స్టడీ లీవ్ కోసం సగటు ఆదాయాన్ని ఎలా లెక్కించాలి. పరిశీలనలో ఉన్న ఉద్యోగులకు స్టడీ లీవ్ అందించడం. స్టడీ లీవ్ మరియు ప్రయోజనాలు

ఉన్నత మరియు మాధ్యమిక విద్యా సంస్థలలో పని కార్యకలాపాలను అధ్యయనంతో కలిపిన తన ఉద్యోగికి విద్యా సెలవు కోసం యజమాని చెల్లించడానికి వృత్తి విద్య, మీరు కార్మిక చట్టంలో సూచించిన చెల్లింపు నిబంధనలను తెలుసుకోవాలి. తప్పులను నివారించడానికి, 2017లో అధ్యయన సెలవుల గణనను అందించడం అవసరం (ఉదాహరణ).

స్టడీ లీవ్ మొత్తం ఎలా లెక్కించబడుతుంది?

వారి పని కార్యకలాపాలను అధ్యయనాలతో మిళితం చేసే సంస్థలోని ఉద్యోగులకు స్టడీ లీవ్ మొత్తం సగటు ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది రోజువారీ సంపాదన. ఈ సూచిక మునుపటి 12 నెలల మొత్తం వేతనాల ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది, ఈ మొత్తం నెలల సంఖ్య (పన్నెండు) ద్వారా విభజించబడింది మరియు సంవత్సరానికి సగటు రోజుల సంఖ్యను ప్రతిబింబించే సంఖ్యతో విభజించబడింది (29.3) (కార్మిక ఆర్టికల్ 139 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్).

ఉద్యోగి ఏడాదికి పైగా పనిచేస్తున్నాడు. విద్యార్థి సెలవును ఎలా లెక్కించాలి?

ఉదాహరణకు, MagnitWay LLC Lopasov I.N యొక్క ఉద్యోగి. సంబంధిత అండర్ గ్రాడ్యుయేట్ ప్రోగ్రామ్ కోసం గుర్తింపు పొందిన ఉన్నత విద్యా సంస్థలో చదువుతున్నారు. లోపాసోవ్ I.N. అందుకుంటుంది ఉన్నత విద్యమొదటిసారిగా, కరస్పాండెన్స్ ద్వారా (2వ సంవత్సరంలో) అధ్యయనం చేయడం మరియు అందువల్ల కళకు అనుగుణంగా ఇంటర్మీడియట్ సర్టిఫికేషన్ చేయించుకోవడానికి చెల్లింపు సెలవు హక్కును కలిగి ఉంది. 137 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. లోపాసోవ్ I.N. MagnitWay LLC యొక్క HR విభాగానికి 04/03/2017 నుండి 04/22/2017 వరకు, అంటే 20 క్యాలెండర్ రోజులకు ఏర్పాటు చేసిన రూపంలో సమన్ల ప్రమాణపత్రాన్ని అందించింది. ఉన్నత విద్యా సంస్థలో రెండవ సంవత్సరంలో చదువుతున్నప్పుడు, ఇంటర్మీడియట్ సర్టిఫికేషన్ ఉత్తీర్ణత కోసం 40 క్యాలెండర్ రోజులు చెల్లించబడతాయి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 173). ఉద్యోగి 2015 నుండి MagnitWay LLC లో పని చేస్తున్నాడు, అందువల్ల, రోజుకు సగటు జీతం లెక్కించేందుకు, 04/01/2016 నుండి 03/31/2017 వరకు అతనికి అందుకున్న సంపాదన మొత్తం తీసుకోబడింది - 268,569 రూబిళ్లు. ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అకౌంటింగ్ విభాగం రోజుకు సగటు ఆదాయాన్ని లెక్కిస్తుంది: 268,569 / 12 / 29.3 = 763.84 రూబిళ్లు.

అప్పుడు, స్టడీ లీవ్ కోసం వెకేషన్ పే మొత్తాన్ని కనుగొనడానికి, మీరు సమన్ల సర్టిఫికేట్‌లో సూచించిన ఇంటర్మీడియట్ సర్టిఫికేషన్ రోజుల సంఖ్యతో రోజుకు సగటు ఆదాయాల మొత్తాన్ని గుణించాలి, అంటే 20 x 763.84 = 15276.80 రూబిళ్లు.

ఉద్యోగి ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ కాలం పనిచేశాడు. స్టడీ లీవ్‌ను ఎలా లెక్కించాలి?

StroyMir LLC పొటాపోవ్ యొక్క ఉద్యోగి V.N. నవంబర్ 1, 2016 నుండి ఈ సంస్థలో పని చేస్తున్నారు పొటాపోవ్ V.N. కరస్పాండెన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ యొక్క 3వ సంవత్సరంలో ద్వితీయ వృత్తి విద్యా సంస్థ (కళాశాల)లో చదువుతున్నాడు, పరీక్షలు, పరీక్షలకు హాజరు కావడానికి ఒక సెషన్‌కు పిలుపునిచ్చే ధృవీకరణ పత్రాన్ని ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క HR విభాగానికి సమర్పించారు, కోర్సు పని 05/08/2017 నుండి 05/26/2017 వరకు, అంటే 19 క్యాలెండర్ రోజులు. యజమాని స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లించవలసి ఉంటుంది ఎందుకంటే:

• విద్యా సంస్థ గుర్తింపు పొందింది ఈ దిశతయారీ;
• పొటాపోవ్ V.N. మొదటి సారి ద్వితీయ వృత్తి విద్యను పొందుతుంది;
• పొటాపోవ్ V.N. అప్పులు లేకుండా శిక్షణను విజయవంతంగా నిర్వహిస్తుంది;
• ఉద్యోగి కరస్పాండెన్స్ కోర్సుల ద్వారా చదువుతున్నాడు.

ఉద్యోగి ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ కాలం పనిచేసినందున ఈ స్థలంపని, అప్పుడు రోజుకు సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేందుకు, ఈ సంస్థలో అతని పని సమయంలో వేతనాల మొత్తం (11/01/2016 నుండి) తీసుకోబడుతుంది, అనగా 11/01/2016 నుండి 05/31/2017 వరకు - 93,585 రూబిళ్లు.

StroyMir LLC యొక్క అకౌంటింగ్ సేవ రోజుకు ఉద్యోగి యొక్క సగటు ఆదాయాన్ని గణిస్తుంది, దీని కోసం 11/01/2016 నుండి 05/31/2017 వరకు పొందిన వేతనాల మొత్తాన్ని న్యూమరేటర్ ప్రతిబింబిస్తుంది - 93,585 రూబిళ్లు, హారం - కాలం ఈ మొత్తం వేతనాలు పొందిన సమయం (మా విషయంలో, 6 నెలలు) మరియు ఒక నెలలో సగటు రోజుల సంఖ్య (29.3): 93585 / 6 / 29.3 = 532.33 రూబిళ్లు. ఒక విద్యా సంస్థలో సెషన్ ఉత్తీర్ణత కోసం సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు, పొటాపోవ్ V.N. రోజుకు సగటు ఆదాయాల (532.33 రూబిళ్లు) లెక్కించిన మొత్తం కాల్ సర్టిఫికేట్ (19 రోజులు)లో సూచించిన సెషన్ వ్యవధితో గుణించబడుతుంది: 532.33 x 19 = 10114.27 రూబిళ్లు.

