Pracovný čas ako základ odmeňovania: základné pojmy, pravidlá zriaďovania a účtovníctva. Čas odpočinku pri každodennej práci podľa Zákonníka práce

č. 125-FZ zo dňa 18.6.2017 „O zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“ (účinnosť je 29. júna 2017). Novely sa dotkli problematiky zavedenia a platenia práce na kratší pracovný čas a nepravidelného pracovného času. Zmeny sú aj v odmeňovaní za prácu nadčas a za prácu cez víkendy a sviatky. Prezradíme vám, čo musí vedieť účtovník o nových pravidlách výpočtu mzdy od 29. júna 2017.

Práca na čiastočný úväzok: dôležité zmeny

Bežná dĺžka pracovného týždňa, v všeobecný prípad, by nemala presiahnuť 40 hodín (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Do týždňa pracovná doba musí byť rozdelené tak, aby jeho celkové trvanie nepresiahlo stanovený limit. Najčastejšie môžete nájsť túto možnosť – osemhodinový pracovný deň s päťdňovým pracovným týždňom s voľnými dňami v sobotu a nedeľu.

Okrem bežného pracovného času však možno zaviesť aj skrátený pracovný čas. Práca na čiastočný úväzok zahŕňa prácu na čiastočný úväzok počas týždňa alebo počas pracovného dňa alebo zmeny. Otázky stanovenia pracovného času na čiastočný úväzok upravuje článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad zriadenia práce na čiastočný úväzok

Zamestnanec je zaneprázdnený nie päť pracovných dní, ale štyri, alebo nie osem hodín za zmenu, ale šesť.

Čiastočný úväzok: ako sa dá nainštalovať

Od 29. júna 2017 majú zamestnávatelia právo prideliť zamestnancovi súčasne deň skráteného úväzku a skrátený úväzok v týždni. Napríklad štvorhodinový rozvrh v pondelok a štvrtok. Predtým článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňoval skrátiť týždeň alebo dni.

Aj v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie sa od 29. júna 2017 objavilo pravidlo, že zamestnanec môže mať pracovný deň na čiastočný úväzok, ktorý sa rozdeľuje na časti. Napríklad dve hodiny ráno a tri hodiny večer. Predtým v Zákonníku práce Ruskej federácie takéto ustanovenia neexistovali.

Takto sa číta prvá časť článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie po jeho zmenách a doplneniach:

Kedy bude potrebné brať do úvahy želania zamestnancov?

Zamestnávateľ môže na jeho žiadosť preradiť na prácu na kratší pracovný čas každého zamestnanca. V niektorých prípadoch je však zamestnávateľ povinný ustanoviť zamestnancovi pracovný režim na kratší pracovný čas. Toto sa musí vykonať podľa požiadaviek:

tehotná žena;
jeden z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom do 14 rokov alebo zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov;
zamestnanec, ktorý sa podľa lekárskeho posudku stará o chorého člena rodiny.

Prijaté zmeny doplnili od 29. júna 2017 ustanovenia článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie o novú normu, v ktorej sa uvádza, že vyššie uvedené kategórie pracovného času a času odpočinku vrátane dĺžky dennej práce (zmeny), čas začiatku a konca práce, čas prestávok v práci musí byť stanovený podľa želania zamestnanca s prihliadnutím na výrobné (pracovné) podmienky daného zamestnávateľa.

Napríklad tehotná žena môže chcieť, aby jej pracovný deň začal o dve hodiny neskôr ako zvyčajne. Zamestnávateľ bude pri zriaďovaní práce na čiastočný úväzok povinný zohľadniť tento druh želania. Podobne je možné na žiadosť zamestnanca zmeniť čas povedzme obedňajšej prestávky alebo zmeny.

Zákaz stanovenia nepravidelného pracovného času

Nepravidelný pracovný deň je pracovný režim, keď niektorí zamestnanci môžu byť na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby zapojení do práce mimo pracovného času, ktorý je pre nich stanovený (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Charakteristickým rysom nepravidelného pracovného dňa je povaha práce, keď z dôvodov, ktoré osoba nemôže ovplyvniť, nie je možné počas pracovného času vykonávať všetky svoje funkcie. Napríklad stanovenie nepravidelného pracovného času advokáta pomôže pritiahnuť ho k účasti na súdnych pojednávaniach, ktoré sa konajú mimo bežného pracovného dňa.

Je však prípustné stanoviť nepravidelný pracovný deň pre zamestnanca, ktorý je zamestnaný na kratší pracovný čas? Môže. Poďme si vysvetliť prečo.

