పని ప్రదేశం నుండి ఆదర్శవంతమైన సూచన. ఉద్యోగ వివరణ రాయడానికి ఒక ఉదాహరణ. మీరు పని చేసే స్థలం నుండి కోర్టుకు రిఫరెన్స్ ఎందుకు అవసరం?

క్యారెక్టర్ రిఫరెన్స్ అనేది ఉద్యోగి గురించి వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న ముఖ్యమైన పత్రం, అతని వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన లక్షణాలను వివరిస్తుంది. ఒక పత్రం సమర్పించబడే అవసరాలు మరియు అధికారులపై ఆధారపడి రూపొందించబడింది. గతంలో, సంకలనం చేయబడిన సమాచారం ఆధారంగా, ఒక వ్యక్తి యొక్క యోగ్యత మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాల గురించి ఒక తీర్మానం చేయడం సాధ్యపడుతుంది.

తలెత్తుతాయి వివిధ పరిస్థితులు, ప్రజలు చట్టపరమైన చర్యలలో పాల్గొనవలసి వచ్చినప్పుడు. ఈ సందర్భాలలో, మీరు మీ చివరి పని స్థలం నుండి సూచనను అందించాలి. చాలా ప్రక్రియ యొక్క రకాన్ని నిర్ణయిస్తుంది - క్రిమినల్ లేదా సివిల్. ప్రతి ఒక్కరికి ఉద్యోగిని వివరించడంలో, కొన్ని లక్షణాలను నొక్కి చెప్పడంలో దాని స్వంత సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి.

సివిల్ ట్రయల్ ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చడం, కెరీర్ పురోగతిని మరియు ఉద్యోగ స్థిరత్వాన్ని పరిశీలిస్తుంది. స్వీకరించేటప్పుడు, వాది లేదా ప్రతివాది వివరించే పత్రాన్ని అందించడం మంచిది సానుకూల లక్షణాలుమరియు ఆర్థిక భద్రత.

కోర్టుకు సూచన యొక్క నిర్మాణం క్రింది విభాగాలలో ప్రదర్శించబడింది:

• సంకలనం తేదీ మరియు ప్రదేశం;
• పూర్తి పేరు, స్థానం, పుట్టిన తేదీ;
• పని యొక్క చివరి స్థలం నుండి పని మంద;
• వైవాహిక స్థితి మరియు కుటుంబ కూర్పు;
• విద్య, కోర్సులు, నైపుణ్యాలు;
• వివరాలు మరియు సంస్థ పేరు;
• ఉద్యోగి నిమగ్నమై ఉన్న కార్యాచరణ రకం యొక్క వివరణ;
• సైనిక సేవ;
• విజయాలు, ప్రమోషన్లు, అవార్డులు.

రిఫరెన్స్ మేనేజర్ లేదా HR విభాగం అధిపతిచే ధృవీకరించబడింది. ముఖ్యమైన పదాలు - సాల్వెన్సీ మరియు స్థాయి వేతనాలు, వృత్తి నైపుణ్యం స్థాయి, వ్యాపార సామర్థ్యం, ​​సహోద్యోగులతో సంబంధాలు మరియు బాధ్యత.

అవసరమైన చోట

తయారీ యొక్క రకాలు మరియు ప్రయోజనాలపై ఆధారపడి, బాహ్య మరియు అంతర్గత రకం యొక్క పత్రం వేరు చేయబడుతుంది. బ్యాంకు, సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ మరియు నమోదు కార్యాలయం, ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు నిర్మాణాలు, పోలీసులు మొదలైన వాటికి - అభ్యర్థన స్థలంలో బాహ్యమైనది డ్రా చేయబడింది. డ్రాయింగ్ చేసేటప్పుడు, వ్యాపార పత్రాలను రూపొందించడానికి సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నియమాల ద్వారా వారు మార్గనిర్దేశం చేస్తారు. వ్యక్తిత్వం, పని విజయాలు, ఒత్తిడికి నిరోధకత, సంఘర్షణ, బృందంలో ప్రవర్తన, సహోద్యోగుల పట్ల వైఖరి మరియు యోగ్యత వివరించబడ్డాయి.

సాధారణ వర్ణన వ్యక్తి యొక్క చిత్రాన్ని సృష్టించాలి మరియు సరైన అభిప్రాయాన్ని రూపొందించడంలో సహాయపడాలి.

ఉదాహరణ:

లక్షణం

పూర్తి పేరులో పని చేస్తుంది (సంస్థ పేరు) 02/01/2018 నుండి ఈ రోజు వరకు మేనేజర్-కన్సల్టెంట్ హోదాలో ఉన్నారు.

అతనికి జట్టులో మంచి పేరు ఉంది, సహోద్యోగులతో సంబంధాలు స్నేహపూర్వకంగా, బహిరంగంగా మరియు ఎల్లప్పుడూ ప్రతిస్పందించేవి. ఖాతాదారులు దానిని అభినందిస్తున్నారు ఉన్నత సంస్కృతికమ్యూనికేషన్ మరియు పని చేయడానికి వృత్తిపరమైన విధానం.

కేటాయించిన పనులు మరియు సమస్యలతో సృజనాత్మకంగా, త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా వ్యవహరిస్తుంది. అద్భుతమైన కమ్యూనికేషన్ ఉంది. కష్టమైన లక్ష్యాలను ఇచ్చినప్పుడు, అతను ఎల్లప్పుడూ వాటిని ఎదుర్కొంటాడు మరియు ఉపయోగకరమైన సలహాలను అందిస్తాడు.

అర్హతలు మరియు వృత్తిపరమైన స్థాయిని మెరుగుపరచడానికి పని చేస్తుంది, స్వీయ-అభివృద్ధి మరియు శిక్షణలో పాల్గొంటుంది. అతను ఎల్లప్పుడూ ఇతరుల సహాయానికి వస్తాడు, దాని కోసం అతను జట్టులో ప్రశంసించబడ్డాడు.

పనిలో స్వతంత్రంగా, క్లిష్టమైన పనులను నిర్వహిస్తుంది వివిధ రకాలనిర్వహణ నుండి కేటాయింపులు.

అవసరమైన చోట అందించాలి.

తేదీ __________ సంతకం __________

ప్రతి కార్మికునికి ఉత్పత్తి

ఈ రకమైన పత్రం ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యాలు మరియు నైపుణ్యాలను వర్ణిస్తుంది. తరచుగా కొత్త ఉద్యోగం కోసం అందించబడుతుంది, తద్వారా స్థానం కోసం దరఖాస్తుదారు గురించి తెలుసుకోవడానికి యజమానికి అవకాశం ఉంటుంది.

కంపెనీ అధిపతి చేత డ్రా మరియు సంతకం చేయబడింది. తీవ్రమైన ఉల్లంఘనల ఫలితంగా మందలింపులు, హెచ్చరికలు, జరిమానాలను సూచించడం అత్యవసరం.

ఉత్పత్తి లక్షణాల అవసరాలు మరియు నిర్మాణం:

• పత్రం యొక్క క్రమ సంఖ్య మరియు తయారీ తేదీ;
• కార్యాలయంలో ఉపాధి మరియు ఏర్పాటు యొక్క కాలక్రమం;
• ప్రోత్సాహకాలు, ఉల్లంఘనలు, జరిమానాలు ఉండటం;
• సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ మరియు ముద్ర యొక్క సంతకం.

లక్షణం వ్యక్తిని అతని అర్హతలు మరియు పని పట్ల వైఖరిని నిష్పాక్షికంగా వివరించాలి.

ఉదాహరణ:

ఇన్వెంటరీ అకౌంటింగ్ స్పెషలిస్ట్ ఇవాన్చెంకో V.P. రెండేళ్లుగా కంపెనీలో పనిచేస్తున్నాడు. ఆమె అనేక సానుకూల వృత్తిపరమైన లక్షణాలను కలిగి ఉంది: బాధ్యతాయుతంగా, తన బాధ్యతల గురించి మనస్సాక్షిగా, కార్పొరేట్ సూచనలు మరియు శాసన ప్రమాణాలను గమనిస్తుంది మరియు కట్టుబడి ఉంటుంది. సమయానికి నివేదికలను సిద్ధం చేస్తుంది మరియు డాక్యుమెంటేషన్ సరిగ్గా నిర్వహిస్తుంది.

జట్టు యొక్క కార్పొరేట్ జీవితంలో పాల్గొంటుంది, మంచి ఖ్యాతిని కలిగి ఉంది మరియు జట్టు దాని బహిరంగ వైఖరి మరియు కృషికి విలువైనది.

ఉద్యోగి - డ్రైవర్ కోసం నమూనా

సంకలనానికి కారణాలు

2 సందర్భాలలో జారీ చేయబడింది:

• ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత అభ్యర్థన మేరకు;
• బాహ్య మరియు అంతర్గత అభ్యర్థనలకు ప్రతిస్పందనగా.

బాహ్య లక్షణాలు - డ్రైవర్ స్వయంగా లేదా ఇతర వినియోగదారుల అభ్యర్థన మేరకు సంకలనం చేయబడింది: బ్యాంక్, కోర్టు, న్యాయ సంస్థ. సంస్థ యొక్క నిర్వహణ సంస్థలచే జారీ చేయబడిన చర్యల అభ్యర్థనపై అంతర్గత అందించబడుతుంది. మరొక విభాగానికి లేదా స్థానానికి బదిలీ అయిన సందర్భంలో.

టెక్స్ట్ నిర్మాణం

ప్రామాణిక రూపం లేకుండా ఏ రూపంలోనైనా సంకలనం చేయబడింది. ఒక నిర్దిష్ట ఫారమ్ జారీ చేయబడినప్పుడు ప్రభుత్వ సంస్థలకు అభ్యర్థనలు మినహాయింపు.

ఇది సాంప్రదాయకంగా 5 భాగాలుగా విభజించబడింది:

1. శీర్షిక.
2. వ్యక్తిగత డేటా.
3. కార్మిక కార్యకలాపాలు.
4. ప్రధాన భాగం వ్యక్తిగత లక్షణాలు.
5. తీర్మానం.

ఉదాహరణ:

సమారా, సెయింట్. స్ట్రోయిట్లీ, 2A

లక్షణం

1980లో జన్మించారు, ప్రత్యేక మాధ్యమిక విద్య.

2001లో అతను సమారా కాలేజీ నుండి ఆటో మెకానిక్‌లో పట్టభద్రుడయ్యాడు.

2010లో, అతన్ని గారెంట్ LLC డ్రైవర్‌గా నియమించుకుంది.