ఏ యజమాని అయినా ఉద్యోగికి ఈ సమయం అవసరమయ్యే పరిస్థితిని ఎదుర్కోవచ్చు. ఈ కారణంగా, అతను రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఒక ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ యొక్క నిబంధనను నియంత్రించే నియమాలను తెలుసుకోవాలి మరియు కట్టుబడి ఉండాలి.

స్టడీ లీవ్ కాన్సెప్ట్

చట్టం నేరుగా "స్టడీ లీవ్" అనే పదాన్ని ఉపయోగించదు. లేబర్ కోడ్ విద్యను పొందుతున్న ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు పరిహారం గురించి మాట్లాడుతుంది. ఈ కాలం వాటిలో ఒకటి. ఇది అదనపు సెలవు మరియు చెల్లింపును అందిస్తుంది. "స్టడీ లీవ్" అనే పదాన్ని కూడా ఉపయోగిస్తారు. లేబర్ కోడ్ (ఆర్టికల్ 173) ప్రకారం, ఇది అన్ని సందర్భాల్లో అందించబడదు మరియు అనేక షరతులకు అనుగుణంగా అవసరం.

స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడానికి కారణాలు

చెల్లించాల్సిన మొత్తాలను మరియు పని నుండి సెలవు దినాలను లెక్కించే ముందు, ఉద్యోగి తన విషయంలో విద్యార్థి సెలవు చెల్లించబడుతుందో లేదో స్పష్టం చేయాలి. చట్టం స్థాపిస్తుంది క్రింది పరిస్థితులు, ఇది ఉచిత సమయం మరియు కంటెంట్ నిర్వహణకు హామీ ఇస్తుంది:

• మొదటి సారి తగిన స్థాయిలో విద్యను పొందడం;
• రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ ఉన్న సంస్థను సందర్శించడం.

ఉద్యోగిని చదువుకు పంపాలంటే, రెండు షరతులు ఏకకాలంలో ఉండాలి.

సంబంధిత నిబంధనలను తప్పుగా వర్తింపజేయడం వలన పన్నుల సమస్యలు తలెత్తవచ్చు కాబట్టి, స్టడీ లీవ్ చెల్లించబడిందో లేదో కూడా యజమాని తెలుసుకోవాలి.

2019లో స్టడీ లీవ్ చెల్లింపు మరియు నమోదు

రెండు పార్టీలకు సరైన లెక్కలు ముఖ్యం ఉపాధి ఒప్పందం. ఉద్యోగి కోసం, శిక్షణా కాలం ప్రణాళిక చేయవలసిన ఖర్చులతో ముడిపడి ఉంటుంది మరియు పరిపాలన చట్టాన్ని ఉల్లంఘించకుండా చెల్లింపులు చేయవలసి ఉంటుంది. స్టడీ లీవ్ ఎలా చెల్లించబడుతుందో చూద్దాం.

చట్టంలో తాజా మార్పులు 2014లో జరిగాయి. 2019లో విద్యార్థుల సెలవుల గణన చాలా సంవత్సరాలుగా అమలులో ఉన్న నిబంధనల ప్రకారం చేయబడుతుంది. లేబర్ కోడ్ యొక్క ప్రస్తుత సంస్కరణను ఉపయోగించడం ద్వారా మీరు ఈ ప్రమాణాలతో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోవచ్చు. 2019లో స్టడీ లీవ్ ఎలా చెల్లించబడుతుందో తెలుసుకోవడానికి సులభమైన మరియు అత్యంత విశ్వసనీయమైన మార్గం చట్టపరమైన సమాచార వ్యవస్థను ఉపయోగించడం.

సెలవు వ్యవధి

ఈ కాల వ్యవధిని నియంత్రించే నియమాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 26 వ అధ్యాయంలో స్థాపించబడ్డాయి. విద్యార్థి సెలవును ఎలా చెల్లించాలి అనేది అందుకున్న విద్య స్థాయి మరియు పని నుండి విడుదలకు సంబంధించిన కార్యాచరణ రకంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మేము ఉన్నత విద్యను పొందడం గురించి మాట్లాడినట్లయితే, అందించిన రోజుల సంఖ్య ఉద్యోగి చదువుతున్న కోర్సుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ విద్యార్థి సెలవును లెక్కించే ముందు, మీరు కళను చదవాలి. 173 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ఒక ఉద్యోగి 1వ లేదా 2వ సంవత్సరం చదువుతున్నట్లయితే, అతనికి 40 రోజుల అర్హత ఉంటుంది.

తదుపరి కోర్సులలో ఈ వ్యవధి 50 రోజులకు పెరుగుతుంది.

ఒక ఉద్యోగికి తుది పరీక్షలకు సిద్ధం కావడానికి సమయం అవసరమైనప్పుడు, అతనికి 4 నెలల వరకు సెలవు ఇవ్వబడుతుంది.

దూరవిద్య కోసం స్టడీ లీవ్ చెల్లించబడుతుందో లేదో తెలుసుకోవడం యజమానికి ముఖ్యం. ఉద్యోగి పూర్తి సమయం విద్యార్థి అయితే, అతనికి ఈ వ్యవధిని అందించడానికి కంపెనీ బాధ్యత వహించదు. మీ స్వంత ఖర్చుతో సెలవు దినాల రసీదు కోసం మాత్రమే చట్టం అందిస్తుంది.

దయచేసి గమనించండి

కార్మిక చట్టం ప్రకారం, స్టడీ లీవ్ సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడలేదు, ఎందుకంటే ఈ సమయంలో తగ్గింపులు చేయబడవు. పెన్షన్ ఫండ్. సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడిన సెలవు రకాల గురించి మరింత సమాచారం ఇందులో చూడవచ్చు

అకడమిక్ డిగ్రీల కోసం దరఖాస్తుదారులు మరియు అధిక అర్హత కలిగిన సిబ్బందికి శిక్షణా కార్యక్రమాలలో పాల్గొనే ఉద్యోగుల కోసం లేబర్ కోడ్ ప్రకారం స్టడీ లీవ్ చెల్లింపు కళలో అందించబడుతుంది. ఈ పత్రంలో 173.1. కరస్పాండెన్స్ ద్వారా చదువుతున్న ఉద్యోగులు పని నుండి 30 రోజుల విడుదలకు అర్హులు. అధ్యయన సెలవును లెక్కించే ముందు, విద్యా సంస్థకు (అది మరొక ప్రాంతంలో ఉన్నట్లయితే) ప్రయాణించడానికి అవసరమైన సమయాన్ని పేర్కొన్న కాలానికి జోడించడం అవసరం. అభ్యర్థి లేదా డాక్టరల్ డిసెర్టేషన్‌ను సమర్థించేటప్పుడు, సెలవు వ్యవధి వరుసగా 3 మరియు 6 నెలలు.