Zavedenie nepravidelného pracovného dňa znamená, že osoba pracuje mimo pracovného času, ktorý je pre ňu stanovený, vrátane pracovného času na čiastočný úväzok: deň alebo smena (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto zamestnancovi, ktorý pracuje na kratší pracovný čas, má zamestnávateľ právo určiť nepravidelný pracovný deň.

Zákon pripomienkoval článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie od 29. júna 2017 doplnený o pravidlo, že zamestnancovi pracujúcemu na kratší pracovný čas možno stanoviť nepravidelný pracovný deň. Ale iba ak sú súčasne splnené dve podmienky:

dohodou strán pracovnej zmluvy sa ustanovuje pracovný týždeň na kratší pracovný čas;
človek pracuje na plný úväzok (smeny).

Ukazuje sa teda, že ak človek pracuje napríklad na skrátený úväzok (smeny) v skrátenom pracovnom týždni, tak mu nemôže byť pridelený nepravidelný pracovný deň. Potom nie sú splnené dve vyššie uvedené podmienky.

Zákonník práce Ruskej federácie teraz zakazuje ustanovenie nepravidelného pracovného času aj pracovného času na čiastočný úväzok. Ak v pracovná zmluva Ak existujú obe podmienky, zmluva by mala byť zmenená po 29. júni 2017.

Kto teraz môže zostať bez obeda?

Článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie vymedzuje pravidlá upravujúce ustanovenie prestávok na odpočinok a jedenie. Stanovuje sa, že prestávka na obed je stanovená v pracovných zmluvách alebo v miestnych zákonoch (napríklad vo vnútornom pracovnom poriadku). Obedňajšia prestávka v tomto prípade nemôže byť kratšia ako 30 minút a viac ako dve hodiny.

Pripomienkovaný zákon spresňuje, že od 29. júna 2017 môžu zamestnanci zostať bez obedňajšej prestávky, ak odpracujú štyri hodiny a menej. Ustanovenie o tom musí byť zahrnuté v pracovnej zmluve alebo vo vnútornom pracovnom poriadku. Predtým boli pravidlá pre všetkých rovnaké. Prestávka musí byť bez ohľadu na dĺžku pracovného dňa.

Príplatky za prácu nadčas: menší zmätok

Vedenie zamestnávateľa môže od osoby vyžadovať prácu nadčas. Malo by sa to chápať ako práca mimo stanoveného pracovného času (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Práca nadčas je práca na žiadosť zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času:

popri každodennej práci (zmene) (s denným zaznamenávaním pracovného času);
nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie (s kumulovaným zúčtovaním pracovných hodín).

V článku 152 „Platba za prácu nadčas“ Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že za prácu nadčas sa platí za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobok sumy. A v nasledujúcich hodinách - nie menej ako dvojnásobné množstvo.

Teraz bol článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie doplnený o nový odsek. Hovorí sa v ňom, že pravidlá článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahujú na prácu nad rámec normy iba v pracovných dňoch. Ak zamestnanec pracuje cez víkendy alebo sviatky, potom sa jeho práca vypláca podľa článku 153 „Platba za prácu cez víkendy a sviatky“ Zákonníka práce Ruskej federácie. Teda nie menej ako dvojnásobnú sumu.

Ukazuje sa, že teraz za nadčasy v pracovných dňoch musia zamestnávatelia zaplatiť zamestnancom jeden a pol násobok mzdy za hodinu práce za prvé dve hodiny práce. A za zvyšné hodiny nad rámec dvoch hodín práce v pracovných dňoch - podľa dvojnásobná sadzba. Uveďme príklad výpočtu.

Príklad

Sadzba za hodinu je 100 rubľov. Robotník meškal cez pracovné dni tri hodiny. Jeho plat za prvé dve hodiny práce bude: 100 rubľov. x 2 hodiny x 1,5 = 300 rub. Za tretiu hodinu bude plat 200 rubľov. (100 RUR x 1 hodina x 2). Celkovo zamestnanec dostane 500 rubľov za prácu na čiastočný úväzok. (300 rub. + 200 rub.).

Za prácu cez víkendy alebo sviatky bude mzda vyplatená dvojnásobne.

Napríklad denná sadzba je 1 000 rubľov. To znamená, že za prácu v deň voľna bude plat 2 000 rubľov (1 000 rubľov x 2).

Dodajme, že bol upravený aj článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie v tom zmysle, že ak len časť pracovného dňa (zmena) pripadne na víkend alebo sviatok, je potrebné zaplatiť zvýšenú sumu. skutočný čas odpracovaný cez víkend alebo sviatok (od 0 do 24 hodín).