ఈ సంవత్సరాల్లో ఎటువంటి ప్రమాదాలు లేదా ఉల్లంఘనలు లేవు. అప్పగించిన పనులను బాధ్యతాయుతంగా పూర్తి చేస్తారు. ఎల్లప్పుడూ సాంకేతిక సమగ్రతను జాగ్రత్తగా చూసుకుంటుంది వాహనం. పదేపదే కోరడంతో, అతను మెకానిక్‌గా నటించాడు.

ఇతరుల పట్ల మర్యాద మరియు యుక్తి. సహోద్యోగులు అతనిని గౌరవిస్తారు మరియు అభినందిస్తారు. అతను కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించలేదు.

2017లో అతనికి డిప్లొమా లభించింది మరియు ద్రవ్య బహుమతినిజాయితీ పని మరియు మనస్సాక్షికి సంబంధించిన వైఖరి కోసం.

అభ్యర్థన స్థలంలో ప్రదర్శన కోసం వివరణ జారీ చేయబడింది.

దర్శకుడు _______

సంతకం _______ ట్రాన్స్క్రిప్ట్

చీఫ్ అకౌంటెంట్ మరియు అకౌంటెంట్-క్యాషియర్

ఉద్యోగి శాసనానికి కట్టుబడి ఉన్నారో లేదో లక్షణాలు తప్పనిసరిగా సూచించాలి నిబంధనలు, అతను ప్రతి సైట్ యొక్క రికార్డులను ఎలా ఉంచుతాడు, అతను వేతనాలు మరియు పన్నులను ఎలా లెక్కిస్తాడు, అతను నగదు క్రమశిక్షణకు కట్టుబడి ఉన్నాడా, అతను వివిధ రకాల చెల్లింపు మరియు సెటిల్మెంట్ లావాదేవీలను నిర్వహించాడా, నివేదికలను సిద్ధం చేసి సమర్పించాడా, స్వంతం సాఫ్ట్వేర్, ఆడిట్ నిర్వహిస్తుంది.

అదనంగా, అటువంటి లక్షణాలను సూచించడం చాలా ముఖ్యం: పట్టుదల, శ్రద్ధ, ఖచ్చితత్వం, బాధ్యత, సహనం, ఖచ్చితత్వం.

న్యాయవాది లేదా న్యాయ సలహాదారు

పెద్ద సంస్థలకు ఒప్పందాలను రూపొందించడం, చట్టానికి సంబంధించిన పత్రాల సమ్మతిని తనిఖీ చేయడం మరియు కోర్టు కేసులతో వ్యవహరించే చట్టపరమైన విభాగం ఉంది. ఒక నిపుణుడు తన కార్యకలాపాలలో సమర్థుడిగా ఉండటమే కాకుండా, మంచి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి.

పత్రంలో సూచించడం చాలా ముఖ్యం: ఉద్యోగి ఏ చట్టపరమైన కేసులలో పాల్గొన్నాడు, చట్టపరమైన మరియు పరిష్కరించడంలో సంసిద్ధత స్థాయి చట్టపరమైన సమస్యలు, వివిధ ఒప్పంద చర్యల బాధ్యతలు మరియు ధృవీకరణ.

బృందంలో సంఘర్షణ-రహిత పని కోసం ముఖ్యమైన వ్యక్తిగత లక్షణాలను సూచించడం అవసరం.

ఉదాహరణ:

పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ "గ్యారంట్"

సమారా, సెయింట్. స్ట్రోయిట్లీ, 2A

లక్షణం

1980లో జన్మించిన అంతర్గత న్యాయవాది వ్లాడిస్లావ్ నికోలెవిచ్ మకరెంకోకు ఇవ్వబడింది. విద్య: ఉన్నత చట్టపరమైన.

2007లో లాయర్‌గా నియమితులయ్యారు.

బాధ్యతలు ఉన్నాయి:

• ఒప్పందాల ముసాయిదా మరియు విశ్లేషణ;
• అంతర్గత పత్రాలను గీయడం;
• సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను సూచిస్తుంది;
• ట్రయల్స్‌లో పాల్గొనడం.

కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించదు. అతను సహోద్యోగులలో గౌరవించబడ్డాడు, ప్రతిస్పందించేవాడు మరియు స్నేహశీలియైనవాడు.

అభ్యర్థన స్థలంలో ప్రదర్శన కోసం వివరణ ఇవ్వబడింది.

డైరెక్టర్ ___________ (పూర్తి పేరు)

ఉపాధ్యాయులు (ఉపాధ్యాయులు)

ఈ రకమైన పత్రాన్ని పాఠశాల డైరెక్టర్ లేదా ప్రధాన ఉపాధ్యాయుడు వ్రాయవచ్చు. ఇది ప్రధానంగా రీ-సర్టిఫికేషన్ సమయంలో, అవార్డులు, పోటీలలో పాల్గొనడం, ఉపాధి లేదా వ్యక్తిగత అభ్యర్థనపై సంకలనం చేయబడింది.

ప్రామాణిక విభాగాలతో పాటు, ఉపాధ్యాయుని ప్రొఫైల్ సూచిస్తుంది: అతను ఎన్ని గ్రాడ్యుయేషన్లను కలిగి ఉన్నాడు, ఏమి పద్దతి అంశంవిద్యా వ్యవస్థలో ఏ ప్రోగ్రామ్ ఉపయోగించబడుతుందో, విద్యా ప్రక్రియలో కొత్త సాంకేతికతలను స్వాధీనం చేసుకోవడం, విద్యార్థులు మరియు తల్లిదండ్రులతో కలిసి పనిచేయడం గురించి అన్వేషిస్తుంది.

వృత్తిపరమైన స్థాయిని నిర్ధారించడానికి, మీరు వివిధ ఒలింపియాడ్‌లలో విద్యార్థుల విజయాలను సూచించవచ్చు.

నమూనా:

లక్షణం

Vladislav Nikolaevich Makarenko కోసం, భౌతిక శాస్త్ర ఉపాధ్యాయుడు

అత్యధిక అర్హత వర్గం

సమారా సెకండరీ స్కూల్ నెం. 1

మకరెంకో V.N. 2010 నుండి ఈ సంస్థలో పని చేస్తున్నారు. ఈ కాలంలో, అతను చొరవ మరియు బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగి అని నిరూపించుకున్నాడు.

మకరెంకో V.N. అభ్యాస ప్రక్రియలో కొత్త పద్దతి మరియు సాంకేతిక విధానాలను సంపూర్ణంగా ఉపయోగిస్తుంది. వాటిని ఆచరణలో విజయవంతంగా ఉపయోగిస్తుంది, ఇది విద్యార్థుల సాధన మరియు ఆసక్తిని గణనీయంగా పెంచుతుంది.

అతను ఈ సబ్జెక్ట్‌లో బోధన యొక్క లక్షణాలు మరియు సమస్యలను తెలిసిన సమర్ధుడైన, అర్హత కలిగిన ఉపాధ్యాయుడిగా వర్గీకరించబడ్డాడు. విద్య యొక్క వ్యక్తిగత ధోరణి పిల్లలను ప్రేరేపించడానికి మరియు బాగా నేర్చుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

ప్రత్యేక శ్రద్ధ చూపుతుంది పాఠ్యేతర కార్యకలాపాలువిద్యార్థుల కార్యాచరణను పెంచడానికి. ఈ ప్రయోజనం కోసం, ఇది ఈవెంట్‌లు, పోటీలు మరియు అభివృద్ధి టోర్నమెంట్‌లను నిర్వహిస్తుంది.

తరగతి గది నిర్వహణ, తరగతి సమన్వయంపై దృష్టి సారిస్తుంది వ్యక్తిగత లక్షణాలుప్రతి విద్యార్థి. వివిధ పరిస్థితులను సృష్టిస్తుంది, తద్వారా పిల్లలు అటువంటి సందర్భాలలో సరిగ్గా స్పందించగలరు మరియు తర్కించగలరు నిజ జీవితం. విద్యార్థులతో ఆయన చేస్తున్న పనిని తల్లిదండ్రులు ఎంతో అభినందిస్తున్నారు.

మెథడాలాజికల్ కాన్ఫరెన్స్‌లు, ట్రైనింగ్ క్యాంపులు, సెమినార్‌లలో చురుకుగా పాల్గొంటుంది మరియు కోర్సులు తీసుకుంటున్నప్పుడు ఆమె అర్హతలను మెరుగుపరుస్తుంది.

__________లో ప్రదర్శన కోసం లక్షణాలు ఇవ్వబడ్డాయి

డైరెక్టర్ ______ (పూర్తి పేరు)

(సంతకం)

డాక్టర్ కోసం (వైద్య ఉద్యోగి)

ఒక వైద్య సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి కోసం ఒక సూచన లేఖను వ్రాసేటప్పుడు, అన్ని బాధ్యతలను వివరించడం మరియు ఒక నిర్దిష్ట అంశంపై దృష్టి పెట్టడం కష్టం అవుతుంది. అటువంటి సంకలనం కోసం, నైతిక, అర్హత, శాస్త్రీయ మరియు వ్యాపార లక్షణాలను సూచించడం చాలా ముఖ్యం.

ఇది చాలా తీవ్రమైన పత్రం, ఇది పూర్తిగా వ్యక్తిగత లక్షణాలను మాత్రమే కాకుండా, ఈ ప్రాంతం యొక్క సమగ్ర బాధ్యతలను కూడా వివరించాలి.

రోగి యొక్క ఆరోగ్యం మరియు జీవిత భద్రతకు సంబంధించిన బలవంతపు పరిస్థితులలో ప్రతిస్పందనను హైలైట్ చేయడం తప్పనిసరి అంశం.

వంట చేసేవారు

ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు సంకలనం చేయబడింది. చాలా సందర్భాలలో కొత్త ఉపాధి, రుణం పొందడం. అన్ని ప్రామాణిక రకాల పత్రాల మాదిరిగా, ఇది తప్పనిసరిగా తప్పనిసరి విభాగాలను కలిగి ఉండాలి.

ప్రధాన భాగంలో, ఉద్యోగ విధుల పనితీరుపై శ్రద్ధ వహించాలి. అతను ఏ ప్రాంతంలో లేదా వర్క్‌షాప్‌లో పనిచేస్తాడో, వంట సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క జ్ఞానం మరియు సూచించడం ముఖ్యం సాంకేతిక పటాలు, వివిధ పని పద్ధతులలో నైపుణ్యం.