కరస్పాండెన్స్ లేదా పార్ట్ టైమ్ ద్వారా సెకండరీ వృత్తి విద్యను పొందుతున్న విద్యార్థుల కోసం, క్రింది సెలవు వ్యవధి అందించబడుతుంది:

• 1 మరియు 2 కోర్సులకు 30 రోజులు అందించబడతాయి;
• తదుపరి కోర్సులలో ఈ వ్యవధి 40 రోజులకు పెంచబడుతుంది;
• రాష్ట్ర పరీక్షలకు సిద్ధమయ్యే మరియు ఉత్తీర్ణత సాధించే వ్యవధి 2 నెలల వరకు ఉంటుంది.

ఉద్యోగి పూర్తి సమయం సెకండరీ వృత్తి విద్యను పొందినట్లయితే, యజమాని స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉందో లేదో తెలుసుకుందాం. బ్యాచిలర్ మరియు మాస్టర్స్ డిగ్రీల విషయంలో వలె, అటువంటి ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చుతో రోజులను మాత్రమే లెక్కించవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 174).

ఉద్యోగి మాధ్యమిక విద్యను పొందినప్పుడు పరిస్థితులు సాధ్యమే. మేము సాయంత్రం పాఠశాలల గురించి మాట్లాడుతున్నాము. అటువంటి ఉద్యోగుల కోసం, చట్టం విద్యార్థి సెలవు చెల్లింపు కోసం కూడా అందిస్తుంది. లేబర్ కోడ్ (ఆర్టికల్ 176) కింది కాలాలకు హామీ ఇస్తుంది:

• 9 రోజులు, మేము ప్రాథమిక సాధారణ విద్యా కార్యక్రమం ప్రకారం ధృవీకరణ గురించి మాట్లాడినట్లయితే;
• మాధ్యమిక విద్యా కార్యక్రమంలో భాగంగా పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించినప్పుడు 22 రోజులు.

సౌలభ్యం కోసం, మీరు ఏదైనా ప్రత్యేక ఆన్‌లైన్ పోర్టల్‌లో కనుగొనగలిగే స్టడీ లీవ్ కోసం దీన్ని ఉపయోగించవచ్చు.

స్టడీ లీవ్ నమోదు కోసం అవసరమైన పత్రాలు

సెలవు హక్కును వినియోగించుకోవడానికి, ఉద్యోగి అనేక పత్రాలను సమర్పించాలి.

• ఏదైనా రూపంలో రూపొందించబడిన అప్లికేషన్. వచనం తప్పనిసరిగా సెలవుకు కారణం మరియు దాని వ్యవధిని సూచించాలి.
• విద్యా సంస్థ జారీ చేసిన పత్రం. విశ్వవిద్యాలయాల విషయానికొస్తే, మేము సమన్ల సర్టిఫికేట్ గురించి మాట్లాడుతున్నాము. ఇది 2 భాగాలను కలిగి ఉంటుంది: మొదటిది యొక్క సమయాన్ని సూచిస్తుంది శిక్షణ కార్యక్రమాలు, మరియు రెండవది వాటి అమలుపై పూరించబడుతుంది.

స్టడీ లీవ్ నమోదు ప్రకారం నిర్వహిస్తారు సాధారణ నియమాలువార్షిక విశ్రాంతి కాలానికి వర్తించబడుతుంది:

విద్యార్థి సెలవుల సదుపాయానికి సంబంధించి కొన్ని సమస్యలు

విద్యార్థుల సెలవుపై ఉద్యోగులను పంపడం అనేక లక్షణాలతో ముడిపడి ఉంటుంది. అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందుతారు. ఈ సందర్భంలో స్టడీ లీవ్ చెల్లించబడుతుందా అనేది సమిష్టి ఒప్పందం మరియు/లేదా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వారు తగిన షరతులను కలిగి ఉంటే, ఈ పత్రాలలో పొందుపరచబడిన హామీలతో నిపుణుడిని అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఒప్పందాల వచనంలో అటువంటి నిబంధనలు లేనప్పుడు, కళ యొక్క నియమాలు. 177 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్: రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందేందుకు స్టడీ లీవ్ చెల్లించబడదు.

ఒక ఉద్యోగి ఏకకాలంలో 2 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంస్థలలో విద్యార్థిగా ఉన్న సందర్భాల్లో, ఒక శిక్షణా కార్యక్రమం యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో అతని ఎంపిక ప్రకారం పని నుండి విడుదల అందించబడుతుంది.

శ్రద్ధ వహించండి! మంజూరు చేయబడిన స్టడీ లీవ్‌కు లోబడి ఉండదు ద్రవ్య పరిహారంలేదా తగ్గింపు, మరియు కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 125 ఉద్యోగిని రీకాల్ చేయడాన్ని నిషేధిస్తుంది.

ఈ వ్యవధిని వార్షిక సెలవులకు జోడించడం యజమానితో ఒప్పందంతో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.

లిస్టెడ్ నియమాల పరిజ్ఞానం స్పెషలిస్ట్ సర్టిఫికేషన్ కోసం సిద్ధం చేయడానికి అవసరమైన సమయాన్ని లెక్కించడానికి అనుమతిస్తుంది మరియు బాధ్యతను బెదిరించే ఉల్లంఘనలను నివారించడానికి యజమానిని అనుమతిస్తుంది.

దిగువ వ్యాఖ్యలలో న్యాయవాది మీ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇస్తారు.

ఒక వ్యక్తి పని చేస్తున్నప్పుడు మరియు అదే సమయంలో విద్యార్థిగా ఉన్నప్పుడు చాలా సాధారణ పరిస్థితి ఏర్పడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, అతనికి సెలవు మంజూరు చేయాలి. సెలవులు ఎలా లెక్కించబడతాయి మరియు చెల్లించబడతాయి అనే దానిపై అనేక అంశాలు ప్రభావం చూపుతాయి. శిక్షణ యొక్క రూపం, ఉద్యోగి ఎంతకాలం చదువుతున్నాడు మరియు ఏ సంస్థలో ప్రక్రియ మరియు వ్యవధిని ప్రభావితం చేయవచ్చని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ఈ రకమైన సెలవును విద్యార్థి పనిచేసే సంస్థ లేదా యజమాని తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి:

• ఇవి ఉన్నత సంస్థలు, సెకండరీ, సాయంత్రం మరియు ప్రవేశ స్థాయి కావచ్చు. ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా పార్ట్ టైమ్ లేదా సాయంత్రం విద్యార్థిగా పరిగణించబడాలి.
• అటువంటి సంస్థలు కూడా ప్రాథమిక విద్య, శిక్షణ మరియు ఉత్పత్తి సముదాయాలుగా; సాధారణ విద్యా సంస్థలు - పాఠశాల, వ్యాయామశాల, లైసియం.