Od 29. júna 2017 nie je potrebné počítať hodiny nad rámec bežného pracovného času ako prácu nadčas. Za prácu v deň pracovného pokoja musí zamestnanec dostať dvojnásobok (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad štandardný deň je 8 hodín a zamestnanec vo sviatok odpracoval 10 hodín. Firma im zaplatí dvojnásobok. Nie je potrebné platiť čas a pol za ďalšie dve hodiny ako nadčas. Pred vykonaním úprav takýto záver vyplýval len z rozhodnutia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 30. novembra 2005 č. GKPI05-1341.

Veríme, že pripomienkovaná novela ochráni pred spormi so zamestnancami. Po novom je totiž stanovené, že zamestnávateľ platí dvojnásobnú sumu len za hodiny odpracované v dňoch pracovného voľna. Ak zamestnanec pracoval na kratší pracovný čas, za časť dňa dostane dvojnásobnú mzdu.

Každý má rád prázdniny, pretože deň oddychu navyše nikomu neublíži. Okrem toho sa znižuje práca v deň pred sviatkom podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Nie vždy sa však očakáva skrátenie celkovej dĺžky pracovného dňa. Kedy a v akých prípadoch vám pracovná legislatíva umožňuje ísť domov skôr? Tejto téme je venovaný náš článok.

Čo je predsviatočný deň podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

V súlade s normami Zákonníka práce je predsviatočným pracovným dňom deň bezprostredne predchádzajúci štátnemu sviatku. Trvanie takéhoto dňa (smeny) v súlade so stat. 95, zákonne znížená o 1 hodinu. Pri skracovaní času zamestnania je potrebné vziať do úvahy tieto vlastnosti charakteru práce:

Ak podnik nevyhnutne pracuje nepretržite alebo pozícia špecialistu neumožňuje skrátiť dobu trvania pracovného pomeru, takýto pobyt sa považuje za nadčas a je kompenzovaný vo forme ďalšieho dňa voľna. Alebo môže byť zamestnancovi vyplatená mzda nadčas (so súhlasom odborníka).

Ak zamestnanec pracuje v 6-dňovej zmene, dĺžka dňa zamestnania v predvečer štátneho sviatku môže byť najviac 5 hodín.

Ak dátum pred sviatkom nepripadne na pracovný deň, ale na víkend (nedeľa alebo sobota), na predchádzajúci deň sa krátenie nepočíta.

Aby sme pochopili, aký je krátky predsviatočný deň, obráťme sa na ustanovenia štatútu. 91 Zákonníka práce, ktorý upravuje obvyklú dĺžku pracovného dňa. Tu sa píše, že týždenný normálny prevádzkový čas je maximálne 40 hodín. A ak zamestnanec pracuje za osobitné podmienky, napríklad pracovník na kratší pracovný čas (článok 92) alebo pracovník na kratší pracovný čas (článok 93), alebo je pracovníkom na kratší pracovný čas, to nijako neobmedzuje jeho právo ísť v predvečer domov o hodinu skôr prázdnin.

Ktoré dni sa považujú za sviatky?

Samozrejme, nie všetky sviatky sú uznané ako oficiálne. Nemožno brať do úvahy napríklad firemné večierky, narodeniny zamestnancov alebo pracovné dátumy sviatky podľa vládnych nariadení. Zákonník práce vymedzuje predsviatočný pracovný deň len vo vzťahu k dátumom, ktoré predchádzajú dátumom ustanoveným v zákone. 112. V Rusku sa za dni pracovného pokoja považujú najmä tieto dni:

Sviatok obrancov našej vlasti - 23. februára.

Všetky existujúce oficiálne sviatky sú vo výrobných kalendároch označené červenou farbou a deň pred sviatkom je označený najmä hviezdičkou *, aby personalisti presne pochopili, kedy majú pracovníci nárok na úľavu. Pri vykonávaní personálnej evidencie počas sviatkov a sviatkov, ktoré im predchádzali, majte na pamäti, že:

Ak sa úradne schválený sviatok kryje s dňom voľna, mali by ste sobotu alebo nedeľu presunúť na nasledujúci pracovný deň hneď po sviatku. Výnimkou sú novoročné sviatky a Vianoce, pre ktoré ruská vláda stanovila osobitný postup prevodu.

Ak zamestnanci nie sú odmeňovaní podľa mzdového systému, takíto špecialisti majú nárok na dodatočnú odmenu za nepracovné sviatky. Mechanizmus na výpočet a vydávanie platieb je stanovený v LNA podniku, napríklad v kolektívnej zmluve.

