 대한 지불 : 2,000 루블. (250 문지름 x 8시간)
6월 총 급여: 42,000 루블. (RUB 2,000 + RUB 40,000)

이 경우 휴무일에 대한 근무는 추가로 지급되지 않습니다. 즉, 6 월 급여는 급여와 동일하며 40,000 루블이됩니다.

예시 2. 주말 또는 휴무일에 근무하는 경우 월간 기준 이상 근무 시간.

LLC "Balance" Voronina E.V.의 회계사. 주 40시간 근무와 25,050 루블의 급여가 설정됩니다. 매월. 2015년 6월에는 Voronina E.V. 외에도 모든 근무일을 전액 근무했습니다. 6월 12일(8시간) 휴무일에 업무에 참여했습니다. 2015년 6월 직원의 급여를 계산해 보겠습니다.

직원은 추가 휴일을 제공하지 않고 휴무일에 근무하는 것에 대해 급여 인상을 선택했습니다.

6월 월 근로시간 : 167시간 (40시간 / 5일 x 21일 - 1일(휴일 전))
6월의 시간당 요금은 150루블입니다. (RUB 25,050 / 167시간)
6월 실제 근무시간 : 175시간 (167시간 + 8시간)
6월 급여: RUB 25,050. (150 문지름 x 167 시간)
급여 외에 휴무일에 대한 지불 : 2,400 루블. (150 문지름 x 8시간 x 2)
6월 총 급여: RUB 27,450. (RUB 2,400 + RUB 25,050)

직원은 휴무일에 근무하기 위해 또 다른 휴식일을 제공하기로 결정했습니다.

급여 외에 휴무일에 대한 지불 : 1,200 루블. (150 문지름 x 8시간)
6월 총 급여: 26,250 루블. (RUB 1,200 + RUB 25,050)

!직원이 휴무일에 초과 근무를 한 경우(예: 8시간 대신 9시간 근무) 모든 초과 근무 시간도 휴일 근무로 간주됩니다.. 동시에, 전체 휴일 근무 기간 동안 휴무일 근무에 대해 한 가지 유형의 추가 지불 만 발생합니다. 휴일 근무와 초과 근무에 대해 동시에 추가 수당을 받을 수는 없습니다.

소득세, 개인소득세, 주말 및 공휴일 근로에 대한 기여금

주말 및 휴무일에 근무한 직원에게 지급되는 금액은 급여의 일부이므로 다음 금액이 적용됩니다.

직원의 소득에 포함되며 개인소득세가 부과됩니다. 일반 절차(러시아 연방 세법 제6항, 1항, 208조, 1항, 210조);
연금 기금, 연방 의무 의료 보험 기금, 사회 보험 기금 전액에 대한 보험료 납부 대상입니다 (연방법 No. 212-FZ 제 7 조 1 부, 연방법 No. 125-FZ 제 20.1 조 1 항) ;
소득세 비용 및 인건비의 일부로 단순화된 세금 시스템에 따라 고려됩니다(러시아 연방 세법 제 346.15조 1항 6항, 255조 3항).

이 경우 러시아 노동법에 의해 설정된 금액으로 발생한 휴일 또는 휴무일 근무에 대한 최소 지불 금액은 세금 목적 비용에 명확하게 포함됩니다. 다른 경우 금액을 두 배로 늘립니다. 휴일은 제공되지 않았으며, 다른 휴일이 제공되는 경우 단일 금액입니다.

러시아 노동법에서 정한 최소 금액을 부분적으로 초과하는 비용 증가에 대한 규제 당국의 명확한 입장은 없습니다. 따라서 재무부는 러시아 연방 노동법에서 정한 금액을 초과하는 주말 및 공휴일 근무 비용을 비용에 포함시키는 것에 반대했습니다(2005년 3월 4일자 러시아 재무부 서한 No. 03-03-01-04/1/88). 그러나 연방세청은 주말 및 공휴일 근무에 대해 발생한 전액을 세금 비용에 포함시키는 것이 가능하다고 간주합니다(2005년 4월 28일자 러시아 연방세청 서한 No. 02-3-08/93). 따라서 납세자는 주말이나 공휴일 근무에 대해 발생한 전체 금액을 비용에 포함시키는 합법성을 방어할 수 있는 기회를 갖습니다. 동시에 비용은 정당화되고 문서화되어야 한다는 점을 잊지 마십시오. 즉 증가된 지불액은 내부 행정 문서에서 수정되어야 합니다., 참여의 필요성이 적절한 순서로 반영되어야 합니다.

