프리랜서 노동자. 프리랜서 근로자의 법적 지위. 정규직 및 프리랜서 직원

조직의 프리랜서 직원은 직원 목록에 없지만 그와 민사 또는 고용 계약이 체결되었습니다. 제가 일했던 회사 중 한 곳에서 프리랜서는 회사에 공식적으로 등록되어 있지만 사무실이 아닌 집에서 일하는 전문가였습니다.

그러나 함부르크의 정직한 계정에 따르면 그러한 근로자를 원격으로 호출하는 것이 옳습니다. 이는 기업에 유익한 편리한 협력 형식 중 하나이지만 프리랜서를 고용하는 것과는 다릅니다.

프리랜서 직원은 조직에서 특정 유형의 작업을 수행하도록 요구합니다. 대부분 우리는 때때로 발생하는 업무에 대해 이야기하지만 때로는 직원이 아닌 직원이 정규 업무를 수행하고 정규직으로 대기하므로 계약 형식과 계약 형식에 의해서만 정규직 전문가와 구별됩니다. 세금 납부 방식. 프리랜서를 고용하고 후회하지 않는 방법은 무엇입니까?

즉시 말씀 드리겠습니다. 러시아 노동법은 타주 전문가로서 그러한 채용 형태를 제공하지 않습니다. 따라서 직원과 고용 계약을 체결한 경우 해당 직원은 주 5일 사무실에 출근하는 전문가와 동일한 권리와 의무를 갖습니다.

실제로 차이점은 그의 직위가 제공되지 않는다는 사실로 귀결됩니다. 직원 테이블, 또는 정규 직원을 도울 전문가를 찾고 있습니다. 예를 들어 두 명의 자물쇠 제조공이 있지만 때때로 작업량을 감당할 수 없어 세 번째 전문가를 유치합니다.

이러한 경우 프리랜서의 권리 및 책임은 회사 내 다른 직원의 권리 및 책임과 다르지 않습니다.

프리랜서와 체결할 수 있는 고용계약 예시중

타주 전문가의 장단점

타주 근로자를 고용하면 다음과 같은 이점이 있습니다.

회계부담 경감. 그러나 이는 일부 기능을 아웃소싱하는 경우에만 해당됩니다. 예를 들어 청소와 관련하여 회사와 계약을 체결하면 영구 청소부를 고용할 필요가 없습니다. 개인사업자와의 협력도 회계부담을 줄여준다.
인사부서 부담 경감. 다시 말하지만, 이것이 항상 사실은 아닙니다. 아웃스태프를 통해 전문가를 찾는 경우 외에도 부서장이나 담당 전문가가 특정 업무를 수행할 프리랜서를 찾는 경우 인사부서의 부담이 줄어든다.
돈 절약. 프리랜서의 작업은 실제 기준으로 지급되는 경우가 많으므로 월급이나 선불이 필요하지 않습니다. 또 다른 유형의 절약은 소규모 사무실을 임대하거나 더 적은 수의 도구를 구매할 수 있는 능력입니다(비즈니스의 세부 사항에 따라 다름). 프리랜서는 영구적인 장소를 할당받을 필요가 없으며 종종 자신만의 도구를 가지고 있습니다.
프리랜서를 무제한으로 고용할 수 있는 가능성. 고객의 손은 자유롭습니다. 법률은 귀하가 원하는 만큼 타주 전문가를 고용하는 것을 금지하지 않습니다.

단점에는 전문가가 직무를 수행하는 것과 관련된 더 높은 위험이 포함됩니다. 예를 들어, 그러한 직원은 종종 팀의 정회원이라고 느끼지 않기 때문에 다른 직원과 의사 소통을 구축하려고 노력하지 않고 자신의 직무를 소홀히 처리합니다.

그러나 전문가가 책임을 진다 하더라도 의사소통이 부족하면 업무가 어려워질 수 있습니다. 작은 문제라도 중개자를 통하는 것처럼 그를 거치기 때문에 관리자에게 추가적인 부담이 되는 경우가 많습니다. 비정규직 전문가는 정규직 직원과 같은 보너스와 특권을 누리지 못하는 경우가 많아 쉽게 의욕을 잃습니다. 즉, 그러한 직원과 함께 일할 수 있어야 합니다.

프리랜서로 일하는 것이 약속되어 있나요?

사람들은 어떤 분야에서 프리랜서가 될 수 있는지 자주 묻습니다. 즉, 모든 경우에 FSB 또는 Interpol의 프리랜서 직원이 될 수도 있습니다. 대부분의 경우 프리랜서는 정보, 마케팅 및 IT 관련 회사에 고용됩니다. 온라인 출판물은 프리랜서 작가와 적극적으로 협력하고, 기업가는 사이트 기술 지원을 위해 프리랜서 전문가를 찾고, 프리랜서 마케터는 개별 프로모션 및 이벤트에 참여합니다.

수요가 있는 또 다른 영역은 금융입니다. 기업은 종종 프리랜스 회계사 및 감사자를 찾고 있습니다. 그러나 프리랜서 전기 기술자나 배관공 등의 직업을 구할 수 없다고 가정해서는 안 됩니다. 점점 더 많은 회사들이 프리랜서와 계약을 맺고 있습니다.

프리랜서가 되는 것이 얼마나 유망합니까?

명확한 답변을 드리기는 어렵습니다. 귀하의 전문 분야와 업계의 특성에 따라 다릅니다. 일 이외의 중요한 일에 시간을 할애할 방법을 찾고 있다면 이것이 유망하지는 않더라도 유익할 것입니다.

미래에는 프리랜서가 실제로 영구 전문가가 될 수 있으며 심지어 리더십 위치. 어느 회사든 광고를 통해 들어온 낯선 사람보다 이미 검증된 사람을 선호하기 때문이다. 그러나 그렇게 간단하지는 않습니다.

프리랜서를 고용하여 비용을 절감하는 회사를 만날 수 있습니다. 그들은 똑똑하고 자격을 갖추고 있지만 경험이 부족한 전문가를 찾고 있으며, 낮은 임금을 제공하지만 직원으로 채용될 가능성이 있습니다. 아무도 구체적인 마감일을 정하지 않기 때문에 그러한 전문가는 미래를 믿고 어리석은 돈을 위해 몇 년 동안 일할 수 있습니다. 기억하세요: 다른 주에서 급여를 많이 받지 못한다면 사무실에 책상과 의자를 마련한 후에도 급여를 많이 받을 가능성이 없습니다.