ఉద్యోగి కొన్ని సందర్భాల్లో చెల్లింపును అందుకోవచ్చు. దీన్ని చేయడానికి, అనేక షరతులను నెరవేర్చాలి, అవి:

1. విద్యను పొందడం మొదటిసారిగా జరుగుతోంది. మినహాయింపు ఒక సంస్థ నుండి ఒప్పందం ప్రకారం శిక్షణ కోసం రిఫెరల్ కావచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఇది రెండు వైపులా ముగిసింది - కంపెనీ మరియు ఉద్యోగి, రెండవది ఇప్పటికే అవసరమైన స్థాయి విద్యను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, రెండవ విద్యను స్వీకరించడానికి ఉద్యోగిని పంపే హక్కు సంస్థకు ఉంది.
2. చెల్లింపును స్వీకరించడానికి, ఉద్యోగి శిక్షణ సమయంలో పురోగతి సాధించాలి.
3. పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించడం లేదా డిప్లొమాను సమర్థించడం కోసం సెలవు తీసుకోబడింది.
4. ఉద్యోగి విద్యార్థిగా ఉన్న సంస్థ తప్పనిసరిగా లైసెన్స్ పొంది, నిర్దిష్ట వర్గం కేటాయించిన రాష్ట్రంచే నమోదు చేయబడాలి.

ఒక సంస్థ రాష్ట్ర నమోదు లేకుండా శిక్షణను అందించగలదు, అయితే ఇది రెండు పార్టీల మధ్య ఒప్పందంలో పేర్కొనబడాలి. సెలవు లెక్కలు మరియు సదుపాయం నేరుగా పని ప్రదేశంలో నిర్వహించబడతాయి, ఇది ప్రధానమైనది. వేరే పని ప్రదేశం ఉంటే, సెలవు మంజూరు చేయబడదు.

ఒక కంపెనీ ఉద్యోగి అనేక విద్యా సంస్థలలో విద్యను పొందినట్లయితే, సెలవు చెల్లింపు ఉద్యోగి యొక్క ఎంపికపై ఉంటుంది.

ఉద్యోగి అవసరమైన సెలవు తీసుకోవడానికి, అతను తప్పనిసరిగా సమన్ల సర్టిఫికేట్‌ను అందించాలి. ఇది తప్పనిసరిగా అధికారికంగా ఉండాలి, సంస్థ మరియు సెలవు మంజూరు చేయవలసిన కాలాన్ని సూచిస్తుంది. దయచేసి ఈ సర్టిఫికేట్ కోసం ఫారమ్ ఆమోదించబడిందని మరియు విద్యార్థులైన ఉద్యోగుల కోసం ప్రత్యేకంగా ఉద్దేశించబడిందని గమనించండి. ఈ సర్టిఫికేట్ సమర్పించబడకపోతే, రిజిస్ట్రేషన్‌కు ఆధారం లేదు.

చట్టం ప్రకారం, సంస్థ యొక్క మేనేజర్ ఉద్యోగికి సెలవుతో అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, అది చెల్లించబడుతుంది. ఇచ్చిన పని ప్రదేశంలో ఉద్యోగి పనిచేసిన వ్యవధిని బట్టి వ్యవధి ప్రభావితం కాదు. కానీ చెల్లించిన వాటి వ్యవధిపై పరిమితులు ఉన్నాయి.

సెలవు అందించడానికి రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి, మొదటిది వేతనాలుసేవ్ చేయబడుతుంది, కానీ రెండవ దానితో కాదు.

మొదటిది శిక్షణ విషయంలో అందించబడుతుంది: ఉన్నత సంస్థలో అతను చెల్లింపుకు అర్హులు, కరస్పాండెన్స్ కోర్సు విషయంలో, దీనికి అదనంగా, సాయంత్రం కోర్సు కోసం చెల్లింపు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది:

• పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి (1వ, 2వ కోర్సు) 40 రోజులు, మరియు క్రింది కోర్సులలో - 50 రోజులు (ప్రోగ్రామ్ యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు (2వ కోర్సు) ప్రావీణ్యం కలిగి ఉంటే - 50 రోజులు)
• థీసిస్‌ను సిద్ధం చేయడానికి మరియు రక్షించడానికి మరియు చివరి పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి, వ్యవధి 4 నెలలు
• చివరి పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి - 30 రోజులు

సగటున, పార్ట్ టైమ్ లేదా సాయంత్రం కోర్సుల కోసం:

• పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించే వ్యవధి, అలాగే పరీక్షలు (1వ, 2వ కోర్సు) 1 నెల ఉంటుంది, కింది కోర్సులకు 40 రోజుల వ్యవధి అవసరం
• ప్రిపరేషన్ వ్యవధిలో, డిప్లొమాను డిఫెండింగ్ చేయడానికి, అలాగే పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత కోసం కేటాయించబడింది - 60 రోజులు
• చివరి పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత - 30 రోజులు

ప్రవేశ స్థాయి సంస్థల కోసం:

• పరీక్ష వ్యవధి - 12 నెలల్లో 30 రోజులు

సాయంత్రం స్థాపనలో:

• 9వ తరగతిలో పరీక్షల సమయంలో - 9 రోజులు
• 11 లేదా 12 తరగతుల పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత - 22 రోజులు

రెండవ ఎంపిక, ఒక ఉద్యోగి ఉన్నత సంస్థలోకి ప్రవేశించినప్పుడు:

• ప్రవేశ పరీక్షల విషయంలో - 15 రోజులు
• ఉద్యోగి సన్నాహక కార్యక్రమం యొక్క విద్యార్థిగా ఉన్న కాలం - 15 రోజులు

ఉన్నత సంస్థలో, పూర్తి సమయం:

• పరీక్షలతో సహా పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి - 15 రోజులు
• థీసిస్‌ను సిద్ధం చేయడానికి మరియు రక్షించడానికి, అలాగే చివరి పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి - 4 నెలలు
• చివరి పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి - 30 రోజులు

ఒక ఉద్యోగి ద్వితీయ అర్హత సంస్థలో ప్రవేశించినట్లయితే:

• ప్రవేశ పరీక్షల కాలానికి, 10 రోజుల పాటు సెలవు ఇవ్వబడుతుంది

ఒక ఉద్యోగి మీడియం-స్కిల్డ్ సంస్థలో పూర్తి సమయం చదువుతున్నప్పుడు:

• పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత కోసం వ్యవధి 10 రోజులు
• అర్హత పని మరియు దాని రక్షణ కోసం, అలాగే చివరి పరీక్షల కోసం, వ్యవధి 60 రోజులు
• పరీక్షల సమయంలో - 30 రోజులు

మీరు గమనిస్తే, శిక్షణ యొక్క రూపం గణనలో చాలా ముఖ్యమైన అంశం. అదనంగా, ఉద్యోగి విద్యార్థిగా ఉన్న సంస్థ యొక్క అర్హతలు కూడా ప్రభావితం చేస్తాయి. విద్యార్థి చదువుతున్న కోర్సును పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

ఇది ఎలా చెల్లించబడుతుంది?

