మరొక స్థానానికి బదిలీ కోసం దరఖాస్తును సమర్పించండి. మరొక నిర్మాణ విభాగానికి ఉద్యోగిని బదిలీ చేయడం

మరొక యజమానికి బదిలీపై తొలగింపు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజ్ 5 ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. దీని లక్షణం ప్రక్రియలో పాల్గొన్న అన్ని పార్టీల మధ్య తప్పనిసరి ఒప్పందం: కొత్త మరియు మునుపటి యజమానులు మరియు ఉద్యోగి. సిబ్బంది పత్రాల పదాలు తప్పనిసరిగా తొలగింపు ద్వారా బదిలీ ఎలా నిర్వహించబడుతుందో ఖచ్చితంగా పేర్కొనాలి: ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు లేదా అతని సమ్మతితో. ప్రతికూల నిర్ణయం తీసుకున్నట్లయితే, అధీనంలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే హక్కును కలిగి ఉంటుంది ఇష్టానుసారం.

ఇనిషియేటర్ మరొక సంస్థ అయితే

ఒక కొత్త యజమాని బదిలీ కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, అతను ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగి ఈ అవకాశాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే సంస్థకు అభ్యర్థనను పంపుతాడు. లేఖ సాధారణంగా క్రింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది:

• పని చేయడానికి ఆహ్వానించబడిన నిపుణుడి చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పోషకుడి మరియు స్థానం;
• ఆశించిన నియామకం తేదీ;
• ఒక సబార్డినేట్ ఆహ్వానించబడిన ఖాళీ.

ఉద్యోగి సంస్థ, లేఖను సమీక్షించిన తర్వాత, మేనేజర్ వీసా ద్వారా రుజువు చేయబడినట్లుగా, సమ్మతి లేదా తిరస్కరణతో ప్రతిస్పందించాలి. ఈ అభ్యర్థనలో ప్రతిపాదిత స్థానంతో ఒప్పందం (లేదా అసమ్మతి) సూచించే ఉద్యోగి సంతకం కూడా ఉంది.

నిర్ణయం సానుకూలంగా ఉంటే, యజమాని ప్రారంభ పార్టీకి ప్రతిస్పందన లేఖను పంపుతాడు, ఇది అతని మరియు ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతిని నిర్ధారిస్తుంది. సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఈ ఎంపికతో, సాధారణంగా ఉద్యోగి నుండి దరఖాస్తు అవసరం లేదు, అయితే ఒకటి ఉంటే మంచిది.

ప్రారంభించేవాడు ఉద్యోగి అయితే

నిపుణుడిని బదిలీ చేసే సమస్యకు పరిష్కారం ఎల్లప్పుడూ సంస్థలకు నొప్పిలేకుండా మరియు విభేదాలు లేకుండా ఇవ్వబడదు. ముఖ్యంగా అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుల విషయానికి వస్తే. అందువల్ల, ఉద్యోగులు తరచుగా అన్ని సమస్యలను పరిష్కరించడంలో పాల్గొంటారు.

ఈ సందర్భంలో, సబార్డినేట్ తన చేతిలో రాజీనామా లేఖను వ్రాస్తాడు, దానికి అతను పని చేయడానికి ఆహ్వానాన్ని జతచేస్తాడు. అభ్యర్థనను పరిగణనలోకి తీసుకున్న తర్వాత, మేనేజర్ తన నిర్ణయాన్ని ఆమోదించాడు.

బదిలీ, నమూనా ద్వారా తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు

ఆర్డర్ చేయడం

విధానం యథావిధిగా జరుగుతుంది. ప్రధాన విషయం సరిగ్గా ఫార్మాట్ మరియు జారీ చేయడం అవసరమైన పత్రాలుమరియు అతనికి సకాలంలో చెల్లింపులు చేయండి.

తొలగింపు ఉత్తర్వును రూపొందించేటప్పుడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క క్లాజ్ 5, పార్ట్ 1, ఆర్టికల్ 77), ఈ ప్రక్రియ ఎలా అధికారికీకరించబడిందో మేము ఖచ్చితంగా సూచించాలి: సబార్డినేట్ సమ్మతితో లేదా అతని అభ్యర్థన మేరకు. ఆధారం తప్పనిసరిగా అభ్యర్థన లేఖ, తేదీ మరియు మూలాధార పత్రం సంఖ్యను సూచిస్తుంది లేదా ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తుతో పాటు పని చేయడానికి ఆహ్వానాన్ని సూచించాలి.

పని పుస్తకం యొక్క నమోదు

పని పుస్తకంలో ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క ముగింపు రికార్డు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క సంబంధిత కథనానికి లింక్ మరియు ఉద్యోగి బదిలీ చేసే సంస్థ పేరు. ఎవరి చొరవతో అనువాదం జరుగుతోందన్న విషయంపై కూడా స్పష్టత వచ్చింది.

స్వీకరించే పార్టీ సంస్థ పేరును నమోదు చేస్తుంది, ఆపై, కొత్త క్రమ సంఖ్య క్రింద, ఉద్యోగి యొక్క రిసెప్షన్ యొక్క రికార్డును చేస్తుంది.

