Nyaraka za uingizwaji wa likizo na fidia ya pesa. Je, mwajiri analazimika kukubali fidia? Ushuru na malipo ya bima

Agizo la malipo ya fidia kwa likizo isiyotumika inaandaliwa kwa ajili ya mfanyakazi katika tukio la maombi yaliyopokelewa kutoka kwake. Inachapishwa wakati muda wa likizo inayohitajika umeongezwa kwa sababu ya uhamisho kutoka mwaka uliopita.

FAILI

Mfumo wa kutunga sheria

Malipo ya likizo ambayo haijatumiwa yanajadiliwa katika Vifungu 126 na 127 Kanuni ya Kazi. Aidha, ya pili inahusu malipo ya fedha baada ya kufukuzwa. Hali kama hizo hufanyika mara nyingi zaidi. Na agizo la fidia hii kawaida haitolewi tofauti. Agizo hilo ni moja wapo ya mambo ya agizo la kufukuzwa, na sababu ya kufukuzwa yenyewe sio muhimu;

Kwa ujumla, kulingana na viwango vilivyopo, fidia inastahili tu katika kesi ambapo mwaka jana mfanyakazi "hakuchukua muda wa kutosha" au hakuchukua likizo wakati wote na salio (au siku zote 28 zinazohitajika) zilihamishiwa mwaka ujao na "kushikamana" na siku za likizo za kipindi kijacho.

Isipokuwa kwa sheria

Ikiwa kampuni ina mfanyakazi mdogo, basi hawezi kulipwa kwa siku za likizo. Pia ni marufuku kabisa kutoa fidia hiyo kwa wanawake wajawazito.

Hapo awali, kiwango hiki kilitumika pia kwa wafanyikazi wanaofanya kazi zao katika hali mbaya (darasa la 3) na hatari (hali ya hatari ya darasa la 4). Kwa aina fulani, kwa njia, likizo inapaswa kuongezeka.

Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi anayefanya kazi katika mazingira hatarishi anataka kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa, basi ombi lake linaweza kutimizwa tu ikiwa siku 28 za likizo zimekusanywa, pamoja na wiki ya ziada. Hiyo ni, kwa kila kitu kinachozidi siku 35.

Kwa nini likizo isiyotumiwa inaweza kutokea?

Kwa mazoezi, likizo haiwezi kutumika kikamilifu kwa sababu kadhaa:

• Ugonjwa wa mfanyakazi wakati wa likizo. Wakati huo huo, mfanyakazi atalazimika kudhibitisha hali yake kwa wakati huu kwa kuwa na cheti cha likizo ya ugonjwa.
• Ikiwa wakati wa likizo mfanyakazi alichukua kozi ya kutokuwepo. Kwa mujibu wa sheria, mwajiri analazimika kumwachilia mfanyakazi kutoka kwa huduma kwa kusudi hili. Na kwa kuwa mtu huyo yuko likizo na hatumii siku hizo, ana haki ya kupanua likizo kwa kipindi hiki au kupokea fidia. Hii inatumika pia kwa kesi zingine wakati mfanyakazi anafanya kazi za serikali (kwa mfano, anatoa ushuhuda, nk).
• Sababu zingine zinazotolewa na sheria zilizopo.

Kwa hali yoyote, wakati wa kurekebisha muda au fidia, mtu lazima aongozwe na maslahi ya mfanyakazi na mwajiri. Katika hali nyingi, watu wa kutosha huja kwa maelewano juu ya suala hili haraka sana. Ikiwa hii haifanyiki, basi unapaswa kurejelea Nambari ya Kazi.

Sababu

Ili utoaji wa amri ya kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa kuwa na uwezo wa kisheria (na halali), msingi ni muhimu. Msingi pekee unaowezekana ni taarifa ya mfanyakazi mwenyewe. Ni yeye ambaye lazima aonyeshe tamaa ya kupokea fidia ikiwa siku za likizo hazikutumiwa.

Vipengele vya agizo

Agizo linaweza kutolewa ama kwenye karatasi ya kawaida ya A4 au kwa fomu maalum ya shirika. Kiini cha mwisho ni kwamba juu yake ni maelezo ya kampuni ambayo kichwa chake kinasaini hati.