చెఫ్ తప్పనిసరిగా వంటలను సిద్ధం చేయడమే కాకుండా, సజావుగా పని చేయడానికి జట్టుకు నాయకత్వం వహించాలి మరియు సహకరించాలి.

నమూనా

పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ "గ్యారంట్"

సమారా, సెయింట్. స్ట్రోయిట్లీ, 2A

లక్షణం

మార్చి 21, 2010న వంట మనిషిగా నియమితులయ్యారు.

కోర్సులు మరియు మాస్టర్ క్లాసులు తీసుకోవడం ద్వారా ప్రొఫెషనల్ నాలెడ్జ్ స్థాయిని పెంచుతుంది.

జట్టులో అతను నాయకత్వ లక్షణాలను ప్రదర్శిస్తాడు, దాని కోసం అతను గౌరవించబడ్డాడు. స్నేహశీలియైన, ఊహించలేని పరిస్థితులలో బాగా పని చేస్తుంది, ఖాతాదారులతో అద్భుతమైన పరిచయాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

భద్రతా నిబంధనలను ఉల్లంఘించదు.

_______లో ప్రదర్శన కోసం లక్షణాలు ఇవ్వబడ్డాయి

డైరెక్టర్ _______ (పూర్తి పేరు)

(సంతకం)

కిండర్ గార్టెన్ టీచర్

ప్రీస్కూల్ విద్యాసంస్థల ఉద్యోగులు వారి వర్గం మరియు సామర్థ్య స్థాయిని మెరుగుపరచడానికి రీసర్టిఫికేషన్ చేయించుకుంటారు. ఈ సందర్భంలో, పర్యవేక్షకుడి నుండి నిర్ధారణతో తల్లిదండ్రులచే లక్షణాలు రూపొందించబడతాయి. ప్రీస్కూల్. బదిలీ లేదా కొత్త ఉద్యోగంపై సర్టిఫికేట్ అందించబడితే, అది డైరెక్టర్ తరపున వ్రాయబడుతుంది.

లక్షణాలు సూచిస్తున్నాయి: వివిధ వయస్సుల పిల్లలతో పని చేసే ఉపాధ్యాయుని సామర్థ్యం, ​​సమూహాలను నిర్వహించడం, క్రమాన్ని నిర్వహించడం, పనిలో బోధనా పద్ధతులను ఉపయోగించడం, కొత్త విధానాలు, పిల్లల మధ్య సంఘర్షణ పరిస్థితులను పరిష్కరించడం.

ఉపాధ్యాయుడు తప్పనిసరిగా పిల్లల ఆరోగ్య మరియు వ్యక్తిగత పరిశుభ్రత, కనుగొనడంలో నైపుణ్యాలను గమనించాలి " సాధారణ భాష» సమస్యాత్మకమైన విద్యార్థుల వర్గంతో.

ఉదాహరణ:

సంస్థ విద్యా ప్రక్రియబోధనా అవసరాలు మరియు కార్యక్రమాల ఆధారంగా జరుగుతుంది. పని యొక్క ప్రధాన దృష్టి స్వాతంత్ర్యం అభివృద్ధి, పిల్లల వ్యక్తిత్వం, సంభావ్య మరియు సృజనాత్మక సామర్థ్యాలను బహిర్గతం చేయడం.

వినూత్న విధానాలు మరియు అభివృద్ధిపై ఉపాధ్యాయుని ఆసక్తి విద్యార్థుల ఉన్నత విజయాలలో వ్యక్తమవుతుంది. సమూహం నిరంతరం ప్రాంతీయ పోటీలలో చురుకుగా పాల్గొంటుంది.

అధునాతన శిక్షణా కోర్సులను పూర్తి చేసింది. ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థల కార్యాలయం నుండి డిప్లొమా పొందారు.

ప్రత్యేకించి వ్యక్తిగత లక్షణాలు సంకల్పం, ఉనికిని కలిగి ఉంటాయి సొంత అభిప్రాయం, సహోద్యోగులకు గౌరవం, వివేకం.

క్రిమినల్ కేసుపై పోలీసులకు

కింది కారణాల కోసం సంకలనం చేయబడింది:

• అనుమానితుడు, సహచరుడు లేదా సాక్షిగా కోర్టు కేసులో ఉన్న వ్యక్తిని అధ్యయనం చేయడానికి;
• చట్ట అమలు సంస్థలలో ఉపాధి కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు;
• పని చేసే మైనర్‌ల చట్టంతో సమస్యలు ఉంటే మరియు వారి గుర్తింపును అధ్యయనం చేయడానికి పోలీసులు వారిపై ఆసక్తి చూపుతారు.

సార్వత్రిక రూపం లేదు, కానీ నమూనా నిర్మాణం కలిగి ఉండాలి:

• తేదీ;
• పూర్తి పేరు, విద్య, అర్హతలు మరియు పని అనుభవం;
• పత్రాన్ని ఎవరు రూపొందిస్తారనే సమాచారం;
• పని కార్యకలాపాల ప్రత్యేకతలు;
• ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిత్వం యొక్క వర్ణన, అన్ని సానుకూల మరియు ప్రతికూల అంశాలను సూచిస్తుంది, జట్టులో విభేదాలు సంభవించడం, సహోద్యోగుల పట్ల వైఖరి;
• వైవాహిక స్థితి.

వివరణను మొదటి వ్యక్తిలో రాయడం ముఖ్యం, ప్రాధాన్యంగా మేనేజర్ నుండి. ఇది ప్రారంభంలో ఏర్పడుతుంది మంచి అభిప్రాయంఒక వ్యక్తి గురించి.

సహాయ-లక్షణాలు

అటువంటి పత్రం కోసం డిమాండ్ దాని తయారీకి ప్రాథమిక నియమాలు మరియు అవసరాలను ఏర్పరుస్తుంది. అస్తవ్యస్తంగా ప్రతిదీ వ్రాయకుండా ఉండటానికి విభాగాల యొక్క ప్రధాన భాగాలను స్థిరంగా సూచించడం అవసరం.

ఉద్యోగ వివరణ అనేది వివిధ ప్రదేశాలలో మరియు పరిస్థితులలో అందించడానికి ఉపయోగించే పత్రం. దాని తయారీ యొక్క విశేషాలను తెలుసుకోవడం మీ కోసం ఎంత సరిగ్గా రూపొందించబడిందో మీరు తనిఖీ చేయవలసిన పరిస్థితులలో సహాయపడుతుంది. అలాగే, మీరు మీరే సూచనను రూపొందించి, ఆపై యజమానిచే ఆమోదించబడినట్లయితే అటువంటి సమాచారం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. మా వ్యాసంలో మేము అన్ని డిజైన్ లక్షణాల గురించి మీకు చెప్తాము ఈ పత్రం.

○ ఉద్యోగ వివరణ అంటే ఏమిటి?

ఉద్యోగ వివరణ అనేది ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన లక్షణాల వివరణ.

ఈ పత్రం యొక్క విశిష్టత ఏదీ స్థాపించబడిన రూపం లేదు, ఇది యజమాని ద్వారా స్వచ్ఛందంగా నింపబడుతుంది. అయినప్పటికీ, వారు ఈ పనిని అధికారికంగా సంప్రదించడం తరచుగా జరుగుతుంది, దీని ఫలితంగా పేర్కొన్న వాస్తవాల యొక్క ప్రామాణికత గురించి సందేహాలను లేవనెత్తే ప్రామాణిక పత్రం ఏర్పడుతుంది.

కానీ అనేక సందర్భాల్లో ఈ పత్రం అవసరం కాబట్టి, మీరు దానిని ఎలా రూపొందించాలో తెలుసుకోవాలి, తద్వారా ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేని సందర్భంలో, కొత్త లక్షణం అవసరం.

○ లక్షణం ఎందుకు అవసరం?

ఈ పత్రం అనేక సందర్భాల్లో అవసరం కావచ్చు, ఉదాహరణకు:

• బ్యాంకు నుండి రుణం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు.
• ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు.
• వేరే విభాగానికి బదిలీ చేసినప్పుడు.
• చట్ట అమలు సంస్థలతో సమస్యల విషయంలో (ఉదాహరణకు, లేమి తర్వాత హక్కులను తిరిగి ఇచ్చే సమయంలో).
• ఎక్కడ విచారణలో సానుకూల లక్షణంవాక్యాన్ని సమర్థించడం లేదా తగ్గించడం మొదలైనవి సహాయపడవచ్చు.

○ లక్షణాల రకాలు.

ఈ డాక్యుమెంట్‌లో విభిన్న రకాల కంటెంట్‌లు ఉన్నాయి. వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి మరింత వివరంగా చూద్దాం.

✔ అనుకూల మరియు ప్రతికూల.

ఉద్యోగి యొక్క లక్షణాలు సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా ఉండవచ్చు. మొదటి సందర్భంలో వారు వివరిస్తారు ఉత్తమ లక్షణాలువ్యక్తులు - వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన. చాలా తరచుగా సంకలనం చేయబడినప్పుడు:

• కొత్త ఉద్యోగం లేదా విద్యా సంస్థలో ప్రవేశించడం.
• ప్రమోషన్.
• వేరే విభాగానికి బదిలీ చేయండి.
• వేతనం చెల్లింపు.
• అవార్డు కోసం సమర్పణ.
• రుణం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారు.

ప్రతికూల లక్షణం వ్యతిరేకం మరియు పని కార్యకలాపాలను సమర్థవంతంగా అమలు చేయడంలో జోక్యం చేసుకునే వ్యాపార లక్షణాలు మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాలను సూచిస్తుంది. ఇలాంటి లక్షణం క్రింది సందర్భాలలో రూపొందించబడింది:

• క్రమశిక్షణా చర్య.
• చట్టాన్ని అమలు చేసే ఏజెన్సీలు లేదా న్యాయ అధికారులకు రెఫరల్.
• బ్యాంకింగ్ నిర్మాణాలకు ప్రదర్శన.

ఈ పత్రం ఉద్యోగి యొక్క భవిష్యత్తు కెరీర్‌పై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.

✔ పని నాణ్యతను అంచనా వేయడం.

ఒక ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగం పొందినప్పుడు ఈ రకమైన లక్షణం ముఖ్యమైనది. ఇది ఉద్యోగి యొక్క సానుకూల లక్షణాలను పత్రం సూచిస్తే, ఖాళీని పొందే అవకాశాలను పెంచుతుంది.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలు అతని వృత్తిపరమైన విజయాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడవు.

✔ అంతర్గత మరియు బాహ్య.