నిబంధనలు మరియు హామీలు

మరొక సంస్థకు బదిలీ చేయడం ద్వారా తొలగింపు దాని స్వంత చట్టపరమైన పరిణామాలను కలిగి ఉందని మరియు ఉద్యోగికి హామీలను అందిస్తుంది అని స్వీకరించే పార్టీ తెలుసుకోవాలి:

• ఒక ఉద్యోగిని మరొక సంస్థకు బదిలీ చేసిన తర్వాత తొలగించబడితే, కొత్త యజమాని అటువంటి ఉద్యోగికి ఉద్యోగాన్ని తిరస్కరించే హక్కును కోల్పోతాడు మరియు దీనికి విరుద్ధంగా, తొలగింపు తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు అతనిని నియమించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 64 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క).
• ఒక ఉద్యోగిని బదిలీగా నియమించినట్లయితే, అటువంటి ఉద్యోగిపై ఎటువంటి పరీక్ష విధించబడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70 యొక్క పార్ట్ 4), ఎందుకంటే ఆహ్వానించబడిన నిపుణుడు అధిక అర్హత కలిగి ఉంటాడని మరియు అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటాడు. అతని స్థానం.

ఏ కారణం చేతనైనా, అదే కంపెనీలో తమ కార్యకలాపాల రకాన్ని మార్చుకోవాలని యోచిస్తున్న వారికి మరొక స్థానానికి బదిలీ అనేది ఒక ముఖ్యమైన సమస్య. ఇది అనువాద రకాన్ని బట్టి విభిన్నంగా ఫార్మాట్ చేయబడింది.

మరొక స్థానానికి బదిలీ కోసం విధానం

ఒక ఉద్యోగి నిర్వహించే విధుల్లో మార్పును బదిలీగా పరిగణిస్తారు. కొన్నిసార్లు ఇది మొత్తం విభాగం యొక్క పునర్నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు కొన్నిసార్లు ఇది తాత్కాలిక కొలత మాత్రమే. బదిలీ చేయబడిన సబార్డినేట్ ఇప్పటికీ ఉన్నారు అదే యజమానికి నివేదికలు.

తాత్కాలిక మరియు ఉన్నాయి శాశ్వత జాతులుఅనువాదాలు.

కింది కేసులు బదిలీగా పరిగణించబడవు:

• కార్యాలయంలో మార్పు (కార్యాలయం, బదిలీ రిమోట్ పని) అదే విధులను నిర్వహిస్తూ అదే యజమానితో;
• పని సాధనం, యంత్రం, మెకానిజం, యంత్ర సాధనం యొక్క మార్పు, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో మార్పు అవసరం లేకపోతే.

సూచించిన కేసులకు ఉద్యోగి సంతకంతో ప్రాథమిక పరిచయం అవసరం లేదు, కాబట్టి నిర్వహణకు అతనిని విధిగా సమర్పించే హక్కు ఉంది.

విధుల మార్పుతో ప్రతి నిజమైన బదిలీ రెండు పార్టీలచే గమనించవలసిన అనేక షరతులను కలిగి ఉంటుంది మరియు అందువల్ల ఉద్యోగితో అంగీకరించాలి.

స్థిరమైన

శాశ్వత అనువాదాన్ని ఇలా పిలవవచ్చు:

బదిలీని బాస్ మరియు అతని సబార్డినేట్ ఇద్దరూ ప్రారంభించవచ్చు. కానీ పార్టీల మధ్య పూర్తి పరస్పర అవగాహన సాధించిన తర్వాత మాత్రమే దాని అమలు సాధ్యమవుతుంది.

ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేకుండా శాశ్వత బదిలీ అసాధ్యం!

ఉద్యోగి నుండి ప్రత్యేక ప్రకటనలో లేదా నేరుగా యజమాని ప్రతిపాదన పత్రంలో సమ్మతిని ఉచిత రూపంలో వ్యక్తీకరించవచ్చు.

సబార్డినేట్‌ను బదిలీ చేయడానికి, యజమాని అనేక తప్పనిసరి దశలను పూర్తి చేయాలి.

1. పని పరిస్థితులు మారినప్పుడు, ఉద్యోగ ఒప్పందం కూడా మారాలి. పూర్తిగా తిరిగి వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు; పార్టీల మధ్య అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఇది సరిపోతుంది. కొత్త పత్రం కొత్త స్థానం యొక్క పూర్తి పేరు, మారిన పని పరిస్థితులు, అవసరాలు మరియు బాధ్యతలు, అలాగే చెల్లింపు మొత్తాన్ని సూచించాలి. ఒప్పందం రెండు అసలైన రూపంలో ఉందని యజమాని నిర్ధారించుకుంటాడు. ఒకటి యజమానితో, రెండవది ఉద్యోగితో ఉంటుంది. సబార్డినేట్ సంతకం చేయడం ద్వారా తన పత్రం యొక్క రసీదుని నిర్ధారించాలి బాస్ కాపీపై.
2. ఫారమ్ N T-5లో ఆర్డర్ జారీ చేయండి.
3. ఆర్డర్ జారీ చేయబడిన ఒక వారంలోపు, పని పుస్తకం యొక్క కాలమ్ 4 లో దాని వివరాలను వ్రాయండి. అక్కడ బదిలీ వాస్తవాన్ని సూచించండి.
4. వ్యక్తిగత కార్డ్, సెక్షన్ 3లో డేటాను నమోదు చేయండి. ఈ సమాచారంతో అతనికి సుపరిచితమని పేర్కొంటూ సబార్డినేట్ నుండి సంతకం తీసుకోండి.

