1일 여행수당 금액입니다. 출장에 대한 최소 및 최대 일일 수당
08.08.2017, 17:02
직원을 출장으로 보내기로 결정했습니다. HR 전문가에게는 모든 것을 올바르게 공식화하는 임무가 주어졌습니다. 다른 질문 중에서도 러시아 노동법에 따라 출장에 대한 일일 수당 지급 기간이 어떻게 설정되어 있는지 알아봐야 합니다. HR 관리자가 이 질문에 대한 답을 찾을 수 있도록 도와드리겠습니다.
미리 돈을 줘야지
출장이 조직 비용과 관련되어 있다는 사실 ( 개인 기업가)은 공리이다. 직원을 출장으로 보낼 때 다음 사항에 대해 보상을 받아야 합니다.
- 여행 비용;
- 주택 임대 비용;
- 일일 수당 – 영구 거주지 이외의 생활과 관련된 추가 비용
- 행정부와 합의하여 출장 중에 발생한 기타 비용.
일일 수당은 영주권 이외의 체류와 관련하여 직원에게 지급되는 보상입니다. 결국 출장중인 직원은 어떻게 든 먹고 다른 일상적인 요구 사항을 충족해야합니다. 출장은 고용주의 주도로 이루어지기 때문에 이러한 비용은 고용주가 지불하는 것이 공정합니다.
일일수당은 선불로 지급
2017년 출장일당 지급의 구체적인 기간은 노동법 및 노동권을 규제하는 기타 법령에 규정되어 있지 않습니다. 따라서 지불 기간 결정은 조직의 재량에 달려 있습니다.
또한 지불 기간은 직원과 체결한 단체 협약에 따라 정해질 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제168조).
제166조에 의거 노동법러시아 연방(이하 러시아 연방 노동법)의 규정에 따라 출장은 고용주의 명령에 따라 직원의 여행으로 인정됩니다. 특정 기간영구 근무 장소 밖에서 공식적인 임무를 수행합니다. 동시에, 정규 근무가 도로에서 수행되거나 여행 성격을 갖는 직원의 출장은 출장으로 인정되지 않습니다.출장으로 파견된 경우 고용주는 직원에게 다음 사항에 대해 보상할 의무가 있습니다.
- 여행 비용;
- 주거용 건물 임대 비용;
- 영주권 이외의 생활과 관련된 추가 비용(일당)
- 고용주의 허가 또는 인지 하에 직원이 지출한 기타 비용(러시아 연방 노동법 제168조).
여행 비용
이내 출장지까지의 여비 러시아 연방영구 근무지로 돌아 가기 (운송 승객의 의무 개인 보험 보험료, 여행 서류 발급 서비스 비용 지불, 열차 침구 사용 비용 포함)-여행 서류로 확인 된 실제 비용 금액 , 그러나 다음보다 높지는 않습니다:
여행 비용에 대한 이러한 제한은 2002년 10월 2일자 러시아 연방 정부 법령 No. 729에 의해 제정되었습니다. 연방예산.”파견된 직원을 해외로 파견하는 경우, 2002년 12월 20일자 러시아 연방 정부 법령 No. 911 "해외 러시아 연방 대표 사무소에서 근무하도록 파견된 직원에 대한 보장 및 보상에 관한" 규정을 준수해야 합니다.
따라서 해외로 파견된 직원은 적절한 여행 항공권으로 확인된 여행 비용을 상환받으나 다음보다 높을 수는 없습니다.
- 철도로-빠른 브랜드 열차의 구획 객차에서;
- 수로 운송 - 일반 운송 노선 및 노선의 해상 선박 V 그룹 선실에서 포괄적인 서비스모든 통신선의 카테고리 II 선실에 있는 승객, 페리 보트의 카테고리 I 선실에 있는 승객,
- 항공으로 - 이코노미 클래스 객실에서;
- 도로 이용 - 공공 차량 이용(택시 제외).
- 철도로-여객 열차의 지정석 객차에서;
- 수상 운송 - 일반 운송 노선 및 종합 여객 서비스 노선의 해상 선박 그룹 X 선실, 모든 통신 노선의 강 선박 카테고리 III 선실;
- 도로로 - 공공 버스로.
