Гэр > Автомат ослын туршилт > Ажлын газраас хамгийн тохиромжтой лавлагаа. Ажлын байрны тодорхойлолт бичих жишээ. Та яагаад ажлын газраасаа шүүхэд хандах хэрэгтэй байна вэ?

Ажлын газраас хамгийн тохиромжтой лавлагаа. Ажлын байрны тодорхойлолт бичих жишээ. Та яагаад ажлын газраасаа шүүхэд хандах хэрэгтэй байна вэ?

Тэмдэгтийн лавлагаа нь ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанарыг тодорхойлсон хувийн мэдээллийг агуулсан чухал баримт бичиг юм. Баримт бичгийг ирүүлэх шаардлага, эрх бүхий байгууллагаас хамаарч боловсруулдаг. Өмнө нь эмхэтгэсэн мэдээлэлд үндэслэн хүний ​​​​чадамж, хувийн шинж чанарын талаар дүгнэлт хийх боломжтой байв.

босох янз бүрийн нөхцөл байдал, хүмүүс хуулийн үйл ажиллагаанд оролцох шаардлагатай үед. Эдгээр тохиолдолд хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраасаа лавлагаа өгөх шаардлагатай. Ихэнх нь үйл явцын төрлийг тодорхойлдог - эрүүгийн эсвэл иргэний. Ажилтныг дүрслэхдээ тус бүр өөрийн гэсэн нюанстай бөгөөд тодорхой чанарыг онцолж өгдөг.

Иргэний хэргийн шүүх хуралдаанд ажил үүргийн биелэлт, ажил мэргэжлийн дэвшил, ажлын тогтвортой байдлыг харгалзан үзнэ. Үрчлэхдээ нэхэмжлэгч, хариуцагч нар үүнийг тодорхойлсон баримт бичгийг гаргаж өгөхийг зөвлөж байна эерэг чанаруудболон санхүүгийн аюулгүй байдал.

Шүүхэд хандсан лавлагааны бүтцийг дараах хэсгүүдэд үзүүлэв.

  • эмхэтгэсэн огноо, газар;
  • Бүтэн нэр, албан тушаал, төрсөн огноо;
  • сүүлчийн ажлын байрнаас ажлын сүрэг;
  • гэр бүлийн байдал, гэр бүлийн бүтэц;
  • боловсрол, курс, ур чадвар;
  • компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, нэр;
  • ажилтны эрхэлж буй үйл ажиллагааны төрлийн тодорхойлолт;
  • цэргийн алба;
  • ололт амжилт, урамшуулал, шагнал.

Лавлагааг менежер эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга баталгаажуулна. Чухал үг хэллэг - төлбөрийн чадвар, түвшин цалин, мэргэжлийн ур чадварын түвшин, бизнесийн боломж, хамт олонтой харилцах харилцаа, хариуцлага.

Шаардлагатай тохиолдолд

Эмхэтгэлийн төрөл, зорилгоос хамааран гадаад ба дотоод төрлийн баримт бичгийг ялгадаг. Хүсэлтийн газар дээр нь банк, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар, төрийн байгууллага, бүтэц, цагдаа гэх мэт гадаад хүсэлтийг гаргаж өгдөг. Зураг зурахдаа бизнесийн баримт бичгийг бүрдүүлэх нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийг баримталдаг. Хувь хүний ​​зан чанар, ажлын амжилт, стресст тэсвэртэй байдал, зөрчилдөөн, баг дахь зан байдал, хамт ажиллагсаддаа хандах хандлага, ур чадвар зэргийг тодорхойлдог.

Ерөнхий тайлбар нь тухайн хүний ​​дүр төрхийг бий болгож, зөв ​​үзэл бодлыг бий болгоход тусална.

Жишээ:

Онцлог шинж чанартай

Бүтэн нэр-д ажилладаг (компанийн нэр) 2018.02.01-ээс өнөөдрийг хүртэл менежер-зөвлөх албан тушаалыг хашиж байна.

Багийн дунд нэр хүнд сайтай, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа нь найрсаг, нээлттэй, үргэлж хариу үйлдэл үзүүлдэг. Үйлчлүүлэгчид үүнд талархаж байна өндөр соёлхарилцаа холбоо, ажилдаа мэргэжлийн хандлага.

Өгөгдсөн даалгавар, асуудлыг бүтээлчээр, хурдан бөгөөд үр дүнтэй шийддэг. Маш сайн харилцаатай. Хэцүү зорилго тавихад тэр үргэлж түүнийг даван туулж, хэрэгтэй зөвлөгөө өгдөг.

Мэргэжил, мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх, өөрийгөө хөгжүүлэх, сургах чиглэлээр ажилладаг. Тэр үргэлж бусдын тусламжид ирдэг бөгөөд үүний төлөө түүнийг хамт олон үнэлдэг.

Ажилдаа бие даасан, нарийн төвөгтэй ажлыг гүйцэтгэдэг янз бүрийн төрөлудирдлагаас өгсөн даалгавар.

Шаардлагатай тохиолдолд хангана.

Огноо __________ Гарын үсэг __________

Нэг ажилчинд ногдох үйлдвэрлэл

Энэ төрлийн баримт бичиг нь ажилтны чадвар, ур чадварыг тодорхойлдог. Ихэнхдээ шинэ ажлын байраар хангадаг тул ажил олгогч нь тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн талаар олж мэдэх боломжийг олгодог.

Компанийн дарга зурж, гарын үсэг зурсан. Ноцтой зөрчлийн үр дүнд гарсан зэмлэл, сануулга, шийтгэлийг заавал зааж өгөх шаардлагатай.

Үйлдвэрлэлийн шинж чанарын шаардлага ба бүтэц:

  • баримт бичгийн серийн дугаар, бэлтгэсэн огноо;
  • ажлын байран дахь хөдөлмөр эрхлэлт, хөгжлийн он дараалал;
  • урамшуулал, зөрчил, торгууль байгаа эсэх;
  • менежерийн гарын үсэг, компанийн тамга.

Онцлог шинж чанар нь тухайн хүнийг түүний ур чадвар, ажилд хандах хандлагын хувьд бодитойгоор дүрсэлсэн байх ёстой.

Жишээ:

Бараа материалын нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтэн Иванченко В.П. компанид хоёр жил ажиллаж байна. Тэрээр мэргэжлийн олон эерэг чанаруудтай: хариуцлагатай, үүрэг хариуцлагаа ухамсарлаж, компанийн заавар, хууль тогтоомжийн стандартыг дагаж мөрддөг. Тайланг цаг тухайд нь гаргаж, баримт бичгийг зөв хөтөлдөг.

Хамт олны хамтын амьдралд идэвхтэй оролцож, нэр хүнд сайтай, илэн далангүй, хөдөлмөрч байдгаараа хамт олондоо үнэлэгддэг.

Ажилтан - жолоочийн дээж

Эмхэтгэх шалтгаанууд

2 тохиолдолд гаргасан:

  • ажилтны хувийн хүсэлтээр;
  • гадаад болон дотоод төрлийн хүсэлтийн хариуд.

Гадаад шинж чанарууд - жолооч өөрөө эсвэл бусад хэрэглэгчдийн хүсэлтээр эмхэтгэсэн: банк, шүүх, хуулийн фирм. Компанийн удирдлагын байгууллагаас гаргасан актуудын хүсэлтийн дагуу дотоод мэдээллийг өгдөг. Өөр хэлтэс, албан тушаалд шилжих тохиолдолд.

Текстийн бүтэц

Стандарт хэлбэргүйгээр дурын хэлбэрээр эмхэтгэсэн. Үл хамаарах зүйл бол тусгай маягт гаргах үед төрийн байгууллагуудад хүсэлт гаргах явдал юм.

Энэ нь уламжлалт байдлаар 5 хэсэгт хуваагддаг.

  1. Гарчиг.
  2. Хувийн мэдээлэл.
  3. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.
  4. Гол хэсэг нь хувийн чанар юм.
  5. Дүгнэлт.

