Өдрийн аялалын төлбөрийн хэмжээ. Бизнес аялалд зориулсан өдрийн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээ

08.08.2017, 17:02

Ажилтныг бизнес аялалд явуулах шийдвэр гаргасан. Хүний нөөцийн мэргэжилтэнд бүх зүйлийг зөв албан ёсны болгох үүрэг өгсөн. Бусад асуултуудын дунд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх хугацааг тогтоох хэрэгтэй. Хүний нөөцийн менежерт энэ асуултын хариултыг олоход нь тусалцгаая.

Та урьдчилж мөнгө өгөх хэрэгтэй

Аливаа бизнес аялал нь байгууллагын зардалтай холбоотой байдаг ( хувиараа бизнес эрхлэгч) нь аксиом юм. Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа түүнд дараахь зүйлийг нөхөн төлөх ёстой.

• аялалын зардал;
• орон сууцны түрээсийн зардал;
• өдөр тутмын тэтгэмж - байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал;
• захиргаатай тохиролцсоны дагуу албан томилолтоор гарсан бусад зардал.

Өдөр тутмын тэтгэмж гэдэг нь ажилтны байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур байхтай холбоотой нөхөн олговор юм. Эцсийн эцэст, бизнес аялалд яваа ажилтан ямар нэгэн байдлаар идэж, өдөр тутмын бусад хэрэгцээгээ хангах ёстой. Бизнес аялал нь ажил олгогчийн санаачилгаар явагддаг тул тэрээр эдгээр зардлыг төлөх нь шударга юм.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг урьдчилж төлдөг

2017 онд бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх тодорхой хугацааны хувьд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг бусад эрх зүйн актаар тогтоогдоогүй болно. Тиймээс төлбөрийн хугацааг тодорхойлох нь тухайн байгууллагын үзэмжээр үлддэг.

Төлбөрийн хугацааг ажилчидтай байгуулсан хамтын гэрээгээр тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйл).

166 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) бизнес аялалыг ажил олгогчийн тушаалаар ажилтны аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. тодорхой хугацаабайнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэх. Үүний зэрэгцээ байнгын ажил нь зам дээр хийгддэг эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Хэрэв бизнес аялалд явуулсан бол ажил олгогч нь ажилтанд дараахь зүйлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

• аялалын зардал;
• орон сууцны байр түрээслэх зардал;
• байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын);
• ажил олгогчийн зөвшөөрөл, мэдлэгээр ажилтны гаргасан бусад зардал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйл).

Байгууллага нь орон нутгийн журмаар бие даан (жишээлбэл, захиалга), аялалын зардлыг нөхөн төлөх тодорхой хэмжээг тогтоох, ийм зардлын баримт бичгийн нотлох баримтын хамт орлогын албан татварын татвар ногдуулах суурийг бууруулах эрхтэй.

АЯЛАЛЫН ЗАРДАЛ

Дотор нь бизнес аялал хийх газар руу явах зардал Оросын Холбооны Улсбайнгын ажлын байранд буцаж очих (тээвэрт зорчигчдын заавал хувийн даатгалын шимтгэл, аялалын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэргэнд ор дэрний хэрэглэл ашиглах зардал) - аялалын баримтаар батлагдсан бодит зардлын хэмжээгээр , гэхдээ дараахаас ихгүй байна:

Аялал жуулчлалын зардлын ийм хязгаарлалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 729-р тогтоолоор "ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхтэй холбоотой зардлыг нөхөн олгох тухай" тогтоолоор тогтоосон. Холбооны төсөв."

Ажилтныг гадаадад илгээхдээ ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 911 тоот "ОХУ-ын төлөөлөгчийн газарт ажиллахаар илгээсэн ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрын тухай" тогтоолыг дагаж мөрдөх ёстой.

Тиймээс, гадаадад илгээсэн ажилчдад зохих аяллын тасалбараар баталгаажуулсан аялалын зардлыг нөхөн төлдөг боловч дараахь хэмжээнээс ихгүй байна.

