ఒక ఉద్యోగి నమూనా rkకి మందలింపు. అధికారిక విధుల యొక్క సరికాని పనితీరు కోసం మందలింపు - ఉదాహరణ

ఉద్యోగిని మందలించడానికి ఒక ఆర్డర్‌ను గీయడం వివిధ సందర్భాల్లో సంభవించవచ్చు. నియమం ప్రకారం, ఇవి కార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క చిన్న ఉల్లంఘనలు, పనిలో చిన్న లోపాలు, కార్మిక రక్షణను నిర్లక్ష్యం చేయడం మరియు పనిలో భద్రతా చర్యలకు అనుగుణంగా ఉండటం మొదలైనవి.

ఫైల్‌లు ఈ ఫైల్‌లను ఆన్‌లైన్‌లో తెరవండి 2 ఫైల్‌లు

మందలించడం అంటే ఏమిటి మరియు ఉద్యోగికి దీని అర్థం ఏమిటి?

గమనిక అత్యంత సాధారణ రకాలకు వర్తిస్తుంది క్రమశిక్షణా చర్య(చదవండి) మరియు అత్యంత తేలికపాటి శిక్ష. సాధారణంగా, భవిష్యత్తులో ఇటువంటి ఉల్లంఘనల యొక్క అనామకత గురించి ఉద్యోగిని హెచ్చరించాలనుకున్నప్పుడు యజమాని ఈ ప్రభావాన్ని ఖచ్చితంగా ఆశ్రయిస్తాడు.

ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో వ్యాఖ్యను చేర్చవలసిన అవసరం లేదు, కానీ కొన్నిసార్లు యజమానులు అలా చేస్తారు. అదనంగా, ఈ వ్యాఖ్య బోనస్ చెల్లింపుల రద్దు వంటి చర్యతో కూడి ఉండవచ్చు (ఉంటే ఈ రకంఉద్యోగి యొక్క ఉపాధి ఒప్పందంలో ప్రోత్సాహకాలు అందించబడతాయి).

ఒక వ్యాఖ్య ఎంతకాలం ఉంటుంది?

యజమాని తన అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తిని మందలించిన తర్వాత, ఆ తర్వాత ఒక సంవత్సరం పాటు అతను నిశిత పర్యవేక్షణలో ఉంటాడని గుర్తుంచుకోవాలి.

ఈ కాలంలో పదేపదే ఉల్లంఘనలు జరగకపోతే, వ్యాఖ్య స్వయంచాలకంగా రద్దు చేయబడుతుంది మరియు ఉద్యోగి యొక్క అన్ని హక్కులు పూర్తిగా పునరుద్ధరించబడతాయి, కానీ అలాంటిదే మళ్లీ జరిగితే, అపరాధి మరింత కఠినంగా శిక్షించబడవచ్చు: మందలించడం లేదా తొలగింపుతో కూడా.

ఉద్యోగికి గతంలో వర్తింపజేసిన క్రమశిక్షణా మంజూరును ముందస్తుగా రద్దు చేసే హక్కు యజమానికి ఉందని గమనించాలి. దీన్ని చేయడం చాలా సులభం: మీరు సంబంధితమైనదాన్ని జారీ చేయాలి మరియు దానితో బాధ్యతగల వ్యక్తులతో పాటు ఉద్యోగిని కూడా పరిచయం చేసుకోవాలి. సాధారణంగా, పెనాల్టీని రద్దు చేయడానికి కారణం పశ్చాత్తాపం, ఉద్యోగి దిద్దుబాటు యొక్క స్పష్టమైన సంకేతాలు, కార్మిక క్రమశిక్షణకు ఖచ్చితమైన కట్టుబడి మరియు అద్భుతమైన పని పనితీరు.

నోటీసు ఆర్డర్‌ను ఎవరు వ్రాస్తారు?

మందలింపు ఉత్తర్వును వ్రాసే పని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు పౌర చట్టం మరియు అటువంటి పత్రాలను రూపొందించే నైపుణ్యాల గురించి నిర్దిష్ట జ్ఞానం కలిగి ఉన్న సంస్థ యొక్క ఏదైనా ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యత కావచ్చు. సాధారణంగా ఇది న్యాయ సలహాదారు, సిబ్బంది విభాగంలో నిపుణుడు, కార్యదర్శి లేదా సంస్థ అధిపతి. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఎవరు ఖచ్చితంగా పత్రాన్ని వ్రాసినా, అది సంస్థ తరపున సృష్టించబడిందని మరియు దాని డైరెక్టర్ సంతకం చేయబడాలని గుర్తుంచుకోవాలి.

ఆర్డర్ కోసం ఆధారం

ఖచ్చితంగా కంపెనీ నిర్వహణ తరపున రూపొందించబడిన ఏదైనా ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వక ఆధారాన్ని కలిగి ఉండాలి. చాలా సందర్భాలలో, ఇది

• లేదా ఆ బాస్ నుండి నిర్మాణ యూనిట్నేరం చేసే ఉద్యోగి ఎక్కడ పని చేస్తాడు,
• అలాగే నేరాన్ని రికార్డ్ చేసే చట్టం మరియు.

ఈ పత్రాలు లేకుండా, పత్రం సమర్థించబడదు మరియు ఈ సందర్భంలో దానిని తిరస్కరించడం చాలా సులభం అవుతుంది, ఆర్డర్ రాయడానికి కారణాలు లేకపోవటం వలన, యజమాని పరిపాలనాపరమైన శిక్షకు లోబడి ఉండవచ్చు; .

వ్యాఖ్యను ప్రకటించే విధానం

ఉద్యోగిని మందలించే ముందు, యజమాని మొదట ఉల్లంఘనను రికార్డ్ చేయవలసి ఉంటుంది (ఈ ప్రయోజనం కోసం, ఒక ప్రత్యేక చట్టం ఏమి జరిగిందో, ఈవెంట్ యొక్క తేదీ మరియు సమయాన్ని వివరిస్తుంది), ఆపై ఉద్యోగి నుండి వివరణను స్వీకరించాలి. ఉల్లంఘన వాస్తవం.