అటువంటి సెలవును ఎలా లెక్కించాలో మనం మాట్లాడినట్లయితే, ఈ సందర్భంలో గణన చేయబడుతుంది. ఆధారం సగటు జీతంఉద్యోగి. ఈ గణనతో, సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో సహా ప్రతి రోజు చెల్లింపు చేయాలి. ఇది వార్షిక ఒకటి నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, దీనిలో ఈ రోజులు బదిలీ చేయబడతాయి.

మీరు ఉదాహరణను ఉపయోగించి చెల్లింపును విశ్లేషించవచ్చు:

పీటర్ పెట్రోవిచ్ 4వ సంవత్సరంలో కరస్పాండెన్స్ విద్యను పొందుతున్నప్పుడు మార్చి 1న మేనేజర్‌గా నియమించబడ్డాడు. ఉన్నత సంస్థ. ఈ సందర్భంలో, పీటర్ కోసం విద్య మొదట వస్తుంది.

విద్యార్థులు ఒక నిర్దిష్ట రకంలో విద్యను స్వీకరించడానికి విశ్వవిద్యాలయానికి లైసెన్స్ ఉంది మరియు కేటాయించిన వర్గంతో రాష్ట్ర నమోదు కూడా ఉంది. జూన్ 13న, పీటర్ సెలవు కోసం దరఖాస్తును సమర్పించాడు, ఇది జూన్ 20న ప్రారంభం కానుంది.

29 రోజులు సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు, కానీ అవసరమైతే, దానిని 11 రోజులు పెంచవచ్చు - కానీ ఇది ఇప్పటికే గరిష్ట వ్యవధి. ఉద్యోగికి సెలవుల కోసం చెల్లించాల్సిన బాధ్యత కంపెనీకి ఉంది.

చెల్లింపు మొత్తం అల్గోరిథం ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది:

• సెలవు మంజూరుకు ముందు ఉద్యోగి పనిచేసే పని సమయాన్ని నిర్ణయించడం, ఈ సందర్భంలో ఈ కాలం మార్చి నుండి జూన్ వరకు ఉంటుంది
• కంపెనీ ఉద్యోగి పూర్తిగా పనిచేశాడని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం పని గంటలుఅనారోగ్యం లేదా ఇతర కారణాల వల్ల గైర్హాజరు లేకుండా, మరియు ఆదాయాలు 90 వేల రూబిళ్లు. చివరి గణన సమయంలో సెలవులు మరియు వారాంతాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు
• అప్పుడు మీరు సెలవులకు ముందు పీటర్ ఆదాయాన్ని లెక్కించాలి: 90 వేలను 3 నెలలతో విభజించారు (ఈ సందర్భంలో 92 రోజులు) = పని రోజుకు 978.26 రూబిళ్లు
• దీని తర్వాత 29 రోజుల సెలవుల కోసం అందుకున్న మొత్తం మొత్తం లెక్కించబడుతుంది: 978.26 * 29 = 28,369.54 రూబిళ్లు స్టడీ లీవ్ మొత్తం కాలానికి ఉద్యోగి అందుకోవాలి.

సెషన్ వ్యవధి కోసం

చాలా తరచుగా, కంపెనీ ఉద్యోగులు పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి సమయం తీసుకుంటారు. రష్యన్ చట్టానికి అనుగుణంగా, గరిష్ట సెషన్ వ్యవధి విద్య రకాన్ని బట్టి స్థాపించబడింది.

శిక్షణ, దీని ప్రోగ్రామ్ స్పెషలిస్ట్ లేదా మాస్టర్స్ అర్హతను పొందడం, అలాగే వృత్తిపరమైన శిక్షణలో సెషన్ ఉంటుంది నిర్దిష్ట కాలం- పైన అందించిన సమాచారం.

సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి, మీకు ఖచ్చితంగా కాల్ అవసరం, ఇది అధ్యయనం మరియు సంస్థ గురించి మొత్తం సమాచారాన్ని సూచిస్తుంది, అలాగే అదనపు సెలవు కోసం ఉద్యోగి తరపున ఒక దరఖాస్తును సూచిస్తుంది.

హాజరుకాని రూపంలో

ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థి అయితే చెల్లింపుతో కూడిన సెలవు పొందడం. ఇలా ఉంటే అందించబడవచ్చు:

• పొందిన విద్య స్థాయిని మొదటిసారి సాధించారు
• ఈ సంస్థ దేశంలోని రాష్ట్రంచే నమోదు చేయబడింది

రష్యన్ చట్టం ప్రకారం, యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి అందించాలి అవసరమైన సమయంఅన్ని పరీక్షలు మరియు/లేదా రక్షణలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి థీసిస్. ఉద్యోగి అధ్యయనం చేసిన సంవత్సరంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

కంపెనీ తప్పనిసరిగా 15 రోజుల వరకు చెల్లించని సెలవును అందించాలి, తద్వారా ఉద్యోగి:

• ప్రవేశ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించవచ్చు
• చివరి పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణులు, అలాగే ప్రిపరేటరీ కోర్సు కోసం

ఎలాంటి ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి?

పార్ట్ టైమ్ లేదా సాయంత్రం విద్యార్థుల కోసం అనేక అదనపువి ఉన్నాయి:

పైన పేర్కొన్న వాటిని పరిశీలిస్తే, గణన జరిగే ఏ ఒక్క పథకం కూడా లేదని గమనించవచ్చు. వ్యవధి మరియు చెల్లింపు రెండింటినీ ప్రభావితం చేసే అన్ని లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగి విద్యార్థి అయితే, సంస్థ యొక్క అర్హతలు, అతను చదువుతున్న రూపం మరియు అతను ఏ కోర్సును పరిగణనలోకి తీసుకుంటున్నాడు అనే విషయాలను అధ్యయనం చేయడం అత్యవసరం.

దిగువ ఫారమ్‌లో మీ ప్రశ్నను వ్రాయండి

సగటు ఆదాయాల ప్రకారం ఉద్యోగి అధ్యయన రోజులు చెల్లించబడతాయి. అయితే, శిక్షణ కారణంగా ఉద్యోగి పనికి హాజరుకాని సమయానికి యజమాని ఎల్లప్పుడూ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. స్టడీ లీవ్ చెల్లించనప్పుడు లేబర్ కోడ్ కేసులను ఏర్పాటు చేస్తుంది. దీని గురించి క్రింది విభాగాలలో చదవండి.

శ్రద్ధ!
యజమాని తదుపరి సంవత్సరానికి సెలవు చెల్లింపు షెడ్యూల్‌ను రూపొందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. లింక్‌ని అనుసరించడం ద్వారా ఈ పత్రం ఎలా తయారు చేయబడిందో మీరు తెలుసుకోవచ్చు.