프리랜서 직원 : 올바르게 지원하는 방법

그리고 이제 가장 미끄러운 순간: 회계를 통해 프리랜서를 안내하고 직원과의 관계를 합법화하는 방법은 무엇입니까? 고용 계약을 체결하는 것은 일반적으로 고용주에게 수익성이 없습니다. 왜냐하면 급여, 선불, 휴가, 유급 병가 등이 지급되기 때문입니다. 따라서 프리랜서 계약은 일반적으로 민사 형식으로, 한 당사자는 고객 역할을 하고 다른 당사자는 계약자 역할을 함을 의미합니다.

프리랜서와 체결할 수 있는 민사계약 샘플

민사 계약의 세부 사항:

작업 비용은 원하는 만큼 지불할 수 있지만 계약자는 작업 일정에 영향을 받지 않습니다.
계약자는 사회적 보장을 받을 권리가 없지만 그에게 지불할 때마다 개인 소득세가 원천징수됩니다.
필수적인 보험료- 러시아 연금 기금 및 연방 의무 의무 의료 보험 기금에만 해당되지만 계약에서 부상에 대한 지불을 규정하는 경우 계약자도 이에 대한 자격을 가질 수 있습니다.

이미 알고 계시겠지만 프리랜서에게는 세금을 내야 합니다. 고객은 세무 대리인이 되며 모든 지급액에서 개인소득세를 원천징수할 의무가 있습니다. 예외: 귀하와 계약을 체결한 경우 개인 기업가, 그러면 그는 스스로 세금을 납부해야 합니다.

왜냐하면 이 계약 조항에 따라 귀하에게 추가 책임이 주어질 수 있기 때문입니다. 또한 지불 조건과 금액, 추가 지불 가능성을주의 깊게 다시 읽으십시오. 귀하의 업무가 건강상의 위험을 수반하는 경우, 계약서에는 의료비 보상 조항이 포함되어야 합니다.

자신의 권한 내에서 러시아 연방의 안보를 보장하는 임무를 수행하는 특별 서비스입니다.

이 서비스에는 사전 조사, 질의, 정보 및 작전 검색 활동을 수행할 수 있는 권한이 부여됩니다. 연방 문관 근무민간인 및 군 복무를 위해.

이 기관은 러시아 연방 대통령이 직접 이끈다.

FSB 구조

FSB의 구조에는 부서, 부서, 서비스, 보안 보안 기관의 활동을 수행하는 다양한 부서 및 관리 기능이 부여된 부서가 있습니다. 이 구조에는 러시아의 다양한 구성 기관을 위한 연방 보안국의 부서(또는 부서)인 기관도 포함됩니다. 그 외에도 군대를 통제하는 보안 기관도 구조에 포함됩니다. 이는 군대, 군대, 다양한 군대 및 이를 관리하는 기관에 위치한 부서입니다. 구조에는 국경 당국도 포함됩니다. 이는 러시아 연방 보안국의 부서, 분대 또는 국입니다.

FSB 직원

취업을 시도하기 전에 프리랜서 FSB 담당자가 하는 일을 이해해야 합니다. 서비스 직원 중에는 정규직과 프리랜서 등 여러 그룹으로 구분됩니다.

정규 직원은 공식적으로 FSB 순위에 등록되어 있으며 이 기관과의 제휴를 확인하는 인증서를 가지고 있습니다. 이들의 권한 범위는 공식 규정 및 법률에 의해 엄격하게 규제됩니다. 권한을 초과한 경우 해당 직원은 범죄 행위와 범죄의 심각도에 따라 형사 또는 행정적 책임을 집니다.

프리랜서 직원은 공식적으로 등록되어 있지 않습니다. 이들의 협력은 어디에도 기록되지 않으며 자발적으로 이루어집니다.

프리랜서로 취업하면 국경 분리대나 군대 조직 등 국가 보안 서비스의 모든 부서에 들어갈 수 있습니다.

프리랜서는 누구입니까?

프리랜서 FSB 직원은 정규 직원과 다른 지위를 갖습니다.

FSB 기관은 FSB 자체에 할당된 책임을 해결하는 데 협력하도록 개인의 동의를 얻어 개인을 초대할 수 있습니다. 채용은 프리랜서로 이루어질 수 있습니다. 이는 출근한 사람이 당국의 공식 문서 어디에도 등재되어 있지 않음을 의미합니다. 이는 자발적으로 이루어집니다. 대부분의 경우 이 직원은 보상을 받지 않으며 인사 직원도 아닙니다.

권한

프리랜서 FSB 직원에게는 보안 분야에서 연방 기관의 규제 문서에 따라 결정되는 권한이 부여됩니다. 프리랜서 직원의 활동은 고위 경영진이 승인한 사람에 의해 통제됩니다. 이 직원의 행동은 법률로 규제됩니다 러시아 연방.

프리랜서는 당국에서 공식적인 서비스를 수행하는 사람이 아닙니다. 그럼에도 불구하고 그의 행동 역시 엄격하게 통제되고 규제된다. 그러한 직원은 발행되지 않습니다. 그의 협력은 정보 제공 목적으로만 제공됩니다. 정보 획득, 데이터 조작 및 고의로 허위 사실을 제공하는 불법적인 방법을 사용하면 책임이 수반되며, 그 범위는 법원에서 결정합니다.

프리랜서는 테러나 마약 밀매에 대응하기 위한 다양한 작전에 참여하면서 상황의 위험이나 안전을 독립적으로 평가해야 합니다. 그는 무기를 사용하거나 폭력적인 조치를 취할 권리가 없습니다. 계약을 이행하지 않거나 권한을 초과하는 경우 서비스는 프리랜서의 서비스를 거부할 수 있습니다. 협력을 종료하기 위해 사직서 작성, 14일 근무 등을 할 필요가 없습니다. 법률에 규정된 포인트는 공식적으로 등록된 사람에게만 적용됩니다. 나머지 조건은 프리랜서와 보안 서비스 간의 계약에 따릅니다.

진상

프리랜서 FSB 직원은 정규직 직원과 거의 동일한 권리와 책임을 갖습니다.

FSB 당국에 지원을 제공하는 사람은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

FSB와 비밀 계약을 체결합니다.
서비스 직원으로부터 자신의 업무, 권리 및 책임에 대한 설명을 받습니다.
개인의 기밀을 유지하기 위해 음모 목적으로 암호화된 문서를 사용합니다.
노동에 대한 보수를 받습니다.
협력 중에 재산이나 건강에 손해가 발생한 경우 보상을 받으십시오.

책임

프리랜서 FSB 직원으로 일하는 것은 다음 업무를 수행하는 것과 관련됩니다:

계약 또는 협력 계약에 명시된 조건을 준수합니다.
FSB에서 필요한 지침을 수행합니다.
의도적으로 허위, 편향, 중상적인 정보를 제공하지 마십시오.
또는 과제와 관련된 정보가 아닙니다.

