ప్రాదేశిక మేనేజర్‌తో ఉపాధి ఒప్పందం. సేల్స్ మేనేజర్‌తో ఉపాధి ఒప్పందం: నమూనా

ఉపాధి ఒప్పందం సంఖ్య సాధారణ డైరెక్టర్ _____________, ఒక వైపు, చార్టర్ ఆధారంగా వ్యవహరిస్తూ, మరియు ______________________________, ఇకపై "ఉద్యోగి"గా సూచిస్తారు, మరోవైపు, సమిష్టిగా "పార్టీలు"గా సూచిస్తారు, ఈ క్రింది విధంగా ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నారు. 1. ఒప్పందం యొక్క విషయం 1.1. సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క లేబర్ ఫంక్షన్‌ను అందించడానికి యజమాని పూనుకుంటాడు మరియు ఉద్యోగి నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. 1.2 కాంట్రాక్ట్ కింద పని ఉద్యోగికి ప్రధాన పనిగా పరిగణించబడుతుంది. 1.3 పని స్థలం చిరునామాలో ఉన్న యజమాని కార్యాలయం: _______ ________________________________________________________________________. 1.4 ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలు నిర్వహించబడుతున్న స్థానం మరియు కేటాయించిన పని పట్ల అతని వైఖరికి అనుగుణంగా ఉన్నాయో లేదో తనిఖీ చేయడానికి, ఇది స్థాపించబడింది. పరిశీలనపని ప్రారంభం నుండి ____ (పదాలలో) నెలల వరకు. 1.5 ఉద్యోగి నేరుగా వాణిజ్య డైరెక్టర్‌కు నివేదిస్తాడు. 2. ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి 2.1. ఈ ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి ముగించబడింది మరియు పార్టీలు సంతకం చేసిన క్షణం నుండి అమలులోకి వస్తుంది. 2.2 ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను "__" __________ 200_లో నిర్వహించడం ప్రారంభించవలసి ఉంటుంది. 3. ఉద్యోగి యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు 3.1. ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది: 3.1.1. ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన పనిని అతనికి అందించడం; 3.1.2 సకాలంలో మరియు పూర్తి చెల్లింపు వేతనాలుమీ అర్హతలు, పరిమాణం మరియు పని నాణ్యతకు అనుగుణంగా; 3.1.3 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా విశ్రాంతి; 3.1.4 చట్టం ద్వారా నిషేధించబడని అన్ని విధాలుగా మీ కార్మిక హక్కులు, స్వేచ్ఛలు మరియు చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాల రక్షణ; 3.1.5 ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా అందించబడిన కేసులలో తప్పనిసరి సామాజిక భీమా; 3.1.6 పద్ధతిలో మరియు ఏర్పాటు చేసిన నిబంధనలపై ఒప్పందం యొక్క సవరణ మరియు ముగింపు లేబర్ కోడ్ RF. 3.2 ఉద్యోగి విధిగా: 3.2.1. ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అతనికి కేటాయించిన తన కార్మిక విధులను మనస్సాక్షికి అనుగుణంగా నెరవేర్చండి, అవి: 3.2.1.1. వస్తువుల సంభావ్య కొనుగోలుదారులను గుర్తించండి; 3.2.1.2. కొనుగోలుదారులకు సమర్పించండి సాధారణ సమాచారంవస్తువులు మరియు వాటి లక్షణాల గురించి; 3.2.1.3. కలగలుపులో అన్ని మార్పులు, ధరల పెరుగుదల మరియు తగ్గుదల, డిమాండ్‌ను ఉత్తేజపరిచే ప్రమోషన్‌లు మరియు గిడ్డంగికి ఉత్పత్తి వచ్చే సమయం గురించి వినియోగదారులకు తెలియజేయండి; 3.2.1.4. ఒప్పందానికి ముందు పనిని నిర్వహించడం మరియు నిర్వహించడం (ధరలపై నిబంధనల క్లయింట్‌తో సమన్వయం, రవాణా తేదీ మరియు ఉత్పత్తుల డెలివరీ పద్ధతి) మరియు ఒప్పందాల ముగింపు (కొనుగోలు మరియు అమ్మకం, డెలివరీ); 3.2.1.5. కస్టమర్‌లకు వస్తువుల పంపిణీ లేదా రవాణాను నియంత్రించడం, అలాగే ముగించబడిన ఒప్పందాల ప్రకారం వస్తువుల కోసం కస్టమర్‌లు చెల్లించడం. 3.2.2 మీ తక్షణ సూపర్‌వైజర్ నుండి సూచనలను అమలు చేయండి; 3.2.3 యజమాని ఏర్పాటు చేసిన గడువులోపు నెలవారీ ఉత్పత్తి ప్రణాళికను పూర్తిగా పూర్తి చేయండి (అనుబంధ సంఖ్య 1); 3.2.4 ప్రతి నెల చివరి పని దినం కంటే, అంగీకార ధృవీకరణ పత్రం కింద ప్రస్తుత నెలలో కస్టమర్‌లతో ముగించబడిన ఒప్పందాల కాపీలను యజమానికి బదిలీ చేయడం; ఒప్పందాల కాపీలు (లేదా మెమోప్రస్తుత నెలలో ఎటువంటి ఒప్పందాలు ముగించబడలేదు) ఉద్యోగి తన తక్షణ సూపర్‌వైజర్‌కు యజమాని స్థానంలో బదిలీ చేస్తాడు. 3.2.5 యజమాని యొక్క ఆస్తిని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి మరియు సాధ్యమయ్యే నష్టాన్ని నివారించడానికి చర్యలు తీసుకోండి. 3.2.7 పని యొక్క పురోగతి గురించి పూర్తి మరియు విశ్వసనీయ సమాచారాన్ని యజమానికి అందించండి. 3.2.8 ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించే సమయంలో తెలిసిన సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయకూడదు. 4. యజమాని యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు 4.1. యజమానికి హక్కు ఉంది: 4.1.1. ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించబడిన పని పనితీరుతో ఉద్యోగికి అప్పగించండి; 4.1.2 పని యొక్క వాల్యూమ్ మరియు సమయాన్ని సూచించే ఉద్యోగి కోసం ఉత్పత్తి ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయండి (అనుబంధ సంఖ్య 1); 4.1.3 పనిలో అధిక పనితీరు కోసం ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించండి; 4.1.4 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలచే స్థాపించబడిన పద్ధతిలో ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా మరియు ఆర్థిక బాధ్యతకు తీసుకురావడం; 4.1.5 కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన కారణాలపై ఉద్యోగితో ఒప్పందాన్ని మార్చడం మరియు ముగించడం. 4.2 యజమాని బాధ్యత వహించాలి: 4.2.1. ఆమోదించబడిన ఉత్పత్తి ప్రణాళిక (అనుబంధ సంఖ్య 1) ప్రకారం ఉద్యోగికి పదార్థాలు మరియు సామగ్రిని అందించండి; 4.2.2 కార్మిక చట్టాలు మరియు ఇతర నిబంధనలకు అనుగుణంగా చట్టపరమైన చర్యలు, కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉంది, స్థానిక నిబంధనలు ; 4.2.3 సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో మరియు నిబంధనలలో ఉద్యోగికి చెల్లించండి; 4.2.4 సమాఖ్య చట్టాలచే స్థాపించబడిన పద్ధతిలో ఉద్యోగి యొక్క నిర్బంధ సామాజిక బీమాను నిర్వహించడం; 4.2.5 అతని కార్మిక విధుల పనితీరుకు సంబంధించి ఉద్యోగికి జరిగిన నష్టాన్ని భర్తీ చేయండి. 5. పని మరియు విశ్రాంతి మోడ్ 5.1. ఉద్యోగికి ఐదు రోజుల పని వారానికి రెండు రోజులు సెలవులు ఉంటాయి - శనివారం మరియు ఆదివారం. 5.2 పనిదినం ఉదయం 9:30 గంటలకు ప్రారంభమై సాయంత్రం 6:30 గంటలకు ముగుస్తుంది. 5.3 పని రోజులో, ఉద్యోగికి 13:30 నుండి 14:30 వరకు భోజన విరామం హక్కు ఉంది. పని గంటలలో విరామం చేర్చబడలేదు. 5.4 ఉద్యోగి 28 క్యాలెండర్ రోజుల వార్షిక చెల్లింపు సెలవుకు అర్హులు. మొదటి సెలవు హక్కు యజమానితో ఆరు నెలల నిరంతర పని తర్వాత పుడుతుంది. పార్టీల ఒప్పందం ప్రకారం, చెల్లింపు సెలవు ముందుగానే మంజూరు చేయబడుతుంది. రెండవ మరియు తదుపరి సెలవులు షెడ్యూల్ ప్రకారం పని సంవత్సరంలో ఏ సమయంలోనైనా అందించబడతాయి. 5.5 కుటుంబ కారణాలు మరియు ఇతర చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల కోసం, వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు ఆధారంగా, ఉద్యోగికి వేతనం లేకుండా సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు. 6. ఉద్యోగి యొక్క వేతనం 6.1. కార్మిక విధుల పనితీరు కోసం, ఉద్యోగి నెలకు ___________ (పదాలలో మొత్తం) రూబిళ్లు మొత్తంలో అధికారిక జీతం సెట్ చేయబడింది. ప్రస్తుత నెలలో ముగించబడిన ప్రతి ఒప్పందానికి, ఉద్యోగికి ఈ కాంట్రాక్ట్ మొత్తంలో __ శాతం మొత్తంలో బోనస్ చెల్లించబడుతుంది మరియు ప్రస్తుత నెలలో చెల్లించిన ప్రతి ఒప్పందానికి - ఈ ఒప్పందం మొత్తంలో __ శాతం. 6.2 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం, సమిష్టి ఒప్పందం మరియు యజమాని యొక్క స్థానిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడిన ఇతర చెల్లింపులకు ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది. 6.3 ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలో అందించిన వేతనాలు ఉద్యోగికి నగదు రూపంలో మరియు సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా పేర్కొన్న సమయ పరిమితులలో చెల్లించబడతాయి. 7. తుది నిబంధనలు 7.1. ఈ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు ఉద్యోగి మరియు యజమానిపై చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉంటాయి. ఈ ఒప్పందానికి సంబంధించిన అన్ని మార్పులు మరియు చేర్పులు ద్వైపాక్షిక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ద్వారా అధికారికీకరించబడతాయి. 7.2 కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన ప్రాతిపదికన ఈ ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. యజమాని యొక్క చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అదనపు ఆధారం, పని యొక్క వాల్యూమ్ మరియు సమయాన్ని సూచించే ఉత్పత్తి ప్రణాళికను నెరవేర్చడంలో ఉద్యోగి వైఫల్యం (అనుబంధ సంఖ్య 1). 7.5 ఒప్పందం సమాన చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉన్న రెండు కాపీలలో రూపొందించబడింది, వాటిలో ఒకటి యజమాని మరియు మరొకటి ఉద్యోగి చేత ఉంచబడుతుంది. 8. పార్టీల వివరాలు 8.1. యజమాని: LLC "_____________________" చిరునామా: __________________________________________ టెలిఫోన్ (ఫ్యాక్స్): __________, ఇ-మెయిల్: ____________ వివరాలు: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ఉద్యోగి: ______________________________, పాస్‌పోర్ట్: సిరీస్ _____ నంబర్ ________ ద్వారా జారీ చేయబడింది __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ శ్రేణి. _________/చివరి పేరు I.O. ______________/చివరి పేరు I.O. నేను ఉపాధి ఒప్పందం కాపీని అందుకున్నాను. "__" ____________ 20__ /____________/చివరి పేరు I.O.

