నమూనా మందలింపు ఆర్డర్. క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క క్రమం - అమలు యొక్క రకాలు మరియు షరతులు

క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించడానికి నమూనా ఆర్డర్

మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా ఆంక్షల దరఖాస్తుపై

స్టోర్ కీపర్ కిరిల్లోవ్ ద్వారా ఉల్లంఘనకు సంబంధించి K.K. ఉద్యోగ వివరణ సంఖ్య 4 యొక్క పేరాగ్రాఫ్‌లు 3.1 మరియు 3.3, ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది సాధారణ డైరెక్టర్సమయం LLC తేదీ 08/11/17 నం. 32, ఇది గిడ్డంగి 5లో ఉత్పత్తులను స్వీకరించడానికి, క్రమబద్ధీకరించడానికి మరియు ఉంచడానికి తక్షణ సూపర్‌వైజర్ సూచనలను నెరవేర్చడంలో విఫలమైంది.

నేను ఆర్డర్:
1. కిరిల్లోవ్ కిరిల్ కిరిలోవిచ్‌కు మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తింపజేయండి.
2. HR డిపార్ట్మెంట్ S.S. సిడోరోవ్ అధిపతి కిరిల్లోవ్ K.Kని పరిచయం చేయండి. ఈ ఆర్డర్‌తో సంతకానికి వ్యతిరేకంగా.

కారణాలు:
- వర్క్‌షాప్ అధిపతి నుండి మెమోరాండం పూర్తి ఉత్పత్తులుఇవనోవా I.I. తేదీ 07/07/2018;
- 07/07/2018 నం. 2 నాటి మంచి కారణం లేకుండా కార్మిక విధులను నెరవేర్చని చర్య;
- జూలై 7, 2018 నం. 1 నాటి వివరణ కోసం అభ్యర్థన;
— జూలై 10, 2018 నం. 3 నాటి వ్రాతపూర్వక వివరణలు లేకపోవడంపై చర్య తీసుకోండి.

జనరల్ డైరెక్టర్ పెట్రోవ్ P.P.

కింది వారికి ఆర్డర్‌తో పరిచయం ఉంది:

స్టోర్ కీపర్ కిరిల్లోవ్ K.K.
HR విభాగం అధిపతి సిడోరోవ్ S.S.

ఆర్డర్

క్రమశిక్షణా బాధ్యతను తీసుకురావడంపై

క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడినందుకు, అవి: అక్టోబర్ 12, 2018న నిర్మాణ స్థలంలో రక్షిత పరికరాలు లేనప్పుడు మరియు కార్మికులు వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలను ఉపయోగించకుండా కార్మికులను అనుమతించడం

నేను ఆర్డర్:

1. సైట్ యొక్క అధిపతి, పావెల్ పొటాపోవిచ్ పొటాపోవ్‌ను మందలించండి.

కారణం: ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ స్పెషలిస్ట్ ఇవనోవ్ I.I యొక్క ఆర్డర్. అక్టోబర్ 12, 2018 తేదీ, వివరణాత్మక గమనికసెక్షన్ చీఫ్ P.P. అక్టోబర్ 12, 2018 నాటి, సెక్షన్ చీఫ్ యొక్క 5.3 క్లాజ్, లేబర్ సేఫ్టీ ఇన్‌స్ట్రక్షన్స్ OT-116/02.

జనరల్ డైరెక్టర్ సిడోరోవ్ S.S.

ఆర్డర్

క్రమశిక్షణా ఆంక్షల దరఖాస్తుపై

కారణంగా స్థాపించబడిన వాస్తవంమరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ గురించి తప్పుగా నమోదు చేయడం పని పుస్తకంప్రముఖ ఇంజనీర్ పెట్రోవ్ P.P.