సదుపాయం ఉన్న ప్రదేశం ప్రకారం లక్షణాలు కూడా విభజించబడ్డాయి. ఇది సంస్థలో అవసరం కావచ్చు (మరొక విభాగానికి బదిలీ చేయబడినప్పుడు, అవార్డుకు నామినేట్ చేయబడినప్పుడు, క్రమశిక్షణా అనుమతిని జారీ చేయడం మొదలైనవి).

యజమాని తమ ఉద్యోగ విధులను మనస్సాక్షిగా నిర్వర్తించే ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తాడు (కృతజ్ఞతా భావాన్ని వ్యక్తపరుస్తుంది, బోనస్ ఇస్తుంది, విలువైన బహుమతిని అందజేస్తుంది, గౌరవ సర్టిఫికేట్, వృత్తిలో అత్యుత్తమ శీర్షికను సూచిస్తుంది).
(ఆర్టికల్ 191 లేబర్ కోడ్ RF).

అలాగే, పత్రాన్ని ఎంటర్‌ప్రైజ్ వెలుపల సమర్పించవచ్చు (బ్యాంకు, చట్టాన్ని అమలు చేసే సంస్థలు, కోర్టు మొదలైనవి). ఒక లక్షణం ఉద్యోగికి సహాయపడవచ్చు లేదా అడ్డుకోవచ్చు.

○ లక్షణాన్ని ఎలా వ్రాయాలి?

సెట్ ఫారమ్ లేనప్పటికీ, ఈ పత్రం తయారీకి కొన్ని అవసరాలు ఉన్నాయి.

✔ పత్రం తయారీకి నియమాలు.

స్పెసిఫికేషన్ తప్పనిసరిగా కింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

• పత్రం పేరు.
• ఉద్యోగి పూర్తి పేరు.
• తగ్గింపు లేకుండా స్థానం.
• ఉద్యోగి వయస్సు (ఐచ్ఛికం).
• ఈ స్థితిలో పని ప్రారంభించండి.
• లో విజయాలు వృత్తిపరమైన కార్యాచరణ(కృతజ్ఞత, అవార్డులు, ఏదైనా ఉంటే).
• అధునాతన శిక్షణ మరియు అదనపు కోర్సులు తీసుకోవడం గురించి సమాచారం.
• వర్తించే జరిమానాలపై డేటా (ఏదైనా ఉంటే).
• ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాల గురించి సమాచారం.
• వ్యక్తిగత లక్షణాల వివరణ.
• సంకలనం తేదీ.
• సంస్థ యొక్క తల మరియు ముద్ర యొక్క సంతకం.

✔ ప్రాథమిక అవసరాలు.

లక్షణాలు ముద్రించిన రూపంలో రూపొందించబడ్డాయి ప్రామాణిక కాగితం A4 ఫార్మాట్. ఉపయోగించిన ప్రమాణాలు వ్యాపార నీతిమరియు రష్యన్ భాష. అందించిన సమాచారం నమ్మదగినదిగా ఉండటం ముఖ్యం.

తప్పు వివరణను అందించినందుకు శిక్ష లేనప్పటికీ, అటువంటి పత్రాన్ని చట్ట అమలు సంస్థలు, బ్యాంకింగ్ సంస్థలు లేదా కోర్టులకు పంపేటప్పుడు యజమాని కొన్ని సమస్యలను ఎదుర్కోవచ్చు.

✔ పని ప్రదేశం నుండి నమూనా లక్షణాలు.

ఈ పత్రాన్ని వివిధ అధికారులకు సమర్పించవచ్చు. యజమాని లేదా HR విభాగం ఉద్యోగి ద్వారా నేరుగా సంకలనం చేయబడింది. ఈ పత్రాన్ని అతని ఉన్నతాధికారులచే ఆమోదించబడినట్లయితే, ఇది ఉద్యోగి స్వయంగా అమలు చేయడానికి అనుమతించబడుతుంది.

అటువంటి లక్షణానికి ఉదాహరణ ఇక్కడ చూడవచ్చు.

లక్షణాలను వ్రాసేటప్పుడు, నేను సాధారణంగా ఎలెనా బోరిసోవా (పర్సనల్ మిక్స్ 2001) యొక్క వ్యాఖ్యలను ఉపయోగిస్తాను. అవి పర్సనల్ సర్టిఫికేషన్ కోసం వ్రాయబడ్డాయి, ఈ వ్యాఖ్యలు ప్రత్యేకంగా MBA స్టార్ట్ ప్రోగ్రామ్‌లోని మాస్కో బిజినెస్ స్కూల్ శిక్షకులచే ఉపయోగించబడతాయి, కానీ లక్షణాలను వ్రాసేటప్పుడు అవి చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటాయి:

పని పరిమాణం గురించి.

సానుకూల అభిప్రాయం. ఉద్యోగి పెద్ద మొత్తంలో పనిని నిర్వహిస్తాడు, ఎల్లప్పుడూ గడువుకు అనుగుణంగా ఉంటాడు మరియు అదే సమయంలో అన్ని సమావేశాలకు హాజరు అవుతాడు, అవసరమైన నివేదికలను సకాలంలో సిద్ధం చేస్తాడు మరియు అతనిచే స్వీకరించబడిన నివేదికలతో పరిచయం పొందుతాడు. అతను చేసే పని పరిమాణం అతని ఉన్నత వృత్తి నైపుణ్యానికి మరియు సంస్థ పట్ల అంకితభావానికి సాక్ష్యమిస్తుంది.

ప్రతికూల సమీక్ష. ఉద్యోగి వివిధ ప్రాజెక్టులలో చురుకుగా పాల్గొంటాడు మరియు వారికి చాలా సమయం మరియు కృషిని వెచ్చిస్తాడు. దురదృష్టవశాత్తు, ప్రయత్నాలు ఎల్లప్పుడూ మేనేజర్ అతని నుండి ఆశించే నిజమైన కొలవగల ఫలితాలకు దారితీయవు. అనేక ముఖ్యమైన పనులు (ఉదాహరణలు) తగినంత శ్రద్ధ ఇవ్వబడలేదు. సంస్థ లేకపోవడం మరియు లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోవడం మరియు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడంలో అసమర్థత పనులు పూర్తి చేయడానికి ఆటంకం కలిగిస్తాయి. స్పష్టంగా, కార్యాచరణ సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి, ఒక ఉద్యోగి సంస్థలో పని ప్రక్రియ ఎలా నిర్వహించబడుతుందో అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించమని సిఫార్సు చేయబడింది.

విశ్లేషించి నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యం గురించి.

సానుకూల అభిప్రాయం. ఉద్యోగి వాస్తవాలను విశ్లేషించే సామర్థ్యం, ​​అవసరమైన సమాచారాన్ని సేకరించడం మరియు దీని ఆధారంగా సమాచార నిర్ణయాలు తీసుకోవడం ద్వారా విభిన్నంగా ఉంటాడు. ఉద్యోగి పరీక్షించడం ద్వారా సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తాడు వివిధ ఎంపికలు, సరైన నిర్ణయం తీసుకోండి. అతను త్వరగా నేర్చుకుంటాడు మరియు ప్రశ్న యొక్క “మూలాన్ని” ఎలా చూడాలో మరియు ముఖ్యమైన వాటిని అప్రధానమైన వాటి నుండి ఎలా వేరు చేయాలో తెలుసు. మేనేజర్ తన నిర్ణయాలతో ఎల్లప్పుడూ ఏకీభవించనప్పటికీ, అతను ఎల్లప్పుడూ వాటిని గౌరవంగా చూస్తాడు. సహోద్యోగులు పరిస్థితులను విశ్లేషించడానికి మరియు నిర్ణయాలు తీసుకునే ఉద్యోగి సామర్థ్యంపై ఆధారపడతారు మరియు తరచుగా సలహా కోసం అతనిని ఆశ్రయిస్తారు.

ప్రతికూల సమీక్ష. ఉద్యోగి యొక్క కొన్ని నిర్ణయాలు మరియు సిఫార్సులు విశ్లేషణ మరియు సాక్ష్యం ద్వారా తగినంతగా మద్దతు ఇవ్వబడవు. మేనేజర్ పదేపదే పునర్విమర్శ కోసం తన ప్రతిపాదనలను తిరిగి ఇచ్చాడు ఎందుకంటే అవి నిరూపించబడలేదు, అయినప్పటికీ ఉద్యోగికి అవసరమైన సమాచారాన్ని సేకరించే అవకాశం ఉంది. భవిష్యత్తులో, ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క పనిని బాగా పరిచయం చేసుకోవాలని మరియు అతని అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తీకరించే ముందు, అన్ని ఎంపికల ద్వారా పని చేయాలని మరియు నిర్వహణ మరియు సహోద్యోగులకు ఆమోదయోగ్యమైన ఆకృతిలో పత్రాలు మరియు ప్రతిపాదనలను సమర్పించాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

ప్రణాళిక మరియు నిర్వహించడానికి సామర్థ్యం గురించి.

సానుకూల అభిప్రాయం. ఉద్యోగికి తన పనిని ఎలా ప్లాన్ చేసుకోవాలో మరియు లక్ష్యాలను ఎలా సెట్ చేయాలో తెలుసు. ప్రాధాన్యతలను సరిగ్గా సెట్ చేస్తుంది. చాలా అరుదుగా విషయాలను చివరి నిమిషంలో వదిలివేస్తుంది. మొత్తం పనికి మాత్రమే కాకుండా, పని వివరాలపై కూడా శ్రద్ధ వహించండి. సంస్థలో నిర్ణయం తీసుకున్న వెంటనే (మరొక విభాగంలో నిర్ణయం తీసుకున్నప్పటికీ), ఉద్యోగి సాధ్యమయ్యే పరిణామాలను అంచనా వేస్తాడు, వివరాలను స్పష్టం చేస్తాడు మరియు కొత్త అవసరాలకు అనుగుణంగా తన పని ప్రణాళికలను సవరించుకుంటాడు. తరచుగా అతని ప్రశ్నలు మరియు వ్యాఖ్యలు అతనికి మాత్రమే కాకుండా, మొత్తం సంస్థకు ఉపయోగపడతాయి.