- 출발지, 도착지 또는 환승지의 공항이나 기차역까지의 여행 비용;
- 80kg 이하의 수하물 운송 비용(직원이 여행하는 운송 유형에 대한 티켓과 함께 무료 운송에 허용되는 수하물 양에 관계 없음)
- 경로를 따라 강제로 지연되는 경우 주거용 건물 임대와 관련된 비용 (설정된 표준에 따라)
주거용 건물 임대 비용
체재비는 제출된 서류에 따라 출장지 도착일부터 정규근무처로 출발하는 날까지 실비에 해당하는 금액을 근로자에게 지급한다.
주거용 건물 임대 비용을 확인하는 문서는 다음과 같습니다.
- 행위, 송장, 현금 영수증 주문, 금전 등록기 영수증;
- 1993년 12월 13일자 러시아 재무부 명령 No. 121에 의해 승인된 양식 No. 3-G의 호텔 계정.
주거용 건물 임대 비용 지불을 확인하는 서류가 제공되지 않은 경우 해당 지불 금액은 현행법에 따라 설정된 한도 내에서 과세에서 면제됩니다. 현재 2002년 10월 2일자 러시아 연방 정부 법령 No. 729에 따라 "연방 예산에서 자금을 지원받는 조직의 직원에게 러시아 연방 영토 출장과 관련된 비용 상환 금액에 대해" ,”그러한 비용은 하루 12 루블의 금액으로 상환됩니다 (이하 결의안 번호 729라고 함).
일일 수당배치된 직원에게 출장을 가는 날마다 일일 수당이 지급됩니다. 러시아 노동법 제168조에 따르면 규모는 고용주가 독립적으로 결정합니다. 그러나 세금 목적상 일일 수당은 러시아 연방 세금 코드에서 제공하는 금액으로 고려됩니다.
2008년 1월 1일, 러시아 연방 세금 코드(이하 러시아 연방 세금 코드)에 일일 비과세 개인 소득세 금액을 설정하는 새로운 입법 규범이 나타났습니다. 이러한 변경은 지정된 날짜부터 러시아 연방 세금 코드 제 217조 3항 10항에 적용되었습니다. 연방법 2007년 7월 24일자 No. 216-FZ "러시아 연방 조세법 제2부 및 러시아 연방의 기타 입법 행위에 대한 개정에 관한 것입니다."
이러한 변경 사항에 따라 일일 수당은 러시아 출장의 경우 매일 700 루블, 해외 출장의 경우 매일 2,500 루블의 개인 소득세에서 면제됩니다.
법적으로 설정된 기준을 초과하는 일일 수당도 직원의 소득에 포함되며, 러시아 연방 세법 제 224조에 따라 개인 소득세가 부과됩니다. 세율 13%.
통일된 사회세와 이윤에 대한 기준을 계산하는 데에는 아직까지 변경된 사항이 없습니다. 출장에 대한 새로운 기준이 법안에 승인되지 않았기 때문입니다. 결의안 제729호는 여전히 유효하며 이에 따라 러시아 연방 내 출장 기준은 하루 100루블입니다.
예.
어떤 조직에서 직원을 5일 동안 출장으로 보낸다고 가정해 보겠습니다. 직원은 출장 중 매일 800 루블의 비율로 4,000 루블의 일일 수당을 받았습니다.
소득세의 과세표준을 결정하기 위해 조직은 발생주의에 따라 소득과 지출을 인식합니다.
고려중인 예에서 회계 표준 PBU 10/99의 규범에 따라 일일 수당은 조직의 일반적인 활동에 대한 비용을 형성하며 비용에 포함됩니다. 판매된 제품(작업, 서비스).
일반적인 활동에 대한 비용은 실제 자금 지급 시점이나 기타 이행 형태에 관계없이 해당 활동이 발생한 보고 기간에 인식됩니다.
적립방식의 경우 여행경비 지급일은 사전신고 승인일로 합니다.
회계에서 출장 비용은 계정 71 "책임자와의 정산"에 따라 계정 26 "일반 사업비", 44 "상업비"에 반영됩니다.
소득세 과세표준 계산을 위해 러시아 연방 정부가 정한 한도 내에서 일일 수당이 허용되며 생산 및 판매와 관련된 기타 비용으로 분류됩니다.
일일 수당률은 결의안 번호 93에 의해 설정되며 100 루블입니다.