నేను ఆర్డర్:
1. HR డిపార్ట్మెంట్ ఇవనోవా M.I యొక్క ఇన్స్పెక్టర్కు ప్రకటించండి. మందలించు.
2. HR విభాగం అధిపతి మిఖైలోవా M.M. పని పుస్తకంలో ప్రముఖ ఇంజనీర్ P.P. రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీపై గతంలో చేసిన ఎంట్రీని చెల్లనిదిగా గుర్తించడం.
3. సెక్రటరీ-క్లెర్క్ కుజ్నెత్సోవా K.K. ఈ క్రమంలో HR డిపార్ట్‌మెంట్ ఇన్స్పెక్టర్ ఇవనోవా M.I., HR విభాగం అధిపతి మిఖైలోవా M.M., ప్రముఖ ఇంజనీర్ పెట్రోవ్ P.P. ఈ ఆర్డర్ ప్రచురణ తేదీ నుండి ఒక పని దినం కంటే వ్యక్తిగత సంతకం కింద.
4. ఈ ఆర్డర్ అమలుపై నేను నియంత్రణను కలిగి ఉన్నాను.
కారణం: ప్రముఖ ఇంజనీర్ పెట్రోవ్ P.P ద్వారా మెమోరాండం 07.11.2018 తేదీ, HR విభాగం అధిపతి M.M. 07.11.2018 తేదీన క్రమశిక్షణా అనుమతి విధించడంపై, HR డిపార్ట్‌మెంట్ ఇన్స్పెక్టర్ ఇవనోవా I.I నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణ. 07.11.2018 నుండి.

జనరల్ డైరెక్టర్ V.V Vasiliev

కింది వారికి ఈ ఆర్డర్‌తో పరిచయం ఉంది:

హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ ఇన్‌స్పెక్టర్ ఐ.ఐ. ఇవనోవా

HR విభాగం అధిపతి మిఖైలోవా M.M.

ప్రముఖ ఇంజనీర్ పెట్రోవ్ P.P.

ఆర్డర్

క్రమశిక్షణా చర్య గురించి

దానికి సంబంధించి. మార్చి 12-13, 2018 రాత్రి, వాచ్‌మెన్ ఎస్.ఎస్. సిడోరోవ్ 23:00 నుండి 24:00 వరకు ఒక గంట పాటు మంచి కారణం లేకుండా విధులకు హాజరుకాలేదు. మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192 ఆధారంగా

నేను ఆర్డర్:
1. కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు, S.S. సిడోరోవ్.
2. సిబ్బంది రికార్డులకు బాధ్యత A.A. ఆండ్రీవా ఈ క్రమంలో S.S. సిడోరోవ్ సంతకం చేశారు.
గ్రౌండ్స్: మార్చి 14, 2018 నాటి సెక్యూరిటీ సర్వీస్ హెడ్ నుండి మెమో, S.S నుండి వివరణాత్మక గమనిక. సిడోరోవ్ మార్చి 14, 2018 నాటిది.
డైరెక్టర్ పెట్రోవ్ P.P.
ఈ క్రమంలో ఎస్.ఎస్. సిడోరోవ్

ఆర్డర్

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు మరియు ఆర్థిక జరిమానాల తొలగింపుపై

ప్లానెటా LLC యొక్క చీఫ్ ఇంజనీర్ యొక్క పిటిషన్ ఆధారంగా, నికోలెవ్ N.N. తేదీ 07/07/2018, వారి మనస్సాక్షి నెరవేర్పును పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది ఉద్యోగ బాధ్యతలుసెర్జీవ్ S.S. మరియు కళ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడింది. 194 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్