• төмөр замаар - хурдан брэндийн галт тэрэгний тасалгааны тэргэнцэрт;
• усан тээврээр - тогтмол тээврийн шугам, шугам бүхий далайн хөлөг онгоцны V бүлгийн бүхээгт цогц үйлчилгээзорчигч, холбооны бүх шугамын голын хөлөг онгоцны II ангиллын бүхээгт, гатлага онгоцны I ангиллын бүхээгт;
• агаараар - эдийн засгийн ангиллын бүхээгт;
• авто замаар - нийтийн тээврийн хэрэгслээр (таксинаас бусад).

Гарсан зардлыг баталгаажуулсан аялалын баримт бичиг байхгүй тохиолдолд - аяллын хамгийн бага зардлын хэмжээгээр:

• төмөр замаар - суудлын галт тэрэгний суудалтай вагонд;
• усан тээврээр - зорчигчдын иж бүрэн үйлчилгээ үзүүлдэг ердийн тээврийн шугам, шугамын X бүлгийн далайн хөлөг онгоцны бүхээгт, бүх холбооны шугамын голын хөлөг онгоцны III зэрэглэлийн бүхээгт;
• авто замаар - нийтийн автобусанд.

Ашигласан ажилтанд заасан зардлаас гадна дараахь зүйлийг нөхөн төлнө.

• нисэх онгоцны буудал, галт тэрэгний буудал руу явах, очих газар, шилжүүлэх зардал;
• 80 кг-аас ихгүй ачаа тээшийг тээвэрлэх зардал (ажилтан зорчиж буй тээврийн хэрэгслийн тасалбараар үнэ төлбөргүй тээвэрлэх боломжтой ачаа тээшний хэмжээнээс үл хамааран);
• маршрутын дагуу албадан саатсан тохиолдолд орон сууцны байр түрээслэхтэй холбоотой зардал (тогтоосон стандартын дагуу).

Эдгээр зардлыг зөвхөн баримт бичиг (нэхэмжлэх, төлбөрийн баримт, аяллын тийз гэх мэт) үзүүлсний дараа нөхөн олгоно.

ОРШИН БАЙР ТҮРЭЭСЛЭХ ЗАРДАЛ

Амьдрах зардлыг ажилтанд ирүүлсэн баримт бичгийн дагуу бизнес аялалд ирсэн өдрөөс болон байнгын ажлын байрандаа явах хүртэлх хугацаанд гарсан бодит зардлын хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Орон сууцны түрээсийн зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь:

• акт, нэхэмжлэх, бэлэн мөнгөний ордер, кассын баримт;
• 1993 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн 121 тоот ОХУ-ын Сангийн яамны тушаалаар батлагдсан 3-G маягт дахь зочид буудлын данс.

Хэрэв ажилтныг гадаадад бизнес аялалаар явуулсан бол амьжиргааны зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь гадаадын зочид буудлуудаас гаргасан нэхэмжлэх (англи хэлнээс "нэхэмжлэх" - нэхэмжлэх, нэхэмжлэх) юм. Түүгээр ч барахгүй, ийм данс, дээр зурсан байна гадаад хэл, хадгалах журмын 9-р зүйлд заасны дагуу орос хэл рүү мөр мөрөөр орчуулсан байх ёстой нягтлан бодох бүртгэлболон ОХУ-ын санхүүгийн тайлан.

Орон сууцны түрээсийн зардлыг төлсөн баримт бичгийг өгөөгүй бол ийм төлбөрийн хэмжээг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хязгаарт багтаан татвараас чөлөөлнө. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 729-р тогтоолын дагуу "ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхтэй холбоотой зардлыг нөхөн олгох тухай" Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилтнуудад, ” ийм зардлыг өдөрт 12 рубль (цаашид 729-р тогтоол гэх) хэмжээгээр нөхөн төлнө.

ӨДРИЙН ТЭТГЭМЖӨдөр тутмын тэтгэмжийг томилсон ажилтанд бизнес аялалд явсан өдөр бүрээр нь олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйлд заасны дагуу тэдгээрийн хэмжээг ажил олгогч бие даан тогтоодог. Гэсэн хэдий ч татварын зорилгоор өдөр тутмын тэтгэмжийг ОХУ-ын Татварын хуульд заасан хэмжээгээр тооцдог.