వివరణలు తప్పనిసరిగా రెండు పని దినాలలోపు ఇవ్వాలి - అవి అందించబడకపోతే, చేసిన దుష్ప్రవర్తనను సమర్థించడానికి ఉద్యోగికి సరైన కారణాలు లేవని పరిగణించబడుతుంది.

వివరణలు ఉంటే, కానీ యజమాని వాటిని తగినంత బరువుగా పరిగణించకపోతే (మరియు ఈ అభిప్రాయం చట్టం ద్వారా ధృవీకరించబడింది), ఇది క్రమశిక్షణా చర్యకు కూడా ఆధారం.

అపరాధి పత్రంపై సంతకం చేయకూడదనుకుంటే, దీని గురించి సంబంధిత చట్టం రూపొందించబడాలి.

ఆర్డర్ జారీ చేయబడిన ఉద్యోగి సంతకంపై మూడు రోజులలోపు దానితో పరిచయం కలిగి ఉండాలి, అలాగే ఈ ఆర్డర్ అమలుకు బాధ్యత వహించే సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు.

క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించే విధానాన్ని చాలా జాగ్రత్తగా పరిగణించాలి, ఎందుకంటే ఈ విషయం లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ లేదా కోర్టులో విచారణకు వస్తే, మొత్తం ప్రక్రియ మరియు దానిలోని ప్రతి కాగితం "మైక్రోస్కోప్ కింద" పరిశీలించబడుతుంది.

ఆర్డర్‌ను రూపొందించడానికి నియమాలు

నేడు క్రమశిక్షణా చర్య కోసం ఏకీకృత నమూనా ఆర్డర్ లేదు, కాబట్టి యజమానులు దానిని ఏ రూపంలోనైనా లేదా ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అభివృద్ధి చేసిన టెంప్లేట్ ప్రకారం వ్రాయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో అది అవసరం ఈ పత్రంఅనేక నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది, వాటితో సహా:

• సంస్థ పేరు,
• పత్రం సంఖ్య,
• దాని తయారీ తేదీ మరియు ప్రదేశం,
• ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి గురించి వ్యక్తిగత డేటా (అతని స్థానం మరియు పూర్తి పేరు).

ఆర్డర్ దాని సృష్టికి కారణాన్ని సూచించాలి (అనగా, ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు యొక్క సారాంశాన్ని సూచించాలి), నేరం చేసిన తేదీ మరియు ఆధారానికి సూచనలను కూడా అందించాలి. తరువాతి సాధారణంగా ఉల్లంఘనను రికార్డ్ చేసే చర్య మరియు నివేదిక లేదా మెమోఅపరాధి యొక్క తల నుండి మరియు వివరణాత్మక గమనిక (ఏదైనా ఉంటే).

ఆర్డర్ చేయడానికి నియమాలు

ఆర్డర్ డ్రా అప్ చేయవచ్చు వివిధ ఎంపికలు: సాధారణ A4 షీట్‌లో మరియు కంపెనీ లెటర్‌హెడ్‌లో చేతితో వ్రాసిన ఆకృతిలో మరియు ముద్రిత రూపంలో. అయితే, అతను కలిగి ఉండాలి కంపెనీ డైరెక్టర్ యొక్క అసలు ఆటోగ్రాఫ్లేదా అటువంటి పత్రాలపై సంతకం చేయడానికి అధికారం ఉన్న వ్యక్తి. ఇది సంస్థ యొక్క అంతర్గత అడ్మినిస్ట్రేటివ్ డాక్యుమెంటేషన్‌ను సూచిస్తుంది మరియు 2016 నుండి దీనిని ముద్రతో ఆమోదించాల్సిన అవసరం లేదు. చట్టపరమైన సంస్థలుసీల్స్ మరియు స్టాంపులను ఉపయోగించి వారి డాక్యుమెంటేషన్‌ను ధృవీకరించాల్సిన అవసరం నుండి మినహాయించబడింది.

ఆర్డర్‌ను సవాలు చేసే హక్కు ఉద్యోగికి ఉందా?

అతనిపై విధించిన క్రమశిక్షణా అనుమతితో ఏకీభవించని సంస్థ యొక్క ఉద్యోగికి ఈ ఆర్డర్‌ను సవాలు చేయడానికి ప్రతి హక్కు ఉంది. నిజమే, మీరు మొదట ఉద్యోగి యొక్క హక్కును నిర్ధారిస్తూ అమాయకత్వం లేదా శాసనపరమైన చర్యలకు సంబంధించిన ఏదైనా వ్రాతపూర్వక సాక్ష్యాన్ని నిల్వ చేయాలి. యజమాని సమర్పించిన వాదనలతో ఏకీభవించనట్లయితే, మీరు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ లేదా చివరి ప్రయత్నంగా కోర్టును సంప్రదించవచ్చు.

ఏదైనా సంస్థలో, ఒకటి లేదా మరొక ఉద్యోగి తన ప్రత్యక్ష విధులను నిర్వర్తించనందుకు లేదా నాణ్యత లేని పని కోసం గుర్తించబడే పరిస్థితులు తలెత్తుతాయి. అదే సమయంలో, యజమాని యొక్క ప్రధాన పని భవిష్యత్తులో ఈ పూర్వస్థితి పునరావృతం కాకుండా చూసుకోవడం. కొన్నిసార్లు దీనికి ఉద్యోగిని కొంత బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది. మీరు స్థిరంగా వ్యవహరించాలి. అనేక పూర్తిగా చట్టపరమైన చర్యలను చేపట్టే ముందు, ఒక ప్రత్యేక పత్రాన్ని రూపొందించడం అవసరం - ఉల్లంఘనపై ఆర్డర్ ఉద్యోగ బాధ్యతలు. దాని తయారీ యొక్క నమూనా ఇంటర్నెట్‌లో సులభంగా కనుగొనబడుతుంది.

