Ev > Çarpışma Testi Otomatik > İş yerinden ideal bir referans. Bir iş tanımı yazma örneği. Neden iş yerinizden mahkemeye bir referans vermeniz gerekiyor?

İş yerinden ideal bir referans. Bir iş tanımı yazma örneği. Neden iş yerinizden mahkemeye bir referans vermeniz gerekiyor?

Karakter referansı, bir çalışan hakkında kişisel ve mesleki niteliklerini açıklayan kişisel bilgileri içeren önemli bir belgedir. Gereksinimlere ve sunulacağı makamlara bağlı olarak bir belge hazırlanır. Önceden derlenen bilgilere dayanarak bir kişinin yeterliliği ve kişisel nitelikleri hakkında bir sonuca varmak mümkündü.

kalkmak çeşitli durumlarİnsanların yasal işlemlere katılmaları gerektiğinde. Bu durumlarda son çalıştığınız yerden referans vermeniz gerekmektedir. Sürecin türünü çok şey belirler - cezai veya hukuki. Her birinin, bir çalışanı tanımlarken belirli nitelikleri vurgulayan kendi nüansları vardır.

Hukuk davası, iş görevlerinin yerine getirilmesini, umut verici kariyer gelişimini ve iş istikrarını dikkate alacak. Evlat edinirken davacı veya davalının bunu açıklayan bir belge sunması tavsiye edilir. olumlu nitelikler ve finansal güvenlik.

Mahkemeye yapılan karakterizasyonun yapısı aşağıdaki bölümlerde sunulmaktadır:

  • derleme tarihi ve yeri;
  • Tam ad, pozisyon, doğum tarihi;
  • son iş yerinden gelen iş sürüsü;
  • medeni durum ve aile yapısı;
  • eğitim, kurslar, beceriler;
  • şirketin ayrıntıları ve adı;
  • çalışanın dahil olduğu faaliyet türünün açıklaması;
  • askerlik hizmeti;
  • başarılar, promosyonlar, ödüller.

Referans, yönetici veya İK departmanı başkanı tarafından onaylanır. Önemli ifadeler - ödeme gücü ve seviye ücretler, profesyonellik düzeyi, iş potansiyeli, meslektaşlarla ilişkiler ve sorumluluk.

Gerektiğinde

Derleme türlerine ve amaçlarına bağlı olarak, harici ve dahili tipte bir belge ayırt edilir. Talep yerinde - bir bankaya, askeri sicil ve kayıt bürosuna, devlet kurumları ve yapılarına, polise vb. Harici bir tane hazırlanır. Hazırlarken, iş belgelerinin hazırlanmasında genel kabul görmüş kurallara göre yönlendirilirler. Kişilik, iş başarıları, strese dayanıklılık, çatışma, takım içindeki davranışlar, meslektaşlara karşı tutum ve yeterlilik anlatılmaktadır.

Genel bir açıklama, bireyin imajını oluşturmalı ve doğru kanaatin oluşmasına yardımcı olmalıdır.

Örnek:

karakteristik

Ad Soyadçalışıyor (Firma Adı) 02/01/2018 tarihinden itibaren bu güne kadar yönetici-danışman pozisyonunda.

Takımda iyi bir itibarı var, meslektaşlarıyla ilişkileri dostane, açık ve her zaman duyarlı. Müşteriler bunu takdir ediyor yüksek kültür iletişim ve işe profesyonel yaklaşım.

Atanan görev ve problemlerle yaratıcı, hızlı ve verimli bir şekilde ilgilenir. Mükemmel bir iletişimleri var. Zor hedefler verildiğinde her zaman onlarla başa çıkar ve faydalı tavsiyeler verir.

Niteliklerini ve mesleki düzeyini geliştirmek için çalışır, kendini geliştirme ve eğitimle meşgul olur. Takımda takdir edildiği için her zaman başkalarının yardımına gelir.

İşte bağımsızdır, karmaşık görevleri yerine getirir farklı türler yönetimden görevler.

Gerektiğinde sağlanacaktır.

Tarih __________ İmza __________

İşçi başına üretim

Bu belge türü çalışanın yeteneklerini ve becerilerini karakterize eder. Çoğunlukla yeni bir iş sağlanır, böylece işveren pozisyona başvuran kişi hakkında bilgi edinme fırsatına sahip olur.

Şirket başkanı tarafından hazırlanmış ve imzalanmıştır. Ciddi ihlallerin sonucu olan kınama, uyarı ve cezaların belirtilmesi zorunludur.

Üretim özelliklerinin gereksinimleri ve yapısı:

  • belgenin seri numarası ve hazırlanma tarihi;
  • işyerinde istihdam ve formasyonun kronolojisi;
  • teşviklerin, ihlallerin, cezaların varlığı;
  • müdürün imzası ve şirketin mührü.

Karakteristik, kişiyi nitelikleri ve çalışma tutumu açısından objektif olarak tanımlamalıdır.