Жишээ:

Самара, ст. Стройтлей, 2А

ОНЦЛОГ

1980 онд төрсөн, тусгай дунд боловсролтой.

2001 онд Самара коллежийг Автомеханик мэргэжлээр төгссөн.

2010 онд “Гарант” ХХК-д жолоочоор ажилд орсон.

Энэ жилүүдэд осол, зөрчил гараагүй. Өгөгдсөн даалгаврыг хариуцлагатай гүйцэтгэдэг. Техникийн бүрэн бүтэн байдлыг үргэлж анхаарч үздэг тээврийн хэрэгсэл. Удаан хүсэлт гаргасны дагуу тэрээр механикчаар ажилласан.

Бусдад эелдэг, эелдэг ханддаг. Хамтран ажиллагсад нь түүнийг хүндэлж, үнэлдэг. Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчөөгүй.

2017 онд тэрээр диплом болон шагнагдсан мөнгөн шагналшударга хөдөлмөр, ухамсартай хандлагын төлөө.

Тодорхойлолтыг хүсэлт гаргасан газарт танилцуулахаар гаргасан.

Захирал _______

Гарын үсэг _______ хуулбар

Ерөнхий нягтлан бодогч, нягтлан бодогч-нярав

Шинж чанар нь ажилтан хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг харуулах ёстой дүрэм журам, сайт бүрийн бүртгэлийг хэрхэн хөтөлдөг, цалин, татвараа хэрхэн тооцдог, бэлэн мөнгөний сахилга батыг мөрддөг эсэх, төрөл бүрийн төлбөр тооцооны гүйлгээг хийдэг эсэх, тайлан гаргаж, ирүүлдэг, эзэмшдэг. програм хангамж, аудит хийдэг.

Нэмж дурдахад тэвчээр, анхаарал болгоомжтой байх, үнэн зөв байдал, хариуцлага, тэвчээр, нарийвчлал зэрэг чанаруудыг зааж өгөх нь чухал юм.

Хуульч эсвэл хуулийн зөвлөх

Томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд гэрээний төсөл боловсруулах, бичиг баримтын хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах, шүүхийн хэрэг эрхлэх хуулийн хэлтэс байдаг. Мэргэжилтэн нь зөвхөн үйл ажиллагаандаа чадварлаг байхаас гадна мэргэжлийн өндөр ур чадвартай байх ёстой.

Баримт бичигт ажилтан ямар хуулийн хэрэгт холбогдсон, хууль эрх зүйн болон асуудлыг шийдвэрлэхэд бэлэн байдлын түвшин зэргийг зааж өгөх нь чухал юм. хууль эрх зүйн асуудал, үүрэг хариуцлага, гэрээний төрөл бүрийн актуудыг шалгах.

Багаар зөрчилдөөнгүй ажиллахад чухал ач холбогдолтой хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх шаардлагатай.

Жишээ:

"Гарант" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

Самара, ст. Стройтлей, 2А

ОНЦЛОГ

1980 онд төрсөн хуульч Владислав Николаевич Макаренкод өгсөн. Боловсрол: эрх зүйн дээд.

2007 онд өмгөөлөгчөөр ажилд орсон.

Хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

  • гэрээний төсөл боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх;
  • дотоод баримт бичгийг бүрдүүлэх;
  • байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх;
  • туршилтанд оролцох.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчөөгүй. Хамт олныхоо дунд нэр хүндтэй, хариу үйлдэл сайтай, нийтэч.

Тодорхойлолтыг хүсэлт гаргасан газарт танилцуулахаар өгсөн болно.

Захирал ___________ (бүтэн нэр)

Багш нар (багш)

Энэ төрлийн баримт бичгийг сургуулийн захирал эсвэл ахлах багш бичиж болно. Энэ нь ихэвчлэн дахин гэрчилгээ олгох үед, шагнал гардуулах, тэмцээнд оролцох, ажилд орох эсвэл хувийн хүсэлтээр эмхэтгэсэн.

Стандарт хэсгүүдээс гадна багшийн профайл нь: тэр хэдэн төгссөн, юу болохыг заадаг арга зүйн сэдэвБоловсролын системд ямар хөтөлбөр хэрэглэгдэж байгаа, боловсролын үйл явцад шинэ технологи эзэмшсэн эсэх, сурагчид, эцэг эхчүүдтэй хамтран ажиллах талаар судалж үздэг.

Мэргэжлийн түвшинг баталгаажуулахын тулд та янз бүрийн олимпиадад оролцсон оюутнуудын амжилтыг зааж өгч болно.

Жишээ:

Онцлог шинж чанартай

физикийн багш Владислав Николаевич Макаренкогийн хувьд

дээд зэргийн мэргэшлийн ангилал

Самара хотын 1-р дунд сургууль

Макаренко В.Н. 2010 оноос хойш тус байгууллагад ажиллаж байна. Энэ хугацаанд санаачлагатай, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулж чадсан.

Макаренко В.Н. сургалтын үйл явцад шинэ арга зүй, технологийн хандлагыг төгс ашигладаг. Тэдгээрийг практикт амжилттай ашигладаг бөгөөд энэ нь сурагчдын амжилт, сонирхлыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.

Тэрээр энэ хичээлийн сургалтын онцлог, бэрхшээлийг мэддэг чадварлаг, мэргэшсэн багш гэдгээрээ онцлог юм. Боловсролын хувь хүний ​​чиг баримжаа нь хүүхдийг урам зоригтой болгож, сайн сурах боломжийг олгодог.

Онцгой анхаарал хандуулдаг хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааоюутны идэвхийг нэмэгдүүлэх. Энэ зорилгоор арга хэмжээ, тэмцээн, хөгжлийн тэмцээнүүдийг зохион байгуулдаг.

Ангийн менежмент нь ангийн эв нэгдлийг харгалзан үздэг хувь хүний ​​онцлогоюутан бүр. Хүүхдүүд ийм тохиолдолд зөв хариу үйлдэл үзүүлж, зөв ​​сэтгэж чаддаг байхын тулд янз бүрийн нөхцөл байдлыг бий болгодог бодит амьдрал. Эцэг эхчүүд түүний оюутнуудтай хийсэн ажлыг маш их үнэлдэг.

Арга зүйн зөвлөгөөн, сургалт, семинарт идэвхтэй оролцож, сургалтанд хамрагдах явцдаа мэргэшлээ дээшлүүлдэг.

Онцлогуудыг __________-д танилцуулахаар өгсөн болно.

Захирал ______ (бүтэн нэр)

(гарын үсэг)

Эмчийн хувьд (эмнэлгийн ажилтан)

Эмнэлгийн байгууллагын ажилтанд зориулсан лавлагаа захидал бичихдээ бүх үүрэг хариуцлагыг тодорхойлж, тодорхой нэг тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хэцүү болдог. Ийм эмхэтгэлд ёс суртахуун, мэргэшил, шинжлэх ухаан, бизнесийн шинж чанаруудыг зааж өгөх нь чухал юм.

Энэ бол зөвхөн хувийн шинж чанарыг төдийгүй энэ салбарын иж бүрэн хариуцлагыг бүрэн илэрхийлэх ёстой нэлээд ноцтой баримт бичиг юм.

Зайлшгүй чухал зүйл бол өвчтөний эрүүл мэнд, амь насыг хамгаалахтай холбоотой давагдашгүй хүчин зүйлийн хариу арга хэмжээг онцлон тэмдэглэх явдал юм.

Тогооч

Ажилтны хүсэлтээр эмхэтгэсэн. Ихэнх тохиолдолд шинээр ажилд орох, зээл авах. Бүх стандарт төрлийн баримт бичгийн нэгэн адил энэ нь заавал байх ёстой хэсгүүдээс бүрдэх ёстой.

Үндсэн хэсэгт ажлын үүргийн гүйцэтгэлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Түүний аль газар, цехэд ажилладаг, хоол хийх технологийн мэдлэг, мэдлэгийг зааж өгөх нь чухал юм технологийн газрын зураг, төрөл бүрийн ажлын техникийг эзэмшсэн байх.