ఉపాధి ఒప్పందం నం. 15/09

మాస్కో సెప్టెంబర్ 15, 2011

లిమిటెడ్ లయబిలిటీ కంపెనీ "వెక్టర్" డిప్యూటీ జనరల్ డైరెక్టర్ ఆండ్రీ సెమెనోవిచ్ పోపోవ్చే ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది, జనవరి 1, 2011 నం. 1 నాటి అటార్నీ యొక్క అధికారం ఆధారంగా వ్యవహరిస్తుంది, ఇకపై "యజమాని"గా సూచిస్తారు, మరియు ఇవాన్ నికోలెవిచ్ సిడోరోవ్, ఇకపై "ఉద్యోగి" ", మరోవైపు, ఈ క్రింది విధంగా ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించారు ...

1. సాధారణ నిబంధనలు

1.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం, సేల్స్ మేనేజర్ స్థానానికి సేల్స్ విభాగంలో యజమాని కోసం పని చేయడానికి ఉద్యోగిని నియమించారు.

1.2 ఉద్యోగి పని చేసే ప్రదేశం వెక్టర్ LLC యొక్క ప్రధాన కార్యాలయం.

1.3 యజమాని కోసం పని అనేది ఉద్యోగికి ప్రధాన పని ప్రదేశం.

1.4 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి ముగించబడింది.

1.6 కేటాయించిన పనికి ఉద్యోగి యొక్క అనుకూలతను ధృవీకరించడానికి ఉద్యోగికి 2 నెలల ప్రొబేషనరీ వ్యవధి ఇవ్వబడుతుంది.

2. ఉద్యోగి యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

2.1 ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది:

2.1.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన పనిని అతనికి అందించడం.

2.1.2 నియంత్రణ కార్మిక రక్షణ అవసరాలకు అనుగుణంగా భద్రత మరియు పని పరిస్థితులను నిర్ధారించడం.

2.1.3 అర్హతలు, సంక్లిష్టత, పరిమాణం మరియు ప్రదర్శించిన పని నాణ్యతకు అనుగుణంగా వేతనాల సకాలంలో మరియు పూర్తి చెల్లింపు.

2.1.4 కార్యాలయంలో పని పరిస్థితులు మరియు కార్మిక రక్షణ అవసరాల గురించి పూర్తి మరియు నమ్మదగిన సమాచారం.

ఉద్యోగికి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం మరియు ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన ఇతర హక్కులు ఉన్నాయి.

2.2 ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు:

2.2.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అతనికి కేటాయించిన మరియు ఉద్యోగ వివరణలో పొందుపరచబడిన అతని కార్మిక విధులను మనస్సాక్షిగా నెరవేర్చండి.

2.2.2 యజమాని వద్ద అమలులో ఉన్న కార్మిక నిబంధనలు, వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా అవసరాలు మరియు ఉద్యోగి యొక్క ఇతర స్థానిక నిబంధనలకు నేరుగా సంబంధించిన ఉద్యోగి యొక్క పని కార్యకలాపాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి, దీనితో ఉద్యోగి సంతకంతో సుపరిచితం.

2.2.3 కార్మిక క్రమశిక్షణను కొనసాగించండి.

2.2.4 ఈ ఆస్తి మరియు ఇతర ఉద్యోగుల భద్రతకు యజమాని బాధ్యత వహిస్తే, యజమాని వద్ద ఉన్న మూడవ పక్షాల ఆస్తితో సహా యజమాని యొక్క ఆస్తిని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి.