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규제 체계

러시아 연방 노동법
러시아 연방 세금 코드
2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ 연금 기금 러시아 연방, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금"
1998년 7월 24일 연방법 제 125-FZ호 "산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 관한"
2009년 8월 13일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 588n “특정 기간(월, 분기, 연도)에 대한 근무 시간 기준 계산 절차 승인 시 주당 근무 시간을 정했습니다.”
2005년 3월 4일자 러시아 재무부 서한 No. 03-03-01-04/1/88
2005년 4월 28일자 러시아 연방세청 서한 No. 02-3-08/93
로스트루드에서 온 편지

2010년 3월 17일자 No. 731-6-1,
2009년 7월 3일자 번호 1936-6-1,
2008년 10월 31일자 No. 5917-TZ

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◆ 카테고리: , .

근무일(교대) 동안 직원에게 휴식과 식사를 위한 휴식 시간이 2시간 이상 30분 이상 제공되어야 합니다. 근무 시간켜지지 않습니다.

휴식 시간과 구체적인 기간은 내부 노동 규정 또는 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 결정됩니다.

생산(근로) 여건으로 인해 휴식과 식사를 위한 휴식 시간을 제공할 수 없는 직장에서 사용자는 근로자에게 근무 시간 동안 휴식을 취하고 음식을 먹을 수 있는 기회를 제공할 의무가 있습니다. 그러한 작업 목록과 휴식 및 식사 장소는 내부 노동 규정에 따라 설정됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

제109조. 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식시간

특정 유형의 작업에 대해서는 생산 및 노동의 기술과 조직에 따라 직원에게 근무 시간 동안 특별 휴식 시간이 제공될 것으로 예상됩니다. 이러한 작업의 유형, 휴식 시간 제공 기간 및 절차는 내부 노동 규정에 따라 설정됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

추운 계절에 일하는 직장인들에게 옥외또는 폐쇄되고 난방되지 않는 방, 적재 및 하역 작업에 종사하는 로더 및 기타 근로자에게 필요한 경우 근무 시간에 포함되는 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식 시간이 제공됩니다. 고용주는 직원의 난방 및 휴식을 위한 건물을 제공할 의무가 있습니다.

제110조. 주간 연속 휴식 기간

주간 연속 휴식 기간은 42시간 미만일 수 없습니다.

제111조 주말

모든 직원에게 휴무일을 제공합니다(주간 무휴). 주 5일 근무의 경우 직원에게 주 2일의 휴가가 제공되고, 주 6일 근무의 경우 하루 휴가가 제공됩니다.

일반 휴무일은 일요일입니다. 주 5일 근무 중 둘째 날은 단체협약이나 사내근로규정에 따라 정한다. 이틀의 휴일은 일반적으로 연속적으로 제공됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

생산, 기술, 조직적 여건으로 주말 휴업이 불가능한 사업주에 대하여는 다음 날에 휴무를 제공합니다. 다른 날내부 노동 규정에 따라 각 근로자 그룹에 대해 몇 주씩 교대로 근무합니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

제112조. 휴무일

러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.

(2004년 12월 29일 N 201-FZ 연방법에 의해 개정된 제1부)

휴일이 휴무일과 일치하는 경우, 휴무일은 휴무일 다음 영업일로 이전됩니다. 단, 주말은 본 기사 제1부의 2항과 3항에 명시된 휴무일과 일치합니다. 러시아 연방 정부는 제5부에 규정된 방식에 따라 본 조 제1부의 제2항과 제3항에 명시된 휴무일과 일치하는 휴일 수에서 2일을 다음 연도의 다른 날로 이관합니다. 이 기사의.

(2012년 4월 23일자 연방법 No. 35-FZ에 따라 개정됨)

급여(공식 급여)를 받는 직원을 제외한 직원은 업무에 참여하지 않은 휴무일에 대해 추가 보수를 받습니다. 특정 보수 지급 금액 및 지급 절차는 단체협약, 협약, 기본 노동조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규정 및 고용계약에 따라 결정됩니다. 휴무일에 따른 추가보수 지급을 위한 비용은 인건비 전액에 포함됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정된 제3부)

한 달에 휴무일이 있다는 것은 급여(공식 급여)를 받는 직원의 급여를 삭감하는 근거가 아닙니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정된 제4부)

목적을 위해 합리적 사용주말 및 휴무일에 근무하는 직원의 경우 연방법 또는 러시아 연방 정부의 규제법에 따라 주말이 다른 날로 이전될 수 있습니다. 이 경우, 다음 연도의 휴일을 다른 날로 이전하는 것에 관한 러시아 연방 정부의 규제법은 해당 연도가 시작되기 1개월 전까지 공식 발표되어야 합니다. 해당 연도 중 휴일을 다른 날로 이전하는 것에 관한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위의 채택은 휴일이 설정된 날짜로부터 늦어도 2개월 전에 이러한 법률이 공식적으로 발표되는 경우에 허용됩니다. .