2008 оны 1-р сарын 1-ний өдөр ОХУ-ын Татварын хуульд (цаашид ОХУ-ын Татварын хууль гэх) хууль тогтоомжийн шинэ хэм хэмжээ гарч, өдөр тутмын татвар ногдуулахгүй хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг тогтоосон. Ийм өөрчлөлтийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 10 дахь хэсэгт заасан өдрөөс хойш оруулсан болно. Холбооны хууль 2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 216-ФЗ "ОХУ-ын Татварын хуулийн хоёрдугаар хэсэг болон ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай".

Эдгээр өөрчлөлтийн дагуу өдөр тутмын тэтгэмжийг ОХУ-д бизнес аялал хийх өдөр бүр 700 рубль, гадаадад томилолтоор явахад 2500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлсөн.

Хуульд заасан нормоос хэтэрсэн өдөр тутмын тэтгэмжийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 224-р зүйлд заасны дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах ажилтны орлогод оруулна. татварын хувь хэмжээ 13%.

Нийгмийн нэгдсэн татвар, ашгийн стандартыг тооцоход хууль тогтоомжид бизнес аялалын шинэ стандарт батлагдаагүй тул юу ч өөрчлөгдөөгүй байна. 729 тоот тогтоол хүчин төгөлдөр хэвээр байгаа бөгөөд үүнд заасны дагуу ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх стандарт нь өдөрт 100 рубль байна.

Жишээ.

Байгууллага ажилтнаа 5 хоног томилолтоор явууллаа гэж бодъё. Ажилтны өдөр тутмын тэтгэмжийг 4000 рублийн хэмжээгээр, бизнес аялалд явсан өдөр тутамд 800 рубль төлсөн.

Орлогын албан татварын татварын бааз суурийг тодорхойлохын тулд байгууллага орлого, зарлагыг хуримтлалын зарчмаар хүлээн зөвшөөрдөг.

Харж буй жишээнд PBU 10/99 нягтлан бодох бүртгэлийн стандартын дагуу өдөр тутмын тэтгэмж нь байгууллагын ердийн үйл ажиллагааны зардлыг бүрдүүлж, зардалд тусгагдсан болно. борлуулсан бүтээгдэхүүн(ажил, үйлчилгээ).

Ердийн үйл ажиллагааны зардлыг бодитоор төлсөн хугацаа эсвэл хэрэгжүүлэх бусад хэлбэрээс үл хамааран гарсан тайлант хугацаанд хүлээн зөвшөөрнө.

Аккруэл аргын дагуу аялалын зардлын огноо нь урьдчилгаа тайлан батлагдсан өдөр юм.

Нягтлан бодох бүртгэлд бизнес аялалын зардлыг 26 "Аж ахуйн ерөнхий зардал", 44 "Арилжааны зардал" дансанд 71 "Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо" дансны корреспондентэд тусгана.

Орлогын албан татварын баазыг тооцохын тулд өдөр тутмын тэтгэмжийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хязгаарт багтаан хүлээн авч, үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардалд ангилдаг.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг 93-р тогтоолоор тогтоосон бөгөөд 100 рубль байна.

Үзэж буй жишээн дээр ажилтныг 5 хоногийн хугацаатай бизнес аялалд явуулсан тул орлогын албан татварын баазыг тооцохдоо 500 рубль (100 рубль х 5 өдөр) -ийн ажлын хөлсийг харгалзан үзнэ. үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардлын .

ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлд үндэслэн орлогын албан татварын албан татвар ногдуулах баазыг тодорхойлохдоо нормоос хэтэрсэн өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцохгүй.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтны томилолтын зардлыг нөхөн төлөхөд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах орлогод одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хязгаарт заасан өдөр тутмын тэтгэмжийг оруулаагүй болно.

Нормативаас хэтэрсэн өдөр тутмын тэтгэмжийг ажилтны орлогод оруулж, хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг.

Энэ ажилтан ажиллаж байгаа байгууллага нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөгчөөр ажилладаг бөгөөд хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөгч нь тухайн байгууллагын ажилчид, өөрөөр хэлбэл хувь хүмүүс бөгөөд байгууллага нь орлогыг тооцох, суутгах үүрэгтэй гэдгийг сануулъя. хувь хүнтатварын хэмжээг төсөвт шилжүүлнэ. Байгууллага дараагийн төлбөрийг төлөхдөө үүнийг хийх ёстой цалинэнэ ажилтанд.