2.2.5 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం మరియు ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన ఇతర విధులను నెరవేర్చడానికి ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు.

3. యజమాని యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

3.1 యజమానికి హక్కు ఉంది:

3.1.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగి తన విధులను మనస్సాక్షిగా నెరవేర్చాలని కోరండి.

3.1.2 కార్మిక నిబంధనలు, కార్మిక రక్షణ అవసరాలు మరియు వృత్తిపరమైన భద్రతతో సహా ఉద్యోగి యొక్క పని కార్యకలాపాలకు నేరుగా సంబంధించిన స్థానిక చర్యలను స్వీకరించండి.

3.1.3 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలచే స్థాపించబడిన పద్ధతిలో ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణ మరియు ఆర్థిక బాధ్యతకు తీసుకురండి.

3.1.4 ఉద్యోగిని మనస్సాక్షిగా ఉండేలా ప్రోత్సహించండి సమర్థవంతమైన పని.

యజమాని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం మరియు ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన ఇతర హక్కులను కలిగి ఉన్నారు.

3.2 యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు:

3.2.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన పనిని ఉద్యోగికి అందించండి.

3.2.2 రెగ్యులేటరీ లేబర్ ప్రొటెక్షన్ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండే ఉద్యోగి యొక్క భద్రత మరియు పని పరిస్థితులను నిర్ధారించండి.

3.2.3 ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి అవసరమైన పరికరాలు, సాధనాలు, సాంకేతిక డాక్యుమెంటేషన్ మరియు ఇతర మార్గాలను అందించండి.

3.2.4 ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన పూర్తి వేతనాన్ని సకాలంలో చెల్లించండి.

3.2.5 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటా యొక్క రక్షణను ప్రాసెస్ చేయండి మరియు నిర్ధారించండి.

3.2.6 ఉద్యోగి, సంతకానికి వ్యతిరేకంగా, అతని పని కార్యకలాపాలకు నేరుగా సంబంధించిన దత్తత తీసుకున్న స్థానిక నిబంధనలకు పరిచయం చేయండి.

3.2.7 అతని ఉద్యోగ విధుల పనితీరుకు సంబంధించిన ఉద్యోగి యొక్క రోజువారీ అవసరాలను అందించండి.

3.2.8 ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలను మెరుగుపరుచుకోవడం కోసం ఉత్పత్తి ఆవశ్యకత విషయంలో అతని శిక్షణ కోసం చెల్లించండి.

కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, సామూహిక ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలు మరియు ఈ ఉపాధి ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉన్న ఇతర నిబంధనల ద్వారా అందించబడిన ఇతర బాధ్యతలను యజమాని నెరవేరుస్తాడు.

4. వేతనాలు మరియు సామాజిక హామీలు

4.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలో అందించిన కార్మిక విధుల పనితీరు కోసం, ఉద్యోగికి 40,000 రూబిళ్లు జీతం ఇవ్వబడుతుంది. నెలకు.

4.2 ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేసేటప్పుడు ఉద్యోగికి తెలిసిన బోనస్‌లపై నిబంధనలలో ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో ఉద్యోగికి బోనస్‌ల చెల్లింపు జరుగుతుంది.

4.3 ఉద్యోగికి వేతనాల చెల్లింపు నెలకు రెండుసార్లు, 5వ మరియు 20వ తేదీలలో జరుగుతుంది.

4.4 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా అందించబడిన సందర్భాలలో ఉద్యోగి జీతం నుండి తగ్గింపులు చేయవచ్చు.

4.5 ఉద్యోగి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం మరియు యజమాని యొక్క స్థానిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడిన ప్రయోజనాలు, హామీలు మరియు పరిహారాలకు లోబడి ఉంటాడు.

5. పని మరియు విశ్రాంతి సమయం

5.1 ఉద్యోగి యొక్క పని మరియు విశ్రాంతి షెడ్యూల్ యజమాని యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా నిర్ణయించబడుతుంది, ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేసేటప్పుడు ఉద్యోగికి బాగా తెలుసు.

6. సామాజిక బీమా

6.1 ఉద్యోగి పని కార్యకలాపాలకు సంబంధించి తప్పనిసరి సామాజిక బీమాకు లోబడి ఉంటాడు. పని కార్యకలాపాలకు సంబంధించి ఉద్యోగి యొక్క తప్పనిసరి సామాజిక భీమా యొక్క రకాలు మరియు షరతులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా యజమానిచే నిర్వహించబడతాయి.

7. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ఇతర షరతులు

7.1 ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధుల పనితీరుకు సంబంధించి ఉద్యోగికి తెలిసిన చట్టబద్ధంగా రక్షిత వాణిజ్య రహస్యాన్ని 3 (మూడు) సంవత్సరాల పాటు బహిర్గతం చేయకూడదని, ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క వ్యవధిలో మరియు దాని రద్దు తర్వాత, బాధ్యత వహిస్తాడు.

సంతకానికి వ్యతిరేకంగా చట్టబద్ధంగా సంరక్షించబడిన వాణిజ్య రహస్యాన్ని రూపొందించే సమాచార జాబితాతో ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తెలిసి ఉండాలి.