నేను ఆర్డర్:
1. 02/03/2018 న ఆర్డర్ నంబర్ 352k ద్వారా గతంలో విధించిన మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా అనుమతిని తొలగించండి, మరమ్మతు ప్రాంతం యొక్క అధిపతి అయిన సెర్గీ సెర్గెవిచ్ నుండి.
2. 2018కి సంబంధించిన పని ఫలితాల ఆధారంగా వేతనం చెల్లించని రూపంలో మెటీరియల్ ఇంపాక్ట్ యొక్క కొలతను తీసివేయండి. Sergeev S.S నుండి గతంలో 02/03/2018న ఆర్డర్ నెం. 352k ద్వారా విధించబడింది, సిబ్బంది సంఖ్య 689.
3. ప్లానెటా LLC యొక్క హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ క్లర్క్, ఒక పని దినం లోపల, ఆర్డర్ కాపీని సిద్ధం చేసి, దానిని హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ మరియు అకౌంటింగ్ విభాగానికి పంపండి.
4. ప్లానెటా LLC యొక్క చీఫ్ ఇంజనీర్‌కు సెర్గీవ్ S.S. సంతకానికి వ్యతిరేకంగా మూడు పని రోజులలోపు ఈ ఆర్డర్‌తో మరియు సిబ్బంది విభాగానికి పరిచయం కోసం రసీదుతో ఆర్డర్ కాపీని పంపండి.

పర్సనల్ డిప్యూటీ డైరెక్టర్ కె.కె. అలెక్సీవ్

ఆర్డర్

క్రమశిక్షణా మంజూరు యొక్క ముందస్తు తొలగింపుపై

మార్కెటింగ్ విభాగం అధిపతి పిటిషన్ ఆధారంగా, సిడోరెంకో V.V. 12/17/2018 నుండి

నేను ఆర్డర్:
1. విక్రయదారుడు కాన్‌స్టాంటినోవ్ K.Kకి చేసిన ప్రకటనపై అక్టోబర్ 24, 2018 నాటి ఆర్డర్ నంబర్. 96-k. వరుసగా 5 గంటలు పనికి గైర్హాజరైనందుకు నోటీసులు రద్దు చేయబడ్డాయి.
2. కాన్స్టాంటినోవ్ కె.కె. క్రమశిక్షణా చర్యలు లేకుండా.
3. కాన్స్టాంటినోవ్ యొక్క ఈ క్రమంలో K.K. సంతకంతో పరిచయం.
కారణం: మార్కెటింగ్ శాఖ అధిపతి V.V. సిడోరెంకో నుండి పిటిషన్. 12/17/2018 నుండి

జనరల్ డైరెక్టర్ నికోలెవ్ N.N.

నేను ఆర్డర్ చదివాను:
విక్రయదారుడు కాన్స్టాంటినోవ్ K.K.

పని సమయంలో, తన విధులను సక్రమంగా నిర్వర్తించిన లేదా క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘనకు పాల్పడిన ఉద్యోగి అనుమతికి లోబడి ఉంటుంది - మందలింపు. ఈ రకంఉద్యోగులపై ప్రభావం వ్రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయబడింది.

ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించేటప్పుడు, ప్రతి ఉద్యోగి సూచనలలో ప్రతిబింబించే వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలతో సుపరిచితమైన విధానాన్ని తప్పనిసరిగా చేయించుకోవాలి. కార్మిక కార్యకలాపాల ఉల్లంఘన, అంతర్గత నిబంధనలు, అలాగే ఇతర నిబంధనలు మరియు పని పరిస్థితులు, సంస్థ యొక్క పరిపాలన ద్వారా క్రమశిక్షణా ఆంక్షల దరఖాస్తును కలిగి ఉంటుంది. శిక్షా ఎంపికలలో ఉద్యోగిని మందలించడం ఒకటి. దాని జారీకి సంబంధించిన అన్ని ఆధారాలు కార్మిక (సమిష్టి) ఒప్పందంలో పేర్కొనబడ్డాయి, ఉద్యోగ వివరణలు, చట్టపరమైన నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఇతర ఆమోదించబడిన పని నియమాలు.

ఉద్యోగిని మందలించడానికి ఆర్డర్‌ను పూరించే నమూనా

సంకలనం

నేరం చేసిన ఉద్యోగి అది సంభవించిన పరిస్థితుల గురించి వివరణ ఇవ్వడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. వివరణాత్మక నోట్‌లో వివరంగాఉల్లంఘన యొక్క సారాంశం పేర్కొనబడింది లేదా సరికాని అమలుఉద్యోగ బాధ్యతలు, అలాగే సంఘటన ఎందుకు సంభవించింది.

ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క పరిపాలన ఉద్యోగి సమర్పించిన దరఖాస్తును సమీక్షిస్తుంది మరియు మేనేజర్ క్రమశిక్షణా కొలతపై నిర్ణయం తీసుకుంటాడు, ఎందుకంటే అతనికి మాత్రమే ఈ అధికారాలు ఉన్నాయి. పత్రం వ్రాతపూర్వకంగా రూపొందించబడింది, మందలింపుకు కారణాలు, తేదీ, స్థలం మరియు జారీ చేసిన సమయాన్ని సూచిస్తుంది.

వ్యక్తిగత క్రమశిక్షణా ఆంక్షల గురించిన సమాచారం పని రికార్డు పుస్తకంలో నమోదు చేయబడలేదు. ఒక ఉద్యోగి అనేక ఉల్లంఘనలకు పాల్పడితే, దాని కోసం మందలింపులు జారీ చేయబడి, తొలగింపు తర్వాత, క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను జాబితా చేసే ఆర్డర్ యొక్క డేటా పని రికార్డు పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది.

పని ప్రక్రియ లేదా క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించిన సందర్భాల్లో మాత్రమే ఉద్యోగి మందలించబడతాడు. దుష్ప్రవర్తన స్వతంత్ర బాహ్య కారకాలకు సంబంధించినదని నొక్కిచెప్పడానికి ప్రతి కారణం ఉంటే, మందలింపును సవాలు చేసే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

ప్రమాదాలు, ప్రకృతి వైపరీత్యాలు, అగ్నిప్రమాదాలు, ప్రభుత్వ శాసనాలు, అలాగే ఉద్యోగి ప్రభావితం చేసే అవకాశం లేని ఇతర సంఘటనలకు సంబంధించి ఉత్పన్నమయ్యే బలవంతపు పరిస్థితులు వీటిలో ఉన్నాయి. ఉల్లంఘనకు దారితీసిన కారకాలను సంకలనం చేసేటప్పుడు మరియు సమర్థించేటప్పుడు, సహాయక పత్రాలను సమర్పించడం అవసరం (అగ్నిమాపక శాఖ చర్యలు, రహదారి రవాణా సేవలు, హౌసింగ్ మరియు మతపరమైన సేవల నుండి సర్టిఫికేట్లు మొదలైనవి), వీటిని 30 లోపు దరఖాస్తుకు జోడించాలి. క్యాలెండర్ రోజులు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఎంటర్‌ప్రైజ్ అధినేత తన అమాయకత్వానికి అనుకూలంగా హేతుబద్ధమైన వాదనలతో, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగిపై అమలులో ఉన్న క్రమశిక్షణా అనుమతిని రద్దు చేయవచ్చు. దీన్ని చేయడానికి, మందలింపును రద్దు చేసే ఆర్డర్ జారీ చేయబడింది.

(పరిమాణం: 32.0 KiB | డౌన్‌లోడ్‌లు: 11,924)

ఆర్డర్ ఆన్ చేయండి క్రమశిక్షణా చర్యపనిలో కొన్ని తప్పులు జరిగితే మందలింపు రూపంలో సిబ్బంది నిర్వహణ పద్ధతుల్లో ఒకటి. ఆర్డర్ ఎలా జారీ చేయాలో తెలుసుకోండి, నమూనా పత్రాన్ని డౌన్‌లోడ్ చేయండి

మా కథనాన్ని చదవండి:

మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్య కోసం ఆర్డర్‌ను ఎలా రూపొందించాలి

క్రమశిక్షణా చర్యకు మూడు ఎంపికలు ఉన్నాయి: మందలించడం, మందలించడం మరియు తొలగించడం. ఆచరణలో, మొదటి రెండు చాలా తరచుగా ఉపయోగించబడతాయి. కార్మిక చట్టం బడ్జెట్ మరియు వాణిజ్య సంస్థల మధ్య ఈ సందర్భంలో ఎటువంటి వ్యత్యాసాన్ని కలిగించదు; అదనంగా, ఉద్యోగి ఎల్లప్పుడూ శిక్షను సవాలు చేయవచ్చు.