లేబర్ కోడ్ రష్యన్ ఫెడరేషన్మరియు ఇతర చట్టపరమైన వనరులు ఈ పత్రాన్ని ఎలా రూపొందించాలో నియంత్రించవు. ప్రతి సంస్థకు దాని స్వంతం ఉండవచ్చు. అయితే, ఈ విషయంపై సాధారణ సిఫార్సులు ఉన్నాయి. పత్రం చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉండాలంటే, అది నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఇది ఎప్పుడు మరియు ఏ నియమాల ప్రకారం సృష్టించబడిందో, అలాగే అది ఎలాంటి పరిణామాలకు దారితీస్తుందో పరిశీలిద్దాం.

ప్రతి అధికారి తన కార్యాలయంలో నెరవేర్చడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. కొన్ని ఆబ్జెక్టివ్ పరిస్థితుల కారణంగా ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన పనిని పూర్తి చేయనప్పుడు, అతను దోషిగా గుర్తించబడడు. ఇది ప్రమాదం, అత్యవసర, ఉద్యోగి యొక్క తప్పు ద్వారా సంభవించని ప్రమాదాలు మొదలైన వాటికి సంబంధించిన పరిస్థితులకు వర్తిస్తుంది. అన్ని ఇతర సందర్భాల్లో, కార్మిక చట్టం యొక్క ఒక కథనం వర్తిస్తుంది, ఇది అధికారిక ఉల్లంఘన కోసం కొన్ని చర్యలను స్వీకరించడం అవసరం. విధులు. ఇది హెచ్చరికలు జారీ చేయడం, జరిమానాలు చెల్లించడం మొదలైనవి కూడా అందిస్తుంది.

ఇది ఒకసారి జరిగితే, సాధారణంగా ఉద్యోగికి మందలింపు ఇవ్వబడుతుంది. వ్యాఖ్యానించడానికి నమూనా ఆర్డర్‌ను ఇంటర్నెట్‌లో డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు మరియు ఆచరణలో వర్తించవచ్చు.

ఆర్డర్ జారీ చేసిన తర్వాత, ఉద్యోగి ఒక వివరణాత్మక గమనికను వ్రాయాలి, ఏమి జరిగిందనే దాని గురించి తన వివరణలను ఏర్పాటు చేయాలి. అతను దీన్ని చేయడానికి నిరాకరిస్తే, ఉద్యోగి స్వతంత్రంగా ఒక నివేదికను రూపొందించవచ్చు మరియు జరిగిన ప్రతిదాన్ని వివరంగా వివరించవచ్చు. వివరణాత్మక గమనికను వ్రాయడానికి నిరాకరించకపోవడమే మంచిది, ఎందుకంటే తిరస్కరణ చాలా తరచుగా అధికారిక విధులను ఉల్లంఘించినందుకు మందలించవలసి ఉంటుంది.

క్రమశిక్షణా జరిమానాల రకాలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు:

1. మందలించు. సాధారణంగా ఉల్లంఘన ఉన్న పరిస్థితుల్లో అనుసరిస్తుంది లేబర్ కోడ్చాలా తక్కువగా, కానీ ఉద్యోగికి మౌఖిక మరియు వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికలు సరిపోవు. మందలింపు సమయంలో, సమస్య యొక్క సారాంశం నేరస్థుడికి వివరించబడింది, భవిష్యత్తులో ఇలాంటి సంఘటనలు జరగకుండా నిరోధించడమే లక్ష్యం.
2. జరిమానాలు. కార్మిక చట్టంలో ఉద్యోగికి జరిమానా విధించబడుతుందని మరియు అతనిలో కొంత భాగాన్ని తీసివేయవచ్చని ప్రత్యక్ష సూచన లేదు. వేతనాలు. కానీ నేడు, దాదాపు ప్రతి సంస్థకు ఒక నిర్దిష్ట బోనస్ వ్యవస్థ ఉంది. యజమాని నిర్లక్ష్యంగా వ్యవహరించే ఉద్యోగికి బోనస్ చెల్లింపులో మొత్తం లేదా కొంత భాగాన్ని మరియు కొన్నిసార్లు ఒకేసారి అనేక బోనస్‌లను అందజేయవచ్చు.
3. . అన్ని ఇతర శిక్షాత్మక చర్యలు అసమర్థంగా ఉన్న సందర్భాల్లో ఇది ఉపయోగించబడుతుంది. సాధారణంగా, ఈ పెనాల్టీ లేబర్ కోడ్ యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన ఉల్లంఘనలను అనుసరిస్తుంది.

సేకరణ ఆర్డర్‌ను ఫైల్ చేయడానికి కారణాలు

ఆచరణలో చూపినట్లుగా, చాలా తరచుగా ఆధునిక యజమానులు తమను తాము అజాగ్రత్త ఉద్యోగులకు శబ్ద హెచ్చరికలకు పరిమితం చేస్తారు. కానీ ఉల్లంఘనలు ముఖ్యంగా సంక్లిష్టంగా లేదా క్రమపద్ధతిలో పునరావృతమయ్యే పరిస్థితులు ఉన్నాయి. అటువంటి సందర్భాలలో, తన పనిలో నిర్లక్ష్యంగా వ్యవహరించిన ఉద్యోగి నుండి మరింత కఠినమైన శిక్షకు చట్టపరమైన ఆధారం వలె పనిచేసే పత్రం అవసరం.

అధికారిక విధులను ఉల్లంఘించే ఉత్తర్వు యజమాని స్వయంగా జారీ చేస్తారు. నేడు ఎంటర్‌ప్రైజెస్‌లో ఆర్డర్‌లు జారీ చేయడానికి అత్యంత సాధారణ కారణాలు:

• క్రమబద్ధమైన హాజరుకానితనం, ఆలస్యం
• నిర్దిష్ట ఉత్పత్తిలో తప్పనిసరిగా అనుసరించాల్సిన సాంకేతిక మరియు ఉద్యోగ సూచనల యొక్క కేంద్ర నిబంధనల ఉల్లంఘన
• క్రమశిక్షణా నియమాల ఉల్లంఘన, ఉదాహరణకు, మద్యం లేదా మాదకద్రవ్యాల ప్రభావంతో పనిలో కనిపించడం
• విధుల యొక్క పేలవమైన పనితీరు

పైన పేర్కొన్న అన్ని ఉల్లంఘనల విషయంలో, ఉద్యోగి తన చర్యలకు బాధ్యత వహిస్తాడు. కానీ ఉద్యోగి యొక్క నేరం పూర్తిగా రుజువు చేయబడిన సందర్భాలలో మాత్రమే ఇది వర్తిస్తుంది. మెటీరియల్స్ లేకపోవడం, సాంకేతిక పరికరాల పనిచేయకపోవడం లేదా అతని నియంత్రణకు మించిన ఇతర కారణాల వల్ల అతను తన అధికారిక విధులను ఉల్లంఘిస్తే, అప్పుడు యజమాని దోషిగా గుర్తించబడతాడు.