ప్రతికూల సమీక్ష. ప్రణాళిక మరియు సంస్థ నైపుణ్యాలపై ఉద్యోగికి ఇంకా చాలా పని ఉంది. అతను చాలా అరుదుగా భవిష్యత్తు కోసం తన పనిని ప్లాన్ చేస్తాడు కాబట్టి, అతను తరచుగా పనిని సకాలంలో పూర్తి చేయడంలో విఫలమవుతాడు లేదా సరైన నాణ్యతతో పనిని పూర్తి చేయడు. సహోద్యోగుల నుండి అతను ఏ సమాచారాన్ని ఆశిస్తున్నాడో వెంటనే హెచ్చరించడం మర్చిపోతాడు. ఫలితంగా, అతని పేలవమైన ప్రణాళిక కారణంగా, సహోద్యోగులు మరియు సబార్డినేట్‌లు పని దినం ముగిసిన తర్వాత ఆలస్యంగా ఉండవలసి వస్తుంది. అత్యంత ముఖ్యమైన పనులను ప్లాన్ చేయడం మరియు వాటిపై దృష్టి పెట్టడం అసమర్థత కారణంగా, ఒక ఉద్యోగి ఒకే సమయంలో అనేక ప్రాజెక్ట్‌లను పూర్తి చేయలేరు.

భావోద్వేగాలను నియంత్రించే సామర్థ్యం గురించి.

సానుకూల అభిప్రాయం. ఉద్యోగి సాధారణ పరిస్థితులలో మాత్రమే కాకుండా, ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులలో కూడా బాగా పని చేస్తాడు మరియు ఎల్లప్పుడూ ఆశావాదం, స్వీయ నియంత్రణ మరియు పని మరియు సహోద్యోగుల పట్ల సానుకూల వైఖరిని కలిగి ఉంటాడు. అతను "కోపాన్ని కోల్పోవడం" ఎవరూ చూడలేదు. విషయాలు తప్పుగా ఉన్నప్పుడు, అతను తన ప్రశాంతతను కాపాడుకుంటాడు మరియు తన ప్రవర్తనతో తన చుట్టూ ఉన్నవారికి భరోసా ఇస్తాడు. అతని పరిపక్వత మరియు భావోద్వేగాలను నియంత్రించే సామర్థ్యం అతనితో కలిసి ప్రాజెక్ట్‌లలో పని చేయడానికి సహోద్యోగులు ఆసక్తిగా ఉండటానికి ఒక కారణం.

ప్రతికూల సమీక్ష. ఏదో ఒక ఉద్యోగిని ఇబ్బంది పెట్టినప్పుడు, సహోద్యోగులతో మరియు మేనేజ్‌మెంట్‌తో పరిస్థితిని చర్చించడానికి బదులుగా, అతను తనలో తాను ఉపసంహరించుకుంటాడు మరియు ఇతరుల నుండి తనను తాను ఒంటరిగా చేసుకుంటాడు. అదే సమయంలో, పనిలో అతని కమ్యూనికేషన్ విధానం మారుతుంది. దీంతో జట్టులో భయానక వాతావరణం నెలకొంది. అతని సమస్యలు పనికి సంబంధించినవి అయితే, అతని మేనేజర్ బహుశా అతనితో ప్రాముఖ్యత గురించి చర్చించాలి ఓపెన్ సమాచారంమరియు వివాదాస్పద అంశాలను చర్చించడానికి నిర్మాణాత్మక పద్ధతులను అభివృద్ధి చేయండి.

లక్షణం

అతను 2001 నుండి చీఫ్ అకౌంటెంట్‌గా పనిచేస్తున్నాడు.

విద్య ____________-__________________ నుండి పట్టభద్రుడయ్యాడు

2005లో, అతను __________________లో చీఫ్ అకౌంటెంట్‌గా పని చేయడం ప్రారంభించాడు.

2007లో, అతను ప్రొఫెషనల్ అకౌంటెంట్‌గా అర్హత సాధించాడు - ఆర్థిక మేనేజర్, ఆర్థిక సలహాదారు (నిపుణుడు).

అదే సంవత్సరంలో, అతను ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క చీఫ్ అకౌంటెంట్ యొక్క విధులతో డిప్యూటీ డైరెక్టర్ - ఫైనాన్షియల్ మేనేజర్ __________________ స్థానానికి బదిలీ చేయబడ్డాడు.

అన్ని _________________ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కార్యకలాపాలలో పాల్గొంటుంది.

_______________ వద్ద అతని పని సమయంలో, కంపెనీ పన్ను మరియు ఇతర అధికారులచే పదేపదే ఆడిట్ చేయబడింది. తనిఖీల ఫలితాల ఆధారంగా, ఉల్లంఘనలకు కంపెనీపై ఎటువంటి ఆంక్షలు విధించబడలేదు అకౌంటింగ్మరియు రిపోర్టింగ్.

ఆమె పని ఫలితాల ఆధారంగా, ఆమెకు పదేపదే అవార్డు లభించింది. మరియు 2008 లో, వ్యవస్థాపకుల సమావేశం నిర్ణయం ద్వారా, ఆమె _____________ వ్యవస్థాపకులలో చేర్చబడింది.

పరివర్తనకు సంబంధించి కొత్త ప్లాన్ఖాతాలు మరియు ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో పన్ను అకౌంటింగ్ పరిచయం, ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అకౌంటింగ్, టాక్స్ మరియు మేనేజ్‌మెంట్ అకౌంటింగ్‌లను కలిపి ఒక అకౌంటింగ్ ప్రోగ్రామ్‌ను అభివృద్ధి చేసింది.

అతను అద్భుతమైన ఆర్గనైజర్ మరియు ప్రొఫెషనల్ స్పెషలిస్ట్ అని నిరూపించుకున్నాడు.

లక్షణాలు
కంపెనీ "____________" LLC యొక్క ఉద్యోగి కోసం
రోమనోవ్ నికోలాయ్ అలెగ్జాండ్రోవిచ్

రోమనోవ్ నికోలాయ్ అలెగ్జాండ్రోవిచ్, 1970లో జన్మించాడు ఉన్నత విద్యకమ్యూనికేషన్ పరికరాలలో ప్రధానమైనది విమానం", ఇది MSTU జారీ చేసిన రాష్ట్ర డిప్లొమా ద్వారా నిర్ధారించబడింది. బామన్. యూనివర్శిటీ నుండి పట్టా పొందిన తరువాత, అతను సిగ్నల్ దళాలలో లెఫ్టినెంట్ హోదాతో సైన్యంలో ఒక సంవత్సరం పనిచేశాడు.
వితంతువు (2005 నుండి), పన్నెండేళ్ల కొడుకును పెంచుతున్నాడు. LLC "________"లో చేరడానికి ముందు, అతను మూడు పని ప్రదేశాలను మార్చాడు - రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ప్రెసిషన్ ఇన్స్ట్రుమెంట్స్ (1990-1996), OJSC రోస్టెలెకామ్ (1996-2001), సెంట్రల్ డిజైన్ బ్యూరో ఆఫ్ హెవీ ఇంజనీరింగ్ (2001-2005). ఈ సంస్థలలో తన పని సమయంలో, అతను అదనపు ప్రత్యేకతలను స్వాధీనం చేసుకున్నాడు - “జూనియర్ పరిశోధకుడు”, “రేడియో రిలే మార్గాల గణనలో నిపుణుడు”, “విద్యుదయస్కాంత అనుకూలత గణనలో నిపుణుడు”. మునుపటి పని ప్రదేశాల నుండి లక్షణాలు సానుకూలంగా ఉన్నాయి. తన చివరి ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేశారు ఇష్టానుసారంకొత్త నివాస స్థలానికి వెళ్లడానికి సంబంధించి.
అతను తన పని అనుభవంలో ఐదు నెలల విరామం తర్వాత అక్టోబర్ 1, 2005న ____________ LLCలో పని చేయడం ప్రారంభించాడు. కమ్యూనికేషన్స్ ఎక్విప్‌మెంట్ సేల్స్ కన్సల్టెంట్‌గా తిరిగి శిక్షణ పొందడం పూర్తయింది కార్పొరేట్ క్లయింట్లు. "BP2000: Simens BMI" అర్హత పరీక్షలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణులయ్యారు. 2007లో, అతను క్వాలిటీ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్ ఆడిటర్‌గా మళ్లీ శిక్షణ పొందాడు. ISO 9000 ఆడిటర్‌గా Det Norske Veritas ద్వారా ధృవీకరించబడింది.
ఒక బహిర్ముఖుడు, బృందంలో స్నేహశీలియైనవాడు, కమ్యూనికేషన్‌కు ఓపెన్, మర్యాద, సూత్రప్రాయుడు. ఒక అద్భుతమైన ఆర్గనైజర్ - జిల్లా ఓరియంటెరింగ్ జట్టు కెప్టెన్. వృత్తిపరమైన శిక్షణ అవసరాలను తీరుస్తుంది. ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా, అతను నాణ్యత విభాగం అధిపతిగా నియమించబడ్డాడు. మేము త్వరగా శిక్షణ ఇస్తాము. కమ్యూనికేషన్‌లో, అతను బహిరంగంగా ఉన్నప్పటికీ, అతను ఎల్లప్పుడూ తన అభిప్రాయాన్ని తీవ్రంగా సమర్థిస్తాడు, అది తప్పు అని తేలితే, అతను దానిని చాలా కష్టంతో అంగీకరిస్తాడు. జటిలమైన సమస్యలను పరిష్కరించి గుర్తింపు పొందేలా ప్రేరేపించారు. స్వతంత్ర నిర్ణయాలు తీసుకోగలుగుతారు మరియు వాటికి బాధ్యత వహించగలరు. చెడు అలవాట్లులేదు.
ఆమె తన కొడుకును ప్రేమిస్తుంది, తన సెలవులను మరియు తన ఖాళీ సమయాన్ని అతనితో గడుపుతుంది. డెవలప్‌మెంట్ కోసం డిప్యూటీ డైరెక్టర్ పదవికి తదుపరి నియామకంతో పర్సనల్ రిజర్వ్‌లో చేర్చబడిన అతను మంచి నిపుణుడిగా కనిపిస్తున్నాడు.
మాస్కోలోని బాస్మన్నీ కోర్టుకు సమర్పించడానికి పాత్ర సూచన జారీ చేయబడింది.

జనరల్ డైరెక్టర్ ____________ G.L. నెడ్విగా

మానవ వనరుల కోసం డిప్యూటీ జనరల్ డైరెక్టర్ ____________ I.R

లక్షణం

స్లావిక్ టాయిలెట్స్ LLC, Bestolkovkin Balbes Nedoumych జనాభాకు ఉత్పత్తులను ఆవిరి చేయడం కోసం సూపర్-చీఫ్ మేనేజర్ కోసం.

