Таны намтар дээрх сул талуудын жишээ. Хүний давуу болон сул талуудын жагсаалт

Сайн, сайн бичсэн анкет бол ажилд авахын тулд хүчтэй аргумент юм. Энэ нь ноцтой давуу тал байж болох тул та үүнийг зурж ажил хайж эхлэх хэрэгтэй. Барууны орнуудад карьеристууд насан туршдаа намтараа хөтөлж, мэргэшлээ дээшлүүлэх эсвэл ажлаа солих үед шинэ мөрүүдийг нэмдэг. Ярилцлагын өмнө өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг агуулсан баримт бичиг нь нэг хэсэг юм бизнесийн ёс зүй, үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.

Өөрийнхөө талаар юу бичиж болох, юу хийх ёстой вэ

Үг үсгээр бичих ёстой үндсэн цэгүүд байдаг. Зана уу давуу таланкет дээрээ шаардлагагүй зүйлээс зайлсхийж, зөвхөн мэдээлэлтэй байх хэрэгтэй. Анкет бол ур чадвар, чанаруудын товч хураангуй юм. Эхний мөрүүдээс та үр дүнд чиглэсэн ноцтой зан чанартай хүн гэдгээ харуул. Тэгэхээр танд хэрэгтэй зүйл:

1. Хувийн мэдээлэл: бүтэн нэр, төрсөн огноо, гэр бүлийн байдал. Хэрэв хүсвэл зураг нэмж болно.
2. Харилцагчид. Утасны дугаар болон хаягаа оруулна уу имэйланкетийн эхэнд. Энэ нь тэд тантай холбогдохыг хүссэн үедээ таныг олоход хялбар болгоно.
3. Хүссэн сул орон тоо. Энэ зүйлийг бөглөх ёстой.
4. Боловсрол. Өөрийн төгссөн бүх байгууллага, курс, сургалтыг зааж өгнө үү. Сургууль, их сургууль, NLP-ийн семинарт оролцсон - таны мэдлэгийн сан гайхалтай байх ёстой. Цэг бүрийг баримтжуулахад бэлэн байгаарай.
5. Туршлага. Та ижил төстэй албан тушаал хашиж байсан уу? Үүнийг намтар дээрээ бичээрэй. Ганц ч оролтгүй хүнд ажлын ном, сэжигтэй хандах болно.
6. Нэмэлт мэдээлэл. Энд та хобби, давуу болон сул талуудын талаар ярьж болно. Өөрийн анкетийн хувийн шинж чанаруудыг анхааралтай сонго. Хэрэв тэд энэ албан тушаалд ашигтай болохыг нотлох юм бол энэ нь нэмэх болно.

Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар

Анкет дээрээ өөрийгөө тодорхойл: Ажил олгогчдоо тухайн албан тушаалд тэнцэж байгаагаа харуул. Компьютерийн программыг эзэмшсэн байх, хэлний мэдлэг, жолооны үнэмлэхтэй байх - энэ бүгдийг энэ догол мөрөнд тайлбарлах ёстой. Өөрийн анкет дээрх ур чадвар, чадвараа ирээдүйн ажилд чухал ач холбогдлынхоо дарааллаар байрлуул. Хэрэв танд жагсаахыг хүсч буй тодорхой, тийм ч ашиггүй авьяас байгаа бол түүнийгээ жагсаалтын төгсгөлд тавь.

Хүний хувийн шинж чанарууд

Боловсрол, туршлага нь үнэлгээний цорын ганц шалгуур биш юм. Заавал биш ч гэсэн сайн анкет бичих хувийн шинж чанарууд нь олон нөхцөл байдалд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Компанийн захирал ямар ажилтныг харахыг хүсч байгааг төсөөлөөд үз дээ? Түүнтэй нийтлэг эерэг чанарууд байдаг уу, та өрсөлдөх чадвартай харагдаж чадах уу? Энэ тухай бичихээ мартуузай, давуу талаа ашигла!

Дүрийн давуу болон сул талууд

CV-д зориулсан сайн, муу хувийн шинж чанаруудыг зөв сонгосон нь танд ажилд ороход тусална. Хэрэв та үүргээ биелүүлж чадвал сул талуудзан чанар тийм ч чухал биш байх болно. Ихэнхдээ ижил шинж чанар нь бүрээ болж эсвэл ажилд саад болдог. Өөрийн дутагдалтай талуудыг намтар дээрээ давуу тал болгон харуулж, өөр дээрээ ажиллах хүсэлтэй байгаагаа харуул. Шийдвэрлэл нь хүчтэй цэгбагаар үнэлэгддэг зан чанар.

Эерэг шинж чанарууднамтарт зориулсан тэмдэгт	Анкетийн сөрөг шинж чанарууд	Анкетийн хоёрдмол утгатай шинж чанарууд
Хариуцлагатай байдал	жигшил	Хувь хүний ​​үзэл
Мэдрэмж	Хаалттай байдал	Педантрия
Нийгэмлэг	Бүдүүн байдал	Шударга байдал
Хүнд ажил	хайхрамжгүй байдал	Өөрийгөө шүүмжлэх
Нарийвчлал	Залхуу байдал	Өөрийгөө үнэлэх
Арчилгаа		Бардам зан
Хариуцлага	Идэвхгүй байдал	Дэмий хоосон зүйл
Шударга байдал	хайхрамжгүй байдал	Үл итгэх
Цаг баримтлах	Хүчирхэг байдал	Өөртөө итгэх итгэл
Найрсаг байдал	Бардам зан	Хэт реактив байдал
Сахилга бат	Халуун зан	Шулуун байдал
Авьяаслаг байдал	хайхрамжгүй байдал	Шаардлага
Үр дүнд чиглэсэн	Шунал	Педантрия
Зохион байгуулалт	Атаархал	Даруу байдал

Анкет дээр ямар сул талыг зааж болох вэ?

Ажилтны даалгавар бол таныг айлгах биш, харин өөрийгөө хэт үнэлдэггүй гэдгээ харуулах явдал юм. Шударга бай, гэхдээ маш сөрөг хувийн шинж чанарууд нь анкет бичихэд тохиромжгүй тул оруулах ёсгүй. Хүснэгтийн хоёр дахь багана нь ажил олгогчийг айлгах болно. Гурав дахь зан чанарын шинж чанарууд нь тодорхой албан тушаалд эерэг үүрэг гүйцэтгэнэ. Бүү зальтай байж, давуу талаа сул тал болгон харуулах гэж бүү оролд. Энэ нь анхаарал татахуйц байх бөгөөд үнэнч бус байдлыг илчлэх болно.

Жишээ нь: хувь хүн байх нь сайн бүтээлч мэргэжил, хөтлөгч эсвэл уран бүтээлчид олноос ялгарахад тусалдаг. Багаар ажиллахдаа эсрэгээрээ багийн нэг хэсэг болж, бусдын санаа бодлыг харгалзан үзэх чадвартай байх хэрэгтэй. Педантик зан чанар нь хурдан ажиллахад саад болох боловч чанар хамгийн түрүүнд тавигдах нь тохиромжтой. Даруу байдал нь таныг үйлчлүүлэгчидтэй чөлөөтэй харилцахад саад болох боловч зөв арга барилаар компанийг сайнаар харуулах болно.

Ажилд тохирох анкетаа хэрхэн бичих вэ?

Сүүлийн үед ихэнх ажил олгогчид өргөдөл гаргагчдаас үүнийг шаардаж эхэлсэн ажлын байрүргэлжлүүлэх. Хэрэв өмнө нь энэ хандлага зөвхөн томоохон компаниудад ажиглагдаж байсан бол одоо жижиг компаниуд ч гэсэн ирээдүйн ажилчдаас өөрсдийгөө зөв харуулахыг хүсдэг. Бараг үргэлж анкет хүлээн авсны дараа тэд үүнийг анхааралтай судалж, аль хүн үүнийг бичсэнийг ойлгохыг хичээдэг.