స్టడీ లీవ్ 2018: పొరపాటున ఖర్చు

చెల్లని చెల్లింపు మొత్తం అంకగణితం లేదా లెక్కింపు లోపం వల్ల కావచ్చు. అయినప్పటికీ, అకౌంటెంట్ తప్పు గణన అల్గోరిథంను ఉపయోగిస్తాడు.

ఏదైనా సందర్భంలో, అకౌంటెంట్ పొరపాటు యజమానికి తీవ్రమైన సమస్యలకు దారి తీస్తుంది. మొదట, మీరు సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని తిరిగి లెక్కించాలి. రెండవది, "స్టడీ లీవ్" తక్కువ చెల్లింపు విషయంలో, మీరు దానిని ఉద్యోగికి బదిలీ చేయాలి మరియు అధిక చెల్లింపు విషయంలో, అందుకున్న అదనపు మొత్తాన్ని తిరిగి ఇవ్వమని అడగండి. ఒక ఉద్యోగి ఓవర్‌పేమెంట్‌ను తిరిగి ఇవ్వడానికి నిరాకరిస్తే, ఈ మొత్తాన్ని అతని నుండి కోర్టు ద్వారా మాత్రమే తిరిగి పొందవచ్చు.

"స్టడీ లీవ్" మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి, మీరు ప్రామాణిక అల్గోరిథంను అనుసరించాలి.

దశ 1.గణన వ్యవధిని సెట్ చేయండి.

సాధారణంగా, స్టడీ లీవ్ 2018 ప్రారంభ నెలకు ముందు వచ్చే 12 వరుస నెలల చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. ఒక ఉద్యోగి కంపెనీ లేదా వ్యవస్థాపకుడు కోసం 12 నెలల కన్నా తక్కువ పని చేస్తే, గణన వ్యవధిని నిర్ణయించడానికి ప్రత్యేక నియమాలు వర్తిస్తాయి. వాటి గురించి టేబుల్ 1 లో చదవండి.

పట్టిక 1.స్టడీ లీవ్ 2018 కోసం గణన వ్యవధి

ఉదాహరణ 1
2018లో స్టడీ లీవ్ గణన
సింబల్ LLC యొక్క సేల్స్ మేనేజర్ 2015 నుండి కంపెనీ కోసం పని చేస్తున్నారు మరియు విశ్వవిద్యాలయ బ్యాచిలర్ డిగ్రీలో కరస్పాండెన్స్ ద్వారా ఉన్నత విద్యను పొందుతున్నారు. 4వ సంవత్సరం పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి, మేనేజర్ జూన్ 1, 2018 నుండి 50 రోజుల స్టడీ లీవ్ తీసుకుంటారు.
"స్టడీ లీవ్" గణన వ్యవధి జూన్ 1, 2017 నుండి మే 31, 2018 వరకు ఉంటుంది.
కొరియర్ మార్చి 1, 2018 నుండి సింబల్‌లో పని చేస్తున్నారు మరియు కళాశాల పరీక్షలకు హాజరు కావడానికి జూన్ 1, 2018 నుండి స్టడీ లీవ్ తీసుకుంటున్నారు. అతని విషయంలో, గణన వ్యవధి మార్చి 1 నుండి మే 31, 2018 వరకు ఉంటుంది.

ఉద్యోగి ఉన్న సమయం:

1. వేతనంతో కూడిన ప్రాథమిక, అదనపు లేదా విద్యాపరమైన సెలవులో ఉన్నారు.
2. నేను అనారోగ్యంతో సెలవులో ఉన్నాను.
3. వికలాంగ పిల్లల సంరక్షణ కోసం నెలకు నాలుగు రోజులు సెలవు ఉపయోగించబడుతుంది.
4. నా స్వంత తప్పిదం వల్ల డౌన్‌టైమ్ కారణంగా పని చేయలేదు.
5. నేను పాల్గొనని సమ్మె కారణంగా నేను పని చేయలేకపోయాను.
6. ఇతర సందర్భాల్లో, అతను జీతంతో లేదా లేకుండా పని నుండి విడుదల చేయబడ్డాడు.

దశ 2.పేరోల్ వ్యవధి కోసం ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను సంగ్రహించండి.

విద్యార్థి ఉద్యోగి కనీసం ఏ రూపంలోనైనా జీతం పొందాలి - సమయ-ఆధారిత, ముక్క-రేటు, కమీషన్, వడ్డీ మొదలైనవి. అయితే, గణన వ్యవధిలో అతను 2018లో స్టడీ లీవ్‌ను లెక్కించేటప్పుడు ఇతర వేతనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు - ఉదాహరణకు:

1. రకమైన జీతం (వస్తువులు, యజమాని ఉత్పత్తులు మొదలైన వాటి రూపంలో).
2. ఉత్పత్తి బోనస్.
3. పని యొక్క సంక్లిష్టత లేదా తీవ్రత, వాతావరణ పరిస్థితుల కోసం, పని కోసం అదనపు చెల్లింపులు ప్రత్యేక పరిస్థితులు, రాత్రి సమయంలో, పని చేయని రోజులలో, ఓవర్ టైం మొదలైనవి.
4. వ్యాపార పర్యటన కాలానికి జీతం కోసం అదనపు చెల్లింపులు.
5. రాయల్టీలు మొదలైనవి.

దశ 3.అవసరమైతే, గణన నుండి వ్యవధి మరియు రివార్డ్‌లలో కొంత భాగాన్ని మినహాయించండి.

గణనలో చేర్చవలసిన అవసరం లేదు:

• ఉద్యోగులకు సామాజిక చెల్లింపులు;
• పైన పేర్కొన్న మినహాయించబడిన కాలాలకు సంబంధించిన చెల్లింపులు (దశ 1లో).

ఉదాహరణ 2
స్టడీ లీవ్ 2018
ఉదాహరణ 1 యొక్క స్థితిని కొనసాగించండి మరియు "సింబల్" మేనేజర్, పూర్తి అవుతుందని ఊహిద్దాం దూరవిద్యవిశ్వవిద్యాలయం యొక్క 4 వ సంవత్సరంలో, 50,000 రూబిళ్లు జీతం పొందుతుంది. నెలకు.
మే 12 నుండి మే 31, 2017 వరకు, అతను స్టడీ లీవ్‌ను కలిగి ఉన్నాడు, 35,000 రూబిళ్లు చెల్లించాడు మరియు ఏప్రిల్ 2017 లో, మేనేజర్ 11 నుండి 18 వరకు అనారోగ్యంతో ఉన్నాడు, 14,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో అనారోగ్య సెలవు పొందాడు. .
సింబల్ అకౌంటెంట్, జూన్ 2018 కోసం మేనేజర్ కోసం “స్టడీ లీవ్”ని లెక్కించేటప్పుడు, మే 2017లో స్టడీ లీవ్ కాలం, ఏప్రిల్ 2017లో అనారోగ్య కాలం, అలాగే సంబంధిత సంచితాలను పరిగణనలోకి తీసుకోరు.