또한 어떤 구실로도 위반할 수 없는 여러 가지 금지 사항이 있습니다.

계약 대리인, 검사, 판사, 미성년자, 변호사, 성직자 또는 공식적으로 종교 단체에 등록된 사람을 기반으로 참여합니다.

주 외부에서 근무하는 직원에 대한 정보는 이들의 서면 허가를 받은 후에만 그리고 연방법에 의해 규정된 경우에만 공개될 수 있습니다.

제어

연방보안국의 법률 시행은 러시아 연방 검찰총장과 이러한 활동을 수행하도록 권한을 부여받은 검찰에 의해 모니터링됩니다. 기밀 유지를 바탕으로 지원을 제공했거나 계속 제공하는 사람에 대한 정보와 활동 방법, 수단, 전술 및 기술에 대한 정보는 검사의 감독 범위에 속하지 않습니다.

프리랜서가 하는 일

프리랜서 FSB 직원은 누구입니까? 지원이란 무엇입니까?

실제로 프리랜서는 거의 항상 당국에 도움을 제공하는 사람들입니다. 그들은 소매점에 대한 모든 종류의 급습 또는 급습에 참여하고 행정 위반 식별에 도움을 제공하며 당국에 유용하고 필요한 정보를 얻습니다.

사람들이 많이 모이는 대규모 행사에서는 종종 도움을 주기도 합니다. 예를 들어 축구 경기에서. 대개는 일한 대가로 돈을 받지 못하지만, 증명서나 감사패는 받을 수 있습니다.

작품의 본질은 무엇인가

실제로 프리랜서 FSB 직원은 가능한 모든 방법으로 공식 정부 기관을 지원합니다. 다양한 업무를 수행함으로써 사람은 국가의 안보를 감독하는 데 도움을 줍니다.

그런 직원이 되려면 어떻게 해야 할까요?

공무원이 되려면 러시아 FSB의 프리랜서 직원이 되는 방법을 알아야 합니다.

우선, 도시에 있는 러시아 연방 FSB의 영토 기관에서 가장 포괄적인 정보를 제공할 수 있습니다. 귀하의 질문에 대한 답변을 얻으려면 시내에 있는 FSB 사무실에 오셔서 예약을 요청하셔야 합니다.

사무실 중 한 곳에서 프리랜서 FSB 직원이 되는 방법에 대해 질문할 수 있습니다. 따라서 이를 원하는 사람은 해당 부서로 연결됩니다.

필요한 사무실에 들어가면 다양한 질문을 받을 준비가 되어 있어야 합니다. 질문은 개인 생활, 경력, 업무, 취미, 계획, 해외 여행 분야에 관한 것일 수 있습니다. 이렇게 도발적이고 심오한 질문을 할 준비를 하면 불필요한 스트레스를 덜 수 있습니다.

결정을 내리는 책임이 있거나 그렇게 할 권한이 있는 직원을 만날 때 FSB 당국에 무언가를 제안할 준비를 해야 합니다. 구조 자체에 협력이 필요한 이유를 명확히 이해할 필요가 있다. 단순히 특수기관 복무의 낭만을 사랑하는 사람이 영화에서 보여주는 것과 정보요원이 실제로 직면하는 것의 차이를 이해하는 것은 쉽지 않을 것이다. 프리랜스라 할지라도 FSB 서비스에 대한 전적인 책임을 명확하게 이해하는 사람만이 협력 허가를 얻을 수 있습니다.

종종 시의 특별 서비스 부서에는 설문지가 있을 수 있으며, 이를 작성하여 일반 시민이 대화 초대와 함께 전화를 기대할 수 있습니다. 이러한 설문지에는 개인 정보를 포함한 다양한 주제에 대한 많은 질문이 포함되어 있습니다. 전체 그림, 설문지 분석과 후보자와의 의사 소통을 바탕으로 직원이 편집 한 것은 그 사람에 대한 올바른 인상을 형성하는 데 도움이 될 것입니다.

이 사람이 프리랜서 FSB 직원이라는 사실을 아는 사람은 거의 없습니다. 어떻게 되는 지에 대한 정보가 거의 없습니다. 그리고 해당 활동이 국가 안보와 관련되어 있다는 사실을 고려하여 이에 대해 이야기하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

협력 조건

대부분의 경우 프리랜서 FSB 직원으로 일하려면 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.

범죄 기록이 없습니다.
육체적, 정신적으로 건강하세요.
의료 전문가의 확인을 받으십시오.

업무 정보 - 직원으로부터

이 직위에서 직무가 실제로 어떻게 작동하는지에 대한 온라인 정보는 제한적입니다. 프리랜서 FSB 직원은 여러 가지 이유로 자신의 활동에 대한 리뷰를 남기지 않습니다.

이 서비스는 위험한 요소, 그룹과 연관되어 있으며 비밀이 보장됩니다.
국정원 업무와 관련된 정보의 공개는 법률에 의해 처벌됩니다.
마약 밀매 또는 테러 대응과 관련된 문제에 대해 FSB와 협력하는 경우, 신원 정보를 공개하는 것은 직원 자신이나 가족에게 위험할 수 있습니다.

자신을 보호하는 방법

당국과의 협력을 생각하는 많은 시민들은 예상치 못한 상황이 발생할 경우 어떻게 자신을 보호할 수 있을지 고민하고 있습니다.

서비스 자체로부터 영수증을 받은 프리랜서 FSB 직원은 이 메모를 바탕으로 법원에 가서 모든 조치/무조치에 대해 항소할 수 있다는 정보가 있습니다. 그러나 그러한 메모의 법적 효력과 현실성을 판단하기는 어렵습니다. 대부분의 경우 협력은 계약에 따라 이루어지며 영수증은 발행되지 않습니다. 그러나 영수증을 받은 경우 영수증에 나열된 사항이 모호하지 않고 명확하게 표시되어 있는지 확인해야 합니다.

가장 자주 채용되는 사람은 누구입니까?

공식 기관의 대표자들은 인터뷰에서 진정으로 애국적인 사람들을 채용하는 경우가 가장 많다고 보고합니다. 광적으로 눈을 반짝이는 사람들은 감시중인 조직을 자극하지 않기 위해 피합니다. 게다가 광신자들은 통제하기가 어렵습니다. 그러한 직원은 국가에 등록되어 있지 않지만 그들의 행동에 대한 책임은 보안 서비스 구조에 할당될 수 있습니다.