(2006년 6월 30일 N 90-FZ, 2012년 4월 23일 N 35-FZ 연방법에 따라 개정됨)

제113조. 주말 및 휴무일 근무 금지. 주말 및 휴무일에 직원을 유치하는 예외적인 경우

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

본 강령에서 규정한 경우를 제외하고 주말 및 휴무일에 근무하는 것은 금지됩니다.

주말 및 휴무일에 직원을 참여시키는 것은 예상치 못한 작업을 수행해야 하는 경우 서면 동의를 받아 수행되며, 조직 전체 또는 개별 구조 부서의 정상적인 작업이 긴급하게 실행되는 경우 개인 기업가는 미래에 달려 있습니다.

다음과 같은 경우에는 직원의 동의 없이 주말 및 휴무일에 근무하도록 하는 것이 허용됩니다.

1) 재해, 산업 재해를 예방하거나 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거하기 위해

2) 고용주의 재산, 주 또는 지방자치단체 재산에 대한 사고, 파괴 또는 손상을 방지하기 위해;

3) 비상사태 또는 계엄령의 도입으로 인해 필요한 작업을 수행하고 비상 상황, 즉 재해 또는 재해의 위협(화재, 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우에는 전체 인구 또는 일부의 생명이나 정상적인 생활 조건을 위협합니다.

주말 및 휴무일에도 창의적인 인력을 유치 매스 미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 촬영 팀, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품, 직업, 직위 목록에 따라 작품의 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람 , 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 것은 단체 협약, 지역 규정 또는 고용 계약에 의해 설정된 방식으로 허용됩니다.

(2008년 2월 28일자 연방법 No. 13-FZ에 따라 개정됨)

다른 경우에는 직원의 서면 동의와 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 주말 및 휴무일에 업무에 참여하는 것이 허용됩니다.

휴무일에는 생산 및 기술 조건 (지속적으로 운영되는 조직)으로 인해 중단이 불가능한 작업, 인구 서비스의 필요성으로 인한 작업, 긴급 수리 및 적재 및 작업을 수행하는 것이 허용됩니다. 하역 작업.

장애인 및 3세 미만 자녀를 둔 여성의 주말 및 휴무일 근무 참여는 연방법이 정한 방식에 따라 발행된 의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 금지되지 않는 경우에만 허용됩니다. 및 기타 규정 법적 행위러시아 연방. 동시에, 장애인과 3세 미만의 자녀를 둔 여성에게는 휴일이나 휴무일에 근무를 거부할 권리가 있음을 서명하여 알려야 합니다.

직원은 고용주의 서면 명령에 따라 주말 및 휴무일에 근무하도록 모집됩니다.

2016-2017년 의견 및 수정 사항이 포함된 러시아 노동법 제153조.

러시아 노동법 제153조에 대한 해설:

1. 러시아 노동법 제 153조는 주말 및 휴무일 근무에 대한 특정 보수 금액이 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약에 명시되어 있다고 규정하고 있습니다. 이 조항은 논평된 기사에 의해 설정된 차원이 최소화된다는 점을 강조합니다. 당사자의 합의에 따라 늘릴 수 있습니다. 사회적 파트너십또는 고용 계약의 당사자. 이는 현지 규제법을 통해서도 이루어질 수 있으며, 이 경우 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 채택되어야 합니다.

2. 휴일 또는 휴무일(제113조 해설 참조)에 근무한 경우에는 보상을 받아야 합니다. 직원의 선택에 따라 이는 단체 협약, 현지 규정, 고용 계약에 규정된 금액(및 이 문제가 해결되지 않은 경우 기사에 지정된 금액)으로 급여를 인상하거나 다음 조항을 제공할 수 있습니다. 하루 더 쉬어요.

3. 작성자 일반 규칙휴일은 급여 대상이 아니지만, 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약에 따라 직원에게 더 우대되는 규칙이 정해질 수 있습니다.

휴일의 사용시간은 당사자들의 합의에 의해 결정됩니다.

4. 창의적인 근로자와 프로 운동 선수를 위해 주말 및 휴무일 근무에 대한 특별 지급 규정이 제정되어 있다는 것이 일반적으로 인정되지만 이는 전적으로 사실이 아닙니다. 러시아 노동법 제153조 제1부는 다음과 같이 규정합니다. 최소 크기어떠한 경우에도 삭감될 수 없는 지불금입니다. 모든 직원을 위한 2부는 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약을 통해 창의적 근로자와 마찬가지로 휴무일 근무에 대한 특정 보수 금액을 결정하는 것과 동일한 절차를 설정합니다. 유일한 차이점은 창의적인 근로자를 제외한 모든 근로자의 경우 근로자 대표 단체가 창설된 경우(노동법 제8조), 창의적 근로자의 경우 고용주가 단독으로 지역 규범법을 채택한다는 것입니다. .