고려중인 예에서 직원은 5 일 동안 출장을 떠난 후 소득세 과세 기준을 계산할 때 일당 500 루블 (100 루블 x 5 일)이 일부로 고려됩니다. 생산 및 판매와 관련된 기타 비용.
기준을 초과하는 일일 수당 금액은 러시아 연방 조세법 제270조에 기초하여 소득세 과세 기준을 결정할 때 고려되지 않습니다.
러시아 연방 세법 제217조 3항에 따라 고용주가 직원에게 출장 비용을 보상할 때 개인 소득세 과세 소득에는 현행법에 따라 설정된 한도 내에서 지급되는 일일 수당이 포함되지 않습니다.
기준을 초과하는 일일 수당은 직원의 소득에 포함되며 개인 소득세가 부과됩니다.
이 직원이 근무하는 조직은 개인 소득세의 세무 대리인 역할을 하며, 개인 소득세 납세자는 조직의 직원, 즉 개인이며 조직은 소득을 계산하고 원천징수할 의무가 있음을 기억합시다. 개인세액을 계산하여 예산으로 이체합니다. 조직은 다음 비용을 지불할 때 이 작업을 수행해야 합니다. 임금이 직원에게.
이러한 거래는 다음과 같이 회계에 반영됩니다.
여기에서는 초과 일일 수당 금액에 대한 분석 회계의 별도 반영과 관련하여 PBU 18/02의 요구 사항을 상기하는 것이 유용할 것입니다.
과세 이익 계산에 허용되는 비용을 초과하여 회계 이익을 계산할 때 고려되는 일일 수당 형태로 실제로 발생한 비용을 초과하면 영구적인 차이가 형성되며 그 발생은 (4,000 루블 - 500 루블 = 3,500 루블) 영구 납세 의무는 조직의 회계 기록에 인식됩니다( 3500 루블 x 24% = 840 루블). 영구 납세 의무는 보고 기간에 소득세에 대한 세금 납부가 증가하는 세액입니다. 이 금액은 다음과 같이 회계에 반영됩니다.
계정 서신 | 금액, 루블 | ||
직불 | 신용 거래 |
||
99 “손익” 하위 계정 “영구 납세 의무” | 68 "세금 및 수수료 계산" 하위 계정 "소득세 계산" | 영구 납세 의무 금액이 반영됩니다. | |
| 조직의 임금 지급일 | |||
70 "임금에 대한 직원과의 합의" | 68 "세금 및 수수료 계산" 하위 계정 "개인 소득세 계산" | 개인 소득세는 65 (4000 루블 - 3500 루블) x 13 %의 표준을 초과하는 일일 수당 금액에서 원천 징수됩니다. | |
예제를 종료합니다.
기타 비용
러시아 출장에 드는 기타 비용은 다음과 같습니다.
- - 통신 서비스에 대한 지불 비용
- - 임대주택 관련 부가서비스(객실 예약 포함)
- - 외국여권 취득 및 등록 비용
- - 비자 비용
- - 공항 서비스 수수료
- - 수수료;
- - 현금 또는 은행 수표를 현금 외화로 교환하는 데 드는 비용
- - 기타 비용.
조직이 직원을 출장으로 보낼 때 일당을 적립하고 지불할 의무가 있습니다. 이는 직원이 떠나기 직전에 기타 여행 수당과 함께 지급됩니다.
출장 일당
일일 수당 계산은 계획된 여행 기간과 관련 주문에 지정된 경로에 따라 다릅니다. 직원이 출장에서 돌아온 후 회계사는 일부 여행 상황을 고려하여 일일 수당을 다시 계산합니다. 필요한 경우 일일 수당 금액이 조정됩니다.
중요한! 고용주가 여행 전에 직원에게 일일 수당을 제공하지 않으면 여행 후에 이자를 고려하여 지불해야 합니다!
출장을 위한 직원 등록을 단계별로 분석해 보겠습니다.
- 출장일수
여행 수당에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 목적지까지의 여행을 포함한 모든 여행일,
- 출장일, 이 기간 중 일부가 주말, 공휴일인 경우에도 마찬가지입니다.
- 강제로 연기된 경우 며칠 동안 지연됩니다.