이러한 근로자에 대한 자금 지원이 제한되어 있기 때문에 협력을 위한 재정적 인센티브는 극히 드뭅니다. 귀중한 선물이나 감사의 편지일 수 있지만 이런 일은 거의 발생하지 않습니다. 그런 점에서 이 일을 추가적인 수입을 얻을 수 있는 기회로 생각하는 사람들은 실망할 것이다. 협력은 무료로 진행됩니다.

진정한 애국자를 고용하는 것은 바로 추가 재정이 부족하기 때문입니다. 자발적으로 조국과 국가를 수호하려는 사람은 조국의 안보를 위해 돈을 벌고 싶은 사람보다 훨씬 더 유용할 것입니다.

제한

일반적으로 이 직위에 대한 특별한 요구 사항은 없습니다. 밝은 문신이나 신체 변형, 특이한 머리 색깔은 장애물이 될 수 있습니다. 추가 조사를 받는 요소는 프리랜서의 안전에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

일할 곳

그들은 프리랜서 FSB 담당자가 필요한 곳과 공석을 알려줄 것입니다. 모스크바와 지역에서는 그러한 직원 채용에 대한 광고를 가장 자주 게재합니다. 이러한 정보는 공식 부서 웹사이트나 FSB 시 부서의 게시판에서 직접 찾을 수 있습니다.

모스크바에서는 주소: 건물 2에서 Lubyanka에 직접 연락할 수 있습니다. 보고 건물에 포함된 건물 단지를 방문하면 특정 순간에 필요한 인력에 대한 전체 정보 목록을 얻을 수 있습니다. 또한 설문지 또는 설문지를 작성하고 연락처 정보를 남겨 요청을 남겨주세요.

사람들이 필요한 곳에 따라 서비스의 일부인 구조 중 하나에서 임무를 받거나 협력 제안을 받을 수 있습니다. 대부분의 경우 프리랜서 모집이 시작됩니다. 국경 서비스그리고 군대의 보안 기관. 이 두 단위의 경우 도움이 너무 많지 않습니다. 국가 영토로의 불법 입국에 맞서 싸우고 상품, 제품 및 기타 품목의 수출입과 군대에서 추가적인 경계를 표시할 수 있는 사람들이 필요합니다.

"프리랜서(또는 비정규직, 명단 제외, 시간제) 근로자"라는 개념은 80여년 전에 산업 용어집에 들어왔습니다. 그러나 이러한 오랜 존재에도 불구하고 이들 근로자의 법적 지위는 아직 노동법에 정의되어 있지 않습니다.

이전에 시행된 규정과 현행 규정을 분석한 결과, 이 범주의 근로자는 1918년 첫 번째부터 마지막 러시아 노동법까지의 러시아 노동법이나 기본 입법에도 포함되지 않은 것으로 나타났습니다. 소련그리고 노동에 관한 노동조합 공화국(모든 판에서). 에만 존재합니다. 규정노동 과정과 관련되어 있지만 규제하지는 않습니다. 이러한 행위는 누구를 프리랜서로 분류합니까?

신원미상의 작업자

지침 "기금 지출 및 회계 절차에 대해" 임금 1962년 4월 3일 소련 각료회의 결의에 따라 재무부, 중앙은행, 소련 중앙통계청이 공동으로 개발한 1962년 10월 10일자 비직원(비직원) 근로자" 299호에는 비정규직에 관해 다음과 같은 설명이 포함되어 있습니다. 훈령의 “비정규직 발생조건” 항목에서 비정원(비정규직)근로자의 임금기금에는 기업, 기관, 단체(이하 기업) 정규 직원의 임금 기금에 제공되지 않고 직원이 아닌 제3자가 수행하는 기업의 생산 및 운영 활동과 관련된 작업에 대해 비용을 지불합니다. 그러한 사람들의 참여는 극도로 필요하고 관련 기업과의 계약에 따라 이 작업을 수행할 수 없는 경우에만 허용됩니다. 어떤 경우에는 특정 기업의 직원이 수행하는 작업에 대한 비용을 지불하기 위해 지정된 기금에서 돈을 지출하는 것이 허용됩니다. 이러한 작업이 고급 교육 과정을 가르치는 것과 같이 해당 직원의 직접적인 책임 내에 있지 않은 경우 같은 기업의 직원을 위해.

결의안 자체에서는 기업이 승인된 직원과 내부 및 외부의 정규직에 고용된 직원을 초과하여 비직원(비정규직) 직원을 위해 설정된 임금 기금을 정규 직원의 유지를 위해 지출하는 것이 금지되어 있음을 명시하고 있습니다(현재) 이해) 아르바이트.

규제 당국이 법적 관계 발생의 합법성을 인정하기 위해 고용주는 서면으로 된 "노동 계약"을 작성해야 합니다. 또한 고용주 측에서는 기업 책임자 외에 최고 회계사 또는 그의 대리인인 공무원도 이 계약에 서명해야 합니다. 이 사람들은 비정규 근로자의 임금 기금을 올바르게 지출하고 정규 근로자와 비정규 근로자의 임금 기금 사용에 대한 별도의 회계 처리를 보장할 개인적 책임을 맡습니다.

비직원 직원 추정 지침에 따라 지불도 가능합니다.

-- 최대 5일 동안 무작위로 일회성 작업을 수행하도록 고용된 직원과 최대 1일 동안 기업의 주요 활동에 대한 작업을 수행하도록 고용된 직원(노동 계약 없이)
-- 해당 작업 기간에 관계없이 특별 노동 협약에 따라 작업을 수행하는 비직원 직원
- 외부에서 고용된 사람이 수행하는 기업의 주요 활동과 관련된 작업(의료기관 의사 상담, 극장, 콘서트, 라디오 및 TV 스튜디오에서 예술가 공연에 대한 지불, 시험 작업에 대한 지불)
-- 저작권 및 기타 로열티.

이 규정에서 다음과 같은 내용이 나옵니다. 프리랜서는 필요한 경우 고용 계약에 따라 법인의 고용을 받아 서비스를 제공하고 기업의 정규 직원의 공식 업무에 속하지 않는 작업을 수행하는 직원입니다. 또한 그는 필요한 작업을 수행하거나 필요한 서비스를 제공하는 기간 동안만 참여할 수 있으며 무기한으로 참여할 수는 없습니다. 프리랜서 근로자는 이러한 근로자를 위해 특별히 설립된 임금 기금에서 급여를 받습니다.