Тийм ч учраас энэхүү танилцуулгын баримт бичгийг бэлтгэхэд нэлээд нухацтай хандах ёстой. Хэрэв та энэ талаар зөв сэтгэгдэл төрүүлж чадахгүй бол ажил олгогчтой хийх хувийн уулзалтанд уригдахгүй байх магадлалтай.

Ажил олгогчид ажилтны ямар чанарууд хэрэгтэй вэ?

Аливаа ажил олгогчид таалагдах чанарууд

Бараг бүх хүмүүс анх удаа анкет бичиж байгаа хүмүүс олж авахыг хүссэн ажилтайгаа холбоотой ур чадварт анхаарлаа хандуулдаг. Тийм ч учраас тэд хийх ёстой зүйлдээ хэр чадвартай гэдгээ харуулахыг хичээдэг. Мэдээжийн хэрэг, та ийм өгөгдлийг анкет дээрээ зааж өгч болно, гэхдээ практикээс харахад ихэнх ажил олгогчид огт өөр чанарт анхаарлаа хандуулдаг.

Хүн хичнээн сайн сурсан ч дадлага хийхгүйгээр мэдлэг нь юу ч биш гэдгийг ойлгодог учраас тэд үүнийг хийдэг. Тийм ч учраас аливаа үйлдлээр бусдаас давуу гэдгээ батлах гэж оролдохоос илүү санаачлагатай, шинийг сурахад бэлэн хүнийг ажилд авах нь тэдэнд илүү хялбар байдаг.

Аливаа ажил олгогчийн анхаарлыг татахуйц чанарууд:

• Санаачлага
• Гүйцэтгэл
• Анхаарал
• Хариуцлага
• Нарийвчлал
• Цаг баримтлах
• Сахилга бат
• Хүнд ажил

Тийм ээ, анкет бол юуны түрүүнд зөв танилцуулга гэдгийг санаарай, тиймээс хэрэв та хэн нэгэн таны тухай бичихийг хүсч байвал зөв санал, дараа нь өөрийгөө хэт магтахгүй байхыг хичээ. Ямар ч тохиолдолд та намтарынхаа хагасыг эерэг чанартаа зориулж болохгүй. Хэрэв та 5-7 ширхэгийг нэрлэвэл хангалттай байх болно, мэдээжийн хэрэг, дүрийнхээ сөрөг шинж чанарыг дурдахаа бүү мартаарай. Эцсийн эцэст, үүнийг хүлээн зөвшөөрөх нь хичнээн гунигтай байсан ч хүн бүр өөрийн гэсэн сул талтай байдаг. Тиймээс, хэрэв та тэдний талаар юу ч хэлэхгүй бол ажил олгогч таныг өөрөөсөө илүү харагдахыг хичээж байна гэж бодох болно.

Түүнчлэн анкет бол албан ёсны баримт бичиг гэдгийг мартаж болохгүй, тиймээс түүнийг эмхэтгэхдээ хар хэллэг, хошин хэллэг ашиглахыг зөвлөдөггүй. Та өөрийнхөө тухай нэлээд болгоомжтой ярих хэрэгтэй, гэхдээ тэр үед өөрийгөө нэлээд нийтэч, харилцахад хялбар гэдгээ харуулах хэрэгтэй. Надад итгээрэй, хэрэв та эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзвэл хамгийн хатуу даргыг өөрийн намтараараа гайхшруулах боломжтой болно.

Анкетын бүх нийтийн хувийн шинж чанарууд - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн эерэг ба сөрөг

CV-д зориулсан бүх нийтийн хувийн шинж чанарууд

Хэрэв та ямар нэгэн онцгой чадваргүй гэдгээ ойлговол бүх мэргэжилд тохирсон бүх нийтийн шинж чанаруудыг намтартаа үргэлж зааж өгч болно. Энэхүү бяцхан заль мэх танд өөрийнхөө тухай зөв үзэл бодлыг бий болгоход туслах бөгөөд ажил олгогч ямар нэгэн тодорхой зүйлд анхаарлаа хандуулж эхлэхгүй байх магадлалтай. мэргэжлийн чанаруудӨө. Мөн таны анкет таны авахыг хүсч буй албан тушаалд бусдаас илүү тохирох чанаруудыг агуулсан байх ёстой гэдгийг санаарай.

Эцсийн эцэст, хэрэв та ачигчаар ажилд орсон ч тэр үед өөрийгөө сайн харизмтай гэдгээ илтгэж байвал энэ нь зөвхөн үүнийг уншсан хүнийг инээлгэх болно. Хэрэв та өөрийгөө хэдхэн үгээр тодорхойлбол ажил олгогч танаас юу хүлээж болох талаар тодорхой ойлголттой болно. Дадлагаас харахад ажил олгогчид хүний ​​​​хэрхэн сайн болохыг харуулсан 2 хуудас мэдээлэл агуулсан анкетыг уншихаас татгалзаж, ийм хүмүүсийг тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн жагсаалтаас шууд хасдаг.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст зориулсан анкетийн эерэг чанарууд:

• Сурах чадвар (та нэмэлт сургалт, сургалтанд хамрагдахад бэлэн гэдгээ илэрхийлж болно)
• Илүү цагаар ажиллах чадвартай (амралтын өдрүүдийг оруулаад)
• Бүрэн байхгүй муу зуршил(та тамхи огт татдаггүй, архи уудаггүй гэж үзвэл)
• Стресс тэсвэртэй (та ямар ч бэрхшээлээс айдаггүй)
• Шаргуу хөдөлмөр (нийтлэг зорилгын төлөө бүхнээ зориулах хүсэл)

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст зориулсан анкетийн сөрөг чанарууд:

• Шууд байдал (та түүний тухай бодож байгаа бүхнээ хүнд хэлэхийг илүүд үздэг)
• Нягт нямбай байдал (Та ажлаа хурдан хийх дургүй, учир нь энэ нь үр дүнг муутгадаг гэж боддог)
• Шаардлагатай (хүмүүсээс үргэлж илүү ихийг хүлээх)
• Pedantry (зарим дүрмийг үргэлж нарийн дагах)
• Өөрийгөө үнэлэх (та зарим тохиолдолд бусдаас дээгүүр, толгой, мөрөн дээр байдаг гэж боддог)

Анкетын хувийн болон хувийн шинж чанарууд - эрэгтэй хүний ​​давуу болон сул талууд

Хувийн болон хувийн чанарууданкетийн хувьд

Та аль хэдийн ойлгосон байх, анкет бол нэг төрөл юм нэрийн хуудасажилд орохыг хүсэгч тул аль болох товч бөгөөд мэдээлэлтэй байх ёстой. Боломжтой бол таны тухай бүх мэдээлэл нэг цаасан дээр яг тохирч байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн чанаруудаас гадна хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх ёстой гэсэн үг юм. Ихэвчлэн эдгээрийн дагуу ажил олгогч нь өргөдөл гаргагч өөрт нь хэр тохиромжтой болохыг дүгнэдэг.

Гэхдээ та өөрийгөө хичнээн гоё болгохыг хүсч байсан ч үүнийг хийх ёсгүй гэдгийг санаарай. Хэрэв та үүнийг бичвэл маш их байна сайхан сэтгэлтэй хүн, гэхдээ бодит байдал дээр энэ нь огтхон ч биш болох нь тогтоогдвол эцэст нь хүн бүр энэ талаар олж мэдэх бөгөөд та өөртөө жижиг хасах мөнгө олох болно, энэ нь таныг цааш явахад саад болно. карьерын шат. Тиймээс, та өөрийнхөө тухай үнэнийг нэн даруй бичвэл илүү дээр байх болно, хэрэв таны удирдлагууд таны дутагдлыг хүлээн зөвшөөрч чадвал ирээдүйд та таагүй нөхцөл байдалд орохгүй.