7.2 ఈ ఒప్పందంలోని నిబంధన 7.1లో పేర్కొన్న సమాచారాన్ని ఉపయోగించడం మరియు చట్టవిరుద్ధంగా బహిర్గతం చేయడం కోసం ప్రక్రియను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, ఒప్పందానికి సంబంధించిన సంబంధిత నేరస్థుడు ఇతర పక్షానికి జరిగిన నష్టాన్ని భర్తీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

8. ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీల బాధ్యత

8.1 యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఈ ఉపాధి ఒప్పందం, యజమాని యొక్క స్థానిక నిబంధనలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన బాధ్యతలు మరియు బాధ్యతలను నెరవేర్చకపోవడం లేదా సరికాని నెరవేర్పుకు బాధ్యత వహిస్తారు.

8.2 క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడినందుకు, అంటే, ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన కార్మిక విధులను తప్పుబట్టడం ద్వారా వైఫల్యం లేదా సరికాని పనితీరుకు, ఉద్యోగి లోబడి ఉండవచ్చు క్రమశిక్షణా చర్య, కళలో అందించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192.

8.3 యజమాని మరియు ఉద్యోగి కేసులలో మరియు కార్మిక చట్టం మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాల ద్వారా అందించబడిన పద్ధతిలో ఆర్థిక మరియు ఇతర రకాల చట్టపరమైన బాధ్యతలకు తీసుకురావచ్చు.

9. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని మార్చడం మరియు రద్దు చేయడం

9.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందానికి చెందిన ప్రతి పక్షాలకు దాని జోడింపు లేదా ఉపాధి ఒప్పందానికి ఇతర మార్పుల ప్రశ్నను ఇతర పార్టీతో లేవనెత్తడానికి హక్కు ఉంది, ఇది పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, అదనపు ఒప్పందం ద్వారా అధికారికీకరించబడుతుంది, ఇది అంతర్భాగమైనది. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క.

9.2 కింది సందర్భాలలో కూడా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందానికి మార్పులు మరియు చేర్పులు చేయవచ్చు:

ఎ) పార్టీల హక్కులు, బాధ్యతలు మరియు ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేసే భాగంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం మారినప్పుడు, అలాగే యజమాని యొక్క స్థానిక నిబంధనలు మారినప్పుడు;

బి) రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడిన ఇతర సందర్భాలలో.

9.3 సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక పని పరిస్థితులలో మార్పులకు సంబంధించిన కారణాల వల్ల యజమాని ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను (కార్మిక పనితీరు మినహా) మార్చినట్లయితే, యజమాని వారి మార్పుకు రెండు నెలల ముందు (ఆర్టికల్ 74) ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్) .

సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్, తొలగింపుకు కనీసం రెండు నెలల ముందు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బందిలో తగ్గింపు కారణంగా రాబోయే తొలగింపుకు సంబంధించిన సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగికి వ్యక్తిగతంగా తెలియజేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

9.4 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలచే స్థాపించబడిన మైదానాల్లో మాత్రమే ముగుస్తుంది.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత, ఉద్యోగికి హామీలు మరియు అధ్యాయంలో అందించిన పరిహారం అందించబడతాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 27, అలాగే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర ఫెడరల్ చట్టాల యొక్క ఇతర నిబంధనలు.

10. తుది నిబంధనలు

10.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా పార్టీల మధ్య కార్మిక వివాదాలు మరియు విభేదాలు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా పరిష్కరించబడతాయి మరియు ఒక ఒప్పందాన్ని చేరుకోవడంలో విఫలమైతే, అవి కార్మిక వివాద కమిషన్ మరియు (లేదా) కోర్టులో పరిగణించబడతాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతి.

10.2 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడని మేరకు, పార్టీలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడతాయి.

10.3 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం సమాన చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉన్న రెండు కాపీలలో ముగిసింది. ఒక కాపీని ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో యజమాని ఉంచారు, రెండవది ఉద్యోగిచే ఉంచబడుతుంది.

పార్టీల చిరునామాలు, వివరాలు మరియు సంతకాలు

యజమాని: ఉద్యోగి: పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ సిడోరోవ్ ఇవాన్ నికోలెవిచ్ "వెక్టర్" పాస్‌పోర్ట్ సిరీస్ 45 09 N 117890 చిరునామా: మాస్కో, మీరా అవెన్యూ, కొంకోవో డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ ఇంటర్నల్ అఫైర్స్ ద్వారా జారీ చేయబడింది, 70, మాస్కో, మార్చి 01, 2006, INN 37120 చెక్‌పాయింట్ చిరునామా 7112 నమోదు: మాస్కో, 772001001 స్టంప్. Profsoyuznaya, 116, సెటిల్మెంట్ 40701302430090006 బ్లాగ్. 3, సముచితం. 11 AKB స్బేర్బ్యాంక్ ఆఫ్ రష్యా మాస్కో శాఖ N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 డిప్యూటీ జనరల్ డైరెక్టర్ ఉద్యోగి సిడోరోవ్ / I.N. సిడోరోవ్/ పోపోవ్/ఎ.ఎస్. పోపోవ్/

ఉపాధి ఒప్పందం రెండో కాపీ అందింది.