Тогооч нь зөвхөн аяга тавгаа бэлдээд зогсохгүй багийг удирдан чиглүүлж, хамтран ажиллах ёстой.

Дээж

"Гарант" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

Самара, ст. Стройтлей, 2А

ОНЦЛОГ

2010 оны 3-р сарын 21-нд тогоочоор ажилд орсон.

Курс, мастер ангид хамрагдан мэргэжлийн мэдлэгийн түвшинг нэмэгдүүлнэ.

Багийн хувьд тэрээр манлайллын чанарыг харуулдаг бөгөөд үүний төлөө түүнийг хүндэтгэдэг. Нийтлэг, урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдалд сайн ажилладаг, үйлчлүүлэгчидтэй маш сайн харьцдаг.

Аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчөөгүй.

Шинж чанаруудыг _______-д танилцуулахаар өгсөн болно.

Захирал _______ (бүтэн нэр)

(гарын үсэг)

Цэцэрлэгийн багш

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилтнууд ангилал, ур чадварын түвшинг дээшлүүлэхийн тулд дахин аттестатчилалд хамрагддаг. Энэ тохиолдолд шинж чанарыг эцэг эх нь удирдагчийн баталгаажуулснаар зурдаг. сургуулийн өмнөх боловсрол. Хэрэв гэрчилгээг шилжүүлэх эсвэл шинээр ажилд ороход олгосон бол захирлын нэрийн өмнөөс бичнэ.

Онцлог шинж чанарууд нь: багшийн янз бүрийн насны хүүхдүүдтэй ажиллах, бүлгүүдийг зохион байгуулах, дэг журам сахиулах, ажилдаа сурган хүмүүжүүлэх аргыг ашиглах, шинэ хандлага, хүүхдийн хоорондын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар.

Багш нь хүүхдийн ариун цэврийн болон хувийн ариун цэврийг сахих, олж авах ур чадварыг " нийтлэг хэл» сурагчдын асуудалтай ангилалтай.

Жишээ:

Зохион байгуулалт боловсролын үйл явцсурган хүмүүжүүлэх шаардлага, хөтөлбөрийн үндсэн дээр үүсдэг. Ажлын гол зорилго нь бие даасан байдал, хүүхдийн хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэх, боломж, бүтээлч чадварыг илчлэх явдал юм.

Багшийн шинэлэг арга барил, хөгжлийг сонирхож байгаа нь оюутнуудын өндөр амжилтаар илэрдэг. Бүлэг нь бүсийн тэмцээнд байнга идэвхтэй оролцдог.

Ахисан түвшний сургалтуудыг дүүргэсэн. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын Тамгын газрын дипломоор шагнагджээ.

Онцлогддог хувийн чанарууд нь шийдэмгий байдал, оршихуй юм өөрийн үзэл бодол, хамт ажиллагсаддаа хүндэтгэлтэй хандах, болгоомжтой байх.

Эрүүгийн хэрэг үүсгэн цагдаад

Дараах шалтгааны улмаас эмхэтгэсэн.

  • шүүх хэрэгт сэжигтэн, хамсаатан, гэрчээр оролцож байгаа этгээдийг судлах;
  • хууль сахиулах байгууллагад ажилд орох өргөдөл гаргахдаа;
  • ажил эрхэлдэг насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн хууль тогтоомжид асуудал гарсан тохиолдолд тэдний хэн болохыг судлахын тулд цагдаа нар тэднийг сонирхож байна.

Бүх нийтийн хэлбэр байхгүй ч дээжийн бүтэц нь дараахь зүйлийг агуулна.

  • огноо;
  • Овог нэр, боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлага;
  • баримт бичгийг хэн зохиосон тухай мэдээлэл;
  • ажлын үйл ажиллагааны онцлог;
  • ажилтны хувийн шинж чанарын тодорхойлолт, бүх эерэг ба сөрөг талууд, баг дахь зөрчилдөөн, хамт ажиллагсаддаа хандах хандлагыг харуулсан;
  • гэр бүлийн байдал.

Тайлбарыг эхний хүнээр, болж өгвөл менежерээс бичих нь чухал. Энэ нь эхэндээ бий болно сайн саналхүний ​​тухай.

Тусламжийн шинж чанарууд

Ийм баримт бичгийн эрэлт нь түүнийг бэлтгэх үндсэн дүрэм, шаардлагыг бүрдүүлдэг. Бүх зүйлийг эмх замбараагүй бичихгүйн тулд хэсгүүдийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тогтмол зааж өгөх шаардлагатай.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь янз бүрийн газар, нөхцөл байдалд өгөхөд ашигладаг баримт бичиг юм. Үүнийг бэлтгэх онцлог шинж чанаруудыг мэдэх нь үүнийг хэрхэн зөв зохиосон болохыг шалгах шаардлагатай нөхцөл байдалд тусална. Түүнчлэн, хэрэв та өөрөө лавлагаа гаргаж, дараа нь ажил олгогчоор батлуулах шаардлагатай бол ийм мэдээлэл хэрэгтэй болно. Манай нийтлэлд бид дизайны бүх шинж чанаруудын талаар танд хэлэх болно энэ баримт бичгийн.

○ Ажлын байрны тодорхойлолт гэж юу вэ?

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудын тодорхойлолт юм.

Энэ баримт бичгийн онцлог нь ажил олгогчийн сайн дурын үндсэн дээр бөглөсөн хэлбэр байхгүй байна. Гэсэн хэдий ч тэд энэ ажилд албан ёсоор ханддаг бөгөөд үүний үр дүнд заасан баримтуудын үнэн зөв эсэхэд эргэлзээ төрүүлдэг стандарт баримт бичиг бий болдог.

Гэхдээ энэ баримт бичиг нь олон тохиолдолд шаардлагатай байдаг тул стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд шинэ шинж чанарыг шаарддаг тул үүнийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх ёстойг мэдэх хэрэгтэй.

○ Яагаад шинж чанар шаардлагатай вэ?

Энэ баримт бичиг олон тохиолдолд шаардлагатай байж болно, жишээлбэл:

  • Банкнаас зээл авах хүсэлт гаргахдаа.
  • Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа.
  • Өөр хэлтэс рүү шилжүүлэх үед.
  • Хууль сахиулах байгууллагуудтай холбоотой асуудал гарсан тохиолдолд (жишээлбэл, эрхээ хасуулсаны дараа эрхээ буцааж өгөх үед).
  • Шүүх хурал дээр хаана эерэг шинж чанарөгүүлбэрийг зөвтгөх эсвэл багасгахад тусалж болно гэх мэт.

○ Онцлог шинж чанаруудын төрөл.

Энэ баримт бичгийн агуулгын хувьд өөр өөр төрөл байдаг. Тэд тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

✔ Эерэг ба сөрөг.

Ажилтны шинж чанар нь эерэг эсвэл сөрөг байж болно. Эхний тохиолдолд тэд тайлбарладаг хамгийн сайн чанаруудхүмүүс - хувийн болон мэргэжлийн. Ихэнх тохиолдолд эмхэтгэсэн:

  • Шинэ ажил эсвэл боловсролын байгууллагад орох.
  • Урамшуулал.
  • Өөр хэлтэс рүү шилжүүлэх.
  • Цалин хөлс төлөх.
  • Шагнал авахаар илгээх.
  • Зээл авах хүсэлт гаргаж байна.

Сөрөг шинж чанар нь эсрэгээрээ бөгөөд ажлын үйл ажиллагааг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд саад болох бизнесийн чанар, хувийн шинж чанарыг илэрхийлдэг. Үүнтэй төстэй шинж чанарыг дараахь тохиолдолд боловсруулдаг.

  • Сахилгын арга хэмжээ.
  • Хууль сахиулах байгууллага эсвэл шүүхийн байгууллагад шилжүүлэх.
  • Банкны бүтцийн талаархи танилцуулга.

Энэ баримт бичиг нь ажилтны ирээдүйн карьерт сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.