కొన్నిసార్లు బదిలీకి నిర్దిష్ట చెల్లుబాటు వ్యవధితో ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేయాల్సి ఉంటుంది. కొత్త ఒప్పందం పరిమిత ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్నందున సాధ్యమయ్యే సమస్యలను నివారించడానికి, ఉత్తమ ఎంపిక- ఇప్పటికే ఉన్నదాన్ని రద్దు చేసి, ఉద్యోగితో కొత్త సంతకం చేయండి.

తాత్కాలికం

ఈ రకమైన ఉద్యోగ మార్పుతో, ఒక వ్యక్తి నిర్దిష్ట కాలానికి పని విధులను మారుస్తాడు.అటువంటి అనువాదాలు సూచిస్తున్నాయి:

• ఒక ఉద్యోగం నుండి మరొక పనికి మారడం. రెండు పార్టీల సమ్మతి అవసరం. ఒక వ్యక్తి పని చేస్తే లేదా ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు మరొక స్థానంలో పనిచేయాలని ప్లాన్ చేస్తే, బదిలీ తాత్కాలికంగా పిలవబడే హక్కును కోల్పోతుంది;
• తాత్కాలికంగా తన విధులను నిర్వర్తించలేని ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి బదిలీ చేయడం (ఉదాహరణకు, ప్రసూతి సెలవులో ఉంది). ఈ సందర్భంలో, ఒక నిర్దిష్ట కాలం పేర్కొనబడకపోవచ్చు, బదులుగా "ఉద్యోగి N పని చేసే వరకు" అనే పదం ఉపయోగించబడుతుంది;
• సంబంధిత నివేదికల ద్వారా నమోదు చేయబడిన వైద్య లేదా ఇతర సూచికల ప్రకారం అనువాదం. ఈ రకమైన బదిలీ తర్వాత శాశ్వతంగా మారవచ్చు.

నమోదు విధానం శాశ్వత అనువాదాల నుండి దాదాపు భిన్నంగా లేదు. అవసరం:

• ఆర్డర్ రూపం N T-5;
• తరువాతి పని ప్రారంభంలో యజమాని మరియు సబార్డినేట్ మధ్య ముగిసిన ఒప్పందానికి అనుబంధం యొక్క రెండు ధృవీకరించబడిన కాపీలు;
• ఉద్యోగి కార్డులోని మూడవ విభాగంలో గుర్తు పెట్టండి.

అయితే శ్రమలో మార్పులను నమోదు చేయవలసిన అవసరం లేదు.

ఆమోదించబడిన వ్యవధి ముగిసినప్పుడు పరిస్థితులను మినహాయించలేము, కానీ వ్యక్తి మునుపటి స్థితికి తిరిగి రావడానికి ఇష్టపడడు. సబార్డినేట్ ప్రతిదానితో సంతృప్తి చెందితే, అతనిని తిరిగి ఇవ్వడానికి ఎటువంటి లక్ష్య కారణాలు లేవు (ఉదాహరణకు, భర్తీ చేయబడిన ఉద్యోగి నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకున్నాడు), తాత్కాలిక బదిలీ ఒప్పందం శాశ్వతంగా మారుతుంది. చట్టపరమైన అపార్థాలను నివారించడానికి, ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందంలో ఇటువంటి మార్పులను పరిష్కరించడం మంచిది. దాని ఆధారంగా, తాత్కాలిక బదిలీ ఇప్పుడు శాశ్వతంగా పరిగణించబడుతుందనే వాస్తవం యొక్క ప్రకటనను కలిగి ఉన్న యజమాని ఉచిత రూపంలో ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు. అలాగే మీరు లేబర్‌లో ప్రవేశించవలసి ఉంటుంది.

తరచుగా, కొత్త ఉద్యోగానికి తక్కువ అర్హతలు అవసరం, దీనికి సంబంధిత చెల్లింపు అవసరం.

బదిలీ తేదీ నుండి ఒక నెల పాటు ఉంచాలి వేతనాలుఅతని మునుపటి స్థానం నుండి అధీనంలో ఉన్నాడు.

అటువంటి అనువాదం ఉంటే తాత్కాలిక వైకల్యంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుందిపని గాయం లేదా ఇతర పని పరిస్థితుల కారణంగా, సబార్డినేట్ కోలుకునే వరకు లేదా పని చేసే సామర్థ్యాన్ని కోల్పోయే వరకు మునుపటి జీతం నిర్వహించబడుతుంది.