Эрэгтэй хүний ​​давуу тал:

• Идэвхтэй
• Холбоо барих
• Ухамсартай
• Бүтээлч
• Плоддинг

Эрэгтэй хүний ​​сул тал:

• Халуун ууртай
• хайхрамжгүй
• Сонголттой
• Ихэмсэг
• Хувиа хичээсэн

Анкетын хувийн болон хувийн шинж чанарууд - охид, эмэгтэйчүүдэд зориулсан давуу болон сул талууд

Анкет дахь охин, эмэгтэй хүний ​​давуу болон сул талууд

Энэ нь зүгээр л тохиолддог, гэхдээ манай улсад сайныг олж болно өндөр цалинтай ажилЭмэгтэй хүнд маш хэцүү байдаг. Практикаас харахад ихэнх ажил олгогчид өргөдөл гаргагч нь хүүхэдтэй болохоос айдаг бөгөөд тэрээр хүүхдүүдтэйгээ холбоотой зарим асуудлыг шийдэхийн тулд өвчний чөлөө авах эсвэл чөлөө авахыг хүсдэг. Үүнийг харгалзан та өөрийн намтартаа шаардлагатай үед ажлын дараа үлдэхэд бэлэн гэдгээ зааж өгөөд дараа нь хувийн шинж чанаруудыг тайвнаар нэмж оруулбал илүү дээр байх болно.

Үүний зэрэгцээ, юу хийхээ анхаарч, сонгосон салбартаа хамгийн тохиромжтой чанаруудыг зааж өгөх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та жишээлбэл, эдийн засагч мэргэжлээр ажилд орохыг хүсч байгаа бол өөрийгөө маш хичээнгүй, анхааралтай, нямбай гэдгээ тодотгох нь дээр. Хэрэв та хүсвэл ижил төстэй чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай гэдгээ илэрхийлж, бичиж болно богино өгүүллэг. Богино гэдэг нь хамгийн ихдээ 5 богино өгүүлбэрээс бүрдэх ёстой гэсэн үг юм. Хамгийн тохиромжтой нь уншихад ойролцоогоор 2 минут зарцуулагдана. Удаан хугацаа шаардагдах юм бол ажил олгогч таныг өөрийгөө хэт магтах гэж байна гэж бодож магадгүй.

Эмэгтэйчүүд, охидын хүч чадал:

• Тэвчээр
• Хариуцлага
• Шийдвэрлэл
• Хөгжилтэй байдал
• Шийдвэрлэл

Эмэгтэйчүүд, охидын сул тал:

• Импульсив байдал
• Хэт их сэтгэл хөдлөл
• Өшөө хорсол
• Хүчирхэг байдал
• Үл тэвчих

Өөрийн анкет, хувийн шинж чанаруудын нэмэлт мэдээллийн баганад өөрийнхөө тухай юу бичих вэ?

Таны анкет дахь мэдээлэл

Өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл булан нь танд дуртай, мэддэг зүйлийнхээ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих боломжийг олгоно. Энэ тохиолдолд чанарын жагсаалтын оронд жижиг тайлбар хийхийг зөвшөөрнө. Жишээлбэл, хэрэв та ирээдүйн ажил олгогчдоо өөрийгөө их нийтэч гэдгээ хэлэхийг хүсч байвал ямар ч нөхцөлд хамт олон тань танд итгэж болохуйц байдлаар баг доторх харилцаагаа бий болгохыг хичээх болно гэж бичээрэй. Мөн энэ буланд та нийгэмд хэр их эрэлт хэрэгцээтэй байгааг харуулах боломжтой.

Энэ нь танд ямар ашигтай мэргэжлийн холбоо барих талаар ойлголт өгөхөд тусална. Нэмж дурдахад та сайн дурын ажилтан эсвэл эцэг эхийн хорооны гишүүн гэдгээ илэрхийлж болно. Ийм мэдээлэл нь таныг бусдын тусын тулд цаг заваа бүрэн үнэ төлбөргүй өнгөрөөж чаддаг хүнийг харуулах болно. Хэрэв таны авах гэж буй ажил нь улс орон, гадаадад аялахтай холбоотой бол лиценз, гадаад паспорт байгаа эсэхээ шалгаарай.

Мөн жолоодлогын туршлага хэр их байгааг зааж өгөх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст та амьдралдаа юу хийх дуртайгаа ярьж болно. Хэдийгээр маш ховор боловч ажил олгогчид өөртэй нь адилхан зүйлд дуртай ажилчдаа сонгосоор байна. Энэ нь үл таних хоёр хүн бие биенээ хурдан ойлгох, заримдаа бүр найзууд болох боломжтой болгодог.

Менежерийн анкетанд оруулах хамгийн сайн 5 эерэг, 5 сөрөг чанар юу вэ?

Удирдагчийн эерэг чанарууд

Хэрэв та анхааралтай байсан бол зарим нюансуудыг мэдсэнээр 20 минутын дотор зөв анкет бичиж болно гэдгийг ойлгосон байх. Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчаас шаардагдах бүх зүйл бол өөрийнхөө тухай аль болох үнэнээр хэлж, ямар ч хэтрүүлэлгүйгээр хийх явдал юм. Бүх ажил хайгч, түүний дотор өргөдөл гаргаж буй хүмүүс үүнийг хийх ёстой манлайллын байр суурь. Удирдагчийн хувьд зөвхөн эерэг шинж чанарууд хангалтгүй байдаг нь үнэн.

Та ижил төстэй ажлын туршлагатай эсэх, хамгийн гол нь танай хэлтэс удирдаж байх хугацаандаа санхүүгийн ямар үр дүнд хүрсэн талаар дурдвал илүү дээр байх болно. Мөн энэ тохиолдолд та ажилчдынхаа хөгжлийн төлөвлөгөөг хэр сайн мэддэг, санхүүгийн тайланг хэр сайн ойлгож байгаа, мэдээжийн хэрэг та мэддэг эсэхээ тодруулах хэрэгтэй. гадаад хэл(алийг нь жагсааж, ямар түвшинд байгааг зааж өгөх хэрэгтэй).

Удирдагчийн 5 эерэг чанар:

• Сэтгэцийн хувьд хатуу
• Уран үгтэй
• Сахилга баттай
• Угаасаа удирдагч
• Хариуцлагатай

Удирдагчийн 5 сөрөг чанар:

• Хоёр нүүртэй
• Зальтай
• Ихэмсэг
• Түрэмгий
• Халуун ууртай

Менежерийн анкетанд оруулах хамгийн сайн 5 эерэг, 5 сөрөг чанар юу вэ?

Менежерийн эерэг чанарууд

Асаалттай одоогоорМенежерийн сул орон тоо нь ажил хайгчдын дунд хамгийн түгээмэл байдаг. Дүрмээр бол, энэ тохиолдолд хүмүүс хүйтэнд ажиллах шаардлагагүй, бие махбодийн хүнд хүчир ажил хийх шаардлагагүй гэдэгт татагддаг. Хэдийгээр менежерүүдийг янз бүрийн чиглэлээр (борлуулалт, худалдан авалт, сурталчилгаа, ажилд авах) ажилд авдаг боловч ажил олгогчид тэднээс бараг үргэлж нэг зүйлийг хүлээж байдаг. Хамгийн их үйл ажиллагаа, нийтэч байдал, мэдээжийн хэрэг нээлттэй байдал.

Хэрэв танд энэ гурван чанар байхгүй бол менежер болох гэж оролдохгүй байсан нь дээр. Эцсийн эцэст, практикээс харахад хэрэв хүн хэтэрхий удаан, хойрго, харилцаа холбоогүй бол ихэнх тохиолдолд түүнд тавьсан зорилгоо биелүүлж чаддаггүй.