✔ Ажлын чанарыг үнэлэх.

Энэ төрлийн шинж чанар нь ажилтан өөр ажилд ороход чухал ач холбогдолтой. Баримт бичигт ажилтны эерэг чанарыг харуулсан тохиолдолд энэ нь сул орон тоо авах боломжийг нэмэгдүүлдэг.

Энэ тохиолдолд ажилтны хувийн чанарыг заагаагүй бөгөөд түүний мэргэжлийн амжилтыг онцолсон болно.

✔ Дотоод болон гадаад.

Шинж чанар нь мөн хангагдсан газрын дагуу хуваагдана. Байгууллагад шаардлагатай байж болно (өөр хэлтэст шилжүүлэх, шагналд нэр дэвшүүлэх, сахилгын шийтгэл ногдуулах гэх мэт).

Ажил олгогч нь ажил үүргээ ухамсартай биелүүлж буй ажилчдыг урамшуулдаг (баярлалаа илэрхийлэх, урамшуулал өгөх, үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх, хүндэт үнэмлэх, мэргэжлээрээ шилдэг гэсэн цолыг илэрхийлнэ).
(191-р зүйл Хөдөлмөрийн тухай хууль RF).

Мөн баримт бичгийг аж ахуйн нэгжээс гадуур (банк, хууль сахиулах байгууллага, шүүх гэх мэт) танилцуулж болно. Онцлог шинж чанар нь ажилтанд тусалж эсвэл саад болдог.

○ Онцлогийг хэрхэн бичих вэ?

Тодорхой маягт байхгүй ч энэхүү баримт бичгийг бэлтгэхэд тодорхой шаардлага тавигддаг.

✔ Баримт бичгийг бэлтгэх дүрэм.

Тодорхойлолт нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

  • Баримт бичгийн нэр.
  • Ажилтны бүтэн нэр.
  • Бууруулахгүйгээр байрлал.
  • Ажилтны нас (заавал биш).
  • Энэ албан тушаалд ажлын эхлэл.
  • ололт амжилт мэргэжлийн үйл ажиллагаа(хэрэв байгаа бол талархал, шагнал).
  • Ахисан түвшний сургалт, нэмэлт сургалтанд хамрагдах тухай мэдээлэл.
  • Хэрэглэсэн торгуулийн талаарх мэдээлэл (хэрэв байгаа бол).
  • Ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын талаархи мэдээлэл.
  • Хувь хүний ​​​​зан чанаруудын тодорхойлолт.
  • Эмхэтгэсэн огноо.
  • Байгууллагын даргын гарын үсэг, тамга.

✔ Үндсэн шаардлага.

Онцлог шинж чанаруудыг хэвлэмэл хэлбэрээр зурсан болно стандарт цаасА4 формат. Ашигласан стандартууд бизнесийн ёс зүйболон орос хэл. Өгөгдсөн мэдээлэл найдвартай байх нь чухал.

Буруу тайлбар өгсөн тохиолдолд шийтгэл ногдуулахгүй байсан ч ажил олгогч ийм баримт бичгийг хууль сахиулах байгууллага, банкны байгууллага, шүүхэд илгээхдээ тодорхой бэрхшээлтэй тулгарч магадгүй юм.

✔ Ажлын газраас авсан жишээ шинж чанарууд.

Энэ баримт бичгийг янз бүрийн эрх бүхий байгууллагад гаргаж болно. Ажил олгогч эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан шууд эмхэтгэсэн. Баримт бичгийг дээд албан тушаалтнууд нь дараа нь баталсан тохиолдолд ажилтан өөрөө гүйцэтгэхийг зөвшөөрнө.

Ийм шинж чанарын жишээг эндээс олж болно.

Шинж чанар бичихдээ би ихэвчлэн Елена Борисовагийн тайлбарыг ашигладаг (Personnel Mix 2001). Эдгээрийг боловсон хүчний гэрчилгээжүүлэх зорилгоор бичсэн бөгөөд эдгээр тайлбарыг ялангуяа Москвагийн Бизнесийн сургуулийн сургагч багш нар MBA Start хөтөлбөрийн сургалтанд ашигладаг боловч шинж чанаруудыг бичихэд маш тохиромжтой байдаг.

Ажлын эзлэхүүний тухай.

Эерэг санал хүсэлт. Ажилтан нь их хэмжээний ажил гүйцэтгэдэг, тогтоосон хугацаандаа үргэлж дагаж мөрддөг бөгөөд үүний зэрэгцээ бүх хуралд оролцож, шаардлагатай тайлангуудыг цаг тухайд нь бэлтгэж, хүлээн авсан тайлантай нь танилцаж чаддаг. Түүний хийж буй ажлын хэмжээ нь түүний мэргэжлийн өндөр ур чадвар, компанид үнэнч байдгийг харуулж байна.

Сөрөг шүүмж. Ажилтан нь янз бүрийн төслүүдэд идэвхтэй оролцож, тэдэнд маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа зориулдаг. Харамсалтай нь хүчин чармайлт нь менежерийн түүнээс хүлээж байгаа бодит хэмжигдэхүйц үр дүнд хүргэдэггүй. Хэд хэдэн чухал ажил (жишээ) хангалттай анхаарал хандуулаагүй. Зохион байгуулалт дутмаг, зорилго тавьж, эрэмбэлэх чадваргүй байгаа нь даалгавраа биелүүлэхэд саад болж байх шиг байна. Үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилтан компанид ажлын үйл явц хэрхэн зохион байгуулагдаж байгааг ойлгож, ойлгохыг хичээхийг зөвлөж байна.

Шинжилгээ хийх, шийдвэр гаргах чадварын тухай.

Эерэг санал хүсэлт. Ажилтан нь баримтад дүн шинжилгээ хийх, шаардлагатай мэдээллийг цуглуулах, үүний үндсэн дээр үндэслэлтэй шийдвэр гаргах чадвараараа ялгагдана. Ажилтан нь шалгах замаар чадвараа харуулдаг өөр өөр сонголтууд, зөв ​​шийдвэр гаргах. Тэр хурдан суралцаж, асуултын "үндэс"-ийг хэрхэн харж, чухал, чухал бусыг ялгахыг мэддэг. Менежер нь түүний гаргасан шийдвэртэй үргэлж санал нийлэхгүй байсан ч түүнд үргэлж хүндэтгэлтэй ханддаг. Хамтран ажиллагсад нь ажилтны нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх, шийдвэр гаргах чадварт найддаг бөгөөд түүнээс зөвлөгөө авахаар байнга ханддаг.

Сөрөг шүүмж. Ажилтны гаргасан зарим шийдвэр, зөвлөмжүүд дүн шинжилгээ, нотлох баримтаар хангалттай нотлогдоогүй байна. Ажилтан шаардлагатай мэдээллийг цуглуулах боломжтой байсан ч нотлогдоогүй тул менежер нь засварлах саналаа дахин дахин буцаажээ. Ирээдүйд ажилтан нь компанийн ажилтай илүү сайн танилцаж, үзэл бодлоо илэрхийлэхээсээ өмнө бүх хувилбаруудыг судалж, удирдлага, хамт ажиллагсдад хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэлбэрээр баримт бичиг, саналаа танилцуулахыг зөвлөж байна.

Төлөвлөх, зохион байгуулах чадварын тухай.

Эерэг санал хүсэлт. Ажилтан ажлаа хэрхэн төлөвлөж, зорилго тавихаа мэддэг. Тэргүүлэх чиглэлийг зөв тогтоодог. Юмыг эцсийн мөчид үлдээх нь ховор. Зөвхөн даалгаврыг бүхэлд нь төдийгүй ажлын нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзээрэй. Байгууллагад шийдвэр гармагц (өөр хэлтэст шийдвэр гаргасан ч) ажилтан гарч болзошгүй үр дагаврыг үнэлж, нарийн ширийн зүйлийг тодруулж, ажлын төлөвлөгөөгөө шинэ шаардлагад нийцүүлэн өөрчилдөг. Ихэнхдээ түүний асуулт, тайлбар нь зөвхөн түүнд төдийгүй бүх байгууллагад хэрэгтэй байдаг.