출발일은 직원이 근무하는 지역에서 출장을 떠나는 날로 간주됩니다. 귀국일은 유추하여 결정됩니다. 즉, 직원이 근무하는 지역에 도착한 날짜입니다. 또한 직원이 언제 도착했는지는 중요하지 않습니다. 출발 및 귀국 날짜는 직원의 항공권에 표시된 대로 결정됩니다. 예를 들어 열차 출발 날짜와 시간이 11월 10일 23시 59분이라면, 다음날까지 1분밖에 남지 않았음에도 불구하고 11월 10일 일당은 100% 지급되어야 합니다.
중요한! 출장 지연은 서류로 뒷받침되어야하며 그렇지 않으면 소득세 계산시 그러한 비용을 고려할 수 없습니다.
예시를 통해 좀 더 자세히
페트로바 O.P. 모스크바에서 회계사로 일하고 있습니다. 그녀는 11월 10일 오전 0시 50분에 공항에서 출발할 예정인 비행기로 출장을 갑니다. 평균적으로 50분 안에 공항에 도착할 수 있지만, 비행기 탑승 수속을 위해 Petrova는 비행기 출발 최소 1시간 30분 전에 출발해야 하는데 벌써 11월 9일이군요. 이에 따라 11월 9일을 출장 첫날로 인정하고 이에 대한 일일 수당을 전액 산정한다.
직원이 복귀하는 시점에도 동일한 원칙이 적용되어야 합니다. 귀국시간이 00:01이고 당일 출근하더라도 해당일에 대한 일당은 지급됩니다.
- 해외의 날. 이와 별도로 직원이 해외에서 보내는 출장 일수에 대한 정의를 강조해야 합니다. 이러한 출장은 일반적으로 더 높은 요율로 지급됩니다. 이러한 날짜는 직원이 러시아 연방 국경을 넘은 순간부터 결정됩니다. 반납시 입국일은 더 이상 계산에 포함되지 않습니다. 이에 따르면 러시아 연방 내 출장에 대해 지급되는 일일 수당을 기준으로 계산됩니다. 출발일과 도착일은 국제여권의 표시와 여행서류에 따라 결정됩니다.
- 일일 수당 계산. 조직에 설정된 일일 수당 금액에 위에서 결정한 일수를 곱합니다. 직원이 해외 출장 중이라면 조직에서 정한 일일 수당 금액에 러시아 연방 외부 출장 일수를 곱해야합니다. 얻은 결과를 합산하여 총 결제 금액을 구합니다.
중요한! 조직은 일일 수당 금액을 독립적으로 결정합니다! 가장 중요한 것은 회사 내부 문서의 금액을 승인하는 것입니다. 그러한 문서의 예로는 출장에 관한 규정이 있습니다.
중요한! 직원이 해외 출장을 가면 루블이나 외화로 일일 수당을 지급받을 수 있습니다.
- 당일 출장. 이와 별도로 러시아 연방 내외의 1일 출장을 고려해 볼 가치가 있습니다. 러시아 연방 내를 여행하는 경우 직원이 매일 집으로 돌아갈 수 있는 하루로 제한되면 일일 수당을 지불할 필요가 없습니다. 이는 규정 번호 749에 따릅니다. 그러나 러시아 노동법에 따르면 직원의 모든 여행 비용은 상환되어야 하며 출장 기간은 이에 영향을 미치지 않습니다. 이와 관련하여, 상환 절차는 조직의 문서에서 승인되어야 하며, 직원의 출장으로 발생한 비용은 문서화되어야 합니다.
일일 수당에서 세금 및 보험료 계산
비용의 일부인 일일 수당
소득세 비용의 일부로 일일 지불금이 어떻게 고려되는지, 그리고 단순화된 세금 시스템을 계산할 때 살펴보겠습니다.
해외 출장에 대한 일일 수당 계산 예
페트로프 O.P. 11월 13일부터 16일까지 4일간 민스크로 출장을 떠났습니다. 출장에 대한 일일 수당은 다음과 같습니다.
- 해외 출장의 경우 – 45유로;
- 러시아 연방 내 출장의 경우 – 하루 950 루블.
Petrova가 떠나기 전에 그녀는 4,500 루블을 받았습니다. 도착하자마자 페트로바는 11월 12일 민스크로 출발하여 11월 13일 국경을 넘었다는 내용의 문서를 제공했습니다. 돌아온 페트로바는 11월 15일 국경을 넘어 11월 16일에 돌아왔다.
Petrova의 일일 수당은 다음과 같습니다.