ఉద్యోగి అటువంటి ఉల్లంఘనలకు పాల్పడినట్లయితే మందలింపు వర్తించబడుతుంది:

అనైతిక చర్య.
వస్తు ఆస్తుల దొంగతనం.
ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క LNAలో నమోదు చేయబడిన కార్మిక నిబంధనలను పాటించడంలో వైఫల్యం.

ఈ ఆర్డర్‌కు ఒకే ఫారమ్ లేనందున, మందలింపు ఆర్డర్ ఏ రూపంలోనైనా రూపొందించబడుతుంది.

ఎంటర్‌ప్రైజ్‌కు లెటర్‌హెడ్ ఉంటే, దానిని ఉపయోగించడం సౌకర్యంగా ఉంటుంది లేదా సంస్థలో స్వీకరించిన పత్ర ప్రవాహానికి అనుగుణంగా ఆర్డర్‌ను రూపొందించండి.

ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా రికార్డ్ చేయబడుతుందని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం:

ఆర్గనైజేషనల్ డేటా మరియు ఆర్డర్ గురించి సమాచారం: నంబర్, జారీ చేసిన తేదీ.
"తప్పులో ఉన్న" ఉద్యోగి గురించిన సమాచారం: స్థానం మరియు పూర్తి పేరు, ఉల్లంఘన గురించిన సమాచారంతో అనుబంధం - సంక్షిప్త వివరణమరియు కమిషన్ తేదీ (లేదా గుర్తించడం).
పెనాల్టీ రకం (ఈ సందర్భంలో, మందలింపు) మరియు దాని జారీకి ఆధారం కూడా సూచించబడ్డాయి. ఇది మేనేజర్ నుండి వచ్చిన మెమో కావచ్చు, ఉద్యోగి నుండి వచ్చిన వివరణాత్మక గమనిక కావచ్చు.

పత్రం తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి చదివినట్లు నిర్ధారిస్తూ సంతకం కోసం ఒక స్థలాన్ని కలిగి ఉండాలి. చీవాట్లు పెట్టడానికి ఆర్డర్ ఆర్డర్ జారీ చేసిన తేదీ నుండి మూడు రోజులలోపు డెలివరీ చేయబడదు. అంతేకాకుండా, ఒక ఉద్యోగి తన స్థలంలో లేనట్లయితే, ఇది సరైన కారణం కాదు.

ఇది కూడా చదవండి:

ఒక ఉద్యోగి ఆర్డర్‌పై సంతకం చేయడానికి నిరాకరించవచ్చు: ఈ సందర్భంలో, కనీసం ఇద్దరు సాక్షుల సమక్షంలో అతనికి పత్రాన్ని మౌఖికంగా చదవడం మరియు ఈ తిరస్కరణ గురించి సంబంధిత చట్టాన్ని రూపొందించడం సరిపోతుంది.

అవసరమైనప్పుడు

ఉల్లంఘన గుర్తించబడినప్పుడు, పెనాల్టీ విధించడానికి నోటి "ప్రోసీడింగ్" సరిపోదు. ఆర్డర్ జారీ చేయబడాలి, కానీ దీన్ని చేయడానికి మీరు మొదట కొన్ని పత్రాలను సేకరించాలి. ఇది దోషిగా ఉన్న ఉద్యోగి నుండి వివరణాత్మక గమనిక కావచ్చు, నివేదికలు లేదా మెమోలుతక్షణ సూపర్‌వైజర్ నుండి, మొదలైనవి.

ఆర్డర్‌ను రూపొందించేటప్పుడు తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన కొన్ని తేదీలు ఉన్నాయి: ఉల్లంఘన కనుగొనబడిన క్షణం నుండి ఇది ఒక నెల.

అయితే, కొన్ని పరిస్థితులు ఈ వ్యవధిని పొడిగించడానికి లేదా దాని కౌంట్‌డౌన్ సస్పెన్షన్‌కు దారితీయవచ్చు. ఇది మందలింపు జారీ చేయబడిన ఉద్యోగి యొక్క అనారోగ్యం లేదా సెలవు (ఏ రకమైనది), అలాగే ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పొందేందుకు అవసరమైన ఆలస్యం.