창의적인 근로자의 직업 목록은 아직 승인되지 않았습니다.

작업 휴식. 주말 및 휴무일

제113조. 주말 및 휴무일 근무 금지. 주말 및 휴무일에 직원을 유치하는 예외적인 경우

러시아 노동법 제113조에 대한 백과사전 및 기타 의견을 참조하세요.

본 강령에서 규정한 경우를 제외하고 주말 및 휴무일에 근무하는 것은 금지됩니다.

다음과 같은 경우에는 직원의 동의 없이 주말 및 휴무일에 근무하도록 하는 것이 허용됩니다.

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1) 재해, 산업 재해를 예방하거나 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거하기 위해

2) 고용주의 재산, 주 또는 지방자치단체 재산에 대한 사고, 파괴 또는 손상을 방지하기 위해;

미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창작가의 주말 및 휴무일 작업에 참여 , 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 해당 근로자의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 다음과 같은 방식으로 허용됩니다. 단체협약, 현지법규 또는 고용계약에 의해 정해진다.

다른 경우에는 직원의 서면 동의와 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 주말 및 휴무일에 업무에 참여하는 것이 허용됩니다.

장애인 및 3세 미만 자녀를 둔 여성의 주말 및 휴무일 근무 참여는 연방법이 정한 방식에 따라 발행된 의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 금지되지 않는 경우에만 허용됩니다. 및 기타 러시아 연방의 법적 행위에 대한 규정. 동시에, 장애인과 3세 미만의 자녀를 둔 여성에게는 휴일이나 휴무일에 근무를 거부할 권리가 있음을 서명하여 알려야 합니다.

직원은 고용주의 서면 명령에 따라 주말 및 휴무일에 근무하도록 모집됩니다.

주말이나 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 금액을 지급받습니다.

도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.

일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액

급여(공식 급여)를 받는 직원의 경우 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액 휴일 또는 휴무일에 대한 근무는 월 표준근로시간 내에서 이루어지고, 일급 또는 시급(1일 또는 1시간 근무에 대한 급여(공식급여)의 일부)의 최소 2배 이상인 금액 월 표준근로시간을 초과하여 업무를 수행한 경우에는 급여(공무원 급여)를 초과하여 지급합니다.

휴일 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다.

휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.

미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창작가의 주말 및 휴무일 작업에 대한 보수 , 러시아 연방 정부가 승인한 이들 근로자의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 결정될 수 있습니다. 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약.

(2008년 2월 28일자 연방법 No. 13-FZ에 따라 개정됨)

(이전 버전의 텍스트 참조)

주말 및 휴무일 근무 등록 및 결제

휴무일의 활동은 러시아 법에 의해 금지됩니다. 그러나 모든 규칙에는 예외가 포함됩니다.

시민을 참여시키세요 노동 과정주말에는 조직이 이전에 예상치 못한 작업을 수행하고 실패할 경우 향후 활동에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우 서면 동의를 얻어 가능합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요— 컨설턴트에게 문의하십시오.

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러시아 노동법에 따른 뉘앙스

직원의 동의 없이 다음 3가지 경우에 채용될 수 있습니다.

사고와 자연재해를 예방하기 위함입니다.
사고와 고용주 재산의 파괴를 제거합니다.
비상사태나 계엄령 등의 상황에서 작업하는 경우

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주말에 일하도록 장관을 유치 창의적인 직업러시아 연방 정부가 승인한 목록에 따라 수행됩니다.

노동법 제113조는 건강 상태가 좋지 않은(의사 소견에 따라) 장애인과 3세 미만 자녀를 둔 여성이 이러한 노동을 하는 것을 금지하고 있습니다. 따라서 이러한 범주의 사람들에게 휴무일에 근무할 의무를 거부할 수 있는 기회를 통지해야 합니다.

노동법은 고용주는 퇴직금의 두 배를 지불해야 할 의무가 있습니다.. 특히:

직원 작품- 이중 기준에 따라;
임금이 시간과 일수로 계산되는 사람 - 이중 관세율로;
정해진 급여를 기준으로 급여가 계산되는 직원 - 일일 기준(월 기준 내에서 수행되는 업무의 경우) 이상, 일일 기준의 2배 이상(월 기준을 초과하는 노동 활동의 경우).

러시아 연방 노동법은 단체협약 및 노동협약에 의해 고려되는 조건에 대해 특정 보수 금액을 설정하도록 규정하고 있습니다. 조직의 다른 지역 활동도 마찬가지입니다.

주말에 근무한 직원이 서면으로 요청하면 고용주는 그에게 다음을 제공할 수 있습니다. 추가 휴일. 이 경우 보수는 다음과 같은 방식으로 지급됩니다. 근무하지 않은 날에 대한 지급액은 평소 금액으로 계산되고 나머지 날은 지급되지 않습니다.