Agizo lina sehemu tatu:

• Kijajuu cha kawaida cha hati hii. Ndani yake, agizo limehesabiwa, maelezo na jina la shirika limeandikwa (ikiwa hii haijafanywa hapo awali), na tarehe ya kusainiwa imeonyeshwa. Baada ya hapo, unaweza kupata uhakika.
• Sehemu kuu. Mwili wa agizo katika kesi nyingi ni pamoja na rejeleo la sheria (Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi), neno "Ninaamuru" na kiashiria cha kuchukua nafasi ya idadi ya siku zilizoainishwa katika ombi la mfanyakazi na rasilimali za nyenzo.
• Sehemu ya mwisho. Ni muhimu sana kwamba hitimisho liwe na kiunga cha ombi la mfanyakazi (kuonyesha tarehe ya kuajiriwa kwake). Pia, mwishoni, saini ya meneja inahitajika, na, ikiwa inapatikana, muhuri wa shirika.

Imesajiliwa wapi, imehifadhiwa kwa muda gani?

Agizo hilo linahusiana na maagizo juu ya wafanyikazi. Na, kwa mfano, pamoja na agizo la kutoa likizo ya msingi, imesajiliwa kwenye daftari la kusajili maagizo kwa wafanyikazi.

Kama kwa muda wa kuhifadhi, katika kesi ya kawaida ni miaka 5. Ikiwa tunazungumza juu ya mfanyakazi anayefanya kazi zake katika hali ya hatari ya kufanya kazi, basi muda wa uhifadhi wa hati huongezeka hadi miaka 75.

Wakati wa kutumia sehemu ya likizo

Ikiwa mfanyakazi ametumia baadhi ya likizo na anataka kupokea fidia kwa wengine, basi mhasibu (au mtu mwingine anayehusika) atahitaji kuteka hati 2 mara moja iliyosainiwa na mkuu wa taasisi. Agizo la utoaji wa likizo ya msingi (iliyoundwa kwa fomu T-6) pamoja na agizo la malipo ya fidia - tofauti.

Hesabu ya fidia

Ili usifanye makosa na kiasi maalum cha malipo, mhasibu (au mfanyakazi mwingine anayefanya mahesabu) anahitaji kuangalia fomula. Ni rahisi sana: idadi ya siku likizo ambazo hulipwa huzidishwa na kiasi ambacho mfanyakazi alipokea kwa wastani kwa siku 1 ya kazi. Wakati wa kuhesabu mwisho, mshahara wa miezi 12 iliyopita ya kazi huzingatiwa.

Kila kitu ambacho mfanyakazi fulani alipata katika kipindi cha miezi 12 iliyopita kinagawanywa na 12, na kisha 29.3 (idadi ya wastani ya siku katika mwezi).

Hata hivyo, ikiwa baadhi ya siku zilikosa kutokana na ugonjwa (na kuna majani ya wagonjwa), basi formula ya kufafanua hutumiwa ambayo inazingatia parameter hii. Kwa mfano, badala ya miezi 12, mfanyakazi alifanya kazi siku 10 na 3. Kisha badala ya 12 unapaswa kubadilisha 10+3.

Hizi na nuances nyingine za mchakato wa kutatua zinajadiliwa katika Kanuni, ambazo ziliidhinishwa na Amri ya Serikali Nambari 922 ya Desemba 24, 2017.

Kwa hali yoyote, ikiwa likizo imeahirishwa, basi lazima itumike kabla ya mwaka ujao (au lazima iwe na fidia kwa hiyo). Hali nyingine yoyote ni kinyume na sheria. Agizo la kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa ni njia ya kisheria ya kurasimisha malipo kutoka kwa mwajiri hadi kwa mwajiriwa.

Watu wengi sana wanashangaa Inawezekana kuchukua nafasi ya likizo ya kila mwaka na fidia ya pesa?. Hebu jaribu kuelewa ugumu wa sheria ya sasa ya kazi katika eneo hili na kukupa maelezo ya kina, ambayo ni muhimu wakati wa kujenga uhusiano na mwajiri.

Likizo inaweza kulipwa kwa pesa lini?

Kuna chaguzi 2 zilizowekwa kisheria za kubadilisha likizo na fidia ya pesa:

Malipo taslimu kwa sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda. Kawaida hii iko katika Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi. Katika kesi hiyo, masharti ya Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi yanatumika.