సిడోరోవ్ / I.N. సిడోరోవ్/

మూలం - "ఉద్యోగుల నియామకం మరియు తొలగింపు", "గ్రాస్ మీడియా", "రోస్బుచ్"

నమూనా (సుమారు). ఉపాధి ఒప్పందంకొనుగోలు మేనేజర్‌తో

ఉపాధి ఒప్పందం
కొనుగోలు మేనేజర్‌తో

జి. _________
"___"__________ 200_ గ్రా.

మేము ఇకపై "యజమాని"గా సూచించబడతాము, __________________ ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తాము, చార్టర్ ఆధారంగా వ్యవహరించడం___, మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌరులు__ ______________________________ ఇకపై "ఉద్యోగి"గా సూచించబడతారు, మరోవైపు, కింది విధంగా ఈ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించారు:
1. ఒప్పందం యొక్క విషయం

1.1 ఈ ఒప్పందం ప్రకారం, ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం, యజమాని యొక్క స్థానిక నిబంధనల ద్వారా అందించబడిన పని పరిస్థితులను అందించడానికి, ఉద్యోగికి సకాలంలో మరియు సమయానికి వేతనాలు చెల్లించడానికి, ఈ ఒప్పందంలో నిర్దేశించిన కార్మిక పనితీరు ప్రకారం ఉద్యోగికి పనిని అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. పూర్తి, మరియు ఉద్యోగి ఈ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న కార్మిక పనితీరును వ్యక్తిగతంగా నిర్వహించడానికి పూనుకుంటాడు , సంస్థలో అమలులో ఉన్న అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు, యజమాని యొక్క ఇతర స్థానిక నిబంధనలు, అలాగే ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన ఇతర విధులను నెరవేర్చడానికి, అలాగే దానికి అదనపు ఒప్పందాలుగా.
1.2 ఈ ఒప్పందం ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా రూపొందించబడింది మరియు న్యాయ మరియు ఇతర సంస్థలలో ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించేటప్పుడు సహా పార్టీలకు కట్టుబడి ఉండే పత్రం.

2. ప్రాథమిక నిబంధనలు
2.1 యజమాని నిర్దేశిస్తాడు మరియు ఉద్యోగి ఊహిస్తాడు
______________________________.
లో పర్చేజింగ్ మేనేజర్‌గా పని విధులు నిర్వర్తిస్తున్నారు

(నిర్మాణ యూనిట్)
2.2 ఈ ఒప్పందం ప్రకారం పని చేయడం ఉద్యోగికి ప్రధాన పని.
2.3 తన పని విధుల పనితీరు సమయంలో, ఉద్యోగి నేరుగా జనరల్ డైరెక్టర్‌కు నివేదిస్తాడు.

2.4 ఉద్యోగి పని చేసే ప్రదేశం సంస్థ కార్యాలయం: ______________________________________________.

2.5 ఈ ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగి యొక్క పని సాధారణ పరిస్థితులలో నిర్వహించబడుతుంది. ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక విధులు భారీ పనిని చేయడం, ప్రత్యేక వాతావరణ పరిస్థితులు ఉన్న ప్రాంతాల్లో పని చేయడం, హానికరమైన, ప్రమాదకరమైన మరియు ఇతర ప్రత్యేక పని పరిస్థితులతో పనిచేయడం వంటి వాటికి సంబంధించినవి కావు.

4.1 ఈ ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత, ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన పనితో ఉద్యోగి యొక్క అర్హతల సమ్మతిని ధృవీకరించడానికి ఒక పరీక్షను కేటాయించారు. ప్రొబేషనరీ కాలంలో, కార్మికులు పూర్తిగా కార్మిక చట్టాల పరిధిలోకి వస్తారు.
4.2 ఈ ఒప్పందం ముగిసిన తేదీ నుండి ట్రయల్ వ్యవధి ___ (_________) నెలలు. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల వల్ల ఉద్యోగి పనికి హాజరుకాని ఇతర కాలాలు ఉండవు.

4.3 ప్రొబేషన్ వ్యవధి ముగిసినట్లయితే మరియు ఉద్యోగి పనిని కొనసాగిస్తే, అతను పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు పరిగణించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం (కాంట్రాక్ట్) యొక్క తదుపరి ముగింపు సాధారణ ప్రాతిపదికన మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది.
4.4 పరీక్ష ఫలితం సంతృప్తికరంగా లేకుంటే, ఉద్యోగి వేతన చెల్లింపు లేకుండా యజమాని ద్వారా పని నుండి విడుదల చేయబడతారు. 5. ఉద్యోగికి చెల్లింపు షరతులుయజమాని నగదు డెస్క్ వద్ద.
5.3 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా అందించబడిన సందర్భాలలో ఉద్యోగి జీతం నుండి తగ్గింపులు చేయవచ్చు.