우리 연구의 기본 행위는 1973년 9월 6일자 656호(8월에 개정된) 소련 장관 협의회와 전 러시아 중앙 노동 조합 "근로자와 직원의 작업 장에 관한" 공동 결의안입니다. 1990년 15월 15일) 제1항은 비정규직 근로자를 포함하여 5일 이상 근무한 국가, 협동조합, 공기업, 기관 및 조직의 모든 근로자와 직원에 대해 작업장을 보관하도록 규정하고 있습니다. 국가 사회보험의 적용을 받습니다. RSFSR 및 러시아 연방의 기존 노동법 규범과 소련 및 노동 조합 공화국의 노동법 기본 원칙에 따라 고용 계약이 체결된 모든 근로자와 직원은 다음을 따릅니다. 국가 사회 보험. 현행 사회법에 따르면 모든 사람은 의무적인 사회보험에 가입해야 합니다. 개인고용 계약뿐만 아니라 업무 수행, 서비스 제공 및 저작권 계약을 주제로 하는 민법 계약도 체결한 사람. 고용주는 지급된 보수에 대해 단일 사회세를 납부할 의무가 있기 때문입니다. 그들에게 발행된 거의 모든 재산의 현금 등가물.

결의안에 따르면 프리랜서를 5일 이상 고용하면 고용주는 그를 유지해야 할 의무가 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 작업서그에게 주요 직장이 없다면. 그러나이 경우 프리랜서와 고용 계약을 체결해야하며 위에서 언급 한 규제 문서에 따라 고용주는 프리랜서와 고용 계약을 체결해야하며 때로는 특별한 계약도 체결해야합니다. 합리적인 질문이 생깁니다. "고용 계약"이란 무엇입니까? 이 문구는 입법자가 고용 계약의 동의어로 사용합니까, 아니면 민사 법적 관계의 틀 내에서 제공되는 서비스(예: 의료 또는 예술)에 대한 지불을 위해 체결될 수도 있는 보편적인 유형의 계약을 지정합니까?

민간 노동 하이브리드

언뜻보기에 노동 계약의 법적 성격에 관한 질문에 대한 대답은 1974 년 12 월 25 일자 소련 국가 노동위원회 법령 "해외 소련 근로자의 근로 조건에 관한 규칙 승인"No. 365에 나와 있습니다. (1992년 8월 20일 개정) 이 결의문에 따르면 소련의 외국 기관이 해외에 고용한 소련 노동자의 가족과 같은 유형의 프리랜서도 있습니다. 프리랜서 근로자에게는 해외 소련 기관에서 시행 중인 내부 노동 규정과 소련 노동법의 모든 일반 규범이 적용되지만, 해외 근로자에 대한 특별 규정에 포함된 조항도 고려됩니다.

보시다시피, 규칙에는 프리랜서에 대한 다른 정의가 포함되어 있지만 "고용 계약"이라는 문구의 의미를 명확히하는 것 같습니다. 이는 몇 가지 특징이 있는 고용 계약과 유사합니다. 그러나 노동 계약의 이러한 의미와 프리랜서의 정의는 위에서 언급한 다양성, 즉 해외에 고용된 소련 근로자의 가족과 관련해서만 부여됩니다. "러시아 내" 프리랜서의 경우 소련 시대의 규제 문서에 대한 추가 연구를 통해 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다. 당시에는 노동법에 내재된 명령형 방식에 의해서만 규제되는 노사관계에 대한 독단적인 접근 방식이 있었습니다. 이러한 접근 방식으로 인해 본질적으로 처분적인 민법은 홍보 영역에 허용되지 않았으므로 비표준 노동 관계의 경우 민사 요소와 노동 요소를 결합한 하이브리드 유형의 계약을 작성해야했습니다. 법. 관련 코드에서 이러한 유형의 고용 또는 민법 계약을 검색해도 결과가 나오지 않았기 때문에 고용 계약은 이러한 "하이브리드"가 되었습니다.

현재 러시아가 된 법치주의 국가에서는 하이브리드 계약이 존재할 이유가 없는 것 같습니다. 그러나 최근 채택된 러시아 연방 세법에서는 Art 5항에 노동 계약이 언급되어 있습니다. 208 강령 2부. 아마도 입법자는 법 집행관이 법의 비유를 활용하여 실제로 "고용 계약"을 "고용 계약"으로 대체할 것이라고 가정했을 것입니다. 그러나 그는 노동법이 계약 유형과 필수 조건을 모두 명확하게 정의한다는 점을 고려하지 않았습니다. 그래서 우리는 세법상 유사근로계약의 존재를 인정해야 합니다. 동시에 Art 3 부에 기초한 현행 노동법. 러시아 노동법 11조는 민법에 따라 노동관계를 은폐하려는 시도조차 법적으로 금지하고 있습니다.

프리랜서 자체의 문제는 아직 해결되지 않은 상태입니다.

예를 들어, 2000년 2월 23일자 러시아 재무부 세금 정책 부서의 서한 No. 04-02-05/6은 직원이 아닌 직원 중 실제 평균 직원 수를 나타냅니다. , 특히 계약 계약 및 기타 민사 계약에 따라 업무를 수행하는 근로자. 민사 계약에 따라 보수를 받는 이들의 보수는 비급여 직원의 임금 기금에 포함되며 조직의 일반 임금 기금에서도 고려됩니다.

동시에, 1999년 12월 24일자 러시아 연방 사회 보험 기금 서한 No. 02-10/05-6887에는 보험료가 부과되지 않는 지불 목록 적용에 관한 질문에 대한 답변이 포함되어 있습니다. 러시아 연방 사회 보험 기금에 청구된 이 법안은 민사 계약에 따라 일하는 사람과 프리랜서이지만 보수를 지급하는 조직과 고용 관계를 맺고 있는 사람을 분리해야 할 필요성에 대해 보험 계약자의 관심을 끌고 있습니다.

이 관점에서 관심이 없지는 않습니다. 방법론적 권장 사항 1월 30일 연금기금 이사회 결의안에서 승인된 국가 연금 보험 시스템 피보험자의 근무 경험, 소득(보수), 소득에 관해 보험 계약자가 제공한 개인 정보의 신뢰성에 대한 문서 검증을 조직하고 수행하는 것에 관한 것입니다. 2002년 11p. 그 내용에 따르면 표시 목록위 정보의 정확성을 확인할 수 있는 문서에는 조직의 직원 테이블, 프리랜서 근로자 목록, 민사 계약에 따라 일하는 직원 목록이 포함됩니다. 업무 및 서비스 제공, 업무 수락 증명서와의 계약 자체.