Petrova에게 사전 보고서가 제공된 후 일일 지불 금액이 다시 계산되었습니다.
입법 체계
| 입법 행위 | 콘텐츠 |
| 2018년 10월 13일자 러시아 연방 정부 법령 제749호 | “직원 출장 파견의 특징에 대해” |
| 러시아 노동법 제24장 | “직원 출장, 기타 출장, 타지역 근무시 보장” |
| 러시아 연방 조세법 제 264조 | “기타 생산 및/또는 판매와 관련된 비용” |
| 러시아 연방 조세법 제 217조 | "과세 대상이 아닌 소득" |
일반적인 질문에 대한 답변
답변: 보상 계산은 임금 체불 계산과 동일한 방식으로 수행됩니다. 이자는 고용주가 지불을 연체하는 날마다 러시아 연방 중앙 은행의 이율, 즉 1/150 이상의 이율을 기준으로 계산됩니다.
질문 2: 러시아 출장에 대한 일일 수당이 700 루블 미만일 수 있습니까?
답변: 물론입니다. 700 루블의 금액은 일일 지불 금액을 제한하지 않지만 일일 수당에 대해 기여금을 계산하고 개인 소득세를 지불해야하는 한도를 초과합니다. 귀하는 일일 수당 금액을 절대적으로 설정할 권리가 있습니다.
질문 3: 직원이 출장으로 인한 여행 티켓을 제공할 수 없는 경우 어떻게 해야 합니까?
답변: 이 경우, 주택 임대 확인서, 출장 확인서 등 출장을 확인할 수 있는 서류를 지참하시면 됩니다. 메모직원이 파견 된 곳이나 운송장에서.
이전과 마찬가지로 올해 고용주는 직원에게 발생한 여행 비용을 상환할 때 일일 수당(영주권을 떠나는 데 따른 추가 비용)을 지불해야 합니다. 2016년에는 출장에 대한 일일 생계 수당에 관한 새로운 규정이 도입되지 않았습니다.
여행경비의 일부로 일당
1부 예술. 러시아 연방 노동법 168조는 고용주가 상환해야 하는 파견 근로자의 비용 범위를 결정합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 출장을 오가는 여행 비용;
- 주거용 건물(호텔, 개인 주택 등) 임대 비용 지불
- 일일 수당 자체는 영주권 이외의 생활과 관련된 추가 비용입니다.
- 고용주의 허가 또는 인지 하에 직원이 지출한 기타 비용.
즉, 일당은 그 나름의 특성을 지닌 여행경비의 일부이다.
여행 비용 구성은 가까운 시일 내에 변경될 수 있습니다. 정부는 러시아 내 출장에 대한 일일 수당을 제외하고 해외 출장에만 남겨둘 계획이다.
일일 여행 비용에는 무엇이 포함되어 있나요?
법은 직원의 일일 수당을 어디에 쓸 수 있는지 규제하지 않습니다.
직원 출장 파견 세부 사항에 관한 규정 제 10 항에 의거하여 승인되었습니다. 2008년 10월 13일 N 749 러시아 연방 정부 법령에 따라 거주지에서 떨어져 있는 불편함을 보상하기 위해 직원에게 일일 수당이 지급됩니다. 이는 주로 직원이 출장 중에 지출한 식비를 의미합니다. 그러나 이는 직원이 자신의 재량에 따라 집 밖에서 편안한 숙박을 만드는 데 필요하다고 생각하는 기타 비용일 수도 있습니다.
직원은 이러한 유형의 여행 비용을 계산할 필요가 없습니다. 이는 요식업체 등으로부터 영수증을 수집하여 고용주에게 제시하는 것을 의미합니다. 필요하지 않습니다. 그리고 고용주는 이러한 비용의 적절성을 통제할 권리를 박 탈당합니다.
그렇기 때문에 법에서는 '출장 일당'의 개념에 정확히 무엇이 포함되는지 명시하지 않습니다.
출장 일일수당
상업 조직의 경우 일일 수당 금액은 법으로 정해져 있지 않습니다. 일당 및 금액을 포함한 여비 지급 절차는 단체 협약 또는 현지 기관에서 정합니다. 규범적 행위조직 (러시아 연방 노동법 제 167 조). 일반적으로 이는 여행 규정 또는 동일한 이름의 명령입니다.