5.4 యజమాని ప్రోత్సాహక మరియు పరిహారం చెల్లింపులను (అదనపు చెల్లింపులు, అలవెన్సులు, బోనస్‌లు మొదలైనవి) ఏర్పాటు చేస్తాడు. అదే సమయంలో, అటువంటి చెల్లింపుల కోసం షరతులు మరియు వాటి మొత్తాలు ఉద్యోగులకు "_______________" బోనస్ చెల్లింపులపై నిబంధనలలో నిర్ణయించబడతాయి.
5.5 ఉద్యోగి, అతని ప్రధాన ఉద్యోగంతో పాటు, మరొక స్థానంలో అదనపు పనిని చేస్తే లేదా అతని ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి విడుదల చేయకుండా తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వర్తిస్తే, ఉద్యోగికి జీతంలో __% మొత్తంలో అదనపు చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది. మిశ్రమ స్థానం.
5.6 ఓవర్ టైం పని మొదటి రెండు గంటల పనికి కనీసం ఒకటిన్నర రెట్లు, తదుపరి గంటలలో - కనీసం రెట్టింపు రేటు చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, ఓవర్ టైం పని, పెరిగిన వేతనానికి బదులుగా, అదనపు విశ్రాంతి సమయాన్ని అందించడం ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు, కానీ ఓవర్ టైం పని చేసే సమయం కంటే తక్కువ కాదు.
5.7 వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవు దినాలలో పనిని నెలవారీ పని సమయ ప్రమాణం లోపల మరియు డబుల్ గంట రేటు కంటే ఎక్కువ మొత్తంలో పని చేస్తే, జీతం కంటే ఎక్కువ రోజువారీ లేదా గంట రేటు మొత్తంలో చెల్లించబడుతుంది. జీతం యొక్క, పని నెలవారీ ప్రమాణం కంటే ఎక్కువగా నిర్వహించబడితే.
5.8 యజమాని కార్మిక ప్రమాణాలను ప్రవేశపెట్టినట్లయితే, ఉద్యోగి యొక్క తప్పు కారణంగా వారు కలుసుకోకపోతే, జీతం యొక్క ప్రామాణిక భాగం యొక్క చెల్లింపు పని పరిమాణానికి అనుగుణంగా చేయబడుతుంది. 5.9 ఉద్యోగి వల్ల ఏర్పడే సమయ వ్యవధి చెల్లించబడదు. పనికిరాని సమయానికి కారణాలు మరియు నష్టం మొత్తం యజమాని ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు వివాదాస్పద కేసులలో - కోర్టు ద్వారా.మరియు అందువలన న;
- కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేని వస్తువులను కనుగొన్న సందర్భాల గురించి మీ తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి మరియు అవసరమైతే జనరల్ డైరెక్టర్‌కు తెలియజేయండి;
- ఒప్పందాల ప్రకారం కౌంటర్పార్టీలతో సంఘర్షణ పరిస్థితులను నివారించడానికి మరియు తొలగించడానికి చర్యలు తీసుకోండి;
- కార్మిక మరియు ఉత్పత్తి క్రమశిక్షణ, కార్మిక రక్షణ నియమాలు మరియు నిబంధనలు, పారిశ్రామిక పారిశుధ్యం మరియు పరిశుభ్రత అవసరాలు, అగ్ని భద్రత అవసరాలు, పౌర రక్షణ;
- తక్షణ నిర్వహణ మరియు కంపెనీ జనరల్ డైరెక్టర్ యొక్క సూచనలు మరియు సూచనలను అమలు చేయండి.
6.1.2 సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు మరియు యజమాని యొక్క ఇతర స్థానిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా.
6.1.3 కార్మిక క్రమశిక్షణను కొనసాగించండి. 6.1.4 కార్మిక ప్రమాణాలు యజమానిచే స్థాపించబడినట్లయితే వాటికి అనుగుణంగా ఉండాలి. 6.1.5 కార్మిక రక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన భద్రతా అవసరాలకు అనుగుణంగా.

6.1.6 యజమాని మరియు ఇతర ఉద్యోగుల ఆస్తిని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి.

6.1.7 ప్రజల జీవితానికి మరియు ఆరోగ్యానికి, యజమాని యొక్క ఆస్తి భద్రతకు ముప్పు కలిగించే పరిస్థితి సంభవించిన వెంటనే యజమాని లేదా తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేయండి.
7.1.1 చట్టాలు మరియు ఇతర నిబంధనలు, స్థానిక నిబంధనలు మరియు ఈ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా.
7.1.2 ఈ ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన పనిని ఉద్యోగికి అందించండి.
7.1.3 ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి అవసరమైన పరికరాలు, సాంకేతిక డాక్యుమెంటేషన్ మరియు ఇతర మార్గాలను అందించండి.
7.1.4 అంతర్గత లేబర్ రెగ్యులేషన్స్ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన సమయ పరిమితుల్లో ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన పూర్తి వేతనాన్ని చెల్లించండి. 7.1.5 అతని ఉద్యోగ విధుల పనితీరుకు సంబంధించిన ఉద్యోగి ఇంటి అవసరాలను అందించండి. 7.1.6 సమాఖ్య చట్టాలచే ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో ఉద్యోగి కోసం తప్పనిసరి సామాజిక బీమాను నిర్వహించండి.
7.1.7 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన ఇతర విధులను నిర్వహించండి.
7.2 యజమానికి హక్కు ఉంది:

7.2.1 మనస్సాక్షికి, ప్రభావవంతమైన పని కోసం ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించండి.