ఉంటే కొత్త ఉద్యోగంతక్కువ చెల్లించబడుతుంది, యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా దీని గురించి ఉద్యోగికి తెలియజేయండి.

కింది పక్షంలో ఒక సబార్డినేట్‌ని తాత్కాలికంగా మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి బాస్ బాధ్యత వహిస్తాడు:

కొన్నిసార్లు ఒక కార్మికుని వద్ద ప్రసూతి సెలవులకు అంతరాయం కలిగించడానికి లేదా పార్ట్‌టైమ్ షిఫ్ట్‌లలో పని చేయడానికి అవకాశం లేదు. ఆమె సెలవులకు అంతరాయం కలిగించమని ఆమెను బలవంతం చేసే హక్కు యజమానికి లేదు. ఉద్యోగికి కొరియర్ పంపడం ద్వారా మీరు అవసరమైన పత్రాలను పూర్తి చేయవచ్చు. అదనపు లేదా మారిన పని బాధ్యతలు ఆమెకు ఆశ్చర్యం కలిగించకుండా ఉండటానికి, ఆమె స్థానం కోసం కొత్త సూచనలతో స్త్రీకి పరిచయం ఉండాలని న్యాయవాదులు గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తారు. పార్టీల మధ్య ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు ఇది చేయాలి.

ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది, ఉద్యోగి నాలుగు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం తాత్కాలిక బదిలీని నిరాకరిస్తే. ఒక సబార్డినేట్‌కు తక్కువ వ్యవధిలో బదిలీ అవసరమైతే, యజమాని అందించే స్థానాన్ని తిరస్కరించే హక్కు అతనికి ఉంది, కానీ యజమాని అతనిని తొలగించలేరు. అటువంటి సందర్భాలలో, యజమాని వ్యక్తి యొక్క స్థానాన్ని కలిగి ఉంటాడు, అవసరమైన కాలానికి పని నుండి అతనిని సస్పెండ్ చేస్తాడు మరియు అతనికి జీతం చెల్లించడు.

ఉద్యోగి ఒక ప్రకటన రాయాలా?

ఒక సబార్డినేట్ మరొక యజమానికి వెళ్లాలనే కోరికను వ్యక్తం చేసినట్లయితే, అతని ప్రస్తుత మేనేజర్ తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా తన సమ్మతిని తెలియజేయాలి.

అనువాదం యొక్క స్వభావంతో సంబంధం లేకుండా - బాహ్య, అంతర్గత, సమయ-పరిమితం లేదా, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేదా అభ్యర్థన అవసరం. అప్లికేషన్ ఏదైనా రూపంలో రూపొందించబడింది.

ఈ పత్రాన్ని కింది సీనియర్ అధికారులు తప్పనిసరిగా ఆమోదించాలి:

• ఉద్యోగి బయలుదేరే విభాగం అధిపతి;
• ఉద్యోగి కేటాయించిన విభాగం అధిపతి;
• HR విభాగం అధిపతి లేదా సాధారణ డైరెక్టర్సంస్థలు.

అటువంటి ప్రకటన కోసం నిల్వ కాలం 75 సంవత్సరాలు.

మీ దృష్టికి, ఉద్యోగిని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడం ఎలా సరిగ్గా మరియు సమర్థవంతంగా ప్రాసెస్ చేయాలనే దానిపై వివరణాత్మక మరియు స్పష్టమైన సూచనలు.

అనువాదం సులభమైన ప్రక్రియ కాదు. మీరు అనేక ముఖ్యమైన పత్రాలను సిద్ధం చేయాలి మరియు వాటిలో సంస్థలోని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి ఒక అప్లికేషన్ ఉంది: మీరు వ్యాసంలో డ్రాయింగ్ కోసం నమూనా మరియు నియమాలను కనుగొంటారు.

వ్యాసం నుండి మీరు నేర్చుకుంటారు:

ఉద్యోగి ఉద్యోగ సంస్థతో కలిసి మరో ప్రాంతానికి వెళ్లాలని అనుకుంటే, 2018లో మరొక స్థానానికి బదిలీ కోసం నమూనా దరఖాస్తు అవసరం, మార్పులు కార్మిక ఫంక్షన్లేదా మరొక స్ట్రక్చరల్ యూనిట్‌కి వెళుతుంది (అది జతచేయబడిన విభాగం నమోదు చేయబడితే ఉపాధి ఒప్పందం) పైన పేర్కొన్న అన్ని సందర్భాల్లో మేము అదే సిబ్బంది విధానం గురించి మాట్లాడుతున్నాము - తాత్కాలిక లేదా శాశ్వత అనువాదం, దీని ప్రారంభించేవారు స్వయంగా ఉద్యోగి లేదా యజమాని కావచ్చు.