Эдгээр гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлд дараах байдлаар тусгана.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн илүүдэл дүнг аналитик нягтлан бодох бүртгэлд тусад нь тусгах тухай PBU 18/02-ын шаардлагыг эргэн санах нь зүйтэй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ашгийг тооцохдоо татвар ногдуулах ашгийг тооцоход хүлээн зөвшөөрөгдсөн зардлаас тооцсон өдөр тутмын тэтгэмж хэлбэрээр гарсан бодит зардлын илүүдэл нь байнгын зөрүү үүсэхэд хүргэдэг (4000 рубль - 500 рубль = 3500 рубль). Байнгын татварын өр төлбөрийг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд хүлээн зөвшөөрдөг (3500 рубль x 24% = 840 рубль). Татварын байнгын өр төлбөр гэдэг нь тайлант хугацаанд орлогын албан татвар төлөх татварын хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг татварын хэмжээ юм. Энэ дүнг нягтлан бодох бүртгэлд дараахь байдлаар тусгана.

Дансны захидал харилцаа		Хэмжээ, рубль
Дебит	Зээл
99 "Ашиг, алдагдал" дэд данс "Байнгын татварын өр төлбөр"	68 "Татвар, хураамжийн тооцоо" дэд данс "Орлогын албан татварын тооцоо"		Байнгын татварын өр төлбөрийн хэмжээг тусгасан болно
Байгууллагад цалин хөлс олгох өдөр
70 "Ажилчидтай цалин хөлсний тооцоо"	68 "Татвар, хураамжийн тооцоо" дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо"		Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ 65 (4000 рубль - 3500 рубль) х 13% -иас хэтрүүлэн суутгана.

Жишээний төгсгөл.

БУСАД ЗАРДАЛ

ОХУ-д бизнес аялал хийх бусад зардалд дараахь зүйлс орно.

• - харилцаа холбооны үйлчилгээний төлбөрийн зардал;
• - түрээсийн орон сууцтай холбоотой нэмэлт үйлчилгээ (өрөөний захиалга орно);
• - гадаад паспорт авах, бүртгүүлэх зардал;
• - визний зардал;
• - нисэх онгоцны буудлын үйлчилгээний төлбөр;
• - шимтгэлийн хураамж;
• - бэлэн мөнгө эсвэл банкны чекийг гадаад валютаар бэлнээр солихтой холбоотой зардал;
• - бусад зардал.

Зохиогч: Аудитын мэргэжилтнүүд - зөвлөх бүлэг BKR-Интерком-Аудит

Байгууллага ажилтнаа томилолтоор явуулахдаа түүнийг хуримтлуулж, цалин хөлсийг нь төлөх үүрэгтэй. Тэд ажилтныг явахаас өмнө шууд бусад аялалын тэтгэмжийн хамт төлдөг.

Бизнес аялалд явах өдрийн тэтгэмж

Өдөр тутмын тэтгэмжийн тооцоо нь төлөвлөсөн аялалын үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн холбогдох захиалгад заасан маршрутаас хамаарна. Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирсний дараа нягтлан бодогч аяллын зарим нөхцөл байдлыг харгалзан өдөр тутмын тэтгэмжийг дахин тооцоолно. Шаардлагатай бол өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тохируулна.

Чухал! Хэрэв ажил олгогч нь аялалд гарахаас өмнө ажилтанд өдөр тутмын тэтгэмж өгдөггүй бол аяллын дараа хүүг харгалзан төлбөрийг хийх ёстой!

Ажилтныг бизнес аялалд бүртгүүлэх талаар бид алхам алхмаар дүн шинжилгээ хийх болно.

1. Бизнес аялалын өдрүүдийн тоо

Аялал жуулчлалын зардалд дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.