ఏదైనా రికవరీ తప్పనిసరిగా అందుకున్న సమాచారం యొక్క ప్రాథమిక ధృవీకరణను కలిగి ఉండాలని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. ఉద్యోగి యొక్క నేరం రుజువైతే, అతనిని శిక్షించడానికి మరియు అతనిని మందలించడానికి యజమానికి ప్రతి హక్కు ఉంది.

అదే సమయంలో, అతను దీన్ని చేయడానికి ప్రత్యక్ష బాధ్యత లేదు. అంటే, శిక్ష యొక్క ప్రకటన క్రింది క్రమంలో జరుగుతుంది:

1. ఉల్లంఘనలకు సంబంధించిన సమాచారం మేనేజర్‌కు చేరుతుంది. సంబంధిత అధికారి జరిగిన మొత్తం పరిస్థితి యొక్క సారాంశాన్ని వివరించే పత్రాన్ని రూపొందిస్తారు.
2. సమాచారం ధృవీకరించబడుతోంది. ఈ సందర్భంలో, ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి నుండి మరియు ఈ సంఘటనపై ఏదైనా నివేదించగల వ్యక్తుల నుండి వివరణలు పొందడం అవసరం.
3. సమాచారం ధృవీకరించబడితే, యజమాని అధికారిక విధుల ఉల్లంఘన కోసం ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు.

ఈ పాయింట్లన్నింటినీ ఖచ్చితంగా గమనించినట్లయితే, యజమాని తన నిర్ణయం అప్పీల్ చేయబడదని మరియు భవిష్యత్తులో చట్టవిరుద్ధంగా ప్రకటించబడదని హామీని అందుకుంటాడు.

క్రమశిక్షణా ఉత్తర్వును ఎలా జారీ చేయాలి

విధుల ఉల్లంఘన మరియు క్రమశిక్షణా చర్యల కోసం ఆర్డర్ చట్టబద్ధంగా అధికారికంగా ఉండటం ముఖ్యం. పత్రాన్ని చట్టవిరుద్ధంగా ప్రకటించడానికి మరియు శిక్షను రద్దు చేయడానికి ఏదైనా మినహాయింపు లేదా లోపం ఒక కారణం కావచ్చు. ఆర్డర్‌ను రూపొందించేటప్పుడు, దాని నియంత్రణ నిర్మాణాన్ని పాటించడం అవసరం:

• పరిచయం. ఇక్కడ మీరు పెనాల్టీని నిర్దేశించిన ఉద్యోగి వివరాలను తప్పనిసరిగా సూచించాలి. మీరు కంపెనీ వివరాలను కూడా అందించాలి. సంస్థ యొక్క లోగోతో లెటర్‌హెడ్‌లో ఆర్డర్ చేయవచ్చు.
• ఉల్లంఘన చర్యను రూపొందించిన తేదీ మరియు స్థలాన్ని పత్రంలో సూచించడం చాలా ముఖ్యం.
• వివరణాత్మక భాగం. పూర్వస్థితి యొక్క అన్ని పరిస్థితుల యొక్క ప్రకటన. అధికారిక విధుల ఉల్లంఘన ఏమిటో వివరించడం అవసరం.
• ఈ/ఆ పాయింట్ల సూచన ఉపాధి ఒప్పందంలేదా ఉద్యోగ వివరణఅని ఉల్లంఘించారు.
• . దీని అవసరం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193 లో పొందుపరచబడింది.
• కమిషన్ యొక్క కూర్పును అందించడం మరియు దానిలోని ప్రతి సభ్యుల సంతకాలను అతికించడం అవసరం. కమిషన్‌లో కనీసం ముగ్గురు వ్యక్తులు ఉండాలి.
• హేతుబద్ధత. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఒకటి లేదా మరొక ప్రమాణం ద్వారా శిక్షను సమర్థించాలి. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ చట్టం తప్పనిసరిగా ఒక నిర్దిష్ట కేసులో ఉద్యోగిని శిక్షించడానికి యజమానికి కారణాలను ఇచ్చే శాసనపరమైన నిబంధనకు సూచనను అందించాలి.

పత్రాన్ని రూపొందించిన తర్వాత, మీరు అపరాధిని దానితో పరిచయం చేసుకోవాలి. ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా సమీక్ష తేదీని సూచించాలి. డ్రాయింగ్ మరియు ఎండార్స్‌మెంట్ తర్వాత వెంటనే శిక్షా చర్య దాని చిరునామాదారునికి అందించబడుతుంది. ఆర్డర్‌పై సంతకం చేయడానికి ఉద్యోగికి అధికారికంగా 3 రోజులు ఇవ్వబడుతుంది. అతను తాత్కాలికంగా పని నుండి దూరంగా ఉంటే, అప్పుడు ఈ వ్యవధి మరో 3 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు పొడిగించబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి పత్రాన్ని చదవడం మరియు సంతకం చేయడాన్ని నివారించినప్పుడు, అది అతనికి పంపబడాలి నమోదిత మెయిల్ ద్వారాతప్పనిసరి నోటిఫికేషన్‌తో. ఈ సందర్భంలో, ఆర్డర్ పూర్తి చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉండటానికి కమిషన్ సభ్యుల సంతకాలు సరిపోతాయి.

విధి ఉల్లంఘన ఆర్డర్ జారీ చేయబడినప్పటి నుండి ఒక సంవత్సరం గడిచిన తర్వాత, పరిమితుల శాసనం గడువు ముగిసినందున అది తీసివేయబడవచ్చు. ఈ సమయంలో ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా ఇతర క్లెయిమ్‌లు ఏవీ తలెత్తనందున ఇది జరుగుతుంది.