సంపాదకులతో కలిసి సమాధానాన్ని సిద్ధం చేశారు

నినా కోవ్యజినా సమాధానమిస్తుంది

ఇన్‌స్టాల్ చేయండి పరిశీలనఅనువాదం సమయంలో సాధ్యం కాదు. అలాంటి చెక్‌కు ఉద్యోగి స్వయంగా అంగీకరించినప్పటికీ. ఇది 04/25/2011 నం. 1081-6-1, 03/02/2011 నం. 520-6-1 నాటి లేఖలలో లేబర్ కోడ్ మరియు రోస్ట్రుడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70 ద్వారా సూచించబడుతుంది. ఉద్యోగి బదిలీ చేయబడిన కొత్త స్థానానికి ఎక్కువ ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ఉంటే కూడా ఈ నియమం వర్తిస్తుంది...

నిపుణులను మీ ప్రశ్న అడగండి

డౌన్‌లోడ్ కోసం పత్రాలు:

సంస్థలోని మరొక ఉద్యోగానికి ఉద్యోగిని ఎలా బదిలీ చేయాలి

ఒక ఉద్యోగి మరొక స్థానానికి లేదా మరొక విభాగానికి బదిలీ చేయబడటానికి కారణం ఏమైనప్పటికీ, ఈ ప్రక్రియతో పాటుగా ఉన్న సిబ్బంది అధికారికి చాలా వ్రాతపని ఉంటుంది. అనువాదం చట్టబద్ధంగా పరిగణించబడటానికి అనేక ముఖ్యమైన పత్రాలను పూర్తి చేయాలి:

• మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ కోసం వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు (ఒక నమూనా క్రింద ఇవ్వబడింది);
• ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం, ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ పనితీరు మరియు/లేదా పని స్థలంలో మార్పును స్పష్టంగా ప్రతిబింబిస్తుంది;
• బదిలీ ఆర్డర్(ఉపయోగించి సంకలనం చేయబడింది ఏకీకృత రూపాలు T-5, T-5a లేదా యజమాని అభివృద్ధి చేసిన ఫారమ్‌లు);
• పని పుస్తకంమరియు వ్యక్తిగత కార్డ్, మేము శాశ్వత అనువాదం గురించి మాట్లాడుతుంటే.

అనువాదం కోసం సాధారణ విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.1 ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. వ్యాసం యొక్క మొదటి భాగం మొదట ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని పొందడం అవసరం. నియమం ప్రకారం, సంబంధిత ప్రకటన సహాయక పత్రంగా పనిచేస్తుంది. సంస్థను విడిచిపెట్టకుండా స్థానం లేదా పని స్థలాన్ని మార్చాలనుకునే ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వకంగా HR విభాగానికి అభ్యర్థనను సమర్పిస్తాడు. ఉంటే ఏమి యజమాని ప్రారంభకర్త అవుతాడు, ఇదే విధమైన పత్రాన్ని రూపొందించడానికి ఉద్యోగిని ఆహ్వానించడం మంచిది. ట్రయల్ సందర్భంలో, సరిగ్గా పూర్తి చేసిన అప్లికేషన్ సంకల్పం యొక్క స్వచ్ఛంద వ్యక్తీకరణకు బలమైన సాక్ష్యంగా పనిచేస్తుంది.

కొన్నిసార్లు పార్టీలు దరఖాస్తు లేకుండా చేస్తాయి, ఉద్యోగి సంతకం చేసే ఉద్యోగ పనితీరు లేదా పని స్థలాన్ని మార్చడంపై అదనపు ఒప్పందానికి తమను తాము పరిమితం చేసుకుంటాయి. ప్రక్రియ వైరుధ్యాలు మరియు అసమ్మతులతో కలిసి ఉండకపోతే, అటువంటి పత్రం చాలా సరిపోతుంది. కానీ అప్లికేషన్ యొక్క ఉనికి యజమానికి అదనపు హామీలను ఇస్తుంది మరియు సిబ్బంది నిర్ణయాలకు తదుపరి చట్టపరమైన సవాళ్ల ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తుంది.

అనుకూలతతో ఒక్క పొరపాటు లేకుండా అనువాదాలను పూర్తి చేయండి , సిస్టమ్ సిబ్బంది నిపుణులచే అభివృద్ధి చేయబడింది!

కేటాయించారు నమోదు సంఖ్య, ఆ తర్వాత ఇది ప్రాసెసింగ్‌లోకి వెళుతుంది. బదిలీ కోసం అడిగిన ఉద్యోగి కొంత సమయం తర్వాత తన నిర్ణయాన్ని మార్చుకుంటే, దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకునే హక్కు అతనికి ఉంది, కానీ సంతకం చేసే వరకు మాత్రమే అదనపు ఒప్పందంఉపాధి ఒప్పందానికి. పార్టీలు ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత మరియు యజమాని దాని ఆధారంగా ఆర్డర్ జారీ చేసిన తర్వాత, వెనక్కి వెళ్లడం లేదు - ఉద్యోగి కొత్త స్థానాన్ని తీసుకొని తన బాధ్యతలను నెరవేర్చాలి.

సమాధానం "" సంపాదకులతో సంయుక్తంగా తయారు చేయబడింది

సమాధానాలు
రష్యన్ ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆరోగ్య సంరక్షణలో మెడికల్ ఎడ్యుకేషన్ మరియు పర్సనల్ పాలసీ విభాగం డిప్యూటీ డైరెక్టర్

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం ఒక ఉద్యోగిని తన ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి అదే యజమానితో పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగానికి నేరుగా బదిలీ చేయడానికి అందించదు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగిని అతని ప్రధాన పని ప్రదేశం నుండి తొలగించడం అవసరం సాధారణ ప్రక్రియ- మీ స్వంత అభ్యర్థనపై లేదా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మరియు పరిహారం చెల్లించండి ...