Менежерийн анкет дахь 5 эерэг чанар:

• Нээлттэй байдал
• Эрчим хүч
• Хэцүү нөхцөл байдалд тодорхой сэтгэх чадвар
• Гүйцэтгэл
• Ёс зүй

Менежерийн анкет дахь 5 сөрөг шинж чанар:

• Зөрчилдөөн
• Анхаарал татахгүй байх
• Цочромтгой байдал
• Шийдвэргүй байдал
• Атаархал

Нарийн бичгийн даргад зориулсан намтарт оруулах хамгийн сайн 5 эерэг, 5 сөрөг чанар юу вэ?

Нарийн бичгийн даргын эерэг чанарууд

Нэлээд олон хүмүүс нарийн бичгийн даргын ажлыг маш амархан олдог. Тийм ч учраас хамгийн энгийн компьютерийн сургалтыг эзэмшсэн залуу охид ирээдүйн цалингаа аль хэдийн төсөөлж, томоохон компаниудын оффис руу дайрч эхэлдэг.

Бодит байдал дээр орчин үеийн нарийн бичгийн дарга олон үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Хурдан, чадварлаг бичихээс гадна тэрээр янз бүрийн баримт бичиг боловсруулах дүрмийг сайн мэддэг, Photoshop програмтай ажиллах үндсэн ур чадвартай, боломжтой бол дор хаяж нэг гадаад хэл мэддэг байх ёстой.

Мөн энэ бүх чадварыг эзэмшсэн тохиолдолд л та сайн компанид ажилд орох боломжтой. Гэхдээ дээрх чанаруудаас гадна ажил олгогчийн хувьд түүний туслах зохион байгуулалттай байх нь маш чухал гэдгийг санаарай. Тиймээс, анкетаа бичихдээ бизнес уулзалт зохион байгуулах, түүнд зориулсан баримт бичгийг зөв бэлтгэх чадварт анхаарлаа хандуулбал илүү дээр байх болно.

Нарийн бичгийн даргын анкет дахь 5 эерэг чанар:

• Санаачлага
• Цаг баримтлах
• Хариуцлага
• Мэдлэг
• Эелдэг байдал

Нарийн бичгийн даргын анкет дахь 5 сөрөг шинж чанар:

• Ярилцах чадвар
• Анхаарал татахгүй байх
• Бүдүүлэг байдал
• Залхуу байдал

Нягтлан бодогчийн намтарт оруулах хамгийн сайн 5 эерэг ба 5 сөрөг чанар юу вэ?

Нягтлан бодогчийн эерэг чанарууд

Нягтлан бодогч бол хамгийн их төвлөрөл, тэсвэр тэвчээр шаарддаг мэргэжлүүдийн нэг юм. Тиймээс, энэ албан тушаалд зориулж анкет үүсгэхдээ та олон цагаар нэг хэвийн ажил хийх чадвартай хамгийн анхааралтай хүн гэдгээ тодруулах хэрэгтэй. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдаас зөвхөн хэдэн цагийн тоо нэмэх чадварыг шаарддаг гэдгийг санаарай.

Тэд компанийн санхүүгийн бүх нууцыг хадгалах ажилтан авахаар оролдож байна. Үүнийг харгалзан та хэт их ярих дургүй, бусдын нууцыг хэрхэн хадгалахаа мэддэг гэдэгтээ ирээдүйн даргынхаа анхаарлыг хандуулах хэрэгтэй.

Товчхондоо заавал дурдах өөр нэг чанар бол өндөр хариуцлага юм. Хэн ч юу ч хэлсэн бай, заримдаа нягтлан бодогч хүн бүр амарч байх үед санхүүгийн тайлангаа гаргах шаардлагатай болдог.

Нягтлан бодогчийн намтар дахь 5 эерэг чанар:

• Шинжилгээ хийх чадвар
• Өөрийгөө зохион байгуулах
• Анхаарал
• Тэвчээр
• Найдвартай байдал

Нягтлан бодогчийн анкет дахь 5 сөрөг чанар:

• Өөртөө итгэх итгэл
• Хууран мэхлэлт
• Дэгдүүгүй байдал
• Сэжиг
• Ухаангүй байдал

Зөрчилдөөнгүй, суралцах чадвар өндөр, муу зуршилгүй, нийтэч: ажил олгогчид байгаа гэдгээ хэрхэн батлах вэ?

Зөв анкетийн жишээ

Практикаас харахад ихэнх ажил хайгчид намтараа бага зэрэг чимэглэдэг тул зарим ажил олгогчид хувийн уулзалтын үеэр энэ нь хэр үнэн болохыг ойлгохыг хичээдэг. Ажилд орохыг хүсэгчийг ярилцлагад урьж, тухайн хүнийг аль болох илчлэхэд туслах гол асуултуудыг асуудаг.

Ихэнхдээ ийм асуултуудыг нуун дарагдуулдаг, жишээлбэл, ажил олгогч санамсаргүй байдлаар зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлын талаар таны бодлыг олж мэдээд таны хариултанд үндэслэн анкетаа өөрийнхөө хандлагын талаар хэр үнэн зөв бичсэн талаар дүгнэлт хийж болно. шуугиан, хэрүүл маргаан руу.

Үүнтэй холбогдуулан, хэрэв та өөрийн анкет үнэн гэдгийг батлахыг хүсвэл:

• Ярьж байхдаа тэр хүний ​​нүд рүү хар
• Сонссон зүйл тань таалагдахгүй бол өөр тийшээ харж болохгүй
• Ярилцагчынхаа асуултыг эцэс хүртэл сонсохыг хичээ
• Бүх дууг тодорхой хэлж, тайван ярь
• Хэзээ ч өөртөө хатуу хошигнол хийхийг бүү зөвшөөр.
• Хүссэн ажилтай холбоотой мэдлэгээр ажил олгогчийг гайхшруулахыг хичээ

Видео: RESUME хэрхэн бичих вэ - алхам алхмаар зааварчилгаа, зөвлөмж, анкет дахь алдаа.

Ажил олгогч нь ажилтны хувийн болон бизнесийн чанарыг анхаарч үздэг. Аль чадвар нь илүү чухал вэ? Хэрхэн эмчлэх вэ сөрөг шинж чанарууд? Мэргэжил бүр өөрийн гэсэн онцлогтой. Хэрхэн хийх талаар зөв сонголтирээдүйн ажилтныг хэрхэн үнэлэх талаар бид нийтлэлдээ хэлэх болно.

Бизнесийн болон хувийн шинж чанарууд

Ажилтны бизнесийн чанар нь түүний тодорхой ажил үүргээ гүйцэтгэх чадвар юм. Тэдгээрийн хамгийн чухал нь боловсролын түвшин, ажлын туршлага юм. Ажилтнаа сонгохдоо түүний танай компанид авчрах ашиг тусыг анхаарч үзээрэй.

Хувийн чанар нь ажилтныг хүн гэж тодорхойлдог. Нэг албан тушаалд өргөдөл гаргагчид ижил түвшний бизнесийн шинж чанартай байх үед тэд чухал болдог. Хувийн чанар нь ажилтны ажилд хандах хандлагыг тодорхойлдог. Бие даасан байдалд анхаарлаа төвлөрүүл: тэр таны ажлыг хийх ёсгүй, харин өөрийнхөө ажлыг бүрэн дүүрэн даван туулах ёстой.