다음 비디오에서 이 프로세스의 모든 뉘앙스에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

보상 계산

분할지불로

운전자 Nikolaev N.은 각 여행마다 150 루블을 받습니다. 보고 달에 그는 190번의 여행을 했습니다. Nikolaev는 이틀의 휴가를 내고 출근했으며 그 동안 20 번의 여행을했습니다. 지난 달 급여 금액을 결정해 보겠습니다.

(190-20)*150=25,500 루블;
20*150*2=6,000루블.

전체적으로 Nikolaev의 급여는 31,500 루블입니다.

시간당 임금의 경우

기계공 Kirillov G.는 일요일 8시간을 포함하여 한 달에 130시간을 일했습니다. 기계공의 시간당 요금은 250 루블입니다. 지난 달 Kirillov의 급여 금액을 결정해 보겠습니다.

총 급여는 34,500 루블입니다.

일일 요금으로

화가 Stepanov P.는 휴일 2일을 포함하여 한 달에 20일(근무일 기준)을 일했습니다. 일일 요금은 2000 루블입니다. 지난 달의 임금 금액을 결정합시다.

Stepanov에게 지불할 금액은 44,000 루블입니다.

급여제도 있음(정해진 근무시간 초과)

Watchman Kopylov L.은 휴일 5시간을 포함하여 150시간을 일했습니다. 그의 급여는 20,000 루블입니다. 이 경우 표준근로시간은 143시간이고, 초과조건에 따라 휴일수당은 2배로 지급되어야 한다.

시간당 관세율을 결정합시다. 계산하는 방법에는 3가지가 있습니다.

생산 달력에 따른 표준 근무 시간에 대한 급여 비율;
직원의 일정에 따른 표준 근무 시간에 대한 급여 비율
연간 표준 근무 시간에 대한 12 급여의 비율.

법안은 계산 방법을 명확하게 규제하지 않습니다. 우리는 방법 3을 사용합니다. 2016년 주 40시간 근무는 1974시간이므로 다음과 같습니다.

(20,000루블*12개월)/1974시간=121.58루블/시간.

휴일에 대한 추가 지불금은 다음과 같습니다.

급여 시스템 있음 (정해진 기준을 초과하지 않음)

기술자 Mashkina G.는 휴일 2시간을 포함해 143시간을 일했습니다. 그녀의 급여는 15,000 루블입니다. 이 경우 표준근로시간이 143시간이고, 기준을 초과하지 않는다는 조건 하에 휴무일에 대한 노동보수는 통상적인 금액으로 지급되어야 한다.

먼저 시간당 요금을 결정해야 합니다. 이는 예제 4와 유사하게 계산됩니다.

15,000루블*12개월/1974시간=91.19루블/시간.

작업 수행 허가 행위는 무엇입니까? 이 기사를 참조하십시오.

연결을 위한 신청서를 올바르게 작성하는 방법 전자문서관리- 여기를 읽어보세요.

등록 절차

노동법에 따라 출력 작업 프로세스에 참여할 수 없는 사람을 제외해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 임산부;
- 18세 미만의 미성년자(러시아 연방 정부가 카테고리를 승인한 창의적 근로자 및 운동선수 제외).
직원에게 서면으로 알립니다. 여기에는 특정 개인의 입사 날짜에 대한 정보가 포함되어야 하며, 해당 개인의 성명, 직위 및 직위를 표시해야 합니다. 구조 단위, 시민이 업무에 참여하게됩니다.
편지 초안 작성 중 2부로– 하나는 친숙함에 대한 직원의 메모가 있는 고용주를 위한 것이고, 다른 하나는 직원 자신을 위한 것입니다. 이 문서알림 로그에 기록될 수 있습니다. 사람이 익숙해지기를 거부하면 보고서가 작성됩니다.
고용에 대한 직원의 동의를 얻어 서면으로 문서화합니다. 본 논문은 법률의 규제를 받지 않으므로 간단한 서면 형태로 작성 가능합니다.
주요 노동 조합 조직과의 후속 조정을 통해 초안 명령을 작성합니다. 정확히 알아 두는 것이 중요합니다. 명령은 해당 작업에 직원을 참여시키는 기초가 되는 주요 문서입니다.. 따라서 직원에 대한 정보, 근무일 및 문서 숙지 정보가 포함되어야합니다. 지인정보는 주문서 하단에 기재되어 있습니다. 시민은 자신의 서명과 날짜를 적습니다.
추가 분쟁을 피하기 위해 해당 작업을 거부할 가능성에 대한 정보를 논문 텍스트에 포함하는 것이 좋습니다. 문서 숙지를 거부하는 경우 기록하는 것이 좋습니다. 이 사실행위에서.
조직의 모든 직원에게 더 친숙한 직원 주문 등록부에 종이를 등록합니다.
작업표에 작업 데이터를 표시합니다. 근무 시간표의 정보는 다음과 같이 입력됩니다. 시민 성 반대편의 해당 열에 코드 "BP"또는 "03"이 표시되고 근무 시간이 입력됩니다.
관련 업무에 대한 보상 금전적 보상또는 하루의 휴식을 제공합니다.