అటువంటి కేసులకు ఏకీకృత ఫారమ్ లేదు, కాబట్టి సంస్థలోని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి దరఖాస్తు ఎలా ఉండాలో యజమాని స్వయంగా నిర్ణయిస్తారు: నమూనా ఏ రూపంలోనైనా రూపొందించబడుతుంది. మీరు సిబ్బంది పత్రాలను గీయడానికి సాధారణ నియమాలపై దృష్టి పెట్టాలి. సమయాన్ని ఆదా చేయడానికి మరియు HR మేనేజర్ పనిని సులభతరం చేయడానికి, అవసరమైన అన్ని వివరాలతో ఒకే టెంప్లేట్‌ను అభివృద్ధి చేయండి.

మరొక స్థానానికి బదిలీ కోసం దరఖాస్తు ఎలా ఉంటుంది (నమూనా)

ఫారమ్ ఎగువన, అభ్యర్థన చిరునామా చేయబడిన సంస్థ యొక్క అధిపతి వివరాలు మరియు పత్రం యొక్క శీర్షిక సూచించబడతాయి. ప్రశ్న యొక్క సారాంశం ప్రధాన భాగంలో పేర్కొనబడింది. ఇక్కడ మీరు ఉద్యోగి ప్రస్తుతం కలిగి ఉన్న స్థానం మరియు అతను బదిలీ చేయాలనుకుంటున్న స్థానం తప్పనిసరిగా సూచించాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో కారణాన్ని సూచించడానికి ఇది ఉపయోగపడుతుంది, ఉదాహరణకు:

• వైద్య వ్యతిరేకతలుకొన్ని రకాల పనికి, ఆరోగ్యం క్షీణించడం;
• అధ్యయనం చేయడానికి ప్రవేశం;
• మార్పు వైవాహిక స్థితి, అదనపు కుటుంబ బాధ్యతల ఆవిర్భావం;
• ఒక నిర్దిష్ట విభాగంలో ఖాళీ స్థానం ఉండటం మొదలైనవి.

మరొక స్థానానికి బదిలీ కోసం ఒక సాధారణ ఉద్యోగి అప్లికేషన్ ఇలా కనిపిస్తుంది, నమూనా 2018 డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవడానికి అందుబాటులో ఉంది .

నమూనాలను డౌన్‌లోడ్ చేయండి:

మరొక స్థానానికి (నమూనా) బదిలీ కోసం దరఖాస్తు తేదీ మరియు ఉద్యోగి సంతకం ద్వారా ధృవీకరించబడింది, ఆ తర్వాత అది కంపెనీ నిర్వహణకు పరిశీలన కోసం సమర్పించబడుతుంది. నిర్ణయం సానుకూలంగా ఉంటే, సంబంధిత వీసా దానిపై స్టాంప్ చేయబడుతుంది మరియు పార్టీలు అదనపు ఒప్పందాన్ని రూపొందించడానికి కొనసాగుతాయి.

స్వీయ-పరీక్ష. మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయబడిన ఉద్యోగి నుండి ఏ సందర్భాలలో వ్రాతపూర్వక సమ్మతి అవసరం?

1. బదిలీ అనేది ఉద్యోగి యొక్క చొరవ మాత్రమే;
2. యజమాని నిర్ణయం ద్వారా ఉద్యోగిని బదిలీ చేసినప్పుడు;
3. బదిలీ చేసిన ప్రతిసారీ, ఎవరు ప్రారంభించినా.

మరొక స్థానానికి బదిలీ కోసం దరఖాస్తు అనేది నిర్వహణకు ఉద్దేశించిన ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి వ్రాసిన పత్రం. ఇది నిర్వహణ నుండి ప్రతిపాదనకు సమ్మతిని నిర్ధారిస్తుంది లేదా ఉద్యోగి కోరికను వ్యక్తపరుస్తుంది మరియు అభ్యర్థనను కలిగి ఉంటుంది. ఇది శాశ్వత, అలాగే తాత్కాలిక లేదా మూడవ పక్ష సంస్థలకు అవసరం.

అటువంటి పత్రం తొలగింపు లేదా పరిహారం గురించి యజమానితో విచారణ సమయంలో కోర్టులో సాక్ష్యంగా పనిచేస్తుంది. మరొక కంపెనీ ఉపాధిని నిరాకరిస్తే, వ్యక్తిని అతని మునుపటి స్థానంలో తిరిగి నియమించాలి.

సంకలనం మరియు సమర్పణ యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

ఉద్యోగి తన ఉన్నతాధికారుల నుండి వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్‌ను స్వీకరించినట్లయితే లేదా మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి స్వతంత్ర నిర్ణయం తీసుకున్నట్లయితే ఒక ప్రకటన వ్రాస్తాడు. అంటే ఏ పార్టీ అయినా చొరవ తీసుకోవచ్చు. సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ నుండి ఆమోదం పొందిన తర్వాత HR విభాగం ద్వారా సంకలనం చేయబడింది.