그러나 세법(러시아 연방 조세법 제217조 12항 3항)에 따라 개인 소득세가 적용되지 않는 최대 일일 수당 금액은 700루블입니다. 러시아 출장의 경우 2500 루블. 해외여행할 때. 이 금액을 초과하는 경우 고용주는 직원에게 개인소득세를 원천징수할 의무가 있습니다.
이러한 이유로 많은 조직에서는 출장에 관한 현지 규정에 이러한 정확한 금액을 일일 수당으로 설정하고 있지만 어떤 방향으로든 이를 벗어나는 것은 법률 위반이 아닙니다.
2016년 출장수당 일당 금액은 이전 기간과 변동이 없습니다.
출장에 따른 일비 지급
법률에서는 출장에 대한 선급금의 정확한 지급 시기를 결정하지 않습니다. 단 하나의 조건이 있습니다. 이 선불금은 여행 시작 전에 지불되어야 합니다.
직원은 선급금 미납으로 인해 출장을 거부할 권리가 있음을 알아야 합니다. 이러한 거부는 노동 규율 위반으로 간주되지 않습니다.
출장 관련 현지 규정에 출장 일일 수당(일반 여비 포함) 지급 절차와 조건을 명시하는 것이 좋습니다.
이러한 금액을 직원에게 지불하려면 조직의 현금 창구에서 현금으로 지불하거나 직원의 은행 급여 카드로 자금을 이체할 수 있습니다. 이에 대한 표시는 조직의 여행 규정에도 명시되어야 합니다.
따라서 2016년 출장일수당 지급액도 다르지 않습니다.
회사 직원이 출장을 가면 숙박비, 여비, 통신비, 비자, 기타 비용 등 여비에 대한 보상을 받습니다. 동시에 출장 중에도 급여를 계속받습니다. 급여는 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 또한 여행 전에도 직원은 출장일마다 일일 수당(러시아 연방 노동법 168조 1항)을 받습니다.
일일 수당 결정
"일일 수당" 개념에 대한 공식적인 해석은 2005년 4월 26일자 CAS 05-151호 러시아 연방 대법원의 판결에 나와 있습니다. 일일 수당 - 현금공식적인 임무가 수행되는 장소에서 직원의 업무 수행 및 거주에 필요한 것.
대법원에 따르면 근로자는 영구 직장이 아닌 곳에서 업무를 수행하거나 영구 거주지 밖에서 거주해야 하는 경우 일일 수당을 받을 권리가 있습니다.
실제로 직원은 출장이 하루 이상 지속되고 집을 떠나 밤을 보낸 경우에만 일일 수당을 받는 경우가 많습니다. 그러나 대법원 2012. 9. 11. 선고 4357-12호에서는 출장 시간은 일당 산정과 관련이 없다고 명시하고 있습니다. 법원은 기업이 직원이 하루 미만 출장을 가는 경우 해당 직원에게 자금을 지불할 수 있도록 허용했습니다. 이는 직원의 비용을 상환하는 것이지 혜택이 아니기 때문입니다. 또한 규정 번호 749에 따르면 일일 수당은 배치된 직원의 숙박 및 여행 비용에 의존하지 않습니다.
일일 수당 비용을 확인하려면 회계 증명서를 사용하여 일일 수당 계산을 준비하십시오.
새로운 방식으로 일당
일일 수당에는 제한이 없으며 회사는 내부 문서에 규정하여 금액을 설정할 수 있습니다. 소규모 기업에서는 일일 수당을 700루블로 제한하는 경우가 많습니다. 이 금액에는 개인 소득세가 적용되지 않기 때문입니다(러시아 연방 세법 제217조 3항). 일일 수당이 더 많으면 초과 금액에서 개인 소득세를 원천 징수해야합니다. 해외 출장의 경우 일일 면세 한도는 2,500루블입니다.
2017년부터 일일 한도를 초과하는 수당에는 보험료가 부과됩니다. 그러나 일일 수당에서 "상해" 기여금을 지불할 필요는 없습니다.
예.그 직원은 3일간 출장을 갔으며 하루에 1,000루블의 수당을 받았다. 출장 기간 동안 그는 3,000 루블을 받았습니다. 3 * 700 = 2,100 루블에만 기부금 및 개인 소득세가 적용되지 않으며 3,000 - 2,100 = 900 루블의 차이에서 개인 소득세를 원천 징수하고 보험료를 지불해야합니다.