Бизнесийн чанарууд	Хувийн чанарууд
Боловсролын түвшин	Нарийвчлал
Мэргэжил, мэргэшил	Үйл ажиллагаа
Ажлын туршлага, эрхэлж байсан албан тушаал	Амбиц
Хөдөлмөрийн бүтээмж	Зөрчилдөөнгүй
Аналитик ур чадвар	Хурдан хариу үйлдэл
Шинэ мэдээллийн системд хурдан дасан зохицох	Эелдэг байдал
Хурдан суралцагч	Анхаарал
Нарийвчилсан зүйлд анхаарлаа хандуулах	Сахилга бат
Сэтгэлгээний уян хатан байдал	Санаачлага
Илүү цагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл	Гүйцэтгэл
Бичиг үсэг	Харилцааны ур чадвар
Математик сэтгэлгээ	Максимализм
Хэрэглэгчтэй харилцах ур чадвар	Тэвчээр
Бизнесийн харилцааны ур чадвар	Авьяаслаг байдал
Төлөвлөлт хийх ур чадвар	Сэтгэл татам
Тайлан бэлтгэх ур чадвар	Зохион байгуулалт
Илтгэлийн ур чадвар	Ажилдаа хариуцлагатай хандах
Зохион байгуулалтын ур чадвар	Ёс зүй
Аж ахуйн нэгж	Чин бишрэл
Мэргэжлийн шударга байдал	Шударга байдал
Шударга байдал	Цаг баримтлах
Олон төслийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх чадвар	Шийдвэрлэл
Хурдан шийдвэр гаргах чадвартай	Өөрийгөө хянах
Хамтран ажиллах чадвартай их тоомэдээлэл	Өөрийгөө шүүмжлэх
Стратегийн сэтгэлгээ	Тусгаар тогтнол
Өөрийгөө сайжруулахыг эрмэлздэг	Даруу байдал
Бүтээлч сэтгэлгээ	Стрессийн эсэргүүцэл
Хэлэлцээр хийх ур чадвартай/ бизнесийн захидал харилцаа	Эелдэг зан
Хэлэлцээр хийх чадвартай	Тэвчээр
Бодол санаагаа илэрхийлэх чадвар	Шаардлага
олох чадвар нийтлэг хэл	Хүнд ажил
Багшлах чадвартай	Өөртөө итгэх итгэл
Багаар ажиллах чадвартай	Тэнцвэр
Хүмүүсийг тайвшруулах чадвар	Шийдвэрлэл
Итгэх чадвар	Шударга байдал
Сайхан дүр төрх	Эрчим хүч
Сайн хэллэг	Урам зориг
Биеийн галбир сайтай	Ёс зүй

Чанарын сонголт

Хэрэв анкетанд 5-аас дээш шинж чанар орсон бол энэ нь өргөдөл гаргагч ухаалаг сонголт хийх боломжгүй гэсэн дохио юм. Түүнээс гадна "хариуцлага" болон "цаг барьдаг" стандарт нь улиг болсон тул боломжтой бол эдгээр нь юу гэсэн үг болохыг асуугаарай. ерөнхий ойлголтууд. Гайхалтай жишээ: "өндөр гүйцэтгэл" гэсэн хэллэг нь "илүү цагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл" гэж найдаж байхад "их мэдээлэлтэй ажиллах чадвар" гэсэн үг юм.

"Хөдөлмөрлөх хүсэл эрмэлзэл", "мэргэжлийн байдал", "өөрийгөө хянах" гэх мэт ерөнхий ойлголтуудыг өргөдөл гаргагч бусад хэллэгээр, илүү тодорхой, утга учиртай тайлбарлаж болно. Тохиромжгүй чанаруудад анхаарлаа хандуулаарай. Өргөдөл гаргагч нь үнэнч шударга гэдэгт итгэлтэй байхын тулд түүний тодорхойлсон шинж чанаруудыг жишээгээр харуулахыг түүнээс хүсч болно.

Ажилтны сөрөг чанарууд

Заримдаа ажил горилогчид тэднийг намтартаа оруулдаг. Ялангуяа, тухайлбал:

• Хэт идэвхтэй байдал.
• Хэт их сэтгэл хөдлөл.
• Шунал.
• Өшөө авалт.
• Дэгдүүгүй байдал.
• Худал хэлэх чадваргүй байх.
• Багаар ажиллах чадваргүй байх.
• Тайван бус байдал.
• Хүчирхэг байдал.
• Ажлын туршлага/боловсрол дутмаг.
• Хошин шогийн мэдрэмж дутмаг.
• Муу зуршил.
• Хов живэнд донтох.
• Шулуун байдал.
• Өөртөө итгэх итгэл.
• Даруу байдал.
• Харилцааны ур чадвар муу.
• Мөргөлдөөн үүсгэх хүсэл.

Өргөдөл гаргагч нь анкетанд орсон сөрөг чанарууд, магадгүй шударга, эсвэл бодлогогүй байж магадгүй. Ийм үйлдэл нь өөрийгөө зөвтгөхгүй, гэхдээ хэрэв та энэ өргөдөл гаргагчтай холбоотой асуудлуудыг мэдэхийг хүсч байвал түүний сөрөг чанаруудыг жагсаахыг хүс. Тухайн хүнд өөрийгөө нөхөн сэргээх, сөрөг чанаруудыг эерэг талаас нь харуулах боломжийг олгоход бэлэн байгаарай. Жишээлбэл, тайван бус байдал нь амархан дасан зохицох, нэг ажлаас нөгөөд хурдан шилжихийг илэрхийлдэг бол шулуухан байдал нь хэлцэл хийхдээ ямар ашиг тустай болохыг илтгэнэ.

Тухайн хүнд өөрийгөө нөхөн сэргээх, сөрөг чанаруудыг эерэг талаас нь харуулах боломжийг олгоход бэлэн байгаарай.

Төрөл бүрийн мэргэжлүүдэд зориулсан чанарууд

Бараг бүх төрлийн үйл ажиллагаанд мэргэжлийн тодорхой чанарууд шаардлагатай байдаг. Мэдээллийг оруулснаар та өргөдөл гаргагчдыг хөнгөвчлөхийн зэрэгцээ тэдний хүрээг нарийсгаж болно шаардлагатай шинж чанаруудажлын зар дээр. Албан тушаал ахих эсвэл зугаа цэнгэлийн чиглэлээр ажилладаг ажилтны хувьд харилцааны ур чадвар, багаар ажиллах, хүмүүсийг байлдан дагуулах чадвар нь гол чанарууд юм. Ялагч чанаруудын жагсаалтад дур булаам байдал, өөртөө итгэх итгэл, эрч хүч орно. Худалдааны жагсаалтын чиглэлээр хамгийн сайн чанарууддараах байдлаар харагдах болно: сэтгэлгээний уян хатан байдал, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах чадвар, хэлэлцээр хийх чадвар, багаар ажиллах чадвар, түүнчлэн хурдан хариу үйлдэл, эелдэг байдал, тэсвэр тэвчээр, идэвхтэй байдал.

Аливаа салбарын удирдагч нь зохион байгуулах ур чадвар, нийтлэг хэл олж, багаар ажиллах чадвар, авхаалж самбаа, зөрчилдөөнгүй, сэтгэл татам, заах чадвар зэрэг мэргэжлийн шинж чанартай байх ёстой. Үүнтэй адил чухал зүйл бол хурдан шийдвэр гаргах чадвар, өөртөө итгэх итгэл, анхаарал болгоомжтой байх, тэнцвэртэй байх явдал юм.

Их хэмжээний өгөгдөлтэй ажилладаг ажилтны давуу тал (нягтлан бодогч эсвэл системийн администратор): нарийвчилсан мэдээлэлд анхаарал хандуулах, нарийвчлал, хурдан суралцах, анхааралтай байх, зохион байгуулалт, мэдээжийн хэрэг их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвар.

Нарийн бичгийн даргын онцлог нь үйлчлүүлэгчидтэй харилцах, ажил хэргийн харилцаа холбоо, бичиг үсэгт тайлах, хэлэлцээр хийх, ажил хэргийн захидал харилцааны ур чадвар, хэд хэдэн асуудлыг нэгэн зэрэг шийдвэрлэх чадвар зэрэг олон төрлийн эерэг чанаруудыг агуулдаг. Мөн гадаад сайн шинж чанар, анхаарал болгоомжтой байх, эелдэг байдал, тэнцвэртэй байдал, хичээл зүтгэл зэргийг анхаарч үзээрэй. Хариуцлага, анхаарал халамж, стрессийг тэсвэрлэх чадвар нь ямар ч мэргэжилд хэрэгтэй байдаг. Гэхдээ өргөдөл гаргагч нь ийм чанарыг өөрийн намтартаа нэмж оруулснаар тэдгээрийг үргэлж нухацтай авч үздэггүй.