• Аялал жуулчлалын бүх өдрүүд, түүний дотор зорьсон газар руугаа буцах аялал;
• Хэдийгээр энэ хугацаанд зарим өдрүүд нь амралтын болон амралтын өдрүүд байсан ч бизнес аялалын өдрүүд;
• Хэрэв албадан саатсан бол хойшлуулсан өдрүүд;

Явах өдөр нь тухайн ажилтан ажиллаж байгаа газраасаа бизнес аялалаар явах өдөр гэж тооцогддог. Буцах өдөр нь ижил төстэй байдлаар тодорхойлогддог, өөрөөр хэлбэл энэ нь ажилтан ажиллаж байгаа газартаа ирсэн өдөр юм. Түүнээс гадна ажилтан хэдэн цагт ирсэн нь хамаагүй. Явах, буцах огноог ажилтны тасалбар дээр заасны дагуу авна. Тухайлбал, 11-р сарын 10-ны өдөр, 23.59-ны өдөр галт тэрэгний явах өдөр маргааш болоход ердөө 1 минут үлдсэн ч 11-р сарын 10-ны өдрийн мөнгийг 100 хувь төлөх ёстой.

Чухал! Бизнес аялалын саатал нь баримт бичгүүдээр баталгаажсан байх ёстой, эс тэгвээс орлогын албан татварыг тооцохдоо ийм зардлыг тооцох боломжгүй болно.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг жишээгээр үзүүлэв

Петрова О.П. Москвад нягтлан бодогчоор ажилладаг. Түүнийг 11-р сарын 10-ны өглөөний 0.50 цагт нисэх онгоцны буудлаас хөөрөх хуваарьтай онгоцоор илгээсэн бөгөөд та нисэх онгоцны буудалд дунджаар 50 минут хүрэх боломжтой, гэхдээ Петрова нислэгээ бүртгүүлэх болно Онгоцноос дор хаяж 1.5 цагийн өмнө явах ёстой бөгөөд 11-р сарын 9-ний өдөр. Үүний дагуу 11-р сарын 9-ний өдрийг бизнес аялалын эхний өдөр гэж хүлээн зөвшөөрч, өдрийн тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр тооцдог.

Ажилтан буцаж ирэхэд ижил зарчмыг баримтлах ёстой. Буцах цаг нь 00.01 болж, тухайн өдөр ажилдаа явсан ч тухайн өдрийн хоногийн тэтгэмжийг олгодог.

1. Гадаадад байгаа өдрүүд. Ажилтны гадаадад өнгөрүүлсэн бизнес аялалын өдрүүдийн тодорхойлолтыг тусад нь онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм бизнес аялалыг ихэвчлэн өндөр үнээр төлдөг. Ийм өдрүүдийг ажилтан ОХУ-ын хилээр нэвтэрсэн үеэс эхлэн тогтоодог. Буцаж ирэхэд тооцоонд орсон өдрийг тооцохоо больсон. Үүний дагуу тооцооллыг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалд төлсөн өдөр тутмын тэтгэмжийг үндэслэн хийдэг. Явах, ирэх огноог олон улсын паспорт дээрх тэмдэг болон аяллын баримт бичгээр хоёуланг нь тодорхойлно.
2. Өдөр тутмын тэтгэмжийн тооцоо. Байгууллагад тогтоосон өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг бидний дээр дурдсан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Хэрэв ажилтан гадаадад бизнес аялалаар явж байсан бол тухайн байгууллагаас тогтоосон өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-аас гадуур бизнес аялал хийсэн өдрөөр үржүүлэх ёстой. Хүлээн авсан үр дүнг нэгтгэж, нийт төлбөрийн дүнг гаргана.

Чухал! Байгууллага нь өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг бие даан тодорхойлдог! Хамгийн гол нь компанийн дотоод баримт бичигт байгаа дүнг батлах явдал юм. Ийм баримт бичгийн жишээ бол бизнес аялалын тухай журам юм.

Чухал! Хэрэв ажилтныг гадаадад бизнес аялалаар явуулсан бол өдөр тутмын тэтгэмжийг рубль эсвэл гадаад валютаар өгч болно.