Сөрөг шүүмж. Төлөвлөлт, зохион байгуулалтын ур чадварын талаар ажилтанд хийх ажил их байна. Цаашид хийх ажлаа төлөвлөх нь ховор байдаг тул ажлаа хугацаанд нь хийж амжихгүй, чанартай хийж дуусгахгүй байх нь олонтаа. Хамтран ажиллагсаддаа тэднээс ямар мэдээлэл хүлээж байгаагаа яаралтай сануулахаа мартдаг. Үүний үр дүнд түүний буруу төлөвлөлтийн улмаас хамт ажиллагсад болон доод албан тушаалтнууд ажлын өдөр дууссаны дараа хоцрохоос өөр аргагүй болдог. Хамгийн чухал ажлуудыг төлөвлөх, анхаарлаа төвлөрүүлэх чадваргүйн улмаас ажилтан хэд хэдэн төслийг нэгэн зэрэг хийж чадахгүй.

Сэтгэл хөдлөлөө хянах чадварын тухай.

Эерэг санал хүсэлт. Ажилтан ердийн нөхцөлд төдийгүй стресстэй нөхцөлд сайн ажилладаг бөгөөд үргэлж өөдрөг үзэл, өөрийгөө хянах, ажил, хамт олондоо эерэг хандлагыг хадгалж байдаг. Түүнийг "уур алдаж" байхыг хэн ч хараагүй. Аливаа зүйл буруугаар эргэх үед тэрээр тайван байдлаа хадгалж, зан авираараа эргэн тойрныхоо хүмүүсийг тайвшруулдаг. Түүний төлөвшил, сэтгэл хөдлөлөө хянах чадвар нь хамт ажиллагсад нь түүнтэй төсөл дээр хамтран ажиллахыг эрмэлздэг шалтгаануудын нэг юм.

Сөрөг шүүмж. Ажилтныг ямар нэг зүйл зовоож байвал хамт ажиллагсад, удирдлагатайгаа нөхцөл байдлын талаар ярилцахын оронд тэрээр дотроо ухарч, өөрийгөө бусдаас тусгаарладаг. Үүний зэрэгцээ түүний ажил дээрх харилцааны арга барил өөрчлөгддөг. Энэ нь багт мэдрэлийн уур амьсгалыг бий болгодог. Хэрэв түүний асуудал ажилтай холбоотой байвал менежер нь түүнтэй ач холбогдлын талаар ярилцах ёстой нээлттэй мэдээлэлмаргаантай асуудлуудыг хэлэлцэх конструктив аргуудыг боловсруулах.

ОНЦЛОГ

2001 оноос хойш ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж байна.

Боловсрол ____________-___________________ төгссөн

2005 онд __________________-д ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж эхэлсэн.

2007 онд мэргэжлийн нягтлан бодогчийн болзол хангасан. санхүүгийн менежер, санхүүгийн зөвлөх (шинжээч).

Мөн онд тэрээр аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчийн чиг үүрэг бүхий дэд захирал - Санхүү хариуцсан менежерийн албан тушаалд шилжсэн.

Мэргэжил дээшлүүлэх _________________ бүх үйл ажиллагаанд оролцдог.

_______________-д ажиллаж байх хугацаандаа тус компанид татварын болон бусад байгууллагаас удаа дараа шалгалт хийсэн. Шалгалтын дүнгээр тус компанид зөрчил гаргасан тохиолдолд ямар нэгэн хариуцлага хүлээлгээгүй нягтлан бодох бүртгэлболон тайлагнах.

Ажлынхаа үр дүнд олон удаа шагнал хүртсэн. Мөн 2008 онд үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэрээр түүнийг _____________ үүсгэн байгуулагчдын тоонд оруулсан.

руу шилжиж байгаатай холбогдуулан Шинэ төлөвлөгөөаж ахуйн нэгжид нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэхэд тэрээр аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл, татвар, удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийг хослуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөр боловсруулсан.

Тэрээр өөрийгөө маш сайн зохион байгуулагч, мэргэжлийн мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан.

ОНЦЛОГ
"___________" ХХК-ийн ажилтны хувьд
Романов Николай Александрович

Романов Николай Александрович, 1970 онд төрсөн дээд боловсролхолбооны тоног төхөөрөмжийн чиглэлээр мэргэшсэн нисэх онгоц", үүнийг MSTU-аас олгосон улсын дипломоор баталгаажуулсан болно. Бауман. Их сургуулиа төгсөөд дохионы ангид дэслэгч цолтой цэрэгт нэг жил алба хаасан.
Бэлэвсэн эхнэр (2005 оноос хойш), арван хоёр настай хүүгээ өсгөсөн. "________" ХХК-д элсэхээсээ өмнө тэрээр гурван ажлын байраа сольсон - Нарийвчлалын багаж хэрэгслийн судалгааны хүрээлэн (1990-1996), "Ростелеком" ХК (1996-2001), Хүнд инженерийн төв дизайн товчоо (2001-2005). Эдгээр байгууллагад ажиллах хугацаандаа тэрээр "бага судлаач", "радио релений маршрутын тооцооны мэргэжилтэн", "цахилгаан соронзон нийцтэй байдлын тооцооны мэргэжилтэн" гэсэн нэмэлт мэргэжлийг эзэмшсэн. Өмнө нь ажиллаж байсан газруудын онцлог эерэг байна. Сүүлийн ажлаасаа халагдсан дураараашинэ оршин суух газар руу шилжихтэй холбогдуулан.
2005 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 5 сарын хугацаанд ажлын туршлагаа завсарласны эцэст ____________ ХХК-д ажилд орсон. Харилцаа холбооны тоног төхөөрөмжийн борлуулалтын зөвлөхөөр давтан сургаж төгссөн корпорацийн үйлчлүүлэгчид. "BP2000: Siemens BMI" мэргэшлийн шалгалтыг амжилттай өгсөн. 2007 онд чанарын удирдлагын тогтолцооны аудитороор давтан сургасан. Det Norske Veritas-аас ISO 9000 аудитороор баталгаажуулсан.
Экстраверт, багаар нийтэч, харилцаанд нээлттэй, эелдэг, зарчимч. Маш сайн зохион байгуулагч - дүүргийн чиг баримжаа олгох багийн ахлагч. Мэргэжлийн сургалт нь шаардлага хангасан. Баталгаажуулалтын үр дүнд түүнийг чанарын албаны даргын албан тушаалд томилсон. Бид хурдан бэлтгэл хийдэг. Харилцааны хувьд тэрээр илэн далангүй боловч өөрийн үзэл бодлоо үргэлж ширүүн хамгаалдаг, тэр нь буруу болсон ч гэсэн маш хэцүү байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг. Нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдэж, хүлээн зөвшөөрөгдөх хүсэл эрмэлзэлтэй. Бие даан шийдвэр гаргаж, түүнийхээ төлөө хариуцлага хүлээх чадвартай. Муу зуршилбайхгүй.
Тэр хүүдээ хайртай, амралт, чөлөөт цагаа түүнтэй хамт өнгөрөөдөг. Тэрээр цаашид хөгжлийн асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалд томилогдох боломжтой боловсон хүчний нөөцөд багтсан ирээдүйтэй мэргэжилтэн бололтой.
Тэмдэгтийн лавлагааг Москвагийн Басманный шүүхэд өгөхөөр гаргасан.

Ерөнхий захирал ____________ Г.Л.Недвига

Ерөнхий захирлын хүний ​​нөөцийн орлогч ____________ И.Р.Чупилко

ОНЦЛОГ

Славик жорлон ХХК-ийн хүн амд бүтээгдэхүүнийг уураар жигнэх супер ахлах менежерийн хувьд Бестолковкин Балбес Недоумыч.