Ubadilishaji wa likizo na fidia ya pesa hairuhusiwi. wanawake wakati wa ujauzito na wafanyakazi chini ya umri wa wengi (miaka 18). Kwa watu wanaofanya kazi katika kazi zenye madhara na hatari, sheria haikuruhusu hapo awali uingizwaji wa siku za likizo ya ziada iliyotolewa na fidia ya pesa. Walakini, miaka miwili iliyopita, marekebisho yalifanywa kwa kawaida hii. Sasa, kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa inawezekana kwa siku za likizo ya ziada inayozidi wiki ya kalenda. Aidha, fursa hii lazima ipatikane na makubaliano ya pamoja. Malipo hufanywa kulingana na agizo la mkurugenzi.

Fidia kwa agizo la sampuli ya likizo isiyotumika:

Kuhusu malipo ya fidia kwa siku za likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, basi hapa kulingana na Sanaa. 127 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo zote ambazo hazijatumiwa lazima zilipwe, pamoja na siku ambazo mtu hajatumia katika miaka yote iliyopita tangu kuajiriwa. Wakati huo huo, haki ya kupokea fidia haitegemei hali ambazo zilikuwa sababu za kufukuzwa. Katika kesi hiyo, msingi wa kuhesabu fidia ya fedha ni amri ya kufukuzwa, ambapo kiasi cha kulipwa kimewekwa.

Wacha tuangalie kwa karibu chaguzi zote mbili.

Kubadilishwa kwa likizo na fidia ya pesa kwa siku zaidi ya siku 28 za kalenda

Kama ilivyoonyeshwa hapo juu, malipo katika kesi hii hufanywa kwa msingi wa agizo la mkurugenzi, ambalo hutolewa kwa msingi wa maombi ya kibinafsi ya mfanyakazi.

Fidia kwa sampuli ya maombi ya likizo:

Uamuzi juu ya fidia kama hiyo ya pesa kwa siku za likizo hufanywa moja kwa moja na meneja, ambaye anakubali kuifanya kwa ombi la mfanyakazi, au hufanya uamuzi mbaya kwa sababu ya hali fulani. Katika kesi ya kukataa, mfanyakazi lazima atumie siku za likizo kwa njia ya kusema. Kwa hiyo, hakuna maana ya kuzungumza juu ya ukiukwaji wa haki za kisheria za mfanyakazi.

Ikiwa mtu anashiriki likizo, basi sehemu hiyo tu ambayo iko kwa siku za ziada zaidi ya siku 28 za kalenda ya likizo kuu inakabiliwa na fidia.

Hebu tutoe mfano. Wacha tufikirie kuwa mfanyikazi wa biashara, kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi chini ya ratiba isiyo ya kawaida, siku ya kazi likizo ya msingi ya malipo ya siku 28 za kalenda na likizo ya ziada ya siku 10 za kalenda hutolewa. Jumla ya siku 38 za kalenda. kwa mwaka ujao imeainishwa kuwa ataenda likizo mnamo Agosti kwa siku zote 38. Walakini, anakata rufaa kwa meneja na ombi la kutumwa likizo kwa siku 28 za kalenda na kuchukua nafasi ya siku za ziada za likizo na fidia ya pesa.

Katika kesi hii, mfanyakazi atapokea malipo ya fidia wakati huo huo na malipo ya likizo kabla ya siku 3 kabla ya kwenda likizo. Kawaida kuhusu muda wa malipo ya malipo ya likizo imewekwa katika Sanaa. 136 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kiasi cha fidia ya fedha huhesabiwa kwa msingi wa mapato ya wastani ya mtu, ambayo kwa upande wake imedhamiriwa kwa mujibu wa sheria zilizotolewa katika Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na Kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Shirikisho la Urusi. Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 24 Desemba 2007 No. 922.

Ikiwa muda wa likizo kuu ni mrefu kuliko Siku 28 za kalenda(kwa mfano, hii inaweza kuwa siku 30 za kalenda), basi likizo ya ziada na siku 2 za likizo kuu zinaweza kubadilishwa na fidia ya pesa.

Pia kuna chaguzi wakati likizo kuu inatolewa katika siku za kalenda, na likizo ya ziada katika siku za kazi. Katika kesi hii, sehemu ya likizo iliyolipwa na malipo ya pesa lazima ihesabiwe tena kwa siku za kalenda. Katika kesi hii, sehemu ya hisabati 7/6 hutumiwa, ambayo 7 ni idadi ya siku za kalenda katika wiki, na 6 ni idadi ya siku za kazi katika wiki ya kazi ya siku 6.