이 모든 문서에 따르면 현재 러시아 연방의 비노동법에는 근로자가 프리랜서와 민사 계약에 따라 일하는 사람으로 구분되어 있습니다. 그러나 노동법의 일반 및 특별 규범을 분석하면 다른 법률 분야에서 "프리랜서"라는 용어가 "직원"이라는 노동법 개념 또는 "수행자"라는 민법 개념으로 대체된다는 것을 알 수 있습니다. 또는 "계약자", 그리고 어떤 경우에는 그들의 돌연변이 잡종.

고용주는 어떻게 프리랜서와의 법적 관계를 적절하게 공식화할 수 있으며, 이를 합법적으로 수행하는 것도 가능합니까?

'불법'과의 합의

앞서 언급한 바에 따르면 실제로 프리랜서는 작업을 수행하거나 조직의 직원이 아닌 전문가가 서비스를 제공해야 하는 생산 또는 기타 요구가 있는 경우 또는 필요한 경우에만 나타날 수 있는 것으로 알려져 있습니다. 정규 직원 중 전문가이지만 필요한 업무 수행이나 서비스 제공은 그의 공식 직무 목록에 포함되지 않습니다.

우선, 스태프 테이블을 결정합시다. 필수 사항인지, 초기 준비 및 후속 변경 절차에 대한 요구 사항은 무엇입니까? 에 따르면 연방법 1996년 11월 21일자 "회계" No. 129-FZ 및 러시아 연방 정부 법령 "기본 회계 문서"(1997년 7월 8일자) 러시아 연방 국가 통계위원회 법령 No. 835 2001년 4월 6일자 26호 승인 통일된 형태기본 회계 문서. 모든 형태의 소유권을 가진 조직에 필요한 양식에는 예외 없이 양식 번호 T-3(직원 일정)이 포함됩니다. 이 양식은 헌장에 따라 조직의 구조, 인력 및 인력 수준을 공식화하는 데 사용됩니다.

직원 테이블에는 목록이 포함되어 있습니다. 구조적 구분, 직위, 직원 수, 공식 급여, 수당 및 월 급여에 대한 정보. 조직의 장 또는 그 권한을 위임받은 사람의 명령에 의해 승인됩니다. 직원 테이블의 변경은 조직 책임자 또는 그 권한을 부여받은 사람의 명령에 따라 이루어집니다.

정상적으로 작동하는 상업 조직은 작업을 수행해야 하는 경우 직원 테이블을 변경하고 필요한 전문가의 위치를 도입하는 데 문제가 없어야 합니다. 프리랜서를 고용해야 할 필요성은 다음에서만 발생할 수 있습니다. 예산 기관그리고 다른 사람들 비영리 단체, 해당 조직은 소유자가 승인한 직원 테이블과 관련하여 엄격하게 제한된 임금 기금과 기타 비용에 대한 계획된 견적을 가지고 있기 때문에 부동산 소유자 또는 기타 허용된 수단으로 자금을 조달합니다.

긴급 작업을 수행하거나 서비스를 제공하려면 비영리 조직은 해당 작업에 대한 비용을 지불하거나 Art 3 항에 따라 자금을 보유해야 합니다. Art의 50 및 단락 2. 구성 문서의 조항을 고려하여 러시아 연방 민법 298, 기업가 활동, 별도의 대차대조표에 기재되어야 하는 소득을 창출합니다. 이러한 소득은 조직의 독립적인 처분에 따라 발생하며 "프리랜서" 직원의 노동에 대한 지불 원천이 될 수 있습니다.

그래서 우리는 프리랜서를 위한 자금 지원을 결정했습니다. 이제 필요한 전문가의 즉각적인 등록을 처리해 보겠습니다. 현행 노동법에 따르면 그를 고용하는 데에는 Art에 포함된 조건 중 하나에 따라 내부 또는 외부 파트타임이라는 3가지 옵션이 있습니다. 러시아 연방 노동법 59, 근무 기간이 명확하게 알려진 경우 Ch.의 규칙에 따라 최대 2개월 동안 고용 계약을 체결합니다. 45 러시아 연방 노동법. 필요한 전문가가 고용 계약에 따라 근무하기 위한 필수 조건인 내부 노동 규정에 따라 서비스를 제공하거나 업무를 수행할 능력이나 욕구가 없는 경우 고용주는 민법 계약을 사용해야 합니다.

우리의 연구를 요약해보자. 프리랜서 근로자는 현대 노동 및 민법 관계의 법적 대상이 아니며 예산 기관 및 유사한 비영리 조직의 특성인 재무 및 통계 회계의 대상입니다. "고용 계약"이라는 문구는 "고용 계약" 개념의 법적 동의어가 아닙니다. 그리고 마지막으로 한 가지. “불법 이민자”로 간주되는 것이 현행 노동법에 위배됩니까? 제 생각에는 법적 "반대자"가 없기 때문에 모순되지 않습니다. 공식적인 정의 없이는 권리가 없습니다. 법적 지위~에 나타나다 규범적인 법적 행위노동 규제와 관련이 있습니다.

프리랜서 작업은 노사관계에서 비교적 새로운 현상입니다. 하지만 현행법그러한 개념은 존재하지 않습니다. 이는 확립된 노동법 규칙에 위배되지 않습니다. 프리랜서가 누구인지 이해하려면 그의 작업과 디자인의 세부 사항을 이해해야 합니다.

각 조직에는 여러 명에서 천 명 이상의 직원이 있는 자체 직원이 있습니다. 다양한 프로필의 전문가로 구성된 직원 덕분에 우리는 노동 과정. 핵심 직원 외에도 조직에서는 프리랜서 전문가의 서비스를 사용하는 경우가 많습니다.

일반적으로 다음과 같은 특정 상황에서는 프리랜서 전문가의 서비스를 구합니다.

회사의 일반적인 범위에 속하지 않는 단기 작업입니다. 예를 들어, 컴퓨터 프로그램을 업데이트하기 위해 전문가를 고용하거나 건물 수리공을 고용합니다.

케이스 백로그 임시 보조자, 문서 분석, 할당된 작업 해결을 위한 추가 "손". 예를 들어, 서류 정리를 위한 HR 부서의 보조자, 단기 프로젝트 지원자를 대량 모집하는 채용 담당자 등이 있습니다.

사업 운영, 프로젝트, 법률 문제 등에 관한 상담, 즉 다양한 사업 문제를 해결하는 데 의견이 중요한 사람입니다.

신규 고객 유치를 통한 사업 개발. 이건 선택사항일 수도 있어요 네트워크 마케팅또는 프리랜서 언론인 및 홍보 전문가. 그러한 사람들의 임무는 광고를 하고 새로운 사용자의 유입을 보장하는 것입니다.

프리랜서 근로자를 가장 자주 찾을 수 있는 분야는 다음과 같습니다. 정보 기술, 컨설팅 대행사, 창작 스튜디오, 디자인 워크샵, 광고 대행사, 커뮤니케이션 및 텔레비전.