7.2.2 ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొన్న ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగిని కోరడం,

జాగ్రత్తగా వైఖరి
యజమాని మరియు ఇతర ఉద్యోగుల ఆస్తికి, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా.

10.1 ఈ ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధిలో, ఉద్యోగి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా అందించబడిన అన్ని హామీలు మరియు పరిహారాలకు లోబడి ఉంటారు. యజమాని యొక్క లిక్విడేషన్ లేదా యజమాని యొక్క ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బందిలో తగ్గింపు కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత, ఉద్యోగికి సగటు నెలవారీ జీతం మొత్తంలో విడదీయడం చెల్లించబడుతుంది మరియు సగటు నెలవారీ జీతం కూడా ఉంటుంది. ఉద్యోగ కాలం, కానీ తొలగింపు తేదీ నుండి రెండు నెలల కంటే ఎక్కువ కాదు (విచ్ఛిన్నం చెల్లింపుతో సహా).అసాధారణమైన సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి సేవా సంస్థ యొక్క నిర్ణయం ద్వారా తొలగించబడిన తేదీ నుండి మూడవ నెల వరకు సగటు నెలవారీ జీతం ఉద్యోగిచే ఉంచబడుతుంది, తొలగించబడిన రెండు వారాలలోపు ఉద్యోగి ఈ సంస్థకు దరఖాస్తు చేసి దాని ద్వారా ఉద్యోగం పొందలేదు. 10.2విభజన చెల్లింపు
ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత కనీసం రెండు వారాల సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో ఉద్యోగికి చెల్లించబడుతుంది: - ఈ పనిని కొనసాగించకుండా నిరోధించే ఆరోగ్య పరిస్థితి కారణంగా నిర్వహించబడిన స్థానానికి ఉద్యోగి సరిపోకపోవడం లేదా చేసిన పని ( రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పేరా 3 యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "a");

- ఉద్యోగిని కాల్ చేయడం సైనిక సేవలేదా దానిని భర్తీ చేసే ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవకు అతనిని పంపడం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క నిబంధన 1);
- గతంలో ఈ పనిని చేసిన ఉద్యోగి యొక్క పునరుద్ధరణ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క నిబంధన 2);
- యజమానిని మరొక ప్రదేశానికి మార్చడం వల్ల బదిలీ చేయడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క క్లాజు 9).
11. పార్టీల బాధ్యత
చట్టం ద్వారా అందించబడిన కేసులలో, యజమాని యొక్క చట్టవిరుద్ధమైన చర్యల వల్ల కలిగే నైతిక నష్టానికి ఉద్యోగికి భర్తీ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.
11.3 ఉద్యోగి నేరుగా యజమానికి కలిగించే ప్రత్యక్ష వాస్తవ నష్టానికి మరియు ఇతర వ్యక్తులకు జరిగిన నష్టానికి పరిహారం ఫలితంగా యజమానికి కలిగే నష్టానికి ఆర్థికంగా బాధ్యత వహిస్తాడు.

12. ఒప్పందం యొక్క ముగింపు
12.1 ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు:
12.1.1. పార్టీల ఒప్పందం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 78).
12.1.2 ఉద్యోగి చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం, ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి 2 వారాల కంటే ముందుగానే యజమానికి తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80).
12.1.3 యజమాని చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81), యజమాని యొక్క ఆస్తి యజమానిలో మార్పు సంభవించినప్పుడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 75) .

12.1.4 ఉద్యోగి, అతని అభ్యర్థన మేరకు లేదా అతని సమ్మతితో, మరొక యజమాని కోసం పని చేయడానికి లేదా ఎన్నుకునే ఉద్యోగానికి (స్థానానికి) బదిలీ చేయడం.

13.1 ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు గోప్యంగా ఉంటాయి మరియు బహిర్గతం చేయబడవు.
13.2 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు పార్టీలపై చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉంటాయి. ఈ ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించిన అన్ని మార్పులు మరియు చేర్పులు ద్వైపాక్షిక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ద్వారా అధికారికీకరించబడతాయి.

13.3 ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని అమలు చేసేటప్పుడు తలెత్తే పార్టీల మధ్య వివాదాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో పరిగణించబడతాయి.
_____________________________________________________________________.

13.4 ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలో అందించబడని అన్ని ఇతర అంశాలలో, కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా పార్టీలు మార్గనిర్దేశం చేయబడతాయి.
13.5 ఒప్పందం సమాన చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉన్న రెండు కాపీలలో రూపొందించబడింది, వాటిలో ఒకటి యజమాని మరియు మరొకటి ఉద్యోగి చేత ఉంచబడుతుంది.

పార్టీల వివరాలు మరియు సంతకాలు
______________________________________________________________________
యజమాని: ___________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
ఉద్యోగి: _________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(పూర్తి పేరు)

ఇక్కడ నమోదు చేయబడింది: ___________________________________________________

_____________/_____________/ ______________/______________/