Хариуцлага, анхаарал халамж, стрессийг тэсвэрлэх чадвар нь ямар ч мэргэжилд хэрэгтэй байдаг. Гэхдээ өргөдөл гаргагч нь ийм чанарыг өөрийн намтартаа нэмж оруулснаар тэдгээрийг үргэлж нухацтай авч үздэггүй.

Ажилчдын мэргэжлийн чанарыг үнэлэх

Шинэ ажилчдыг туршиж үзэхэд цаг хугацаа, мөнгөө дэмий үрэхгүйн тулд компаниуд ажилд авахаасаа өмнө заримдаа үнэлдэг. Энэ зорилгоор боловсон хүчний үнэлгээний тусгай төвүүд хүртэл бий. Үүнийг өөрөө хийхийг илүүд үздэг хүмүүст зориулсан үнэлгээний аргуудын жагсаалт:

• Зөвлөмжийн захидал.
• Туршилтууд. Үүнд ердийн ур чадвар, ур чадварын шалгалт, мөн зан чанар, намтар судлалын шалгалтууд орно.
• Ажилтны мэдлэг, ур чадварын шалгалт.
• Дүрд тоглох эсвэл кейс.

Дүрд тоглох нь өргөдөл гаргагч танд тохирох эсэхийг бодитоор олж мэдэхэд тусална. Түүний албан тушаалд зориулж өдөр тутмын нөхцөл байдлыг дуурайж, түүнийг хэрхэн даван туулж байгааг хараарай. Жишээлбэл, түүний үйлчлүүлэгчтэй харилцах чадварыг үнэл. Худалдан авагч нь таны чадварлаг ажилтан эсвэл өөрөө байг, тэгвэл өргөдөл гаргагч юу чадвартай гэдгээ харуулах болно. Та түүнд тоглолтын үеэр хүрэх зорилго тавьж болно, эсвэл зүгээр л түүний ажлын хэв маягийг ажиглаж болно. Энэ арга нь анкет дээрх "Хувийн чанар" баганаас илүү өргөдөл гаргагчийн талаар илүү ихийг хэлэх болно.

Үнэлгээний шалгуурыг сонгохдоо та бизнесийн чанарт үндэслэн үнэлгээгээ хийж болно: цаг баримтлах, гүйцэтгэсэн ажлын боломжит тоо хэмжээ, чанар, туршлага, боловсрол, ур чадвар гэх мэт. Илүү үр дүнтэй байхын тулд нэр дэвшигчийн албан тушаалд шаардагдах чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүл. үнэлэгдсэн өргөдөл гаргаж байна. Ажилтандаа итгэлтэй байхын тулд түүний хувийн чанарыг анхаарч үзээрэй. Та өөрөө үнэлгээг нэр дэвшигчдийн зэрэглэл хэлбэрээр хийж, тодорхой шалгуурын дагуу + ба - байрлуулж, түвшингээр нь хуваарилах эсвэл оноо өгөх боломжтой. Үнэлгээний алдаа, хэвшмэл ойлголт, нэг шалгуурт хэт их ач холбогдол өгөх зэрэг алдаанаас зайлсхий.

Хүн бүр таныг намтар дээрээ сул талаа бичихийг шаарддаггүй. Гэхдээ маягт дээр ийм заалт байгаа бол зураас тавих нь алдаа болно. Өөрийн намтар дээрх зан чанарын сул талуудын жишээг илүү сайн хараарай.

Алдаа дутагдлаа харуулах нүдийг бөглөхөөсөө өмнө хариултаа бодоорой. Ямар ч тохиолдолд үүнийг бүү алдаарай, учир нь хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаггүй. Дүрмээр бол менежерүүд таныг өөрийгөө хэр зэрэг үнэлж байгааг харахыг хүсдэг. Хэрэв та юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол санал болгож буй хувилбаруудыг хараад өөрт хамгийн тохиромжтой зүйлийг сонгоорой.

Бүх нийтийн томьёо: энэ ажлыг гүйцэтгэхэд давуу тал болох зан чанарын шинж чанаруудыг сонго, гэхдээ энгийн амьдралд үнэхээр хүний ​​дутагдал гэж үзэж болно.

Дараахь сул талуудыг бичиж болно.

• хэт шулуун зан, үнэнийг нүүр тулан хэлэх зуршил;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй байх;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдлыг харуулах чадваргүй байх;
• найдвартай байдал;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• хэт их сэтгэл хөдлөл, халуун уур амьсгал;
• формализмд дуртай;
• тайван бус байдал;
• удаашрал;
• хэт идэвхжил;
• агаарын тээврийн айдас.

Хэрэв та өөр өнцгөөс харвал таны намтар дээр дурдсан бүх сул талууд давуу тал болж болно. Үүний жишээ бол тайван бус байдал юм. Борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл идэвхтэй борлуулалтын менежерийн хувьд энэ нь нэмэлт зүйл байж болно. Найдвартай байдлын хувьд ч мөн адил. Энэ нь менежерт хандан та илүү цагаар ажиллах бүх ажлыг хийх хүн байж магадгүй гэсэн дохио юм.

Бүх өргөдөл гаргагчид миний сул талыг хэрхэн анкет бичих талаар бодох хэрэгтэй. Жишээлбэл, ирээдүйн нягтлан бодогч эсвэл дизайнер дараахь зүйлийг бичиж болно.

• үл итгэх;
• хэт болгоомжтой байх;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• өөртөө хэт их шаардлага тавих;
• шулуун шударга байдал;
• хүмүүжил;
• даруу байдал;
• худал хэлэх чадваргүй байх;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй;
• өөрийгөө үнэлэх;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдал дутмаг;
• бүрэн бүтэн байдал;
• үүрэг хариуцлагын хэт их мэдрэмж;
• дипломат ёс дутмаг.

• хэт идэвхжил;
• өөртөө итгэх итгэл;
• тайван бус байдал;
• импульс байдал;
• гадаад сэдэл хэрэгцээ;
• үл итгэх, бүх мэдээллийг дахин шалгаж, баталгаажуулах хүсэл.

Нэг мэргэжлийн хувьд сул тал нь нөгөө мэргэжлийн хувьд давуу тал болж хувирдаг.

Та мөн өөрийн сөрөг чанаруудын дотроос анкетаа зааж болно.

• шулуун шударга байдал;
• ажил хийхгүй байх;
• харилцааны хэт их хайр.

Менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид энэ баганыг бөглөхөөс өмнө бэлтгэх ёстой. Анкетдаа ямар сул талуудыг оруулах талаар урьдчилан бодох нь дээр. Та тэдэнд дараах зан чанарын талаар бичиж болно.

• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• хүмүүжил;
• жижиг зүйлд дурлах;
• ажил, төлөвлөлтийн талаархи бодол таны чөлөөт цагийг эзэлдэг;
• бусдад тавих шаардлага нэмэгдсэн.

Сайн жишээ бол дараахь зүйл байж болно.

• бүдүүлэг байдалд бүдүүлэг байдлаар хариу өгөх чадваргүй байх;
• өөрийн үзэл бодолд тулгуурлан шийдвэр гаргах хандлага;
• хүмүүст үл итгэх байдал, баримтыг батлах дуртай.

Зарим өргөдөл гаргагчид дараахь зүйлийг хэлэхийг илүүд үздэг.

• хэт их итгэдэг;
• доод албан тушаалтнуудад дуу хоолойгоо өргөж чаддаг;
• шулуухан, бүрхэгдсэн гоёл чимэглэлгүйгээр санал бодлоо илэрхийлэх;
• халуун ууртай;
• үгсийн баталгааг үргэлж хайж байдаг;
• хариуцлагын гипертрофи мэдрэмжтэй байх;
• албан ёсны хандлагатай, нарийн ширийн зүйлд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• эмх замбараагүй байдлаас болж цочромтгой;
• удаан;
• бусдад таалагдахын тулд ямар нэгэн зүйл хийх дургүй.