1. Нэг өдрийн бизнес аялал. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт болон бусад улс орнуудад нэг өдрийн бизнес аялалыг тусад нь авч үзэх нь зүйтэй. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо нэг өдөр хязгаарлагдаж, ажилтан өдөр бүр гэртээ харих боломжтой бол өдөр тутмын тэтгэмж төлөх шаардлагагүй. Энэ нь 749-р журмын дагуу. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтны аялалын бүх зардлыг нөхөн төлөх ёстой бөгөөд бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа нь үүнд нөлөөлөхгүй. Үүнтэй холбогдуулан нөхөн олговор олгох журмыг байгууллагын баримт бичигт баталж, ажилчдын бизнес аялалд гарсан зардлыг баримтжуулсан байх ёстой.

Өдөр тутмын тэтгэмжээс татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцоо

Зардлын нэг хэсэг болох өдөр тутмын тэтгэмж

Өдөр тутмын төлбөрийг орлогын албан татварын зардлын нэг хэсэг болгон, хялбаршуулсан татварын тогтолцоог тооцоолохдоо хэрхэн тооцдог болохыг харцгаая.

Гадаадад бизнес аялал хийх өдрийн тэтгэмжийг тооцох жишээ

Петров О.П. 11-р сарын 13-аас 16-ны хооронд хуанлийн 4 өдрийн турш Минск руу бизнес аялалаар явуулсан. Бизнес аялалд явахад дараахь өдрийн тэтгэмжийг олгоно.

• Гадаад бизнес аялалд - 45 евро;
• ОХУ-д бизнес аялал хийх - өдөрт 950 рубль.

Петроваг явахаас өмнө түүнд 4500 рубль төлсөн. Ирэхдээ Петрова 11-р сарын 12-нд Петрова Минск руу явж, 11-р сарын 13-нд хил давсан гэсэн бичиг баримтыг өгсөн. Буцаж ирэхдээ Петрова 11-р сарын 15-нд хил давж, 11-р сарын 16-нд буцаж ирэв.

Петровагийн өдөр тутмын тэтгэмж дараах байдалтай байна.

Петровад урьдчилгаа тайлан өгсний дараа түүний өдөр тутмын төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолсон.

Хууль эрх зүйн орчин

Хууль тогтоомжийн акт	Агуулга
ОХУ-ын Засгийн газрын 2018 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоол	"Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай"
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 24-р бүлэг	"Ажилчдыг албан томилолт, бусад томилолтоор явуулах, өөр газар ажиллахаар шилжүүлэхэд баталгаа гаргах"
ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйл	"Үйлдвэрлэл ба (эсвэл) борлуулалттай холбоотой бусад зардал"
ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйл	"Татвар ногдуулахгүй орлого"

Нийтлэг асуултуудын хариулт

Хариулт: Нөхөн олговрын тооцоо нь хоцрогдсон цалингийн тооцоотой ижил аргаар хийгддэг. Хүүг ОХУ-ын Төв банкны ханшаар тооцож, ажил олгогч төлбөрөө хожимдуулсан өдөр бүр, өөрөөр хэлбэл 1/150-аас багагүй хэмжээгээр тооцдог.

Асуулт No2: ОХУ-д бизнес аялал хийх өдрийн тэтгэмж 700 рубльээс бага байж болох уу?

Хариулт: Мэдээж. 700 рублийн хэмжээ нь өдөр тутмын төлбөрийн хэмжээг хязгаарлахгүй, харин түүнээс дээш шимтгэлийг өдөр тутмын тэтгэмжид нэмж, хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх ёстой. Та өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг ямар ч хэмжээгээр тогтоох эрхтэй.

Асуулт №3: Ажилтан бизнес аялалаас аяллын тасалбар өгч чадахгүй бол яах вэ?

Хариулт: Энэ тохиолдолд та бизнес аялалыг баталгаажуулах бичиг баримтыг авч болно, жишээлбэл, түрээсийн орон сууц, тэмдэглэлажилтныг илгээсэн газраас эсвэл замын хуудасны хамт.

Өмнөхтэй адил энэ жил ажил олгогч нь ажилтны аялалын зардлыг нөхөн төлөхдөө түүнд өдөр тутмын тэтгэмж (байнгын оршин суугаа газраасаа хол байхтай холбоотой нэмэлт зардал) төлөх үүрэгтэй. 2016 онд албан томилолтоор явахад өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмжтэй холбоотой шинэ журам гараагүй байна.