채용의 특징

조직 직원 외부에서 일하기로 결정할 때는 모든 것을 신중하게 평가해야 합니다. 엄격한 일정, 사무실에서의 일상적인 근무 및 기타 힘든 요구로 인해 업무가 부담되지 않을 수 있습니다. 구두 합의만으로 작업하는 것이 아니라 서면으로 관계를 강화하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 수행한 작업에 대해 자신감을 갖고 보상을 받을 수 있으며 논란이 되는 상황을 해결하는 것이 더 쉬워질 것입니다.

프리랜서 취업에는 여러 가지 옵션이 있습니다.

고용 계약. 일반적으로 이 경우 기간의 정함이 있는 계약이 체결됩니다.

인력 부족. 러시아 노동 시장의 비교적 새로운 추세이자 서구에서는 널리 퍼진 현상입니다. 이러한 현상을 대리점 업무라고도 합니다. 즉, 한 회사의 직원이 일시적으로 다른 회사에서 업무를 수행합니다.

프리랜서 등록 과정은 일반적인 개인 등록에 비해 약간 간단합니다. 여기에서는 문서, 교육 정보, 군인 신분증 등의 전체 패키지를 수집할 필요가 없으며 SNILS로 충분합니다.

직원의 개인 파일에도 차이가 있습니다. 에 따라 등록하는 경우 기간제 계약, 개인의 개인 파일이 작성되고 고용 명령이 발행되며 T-2 양식으로 카드가 생성됩니다. 민사계약을 체결한 경우 별도의 서류는 필요하지 않습니다.

대부분의 경우 프리랜서 전문가의 작업은 특성상 회사에 컴퓨터와 컴퓨터만 있으면 되는 것이 아닙니다. 좋은 인터넷. 또 다른 장점은 직장에 얽매이지 않기 때문에 편리한 시간에 일할 수 있다는 것입니다.

고용 계약

당사자 간의 노동의무 보장을 보장하기 위해 고용계약을 체결해야 합니다. 프리랜서와 표준계약 및 계약계약을 모두 체결하는 것이 가능합니다.

고용 계약이 체결되면 일정 기간이라도 직원은 법이 제공하는 모든 사회적 보장을 받습니다. 계약서에는 임금의 조건과 금액이 명시되어 있으며, 근무 시간, 휴식 정권, 당사자의 기능 및 책임.

민사 계약 또는 근로 계약은 고객과 계약자 간의 서면 계약에 가깝습니다. 작업 유형과 완료 기한을 지정합니다. 결제는 작업 완료 후에만 이루어집니다. 원칙적으로 해당 업무를 완료하는 기간 동안 계약이 체결됩니다. 완료 후 필요한 경우 다른 문서가 작성됩니다.

계약에는 사회적 보장이 없으며 이에 따른 기여도 없습니다. 연금 기금, 병가는 지급되지 않으며 휴가도 제공되지 않습니다. 때로는 고용주가 직원을 "절약"하기 위해 고의로 민사 계약을 체결하는 경우가 있습니다. 그러한 의심이 든다면 근로 감독관에게 연락하여 상황을 명확히 해야 합니다. 위반 사항이 발견되면 계약이 무효로 선언되고 직원과 고용 계약이 체결됩니다.

권리와 책임

프리랜서는 오랫동안 직무를 수행하면 조직 팀의 일원입니다. 따라서 회사의 모든 보증과 특권은 그에게 적용되거나 별도로 규정됩니다. 계약은 당사자의 모든 권리와 의무를 반영해야 합니다. 외부 직원은 고용주에 대해 내부 직원과 동일한 책임을 집니다. 특히, 그는 회사의 가치를 존중하고, 발행된 재산을 보호하며, 영업비밀을 유지해야 합니다. 고용주는 직원에게 다음을 제공해야 합니다. 필요한 장비일을 위해 사회적 보장을 이행하고 근로자의 안전을 보장합니다.

주 밖에서 외국인 근로자를 등록하는 것의 장점

외국인 근로자 등록은 다소 복잡하고 힘든 절차입니다. 이민 서비스의 통지 마감일과 다양한 문서 및 허가의 가용성을 준수해야 합니다. 외국인 등록 절차를 위반하면 고용 기관에 매우 큰 벌금이 부과될 수 있습니다. 또한 다양한 방식으로 처리되는 다양한 유형의 이민자 체류가 있습니다. 이 때문에 자격이 충분하더라도 그러한 근로자를 등록하기가 어렵습니다.

이 문제를 해결하는 방법 중 하나는 회사 직원 외에 외국인을 등록하는 것입니다. 따라서 고용주는 다른 국가의 시민을 고용하는 데 책임을 지지 않습니다. 이 경우 회사의 주요 문서에는 실질적으로 표시되지 않는 민사 계약을 체결하는 것이 좋습니다. 외국인을 프리랜서로 고용하면 다음과 같은 장점이 있습니다.

이민 경찰에 등록하기 위한 서류 작업을 피할 수 있는 기회;

이민자 등록이 잘못된 경우 벌금과 수표를 피할 수 있는 기회;

직원 문서를 모니터링할 필요가 없습니다.

직원 소득에 대한 단순화된 세금 체계가 가능합니다.

외국인을 받아들일 때, 타 주에서 등록한다고 해서 항상 안전이 보장되는 것은 아니기 때문에 매우 주의해야 합니다. 노동법, 이민법 및 과세에 대한 사기는 필요한 절차를 준수하는 것보다 훨씬 더 많은 비용을 초래할 수 있습니다.

프리랜서 경찰관

프리랜서 업무의 특별한 유형은 프리랜서 경찰관입니다. 아는 사람은 거의 없지만 법 집행 기관에서는 프리랜서 경찰관을 도입하는 경향이 있습니다. 이 입장은 자경단이 있었던 소련 시대로 거슬러 올라갑니다. 이 사람들은 거리와 공공 행사에서 자발적으로 질서를 보호했습니다. 폭력 행위, 절도, 기타 사소한 범죄 등 문제가 발생할 경우 연락을 받을 수 있습니다.

프리랜서 경찰관은 인증서가 있지만 내부 당국의 본격적인 직원은 아닙니다. 그는 계급이 없으며 추가적인 사회적 보장, 서비스 기간 및 서비스 무기를 휴대할 권리가 없습니다. 그러한 경찰관의 임무는 공공 질서를 통제하고 범죄를 예방하며 때로는 다음과 같은 정보를 얻는 것입니다. 평범한 사람. 프리랜서 경찰관은 무력, 특히 무기를 사용할 권리가 없으며 위반자를 구금할 수도 없습니다. 그의 책임에는 질서 유지와 범죄 예방이 포함됩니다.