కొన్ని సందర్భాల్లో, విధించిన పెనాల్టీని షెడ్యూల్ కంటే ముందుగానే, ఎప్పుడైనా ఎత్తివేయవచ్చు. దీన్ని చేయడానికి, విధించిన బాధ్యతను తొలగించడానికి యజమాని మరొక ఉత్తర్వును జారీ చేయాలి. అటువంటి నిర్ణయం తీసుకోవడానికి గల కారణాలను మరియు సంఘటనకు సంబంధించి ఒక విధంగా లేదా మరొకటి సంబంధించిన ఇతర పరిస్థితులను ఇది తప్పనిసరిగా సూచించాలి. గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత, ఉద్యోగి నుండి బాధ్యత పూర్తిగా తీసివేయబడుతుంది.

దిగువ ఫారమ్‌లో మీ ప్రశ్నను వ్రాయండి

చర్చ: 1 వ్యాఖ్య ఉంది

జరిమానాలు మరియు తొలగింపును నివారించడానికి, మీ విధులను నెరవేర్చడంలో మీరు ఇంకా బాధ్యత వహించాలి. ఈ రోజుల్లో ఈ స్థానానికి మరింత బాధ్యతాయుతమైన మరియు కష్టపడి పనిచేసే ఉద్యోగిని కనుగొనడం అంత కష్టం కాదు.

సమాధానం

క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించడానికి నమూనా ఆర్డర్

మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా ఆంక్షల దరఖాస్తుపై

స్టోర్ కీపర్ కిరిల్లోవ్ ద్వారా ఉల్లంఘనకు సంబంధించి K.K. ఉద్యోగ వివరణ సంఖ్య 4 యొక్క పేరాగ్రాఫ్‌లు 3.1 మరియు 3.3, ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది సాధారణ డైరెక్టర్సమయం LLC తేదీ 08/11/17 నం. 32, ఇది గిడ్డంగి 5లో ఉత్పత్తులను స్వీకరించడానికి, క్రమబద్ధీకరించడానికి మరియు ఉంచడానికి తక్షణ మేనేజర్ సూచనలను నెరవేర్చడంలో విఫలమైంది.

నేను ఆర్డర్:
1. కిరిల్లోవ్ కిరిల్ కిరిలోవిచ్‌కు మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తింపజేయండి.
2. HR విభాగం S.S. సిడోరోవ్ అధిపతి కిరిల్లోవ్ K.Kని పరిచయం చేయండి. ఈ ఆర్డర్‌తో సంతకానికి వ్యతిరేకంగా.

కారణాలు:
- వర్క్‌షాప్ అధిపతి నుండి మెమోరాండం పూర్తి ఉత్పత్తులుఇవనోవా I.I. తేదీ 07/07/2018;
- 07/07/2018 నం. 2 నాటి మంచి కారణం లేకుండా కార్మిక విధులను నెరవేర్చని చర్య;
- జూలై 7, 2018 నం. 1 నాటి వివరణ కోసం అభ్యర్థన;
— జూలై 10, 2018 నం. 3 నాటి వ్రాతపూర్వక వివరణలు లేకపోవడంపై చర్య తీసుకోండి.

జనరల్ డైరెక్టర్ పెట్రోవ్ P.P.

కింది వారికి ఆర్డర్‌తో పరిచయం ఉంది:

స్టోర్ కీపర్ కిరిల్లోవ్ K.K.
HR విభాగం అధిపతి సిడోరోవ్ S.S.

ఆర్డర్

క్రమశిక్షణా బాధ్యతను తీసుకురావడంపై

క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడినందుకు, అవి: అక్టోబర్ 12, 2018న నిర్మాణ స్థలంలో రక్షిత పరికరాలు లేనప్పుడు మరియు కార్మికులు వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలను ఉపయోగించకుండా కార్మికులను అనుమతించడం

నేను ఆర్డర్:

1. సైట్ యొక్క అధిపతి, పావెల్ పొటాపోవిచ్ పొటాపోవ్‌ను మందలించండి.

కారణం: ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ స్పెషలిస్ట్ ఇవనోవ్ I.I యొక్క ఆర్డర్. అక్టోబరు 12, 2018 నాటి, అక్టోబర్ 12, 2018 నాటి పావ్లోవ్ P.P విభాగం అధిపతి నుండి వివరణాత్మక గమనిక, విభాగం అధిపతి యొక్క ఉద్యోగ వివరణ యొక్క నిబంధన 5.3, లేబర్ సేఫ్టీ సూచనలు OT-116/02 యొక్క నిబంధన 26.

జనరల్ డైరెక్టర్ సిడోరోవ్ S.S.

ఆర్డర్

క్రమశిక్షణా ఆంక్షల దరఖాస్తుపై

కారణంగా స్థాపించబడిన వాస్తవంమరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ గురించి తప్పుగా నమోదు చేయడం పని పుస్తకంప్రముఖ ఇంజనీర్ పెట్రోవ్ P.P.

నేను ఆర్డర్:
1. HR డిపార్ట్‌మెంట్ ఇన్‌స్పెక్టర్ M.Iకి ప్రకటించండి. మందలించు.
2. HR విభాగం అధిపతి మిఖైలోవా M.M. పని పుస్తకంలో ప్రముఖ ఇంజనీర్ P.P. సరైన నమోదు, మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీపై గతంలో చేసిన ఎంట్రీని రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో చెల్లనిదిగా గుర్తించడం.
3. సెక్రటరీ-క్లర్క్ కుజ్నెత్సోవా K.K. ఈ క్రమంలో HR డిపార్ట్‌మెంట్ ఇన్స్పెక్టర్ ఇవనోవా M.I., HR విభాగం అధిపతి మిఖైలోవా M.M., ప్రముఖ ఇంజనీర్ పెట్రోవ్ P.P. ఈ ఆర్డర్ ప్రచురణ తేదీ నుండి ఒక పని దినం కంటే వ్యక్తిగత సంతకం కింద.
4. ఈ ఆర్డర్ అమలుపై నేను నియంత్రణను కలిగి ఉన్నాను.
కారణం: ప్రముఖ ఇంజనీర్ పెట్రోవ్ P.P ద్వారా మెమోరాండం 07.11.2018 తేదీ, HR విభాగం అధిపతి M.M. 07.11.2018 తేదీన క్రమశిక్షణా అనుమతి విధించడంపై, HR డిపార్ట్‌మెంట్ ఇన్స్పెక్టర్ ఇవనోవా I.I నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణ. 07.11.2018 నుండి.

జనరల్ డైరెక్టర్ V.V Vasiliev

కింది వారికి ఈ ఆర్డర్‌తో పరిచయం ఉంది:

హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ ఇన్‌స్పెక్టర్ ఐ.ఐ. ఇవనోవా

HR విభాగం అధిపతి మిఖైలోవా M.M.

ప్రముఖ ఇంజనీర్ పెట్రోవ్ P.P.

ఆర్డర్

క్రమశిక్షణా చర్య గురించి

దానికి సంబంధించి. మార్చి 12-13, 2018 రాత్రి, వాచ్‌మెన్ ఎస్.ఎస్. సిడోరోవ్ 23:00 నుండి 24:00 వరకు ఒక గంట పాటు మంచి కారణం లేకుండా విధులకు హాజరుకాలేదు. మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192 ఆధారంగా

నేను ఆర్డర్:
1. కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు, S.S. సిడోరోవ్.
2. సిబ్బంది రికార్డులకు బాధ్యత A.A. ఆండ్రీవా ఈ క్రమంలో S.S. సిడోరోవ్ సంతకం చేశారు.
గ్రౌండ్స్: మార్చి 14, 2018 నాటి సెక్యూరిటీ సర్వీస్ హెడ్ నుండి మెమో, S.S నుండి వివరణాత్మక గమనిక. సిడోరోవ్ మార్చి 14, 2018 నాటిది.
డైరెక్టర్ పెట్రోవ్ P.P.
ఈ క్రమంలో ఎస్.ఎస్. సిడోరోవ్

ఆర్డర్

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు మరియు ఆర్థిక జరిమానాల ఎత్తివేతపై

ప్లానెటా LLC యొక్క చీఫ్ ఇంజనీర్ యొక్క పిటిషన్ ఆధారంగా, నికోలెవ్ N.N. 07/07/2018 తేదీ, S.S. సెర్జీవ్ తన అధికారిక విధుల యొక్క మనస్సాక్షికి అనుగుణంగా పనితీరును పరిగణనలోకి తీసుకున్నాడు. మరియు కళ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడింది. 194 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్

నేను ఆర్డర్:
1. 02/03/2018 న ఆర్డర్ నంబర్ 352k ద్వారా గతంలో విధించిన మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా అనుమతిని తొలగించండి, మరమ్మతు ప్రాంతం యొక్క అధిపతి అయిన సెర్గీ సెర్గెవిచ్ నుండి.
2. 2018కి సంబంధించిన పని ఫలితాల ఆధారంగా వేతనం చెల్లించని రూపంలో మెటీరియల్ ఇంపాక్ట్ యొక్క కొలతను తీసివేయండి. Sergeev S.S నుండి గతంలో 02/03/2018న ఆర్డర్ నెం. 352k ద్వారా విధించబడింది, సిబ్బంది సంఖ్య 689.
3. LLC ప్లానెటా యొక్క హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ క్లర్క్, ఒక పని రోజులోపు, ఆర్డర్ కాపీని సిద్ధం చేసి, దానిని హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ మరియు అకౌంటింగ్ విభాగానికి పంపండి.
4. ప్లానెటా LLC యొక్క చీఫ్ ఇంజనీర్ సెర్జీవ్ S.S. సంతకానికి వ్యతిరేకంగా మూడు పని రోజులలోపు ఈ ఆర్డర్‌తో మరియు సిబ్బంది విభాగానికి పరిచయం కోసం రసీదుతో ఆర్డర్ కాపీని పంపండి.

పర్సనల్ డిప్యూటీ డైరెక్టర్ కె.కె. అలెక్సీవ్

ఆర్డర్

క్రమశిక్షణా మంజూరు యొక్క ముందస్తు తొలగింపుపై

మార్కెటింగ్ శాఖ అధిపతి పిటిషన్ ఆధారంగా, సిడోరెంకో V.V. 12/17/2018 నుండి

నేను ఆర్డర్:
1. విక్రయదారుడు కాన్‌స్టాంటినోవ్ K.Kకి చేసిన ప్రకటనపై అక్టోబర్ 24, 2018 నాటి ఆర్డర్ నంబర్. 96-k. వరుసగా 5 గంటలు పనికి గైర్హాజరైనందుకు నోటీసులు రద్దు చేయబడ్డాయి.
2. కాన్స్టాంటినోవ్ కె.కె. క్రమశిక్షణా చర్యలు లేకుండా.
3. కాన్స్టాంటినోవ్ యొక్క ఈ క్రమంలో K.K. సంతకంతో పరిచయం.
కారణం: మార్కెటింగ్ శాఖ అధిపతి V.V. సిడోరెంకో నుండి పిటిషన్. 12/17/2018 నుండి

జనరల్ డైరెక్టర్ నికోలెవ్ N.N.

నేను ఆర్డర్ చదివాను:
విక్రయదారుడు కాన్స్టాంటినోవ్ K.K.

ప్రతి కొలత సరిగ్గా అధికారికంగా ఉండాలి మరియు దాని దరఖాస్తుకు కారణాలను కలిగి ఉండాలి.

అవి తీవ్రత యొక్క కొలతకు అనుగుణంగా జాబితా చేయబడినందున, అవి క్రింది సందర్భాలలో ఉపయోగించబడతాయి:

• ఉత్పత్తి లేదా కార్మిక క్రమశిక్షణకు సంబంధించిన ఏదైనా ఉల్లంఘనలను వ్రాతపూర్వకంగా సూచించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, ఒక వ్యాఖ్య స్వల్పంగా ప్రభావం చూపుతుంది;
• మందలింపు - అదే లేదా మరింత తీవ్రమైన నేరాలకు మరింత తీవ్రమైన శిక్ష;
• - ఉల్లంఘించేవారికి చివరి ప్రయత్నం.

ప్రతి పెనాల్టీ చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా డ్రా చేయాలి.

వ్యాఖ్యను ఎలా ప్రకటించాలి

నోటి మందలింపు క్రమశిక్షణా అనుమతిగా పరిగణించబడదని గుర్తుంచుకోవాలి. అలాంటి చర్య ఉద్యోగికి ఎటువంటి పరిణామాలకు దారితీయదు, ఎందుకంటే దానిని నిరూపించడం అసాధ్యం. ఉదాహరణకు, అతను కోర్టులో తన జీతంలో బోనస్ భాగాన్ని కోల్పోవడాన్ని సవాలు చేయవచ్చు మరియు దానిని గెలుచుకోవచ్చు. కాబట్టి, మేము గమనిస్తాము:

1. మేము దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన సాక్ష్యాలను సేకరిస్తాము (చట్టాలు, మెమోలు, ఇమెయిల్‌లుమొదలైనవి).
2. మేము ఉద్యోగి నుండి వివరణాత్మక గమనికను అభ్యర్థిస్తాము. 2 పని దినాలు ఇవ్వడం ద్వారా దీన్ని వ్రాతపూర్వకంగా చేయడం మంచిది. అది లేనట్లయితే, మేము వివరణలను అందించడానికి నిరాకరించే చర్యను రూపొందిస్తాము.
3. మేము ఆర్డర్ జారీ చేస్తాము.
4. మేము ఆర్డర్‌కు ఉద్యోగిని పరిచయం చేసి సంతకం చేస్తాము. తిరస్కరణ విషయంలో, మనల్ని మనం పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరించే చర్యను రూపొందిస్తాము మరియు సాక్షుల ముందు బిగ్గరగా చదువుతాము.

క్రమశిక్షణా మంజూరు ఆర్డర్ యొక్క ఉదాహరణ (రిమార్క్)

లేకపోవడం వివరణాత్మక గమనికఉద్యోగిని శిక్షించకుండా నిరోధించదు. కానీ నేరం లేదా ఉల్లంఘన కనుగొనబడిన 1 నెలలోపు మాత్రమే జరిమానాలు వర్తించవచ్చని మీరు గుర్తుంచుకోవాలి.

క్రమశిక్షణా నేరాల గురించి సమాచారం పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడలేదు. శిక్షలలో, తొలగింపు ఆర్డర్ మాత్రమే అక్కడ ప్రతిబింబిస్తుంది.

మేము క్రమశిక్షణా చర్య కోసం ఒక ఆర్డర్‌ను రూపొందిస్తాము

సౌలభ్యం కోసం, మీరు నమూనా ఆర్డర్‌ను రూపొందించవచ్చు - వ్యాఖ్య రూపంలో క్రమశిక్షణా అనుమతి - మరియు భవిష్యత్తులో ఏదైనా శిక్ష కోసం దాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. పత్రం తప్పనిసరిగా నేరం మరియు శిక్షకు సంబంధించిన కారణాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి - అధికారిక గమనికలు, చర్యలు. సంఘటన ఫలితంగా బోనస్ లేదా దాని తగ్గింపుకు దారితీసినట్లయితే, ఇది కూడా ఆర్డర్‌లో చేర్చబడుతుంది.

మేము సిద్ధం చేసిన క్రమశిక్షణా అనుమతి (రిమార్క్) విధించడం కోసం నమూనా ఆర్డర్‌ను తీసుకోవడం మరియు దానికి మీ స్వంత సవరణలు చేయడం సులభమయిన మార్గం.

మందలింపు ఉద్యోగి యొక్క ఉల్లంఘనకు రుజువు కాబట్టి, పునరావృత ఉల్లంఘనల సందర్భంలో యజమాని యొక్క తదుపరి దశ తొలగింపు కావచ్చు.

కొత్త ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు, యజమాని అతనితో అతని ఉద్యోగ విధుల యొక్క ప్రత్యేకతలను చర్చిస్తాడు, అతని సంతకాన్ని పరిచయం చేస్తాడు మరియు అతనిని సంస్థలో నిర్వహిస్తాడు. స్థాపించబడిన నియమాలను ఖచ్చితంగా అనుసరించినట్లయితే, ఒక వ్యక్తి తన పనిలో సమస్యలను కలిగి ఉండకూడదు. కానీ, అయినప్పటికీ, ఒక కార్మికుడు ఈ అవసరాలను ఉల్లంఘించినప్పుడు తరచుగా పరిస్థితులు ఉన్నాయి మరియు అతని చర్యలు కాదు ఉత్తమమైన మార్గంలోమొత్తం సంస్థ పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఈ సందర్భంలో, యజమాని ప్రస్తుత పరిస్థితులకు ప్రతిస్పందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు మరియు కొన్నిసార్లు నేరస్థుడిని శిక్షించడం అవసరం.

యజమాని ఉద్యోగికి వర్తించే ప్రధాన రకాలు సూచించబడ్డాయి కళ. 192 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. వాటిలో ఒకటి మందలించడం. ఒక ఉద్యోగి వివిధ నేరాలకు మందలింపును పొందవచ్చు. కానీ దానిని జారీ చేయడానికి అత్యంత సాధారణ కారణాలు:

• కార్మిక విధుల యొక్క సరికాని పనితీరు;
• కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన;
• భద్రతా జాగ్రత్తల నిర్లక్ష్యం మొదలైనవి.

కార్మికుడిపై ఈ ప్రభావాన్ని చూపే విధానాన్ని యజమాని ఎంచుకున్నట్లయితే, అతను ఎలా వ్యవహరించాలి అనే విషయాన్ని మేము క్రింద చర్చిస్తాము.

మందలింపును జారీ చేయడానికి నియమాలు

అత్యంత కీలకమైన క్షణం అధికారిక విచారణను నిర్వహించడం మరియు వ్రాతపనిని సరిగ్గా పూర్తి చేయడం. ఒక సూచనను జారీ చేసినప్పుడు, యజమాని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడిన విధానానికి కట్టుబడి ఉండాలి. లేకపోతే, ఉద్యోగి దానిని సవాలు చేయగలడు.

క్రమశిక్షణా అనుమతిని ప్రకటించడానికి యజమానికి దుష్ప్రవర్తన కనుగొనబడిన తేదీ నుండి ఒక నెల మాత్రమే ఉంది. , అతను క్రింది చర్యలను చేయాలి:

• ఉద్యోగి యొక్క దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన డాక్యుమెంటరీ ఆధారాలతో అంతర్గత విచారణ ప్రారంభమవుతుంది. ఇది గైర్హాజరు కావడం లేదా కార్యాలయంలో తాగి ఉండటం అయితే, ఒక నివేదిక రూపొందించబడుతుంది. చట్టంలోని విషయాలు కమిషన్ సభ్యుల (కనీసం ముగ్గురు వ్యక్తులు) సంతకాల ద్వారా నిర్ధారించబడ్డాయి. ఇతర సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుడు డైరెక్టర్‌కు ఉద్దేశించిన మెమోను రూపొందించారు.
• తరువాత, మీరు ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణలను డిమాండ్ చేయాలి. అతను వాటిని సమర్పించకపోతే, తగిన చట్టం రూపొందించబడాలి.
• దీని తరువాత, మీరు దానిని జారీ చేయాలి మరియు అతని సంతకానికి వ్యతిరేకంగా అపరాధితో పరిచయం చేసుకోవాలి. ఉద్యోగి సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, మీరు సంబంధిత పత్రాన్ని కూడా రూపొందించాలి.

డిజైన్ నియమాలు

మేము పైన పేర్కొన్నట్లుగా, ఖండన అనేది ఆర్డర్ రూపంలో డాక్యుమెంట్ చేయబడింది. క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేయడానికి యజమాని యొక్క ఉత్తర్వు, ఉద్యోగి పనికి హాజరుకాని సమయాన్ని లెక్కించకుండా, దాని జారీ చేసిన తేదీ నుండి మూడు పని రోజులలోపు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగికి ప్రకటించబడుతుంది. పత్రం తప్పనిసరిగా కింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

• స్థానం, ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు;
• సారాంశంఖచ్చితమైన తేదీ మరియు సమయాన్ని సూచించే సంఘటనలు;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఆర్డర్ యొక్క సారాంశం;
• ఆర్డర్ను గీయడానికి ఆధారంగా పనిచేసిన పత్రాల జాబితా;
• ముగ్గురు వ్యక్తుల కమిషన్ సంతకాలు;
• తేదీ మరియు అపరాధి యొక్క వ్యక్తిగత సంతకం అతను పత్రాన్ని చదివినట్లు నిర్ధారిస్తుంది. ఉద్యోగి సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, సంబంధిత నివేదిక రూపొందించబడుతుంది.

ఉద్యోగికి "తీవ్రమైన మందలింపు" ఇవ్వవచ్చా?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ తీవ్రమైన మందలింపు వంటి వాటికి అందించదని గమనించాలి. అయితే, ప్రకారం కళ. 189 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, నిర్దిష్ట వర్గాల ఉద్యోగుల కోసం, ప్రత్యేక నిబంధనల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన ఇతర రకాల క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు అందించబడతాయి. కఠినమైన మందలింపును ఉపయోగించే శాసన చర్యల ఉదాహరణ:

• కళ. 41.7 ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయంపై";
• కళ. 29 ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కస్టమ్స్ అధికారులలో సేవలో";
• అధ్యాయం 4, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల క్రమశిక్షణా చార్టర్ యొక్క 54 పేరా, మొదలైనవి.

ఈ చట్టాలచే నియంత్రించబడే వ్యక్తులు చట్టపరంగా తీవ్రమైన మందలింపుకు లోబడి ఉండవచ్చు. ఏదైనా సందర్భంలో, ఉద్యోగి మందలించడం మరియు అతని వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో నమోదు చేయడం సాధ్యం కాదు, ఎందుకంటే మందలింపు గురించి సమాచారం సమాచారంలో చేర్చబడలేదు. కానీ ఉద్యోగికి క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు ఉన్నాయో లేదో ట్రాక్ చేయడానికి మీరు దీన్ని జోడించవచ్చు.

ఉద్యోగి కోసం పరిణామాలు

పనిలో ఒక ఉద్యోగిని మందలిస్తే, పరిణామాలు ఈ క్రింది విధంగా ఉండవచ్చు:

• ఇది ఒక ఆధారం కావచ్చు (ఇది బోనస్‌లపై నిబంధనలలో సూచించబడితే);
• ఉల్లంఘనలు క్రమపద్ధతిలో ఉన్న సందర్భాలలో మరియు అపరాధి పరిస్థితిని సరిదిద్దడానికి ఎటువంటి ప్రయత్నం చేయనప్పుడు, అటువంటి రెండు సూచనలు ఉద్యోగిని తొలగించడానికి సరిపోతాయి - ఉదాహరణకు, లేదా.

ఈ సూచన ఒక సంవత్సరం పాటు చెల్లుబాటు అవుతుంది, ఆ తర్వాత ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా అనుమతిని కలిగి ఉండరని పరిగణించబడుతుంది, అయితే యజమాని కావాలనుకుంటే, ప్రత్యేక ఆర్డర్‌తో ఈ చర్యను అధికారికం చేయడం ద్వారా ముందుగా దీన్ని చేయవచ్చు.

పని పుస్తకంలో నమోదు చేయాలా?

మందలింపు కార్మిక నివేదికలో చేర్చబడలేదు. కానీ క్రమానుగతంగా నిర్వర్తించడంలో వైఫల్యం లేదా అధికారిక విధులను ఒక సారి స్థూలంగా ఉల్లంఘించడం ఒక వ్యక్తిని తొలగించడానికి కారణం కావచ్చు.

వ్యాసం గురించి మీ అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి లేదా సమాధానాన్ని పొందడానికి నిపుణులను ఒక ప్రశ్న అడగండి