Ажил олгогч нь анкетаа шууд хогийн сав руу илгээнэ гэж олон хүн дутагдлын талаар бичихээс айдаг. Мэдээжийн хэрэг, та хэтэрхий илэн далангүй байх ёсгүй, гэхдээ асуулгын энэ хэсгийг бүрмөсөн алгасах ёсгүй. Энэ тохиолдолд та ямар ч байдлаар таны ажилд нөлөөлөхгүй зарим төвийг сахисан чанаруудын талаар бичиж болно. Аливаа сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй хүний ​​хувьд сул талуудын дунд дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• онгоцноос айх;
• арахнофоби (аалзнаас айх), веспертилиофоби (сарьсан багваахайнаас айх), опидиофоби (могойн айдас);
• илүүдэл жин;
• туршлага дутмаг;
• нас (40-өөс дээш насны хүмүүст тохиромжтой);
• дэлгүүр хэсэх дуртай;
• чихэрт дуртай.

Энэ мэдээлэл нь таныг ямар нэгэн байдлаар тодорхойлдоггүй бөгөөд энэ нь таны айдас эсвэл жижиг сул талуудын тухай өгүүлдэг.

Дараах сул талуудыг дурдаж болно.

• Би бодлоо үргэлж үнэн зөв илэрхийлдэггүй;
• Би хүмүүст хэт их итгэдэг;
• эргэцүүлэх хандлагатай;
• Би ихэвчлэн өнгөрсөн алдаануудад дүн шинжилгээ хийж, тэдэнд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• Би үйлдлээ дүгнэхэд маш их цаг зарцуулдаг.

Эдгээр нь сөрөг чанарууд боловч ажлын үйл явцад нөлөөлөх ёсгүй.

Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас үл хамааран дараах сул талуудыг анкетаа бичиж болно.

• Би ажилд маш их автдаг тул завсарлага авахаа мартдаг;
• Би хов живэнд дургүй учраас хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа тогтоож чадахгүй;
• Би бүдүүлэг эмчилгээний хариуд тэмцэж чадахгүй;
• Би бүх нөхцөл байдлыг өөрөөсөө байнга дамжуулдаг;
• Би хүмүүсийг хэтэрхий ойртуулахыг зөвшөөрдөг;
• Би яаж тангараглахаа мэдэхгүй байна;
• Би худал хэлэх шаардлагатай үед мэдэгдэхүйц санаа зовдог.

Заасан зүйлгүй орхих нь дээр гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, та дараахь зүйлийг бичих ёсгүй.

• залхуу байх дуртай;
• хариуцлага хүлээхээс айдаг;
• шийдвэр гаргах дургүй;
• цаг баримталдаггүй;
• ихэвчлэн анхаарал сарниулдаг;
• та зөвхөн цалингаа боддог;
• оффисын романсуудад дуртай.

Жишээлбэл, хэрэв та анкет дээрээ залхуугийнхаа талаар бичвэл ажил олгогч таныг ажиллахыг хүсэхгүй байна гэж шийдэх эрсдэлтэй.

Зөвхөн эерэг эсвэл сөрөг үр дагавартай аливаа үзэгдэл, үйл явдал байдаггүй нь мэдэгдэж байгаа тул гадаад, дотоод орчны хүчин зүйл бүр нь нөлөөллийн механизм, үр дүнгийн цогц үнэлгээтэй байх ёстой. Нэмж дурдахад байгаль орчны шинжилгээг үйл явдал, үзэгдлийг өөрөөр үнэлж, тодорхой нөхцөлд аж ахуйн нэгжийн зан үйлийн талаархи янз бүрийн хандлагыг боловсруулж чаддаг тодорхой хүмүүс хийдэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Үндсэн дүрэм хэвээр байна: та гадаад болон дотоод орчныг тэдгээрийн харилцан хамаарал, хамааралд дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй.

Стратегийн тэнцвэр гэдэг нь тухайн байгууллагын гадаад орчинд бодитойгоор оршин тогтнож, менежерүүдээр субъектив байдлаар өөрчлөгддөг, үйл ажиллагаанд нь харьцангуй хүчтэй, сул талуудтай аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд нөлөөлж буй сөрөг ба эерэг хүчин зүйлсийн (аюул занал, боломж) тодорхой хослол юм. аж ахуйн нэгжийн. Нэмж дурдахад, хүрээлэн буй орчны нөхцөл байдлын сөрөг хөгжил нь тухайн аж ахуйн нэгжийн сул талуудтай давхцсан тохиолдолд хамгийн их аюул заналхийлдэг гадаад орчин, тухайн аж ахуйн нэгж өөрийн давуу талаа харуулах боломжтой эерэг үйл явц эсвэл үзэгдэл. Аж ахуйн нэгжийн хямралаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд аюул заналыг цаг тухайд нь тодорхойлох шаардлагатай бөгөөд боломжит боломжуудын талаархи мэдлэг нь тэдгээрийг хамгийн үр дүнтэй ашиглахын тулд урьдчилан бичих боломжийг олгодог.

Барууны уран зохиолд стратегийн тэнцвэрийг бий болгохыг SWOT шинжилгээ гэж нэрлэдэг.

СВОТ ШИНЖИЛГЭЭНД АЖ АХУЙН БАЙГУУЛЛАГЫН ДАВУУ, СУЛ ТАЛЫН ЕРӨНХИЙ ШИНЖЛЭЛИЙГ АШИГЛАНА.

Боломжит дотоод ашиг тус

Боломжит дотоод сул талууд

өрсөлдөх давуу тал(өвөрмөц байдал)

тодорхой үйл ажиллагаатай холбоотой ур чадварын хамгийн чухал шинж чанарууд

зах зээлийн тодорхой сегментүүдэд хүчтэй байр суурь, алдартай удирдагч

зах зээл дэх хатуу өрсөлдөгч (түрэмгий санаачлага ашиглах)

Довтолгооны стратеги эсвэл бусад тусгай стратеги, үндэслэлтэй "стратегийн багц"

зорилтот хэрэглэгчдийн бүлгүүдийн тоо эсвэл тэдний үнэнч байдлын өсөлтийг дэмжих

зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар дунджаас дээш мэдлэгтэй

хамгийн чухал стратегийн бүлгүүдийн талаархи мэдлэг, өрсөлдөгчдөөс хамгаалах боломжууд

хурдацтай хөгжиж буй зах зээлийн сегментүүдэд төвлөрөх

жинхэнэ өрсөлдөх чадвар дутмаг

гол өрсөлдөгчдийн байнгын довтолгоо (өрсөлдөх чадвар муудаж байна)

Үүний үр дүнд өрсөлдөх чадвараа алдах.