Бестолковкин Балбес Недоумыч 1900 оны 4-р сарын 1-ээс хойш "Славян жорлон" компанид ажиллаж байна. Гэрлэсэн, хорин найман хүүхэдтэй. Түүний үүрэг хариуцлагад хүн амд бүтээгдэхүүнийг уураар жигнэх, мөн компани болон түншүүдийн сантехникийн тоног төхөөрөмжид үйлчлэх зэрэг багтдаг. Сантехникийн дээд боловсролтой. Ажиллах хугацаандаа тэрээр өөрт өгөгдсөн даалгаврыг шийдвэрлэх чадвартай, янз бүрийн асуудлыг шийдвэрлэхэд хариуцлагатай, бүтээлч ханддаг, хамгийн оновчтой, өндөр чанартай шийдлийг сонгох чадвартай, чадварлаг мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан. Компанийн ажилтнуудтай харилцах харилцаа сайн, түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчөөгүй. Үзүүлсэн баатарлаг байдлын төлөө түүнийг мөнгөн урамшуулал, талархалаар шагнасан.

"Славян бие засах газар" ХХК-ийн захирал
Хагас хорон санаат P.B.

Төрөл бүрийн төрийн байгууллага, төрийн бус байгууллагууд ихэвчлэн ажлын газрын тодорхойлолт шаарддаг. Жишээлбэл, элсэлтийн дараа шинэ ажилэсвэл ажил дээрээ, шүүх дээр иргэний, хөдөлмөрийн, эрүүгийн хэрэг, захиргааны зөрчлийн тухай протоколын нэг хэсэг буюу хэлэлцэх.

Хатуухан хэлэхэд ажлын байрны тодорхойлолт гаргах нь хүний ​​нөөцийн албаны үүрэг юм. Гэхдээ ихэнхдээ ийм баримт бичгийг ажилтан өөрөө боловсруулж, шууд удирдагч, үндсэн ажил олгогч (ерөнхий менежер) гарын үсэг зурдаг. Ийм баримт бичгийг өөрөө хэрхэн яаж бүрдүүлэх, түүний агуулгад юу оруулах, мөн ажлын байрныхаа тайлбарын жишээг байршуулж, жишээ болгон ашиглахыг танд хэлэх болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

"Шинэ электрон технологи" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 хууль ёсны. хаяг: 394054, Воронеж, гудамж. Кольцовская, 49 настай

Онцлог шинж чанартай

Энэхүү шинж чанарыг 1972 оны 3-р сарын 30-нд төрсөн Валерий Степанович Абакумов, 2012 оны 1-р сарын 15-аас өнөөг хүртэл "Шинэ электрон технологи" ХХК-д цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлчилгээний цахилгаанчинаар ажиллаж байна.

Абакумов Валерий Степанович, 1972 оны 3-р сарын 30-нд төрсөн, ажилладаг хөдөлмөрийн гэрээ"Newest Electronic Technologies" ХХК-д 2012.01.15-аас цахилгаанчин туслах, 2015.12.12-аас цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлчилгээний цахилгаанчин, 3-р мэргэшил.

"Авто механик" мэргэжлээр дээд боловсролтой, 1996 оны 6-р сарын 25-нд гаргасан PN No 687461 цуврал (Вологда улсын техникийн их сургууль), дунд мэргэжлийн боловсрол, Воронежийн гагнуур, үйлдвэрлэлийн технологийн коллежийн диплом, цуврал AC No 65874351, 2011 оны 06-р сарын 20-нд гаргасан.

Гэр бүлийн байдал: гэрлэсэн, 2 хүүхэдтэй.

Валерий Степанович Абакумов Нью Электрон Технологи ХХК-д ажиллах хугацаандаа өөрийгөө мэргэжлийн, чадварлаг, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулсан. Абакумовын үүрэг хариуцлага В.С. цахилгаан тоног төхөөрөмжийг засварлах, шалгах, засвар үйлчилгээ хийх, трансформатор, унтраалга, реостат, соронзон асаагуурыг засварлах, цахилгаан тоног төхөөрөмжийг сэргээн засварлах, тусгаарлах материал боловсруулах зэрэг үйл ажиллагаа орно.

Мэргэшлээ дээшлүүлэхийг эрмэлздэг (ажиллаж байхдаа зэрэглэлээ нэмэгдүүлсэн). Тэрээр сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй бөгөөд удаа дараа мөнгөн урамшуулалаар шагнуулж байжээ. Ажиллах хугацаанд ажлын объектод онцгой нөхцөл байдал гараагүй. Ажилсаг, өндөр үр ашигтай.

Зөрчилдөөнгүй. Тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаатай бөгөөд зөөлөн, тэвчээртэй байдаг. Тогтвортой, зөв. Тэрээр цаг баримталдаг, өөртөө өндөр шаардлага тавьдаг, мэргэжлийн өсөлтийг хүсдэг гэдгээрээ онцлог юм. Тэрээр өгөгдсөн даалгаврыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх чадвартай, санаачлагатай, хариуцлагатай, найдвартай мэргэжилтэн гэдгээ баталсан. Хэцүү нөхцөл байдалд бие даан шийдвэр гаргаж, үйл ажиллагааныхаа үр дүнд хариуцлага хүлээх чадвартай.

Энэхүү тодорхойлолтыг хүсэлт гаргасан газарт танилцуулахаар гаргасан.

"Шинэ электрон технологи" ХХК-ийн ерөнхий захирал

Викторов В.В.

Ажлын лавлагааг хэзээ ашиглах вэ

IN Зөвлөлтийн үеийм баримт бичиг маш өргөн тархсан байв. Энэ нь шинэ ажилд орох, шилжүүлэх үед гэх мэт шаардлагатай байсан. Гэхдээ одоо ч гэсэн ажлын газрын лавлагаа утгаа алдаагүй байна. Ийм баримт бичгийг хэрэг, хөдөлмөрийн маргаан гэх мэт баримт бичиг болгон ашиглаж болно.

Ажиллаж байгаа газраасаа дотоод, гадаад гэж нэрлэгддэг шинж чанарууд байдаг. Дотоодыг шилжүүлэх, дэвших, шинэ цол олгоход ашигладаг. Ажлын байрны гадаад шинж чанарыг бусад бүх (ажилтан ажиллаж байгаа газраас бусад) байгууллага, эрх бүхий байгууллагад танилцуулах зорилгоор ашигладаг. Эхний тохиолдолд бид ажлын үйл ажиллагааны тодорхойлолтод илүү анхаарал хандуулахыг зөвлөж байна: ахисан түвшний сургалт, боловсрол, урамшуулал, сахилгын арга хэмжээ. Бусад байгууллагад тодорхойлолт гаргахдаа ажлын үйл ажиллагааг товч хэлбэрээр дүрсэлж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь өөрийн гэсэн бүтэцтэй байдаг. Ийм баримт бичгийг хууль ёсны хүчинтэй болгодог: байгууллагын нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй байгууллагын даргын гарын үсэг (заримдаа лавлагаанд шууд дарга гарын үсэг зурдаг), тамга тэмдэг, олгосон огноо. Байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр OGRN, INN, хууль ёсны хаяг, утасны дугаарыг харуулсан баримт бичгийг бэлтгэхийг зөвлөж байна.

Ажлын байрнаас авсан шинж чанарын агуулга

Таны тав тухтай байдлыг хангах үүднээс бид ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан мэдээллийг системчилсэн болно. Баримт бичгийг эмхэтгэхийн тулд тэдгээрийг загвар болгон ашиглаарай:

  1. Компанийн хэвлэмэл хуудас, формат - A 4
  2. Төв хэсэгт баримт бичгийн нэр байна - ОНЦЛОГ
  3. Хэний нэр дээр гарсан, төрсөн он, сар, өдөр, албан тушаал, тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа
  4. Ажилтны боловсролын талаархи мэдээлэл
  5. Гэр бүлийн байдлын мэдээлэл
  6. Ажилтны ажлын түүх - ажилд орсон огноо, карьерын өсөлт, ажлын хариуцлага, ажлын үр дүн
  7. Мэргэжлийн чанарыг үнэлэх: сахилгын шийтгэл, урамшуулал, ажлын туршлага, өөрийгөө боловсрол эзэмших, зохицуулалтын тогтолцоог судлах, өөрийгөө сайжруулах
  8. Бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын үнэлгээ: цаг баримтлах, хариуцлага, харилцааны ур чадвар, баг, харьяа албан тушаалтнуудтайгаа харилцах, ажлаа төлөвлөх чадвар, ажлын чадварыг үнэлэх, стресс, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд зан байдал, даргатай харилцах харилцаа гэх мэт.
  9. Ажлын байрнаас лавлагаа бүрдүүлэх зорилго: төрийн байгууллага болон бусад байгууллагад танилцуулах.