ఉద్యోగి ఈ పత్రాన్ని ముందుగానే గీయాలి మరియు సమీక్ష కోసం సమర్పించాలి డైరెక్టర్ లేదా విభాగాధిపతి. ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లోని విధానం మరియు అధీకృత వ్యక్తులు అంతర్గత ఆర్డర్‌లు మరియు ఉద్యోగ వివరణల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి.

దరఖాస్తుకు క్రమ సంఖ్యను కేటాయించడానికి తగిన జర్నల్‌లో నమోదు చేయడం అవసరం.

అప్లికేషన్ వ్రాసి సమీక్షించబడినప్పుడు, మేనేజర్ దానిపై సంతకం చేసిన మరియు తేదీతో కూడిన తీర్మానాన్ని వదిలివేస్తారు. తరువాత, ఇది సిబ్బంది విభాగానికి బదిలీ చేయబడుతుంది, ఇక్కడ ఇన్స్పెక్టర్ మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి ఒక ఆర్డర్ను సృష్టిస్తాడు. ఫారమ్‌లో ఇప్పటికే ఉన్న దానికి మార్పులు చేయబడ్డాయి.

దరఖాస్తుపై రిజల్యూషన్ ప్రతికూలంగా ఉంటే, వారు ఒక చట్టాన్ని రూపొందించారు, ఇది పత్రం, ఉద్యోగి, ప్రమేయం ఉన్న వ్యక్తులందరి వివరాలను సూచిస్తుంది మరియు ప్రస్తుత పరిస్థితిని వివరిస్తుంది. జాబితా చేయబడిన వ్యక్తులు తప్పనిసరిగా వారి సంతకాన్ని వదిలివేయాలి, ఇది పరిచయాన్ని సూచిస్తుంది.

అప్లికేషన్ 75 సంవత్సరాలు కంపెనీచే ఉంచబడుతుంది.

పెద్ద సంస్థలలో, డిపార్ట్‌మెంట్ లేదా బ్రాంచ్ హెడ్ కోసం దీన్ని నకిలీ చేయడం సముచితం. వీసాతో కూడిన ఒక కాపీ తరువాత ఉద్యోగి చేతిలో ఉండటం మంచిది.

మేనేజ్‌మెంట్ ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగుల నుండి అటువంటి పత్రాలను సమీక్షిస్తుంది మరియు సంబంధిత పత్రికలలో సంతకం మరియు నమోదు ద్వారా నమోదు చేస్తుంది. తీసుకున్న నిర్ణయంఅనువాదం సమస్యపై. దరఖాస్తుదారు వద్ద సాక్ష్యం ఉంటే, అటువంటి అభ్యర్థనను తిరస్కరించలేనప్పుడు చట్టం కొన్ని కేసులను ఏర్పాటు చేస్తుంది.

ప్రాసెసింగ్ సిబ్బంది బదిలీ యొక్క అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు క్రింది వీడియోలో వివరంగా చర్చించబడ్డాయి:

IN లేబర్ కోడ్ఈ ప్రకటనకు సూచనలు ఉన్నాయి, కానీ సెట్ రూపం లేదు. అందువల్ల, కంపైల్ చేసేటప్పుడు దానికి కట్టుబడి ఉండటం అవసరం సాధారణ నియమాలుఆఫీసు పని.

బదిలీ అప్లికేషన్ సాధారణంగా క్రింది అంశాలను కలిగి ఉంటుంది:

• గమ్యం.
• ఆమోదం కోసం ఫీల్డ్.
• కంపెనీ వివరాలు.
• పత్రం యొక్క శీర్షిక.
• అనువాదం కోసం అభ్యర్థన.
• కారణాలు.
• సంతకం.
• అర్థాన్ని విడదీయడం.
• తేదీ.

ఈ సందర్భంలో చిరునామాదారు సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్. ఆమోదం ఫీల్డ్‌లో, అధీకృత వ్యక్తులు సమీక్షకు సంతకం చేసి తేదీని పంపుతారు. కొత్త పని స్థలం విషయంలో, ఆమోదం రెండవ సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క బాధ్యత. తరువాత, కంపెనీ పేరు రాయండి.

షీట్ మధ్యలో, పెద్ద అక్షరం పత్రం పేరును సూచిస్తుంది. అభ్యర్థనలో తప్పనిసరిగా ఇంటిపేరు మొదటి అక్షరాలు మరియు ఉద్యోగి యొక్క స్థానం, అలాగే తాత్కాలికంగా ఉంటే కోరుకున్న బదిలీ తేదీ లేదా గడువులను కలిగి ఉండాలి. కొత్త స్థానానికి ప్రవేశించే సమయం గురించి ఖచ్చితమైన సమాచారం లేనప్పుడు, ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత లేదా తరలించిన తర్వాత పనికి ప్రవేశించడం సాధ్యమవుతుందని గుర్తించబడింది.