дундаж өсөлтийн хурд бага байна

үр дүнтэй өрсөлдөх зарим гол ур чадвар дутмаг

хомсдол санхүүгийн эх үүсвэр, ашигт ажиллагаа хангалтгүй

хэрэглэгчдийн дунд нэр хүндээ алдах

Бүтээгдэхүүн боловсруулах, нарийн мэргэшүүлэх эсвэл үндэслэлгүй төрөлжүүлэхэд "хоньчлох"

стратегийн бүлэгт ажиллах үндэс суурь алдагдах, стратегийн үйл ажиллагааны дутагдал

зах зээлийн өндөр чадамжтай салбаруудын сул тал, судалгаа, боловсруулалтад хангалтгүй анхаарал хандуулдаг

бүтээгдэхүүний ялгаа, үндэслэлтэй төрөлжилт

зардлыг бууруулах өрсөлдөөн

дундаж ашиг өндөр болон

хангалттай санхүүгийн эх үүсвэр

дундаас дээш маркетингийн ур чадвар

дундаас дээш технологийн болон шинэлэг ур чадвар

бүтээлч, бизнес эрхлэх менежмент

сайтар судлагдсан зах зээл, хэрэгцээ

өрсөлдөх чадвартай боловсон хүчний чадавхийг хэрэгжүүлэх чадвар

найдвартай түншийн дүр төрх

өрсөлдөөний дарамтыг бууруулах арга хэмжээ дутмаг

сул түгээлтийн систем

өндөр өртөгтэй үйлдвэрлэл, хөгшрөлтийн хүчин чадал

үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь зах зээлийн нөхцөл байдалд нөлөөлөхөд хэтэрхий жижиг эсвэл хэт том - "том компаниудын өвчин" эхэлдэг

удирдлагын жинхэнэ тодорхой ур чадвар дутмаг, авьяас дутмаг

нэр хүнд нь хараахан батлагдаагүй бизнесийн салбарт "шинэхэн"

буруу сонгогдсон, хангалттай үндэслэлгүй стратегийн арга хэмжээ (зах зээл дэх хөдөлгөөнтэй холбоотой), хөгжлийн стратегийн чиглэлийн талаар тодорхой ойлголтгүй байх;

аюул заналхийллийг даван туулах хүчтэй байр суурь дутмаг

СВОТ ШИНЖИЛГЭЭНД АШИГЛАСАН АЖ АХУЙН БАЙГУУЛЛАГЫН ГАДААД ЕРӨНХИЙ БОЛОМЖ, АЮУЛТАЛ

Стратеги боловсруулахын тулд хүрээлэн буй орчны зарим хүчин зүйлийн нөлөөллийг илэрхийлэх нь хангалтгүй юм. Үйлдвэрчний эвлэлийн урт хугацааны хэтийн төлөвт аж ахуйн нэгжийн оршин тогтнохыг хангахын тулд боломж, аадар борооны хөгжлийн чиг хандлагыг урьдчилан таамаглах шаардлагатай. Шинжилгээ, чиг хандлагыг урьдчилан таамаглах ажлыг нэгэн зэрэг хийх ёстой гэдгийг SWOT шинжилгээ хийх үе шатуудын жагсаалтаар баталгаажуулсан болно (Хүснэгт 2.15).

Их хэмжээний мэдээллийг боловсруулах хэрэгцээ нь өгөгдлийн шинжилгээний янз бүрийн статистик аргуудыг ашиглахыг урьдчилан тодорхойлдог: дан болон олон хүчин зүйлтэй, тайлбарлах ба индуктив аргууд, хамаарлын шинжилгээний аргууд, харилцааны шинжилгээний аргууд. Олон аж ахуйн нэгжүүдэд SWOT шинжилгээг ашиглахдаа регресс, вариац, дискриминант, хүчин зүйл, кластерийн шинжилгээг өргөн ашигладаг. Тодорхой аргыг ашиглах нь хамааралтай ба бие даасан хувьсагчдын масштабын түвшин, түүнчлэн шинжилгээний объект болох үзэгдэл, асуудлын агуулгаас хамаарна. Гүйцэтгэсэн шинжилгээний чанар нь түүний үндсэн дээр хийсэн таамаглалын найдвартай байдлыг баталгаажуулдаг (2.7-р хэсгийг үзнэ үү).

SWOT ШИНЖИЛГЭЭ ХЭРЭГЛЭХ ҮНДСЭН ШАТ

Одоогийн нөхцөл байдлын дүн шинжилгээ (оношлогоо)

Ирээдүйн шинжилгээ (урьдчилан таамаглал)

1. Дотоод болон гадаад чухал хүчин зүйлийн шинжилгээ

2. Гадны хүчин зүйлийн үнэлгээ (мэргэжилтэн)

5. (сонгосон) гадаад хүчин зүйл бүрийн хөгжлийн чиг хандлагыг урьдчилан таамаглах

3. Дотоод хүчин зүйлийн үнэлгээ (мэргэжилтэн)

4. Бид хэн бэ, бидний өрсөлдөх давуу тал (сул тал) юу вэ?

Ажилд горилогч нь өргөдөл гаргагчийн талаархи анхны дүгнэлтийг гаргадаг бөгөөд мэдэгдэж байгаагаар үйлдвэрлэх хоёр дахь боломжийг олгодог эхлээд сайнямар ч сэтгэгдэл байхгүй болно. Тиймээс зан чанарын сул тал нь нэр дэвшигчийг ихэвчлэн төөрөгдүүлдэг.

Захиалгат анкет дээр би өөрийн дутагдлыг зааж өгөх шаардлагатай юу? Энэ асуултад тодорхой хариулт байхгүй, гэхдээ ихэнх сул орон тоонд энэ нь шаардлагагүй бөгөөд мэдэгдэхүйц сул талтаны хариултыг авч үзэхэд ямар ч хариу ирэхгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ийм асуулт асуулгад байгаа бол үүнийг үл тоомсорлох нь том алдаа болно.

Хэрэв та ажил хайх сайт дээр анкет бөглөж байгаа бөгөөд энэ зүйл байгаа бол үүнийг алгасаж болохгүй. Та стандарт 2-3 шинж чанарыг бичихээр өөрийгөө хязгаарлаж, дараагийн цэг рүү шилжиж болно. Гэхдээ хэрэв та үнэхээр сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байвал анкет дээрх зүйл бүрийг сайтар бөглөсөн нь дээр. Хэрэв бид яриа хэлэлцээний үеэр хүний ​​​​нөөцийн менежерийн зан төлөвт анхаарлаа хандуулсан хэллэгийг өөрчилдөг бол анкет дээр өгүүлбэр бүр зөвхөн таны талд байх ёстой.

Асуулгад сул талуудын талаар асуулт оруулснаар ажил олгогч таны үнэнч шударга байдлыг хүлээхгүй нь лавтай. Харин тэр нэр дэвшигчийн асуултад хариулах чадварыг шалгахыг хүсч байна. хэцүү асуултууд, менежерийн зааврыг үл тоомсорлож болохгүй, зөвхөн түүний хангалттай байдал. Эцсийн эцэст хэрэв хүн өөрийнхөө тухай хэлэх зүйлгүй бол тэр тийм сайн ажилчин мөн үү, ярилцлаганд цаг алдах нь зүйтэй болов уу?

Та ямар хариултаас зайлсхийх ёстой вэ?

Тэгэхээр, таны дутагдлын талаархи төвөгтэй асуултанд хэрхэн хариулах вэ? Эхлээд юу бичихгүй байх нь дээр вэ гэдгийг харцгаая.

1. Та зураас тавих эсвэл энэ зүйлийг бүрэн үл тоомсорлож болохгүй. Ажилд зуучлагчийн хувьд ийм үйлдэл нь нэр дэвшигчийн анхаарал болгоомжгүй байдал, дарга нарынхаа нарийн төвөгтэй эсвэл тааламжгүй зааврыг биелүүлэх хүсэлгүй, өөрийгөө зөв үнэлэх чадваргүй байдлын дохио юм.
2. 10 ба түүнээс дээш дутагдлын жагсаалтыг бич. Ихэнх компаниудын хувьд 2-3 чанарыг зааж өгөхөд хангалттай.
3. Сонгосон ажилд үнэхээр саад болох зан чанарын эдгээр талыг дүрсэл. Жишээлбэл, залхуурал, зөрчилдөөн, цаг баримтлахгүй байх зэрэг нь ирээдүйн даргынхаа нүдэн дээр таны дүр төрхийг гэрэлтүүлэхгүй нь гарцаагүй.
4. Шууд худлаа ярь. Сул талуудын тухай зүйлд заасан чанар нь асуулгын хуудсыг үнэлэхэд эерэгээр хүлээн зөвшөөрөгдөх боловч бодит байдал дээр та үүнийг эзэмшдэггүй байсан ч үнэн хурдан тодорхой болж, хууран мэхлэх магтаал гарахгүй нь гарцаагүй.