Ажиллаж буй газраас авсан лавлагааны бичиг нь хөөн хэлэлцэх хугацаагүй боловч бэлтгэсэн огнооны баримт бичгийг танилцуулах нь илүү логик бөгөөд оновчтой юм.

Ажлын газраас авсан бидний жишээ тайлбар нь цорын ганц боломжтой зүйл биш боловч практикээс харахад үүнийг ашиглах үед үр дүн нь хамгийн оновчтой байдаг.

Байгууллага ихэвчлэн ажилтны шинж чанарыг өгөх хүсэлтийг хүлээн авдаг. Ийм баримт бичгийг янз бүрийн эрх бүхий байгууллагаас шаардаж болно. Заримдаа ажилтан өөрөө ижил төстэй хүсэлтээр удирдлагад ханддаг. Ямар ч байсан тус компани энэ хүсэлтэд хариу өгөх үүрэгтэй.

Ажилтны лавлагаа хэн бичих ёстой вэ?

Дүрмээр бол шинж чанарыг тухайн ажилтан ажиллаж байсан эсвэл үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс эсвэл боловсон хүчний албаны төлөөлөгчид бичдэг. Менежер нь лавлагааг зөвхөн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулдаг. Томоохон байгууллагуудад ерөнхий менежерЭнэ нь мэдээж хүний ​​нөөцийн албаны хийх ажил биш. Ажилтнуудад "боловсон хүчний ажилтан" байдаггүй маш жижиг компаниудад менежер өөрөө лавлагаа бичдэг.

Профайл бичихийг хаанаас эхлэх вэ?

Ажилтны лавлагааг зөв бичихийн тулд энэ баримт бичгийг хаана өгөхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Үүний дагуу хүссэн байгууллагад шаардлагатай мэдээлэл, баримт, ажилтны чанарыг тусгана.

  • Ажилтныг өөр хэлтэс эсвэл салбар руу шилжүүлэхэд шаардагдах дотоод шинж чанаруудын хувьд тодорхой тусгасан шинж чанар шаардлагатай мэргэжлийн чанаруудажилтан.
  • Хүүхэд, өндөр настан, өвчтэй хүмүүсийг асран хүмүүжүүлэхтэй холбоотой бусад байгууллагуудын хувьд хүний ​​​​хувийн шинж чанарууд - эелдэг байдал, хариуцлага, хүүхдүүдийг хайрлах, гэр бүлд ямар хүн байдаг талаар анхаарах хэрэгтэй.
  • Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт - тухайн хүний ​​эзэмшсэн мэргэжил, ямар үүрэг гүйцэтгэсэн тухай. Ялангуяа тэд технологитой холбоотой бол. Хариуцлага, хичээл зүтгэл зэрэг хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх ёстой.
  • Зээлийн байгууллагууд хүн үүргээ хэр хариуцлагатай биелүүлж байгааг мэдэхийг хүсдэг. Та энэ аж ахуйн нэгжид тасралтгүй ажилласан хугацааг тэмдэглэж болно - энэ нь тогтвортой орлогыг тодорхойлдог.
  • Хэрэв ажилтан гуравдагч этгээдийн байгууллагад өндөр албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргасан бол түүний мэргэжлийн чанар, хүсэл тэмүүллийг зааж өгөх шаардлагатай.

Зөв боловсруулсан техникийн тодорхойлолтод дараахь зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай.

  • Хувийн мэдээллийн тухай хуульд заасны дагуу энэ баримт бичгийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр боловсруулж, өгөх боломжтой.
  • Тайлбарын гажуудал, зориудаар худал хэлэх нь доромжлол, сэтгэл хөдлөлийн мэдээллийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Үгүй бол ажилтан шүүхээр дамжуулан өгсөн мэдээллийн найдваргүй байдлыг нотлох, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөхийг шаардах эрхтэй.
  • Шашны болон улс төрийн итгэл үнэмшил гэх мэт ажлын үйл ажиллагаатай холбоогүй мэдээллийг тайлбарт заагаагүй болно.

Онцлог шинж чанарыг "бөглөх" нь юу байх ёстой вэ?

Хувийн мэдээлэл

Төрсөн он сар өдөр, ажлын туршлагыг тэмдэглэлийн дагуу заана ажлын ном. Бүгдийг зааж өгөх ёстой боловсролын байгууллагуудҮүнийг ажилтан дуусгасан. Хэрэв та хүндэт диплом эсвэл эрдмийн зэрэгтэй бол энэ албан тушаалд хамааралгүй байсан ч үүнийг зааж өгөх ёстой.

Ажиллаж буй албан тушаал, үүрэг хариуцлагын тодорхойлолт нь хүндрэл учруулахгүй. Түвшинг энд тайлбарласан болно мэргэжлийн сургалт- зэрэглэл, зэрэглэл. Тухайн мэргэжлээр хэрэглэгдэж буй хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг.

Хувийн болон бизнесийн шинж чанарууд

Ажилтны чанарыг үнэлэх нь илүү хэцүү байдаг - бизнесийн болон хувийн аль алинд нь. Бизнесийн ур чадвар гэдэг нь зөвхөн ажилчидтай төдийгүй үйлчлүүлэгчидтэй, захиргаатай нийтлэг үйл ажиллагааны нэг хэсэг болгон харилцах чадвар юм. Үйл ажиллагаагаа төлөвлөж, дүн шинжилгээ хийж, удирд үйлдвэрлэлийн үйл явц- энэ бүхэн энэ ангилалд багтдаг.

Ажилтны хувийн шинж чанарыг хамт ажиллагсадтайгаа харилцах замаар үнэлж болно. Энд нөхөрсөг байдал, харилцаа холбоо тогтоох чадвар, хариуцлага зэргийг үнэлдэг.

Өөр нэг чухал шинж чанар нь гүйцэтгэл юм. Энэ нь тухайн хүн стандартыг хэрхэн даван туулж, төлөвлөгөө, даалгавраа тавьж байгаагаар тодорхойлогддог.

Шагнал

Хэрэв хүн урамшуулалтай бол түүнийг үргэлж зааж өгөх ёстой. Ажилтан яагаад, хэзээ шагнагдсаныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, "2015 оны эцсийн борлуулалтын хэмжээгээ үнэ цэнэтэй бэлгээр шагнасан."

Сурах, өсөлтийн төлөө тэмүүлэх

Мэдлэг, туршлага гэж тодорхойлогддог гүн, хангалттай, хангалтгүй, дундаж . Энэ нь тухайн ажилтан өсөх хүсэл эрмэлзэлтэй эсэхээс хамаарна. Хэрэв хүн мэргэжлээрээ шинэ технологи эзэмшихийг эрмэлзээгүй, зөвхөн дуудлагаас дуудлагын хооронд ажиллаж байсан бол түүний туршлагыг гүн гэж нэрлэж болохгүй. Үүний дагуу тухайн ажилтан холбогдох мэргэжлийг эзэмшиж, өдөр тутмын ажилдаа инновацийг нэвтрүүлэхийг хичээвэл түүний мэдлэг, туршлага нэмэгдэж, хүн өөрөө өсөж, хөгжиж байдаг.