소개..........................................................................................................................2

1. 러시아 노동법에 따른 주말 및 휴무일 ...............3

1.1. 주말 및 휴무일에 대한 법적 규제의 특성 ...............................................................................3

1.2. 직원을 주말 및/또는 휴무일에 근무시키는 경우.......................................................................11

1.3. 주말 및(또는) 휴무일 채용 및 등록 규정 ..............................17

1.4. 주말 및(또는) 공휴일 근무에 대한 지급 ..............20

결론..........................................................................................................24

규범적 법적 행위 및 문헌 목록................................................................26

소개

러시아 연방 헌법 제37조(“모든 사람은 휴식할 권리가 있다”)에 따라 기본 형태의 휴식(주말 및 공휴일, 유급 연차 휴가)을 보장함과 동시에 고용 계약에 따라 근무하는 근로자에게 다음과 같은 권리를 보장합니다. 연방법에 의해 정해진 근무 시간.

휴식 시간은 직원이 업무를 수행하지 않고 자신의 재량에 따라 사용할 수 있는 시간입니다. 그러나 러시아 노동법 제113조는 고용주가 직원을 주말 및 휴무일에 근무하도록 유도할 권리가 있는 경우를 규정하고 있습니다. 이 사건들은 나의 대상이다 코스 작업.

강좌를 작성하는 목적은 러시아 법률에 따라 휴식 시간에 대한 법적 규제 문제에 대한 포괄적인 연구를 수행하는 것입니다.

이 목표 달성은 다음 작업을 해결함으로써 촉진됩니다.

러시아 노동법에 따라 주말 및 휴무일에 대한 일반적인 이론적 규정 결정

주말 및 휴무일에 대한 보수 절차 분석

1. 러시아 노동법에 따른 주말 및 휴무일.

1.1. 주말 및 휴무일에 대한 법적 규제의 특징.

주말은 일종의 휴식시간이다. 그들의 순도 검증 각인근무일 사이에 지속적인 휴식을 위해 직원들에게 제공된다는 것입니다.

이 경우 '휴식'의 개념에는 수면에 필요한 시간 외에 근로자가 원하는 것을 할 수 있는 충분한 시간, 즉 자유시간도 포함된다. 국제기구노동당(ILO)은 이미 설립 초기부터 근로자에게 보다 다양한 관심을 추구할 수 있는 기회를 제공하고 근로자에게 가해지는 스트레스로부터 휴식을 제공함으로써 여가 시간의 올바른 사용에 대한 고용주의 관심을 끌었습니다. 일상 업무, 생산성과 생산량을 높일 수 있으므로 업무 시간을 최대한 활용하는 데 도움이 될 수 있습니다.

러시아 법률에서 주중 근무 시간 규제 기관은 러시아 노동법 제 111조이며, 이는 모든 직원에게 주간 중단 없는 휴식 제공을 보장합니다.

근무 주간의 길이는 근무 시간 제도에 의해 규정되며 단체 협약이나 러시아 노동법에 따라 조직의 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다.

러시아 노동법 제111조 제2부는 일요일을 일반 휴무일로 규정하고 있습니다. 또한 주 5일 근무 중 두 번째 휴일은 조직에 의해 현지 규정에 따라 독립적으로 설정됩니다. 일반적으로 일요일 전후에 있지만 러시아 노동법 제 111조 2항에 따라 다른 옵션도 가능합니다. 연맹은 “원칙적으로” 이틀 간의 휴가를 계약에 따라 제공한다고 규정하고 있습니다.

근로자에게 "가능한 한" 지속적인 자유 시간을 제공한다는 일반적으로 인정되는 ILO 원칙에 따라 고용주는 경제의 다양한 부문, 현지 관습 및 다양한 요구 사항을 고려하여 휴일을 정할 수 있는 권리를 갖습니다. 능력과 기술 다양한 그룹노동자 이 원칙은 생산, 기술 및 조직적 조건으로 인해 주말 근무 중단이 불가능한 조직의 고용주가 휴가를 제공할 수 있는 권리를 확립한 러시아 노동법 제 111조 3부에 재현되었습니다. 내부 노동 조직 루틴의 규칙에 따라 각 요일에 근무하는 직원을 차례로 각 근로자 그룹에 배정합니다.