Inafaa kuzingatia jambo muhimu kama hilo kwamba katika kesi ya muhtasari wa likizo ya kila mwaka, na vile vile wakati wa kuhamisha likizo inayostahili hadi mwaka ujao wa kalenda, sheria hutoa uwezekano wa kupokea fidia ya pesa kwa sehemu ya likizo kila mwaka zaidi ya siku 28 za kalenda. Kwa mfano, muda wa likizo ya kila mwaka ya mtu ni siku 35 za kalenda. Kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, likizo yake iliyofuata iliahirishwa hadi mwaka ujao wa kalenda. Hivyo, ana haki ya kupumzika kwa ujumla Siku 70 za kalenda. Kati ya hizi, anahitajika kuchukua siku 56 za kalenda moja kwa moja, na kwa njia ya fidia ya pesa anaweza kupokea malipo kwa siku 14 za kalenda (35-28) kwa kila likizo 2 zinazostahili.

Fidia ya likizo kwa kazi hatari (hali mbaya ya kufanya kazi)

Wafanyikazi wanaofanya kazi hatarishi wana haki ya kulipwa fidia ya pesa badala ya likizo ya ziada ya kulipwa kwa sehemu hiyo ambayo inazidi siku 7 za kalenda.

Ili kuhakikisha msingi wa kisheria wa fidia kama hiyo, inahitajika kuwa na makubaliano ya tasnia inayoianzisha, na lazima pia itolewe kwa makubaliano ya pamoja ya biashara. Kwa kuongezea, kibali cha mfanyakazi kwa uingizwaji kama huo wa pesa wa siku za likizo inahitajika, ambayo imeundwa kwa maandishi kwa njia ya makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira.

Wacha tukumbushe kuwa siku za ziada za kupumzika hutolewa kwa wafanyikazi ambao hali zao za kufanya kazi wakati wa tathmini maalum zimeainishwa kama digrii hatari za II-IV au hatari.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa

Malipo ya pesa kwa mfanyakazi aliyejiuzulu kwa siku zote za likizo isiyotumiwa kutoka tarehe ya kazi hutolewa katika Sanaa. 127 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kweli, malipo yanaweza kubadilishwa kwa misingi ya maombi ya kibinafsi ya mfanyakazi kwa kumpa moja kwa moja siku zote maalum za kupumzika. Isipokuwa katika kesi hii ni kufukuzwa kwa makosa ya kinidhamu ya mfanyakazi. Katika kesi hiyo, mwajiri anaweza kuzingatia ombi la kuchukua nafasi ya fidia na likizo vyema, lakini si wajibu. Kuna mazoezi ya mahakama na maelezo kutoka kwa Rostrud kuhusu suala hili.

Ikiwa mwajiri anakataa kumpa mfanyakazi anayeacha likizo kabla ya kuondoka, basi haki yake ya kisheria ya likizo ya kulipwa inatekelezwa kwa kutoa fidia ya fedha. Malipo haya yanakokotolewa kulingana na idadi ya siku za mapumziko ambazo hazijatumika.

Mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Hata hivyo, muda wake hauwezi kuwa chini ya siku 28 za kalenda kwa mwaka. Katika hali za kipekee, wakati likizo ya mfanyakazi katika mwaka wa sasa wa kazi inaweza kuathiri vibaya shughuli za shirika, inaruhusiwa, kwa idhini yake, kuahirisha likizo hadi mwaka ujao. Walakini, lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa kipindi ambacho hutolewa.

Likizo inaweza kubadilishwa lini na fidia ya pesa?

Sanaa inasema hivi. 126 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: sehemu hiyo ambayo inazidi siku 28 za kalenda, baada ya maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi, inaweza kubadilishwa na malipo ya pesa taslimu.

Wakati wa muhtasari wa likizo zinazolipwa za kila mwaka au kuzihamisha hadi mwaka ujao wa kazi, malipo ya pesa taslimu yanaweza kuchukua nafasi ya sehemu ya kila moja yao, inayozidi siku 28 za kalenda, na idadi yoyote ya siku kutoka kwa sehemu hii.

Hebu tuitazame kwa mfano. Mkuu wa shirika, kwa mujibu wa mkataba wa ajira, ana siku ya kazi isiyo ya kawaida. Kwa msingi huu, anapewa mapumziko ya ziada kwa kiasi cha siku 3 kwa mwaka. Kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, mwaka jana meneja alifanya kazi bila kupumzika. Kwa hiyo, katika kesi hii anapaswa kupewa "likizo" ya 28 + 3 + 28 + 3 = 62 siku. Wakati huo huo, kwa ombi la meneja, hadi siku 6 zinaweza kulipwa kwa pesa.