Örnek:

Envanter muhasebesi uzmanı Ivanchenko V.P. iki yıldır bu şirkette çalışıyor. Bir takım olumlu mesleki niteliklere sahiptir: Sorumlu, sorumlulukları konusunda vicdanlı, kurumsal talimatları ve yasal standartları gözlemliyor ve bunlara bağlı kalıyor. Raporları zamanında hazırlar ve dokümantasyonu doğru şekilde muhafaza eder.

Ekibin kurumsal yaşamına katılır, iyi bir itibara sahiptir ve açık tutumu ve sıkı çalışmasıyla ekip tarafından değer görür.

Bir çalışan - sürücü için örnek

Derleme nedenleri

2 durumda yayınlandı:

  • çalışanın kişisel talebi üzerine;
  • dış ve iç türdeki taleplere yanıt olarak.

Dış özellikler - sürücünün kendisinin veya diğer kullanıcıların talebi üzerine derlenmiştir: banka, mahkeme, hukuk bürosu. Dahili, şirketin yönetim organları tarafından çıkarılan kanunların talebi üzerine sağlanır. Başka bir departmana veya pozisyona geçiş durumunda.

Metin yapısı

Standart bir form olmaksızın herhangi bir biçimde derlenmiştir. Belirli bir form düzenlendiğinde devlet kurumlarına yapılan talepler bir istisnadır.

Geleneksel olarak 5 bölüme ayrılmıştır:

  1. Başlık.
  2. Kişisel veriler.
  3. Emek faaliyeti.
  4. Ana kısım kişisel niteliklerdir.
  5. Çözüm.

Örnek:

Samara, st. Stroiteley, 2A

KARAKTERİSTİK

1980 doğumlu, uzman ortaöğretim mezunu.

2001 yılında Samara Koleji'nden Oto Mekanik bölümünden mezun oldu.

2010 yılında Garant LLC tarafından şoför olarak işe alındı.

Bu yıllarda herhangi bir kaza veya ihlal yaşanmadı. Kendisine verilen görevleri sorumlu bir şekilde tamamlar. Her zaman teknik bütünlüğe önem verir araç. Tekrarlanan talepler üzerine tamirci olarak görev yaptı.

Başkalarına karşı kibar ve düşünceli. Meslektaşları ona saygı duyuyor ve takdir ediyor. İş disiplinini ihlal etmedi.

2017 yılında kendisine diploma verildi ve parasal ödül dürüst çalışma ve vicdani tutum için.

Şartname talep yerinde sunulmak üzere yayınlanmıştır.

Müdür _______

İmza _______ transkript

Baş muhasebeci ve muhasebeci-kasiyer

Özellikler, çalışanın mevzuata uyup uymadığını belirtmelidir. düzenlemeler her sitenin kayıtlarını nasıl tuttuğunu, ücret ve vergileri nasıl hesapladığını, nakit disiplinine uyup uymadığını, çeşitli türde ödeme ve mutabakat işlemlerini yürütüp yürütmediğini, rapor hazırlayıp sunduğunu, yazılım, denetim yapar.

Ayrıca azim, dikkat, doğruluk, sorumluluk, sabır, doğruluk gibi nitelikleri belirtmek de önemlidir.

Avukat veya hukuk danışmanı

Büyük işletmelerde sözleşmelerin hazırlanması, belgelerin mevzuata uygunluğunun kontrol edilmesi ve davalarla ilgilenen bir hukuk departmanı bulunur. Bir uzmanın yalnızca faaliyetlerinde yetkin olması değil, aynı zamanda iyi mesleki becerilere de sahip olması gerekir.

Belgede şunları belirtmek önemlidir: çalışanın hangi hukuki davalara dahil olduğu, hukuki ve hukuki sorunlarÇeşitli sözleşme düzenlemelerinin sorumlulukları ve doğrulanması.

Bir ekipte çatışmasız çalışma için önemli olan kişisel nitelikleri belirtmek gerekir.

Örnek:

Limited Şirket "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

KARAKTERİSTİK

1980 doğumlu şirket içi avukat Vladislav Nikolaevich Makarenko'ya verildi. Eğitim: yüksek yasal.

2007 yılında avukat olarak işe alındı.

Sorumluluklar şunları içerir:

  • sözleşmelerin hazırlanması ve analizi;
  • dahili belgelerin hazırlanması;
  • kuruluşun çıkarlarını temsil etmek;
  • denemelere katılım.

İş disiplinini ihlal etmez. Meslektaşları arasında saygı duyulan, duyarlı ve girişken bir kişidir.

Şartname talep yerinde sunulmak üzere verilir.

Yönetmen ___________ (tam adı)

Öğretmenler (öğretmen)

Bu tür bir belge okul müdürü veya okul müdürü tarafından yazılabilir. Esas olarak yeniden sertifikalandırma sırasında, ödüller, yarışmalara katılım, istihdam veya kişisel talep üzerine derlenir.