러시아 노동법 제 110조에 따르면, 주간 연속 휴식 시간은 42시간 이상이어야 합니다. 이 기간의 하한선을 입법화하는 것은 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 복지의 다양한 측면에 대한 국가 태도의 심각성을 반영합니다. 결국, 자유 시간의 부족은 궁극적으로 사회 참여에 부정적인 영향을 미치고 실제로 국가 활동을 구성하는 사회적 접촉을 방해할 수 있습니다. 또한, 연속적인 자유 시간의 최소 기간의 크기 자체는 다음과 같은 점을 반영합니다. 사회적 측면노동 활동뿐만 아니라 사회의 경제 발전 수준-선진국에서는 더 크고 개발 도상국에서는 더 낮습니다.

러시아 노동법 제 110조에 명시된 기간의 시작은 직원이 달력 또는 근무 주의 마지막 날(교대 근무 시)에 근무를 마친 순간부터 계산되며, 종료 기간은 각각 계산됩니다. , 새 달력이나 근무 주의 첫날에 출근하는 순간부터.

그건 그렇고, 정해진 주간 휴식 표준 시간을 준수하기 위해 규정 제 95 조의 3 부에서는 주 6 일 근무로 주말 전날 근무 시간을 제한합니다. 5시간 이상.

이 날을 공휴일로 지정하고, 중요한 것은 그 성격을 휴무일로 정의하는 것은 각국마다 고유한 방식으로 수행됩니다. 일부 국가에서는 이러한 문제가 특별법으로 규제됩니다. 규정, 공휴일 전용이며 가장 자주 "공휴일"또는 "공휴일"이라고 불리는 경우-공휴일은 별도의 행위 (특정 날짜마다)에 의해 도입 및 취소되고 다른 경우-공휴일은 일반 규정에 의해 설정됩니다. 공공 행정을 규제하는 법적 행위.

러시아 연방의 공휴일 목록은 러시아 노동법 제112조에 따라 결정됩니다. 변경한 후 연방법 2004년 12월 29일자 No. 201-FZ, 러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.

위의 러시아 연방 헌법 조항과 러시아 노동법 제 5조, 6조, 112조의 대응 관점에서 이러한 휴일의 합법성을 분석하지 않고, 우리는 다음 조항에 주목합니다. 당사의 주요 규정 112조는 휴무일을 소진하지 않습니다.

러시아 노동법 제112조 제2부에 따르면, 휴무일이 휴일인 경우 휴일은 휴일 다음 영업일로 이전됩니다.

여기서는 러시아 연방 구성 기관의 법률에 의해 설정된 휴일 휴무일에 대해 이러한 휴일을 도입하는 입법 행위가 유사한 이전 절차를 제공한다는 점에 유의할 필요가 있습니다. 휴일과 휴일이 일치하는 경우, 휴일은 휴일 다음 영업일로 옮겨집니다.

특히 공휴일에 근무하지 않는 다양한 근무 및 휴식 제도를 적용하는 조직에서 공휴일과 일치하는 휴무일 이전이 수행된다는 설명이 명시되어 있습니다. 이는 요일별로 영구적으로 고정된 휴일과 슬라이딩 휴일이 있는 작업 모드에도 동일하게 적용됩니다.

휴일 근무를 제공하는 근무 및 휴식 제도(예: 지속적으로 운영되는 조직 또는 인구에 대한 일일 서비스, 24시간 근무 등과 관련), 휴일 이전에 대한 특정 조항은 적용되지 않습니다. .

휴일 자동 이전 외에도 러시아 노동법 제 112조 제 5부는 직원이 주말과 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 러시아 연방 정부가 휴가를 이전할 권리가 있다고 규정합니다. 다른 날에 쉬는 날. 이러한 이전에 관한 결의안 초안은 러시아 보건사회개발부에서 준비 중입니다. 러시아 연방 정부는 이를 검토한 후 내무부의 제안을 수락하고 결의안을 발표하거나 이를 편집합니다.

노동법에 따라 주말에도 근무허용되지 않습니다. 그러나 직원이 동의 여부에 관계없이 주말에 업무를 수행해야 하는 경우에는 몇 가지 예외가 있습니다. 우리 기사에서 그들에 대해 이야기하겠습니다.

러시아 노동법에 따라 휴일에 근무

모든 직원은 휴식을 취할 권리가 있으며 이는 러시아 연방 헌법 조항에 반영되어 있습니다. 예술에서. 러시아 노동법 113조는 직원이 휴일과 휴일에 휴식을 취할 권리를 확인합니다. 사전에 서면 퇴사 동의를 얻은 경우 추가 업무 활동에 참여하는 것이 가능합니다. 다만, 직원은 근무 외 시간에 추가 처리를 거부할 수 있습니다.