బెస్టోల్కోవ్కిన్ బాల్బెస్ నెడౌమిచ్ ఏప్రిల్ 1, 1900 నుండి స్లావిక్ టాయిలెట్స్ కంపెనీలో పని చేస్తున్నారు. పెళ్లయి, ఇరవై ఎనిమిది మంది పిల్లలున్నారు. అతని బాధ్యతలలో జనాభాకు ఉత్పత్తులను ఆవిరి చేయడం, అలాగే కంపెనీ మరియు భాగస్వాముల యొక్క ప్లంబింగ్ పరికరాలకు సేవలు అందించడం. ప్లంబింగ్‌లో ఉన్నత విద్యను కలిగి ఉంది. తన పని సమయంలో, అతను తనకు కేటాయించిన పనులను పరిష్కరించగల సమర్థుడైన నిపుణుడిగా నిరూపించుకున్నాడు, వివిధ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి బాధ్యతాయుతమైన మరియు సృజనాత్మక విధానాన్ని చూపించాడు మరియు అత్యంత సరైన మరియు అధిక-నాణ్యత పరిష్కారాన్ని ఎంచుకుంటాడు. సంస్థ యొక్క సిబ్బందితో సంబంధం మంచిది, అతనికి క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు లేవు మరియు కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించలేదు. హీరోయిజం ప్రదర్శించినందుకు, అతనికి నగదు బోనస్ మరియు కృతజ్ఞతతో బహుమతి లభించింది.

LLC "స్లావిక్ టాయిలెట్స్" డైరెక్టర్
సెమీ ఈవిల్ పి.బి.

వివిధ ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు ప్రభుత్వేతర సంస్థలకు తరచుగా పని స్థలం నుండి సూచనలు అవసరమవుతాయి. ఉదాహరణకు, ప్రవేశానికి కొత్త ఉద్యోగంలేదా పని వద్ద, సివిల్, లేబర్, క్రిమినల్ కేసులలో కోర్టులో, పరిపాలనాపరమైన నేరంపై ప్రోటోకాల్‌లో భాగంగా లేదా పరిశీలనలో భాగంగా.

ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే, ఉద్యోగ వివరణను కంపైల్ చేయడం HR విభాగం యొక్క పని. కానీ చాలా తరచుగా, అటువంటి పత్రం ఉద్యోగి స్వయంగా రూపొందించబడింది మరియు తక్షణ పర్యవేక్షకుడు మరియు ప్రధాన యజమాని (చీఫ్ మేనేజర్) చేత సంతకం చేయబడుతుంది. అటువంటి పత్రాన్ని మీరే ఎలా గీయాలి, దాని కంటెంట్‌లో ఏమి చేర్చాలి మరియు మీ పని స్థలం నుండి వివరణ యొక్క ఉదాహరణను కూడా పోస్ట్ చేస్తాము, తద్వారా మీరు దానిని నమూనాగా ఉపయోగించవచ్చు.

ఉద్యోగ వివరణ యొక్క ఉదాహరణ

పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ "కొత్త ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీస్"

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 చట్టపరమైన. చిరునామా: 394054, వొరోనెజ్, సెయింట్. కోల్ట్సోవ్స్కాయ, 49

లక్షణం

ఈ లక్షణం మార్చి 30, 1972 న జన్మించిన వాలెరి స్టెపనోవిచ్ అబాకుమోవ్‌కు జారీ చేయబడింది, అతను జనవరి 15, 2012 నుండి పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ "న్యూవెస్ట్ ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీస్"లో ప్రస్తుతం ఎలక్ట్రికల్ పరికరాల మరమ్మత్తు మరియు నిర్వహణ కోసం ఎలక్ట్రీషియన్‌గా పనిచేస్తున్నాడు.

అబాకుమోవ్ వాలెరీ స్టెపనోవిచ్, మార్చి 30, 1972న జన్మించారు, ఇక్కడ పని చేస్తున్నారు ఉపాధి ఒప్పందం LLC "న్యూస్ట్ ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీస్" వద్ద 01/15/2012 నుండి అసిస్టెంట్ ఎలక్ట్రీషియన్‌గా, 12/12/2015 నుండి ఎలక్ట్రికల్ పరికరాల మరమ్మత్తు మరియు నిర్వహణ కోసం ఎలక్ట్రీషియన్‌గా, 3వ అర్హత.

"ఆటో మెకానిక్" వృత్తిలో ఉన్నత విద్యను కలిగి ఉంది, సిరీస్ PN నం. 687461, జూన్ 25, 1996న జారీ చేయబడింది (వోలోగ్డా స్టేట్ టెక్నికల్ యూనివర్శిటీ), సెకండరీ వృత్తి విద్య, వోరోనెజ్ కాలేజ్ ఆఫ్ వెల్డింగ్ అండ్ ఇండస్ట్రియల్ టెక్నాలజీస్ యొక్క డిప్లొమా, సిరీస్ AC నం. 65874351, 06/20/2011 జారీ చేయబడింది.

వైవాహిక స్థితి: వివాహితులు, 2 పిల్లలు.

న్యూ ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీస్ LLCలో పని చేస్తున్న సమయంలో, వాలెరీ స్టెపనోవిచ్ అబాకుమోవ్ తనను తాను ప్రొఫెషనల్, సమర్థత మరియు బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగిగా నిరూపించుకున్నాడు. అబాకుమోవ్ యొక్క విధులు V.S. ఎలక్ట్రికల్ పరికరాల మరమ్మత్తు, తనిఖీ మరియు నిర్వహణ, ట్రాన్స్‌ఫార్మర్ల మరమ్మత్తు, స్విచ్‌లు, రియోస్టాట్‌లు, మాగ్నెటిక్ స్టార్టర్స్, ఎలక్ట్రికల్ పరికరాల పునర్నిర్మాణం, ఇన్సులేటింగ్ పదార్థాల ప్రాసెసింగ్‌లో పాల్గొనడం వంటివి ఉన్నాయి.

అతని అర్హతలను మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తాడు (అతను తన పని సమయంలో తన ర్యాంక్‌ను పెంచుకున్నాడు). అతనికి ఎటువంటి క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు లేవు మరియు నగదు బోనస్‌లతో అతని పనికి పదే పదే రివార్డ్ చేయబడింది. పని సమయంలో, పని వస్తువులతో అత్యవసర పరిస్థితులు లేవు. హార్డ్ వర్కింగ్ మరియు అత్యంత సమర్థవంతమైన.

సంఘర్షణ లేనిది. అతను సహోద్యోగులతో స్నేహపూర్వక సంబంధాలను కలిగి ఉంటాడు మరియు సున్నితత్వం మరియు సహనం చూపుతాడు. స్థిరంగా మరియు సరైనది. అతను సమయపాలన, తనపై అధిక డిమాండ్లు మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధి కోసం కోరికతో విభిన్నంగా ఉంటాడు. అతను చురుకైన, బాధ్యతాయుతమైన మరియు విశ్వసనీయమైన నిపుణుడిగా తనను తాను నిరూపించుకున్నాడు, కేటాయించిన పనులను సమయానికి పూర్తి చేయగలడు. క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో స్వతంత్ర నిర్ణయాలు తీసుకోగలరు మరియు వారి కార్యకలాపాల ఫలితాలకు బాధ్యత వహించగలరు.

అభ్యర్థన స్థలంలో ప్రదర్శన కోసం ఈ వివరణ జారీ చేయబడింది.

"న్యూస్ట్ ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీస్" LLC జనరల్ డైరెక్టర్

విక్టోరోవ్ V.V.

ఉద్యోగ సూచనను ఎప్పుడు ఉపయోగించాలి

IN సోవియట్ యుగంఅటువంటి పత్రం చాలా విస్తృతంగా ఉంది. ప్రతి కొత్త ఉద్యోగానికి, బదిలీల సమయంలో మొదలైన వాటికి ఇది అవసరం. కానీ ఇప్పుడు కూడా పని ప్రదేశం నుండి సూచన దాని అర్ధాన్ని కోల్పోలేదు. అటువంటి పత్రాన్ని కేసులలో, కార్మిక వివాదాలలో, మొదలైనవి పత్రంగా ఉపయోగించవచ్చు.

పని ప్రదేశం నుండి అంతర్గత మరియు బాహ్య లక్షణాలు అని పిలవబడేవి ఉన్నాయి. అంతర్గత బదిలీ, ప్రమోషన్, కొత్త ర్యాంక్ కేటాయింపు కోసం ఉపయోగించబడుతుంది. పని ప్రదేశం నుండి బాహ్య లక్షణాలు అన్ని ఇతర (ఉద్యోగి పనిచేసేది తప్ప) సంస్థలు మరియు అధికారులకు ప్రదర్శన కోసం ప్రత్యేకంగా ఉపయోగించబడతాయి. మొదటి సందర్భంలో, పని కార్యాచరణ యొక్క వివరణపై మరింత శ్రద్ధ వహించాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము: అధునాతన శిక్షణ, విద్య, ప్రోత్సాహకాలు, క్రమశిక్షణా చర్య. ఇతర సంస్థల కోసం వివరణను రూపొందించినప్పుడు, పని కార్యాచరణను సంక్షిప్త రూపంలో వివరించవచ్చు.

ఉద్యోగ వివరణ దాని స్వంత నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంది. అటువంటి పత్రం ద్వారా చట్టపరమైన శక్తి ఇవ్వబడుతుంది: సంస్థ తరపున పని చేసే హక్కు ఉన్న సంస్థ అధిపతి యొక్క సంతకం (కొన్నిసార్లు సూచన తక్షణ ఉన్నతాధికారిచే సంతకం చేయబడుతుంది), ముద్ర మరియు జారీ తేదీ. OGRN, INN, చట్టపరమైన చిరునామా మరియు టెలిఫోన్ నంబర్‌లను సూచించే సంస్థ యొక్క లెటర్‌హెడ్‌పై పత్రాన్ని సిద్ధం చేయడం మంచిది.