프리랜서 경찰관으로 취업하는 것은 그리 어렵지 않습니다. 이를 위해서는 건강이 좋아야 하고, 범죄 기록이 없어야 하고, 법이나 평판에 문제가 없어야 하며, 가장 중요한 것은 주변 사람들에게 평화와 평온을 제공하려는 사심 없는 열망이 있어야 한다는 것입니다.

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직원이 없는 기업 직원은 다음과 같은 경우에 흔히 발생하는 현상입니다. 현대 세계. 법에 따라 사업주가 무기한/고정 기간 고용 계약이나 민법 계약을 체결해야 한다는 사실에도 불구하고 많은 고용주는 돈을 절약하기 위해 프리랜서에게 과소임금을 지불하고 모든 범위의 보증과 혜택을 제공하지 않습니다. . 이러한 경우 프리랜서의 권리와 책임은 무엇인지 의문이 생깁니다.

프리랜서 권리: 일반 조항

노동법 조항은 고용주와 부하라는 두 가지 개념만을 정의합니다. 프리랜서 근로자와의 관계에 대한 고용, 해고 및 규제의 세부 사항에 관한 법률에는 규범이 없습니다. 이는 프리랜서 근로자가 특정 회사의 직원이 아닌 기업의 직원임을 의미합니다.그렇지 않은 경우 해당 직원은 회사의 정규 부하 직원 중 한 명으로 인식되며, 단순히 자신의 직접적인 공적 책임과 관련되지 않은 서비스 제공 또는 업무 수행에 종사하는 것입니다.

프리랜서 직원은 일반적으로 생산 상황에 따라 필요한 경우, 즉 기업의 책임자가 누군가에게 특정 유형의 작업을 수행하거나 서비스 제공을 수행하도록 요구할 때 고용됩니다. 그런 다음 다양한 프로필의 전문가가 생산 작업 실행에 참여하지만 할당된 작업을 수행하는 기간 동안에만 작업합니다.

프리랜서의 권리: 계약 유형

법에 따르면 고용되지 않을 직원과도 고용 계약을 체결해야 하며, 이는 직원이 업무에 대한 대가를 받을 수 있도록 보장합니다.

이러한 상황에서는 다음과 같은 유형의 계약을 체결할 수 있습니다.민사 계약
(이 옵션은 회사가 마감일을 지키지 않거나 정규 직원과 함께 작업을 완료할 수 없는 경우, 직원에게 필요한 전문가가 없는 경우 선택됩니다.)시간제 고용 계약
(이 옵션은 회사가 필요한 자격을 갖춘 직원을 고용하는 경우 적합합니다. 추가 기능을 할당하기 위해 직원과 계약을 체결했습니다.)기간제 고용계약
(이러한 계약에는 합의된 특정 날짜까지 또는 필요한 작업이 완전히 완료되는 날까지 작업 완료가 포함됩니다. 여기서 작업 또는 서비스의 품질을 평가할 기준을 자세히 규정하는 것이 중요합니다.)계절근무 고용계약

(2개월 미만의 기간 또는 2개월의 기간 동안 체결될 수 있습니다. 두 경우 모두 프리랜서는 서로 다른 권리를 갖습니다.)

프리랜서의 권리: 계약 조건

프리랜서 직원의 책임과 권리는 어떤 종류의 고용 계약이 체결되었는지에 따라 달라집니다.고용 계약. 고용 계약이 체결되면 직원은 법률 조항에서 규정하는 모든 규칙에 따라 회사에 등록됩니다. 이는 직원이 고용주가 제공하는 모든 노동 보장을 믿을 권리가 있음을 의미합니다. 직원 자신은 다음에 언급된 모든 조항의 적용을 받습니다.직원의 권리와 의무. 고용주는 소득에서 개인 소득세와 연금 기금 및 사회 보험 기금에 대한 보험료를 원천징수해야 합니다. 근무 교대 기간, 근무 규율, 직원 수령 사회적 혜택그리고 노동 관계와 관련된 기타 측면은 당사자가 반드시 준수해야 합니다.
민사 계약.고용관계 당사자가 민사계약을 체결한 경우, 프리랜서 직원은 회사 내부 근무 일정, 교대 근무 시간, 주말 및 공휴일 근무 수당 지급 등에 대한 요구 사항을 따르지 않습니다. 수행된 작업 또는 제공된 서비스의 최종 결과만 지불 대상이 됩니다. 고용 계약. 직원은 휴가를 요구할 수 없으며 고용주는 그에게 사회적 혜택을 제공하지 않습니다. 고용주는 개인소득세와 보험료를 납부할 금액을 원천징수합니다. 금전적 보상. 직장에서 직업병 및 부상이 발생한 경우 사회 보험 기금에 대한 기부는 고용 계약에 명시된 경우에만 이루어집니다.

돈을 절약하고 과세 이익 금액을 줄이기 위해 기업 관리자는 종종 고용 계약 대신 민사 계약을 체결하도록 제안합니다. 하지만 연방 조사관들은 세금 서비스직원의 적절한 등록을 요구하는 신청서를 법원에 제출할 권리가 있습니다. 프리랜서 근로자가 회사 내부 규정, 노동 규정 및 기타 사항을 준수하고 있음이 인지된 경우 직무정규직 근로자와 함께 한 번에 돈을 받는 것이 아니라 정기적으로 등간격으로 받는 경우 고용주는 확실히 법원 결정에 따라 처벌을 받게 됩니다.

갈등 상황 발생 시 프리랜서의 권리

고용주와 프리랜서 근로자 사이에 우호적으로 해결될 수 없는 분쟁이 발생하는 경우, 직원은 법원에 가서 자신의 권리를 옹호해야 합니다. 그렇기 때문에 업무를 수행하거나 서비스를 제공하기 전에 체결한 계약을 토대로 업무를 수행하는 것이 매우 중요합니다. 고용 또는 민사 계약은 분쟁 당사자 간의 고용 관계 존재를 확인하고 근로자에게 법원에 갈 수 있는 기회를 보장합니다.

고용주와 직원이라는 양 당사자가 서명한 계약서 외에도 프리랜서 직원을 고용하라는 명령을 법원에 제출할 수 있습니다. 민사 계약에 따라 작업이 수행된 경우 이 문서의직원이 돈을 받아야하는 지시 사항을 성실하게 완료했다는 사실을 확인하기 위해 작업 완료 증명서 또는 수락 및 양도 증명서를 가지고 있어야합니다.