Аяллын зардлын нэг хэсэг болох өдөр тутмын зардал

Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлд ажил олгогчоос нөхөн төлөх ёстой ажилтны зардлын хүрээг тодорхойлдог. Үүнд:

• бизнес аялалд явах болон буцах замын зардал;
• орон сууцны байр түрээслэх төлбөр (зочид буудал, хувийн орон сууц гэх мэт);
• өдөр тутмын тэтгэмж нь өөрөө байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал юм;
• ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу мэдлэгээр ажилтны гаргасан бусад зардал.

Өөрөөр хэлбэл, өдөр тутмын зардал нь өөрийн гэсэн онцлогтой аялалын зардлын нэг хэсэг юм.

Аялал жуулчлалын зардлын бүрдэл ойрын хугацаанд өөрчлөгдөж магадгүй. Засгийн газар үүнээс ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийг хасч, зөвхөн гадаадын бизнес аялалд л үлдээхээр төлөвлөж байна.

Өдөр тутмын аялалын зардалд юу багтдаг вэ

Ажилтны өдрийн тэтгэмжийг юунд зарцуулж болохыг хуулиар зохицуулаагүй.

Ажилчдыг албан томилолтоор явуулах тухай журмын 10-р зүйлийг үндэслэн баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолоор ажилтанд оршин суугаа газраасаа хол байх үеийн таагүй байдлыг нөхөхийн тулд өдөр тутмын тэтгэмж олгодог. Энэ нь голчлон ажилтны бизнес аялалд гарах хоолны зардлыг хэлнэ. Гэхдээ эдгээр нь ажилтан өөрийн үзэмжээр гэрээсээ гадуур тав тухтай амьдрах нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн бусад зардал байж болно.

Ажилтан ийм төрлийн аялалын зардлыг тооцох шаардлагагүй. Энэ нь нийтийн хоолны газруудаас төлбөрийн баримтыг цуглуулж, ажил олгогчдод танилцуулна гэсэн үг юм. шаардлагагүй. Мөн ажил олгогч эдгээр зардлын зохистой байдалд хяналт тавих эрхээ хасуулсан.

Тиймдээ ч “Албан томилолтоор явах өдрийн тэтгэмж” гэдэг ойлголтод яг юуг тусгасныг хуульд тусгаагүй.

Бизнес аялалд явах өдрийн тэтгэмж

Арилжааны байгууллагуудын хувьд өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг хуулиар тогтоогоогүй болно. Аялал жуулчлалын зардал, түүний дотор өдрийн тэтгэмж, түүний хэмжээг төлөх журмыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн гэрээгээр тогтооно. норматив актбайгууллагууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл). Ихэнхдээ энэ нь аялал жуулчлалын журам эсвэл ижил нэртэй захиалга юм.

Гэсэн хэдий ч татварын хууль тогтоомж (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-р зүйлийн 12-р зүйлийн 3 дахь хэсэг) нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээг тогтоодог: 700 рубль. ОХУ-д бизнес аялал хийх, 2500 рубль. гадаадад аялах үед. Эдгээр хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах үүрэгтэй.

Ийм учраас олон байгууллага албан томилолттой холбоотой орон нутгийн журамдаа эдгээр тодорхой хэмжээг өдөр тутмын тэтгэмж гэж заасан байдаг ч үүнээс ямар нэгэн чиглэлд хазайх нь хууль зөрчихгүй.

2016 онд албан томилолтоор явах өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ өмнөх үетэй харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй.

Бизнес аялалын өдөр тутмын зардлыг төлөх

Хууль тогтоомжид бизнес аялалын урьдчилгаа төлбөрийг төлөх тодорхой хугацааг тогтоогоогүй болно. Зөвхөн нэг нөхцөл бий - энэ урьдчилгааг аялал эхлэхээс өмнө төлөх ёстой.

Урьдчилгаа төлбөрөө төлөөгүйн улмаас ажилтан бизнес аялал хийхээс татгалзах эрхтэй гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй; энэ татгалзлыг хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн гэж үзэхгүй.