దశ 4.సగటు రోజువారీ వేతనాన్ని నిర్ణయించండి.

ఈ దశలో, రెండు కారకాలపై ఆధారపడి గణన భిన్నంగా చేయబడుతుంది:

• గణన వ్యవధిలో ఉద్యోగి జీతం పెరిగిందా;
• గణన వ్యవధి పూర్తిగా పని చేయబడిందో లేదో.

జీతం పెరుగుదల లేనప్పుడు మరియు నిర్దిష్ట కాలాలు గణన వ్యవధి నుండి మినహాయించబడినప్పుడు కేసు కోసం చర్యల అల్గోరిథంను పరిశీలిద్దాం. ఈ సందర్భంలో, సగటు రోజువారీ వేతనం సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది:

ఈ సందర్భంలో, అసంపూర్తిగా పనిచేసిన నెల క్యాలెండర్ రోజులు సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడతాయి:

ఉదాహరణ 3
2018లో పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థులకు స్టడీ లీవ్‌ను ఎలా లెక్కించాలి
ఉదాహరణ 2ని కొనసాగిద్దాం. జూన్ 1, 2017 నుండి మే 31, 2018 వరకు గణన వ్యవధిలో పార్ట్‌టైమ్ మేనేజర్ యొక్క సగటు రోజువారీ వేతనాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు, రెండు అసంపూర్ణ నెలలు ఉన్నాయి:

• ఏప్రిల్ 2017, మేనేజర్ అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు;
• మే 2017, మేనేజర్ స్టడీ లీవ్‌లో ఉన్నప్పుడు.

సింబల్ యొక్క అకౌంటెంట్ పాక్షిక నెలలలో రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించారు:

• ఏప్రిల్ 2017లో - 21.49 రోజులు. (29.3 / 30 రోజులు x 22 రోజులు);
• మే 2017లో - 10.4 రోజులు. (29.3 / 31 రోజులు x 11 రోజులు).

సెటిల్‌మెంట్ వ్యవధిలో అసంపూర్తిగా ఉన్న నెలలకు, మేనేజర్ కింది మొత్తంలో ఖాతా చెల్లింపులను స్వీకరించారు:

• ఏప్రిల్ 2017 లో - 35,000 రబ్. (RUB 50,000 / 20 రోజులు x 14 రోజులు);
• మే 2017 లో - 15,000 రబ్. (RUB 50,000 / 20 రోజులు x 6 రోజులు).

మొత్తంగా, గణన వ్యవధిలో, పార్ట్ టైమ్ మేనేజర్ 550,000 రూబిళ్లు అందుకున్నాడు. (RUR 50,000 x 10 నెలలు + RUR 35,000 + RUR 15,000).
దీని అర్థం పార్ట్ టైమ్ మేనేజర్ యొక్క సగటు రోజువారీ జీతం 1692.88 రూబిళ్లు. (550,000 రూబిళ్లు / (29.3 x 10 నెలలు + 21.49 రోజులు + 10.4 రోజులు)).

చివరి చెల్లింపు మొత్తం సూత్రం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది:

ఉదాహరణ 4
"సింబల్" మేనేజర్‌కు 50 చెల్లింపు రోజుల అధ్యయన సెలవును అందించినందున, చెల్లింపు మొత్తం 84,644 రూబిళ్లు. (RUR 1,692.88 x 50 రోజులు).

స్టడీ లీవ్: 2018 ఎలా చెల్లించాలి

యజమాని సెలవుల ప్రారంభానికి కనీసం మూడు రోజుల ముందు ఉద్యోగికి సెలవు చెల్లింపు చేయవలసి ఉంటుంది, కానీ అంతకుముందు సాధ్యమే. నిర్వచించడం సురక్షితమైనది కనీస పదంక్యాలెండర్ రోజులలో మరియు సెలవులు ప్రారంభమయ్యే రోజు మరియు సెలవు చెల్లింపు చెల్లించిన రోజును పరిగణనలోకి తీసుకోవద్దు.

ఉదాహరణ 5
ఉదాహరణ 1 యొక్క షరతును గుర్తుచేసుకుందాం. మేనేజర్ జూన్ 1, 2018న అధ్యయనం చేయడానికి వెళుతున్నందున, సెలవు ప్రారంభ తేదీ మరియు సెలవు చెల్లింపు బదిలీ తేదీని పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా మూడు క్యాలెండర్ రోజులను లెక్కించడం ద్వారా చెల్లింపు కోసం గడువు నిర్ణయించబడుతుంది. (మే 29, 30 మరియు 31). అంటే, సింబల్ అకౌంటెంట్ మే 28లోపు మేనేజర్‌కి చెల్లింపు చేయాలి.

టేబుల్ 2లో జాబితా చేయబడిన సందర్భాలలో పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగి అధ్యయనం లేకపోవడంతో యజమాని చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

పట్టిక 2. 2018లో పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థులకు స్టడీ లీవ్ చెల్లింపు లేబర్ కోడ్

దూరవిద్య రకం	స్టడీ లీవ్ వ్యవధి
మొదటి రెండు సంవత్సరాలలో బ్యాచిలర్, స్పెషలిస్ట్ మరియు మాస్టర్స్ డిగ్రీల సమయంలో విశ్వవిద్యాలయంలో సెషన్	40 రోజులు
3వ, 4వ, 5వ, 6వ సంవత్సరాలలో బ్యాచిలర్, స్పెషలిస్ట్ మరియు మాస్టర్స్ డిగ్రీల సమయంలో విశ్వవిద్యాలయంలో సెషన్	50 రోజులు
బ్యాచిలర్, స్పెషలిస్ట్ మరియు మాస్టర్స్ డిగ్రీల ఫలితాల ఆధారంగా రాష్ట్ర పరీక్షలు	నాలుగు నెలలు
పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ (అనుబంధ) అధ్యయనాలలో ఉపాధ్యాయ శిక్షణా కార్యక్రమాలలో శిక్షణ	30 రోజులు
రెసిడెన్సీ ప్రోగ్రామ్‌లలో శిక్షణ	30 రోజులు
అసిస్టెంట్-ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌ల క్రింద శిక్షణ	30 రోజులు
మొదటి రెండు సంవత్సరాలలో సెకండరీ వృత్తి విద్యా సంస్థలో సెషన్	30 రోజులు
మూడవ మరియు అన్ని తదుపరి సంవత్సరాల్లో ద్వితీయ వృత్తి విద్యా సంస్థలో సెషన్	40 రోజులు
మాధ్యమిక వృత్తి విద్యా సంస్థలలో రాష్ట్ర పరీక్షలు	రెండు నెలలు

• చెల్లించని అధ్యయన సెలవు కోసం గైడ్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేయండి.

స్టడీ లీవ్: చెల్లింపు మరియు రిజిస్ట్రేషన్ 2018

హాజరుకాని ఉద్యోగికి చెల్లింపు చేయడానికి, యజమాని దానిని సరిగ్గా ప్రాసెస్ చేయాలి. దీన్ని చేయడానికి, మీరు క్రింది అల్గోరిథంను అనుసరించాలి.