Ak je mzda zamestnanca vyplácaná podľa platového systému, zamestnávateľ nemá právo znížiť celkovú výšku odmeny, ak sú v bežnom období sviatky.

Na základe rozhodnutia federálnych úradov môžu byť niektoré dni voľna presunuté s cieľom zvýšiť celkovú produktivitu práce.

Napríklad 1. január 2018 je všeobecne uznávaný ako sviatok. Predsviatočný deň je 31. december, no v roku 2017 pripadá na voľný deň, teda nedeľu. Keďže v nedeľu všetci nepracujú, ďalší deň pred sviatkom bude piatok. Trvanie pracovného pomeru v piatok však bude ako obvykle 8 hodín a nie je možné ho skrátiť podľa noriem Zákonníka práce.

Ako je organizovaná práca v predsviatočných dňoch podľa Zákonníka práce

Autor: Zákonník práce Ruskej federácie pred sviatkovým pracovným dňom sa nelíši od všetkých ostatných dní zamestnania, s výnimkou skráteného trvania. Nezáleží na tom, na akej pozícii špecialista pracuje, v akom predmete Ruskej federácie žije alebo koľko má skúseností, zamestnávatelia všetkých právnych foriem a oblastí činnosti sú povinní dodržiavať požiadavky pracovného práva. Tieto normy sa vzťahujú tak na právnické osoby, ako aj na individuálnych podnikateľov za predpokladu, že títo zamestnávajú zamestnancov na základe pracovnej zmluvy.

Venujte pozornosť! Ak podnik angažuje osoby v rámci občianskoprávnych vzťahov, títo občania vykonávajú náplň práce v súlade s normami občianskeho a nie pracovného práva. V dôsledku toho takýto jednotlivci nedostanú skrátený deň pred dovolenkou, sami rozhodujú o tom, koľko hodín budú pracovať.

Ako už bolo spomenuté, krátky deň pred sviatkom sa poskytuje všetkým zamestnancom, či už pracujúcim v hlavnom zamestnaní a brigádnikom, ako aj tým, ktorí pracujú na skrátený alebo skrátený úväzok. Oficiálne skrátenie trvania pracovného pomeru zároveň nemôže ovplyvniť postup pri zúčtovaní s personálom. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo znížiť mzdu za takéto skrátenie celkového pracovného času, pretože osoba nie je neprítomná v práci, ale má zákonné pracovné práva ustanovené požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nuansy platenia za krátky predsviatočný deň:

Pri systéme hodinovej mzdy v tomto prípade zamestnanec dostáva zárobok na základe skutočne odpracovaného času. Preto krátka hodina nebude zaplatená a to sa nepovažuje za porušenie zo strany zamestnávateľa.

Podľa platového systému odmeňovania - krátky deň pred sviatkom podlieha výpočtu v plnej výške, bez zníženia výšky zárobku.

O systém práce na kusy odmeňovanie - rovnako ako hodinový systém, táto metóda zahŕňa výpočet zárobku na základe skutočného objemu práce alebo vyrobených produktov. To znamená, že skrátenie pracovného času v deň pred sviatkom nemá vplyv na výšku odmeny vyplácanej kusovým pracovníkom.

Ak ste zamestnaný na skrátený pracovný čas alebo na čiastočný úväzok, mzda za krátky deň pred sviatkom nie je znížená.

Venujte pozornosť! Ak organizácia funguje nepretržite a zamestnanci pracujú ako obvykle, teda bez prepúšťania predprázdninové dni, je takýto čas zamestnania uznaný ako nadčas a je spoplatnený minimálne dvojnásobnou sumou. Presný postup výpočtu náhrad a zoznam pozícií osôb, ktorým nie je možné poskytnúť skrátené dni pred sviatkami, schvaľuje vedúci v internom toku dokumentov podniku.

Ako sa pracuje v deň pred sviatkom

Predsviatočný pracovný deň ustanovený v Zákonníku práce sa zaznamená do časového výkazu podľa osobitných predpisov. Mnohí personálni pracovníci však o tom nevedia a v takýchto dňoch naďalej zadávajú zvyčajné číslo 8. V takýchto dňoch však zamestnanci pracujú menej, ako je určený čas zamestnania. Napríklad zamestnanec na 40-hodinový pracovný týždeň odpracuje v deň pred sviatkom iba 7 hodín. V dôsledku toho, ak táto skutočnosť nie je uvedená na vysvedčení, môžu inšpektori inšpektorátu práce dospieť k záveru, že osoba prepracovala a zamestnávateľ porušili požiadavky zákona. Ako sa vyhnúť problémom?