ఎవరు సంతకం చేస్తారు

సేకరణ కోసం ఆర్డర్ నిర్వహణ (లేదా దాని అధీకృత ప్రతినిధి)చే ఆమోదించబడింది. సంస్థ యొక్క సిబ్బంది సంప్రదాయాల ద్వారా అందించబడితే మరియు సిబ్బందికి సంబంధించిన ఆర్డర్‌ల వివరాలలో (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 8, డిసెంబర్ 6, 2011 నం. 402 నాటి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 7.9 కూడా) చేర్చబడితే మాత్రమే ముద్ర వేయబడుతుంది. -FZ).

ఇది కూడా చదవండి:

షెల్ఫ్ జీవితం

ఇతర సిబ్బంది పత్రాల మాదిరిగానే, సిబ్బంది సేవ వ్యక్తిగత ఫైల్‌ల నుండి విడిగా ఉంచినట్లయితే, మందలింపు ఆర్డర్ 5 సంవత్సరాలు నిల్వ చేయబడుతుంది. లేకపోతే, షెల్ఫ్ జీవితం కనీసం 75 సంవత్సరాలు.

అయితే, దయచేసి గమనించండి: ఒక పత్రం 2003 తర్వాత సృష్టించబడితే, అది తప్పనిసరిగా కనీసం 50 సంవత్సరాలు నిల్వ చేయబడాలి. రాష్ట్ర పౌరసేతర సేవ సమయంలో రికార్డ్ చేయబడిన వ్యక్తిగత ఫైళ్ళ యొక్క ఆ భాగాలకు ఇది వర్తించదు: అవి రిజిస్ట్రేషన్ తేదీతో సంబంధం లేకుండా 75 సంవత్సరాలు నిల్వ చేయబడతాయి.

ఖచ్చితంగా మందలించడం అంటే ఏమిటి మరియు దానిని సరిగ్గా ఎలా ఉచ్చరించాలి.

వ్యాసం నుండి మీరు నేర్చుకుంటారు:

అధికారిక విధులు మరియు ఇతర క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను నెరవేర్చడంలో విఫలమైనందుకు మందలింపు

ఒక ఉద్యోగి, తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించే ప్రక్రియలో, తన ఉద్యోగ విధుల్లో గణనీయమైన ఉల్లంఘనలకు పాల్పడితే, ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్ అతనికి మూడు ఎంపికలలో ఒకదానిని వర్తింపజేసే హక్కును యజమానికి ఇస్తుంది. క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు, ఆర్ట్ ద్వారా స్థాపించబడింది. 192 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్:

ప్రత్యేక సంస్థలు మరియు విభాగాల ఉద్యోగుల కోసం, దీని కార్మిక కార్యకలాపాలు ప్రత్యేక నియంత్రణ పత్రాలచే నియంత్రించబడతాయి, అదనపు రకాల క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు అందించబడతాయి. ఉదాహరణకు, ఇది పౌర సేవకులు లేదా కస్టమ్స్ అధికారులకు వర్తిస్తుంది. అయితే, కార్యకలాపాలు నియంత్రించబడే కార్మికులకు మాత్రమే లేబర్ కోడ్, పెనాల్టీల యొక్క ఇవ్వబడిన జాబితా సమగ్రమైనది, అంటే, ఉద్యోగికి జరిమానాలు, డిమోషన్ మొదలైన వాటితో సహా ఇతర రకాల శిక్షలను వర్తించే హక్కు యజమానికి లేదు.

అంశంపై పత్రాలను డౌన్‌లోడ్ చేయండి:

శ్రద్ధ వహించండి! కార్మిక విధులను ఒక్కసారి ఉల్లంఘించినందుకు, ఒక క్రమశిక్షణా అనుమతి మాత్రమే వర్తించబడుతుంది.

in.docని డౌన్‌లోడ్ చేయండి