కారణాలు కావచ్చు:

• ఆరోగ్య స్థితి (గర్భధారణ, విధులకు అనుకూలంగా లేని వ్యాధుల గుర్తింపు);
• ఖాళీ స్థానం లభ్యత;
• హాజరుకాని ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం.

ఇది కాదు పూర్తి జాబితాబదిలీకి కారణాలు. ఆర్డర్ మైదానాలను నిర్దేశిస్తుందని గమనించాలి - ఉద్యోగి చొరవ, ఉత్పత్తి అవసరం మొదలైనవి.

అప్లికేషన్ తప్పనిసరిగా వైద్య ధృవీకరణ పత్రాలు మరియు అభ్యర్థనకు పేర్కొన్న కారణాలను నిర్ధారించే ఇతర పత్రాలను కలిగి ఉండాలి. వాటి యొక్క సక్రమంగా ధృవీకరించబడిన కాపీలను తయారు చేయడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది.

సంస్థలోని ఉద్యోగిని మరొక స్థానానికి తరలించడానికి, అతనికి అవసరం మరొక స్థానానికి బదిలీ కోసం దరఖాస్తు రాయండి (). ఈ విధానం ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది, అతని వ్రాతపూర్వక ప్రకటన ద్వారా రుజువు చేయబడింది. మరొక స్థానానికి బదిలీ కోసం దరఖాస్తును తప్పనిసరిగా కంపెనీ అధిపతి సమీక్షించాలి మరియు సహేతుకమైన ప్రతిస్పందన ఇవ్వాలి.

ఉద్యోగిని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడంఅటువంటి దశ యొక్క సాధ్యత ఆధారంగా నిర్వహించబడింది. నిర్ణయం తీసుకోవడానికి, మేనేజర్ ఈ క్రింది సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు:

ఉపాధి ఒప్పందం అమలు చేయడానికి సాధ్యమయ్యే షరతును అందిస్తుంది ఒక ఉద్యోగిని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడం. కొన్నిసార్లు ఒప్పందం పనిని అందిస్తుంది నిర్దిష్ట కాలంఒక నిర్దిష్ట స్థానంలో, అప్పుడు ఉద్యోగి బదిలీ నిర్వహించబడదు.
ఉద్యోగికి తగిన పని పరిస్థితులు ఉన్నాయా (సంస్థ మరియు సాంకేతిక).
ఉద్యోగికి తగిన అర్హతలు ఉన్నాయా?
ఉద్యోగి ఆరోగ్యం కొత్త పని పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఉందా?
అటువంటి బదిలీ గురించి ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ సూపర్‌వైజర్ ఏమనుకుంటున్నారు?
భవిష్యత్ విభాగంలో కొత్త మేనేజర్ ఉద్యోగి బదిలీని ఎలా గ్రహిస్తారు?

కొన్ని షరతులు తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగిని బదిలీ చేయండిమరో విభాగంలో ఖాళీగా ఉంటేనే సాధ్యమవుతుంది. దీనికి సంబంధించి సంబంధిత పత్రం ఉండాలి. ఇది హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ ప్రతినిధి - బాస్ సంతకం చేయాలి.

ఉద్యోగి యొక్క అర్హత స్థాయిని నిర్ధారించడానికి, అతని చివరి సర్టిఫికేషన్ ఫలితాలు తీసుకోబడతాయి. కొత్త స్థానానికి ఉద్యోగికి నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం అవసరం అయితే, మరొక స్థానానికి బదిలీ కోసం దరఖాస్తుకు ఉద్యోగి అలాంటి నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించే ధృవీకరణ పత్రాల ద్వారా మద్దతు ఇవ్వాలి.

మీ ఆరోగ్య స్థితిని నిర్ధారించడానికి వైద్య ధృవీకరణ పత్రం అవసరం. ఇది తప్పనిసరిగా వైద్య సంస్థలో జారీ చేయాలి. ఉద్యోగి కొత్త కార్యాలయంలో విధులు నిర్వర్తించగలడనే రికార్డును తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి, ఎందుకంటే అతని ఆరోగ్యం అతన్ని అలా చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.

బదిలీ కోసం ఉద్యోగి దరఖాస్తుపై వీసా రూపంలో ఉద్యోగిని బదిలీ చేయడానికి మాజీ బాస్ తన అభిప్రాయాన్ని లేదా అనుమతిని డాక్యుమెంట్ చేయవచ్చు. అతను ఉద్యోగి సూచన లేదా మెమోను కూడా అందించవచ్చు.

కొత్త బాస్ దరఖాస్తుపై వీసా రూపంలో కూడా తన అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయవచ్చు. అభిప్రాయం సానుకూలంగా ఉంటే, కొత్త ఉద్యోగిని నియమించడానికి డిపార్ట్‌మెంట్ తగిన ఆర్డర్‌ను జారీ చేస్తుంది.

నేనే మరొక స్థానానికి బదిలీ కోసం దరఖాస్తు (మీరు దిగువ నమూనాను డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు)ఏ రూపంలోనైనా వ్రాయబడింది.