Wakati uingizwaji kama huo hauwezekani

Kulingana na Sehemu ya 3 ya Sanaa. 126 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haiwezi kuchukua nafasi ya likizo ya msingi au ya ziada na pesa kwa wafanyikazi wafuatao:

• wanawake wajawazito;
• wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18;
• wafanyakazi ambao wanajishughulisha na kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, na kwa kufanya kazi katika hali zinazofaa.

Wafanyikazi walioorodheshwa wanaruhusiwa malipo ya pesa taslimu tu kwa siku ambazo hazijatumika baada ya kufukuzwa, na kwa kitengo cha tatu cha wafanyikazi - kwa idhini yao kwa sehemu ya mapumziko ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa ambayo yanazidi muda wake wa chini wa siku saba za kalenda.

Haiwezekani kulipa fidia kwa likizo ya ziada isiyotumiwa, ambayo hutolewa kwa misingi ya kifungu cha 5 cha Sanaa. 14 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Mei 15, 1991 N 1244-1 kutokana na ukweli kwamba mfanyakazi aliwekwa wazi kwa mionzi kama matokeo ya maafa katika kiwanda cha nguvu cha nyuklia cha Chernobyl, kwani Sheria hiyo haitoi masharti kama hayo. uwezekano (aya ya 7 ya Barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Machi 26, 2014 N 13-7/ B-234).

Ikiwa mfanyakazi ni mfanyakazi wa muda

Kwa mujibu wa Kifungu cha 286 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo kwa wafanyakazi wa muda, malipo ya fidia ya fedha hufanywa kulingana na sheria za jumla. Kwa hivyo, itawezekana kutoa pesa kwa idadi ya siku zinazozidi siku 28 za kalenda.

Je, mwajiri analazimika kukubali fidia?

Hapana, si lazima. Mazoezi ya kimahakama, kulingana na barua ya sheria, inatafsiri Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi bila shaka: uingizwaji wa fedha ni haki na sio wajibu wa mwajiri (uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Krasnoyarsk ya tarehe 26 Novemba 2014 N. A-10, pamoja na uamuzi Mahakama ya Juu Jamhuri ya Komi tarehe 15 Agosti 2011 N 33-4410/2011).

Mfano wa maombi ya fidia ya likizo

Ikiwa idadi ya siku hukuruhusu kupata mapato kwa sehemu yake, na vizuizi vilivyoainishwa hapo juu havitumiki kwa mfanyakazi, basi lazima uandike taarifa. Imechorwa kwa fomu ya bure, ikiwezekana imeandikwa kwa mkono.

Usajili wa fidia ya fedha

Ikiwa mwajiri anakubaliana na taarifa hiyo, kwa kuzingatia, anatoa amri ya kuchukua nafasi ya sehemu ya mapumziko ya mfanyakazi na malipo ya fedha. Fomu ya umoja ya agizo kama hilo haijaidhinishwa, kwa hivyo imeundwa kwenye barua ya kampuni kwa namna yoyote. Ni muhimu kuonyesha vitu vifuatavyo kwa utaratibu: jina kamili na nafasi ya mfanyakazi, idadi ya siku ambazo hulipwa kwa pesa, kipindi cha bili ambacho mapumziko hutolewa, msingi wa kutoa amri. Hati lazima ifahamike na saini ya mfanyakazi. Hapo chini utapata sampuli ya agizo la fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Mfanyikazi ambaye anaendesha rekodi za wafanyikazi lazima aweke habari juu ya kubadilisha sehemu ya likizo iliyolipwa ya kila mwaka na malipo ya pesa taslimu kwenye kadi yake ya kibinafsi ( fomu ya umoja N T-2). Katika Sehemu ya VIII ni muhimu kuonyesha ni likizo gani iliyolipwa (kuu, ya ziada), kutafakari idadi ya siku ambazo zinakabiliwa na uingizwaji, na msingi (maelezo ya utaratibu).

Njia ifuatayo hutumiwa kuhesabu kiasi:

Kiasi cha fidia = L x S, wapi

• L - idadi ya siku,
• S - kati mapato ya kila siku, iliyohesabiwa kwa miezi 12 iliyopita.