Najprv zadajte údaje v reálnom čase. Ak je zamestnanec v pracovnom pomere na 8 hodín, za deň pred sviatkom je potrebné nahlásiť dochádzku o 7. hodine. Ak človek pracuje skrátený 7-hodinový deň - 6 hod. Ak pracujete na skrátený úväzok len 4 hodiny každý deň, nastavte si to na 3 hodiny v deň pred sviatkom atď. Označenie písmen pre skrátené dátumy pred oficiálnymi sviatkami teda zostáva rovnaké - „I“ a počet hodín je podľa štatistických noriem označený znížením o 1 hodinu. 95 TK. Platy sa vypočítavajú s prihliadnutím na vyššie uvedené nuansy.

Mám vypracovať príkaz na skrátenie pracovného času podniku alebo nie? V zásade, keďže túto požiadavku upravuje pracovné právo, takáto potreba neexistuje. Ak sa však zamestnávateľ rozhodne vydať takýto príkaz, ani to sa nebude považovať za porušenie. Koniec koncov, je jednoduchšie pripomenúť zamestnancom, že môžu odísť z práce skôr.

Práca cez sviatky - 2018

Prišli sme na pravidlá práce cez sviatky. Keďže niektoré sviatky vláda niekedy odkladá, skôr ako začnete informovať zamestnancov, skontrolujte, ktoré dátumy sú schválené ako sviatky na nasledujúci rok. Nižšie uvedená tabuľka obsahuje zoznam dovolenkových termínov a predprázdninových termínov na rok 2018 v zmysle uznesenia č.1250 zo dňa 14.10.2017.

Zoznam oficiálnych sviatkov a dní pred sviatkami

Ktoré dni sú v roku 2018 vyhlásené za štátne sviatky?	Ktoré dni sa v roku 2018 považujú za krátke predsviatočné dni?
Od 01.01.2018 do 01.06.2018, 01.08.2018

Ak sa pozrieme na ustanovenia tohto uznesenia, je zrejmé, že nasledujúce dni (víkendy) boli v roku 2018 posunuté:

Od 01.06.2018 (sobota) do 03.09.2018 (piatok).

Od 01.07.2018 (nedeľa) do 05.02.2018 (streda).

Od 28.04.2018 (sobota) do 30.4.2018 (pondelok).

Od 06.09.2018 (sobota) do 06.11.2018 (pondelok).

Od 29.12.2018 (sobota) do 31.12.2018 (pondelok).

Ak zamestnávateľ nedá krátky predprázdninový deň

V niektorých organizáciách je skrátenie pracovného dňa v predvečer oficiálneho sviatku normou, pretože takéto inštitúcie sú povinné zabezpečiť nepretržitú prácu. Čo by mal zamestnávateľ v tomto prípade urobiť, je popísané vyššie, nepôjde však o porušenie pracovného práva Ruskej federácie.

Čo majú robiť zamestnanci tých firiem, ktorých administratíva nechce nič počuť o tom, že ľudia idú na dovolenku o hodinu skôr, a navyše nepreplácajú nadčasy za nadčasy? V prvom rade si pamätajte, že takéto konanie je porušením požiadaviek Zákonníka práce, a preto so sebou prináša administratívnu zodpovednosť podľa zákona. 5.27 Kódex správnych deliktov. Trest podľa tohto článku sa poskytuje vo forme pokuty 1 000 - 5 000 rubľov. na úradník, 30 000 - 50 000 rub. právnickým osobám. Opakované priestupky majú za následok pokutu 10 000 - 20 000 rubľov. na úradníka, 50 000 - 70 000 rubľov. právnickým osobám. Úplný zoznam sankcií v

Pracovný čas podľa Zákonníka práce je charakterizovaný ako určité obdobie, počas ktorej je zamestnanec povinný vykonávať svoje výrobné funkcie. Zákonník práce určuje nielen jeho trvanie pre rôzne kategórie zamestnancov, ale upravuje aj čas odpočinku, prestávky, ako aj celý rad ďalších otázok súvisiacich s dodržiavaním ústavného ľudského práva na odpočinok. Osobitné pravidlá a predpisy týkajúce sa pracovného režimu sú definované v článku 15 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podmienky ovplyvňujúce dĺžku pracovného dňa

Stanovenie dĺžky pracovného dňa podľa zákona ovplyvňuje množstvo faktorov.

Povaha práce.
Vek zamestnanca.
Pracovné podmienky.
Zdravotný stav zamestnanca.