పని ప్రదేశం నుండి లక్షణాల కంటెంట్

మీ సౌలభ్యం కోసం, ఉద్యోగ వివరణలో సూచించబడే సమాచారాన్ని మేము క్రమబద్ధీకరించాము. పత్రాన్ని కంపైల్ చేయడానికి వాటిని టెంప్లేట్‌గా ఉపయోగించండి:

1. కంపెనీ లెటర్‌హెడ్, ఫార్మాట్ - A 4
2. మధ్యలో పత్రం పేరు ఉంది - లక్షణం
3. ఎవరి పేరుతో ఇది జారీ చేయబడింది, పుట్టిన తేదీ, స్థానం, సంస్థలో పని చేసిన కాలం
4. ఉద్యోగి విద్య గురించి సమాచారం
5. వైవాహిక స్థితి సమాచారం
6. ఉద్యోగి యొక్క పని చరిత్ర - కిరాయి తేదీ, కెరీర్ వృద్ధి, ఉద్యోగ బాధ్యతలు, పని ఫలితాలు
7. వృత్తిపరమైన లక్షణాల అంచనా: క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు, ప్రోత్సాహకాలు, పని అనుభవం, స్వీయ-విద్య, నియంత్రణ ఫ్రేమ్‌వర్క్ అధ్యయనం, స్వీయ-అభివృద్ధి
8. వ్యాపారం మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాల అంచనా: సమయపాలన, బాధ్యత, కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, బృందంలోని సంబంధాలు, సబార్డినేట్‌లతో, పనిని ప్లాన్ చేయగల సామర్థ్యం, ​​పని సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడం, ఒత్తిడి మరియు సంఘర్షణ పరిస్థితులలో ప్రవర్తన, బాస్‌తో సంబంధాలు మొదలైనవి.
9. పని ప్రదేశం నుండి సూచనను కంపైల్ చేయడం యొక్క ఉద్దేశ్యం: ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ లేదా ఇతరులకు ప్రదర్శన కోసం.

ఉద్యోగ స్థలం నుండి సూచన లేఖకు పరిమితుల శాసనం లేదు, కానీ తయారీ తేదీ నాటికి ప్రస్తుత పత్రాన్ని సమర్పించడం మరింత తార్కికం మరియు అనుకూలమైనది.

పని స్థలం నుండి మా నమూనా వివరణ మాత్రమే సాధ్యం కాదు, కానీ, అభ్యాసం చూపినట్లుగా, దానిని ఉపయోగించినప్పుడు, ఫలితం అత్యంత అనుకూలమైనది.

తరచుగా ఒక సంస్థ ఉద్యోగి కోసం లక్షణాలను అందించడానికి అభ్యర్థనలను అందుకుంటుంది. అటువంటి పత్రం వివిధ అధికారులచే అవసరం కావచ్చు. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి స్వయంగా ఇదే అభ్యర్థనతో నిర్వహణ వైపు తిరుగుతాడు. ఏదైనా సందర్భంలో, ఈ అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందించడానికి కంపెనీ బాధ్యత వహిస్తుంది.

ఉద్యోగి కోసం ఎవరు సూచన రాయాలి?

నియమం ప్రకారం, ఉద్యోగి పనిచేసిన లేదా పని చేస్తున్న సంస్థ యొక్క సిబ్బంది విభాగం లేదా సిబ్బంది సేవ యొక్క ప్రతినిధులచే లక్షణాలు వ్రాయబడతాయి. మేనేజర్ సంతకం మరియు ముద్రతో సూచనను మాత్రమే ధృవీకరిస్తారు. పెద్ద సంస్థలలో జనరల్ మేనేజర్ఇది, వాస్తవానికి, HR విభాగం యొక్క పని కాదు. చాలా చిన్న కంపెనీలలో, సిబ్బందిపై "పర్సనల్ ఆఫీసర్" లేని చోట, మేనేజర్ స్వయంగా సూచనను వ్రాస్తాడు.

ప్రొఫైల్ రాయడం ఎక్కడ ప్రారంభించాలి?

ఉద్యోగి కోసం సూచనను సరిగ్గా వ్రాయడానికి, ఈ పత్రం ఎక్కడ అందించబడుతుందో మీరు పరిగణించాలి. దీని ప్రకారం, అభ్యర్థించిన సంస్థకు అవసరమైన ఆ డేటా, వాస్తవాలు మరియు ఉద్యోగి యొక్క లక్షణాలను ప్రతిబింబిస్తుంది.

• ఉద్యోగిని మరొక విభాగానికి లేదా శాఖకు బదిలీ చేయడానికి అవసరమైన అంతర్గత లక్షణాల కోసం, స్పష్టంగా ప్రతిబింబించే లక్షణం అవసరం వృత్తిపరమైన లక్షణాలుఉద్యోగి.
• పిల్లలు, వృద్ధులు మరియు జబ్బుపడిన వ్యక్తుల సంరక్షణకు సంబంధించిన సంరక్షక అధికారులు మరియు ఇతర సంస్థల కోసం, ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలను గమనించడం అవసరం - సహృదయం, బాధ్యత, పిల్లల పట్ల ప్రేమ, కుటుంబంలో ఎలాంటి వ్యక్తి ఉన్నాడో.
• సైనిక నమోదు మరియు నమోదు కార్యాలయాల కోసం - ఒక వ్యక్తి కలిగి ఉన్న వృత్తులు లేదా అతను చేసిన ఉద్యోగ విధులు. ముఖ్యంగా అవి టెక్నాలజీకి సంబంధించినవి అయితే. బాధ్యత మరియు శ్రద్ధ వంటి వ్యక్తిగత లక్షణాలను తప్పనిసరిగా సూచించాలి.
• ఒక వ్యక్తి తన బాధ్యతలను ఎంత బాధ్యతాయుతంగా నెరవేరుస్తాడో క్రెడిట్ సంస్థలు తెలుసుకోవాలి. ఈ సంస్థలో నిరంతర పని యొక్క పొడవును మీరు గమనించవచ్చు - ఇది స్థిరమైన ఆదాయాన్ని వర్ణిస్తుంది.
• ఒక ఉద్యోగి మూడవ పక్ష సంస్థలో ఉన్నత స్థానానికి దరఖాస్తు చేస్తే, అతని వృత్తిపరమైన లక్షణాలు మరియు ఆశయాలను సూచించడం అవసరం.

సరిగ్గా కంపైల్ చేయబడిన స్పెసిఫికేషన్లో, ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం:

• వ్యక్తిగత డేటా చట్టం ప్రకారం, ఈ పత్రాన్ని రూపొందించవచ్చు మరియు ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో మాత్రమే అందించబడుతుంది.
• క్యారెక్టరైజేషన్‌లో వక్రీకరణలు మరియు ఉద్దేశపూర్వక అసత్యాలు ఆమోదయోగ్యం కాదు, అలాగే అభ్యంతరకరమైన మరియు భావోద్వేగ సమాచారం. లేకపోతే, అందించిన సమాచారం యొక్క విశ్వసనీయతను నిరూపించడానికి మరియు నైతిక నష్టానికి పరిహారం డిమాండ్ చేయడానికి కోర్టు ద్వారా ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది.
• మతపరమైన మరియు రాజకీయ విశ్వాసాల వంటి పని కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన డేటా వివరణలో సూచించబడలేదు.

లక్షణం యొక్క "ఫిల్లింగ్" ఎలా ఉండాలి?

వ్యక్తిగత వివరాలు

లో రికార్డుల ప్రకారం పుట్టిన తేదీ, పని అనుభవం సూచించండి పని పుస్తకం. అన్నీ సూచించబడాలి విద్యా సంస్థలుఇది ఉద్యోగి పూర్తి చేసింది. మీకు ఆనర్స్ డిప్లొమా లేదా అకడమిక్ డిగ్రీలు ఉంటే, అవి ఈ స్థానానికి సంబంధించినవి కానప్పటికీ, ఇది తప్పనిసరిగా సూచించబడాలి.

నిర్వహించిన స్థానం మరియు నిర్వర్తించిన బాధ్యతల వివరణ ఇబ్బందులను కలిగించదు. స్థాయి ఇక్కడ వివరించబడింది వృత్తి శిక్షణ- ర్యాంకులు, వర్గాలు. వృత్తిలో ఉపయోగించే నిబంధనలు మరియు శాసన చర్యల పరిజ్ఞానం.

వ్యక్తిగత మరియు వ్యాపార లక్షణాలు

ఉద్యోగి యొక్క లక్షణాలను అంచనా వేయడం చాలా కష్టం - వ్యాపారం మరియు వ్యక్తిగతం. వ్యాపార నైపుణ్యాలు అనేది ఉద్యోగులతో మాత్రమే కాకుండా, ఖాతాదారులతో కూడా, ఒక సాధారణ కారణంలో భాగంగా పరిపాలనతో సంభాషించే సామర్ధ్యం. మీ కార్యకలాపాలను ప్లాన్ చేయండి, వాటిని విశ్లేషించండి, వాటిని నియంత్రించండి ఉత్పత్తి ప్రక్రియ- ఇవన్నీ ఈ కోవలోకి వస్తాయి.

సహోద్యోగులతో అతని పరస్పర చర్య ద్వారా ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలను అంచనా వేయవచ్చు. ఇక్కడ, స్నేహపూర్వకత, పరిచయాలను స్థాపించే సామర్థ్యం మరియు బాధ్యత అంచనా వేయబడుతుంది.

మరొక ముఖ్యమైన ఆస్తి పనితీరు. ఒక వ్యక్తి ప్రమాణాలను ఎలా ఎదుర్కోవాలో, ప్రణాళికలు మరియు పనులను సెట్ చేయడం ద్వారా ఇది వర్గీకరించబడుతుంది.

అవార్డులు

ఒక వ్యక్తికి ప్రోత్సాహకాలు ఉంటే, వారు ఎల్లప్పుడూ సూచించబడాలి. ఉద్యోగికి ఎందుకు మరియు ఎప్పుడు ఇవ్వబడిందో గమనించడం అత్యవసరం. ఉదాహరణకు, "2015 చివరిలో అమ్మకాల వాల్యూమ్‌లను సాధించినందుకు విలువైన బహుమతిని అందించారు."

నేర్చుకోవడం మరియు వృద్ధి కోసం ప్రయత్నించడం

జ్ఞానం మరియు అనుభవంగా వర్గీకరించబడ్డాయి లోతైన, తగినంత, సరిపోని, సగటు . ఇది ఉద్యోగికి ఎదుగుదల కోరిక ఉందా లేదా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక వ్యక్తి వృత్తిలో కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని నేర్చుకోవటానికి ప్రయత్నించకపోతే, మరియు కాల్ నుండి కాల్ వరకు మాత్రమే పని చేస్తే, అతని అనుభవాన్ని లోతుగా పిలవలేము. దీని ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి సంబంధిత వృత్తులలో మాస్టర్స్ మరియు రోజువారీ విధుల్లో ఆవిష్కరణను ప్రవేశపెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తే, అతని జ్ఞానం మరియు అనుభవం పెరుగుతుంది మరియు వ్యక్తి స్వయంగా పెరుగుతాడు మరియు అభివృద్ధి చెందుతాడు.