Sampuli ya agizo la kubadilisha likizo na fidia ya pesa

Fidia ya fedha baada ya kufukuzwa

Siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa baada ya kufukuzwa hulipwa kwa hali yoyote; hii haihitaji maombi yoyote kutoka kwa mfanyakazi isipokuwa maombi ya kufukuzwa. Kwa hiyo, dhana ya "sampuli ya maombi ya kufukuzwa na fidia ya likizo" haina maana.

Kiasi kinahesabiwa kulingana na sheria sawa na hesabu ya malipo ya likizo isiyotumiwa.

Ikiwa mfanyakazi wako anaamua kusema kwaheri kwa shirika lako, au shirika lako kusema kwaheri kwake, basi tarehe ya kufukuzwa labda atakuwa na siku za likizo isiyotumiwa iliyobaki. Katika suala hili, mfanyakazi, juu ya ombi lake, anaweza kupewa likizo na kufukuzwa baadae (isipokuwa katika kesi ya kufukuzwa kwa vitendo vya hatia). Na kisha siku ya kufukuzwa itakuwa siku ya mwisho ya likizo ya mfanyakazi. Au, badala ya likizo, mfanyakazi anaweza kulipwa fidia kwa likizo chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi,).

Fidia ya likizo hutolewa kwa mfanyakazi kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa. Hiyo ni, mfanyakazi atalazimika kupokea fidia kwa likizo ya ziada ambayo haijatumiwa baada ya kufukuzwa kwa msingi sawa na fidia ya likizo kuu isiyotumiwa (Kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hiyo, msingi wa kukomesha mkataba wa ajira haijalishi (Barua ya Rostrud ya tarehe 07/02/2009 N 1917-6-1).

Jinsi ya kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa

Kitu cha kwanza cha kufanya wakati wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa ni kuamua rekodi ya likizo ya mfanyakazi.

Kwa kila mwaka uliofanya kazi kikamilifu, mfanyakazi ana haki ya fidia kwa likizo kamili ya kulipwa ya kila mwaka - kulingana na kanuni ya jumla Siku 28 za kalenda (Kifungu cha 115 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mwaka ambao haujafanya kazi kikamilifu, idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa ambazo fidia inapaswa kulipwa imedhamiriwa kulingana na wakati uliofanya kazi.

Kwa hivyo jinsi ya kuhesabu siku za fidia kwa likizo isiyotumiwa? Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi bila likizo mahali pake pa mwisho pa kazi kwa chini ya miezi 11, na alikuwa na haki ya likizo katika siku za kalenda, basi idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa imedhamiriwa kama ifuatavyo:

Katika kesi hii, kiashiria "Idadi ya miezi ya kazi na mwajiri aliyepewa" imehesabiwa kwa kuzingatia sheria ifuatayo (kifungu cha 35 cha Sheria, iliyoidhinishwa na NKT ya USSR mnamo Aprili 30, 1930 N 169):

• ikiwa nusu ya mwezi au zaidi inafanywa kazi, mwezi huu unazingatiwa katika hesabu kwa mwezi mzima;
• ikiwa chini ya nusu ya mwezi ni kazi, basi mwezi huu hauzingatiwi.

Kwa hivyo, fidia ya likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa kazi mnamo 2019 hailipwa ikiwa mfanyakazi alifanya kazi katika kazi yake ya mwisho kwa chini ya nusu ya mwezi, au ikiwa siku ya kufukuzwa likizo zake zote ziliondolewa.

Bila shaka, matokeo ya mahesabu kwa kutumia formula hii inaweza kuwa integer. Kisha thamani inaweza kuzungushwa, lakini si kwa mujibu wa sheria za hisabati, lakini daima juu, i.e. kwa niaba ya mfanyakazi (Barua ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi tarehe 7 Desemba 2005 N 4334-17) .

Wakati idadi ya siku za likizo zisizotumiwa imeanzishwa, unaweza kuendelea na kuhesabu fidia yenyewe kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa.

Kwa upande wake, mapato ya wastani ya kila siku ya mfanyakazi huamuliwa kwa njia sawa na wakati wa kuhesabu malipo ya likizo (kifungu cha 4 cha Kanuni, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 N 922).

Kwa kawaida, fidia ya likizo baada ya kufukuzwa huhesabiwa kulingana na fomula zilizotolewa hapo juu. Lakini kwa idadi ya kesi, kuna sheria maalum za kuamua fidia kwa likizo isiyolipwa.