Štandardný pracovný čas je štyridsať hodín týždenne. Z tohto pravidla však existujú výnimky. Najmä ak je vek pracovníka nižší ako 16 rokov, potom nesmie pracovať viac ako 4 hodiny pri 6-dňovom pracovnom týždni. Zamestnanci vo veku od 16 do 18 rokov odpracujú v 5-dňovom pracovnom týždni 7 hodín, no toto obdobie sa skráti na polovicu, ak súčasne študujú. vzdelávacej inštitúcie. Skrátenie dĺžky práce o 5 hodín predpisuje zákon aj invalidom 2. a 1. skupiny.

Charakter práce ovplyvňuje aj dĺžku pracovného času. Ak záver špeciálnej komisie dospeje k záveru, že výrobný proces je škodlivý alebo nebezpečný, potom sa pracovný čas skráti o 4 hodiny z pôvodného množstva. Pre pedagogických zamestnancov je ustanovený rovnaký pracovný čas.

Dĺžka pracovného času závisí aj od rozvrhu práce. V niektorých podnikoch z toho dôvodu pracovné vybavenie pracuje nepretržite, inštaluje harmonogram zmien, pričom dĺžka jednej zmeny je 12 hodín denne. V tomto prípade by sa mali pracovné dni striedať s dňami odpočinku podľa princípu 2/2 tak, aby celkový pracovný týždeň nepresiahol 40 hodín. Pracovný režim na niektorých pozíciách je taký, že človek pracuje 24 hodín v kuse. Aj v tomto prípade sa zamestnávateľ musí snažiť, aby pracovný týždeň nepresiahol 40 hodín.

Práca cez sviatky

Zákonodarca upravuje zoznam sviatkov, ktoré sú dodatočnými voľnými dňami, na regulačnej úrovni. Podľa uváženia subjektov Ruskej federácie tento zoznam je možné rozšíriť. Najmä v Tatarskej republike sa v roku 2017 1. september stal dňom voľna kvôli oslave Kurbana Bayrama. Podľa Zákonníka práce by sa dĺžka pracovného dňa pred sviatkom mala skrátiť o 1 hodinu. V prípade výrobný proces neumožňuje takéto krátenie, táto hodina sa platí ako nadčas.

Práca navyše

Šéf má právo zapájať zamestnanca do práce nad rámec stanovenej normy vo viacerých prípadoch s jeho povinným súhlasom. Takéto prípady zahŕňajú:

— potreba dokončiť prácu načas, ak inak zamestnávateľovi hrozia vážne škody na majetku;

- potreba dokončenia opravárenské práce, od dokončenia ktorého závisí výrobný proces ako celok;

- neprítomnosť zmenového pracovníka, ak sa pracovný prostriedok nedá zastaviť (zodpovedný za realizáciu). pracovný proces musí urobiť všetko potrebné, aby sa zabezpečilo nájdenie náhrady).

V prípade naliehavej potreby, ktorú možno odôvodniť obavou o život a bezpečnosť ľudí, je zapojenie do práce nad rámec bežného pracovného času možné aj bez získania súhlasu príslušného zamestnanca.

Pracovné prestávky

Prestávky v akejkoľvek práci sú potrebné na odpočinok a obed. Zákonodarca stanovuje normu, podľa ktorej by prestávky nemali byť kratšie ako pol hodiny a dlhšie ako 2 hodiny, ktoré sa nezapočítavajú do pracovného času. Ak pracovný deň netrvá dlhšie ako 4 hodiny, prestávky sa neposkytujú. V takých situáciách, keď špecifiká práce neumožňujú samostatný čas na odpočinok, musí zamestnávateľ takúto možnosť poskytnúť v pracovnom čase.

Zákonník práce osobitne stanovuje potrebu prestávok pre tie kategórie zamestnancov, ktorých činnosti sú spojené s ťažkou fyzickou námahou a prácou pri nízkych teplotách. Zamestnávateľ musí poskytnúť príležitosť na odpočinok a zahriatie, ako aj vybaviť pracovisko všetkým potrebným na to.

Ak po prečítaní materiálu stále máte nejaké otázky týkajúce sa regulácie pracovného času a času odpočinku, odporúčame vám kontaktovať právnikov našej stránky. Budú schopní poskytnúť vecnejšie rady, určiť okruh problémov a priorít a navrhnúť najoptimálnejšiu taktiku riešenia vášho problému.

Pracovná legislatíva stanovuje limit na množstvo času v týždni a mesiaci, počas ktorých si osoba plní svoje pracovné povinnosti. Toto obdobie sa nazýva „normálny pracovný čas“.

Aký je bežný pracovný čas za týždeň?

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje konkrétne čísla iba do týždňa. Podľa článku 91 vyššie uvedeného zákonníka nemôže byť bežný pracovný čas za týždeň dlhší ako 40 hodín.