추가 시간 동안의 작업은 그에 따라 문서화되어야 합니다. 필요한:

휴일이나 주말에 출근하려면 직원의 서면 동의를 받아야 합니다.
자유로운 개인 시간에 업무를 거부할 수 있는 권리를 포함하여 직원에게 해고 조건을 숙지시킵니다.
노동조합 기관에 통보합니다(있는 경우).
이유, 기간 및 관련자를 명시하여 초과 근무를 수행하라는 명령을 내립니다.

주말에 업무를 수행하기 위해 직원의 동의를 얻는 것이 필요하지 않은 경우도 있습니다. 이는 Art에 따라 다음 조건에 따라 가능합니다. 러시아 연방 노동법 113조:

기업 재산에 대한 사고 또는 피해를 포함하여 재앙적인 결과를 초래할 수 있는 예상치 못한 상황의 발생을 방지하는 데 필요한 경우
자연재해나 계엄령 등 긴급 상황으로 인해 작업을 수행해야 할 필요성이 발생한 경우.

임산부에게는 예외가 적용됩니다. 그들은 그러한 업무에 참여할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제259조). 기타 유형의 직원(장애인, 3세 미만의 어린 자녀를 둔 여성)은 본인의 동의가 있는 경우에만 초과근무를 할 수 있습니다. 주말 및 미성년자의 이용을 금지합니다.

여가 시간에 사람들을 끌어들이기 위한 가능한 옵션은 단체 협약 및 기타 내부 지역법에 명시되어야 합니다.

기사에서 기업의 다른 현지 문서 준비에 대한 정보를 배우게 됩니다. "집단 책임에 관한 합의 - 2017년 샘플" .

주말, 공휴일 근무조건

초과 근무가 필요한 경우 경영진은 해당 작업을 수행하기로 동의한 직원을 참여시키라는 명령을 내립니다. 주말 초과근무 시작일을 기록합니다. 언제든지 비상 상황주말 및 공휴일 출근은 경영진의 구두 명령(명령이 내려지기 전)에 의해서도 발생할 수 있습니다.

장애인이나 3세 미만 자녀가 있는 여성의 주말 근무는 서면 동의가 있을 때뿐만 아니라 초과 근무에 대한 의학적 금기 사항이 없는 경우에도 가능합니다.

참고하세요! 근로자가 최대 2개월의 기간제 근로계약을 체결하여 근무하는 경우, 긴급 상황이 발생하더라도 서면 동의 없이 주말 근무에 참여시킬 수 없습니다(노동법 제290조). 러시아 연방).

쉬는 날에도 일에 대한 급여를 지급하세요

직원은 초과근무로 보낸 개인 시간에 대해 보상을 받을 권리가 있습니다. 그들은 다음을 선택할 권리가 있습니다:

또는 하루를 추가로 쉬고 쉬는 날 근무에 대한 비용을 단일 금액으로 받습니다.
아니면 동의한다 금전적 보상현재 관세율 또는 도급 지급의 경우 금액을 두 배로 늘립니다(러시아 연방 노동법 제153조).

고정된 월급을 받을 자격이 있는 직원의 경우, 월별 근무 시간 기준(러시아 연방 노동법에 따라)을 초과하지 않는 경우 주말 및 공휴일 근무에 대한 급여는 일일 또는 시간당 요율을 기준으로 지급됩니다. 월 근로시간 한도를 초과하는 경우 휴일 및 주말 추가근로에 대한 수당은 2배로 계산됩니다.

직원이 휴가를 요청한 경우 해당 신청서를 작성해야 합니다.

주말 및 공휴일에 대한 추가 보상 계산 규칙은 정규 일정에 공휴일 및 주말 근무 가능성이 포함된 직원, 즉 불규칙한 근무 시간 또는 교대 근무를 하는 직원에게는 적용되지 않습니다.

모든 추가 조건은 보수에 관한 내부 규정, 기사에서 배우게 될 작성 절차에 명시될 수 있습니다. "직원 보수 규정 - 2018년 샘플" .

쉬는 날에 일하는 것에 대한 샘플 동의

직원의 추가 근무 동의를 확인하는 문서 형식은 법으로 승인되지 않습니다. 각 기업은 자체 양식을 개발할 권리가 있습니다.

주말 및 공휴일 근무에 대한 직원의 서면 동의 샘플은 당사 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다.

결과

어떤 상황에서는 기업의 정상적인 운영을 유지하기 위해 휴식 시간(휴일, 주말) 동안의 작업이 필요합니다. 그러나 대부분의 경우 직원은 정규 근무 시간 외에 업무를 수행하는 데 자발적으로 동의해야 합니다. 특정 범주의 직원(임산부, 미성년자)의 경우 주말 추가 근무가 금지됩니다.