Jinsi ya kuhesabu fidia ya likizo katika siku za kazi

Wafanyikazi wengine, kulingana na mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wanapewa likizo siku za kazi. Hawa ni wafanyakazi ambao mikataba ya ajira imehitimishwa kwa muda wa hadi miezi 2 (Kifungu cha 291 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), pamoja na wafanyakazi wa msimu (Kifungu cha 295 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Je, fidia ya likizo baada ya kufukuzwa inahesabiwaje? Fidia yenyewe ni sawa na wakati wa kuhesabu fidia kwa siku za kalenda. Hiyo ni, kama bidhaa ya idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumika kwa wastani wa mapato ya kila siku. Lakini idadi ya siku za likizo isiyotumiwa imedhamiriwa na fomula tofauti:

Sheria maalum za kuhesabu fidia ya likizo baada ya kufukuzwa

Kanuni ya 1. Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi katika shirika kwa miezi 11 hadi 12, basi lazima apokee fidia kwa mwaka mzima wa kufanya kazi, ambayo ni, kwa likizo nzima ya kulipwa ya kila mwaka (kifungu cha 28 cha Sheria, iliyoidhinishwa na Jumuiya ya Watu wa Kazi ya Shirikisho la Urusi). USSR mnamo Aprili 30, 1930 N 169, Barua ya Rostrud ya tarehe 12/18 .2012 N 1519-6-1). Isipokuwa ni kesi wakati likizo ya mfanyakazi iligeuka kuwa miezi 11 kama matokeo ya kuzungusha.

Kanuni ya 2. Mfanyikazi ambaye amefanya kazi kwa shirika kutoka miezi 5.5 hadi 11 hulipwa fidia kwa jumla likizo ya mwaka, ikiwa alifukuzwa kazi (kifungu cha 28 cha Sheria, kilichoidhinishwa na NKT ya USSR mnamo 04/30/1930 N 169, Barua ya Rostrud ya tarehe 08/09/2011 N 2368-6-1):

• kuhusiana na kufutwa kwa shirika la kuajiri;
• juu ya kupunguza wafanyakazi;
• kwa sababu ya hali zingine (kwa mfano, kwa sababu ya kujiandikisha kwa huduma ya jeshi).

Sheria hii inatumika tu ikiwa mfanyakazi alifanya kazi kwa mwajiri huyu kwa chini ya mwaka mmoja. Vinginevyo, wakati wa kuhesabu fidia ya likizo, fomula zilizotajwa katika sehemu zilizopita zinatumika (Barua za Rostrud za tarehe 04.03.2013 N 164-6-1, tarehe 09.08.2011 N 2368-6-1).

Kwa hivyo, kwa kuzingatia mahitaji ya hapo juu, kiasi cha fidia ya likizo baada ya kufukuzwa mwaka wa 2019 imedhamiriwa, licha ya ukweli kwamba "Kanuni za majani ya kawaida na ya ziada", ambayo tayari tumerejelea zaidi ya mara moja, yalipitishwa tena. 1930 (ingawa, bila shaka, Tangu wakati huo tayari wamepitia matoleo kadhaa).

Chini ni hesabu ya fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa (mfano).

Fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa mnamo 2019: hesabu

Mhandisi Krasilshchikov A.N. atajiuzulu kutoka Kaleidoscope LLC mnamo Mei 31, 2019. Amekuwa akifanya kazi katika shirika hili tangu Februari 12, 2018. Mnamo 2018, alipewa likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya siku 14 za kalenda. Kwa mujibu wa Kanuni za malipo ya likizo ya Kaleidoscope LLC, idadi ya siku za likizo isiyotumiwa wakati wa kuhesabu hupunguzwa hadi nambari nzima iliyo karibu.

Mapato ya wastani ya kila siku ya mfanyakazi ni rubles 1,622.

Kwa kipindi cha kuanzia Februari 12, 2018 Krasilshchikov A.N. ilifanya kazi katika shirika kwa mwaka 1 (02/12/2018 - 02/11/2019), miezi 3 (02/12/2019 - 05/11/2019) na siku 20 (05/12/2019 - 05/31/ 2019). Kwa kuwa mwezi wake wa mwisho wa kufanya kazi ulikuwa zaidi ya nusu ya kazi, inachukuliwa kama mwezi mzima katika hesabu. Hiyo ni, muda wa kazi ya mhandisi katika Kaleidoscope LLC kwa madhumuni ya kuhesabu fidia ni mwaka 1 na miezi 4.

Idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa zitakuwa: siku 23.3. (Siku 28 + siku 28/miezi 12 x miezi 4 - siku 14). Kuzingatia mzunguko: siku 24.

Fidia ya kukosa likizo baada ya kufukuzwa mwaka wa 2019 ni sawa na: RUB 38,928. (Siku 24 x 1622 kusugua.)

Fidia kwa likizo isiyotumiwa: inalipwa lini?

Mwajiri lazima amlipe mfanyakazi kamili siku ya kufukuzwa kwake, i.e. siku ya mwisho ya kazi yake (Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kipindi hiki, mfanyakazi lazima alipwe mshahara na bonuses kutokana na yeye, fidia kwa ajili ya likizo isiyotumiwa, pamoja na fidia nyingine iliyotolewa na sheria, kazi au makubaliano ya pamoja, kanuni za mitaa.

Fidia ya pesa kwa likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa

Katika hali ngumu ya kiuchumi ya sasa, wengi wanavutiwa na jinsi ya kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa ikiwa mfanyakazi hataki kuacha. Lakini kabla ya kujibu swali - jinsi gani, unahitaji kuelewa - inawezekana kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa.

Kubadilisha likizo na fidia ya pesa kunaruhusiwa katika hali ambapo mfanyakazi ana haki ya likizo ya kudumu zaidi ya siku 28 za kalenda, na yeye mwenyewe ameonyesha hamu ya kupokea fidia badala ya likizo iliyotolewa kwa zaidi ya siku hizi 28 (Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi. wa Shirikisho la Urusi). Ili kufanya hivyo, lazima aandike taarifa. Hata hivyo neno la mwisho bado inabaki na mwajiri: ndiye anayeamua kumtuma mfanyikazi likizo au kumlipa fidia ya pesa kwa likizo ambayo haijatumiwa. Pia kuna mahakama zinazounga mkono msimamo huu (Uamuzi wa Mahakama ya Juu ya Jamhuri ya Komi ya tarehe 15 Agosti 2011 N 33-4410/2011).

Kwa kuzingatia hapo juu, kiasi kinacholipwa kwa mfanyakazi kinaweza kubadilishwa na fidia (Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kuwa hutolewa kwa kuongeza likizo kuu ya siku 28 za kalenda (Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa wewe, kama mwajiri, unaamua kukidhi ombi la mfanyakazi, lazima utoe agizo la kubadilisha sehemu ya likizo na fidia. Hakuna fomu iliyoidhinishwa kwa agizo kama hilo, kwa hivyo inaundwa kwa njia yoyote.

Agizo la kubadilisha likizo na fidia ya pesa (sampuli)

Kampuni ya Dhima ndogo "Kaleidoscope" AGIZA 06/04/2019 N 10-hp

Moscow

Juu ya kubadilisha sehemu ya likizo na fidia ya fedha

Kwa mujibu wa Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

NAAGIZA:

Mhandisi mkuu Kurguzov G.N. badala ya fidia ya fedha sehemu ya likizo inayolipwa ya kila mwaka iliyotolewa kwa kipindi cha kuanzia Machi 23, 2018 hadi Machi 22, 2019, inayozidi siku 28 za kalenda, kwa kiasi cha siku tatu za kalenda.

Sababu: taarifa ya G.N. tarehe 05/31/2019 N 2.

Meneja mkuu(saini) Zlobin I.V.

Nimesoma agizo:

Mhandisi anayeongoza 06/04/2019 (saini) Kurguzov G.N.

Fidia badala ya likizo katika hati za wafanyikazi

Ikiwa unaamua kulipa mfanyakazi, kwa ombi lake, fidia kwa sehemu ya likizo yake isiyotumiwa, basi ukweli huu lazima ionekane kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi. Katika fomu N T-2 (iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi la Januari 5, 2004 N 1) katika sehemu ya VIII "Likizo" ifuatayo imeonyeshwa:

• katika safu ya 4 "Idadi ya siku za likizo" - idadi ya siku zilizobadilishwa na fidia;
• katika safu wima 5-6 "Tarehe ya kuanza" na "Tarehe ya mwisho" - maoni kwamba siku za likizo zimebadilishwa na fidia;
• katika safu ya 7 "Misingi" - agizo (na maelezo) kuchukua nafasi ya likizo na fidia.

Katika ratiba ya likizo kulingana na fomu N T-7 (