దశ 1.ఉద్యోగి నుండి సరిగ్గా రూపొందించిన దరఖాస్తును స్వీకరించండి.

ప్రామాణిక దరఖాస్తు ఫారమ్ లేదు; యజమాని స్వతంత్రంగా ఫారమ్‌ను అభివృద్ధి చేస్తాడు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి తన స్వంత చేతితో దరఖాస్తుపై సంతకం చేసి దానిలో సూచిస్తుంది.

చాలా మంది విద్యార్థులు లేదా ప్రత్యేక సంస్థల విద్యార్థులు తమ డిప్లొమా పొందే ముందు ఉపాధిని పొందుతారు. లేదా యజమాని తన ఉద్యోగిని అధునాతన శిక్షణ లేదా కోర్సులకు పంపవచ్చు అదనపు విద్య. స్టడీ లీవ్ కోసం సరిగ్గా నమోదు చేసుకోవడం మరియు చెల్లించడం ఎలా? మీ ఉద్యోగి కోసం సెషన్‌ను ఏర్పాటు చేయడంలోని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిశీలిద్దాం.

స్టడీ లీవ్ మంజూరు యొక్క లక్షణాలు

యజమాని ఆమోదించినట్లయితే, విద్యార్థి సెలవుకు మరొకటి జోడించబడవచ్చు. తదుపరి సమయంలో స్టడీ లీవ్ పడిపోయిన సందర్భాలు కూడా ఉన్నాయి. ఈ పరిస్థితి నుండి ఎలా బయటపడాలనే దానిపై చట్టం ఖచ్చితమైన వివరణను అందించదు, కానీ ఆచరణలో ఒకటి మరియు మరొకటి ప్రారంభమైతే, బదిలీ జరుగుతుంది. వార్షిక సెలవుమరొక తేదీ కోసం. సహాయం నుండి కాల్ అయితే విద్యా సంస్థఇప్పటికే ప్రారంభమైన తదుపరి సెలవు కాలంలో వస్తుంది, అప్పుడు, మేనేజర్ సమ్మతితో మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125 ఆధారంగా, అది అంతరాయం కలిగిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి తన మిగిలిన మొత్తాన్ని తీసుకోవచ్చు. తరువాత సెలవు ప్రణాళిక.

అనేక మంది యజమానుల వద్ద ఒకేసారి పనిచేసే పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్‌కు పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి లేదా ఉద్యోగి యొక్క ఎంపిక ప్రకారం ఒక పని ప్రదేశంలో మాత్రమే అతని డిప్లొమాను రక్షించుకోవడానికి సెలవు ఇవ్వబడుతుంది. అదే సమయంలో, అతను తన రెండవ ఉద్యోగంలో పనిని కొనసాగించవచ్చు. విద్యార్థి సెలవు సమయంలో ఉద్యోగి అనారోగ్యానికి గురైనట్లయితే, సెలవు పొడిగించబడదు మరియు అనారోగ్య సెలవు చెల్లించబడదు (క్లాజ్ 1, ఫెడరల్ లా నంబర్ 255-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 9).

ఉద్యోగికి ఒప్పందం ఉంటే స్థిర-కాల ఒప్పందం, అప్పుడు, కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 79, స్థాపించబడిన కాలం ముగిసిన రోజున ఇది అంతరాయం కలిగిస్తుంది. స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్లే తాత్కాలిక ఉద్యోగికి లేబర్ కోడ్ కింద ఎలాంటి హామీలు అందించబడవు.

స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్లే తాత్కాలిక ఉద్యోగికి లేబర్ కోడ్ కింద ఎలాంటి హామీలు అందించబడవు.

ఉద్యోగి తన కార్యాలయంలో లేకపోవడానికి విద్యార్థి సెలవు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం మరియు విద్యా సంస్థ నుండి సమన్ల సర్టిఫికేట్‌లో రోజుల సంఖ్య ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి ఇప్పుడే ఉద్యోగం పొంది, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో ఉంటే, కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70, చట్టబద్ధంగా స్థాపించబడిన అన్ని హక్కులు అతనికి వర్తిస్తాయి, కాబట్టి అతను స్టడీ లీవ్ కూడా తీసుకోవచ్చు.

కొంతమంది యజమానులు విద్యార్థి సెలవు సమయంలో ఉద్యోగికి కొన్ని ఉత్పత్తి విషయాలను కేటాయించడానికి ప్రయత్నిస్తారు, అయితే వ్యాపార పర్యటనలు లేదా అలాంటి సెలవుల నుండి రీకాల్ చేయడం చట్టం ద్వారా అందించబడదు. అలాగే, సెలవు కాలంలో, ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత ఇష్టానుసారం వదిలివేయకపోతే తప్ప (), ఒక ఉద్యోగిని తొలగించలేరు లేదా తొలగించలేరు.

సెలవు తిరస్కరణకు బాధ్యత

యజమానులు తమ ఉద్యోగులను సెషన్‌కు విడుదల చేయకపోతే, ఉద్యోగి లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ను సంప్రదించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, నిర్వహణ నిర్వహణ బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది. కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం. 5.27 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు 1,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు జరిమానా పొందవచ్చు.

మీరు ఉద్యోగిని తిరస్కరించినట్లయితే విద్యార్థి సెలవు, అప్పుడు మీరు 1,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు జరిమానా ఎదుర్కొంటారు.

ఉద్యోగి మేనేజర్‌కు సమన్ల సర్టిఫికేట్‌ను అందించకపోతే, అతను సెషన్‌ను కోల్పోయినా లేదా బహిష్కరించబడినా, స్టడీ లీవ్ కోసం ఆర్డర్ రద్దు చేయబడవచ్చు మరియు కోర్టుల ద్వారా సెలవు చెల్లింపులను తిరిగి పొందవచ్చు. ఆర్డర్‌ను రద్దు చేయడానికి, మీకు సాక్షుల ముందు ఏకపక్షంగా రూపొందించిన చట్టం అవసరం, దీనిలో ఉద్యోగి సెలవు తీసుకోవడానికి నిరాకరించడం మరియు సమన్ల సర్టిఫికేట్ అందించడంలో అతని అసమర్థతకు కారణాన్ని సూచిస్తుంది. మీరు వెకేషన్ ఆర్డర్‌ను రద్దు చేసే ఉదాహరణను చూడవచ్చు.

మీరు మార్గంలో విద్యను అభ్యసిస్తున్న ఉద్యోగిని నియమించుకున్నప్పుడు, మీరు అందించవలసి ఉంటుంది మరియు చాలా సందర్భాలలో అదనపు సెలవు కోసం చెల్లించవలసి ఉంటుంది. సెలవుకు ఆధారం సమన్ల సర్టిఫికేట్. అది లేనట్లయితే, మీకు సెలవు నిరాకరించవచ్చు.