Шүүхийн онцлог

Ихэнхдээ хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд хууль эрх зүйн тодорхой үйл ажиллагаа явуулахын тулд ажлын газраасаа лавлагаа өгөх хүсэлтийг шийдвэрлэх шаардлагатай болдог. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан, магадгүй тэнд хэсэг хугацаанд ажиллахаа больсон байж магадгүй зарим хууль бус үйлдэл хийсэн гэж сэжиглэж байна.

Шударга шийдвэр гаргаж, ялыг хөнгөвчлөхийн тулд шүүхэд өгөх ёстой объектив үнэлгээхүний ​​зан чанар. Хүнийг ямар хэрэгт буруутгах нь хамаагүй. Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан нь ажилтны ажил, хувийн чанарыг бодитой, шударгаар тодорхойлох ёстой. Ийм тайлбарт юу бичсэн, хэрхэн зөв бичих вэ?

  • Баримт бичгийн толгой хэсгийг ердийн байдлаар бөглөнө.
  • Ажилтны байгууллагад ажилласан хугацааг жагсаасан болно. Хэрэв та зургаан сар ба түүнээс бага хугацаанд ажилласан бол өдөр, сар, жилийг тогтооно. Хэрэв хэдэн жил бол - зөвхөн хэдэн жил, аль нь.
  • Албан тушаал - яг гарчиг, гүйцэтгэсэн ажлын тодорхойлолт.
  • Хэрэв урамшуулал, шагнал байсан бол заавал зааж өгөх хэрэгтэй.
  • Хэрэв сахилгын шийтгэл байсан бол түүнийг хэрхэн тусгах вэ, шаардлагатай юу? Энд та үг хэллэгдээ маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан сахилга батыг системтэйгээр зөрчсөн - хоцорсон, ажлаа алгассан гэх мэт боловч энэ нь актад хаана ч бүртгэгдээгүй бөгөөд дараа нь зэмлэх хэлбэрээр шийтгэгдсэн бол үнэндээ зөрчил гараагүй болно. Тиймээс "сахилга бат зөрчсөн" гэж бичихийн оронд "тэр тийм ч их хөдөлмөрч биш байсан", "тэр системтэйгээр хоцорсон" гэх мэтийг тэмдэглэх нь дээр.
  • Үүнтэй ижил өнгө аясаар та багийн харилцааны талаар бичиж болно. Мэдээжийн хэрэг та тухайн ажилтан нь асуудал үүсгэгч, хэрүүлч гэх мэтээр бичиж болно. Гэхдээ энд ч гэсэн зөвхөн дүгнэлт хийх бус бодитой байх нь зүйтэй.

Ер нь хүнийг шүүхийн хувьд эерэгээр тодорхойлох нь дээр, ялангуяа түүний гэм буруу нь нотлогдоогүй байгаа үед. Гэсэн хэдий ч энд удирдагч бүр хүнийг хэрхэн тодорхойлохоо өөрөө шийддэг.

Нэг ажилтанд ногдох үйлдвэрлэлийн онцлог

Үйлдвэрлэлийн шинж чанар нь хоёр тохиолдолд шаардлагатай.

  1. VTEK (эмнэлгийн болон хөдөлмөрийн шинжээчийн комисс) эсвэл MSE (эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг) байгууллагуудын хувьд. Эдгээр шинж чанарууд нь тахир дутуугийн бүлгийг тодорхойлох, хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхойлохын тулд эдгээр байгууллагуудын цаашдын дүгнэлтийг гаргахад шаардлагатай. Аж ахуйн нэгж эрүүл мэндийн төвтэй бол ажилчдынхаа тусламж маш их тустай байх болно. Гэхдээ энэ нь шаардлагагүй юм. Дүрмээр бол VTEK ба MSE-ийн шинж чанарыг эдгээр байгууллагуудын маягт дээр боловсруулдаг бөгөөд үүнд ажлын нөхцөл, өвчний шалтгаан, бусад албан тушаалд шилжих гэх мэтийг зааж өгөх шаардлагатай.
  2. Ажилд орох, их сургуульд элсэн орох, асран хамгаалах байгууллага гэх мэт үйлдвэрлэлийн шинж чанар. Тухайн хүний ​​карьер, мэргэжлийн ур чадварыг нарийвчлан тусгах ёстой. Ажилтны ахисан түвшний сургалт, сургалт, талархал, урамшуулал байсан эсэхээс үл хамааран энэ байгууллагад ажилласан хугацааг зааж өгсөн болно. Хувийн чанарууд, энэ албан тушаалд шаардлагатай, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа, санаачлага, багийн амьдралд оролцох - энэ бүгдийг баримт бичигт тусгаж болно.

Ажилтны ойролцоо шинж чанар (дээж)

Борлуулалтын албаны дарга. 2001 оноос хойш ажиллаж байсан туршлагатай.

Боловсрол: дээд эдийн засаг, Смоленскийн эдийн засгийн дээд сургууль (1998) - онц дүнтэй диплом. Мэргэжил: эдийн засагч.

2005 он - Бизнес, улс төрийн дээд сургууль, маркетингийн чиглэлээр мэргэшсэн.

Тус байгууллагад 2001 оноос хойш ажиллаж байна. Тэрээр эдийн засагч мэргэжлээр эхэлж, дараа нь борлуулалтын хэлтэст маркетингийн мэргэжилтнээр шилжиж, 2005-2009 он хүртэл ажилласан. 2005 онд дээд сургуулиа төгсөөд борлуулалтын албаны даргын албан тушаалд шилжиж, 2016 оны 8-р сарын 20 хүртэл ажилласан. Ажиллах хугацаандаа би аж ахуйн нэгжийн бүх мөчлөгийг судалж, борлуулалтын хэлтсийн ажлыг бие даан судалж, жирийн ажилтнаас томоохон хэлтсийн дарга хүртэл явсан.

2009 онд Иванова С.И. шинэ төслийн удирдлагыг удирдаж байсан. Түүний удирдлаган дор 15 ажилтан даалгавраа биелүүлээд зогсохгүй борлуулалтын төлөвлөгөөгөө 3 дахин давуулан биелүүлсэн.

Энэ төслийнхөө төлөө С.И.Иванова Бали руу аялах эрхээр шагнагджээ.

С.И.Ивановагийн удирддаг хэлтэс нь Ивановаг чадварлаг удирдагч гэж тодорхойлдог аж ахуйн нэгжийн хамгийн нэгдсэн нэг юм.

Светлана Ивановна боловсролоо байнга дээшлүүлж, ажлынхаа туршид мэргэжлээрээ хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшиж, ахисан түвшний сургалтанд байнга хамрагдаж, бизнесийн үйл явцын бүх шинэлэг зүйлийг ажилдаа ашигладаг. Хувь хүний ​​хөгжлийн сургалтад хамрагдана.

Хамтран ажиллагсад болон доод албан тушаалтнууд Ивановаг нөхөрсөг, мэдрэмжтэй, биеэ даасан, эелдэг хүн гэж ярьдаг.

Иванова С.И. гэрлэсэн, өсвөр насны хоёр хүүхэдтэй.

Боловсон хүчний албаны дарга Учаикина М.Р.

Энэ шинж чанархүсэлт гаргасан газарт олгохоор олгосон.

Энэхүү танилцуулгын схемийг дагаж мөрдвөл та хүссэн хүсэлтийн дагуу ямар ч тайлбарыг үүсгэж болно.

Бичих шинж чанаруудын видео туршлага

Энэ сэдвээр хэрэгтэй видео танд туслах болно зөв бичихшинж чанар эсвэл одоо ч гэсэн "зөвлөмжийн захидал"

Ажилтны бодит тодорхойлолтыг бүрдүүлэхийн тулд зөвхөн түүний ажлын хариуцлага, аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааг жагсаах нь хангалтгүй юм. Хүний хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудыг аль нэг талыг баримтлалгүйгээр үнэлж, баримт бичигт тодорхой илэрхийлэх шаардлагатай. Зөв эмхэтгэсэн профайл нь тухайн хүнд карьер болон амьдралд нь тусалж чадна.


Бид бас санал болгож байна