Toto číslo je stanovené za určitých podmienok:

Muž si plní svoje pracovné povinnosti plný úväzok;
Neprideľuje sa mu skrátená pracovná zmena;
Osoba nepatrí do kategórie pracovníkov na kratší pracovný čas.

Okrem toho, že zákonodarca ustanovuje 40-hodinový pracovný týždeň, upravuje sa aj dĺžka nepretržitého odpočinku v týždni. Je to 42 hodín a je predpísané článkom 110 Zákonníka práce Ruskej federácie. V praxi to znamená, že každých 7 dní musí mať človek aspoň stanovený počet hodín odpočinku, preto nie je možné chodiť do práce 7 dní v týždni, nech je zmena akokoľvek dlhá.

Ako sa počíta bežný pracovný čas za mesiac?

Keďže zákonodarca stanovuje pravidlá len pre pracovný čas v rámci jedného týždňa a pracovný čas sa spravidla eviduje na mesačnej báze, vzniká otázka, aký je bežný pracovný čas v mesiaci?

Toto číslo bude závisieť od počtu pracovných dní v konkrétnom mesiaci. To znamená, že bude nastavená samostatne pre každý mesiac a v rôznych rokoch táto hodnota pre ten istý mesiac nemusí byť rovnaká.

Ako východiskový bod pre výpočet požadovaného normatívu sa berie päťdňový pracovný týždeň s dvoma dňami odpočinku.

Legislatívnym aktom, ktorý stanovuje príslušné normy pre všetky mesiace kalendárneho roka, je výrobný kalendár, ktorý sa schvaľuje na jeden rok.

Dĺžka pracovného dňa podľa Zákonníka práce 2018

Zákonník práce nehovorí nič o tom, aký dlhý má byť pracovný deň. Preto odpoveď na otázku: celý pracovný deň - koľko hodín - bude závisieť od harmonogramu stanoveného pre konkrétnu pozíciu.

Päťdňový pracovný týždeň a dva dni odpočinku. V tomto prípade bude celý pracovný deň rovný 8 hodinám.
Šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom odpočinku. V tomto prípade sa dĺžka pracovného dňa bude rovnať 7 hodinám v bežných dňoch a zníži sa na 5 hodín denne, po ktorých začne deň voľna.
Chodiť do práce podľa rozvrhu. V tomto prípade nie je dĺžka zmeny regulovaná, to znamená, že to môže byť aj deň, ale norma 40 hodín týždenne by sa nemala prekročiť.

Zamestnávateľ má právo určiť pracovný režim v podniku a môže použiť niekoľko rozvrhov naraz v závislosti od pozície a pracovných požiadaviek.

Dĺžka pracovného času pri práci na polovičný úväzok

Ak vykonávaná práca nie je hlavná, bežný pracovný čas nemôže prekročiť regulované hodnoty:

Štyri hodiny denne, ak je osoba zaneprázdnená svojou hlavnou prácou;
Úplná pracovná zmena v deň, keď si oddýchne od hlavného zamestnania;
Viac ako polovica mesačného normatívu na pracovný čas.

Tieto hodnoty sú stanovené v článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie.

To znamená, že brigádnik nemôže byť evidovaný na viac ako 0,5 sadzieb, bez ohľadu na to, či je externý alebo interný.

Venujte pozornosť! Ak je pracovník na čiastočný úväzok zamestnaný za menej ako polovičnú sadzbu, potom by sa sadzba odpracovaných hodín za mesiac mala znížiť. Napríklad, ak človek pracuje za 0,25-násobok sadzby, potom pre neho nie je bežný pracovný čas polovica, ale iba štvrtina maximálnej hodnoty schválenej výrobným kalendárom.

Priemerný pracovný deň: vzorec

Priemerný pracovný deň sa zisťuje účtovnými a ekonomickými výpočtami racionálne využitie fond pracovného času. Najčastejšie sa počíta v nasledujúcich prípadoch:

S pracovným týždňom, ktorý trvá šesť dní;
Pre pozície, ktoré majú nepravidelný rozvrh;
Pre ľudí, ktorí sú často povinní pracovať nadčas;
Na pozície, ktoré majú pracovný režim na zmeny.

Priemerný pracovný deň sa vypočíta podľa vzorca:

Venujte pozornosť! Ak človek pracuje päťdňový týždeň, s bežným pracovným dňom, tak vypočítajte priemerná hodnota nemá zmysel, keďže sa bude rovnať skutočnej pracovnej zmene, teda 8 hod.

Pracovná legislatíva Ruskej federácie upravuje, aká dĺžka pracovného času sa považuje za normálnu. Je to rovných 40 hodín počas týždňa. Štandardný pracovný režim je päťdňový týždeň s 8-hodinovou pracovnou dobou a dvoma voľnými dňami. Na základe toho sa stanovuje mesačný štandard pracovného času. Dĺžka pracovnej zmeny nie je upravená, zamestnávateľ však musí počítať s tým, že každý týždeň musí mať zamestnanec aspoň 42 hodín odpočinku po sebe nasledujúcich. Pre pracovníkov na čiastočný úväzok je bežný pracovný čas v Ruskej federácii skrátený na polovicu v porovnaní s normou pre pracovníka na plný úväzok.

Dňa 29. júna 2017 vstupuje do platnosti nové vydanie Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonodarcovia spresnili pojem skrátený úväzok, pracovný čas a čas odpočinku a tiež ustanovili nová objednávka platba za prácu cez víkendy a sviatky.

Nové vydanie Zákonníka práce Ruskej federácie nadobudlo účinnosť 29. júna 2017. V dokumente boli vykonané zmeny Federálny zákon zo dňa 18.6.2017 číslo 125-FZ, ktorým sa určili nové podmienky práce a odpočinku, ako aj znaky platenia za víkendy a sviatky. Okrem toho zákonodarcovia objasnili pojem skrátený úväzok.

Práca na čiastočný úväzok

Vydanie sa zmenilo Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje prácu na kratší pracovný čas. V skutočnosti zákonodarcovia zaviedli nové a presnejšie pravidlá týkajúce sa tohto konceptu:

práca na čiastočný úväzok alebo na zmeny;
skrátený pracovný týždeň vrátane rozdelenia pracovného dňa na časti.

V tomto prípade je pracovný čas na kratší pracovný čas ustanovený na dobu vyhovujúcu zamestnancovi, najviac však na obdobie existencie okolností, ktoré boli základom pre povinné ustanovenie pracovného času na kratší pracovný čas, a režim pracovný čas a čas odpočinku vrátane dĺžky dennej práce (zmeny), času začiatku a konca práce, čas prestávok v práci sa určuje podľa želania zamestnanca s prihliadnutím na výrobné (pracovné) podmienky daného zamestnávateľa.

Zamestnávateľ aj samotný zamestnanec môžu, ale nemusia toto obdobie obmedziť. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy všetky okolnosti, ktoré dávajú zamestnancom takéto výhody. Zmeny prešli aj v dokumente, ktorý upravuje nepravidelný pracovný čas. V súlade s jej novým vydaním môže mať zamestnanec pracujúci na kratší pracovný čas nepravidelný pracovný deň len vtedy, ak dohodou strán pracovnej zmluvy je ustanovený pracovný týždeň na kratší pracovný čas, avšak s plným pracovným dňom (smenou). .

Osobitné podmienky podľa nových pravidiel sú ustanovené na obdobie vyhovujúce zamestnancovi. Nemôže však trvať dlhšie ako obdobie osobitných okolností. Napríklad tehotenstvo, choroba príbuzných alebo neplnoleté deti.

Platba za prácu cez víkendy a sviatky

Podľa nových definovaných pravidiel Článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie Zvýšená mzda za dodatočnú prácu nadčas cez víkendy sa už neposkytuje. Do článku bol pridaný nasledujúci odsek:

Práca vykonávaná nad rámec bežného pracovného času cez víkendy a sviatky a platená zvýšenou sadzbou alebo kompenzovaná poskytnutím ďalšieho dňa odpočinku v súlade s Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa neprihliada pri určovaní doby trvania práce nadčas podliehajúcej zvýšenej platbe podľa prvej časti tohto článku.

Pravidlo o platbe za skutočne odpracované víkendy alebo nepracovné sviatky však zostáva minimálne na dvojnásobku bežnej sadzby. Ale pre prácu nadčas podľa pravidiel:

počas prvých dvoch hodín - nie menej ako jeden a pol násobok veľkosti;
na nasledujúce hodiny - nie menej ako dvojnásobok sumy.

V takýchto dňoch už nemusíte platiť. Namiesto toho si zamestnanec môže vziať deň voľna v ktorýkoľvek iný pracovný deň, ktorý mu vyhovuje.

Prestávka na obed

Normy Článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie V nové vydanie umožniť pracovníkom, ktorí pracujú najviac štyri hodiny denne vrátane, odmietnuť prestávku na obed. Takáto podmienka musí byť zaznamenaná vo vnútornom pracovnom poriadku organizácie alebo v pracovnej zmluve so zamestnancom. Všetci ostatní zamestnanci, ako doteraz, musia mať aspoň 30 minút denne na odpočinok a jedlo.