Бизнес аялалын талаархи орон нутгийн журамд бизнес аялалд зориулсан өдөр тутмын тэтгэмжийг (түүнчлэн аялал жуулчлалын зардлыг ерөнхийд нь) төлөх журам, нөхцлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Эдгээр дүнг ажилтанд төлөхийг байгууллагын касс дээр бэлнээр эсвэл ажилтны банкны цалингийн карт руу шилжүүлэх замаар хийж болно. Үүнийг мөн байгууллагын аялалын журамд тусгах шаардлагатай.

Тиймээс 2016 онд бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийн төлбөр нь ялгаатай биш юм.

Компанийн ажилтан бизнес аялалд явахдаа аялалын зардлын нөхөн төлбөр авдаг - байр, аялалын зардал, харилцаа холбоо, виз болон бусад зардлууд. Үүний зэрэгцээ, бизнес аялалын үеэр тэрээр цалингаа авсаар байна: дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Түүнчлэн, аялалд гарахаас өмнө ажилтан нь бизнес аялалын өдөр бүр өдөр тутмын тэтгэмж авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Өдөр тутмын тэтгэмжийг тодорхойлох

"Өдөр тутмын тэтгэмж" гэсэн ойлголтын албан ёсны тайлбарыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн CAS 05-151 тоот тогтоолд тусгасан болно. Өдөр тутмын тэтгэмж - бэлэн мөнгөалбан даалгаврыг гүйцэтгэж байгаа газарт ажилтны оршин суугаа газар, ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай.

Улсын Дээд шүүхийн шийдвэрээр ажилтан байнгын ажлын байрандаа бус ажил гүйцэтгэх, мөн байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахаар албадуулсан тохиолдолд өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхтэй.

Практикт ажилтны томилолт нэг хоногоос дээш хугацаагаар үргэлжилж, гэрээсээ хол хоносон тохиолдолд л ажилтан өдрийн тэтгэмж авдаг. Харин Улсын дээд шүүхийн 2012 оны есдүгээр сарын 11-ний өдрийн 4357/12 тоот шийдвэрт албан томилолтоор явах хугацаа нь өдрийн тэтгэмж тооцоход хамаарахгүй гэж заасан байдаг. Шүүх нь аж ахуйн нэгжүүдэд ажилтан нэг хоногоос бага хугацаагаар бизнес аялалд явсан тохиолдолд мөнгө төлөхийг зөвшөөрсөн, учир нь энэ нь түүний зардлыг нөхөн төлж байгаа бөгөөд тэтгэмж биш юм. Түүнчлэн 749-р журмын дагуу өдөр тутмын тэтгэмж нь орон байр, томилолтын зардлаас хамаарахгүй.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн зардлаа баталгаажуулахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ ашиглан өдөр тутмын тэтгэмжийн тооцоогоо бэлтгэ.

Өдөр тутмын шинэ арга замаар

Өдөр тутмын тэтгэмжид ямар ч хязгаарлалт байхгүй, компаниуд дотоод баримт бичигт заасан хэмжээгээр тогтоож болно. Жижиг бизнес эрхлэгчид өдөр тутмын тэтгэмжээ ихэвчлэн 700 рубль болгон хязгаарладаг, учир нь энэ дүн нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Хэрэв өдөр тутмын тэтгэмж илүү байвал илүү гарсан дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай болно. Гадаадын бизнес аялалын хувьд татваргүй өдрийн тэтгэмжийн хязгаар нь 2500 рубль юм.

2017 оноос хойш хязгаараас хэтэрсэн өдөр тутмын тэтгэмжийг даатгалын шимтгэлд хамруулдаг. Гэхдээ өдрийн тэтгэмжээс “гэмтэл” шимтгэл төлөх шаардлагагүй.

Жишээ.Ажилтан 3 өдрийн турш бизнес аялалд явсан бөгөөд өдөр бүр 1000 рублийн тэтгэмж авсан. Бизнес аялалынхаа өдрүүдэд тэрээр 3000 рубль авсан. Зөвхөн 3 * 700 = 2,100 рубльд шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй бөгөөд 3,000 - 2,100 = 900 рублийн зөрүүгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутган, даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай.