Magsumite ng aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon. Paglipat ng isang empleyado sa ibang yunit ng istruktura

Ang pagpapaalis sa paglipat sa ibang employer ay kinokontrol ng sugnay 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tampok nito ay isang ipinag-uutos na kasunduan sa pagitan ng lahat ng partidong kasangkot sa proseso: ang bago at dating mga employer at ang empleyado. Ang mga salita ng mga dokumento ng tauhan ay dapat tukuyin nang eksakto kung paano isinasagawa ang paglipat sa pamamagitan ng pagpapaalis: sa kahilingan ng empleyado o sa kanyang pahintulot. Kung ang isang negatibong desisyon ay ginawa, ang subordinate ay nagpapanatili ng karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ayon sa sa kalooban.

Kung ibang organisasyon ang nagpasimula

Kung ang isang bagong employer ay nag-aplay para sa isang paglipat, nagpapadala siya ng isang kahilingan sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado na interesado siya upang isaalang-alang ang posibilidad na ito. Ang liham ay karaniwang naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

apelyido, unang pangalan, patronymic at posisyon ng espesyalista na inimbitahang magtrabaho;
petsa ng inaasahang pagkuha;
bakante kung saan inaanyayahan ang isang nasasakupan.

Ang organisasyong nagpapatrabaho, nang masuri ang sulat, ay dapat tumugon nang may pahintulot o pagtanggi, bilang ebidensya ng visa ng tagapamahala. Gayundin sa kahilingang ito ay ang pirma ng empleyado na nagpapahiwatig ng kasunduan (o hindi pagkakasundo) sa iminungkahing posisyon.

Kung positibo ang desisyon, magpapadala ang employer ng sulat ng tugon sa nagpasimulang partido, na nagkukumpirma ng pahintulot niya at ng empleyado. Sa pagpipiliang ito para sa paglutas ng isyu, ang isang aplikasyon mula sa empleyado ay karaniwang hindi kinakailangan, ngunit ito ay mas mahusay kung mayroong isa.

Kung ang nagpasimula ay isang empleyado

Ang solusyon sa problema ng paglilipat ng isang espesyalista ay hindi palaging ibinibigay sa mga organisasyon nang walang sakit at walang mga salungatan. Lalo na pagdating sa isang highly qualified na propesyonal. Samakatuwid, ang mga empleyado mismo ay madalas na kasangkot sa paglutas ng lahat ng mga isyu.

Sa kasong ito, ang subordinate ay nagsusulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling kamay, kung saan siya ay nakakabit ng isang imbitasyon upang magtrabaho. Matapos isaalang-alang ang kahilingan, inendorso ng manager ang kanyang desisyon.

Aplikasyon para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat, sample

Gumagawa ng order

Ang pamamaraan ay nagaganap gaya ng dati. Ang pangunahing bagay ay ang wastong pag-format at isyu mga kinakailangang dokumento at gumawa ng napapanahong pagbabayad sa kanya.

Kapag gumuhit ng isang utos ng pagpapaalis (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation), dapat nating ipahiwatig nang eksakto kung paano pormal ang proseso: na may pahintulot ng subordinate o sa kanyang kahilingan. Ang batayan ay dapat sumangguni sa alinman sa liham ng kahilingan, na nagpapahiwatig ng petsa at pinagmulang numero ng dokumento, o sa aplikasyon ng empleyado, pati na rin sa isang imbitasyon sa trabaho.

Pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho

Ang libro ng trabaho ay naglalaman ng isang talaan ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho, isang link sa may-katuturang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation at ang pangalan ng organisasyon kung saan inilipat ang empleyado. Nilinaw din kung kaninong inisyatiba ang isinasagawang pagsasalin.

Ang tumatanggap na partido ay pumasok sa pangalan ng organisasyon, at pagkatapos, sa ilalim ng bagong serial number, ay gumagawa ng isang talaan ng pagtanggap ng empleyado.

Mga tuntunin at garantiya

Kailangang malaman ng tumatanggap na partido na ang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon ay may sariling legal na kahihinatnan at nagbibigay ng mga garantiya sa empleyado:

Kung ang isang empleyado ay tinanggal sa trabaho sa paglipat sa ibang organisasyon, ang bagong tagapag-empleyo ay nawalan ng karapatang tanggihan ang naturang empleyado ng isang trabaho at, sa kabaligtaran, ay magiging obligado na kumuha sa kanya sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (Artikulo 64 ng Kodigo sa Paggawa. ng Russian Federation).
Kung ang isang empleyado ay tinanggap bilang isang paglipat, kung gayon walang pagsubok na ipinapataw sa naturang empleyado (Bahagi 4 ng Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation), dahil itinuturing na ang inimbitahang espesyalista ay lubos na kwalipikado at nakakatugon sa mga kinakailangan para sa kanyang posisyon.

Ang paglipat sa ibang posisyon ay isang mahalagang isyu para sa mga taong, sa anumang kadahilanan, ay nagpaplanong baguhin ang kanilang uri ng aktibidad sa loob ng parehong kumpanya. Ito ay na-format nang iba depende sa uri ng pagsasalin.

Pamamaraan para sa paglipat sa ibang posisyon

Ang paglipat ay itinuturing na isang pagbabago sa mga tungkuling ginagampanan ng isang empleyado. Minsan ito ay nagsasangkot ng repurposing ng isang buong departamento, at kung minsan ito ay pansamantalang panukala lamang. Ang inilipat na subordinate ay pa rin nag-uulat sa parehong employer.

Mayroong pansamantala at permanenteng species mga pagsasalin.

Ang mga sumusunod na kaso ay hindi itinuturing na isang paglipat:

pagbabago ng lugar ng trabaho (opisina, paglipat sa malayong trabaho) na may parehong boss habang pinapanatili ang parehong mga function;
pagbabago ng isang gumaganang kasangkapan, makina, mekanismo, kagamitan sa makina, kung hindi ito nangangailangan ng pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga ipinahiwatig na kaso ay hindi nangangailangan ng paunang pamilyar sa pirma ng empleyado, kaya ang pamamahala ay may karapatang ipakita sa kanya ang isang fait accompli.

Ang bawat tunay na paglipat na may pagbabago ng mga tungkulin ay may ilang mga kundisyon na dapat sundin ng magkabilang partido, at samakatuwid ay dapat na sumang-ayon sa empleyado.

pare-pareho

Ang isang permanenteng pagsasalin ay maaaring tawaging:

Ang paglipat ay maaaring simulan ng parehong amo at ng kanyang nasasakupan. Ngunit ang pagpapatupad nito ay posible lamang pagkatapos makamit ang kumpletong pagkakaunawaan sa pagitan ng mga partido.

Ang permanenteng paglipat nang walang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay imposible!

Ang pahintulot ay maaaring ipahayag sa libreng anyo alinman sa isang hiwalay na pahayag mula sa empleyado, o direkta sa dokumento ng panukala ng boss.

Upang ilipat ang isang subordinate, dapat kumpletuhin ng employer ang ilang mga mandatoryong hakbang.

Habang nagbabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, dapat ding magbago ang kontrata sa pagtatrabaho. Hindi na kailangang muling isulat ito nang buo; ito ay sapat na upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa pagitan ng mga partido. Dapat ipahiwatig ng bagong dokumento ang buong pangalan ng bagong posisyon, binagong kondisyon sa pagtatrabaho, mga kinakailangan at responsibilidad, pati na rin ang halaga ng bayad. Tinitiyak ng employer na ang kasunduan ay nasa anyo ng dalawang orihinal. Ang isa ay nananatili sa boss, ang pangalawa sa empleyado. Dapat kumpirmahin ng subordinate ang pagtanggap ng kanyang dokumento sa pamamagitan ng pagpirma sa kopya ng amo.
Mag-isyu ng order sa Form N T-5.
Sa loob ng isang linggo pagkatapos mailabas ang kautusan, isulat ang mga detalye nito sa column 4 ng work book. Ipahiwatig ang katotohanan ng paglipat doon.
Ipasok ang data sa personal na card, seksyon 3. Kumuha ng lagda mula sa subordinate na nagsasabi na pamilyar siya sa impormasyong ito.

Minsan ang paglipat ay nangangailangan ng pagpirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may tiyak na panahon ng bisa. Upang maiwasan ang mga posibleng problema dahil sa katotohanan na ang bagong kasunduan ay may limitadong epekto, pinakamahusay na pagpipilian– wakasan ang umiiral na isa at pumirma ng bago sa empleyado.

Pansamantala

Sa ganitong uri ng pagbabago ng trabaho, binabago ng isang tao ang mga function ng trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang ganitong mga pagsasalin ay nagpapahiwatig ng:

pagbabago mula sa isang trabaho patungo sa isa pa. Kinakailangan ang pahintulot ng magkabilang panig. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho o nagpaplanong magtrabaho sa ibang posisyon nang higit sa isang taon, ang paglipat ay mawawalan ng karapatang tawaging pansamantala;
paglipat upang palitan ang isang empleyado na pansamantalang hindi magawa ang kanyang mga tungkulin (halimbawa, ay nasa maternity leave). Sa kasong ito, ang isang tiyak na panahon ay maaaring hindi tinukoy sa halip, ang mga salitang "hanggang ang empleyado N ay pumasok sa trabaho";
pagsasalin ayon sa medikal o iba pang mga tagapagpahiwatig, na naitala ng mga nauugnay na ulat. Ang ganitong uri ng paglipat ay maaaring maging permanente.

Ang pamamaraan ng pagpaparehistro ay halos hindi naiiba sa mga permanenteng pagsasalin. Kinakailangan:

form ng order N T-5;
dalawang sertipikadong kopya ng addendum sa kasunduan na natapos sa pagitan ng boss at ng subordinate sa simula ng trabaho ng huli;
markahan sa ikatlong seksyon ng card ng empleyado.

Gayunpaman hindi na kailangang magtala ng mga pagbabago sa paggawa.

Hindi maibubukod ang mga sitwasyon kapag natapos na ang naaprubahang panahon, ngunit ayaw ng tao na bumalik sa dating posisyon. Kung ang nasasakupan ay nasiyahan sa lahat, ngunit walang mga layunin na dahilan upang ibalik siya (halimbawa, ang empleyado na pinalitan ay nagpasya na huminto), ang pansamantalang kasunduan sa paglipat ay nagiging permanente. Upang maiwasan ang mga legal na hindi pagkakaunawaan, mas mainam na ayusin ang mga naturang pagbabago sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Batay dito, ang boss ay nag-isyu ng isang order sa libreng form, na naglalaman ng isang pahayag ng katotohanan na ang pansamantalang paglipat ay itinuturing na ngayon na permanente. Gayundin kakailanganin mong gumawa ng entry sa paggawa.

Kadalasan, ang isang bagong trabaho ay nangangailangan ng mas mababang mga kwalipikasyon, na nangangailangan ng kaukulang bayad.

Kailangang panatilihin sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglipat sahod subordinate mula sa dati niyang posisyon.

Kung ang naturang pagsasalin nauugnay sa pansamantalang kapansanan sanhi ng pinsala sa trabaho o iba pang kondisyon sa trabaho, ang dating suweldo ay pinananatili hanggang sa gumaling ang nasasakupan, o hanggang sa maging permanente ang pagkawala ng kakayahang magtrabaho.

Kung bagong trabaho mas mababa ang babayaran, obligado ang employer abisuhan ang empleyado tungkol dito laban sa lagda.

Obligado ang boss na pansamantalang ilipat ang isang subordinate sa ibang trabaho kung:

Minsan sa isang manggagawa walang pagkakataon na matakpan ang maternity leave o magtrabaho ng mga part-time na shift. Walang karapatan ang amo na pilitin siyang abalahin ang kanyang bakasyon. Maaari mong kumpletuhin ang mga kinakailangang dokumento sa pamamagitan ng pagpapadala ng courier sa empleyado. Mahigpit ding inirerekomenda ng mga abogado na ang babae ay maging pamilyar sa mga bagong tagubilin para sa kanyang posisyon upang ang karagdagang o binagong mga responsibilidad sa trabaho ay hindi maging sorpresa sa kanya. Dapat itong gawin bago mapirmahan ang kasunduan sa pagitan ng mga partido.

Tinapos na ang kontrata sa pagtatrabaho, kung ang empleyado ay tumanggi sa isang pansamantalang paglipat sa loob ng apat na buwan o mas matagal pa. Kung ang isang subordinate ay nangangailangan ng paglipat para sa isang mas maikling panahon, siya ay may karapatang tanggihan ang posisyon na inaalok ng employer, ngunit hindi siya maaaring tanggalin ng amo. Sa ganitong mga kaso, pinapanatili ng employer ang posisyon ng tao, sinuspinde siya sa trabaho para sa kinakailangang panahon at hindi siya binabayaran ng suweldo.

Dapat bang sumulat ng pahayag ang isang empleyado?

Kung ang isang subordinate ay nagpahayag ng pagnanais na lumipat sa ibang employer, ang kanyang kasalukuyang tagapamahala ay dapat magpahayag ng kanyang pahintulot sa pamamagitan ng sulat.

Anuman ang uri ng pagsasalin - panlabas, panloob, limitado sa oras o hindi, Kinakailangan ang nakasulat na pahintulot o kahilingan ng empleyado. Ang aplikasyon ay iginuhit sa anumang anyo.

Ang dokumento ay dapat na iendorso ng mga sumusunod na matataas na opisyal:

ang pinuno ng departamento kung saan aalis ang empleyado;
ang pinuno ng departamento kung saan itinalaga ang empleyado;
pinuno ng departamento ng HR o pangkalahatang direktor mga organisasyon.

Ang panahon ng imbakan para sa naturang pahayag ay 75 taon.

Para sa iyong atensyon, detalyado at visual na mga tagubilin kung paano iproseso nang tama at mahusay ang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon.

Ang pagsasalin ay hindi ang pinakamadaling pamamaraan. Kakailanganin mong maghanda ng maraming mahahalagang dokumento, at kabilang sa mga ito ay isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon sa loob ng organisasyon: makakahanap ka ng isang sample at mga patakaran para sa pagguhit sa artikulo.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Ang isang sample na aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon sa 2018 ay kinakailangan kung ang empleyado ay nagpaplanong lumipat sa ibang lugar kasama ang nagtatrabaho na organisasyon, mga pagbabago tungkulin ng paggawa o lumipat sa ibang yunit ng istruktura (sa kondisyon na ang departamento kung saan ito nakalakip ay nakarehistro kontrata sa pagtatrabaho). Sa lahat ng mga kaso sa itaas pinag-uusapan natin ang parehong pamamaraan ng tauhan - pansamantala o permanente pagsasalin, ang nagpasimula nito ay maaaring ang empleyado mismo o ang employer.

Ang sagot ay inihanda kasama ng mga editor

Sagot ni Nina Kovyazina

I-install probasyon hindi posible sa panahon ng pagsasalin. Kahit na ang empleyado mismo ay sumasang-ayon sa naturang tseke. Ito ay ipinahiwatig ng Artikulo 70 ng Labor Code at Rostrud sa mga liham na may petsang 04/25/2011 No. 1081-6-1, na may petsang 03/02/2011 No. 520-6-1. Nalalapat din ang panuntunang ito kung ang bagong posisyon kung saan inilipat ang empleyado ay may mas mahabang panahon ng pagsubok...

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Mga dokumento para sa pag-download:

Paano ilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho sa loob ng organisasyon

Anuman ang dahilan kung bakit ang isang empleyado ay inilipat sa ibang posisyon o sa ibang departamento, ang tauhan ng opisyal na kasama ng pamamaraan ay magkakaroon ng maraming papeles na dapat gawin. Maraming mahahalagang dokumento ang dapat kumpletuhin para maituring na legal ang pagsasalin:

isang nakasulat na aplikasyon para sa paglipat sa ibang trabaho (isang sample ang ibinigay sa ibaba);
isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na malinaw na sumasalamin sa pagbabago sa trabaho ng empleyado at/o lugar ng trabaho;
utos ng paglilipat(pinagsama-sama gamit ang pinag-isang mga anyo T-5, T-5a o mga form na binuo ng employer);
aklat ng trabaho At personal na card, kung permanenteng pagsasalin ang pinag-uusapan.

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagsasalin ay kinokontrol ng Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang unang bahagi ng artikulo ay nangangailangan ng unang pagkuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado. Bilang isang patakaran, ang isang kaukulang pahayag ay nagsisilbing isang sumusuportang dokumento. Ang isang empleyado na gustong magpalit ng posisyon o lugar ng trabaho nang hindi umaalis sa organisasyon ay nagsusumite ng kahilingan sa departamento ng HR nang nakasulat. Paano kung nagiging initiator ang employer, magandang ideya na anyayahan ang empleyado na gumawa ng katulad na dokumento. Sa kaganapan ng isang pagsubok, ang isang wastong nakumpletong aplikasyon ay magsisilbing matibay na katibayan ng isang boluntaryong pagpapahayag ng kalooban.

Minsan ang mga partido ay gumagawa nang walang aplikasyon, nililimitahan ang kanilang mga sarili sa isang karagdagang kasunduan sa pagbabago ng tungkulin ng trabaho o lugar ng trabaho, kung saan pumirma ang empleyado. Kung ang pamamaraan ay hindi sinamahan ng mga salungatan at hindi pagkakasundo, ang naturang dokumento ay sapat na. Ngunit ang pagkakaroon ng isang aplikasyon ay nagbibigay sa employer ng karagdagang mga garantiya at pinapaliit ang panganib ng karagdagang legal na mga hamon sa mga desisyon ng tauhan.

Kumpletuhin ang mga pagsasalin nang walang isang pagkakamali na may maginhawa , na binuo ng mga espesyalista ng System Personnel!

itinalaga numero ng pagpaparehistro, pagkatapos nito ay napupunta sa pagproseso. Kung ang empleyado na humiling ng paglipat ay nagbago ng kanyang desisyon pagkalipas ng ilang panahon, may karapatan siyang bawiin ang aplikasyon, ngunit hanggang sa mapirmahan lamang ito. karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Kapag ang mga partido ay pumirma sa kasunduan at ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos batay dito, wala nang babalikan - ang empleyado ay kailangang kumuha ng bagong posisyon at tuparin ang kanyang mga obligasyon.

Ang sagot ay inihanda kasama ng mga editor ng ""

Mga sagot
Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare ng Russian Ministry of Health

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa direktang paglipat ng isang empleyado mula sa kanyang pangunahing trabaho sa isang part-time na trabaho sa parehong employer. Sa kasong ito, kinakailangan na tanggalin ang empleyado mula sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho pangkalahatang pamamaraan- sa iyong sariling kahilingan o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at magbayad ng kabayaran...

Walang pinag-isang form para sa mga ganitong kaso, kaya ang employer mismo ang nagpapasya kung ano ang hitsura ng isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon sa loob ng organisasyon: ang sample ay iginuhit sa anumang anyo. Dapat kang tumuon sa mga pangkalahatang tuntunin para sa pagguhit ng mga dokumento ng tauhan. Para makatipid ng oras at gawing simple ang gawain ng HR manager, bumuo ng isang template na may lahat ng kinakailangang detalye.

Ano ang hitsura ng isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon (sample)

Sa tuktok ng form, ang mga detalye ng pinuno ng kumpanya kung kanino ang kahilingan ay tinutugunan at ang pamagat ng dokumento ay ipinahiwatig. Ang kakanyahan ng tanong ay nakasaad sa pangunahing bahagi. Dito dapat mong ipahiwatig ang posisyon na kasalukuyang hawak ng empleyado at ang posisyon kung saan nais niyang ilipat. Sa ilang mga kaso, kapaki-pakinabang na ipahiwatig ang dahilan, halimbawa:

medikal na contraindications sa ilang uri ng trabaho, pagkasira ng kalusugan;
pagpasok sa pag-aaral;
pagbabago katayuan sa pag-aasawa, ang paglitaw ng karagdagang mga responsibilidad sa pamilya;
pagkakaroon ng isang bakanteng posisyon sa isang partikular na departamento, atbp.

Ito ang hitsura ng isang tipikal na aplikasyon ng empleyado para sa paglipat sa ibang posisyon, ang sample 2018 ay magagamit para sa pag-download .

Mag-download ng mga sample:

Ang isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon (sample) ay napetsahan at pinatunayan ng pirma ng empleyado, pagkatapos nito ay isinumite para sa pagsasaalang-alang sa pamamahala ng kumpanya. Kung ang desisyon ay positibo, ang kaukulang visa ay nakatatak dito, at ang mga partido ay magpapatuloy sa pagbuo ng isang karagdagang kasunduan.

Pagsusulit sa sarili. Sa anong mga kaso kinakailangan ang nakasulat na pahintulot mula sa isang empleyado na inilipat sa ibang posisyon?

lamang kung ang paglipat ay ang inisyatiba ng empleyado mismo;
kapag ang isang empleyado ay inilipat sa pamamagitan ng desisyon ng employer;
sa tuwing may gagawing paglipat, kahit sino pa ang nagpasimula nito.

Ang isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon ay isang dokumento na isinulat ng isang empleyado ng isang negosyo na naka-address sa pamamahala. Kinukumpirma nito ang pagsang-ayon sa isang panukala mula sa pamamahala o nagpapahayag ng pagnanais ng empleyado at naglalaman ng isang kahilingan. Ito ay kinakailangan para sa permanenteng, pati na rin ang pansamantala o third-party na negosyo.

Ang nasabing dokumento ay nagsisilbing ebidensya sa korte sa panahon ng paglilitis sa employer tungkol sa pagpapaalis o kabayaran. Kung ang ibang kumpanya ay tumanggi sa trabaho, ang tao ay dapat na maibalik sa dati niyang lugar.

Nuances ng compilation at pagsusumite

Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag kung nakatanggap siya ng nakasulat na abiso mula sa kanyang mga nakatataas o nakagawa ng isang independiyenteng desisyon na lumipat sa ibang posisyon. Iyon ay Maaaring magkusa ang alinmang partido. pinagsama-sama ng departamento ng HR pagkatapos ng pag-apruba mula sa senior management.

Dapat iguhit ng empleyado ang dokumentong ito nang maaga at isumite ito para sa pagsusuri direktor o pinuno ng departamento. Ang pamamaraan at mga awtorisadong tao sa negosyo ay tinutukoy ng mga panloob na order at paglalarawan ng trabaho.

Ang pagpaparehistro sa naaangkop na journal ay kinakailangan upang magtalaga ng serial number sa aplikasyon.

Kapag ang aplikasyon ay naisulat at nasuri, ang tagapamahala ay nag-iiwan ng nilagdaan at may petsang resolusyon dito. Susunod, inilipat ito sa departamento ng tauhan, kung saan ang inspektor ay lumilikha ng isang order para sa paglipat sa ibang posisyon. Ginagawa ang mga pagbabago sa umiiral na sa form.

Kung ang resolusyon sa aplikasyon ay negatibo, pagkatapos ay gumuhit sila ng isang aksyon, na nagpapahiwatig ng mga detalye ng dokumento, ang empleyado, lahat ng kasangkot na tao at naglalarawan sa kasalukuyang sitwasyon. Ang mga nakalistang tao ay dapat mag-iwan ng kanilang lagda, na nagpapahiwatig ng pagiging pamilyar.

Ang aplikasyon ay itinatago ng kumpanya sa loob ng 75 taon.

Sa malalaking negosyo, angkop na i-duplicate ito para sa pinuno ng isang departamento o sangay. Maipapayo na ang isang kopya na may visa ay nasa kamay ng empleyado.

Palaging sinusuri ng pamamahala ang mga naturang dokumento mula sa mga empleyado at itinatala ito sa pamamagitan ng lagda at pagpaparehistro sa mga naaangkop na journal, anuman ang ginawang desisyon sa isyu ng pagsasalin. Ang batas ay nagtatatag ng ilang mga kaso kung kailan, kung ang aplikante ay may ebidensya, ang naturang kahilingan ay hindi maaaring tanggihan.

Ang lahat ng mga nuances ng paglipat ng mga tauhan sa pagproseso ay tinalakay nang detalyado sa sumusunod na video:

SA Kodigo sa Paggawa may mga sanggunian sa pahayag na ito, ngunit walang nakatakdang anyo. Samakatuwid, kapag nag-compile ito ay kinakailangan upang sumunod sa pangkalahatang tuntunin gawain sa opisina.

Karaniwang kasama sa application ng paglipat ang mga sumusunod na item:

Patutunguhan.
Patlang para sa pag-apruba.
Mga detalye ng kumpanya.
Pamagat ng dokumento.
Kahilingan para sa pagsasalin.
Mga dahilan.
Lagda.
Pag-decipher ng mga inisyal.
Petsa.

Ang addressee sa kasong ito ay senior management. Sa field ng pag-apruba, pinirmahan at lagyan ng petsa ng mga awtorisadong tao ang pagsusuri. Sa kaso ng isang bagong lugar ng trabaho, ang pag-apruba ay responsibilidad ng pinuno ng pangalawang negosyo. Susunod, isulat ang pangalan ng kumpanya.

Sa gitna ng sheet, ang isang malaking titik ay nagpapahiwatig ng pangalan ng dokumento. Ang kahilingan ay dapat isama ang apelyido na may mga inisyal at ang posisyon ng empleyado, pati na rin ang nais na petsa ng paglipat o mga deadline kung ito ay pansamantala. Kapag walang eksaktong impormasyon tungkol sa oras ng pagpasok sa isang bagong posisyon, nabanggit na ang pagpasok sa trabaho ay posible pagkatapos na matanggal o malipat ang empleyado.

Ang mga dahilan ay maaaring:

katayuan sa kalusugan (pagbubuntis, pagkakakilanlan ng mga sakit na hindi tugma sa mga tungkulin);
pagkakaroon ng isang bakanteng posisyon;
pagpapalit ng isang absent na empleyado.

Ito ay hindi buong listahan mga dahilan para sa paglipat. Dapat tandaan na ang order ay tumutukoy sa mga batayan - ang inisyatiba ng empleyado, pangangailangan sa produksyon, atbp.

Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng mga medikal na sertipiko at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa mga nakasaad na dahilan para sa kahilingan. Pinapayagan na gumawa ng nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga ito.

Upang ilipat ang isang empleyado sa loob ng organisasyon sa ibang posisyon, kailangan niya sumulat ng aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon (). Ang pamamaraang ito ay isinasagawa lamang sa pahintulot ng empleyado mismo, bilang ebidensya ng kanyang nakasulat na pahayag. Ang isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon ay dapat suriin ng pinuno ng kumpanya at bigyan ng makatwirang tugon.

Paglipat ng empleyado sa ibang posisyon isinagawa batay sa pagiging posible ng naturang hakbang. Upang makagawa ng isang desisyon, isinasaalang-alang ng manager ang mga sumusunod na nuances:

Nagbibigay ba ang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang kondisyon batay sa kung saan ito ay posible na isagawa paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon. Minsan ang kontrata ay nagbibigay para sa pagtatrabaho tiyak na panahon sa isang tiyak na posisyon, kung gayon ang paglipat ng empleyado ay hindi maaaring isagawa.
Mayroon bang angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa empleyado (organisasyon at teknolohikal).
Ang empleyado ba ay may angkop na kwalipikasyon?
Ang kalusugan ba ng empleyado ay tumutugma sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho?
Ano ang iniisip ng agarang superbisor ng empleyado tungkol sa naturang paglipat?
Paano nakikita ng bagong manager sa hinaharap na departamento ang paglipat ng empleyado?

Ang ilang mga kundisyon ay dapat na dokumentado. Halimbawa, ilipat ang isang empleyado ay posible lamang kung may bakanteng posisyon sa ibang departamento. Dapat mayroong kaukulang dokumento tungkol dito. Dapat itong pirmahan ng isang kinatawan ng departamento ng HR - ang boss.

Upang kumpirmahin ang antas ng kwalipikasyon ng empleyado, ang mga resulta ng kanyang huling sertipikasyon ay kinuha. Kung ang isang bagong posisyon ay nangangailangan ng isang empleyado na magkaroon ng mga tiyak na kasanayan at kaalaman, ang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon ay kailangang suportahan ng mga sertipiko na nagpapatunay na ang empleyado ay may ganoong mga kasanayan at kakayahan.

Ang isang medikal na sertipiko ay kinakailangan upang kumpirmahin ang iyong katayuan sa kalusugan. Dapat itong mailabas sa isang institusyong medikal. Dapat itong maglaman ng isang talaan na ang empleyado ay maaaring magsagawa ng mga tungkulin sa bagong lugar ng trabaho, dahil ang kanyang kalusugan ay nagpapahintulot sa kanya na gawin ito.

Maaaring idokumento ng dating amo ang kanyang opinyon o pahintulot na ilipat ang isang empleyado sa anyo ng visa sa aplikasyon ng empleyado para sa paglipat. Maaari rin siyang magbigay ng sanggunian ng empleyado o isang memo.

Ang bagong boss ay maaari ring ipahayag ang kanyang opinyon sa anyo ng isang visa sa aplikasyon. Kung positibo ang opinyon, naglalabas ang departamento ng naaangkop na utos para kumuha ng bagong empleyado.

Sarili aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon (maaari kang mag-download ng sample sa ibaba) nakasulat sa anumang anyo.