కోర్టుకు లక్షణాలు

తరచుగా, HR డిపార్ట్‌మెంట్ ఉద్యోగులు కొన్ని చట్టపరమైన చర్యల కోసం వారి పని స్థలం నుండి సూచనలను అందించడానికి అభ్యర్థనలను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి, బహుశా అక్కడ కొంతకాలం పని చేయకపోవచ్చు, కొన్ని చట్టవిరుద్ధ చర్యలకు పాల్పడినట్లు అనుమానిస్తున్నారు.

న్యాయమైన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మరియు పెనాల్టీని తగ్గించడానికి, కోర్టుకు అందించడం అవసరం లక్ష్యం అంచనావ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వం. ఒక వ్యక్తిపై ఎలాంటి అభియోగాలు మోపడం ముఖ్యం కాదు. HR డిపార్ట్‌మెంట్ ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క పని మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాలను నిష్పాక్షికంగా మరియు నిష్పక్షపాతంగా వర్గీకరించాలి. అటువంటి వివరణలో ఏమి వ్రాయబడింది మరియు దానిని సరిగ్గా ఎలా వ్రాయాలి?

• పత్రం యొక్క హెడర్ ఎప్పటిలాగే పూరించబడింది.
• సంస్థలో ఉద్యోగి సమయం జాబితా చేయబడింది. మీరు ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలం పని చేస్తే, తేదీలు సెట్ చేయబడతాయి - రోజు, నెల, సంవత్సరం. చాలా సంవత్సరాలు ఉంటే - సంవత్సరాలు మాత్రమే, దాని నుండి.
• స్థానాలు - ఖచ్చితమైన శీర్షిక, ప్రదర్శించిన పని వివరణ.
• ప్రోత్సాహకాలు మరియు అవార్డులు ఉంటే, తప్పకుండా సూచించండి.
• క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు ఉంటే, వాటిని ఎలా ప్రతిబింబించాలి మరియు అది అవసరమా? ఇక్కడ మీరు మీ పదజాలంలో చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ఒక ఉద్యోగి క్రమపద్ధతిలో క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘిస్తే - ఆలస్యమైతే, పనిని దాటవేయడం మొదలైనవి, కానీ ఇది చట్టంలో ఎక్కడా నమోదు చేయబడలేదు మరియు తదనంతరం మందలింపు రూపంలో శిక్షించబడితే, వాస్తవానికి ఉల్లంఘన లేదు. అందువల్ల, “క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘనలు జరిగాయి” అని వ్రాయడానికి బదులుగా, “అతను ముఖ్యంగా కష్టపడి పని చేయడు,” “అతను క్రమపద్ధతిలో ఆలస్యం అయ్యాడు,” మొదలైనవాటిని గమనించడం మంచిది.
• అదే స్వరంలో, మీరు బృందంలోని సంబంధాల గురించి వ్రాయవచ్చు. ఉద్యోగి ఇబ్బంది పెట్టేవాడు, గొడవ చేసేవాడు మొదలైనవాటిని మీరు వ్రాయవచ్చు. కానీ ఇక్కడ కూడా, మీ తీర్పును మాత్రమే కాకుండా లక్ష్యంతో ఉండటం విలువైనది.

సాధారణంగా, ఒక వ్యక్తిని కోర్టుకు సానుకూలంగా వర్గీకరించడం మంచిది, ప్రత్యేకించి అతని నేరం ఇంకా నిరూపించబడనప్పుడు. అయినప్పటికీ, ఇక్కడ ఉన్న ప్రతి నాయకుడు ఒక వ్యక్తిని ఎలా వర్గీకరించాలో స్వయంగా నిర్ణయిస్తాడు.

ప్రతి ఉద్యోగికి ఉత్పత్తి లక్షణాలు

రెండు సందర్భాలలో ఉత్పత్తి లక్షణాలు అవసరం.

1. VTEK (వైద్య మరియు కార్మిక నిపుణుల కమిషన్) లేదా MSE (వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష) యొక్క శరీరాల కోసం. వైకల్యం సమూహాన్ని నిర్ణయించడానికి ఈ లక్షణాలు అవసరం మరియు ఒక వ్యక్తి యొక్క పని కార్యాచరణను నిర్ణయించడానికి ఈ సంస్థల నుండి తదుపరి ముగింపులు. ఎంటర్‌ప్రైజ్‌కు ఆరోగ్య కేంద్రం ఉంటే, దాని ఉద్యోగుల సహాయం చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. కానీ, ఇది అవసరం లేదు. నియమం ప్రకారం, VTEK మరియు MSE కోసం లక్షణాలు ఈ సంస్థల రూపాలపై రూపొందించబడ్డాయి, దీనిలో పని పరిస్థితులు, అనారోగ్య కారణాలు, ఇతర స్థానాలకు బదిలీలు మొదలైనవాటిని సూచించడం అవసరం.
2. ఉద్యోగం పొందడానికి, విశ్వవిద్యాలయంలోకి ప్రవేశించడానికి, సంరక్షక అధికారుల కోసం ఉత్పత్తి లక్షణాలు మొదలైనవి. వ్యక్తి యొక్క కెరీర్ మార్గం మరియు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు వివరంగా ప్రతిబింబించాలి. ఏదైనా అధునాతన శిక్షణ, శిక్షణ, కృతజ్ఞత లేదా ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయా అనే విషయాన్ని ఈ సంస్థలో ఉద్యోగి యొక్క సేవా నిడివి సూచించబడుతుంది. వ్యక్తిగత లక్షణాలు, ఈ స్థానానికి అవసరమైనది, సహోద్యోగులతో సంబంధాలు, చొరవ, జట్టు జీవితంలో పాల్గొనడం - ఇవన్నీ కూడా పత్రంలో ప్రతిబింబిస్తాయి.

ఉద్యోగి కోసం సుమారు లక్షణాలు (నమూనా)

సేల్స్ విభాగం అధిపతి. 2001 నుండి పని అనుభవం.

విద్య: ఉన్నత ఆర్థిక శాస్త్రం, స్మోలెన్స్క్ ఎకనామిక్ ఇన్స్టిట్యూట్ (1998) - గౌరవాలతో డిప్లొమా. ప్రత్యేకత: ఆర్థికవేత్త.

2005 – ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ బిజినెస్ అండ్ పాలిటిక్స్, స్పెషాలిటీ – మార్కెటింగ్.

అతను 2001 నుండి సంస్థలో పనిచేస్తున్నాడు. ఆమె ఆర్థికవేత్తగా ప్రారంభించబడింది, తరువాత మార్కెటింగ్ స్పెషలిస్ట్‌గా సేల్స్ విభాగానికి మారింది, అక్కడ ఆమె 2005 నుండి 2009 వరకు పనిచేసింది. 2005 లో ఇన్స్టిట్యూట్ నుండి పట్టభద్రుడయ్యాక, ఆమె సేల్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్ స్థానానికి బదిలీ చేయబడింది, అక్కడ ఆమె ఆగస్టు 20, 2016 వరకు పనిచేసింది. నా పని సమయంలో, నేను సంస్థ యొక్క మొత్తం చక్రాన్ని అధ్యయనం చేసాను, అమ్మకాల విభాగం యొక్క పనిని స్వతంత్రంగా అధ్యయనం చేసాను మరియు ఒక సాధారణ ఉద్యోగి నుండి పెద్ద విభాగానికి అధిపతికి వెళ్ళాను.

2009లో, ఇవనోవా S.I. కొత్త ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణకు నాయకత్వం వహించారు. ఆమె నాయకత్వంలో, 15 మంది ఉద్యోగులు పనిని ఎదుర్కోవడమే కాకుండా, అమ్మకాల ప్రణాళికను 3 రెట్లు అధిగమించారు.

ఈ ప్రాజెక్ట్ కోసం, S.I. ఇవనోవాకు బాలి పర్యటన లభించింది.

S. I. ఇవనోవా నేతృత్వంలోని విభాగం సంస్థలో అత్యంత ఐక్యమైనది, ఇది ఇవనోవాను నైపుణ్యం కలిగిన నాయకుడిగా వర్ణిస్తుంది.

స్వెత్లానా ఇవనోవ్నా తన విద్యను నిరంతరం మెరుగుపరుస్తుంది, ఆమె పని సమయంలో ఆమె తన పని రంగంలో రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందింది, నిరంతరం అధునాతన శిక్షణా కోర్సులకు హాజరవుతుంది మరియు తన పనిలో వ్యాపార ప్రక్రియల యొక్క అన్ని ఆవిష్కరణలను ఉపయోగిస్తుంది. వ్యక్తిగత వృద్ధి శిక్షణ పొందుతుంది.

సహోద్యోగులు మరియు సబార్డినేట్‌లు ఇవనోవాను స్నేహపూర్వకంగా, ప్రతిస్పందించే వ్యక్తిగా, చాలా స్వీయ-ఆధీనంలో మరియు వ్యూహాత్మకంగా మాట్లాడతారు.

ఇవనోవా S.I. వివాహం, ఇద్దరు టీనేజ్ పిల్లలు ఉన్నారు.

పర్సనల్ సర్వీస్ హెడ్ ఉచైకిన ఎం.ఆర్.

ఈ లక్షణంఅభ్యర్థన స్థలంలో కేటాయింపు కోసం జారీ చేయబడింది.

ఈ ప్రెజెంటేషన్ స్కీమ్‌కు కట్టుబడి, మీరు ఏవైనా అభ్యర్థనలకు అనుగుణంగా ఏదైనా వివరణను సృష్టించవచ్చు.

వ్రాత లక్షణాల వీడియో అనుభవం

ఈ అంశంపై ఉపయోగకరమైన వీడియో మీకు సహాయం చేస్తుంది సరైన స్పెల్లింగ్లక్షణాలు లేదా, దీనిని ఇప్పటికీ పిలుస్తారు, "సిఫార్సు లేఖ"

ఉద్యోగి యొక్క ఆబ్జెక్టివ్ వివరణను కంపైల్ చేయడానికి, అతని ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు సంస్థలో పని యొక్క పొడవును జాబితా చేయడం సరిపోదు. పక్షపాతం లేకుండా ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన లక్షణాలను విశ్లేషించడం మరియు వాటిని పత్రంలో స్పష్టంగా వ్యక్తీకరించడం అవసరం. సరిగ్గా సంకలనం చేయబడిన ప్రొఫైల్ ఒక వ్యక్తికి అతని కెరీర్‌లో మరియు జీవితంలో సహాయపడుతుంది.