Standart bölümlere ek olarak öğretmenin profili şunları gösterir: kaç mezun oldu, ne kadar mezun oldu? metodolojik konu eğitim sisteminde hangi programın kullanıldığını, eğitim sürecinde yeni teknolojilere sahip olunduğunu, öğrenci ve velilerle çalışmayı araştırır.

Profesyonel seviyeyi doğrulamak için öğrencilerin çeşitli Olimpiyatlardaki başarılarını belirtebilirsiniz.

Örnek:

karakteristik

Fizik öğretmeni Vladislav Nikolaevich Makarenko için

en yüksek yeterlilik kategorisi

Samara Ortaokulu No.1

Makarenko V.N. 2010 yılından bu yana bu kurumda çalışmaktadır. Bu süre zarfında inisiyatif sahibi ve sorumlu bir çalışan olduğunu kanıtladı.

Makarenko V.N. öğrenme sürecinde yeni metodolojik ve teknolojik yaklaşımları mükemmel bir şekilde kullanır. Bunları pratikte başarıyla kullanır, bu da öğrencilerin başarı düzeyini ve ilgisini önemli ölçüde artırır.

Bu konuda öğretmenliğin özelliklerini ve sorunlarını bilen, yetkin, nitelikli bir öğretmen olarak nitelendirilir. Eğitimin kişisel yönelimi çocukların motive olmasını ve iyi öğrenmesini sağlar.

Özel önem veriyor ders dışı aktiviteleröğrenci etkinliğini arttırmak. Bu amaçla etkinlikler, yarışmalar ve gelişimsel turnuvalar düzenlemektedir.

Sınıf yönetimi, sınıf uyumuna odaklanır. bireysel özellikler her öğrenci. Çocukların bu tür durumlarda doğru tepki verebilmeleri ve akıl yürütebilmeleri için çeşitli durumlar yaratır. gerçek hayat. Ebeveynler, öğrencilerle olan çalışmalarını çok takdir ediyor.

Metodolojik konferanslara, eğitim kamplarına, seminerlere aktif olarak katılmakta ve kurs alırken niteliklerini geliştirmektedir.

Özellikler __________'da sunum için verilmiştir.

Yönetmen ______ (tam adı)

(imza)

Bir doktor için (tıp çalışanı)

Bir sağlık kurumu çalışanına referans mektubu yazarken tüm sorumlulukları anlatmak ve belirli bir noktaya odaklanmak zorlaşır. Böyle bir derleme için ahlaki, niteliksel, bilimsel ve ticari niteliklerin belirtilmesi önemlidir.

Bu, yalnızca kişisel özellikleri değil aynı zamanda bu alanın kapsamlı sorumluluklarını da tam olarak tanımlaması gereken oldukça ciddi bir belgedir.

Zorunlu bir nokta, hastanın sağlık ve yaşam güvenliğini ilgilendiren mücbir sebep durumlarında müdahalenin vurgulanmasıdır.

Aşçılar

Çalışanın isteği üzerine derlenmiştir. Çoğu durumda yeni istihdam, kredi alma söz konusudur. Tüm standart belge türleri gibi zorunlu bölümlerden oluşmalıdır.

Esas olarak iş görevlerinin yerine getirilmesine dikkat edilmelidir. Hangi alanda veya atölyede çalıştığını, pişirme teknolojisine ilişkin bilgisini ve teknolojik haritalar, çeşitli çalışma tekniklerine hakimiyet.

Şef sadece yemekleri hazırlamakla kalmamalı, aynı zamanda ekibin sorunsuz çalışması için liderlik etmeli ve onlarla işbirliği yapmalıdır.

Örnek

Limited Şirket "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

KARAKTERİSTİK

21 Mart 2010'da aşçı olarak işe alındı.

Dersler ve ustalık dersleri alarak mesleki bilgi düzeyini arttırır.

Takımda kendisine saygı duyulan liderlik niteliklerini sergiliyor. Sosyaldir, öngörülemeyen durumlarda iyi performans gösterir, müşterilerle mükemmel iletişim kurar.

Güvenlik düzenlemelerini ihlal etmez.

Özellikler _______ şeklinde sunum için verilmiştir.

Yönetmen _______ (tam adı)

(imza)

Anaokulu öğretmeni

Okul öncesi eğitim kurumlarının çalışanları, kategorilerini ve yeterlilik seviyelerini geliştirmek için yeniden sertifikalandırmaya tabi tutulur. Bu durumda özellikler, amirin onayı ile ebeveynler tarafından belirlenir. okul öncesi. Sertifika transfer veya yeni işe alım sırasında verilmişse, yönetici adına yazılır.

Özellikleri şunları gösterir: öğretmenin farklı yaşlardaki çocuklarla çalışma yeteneği, grupları organize etme, düzeni sağlama, işte pedagojik yöntemleri kullanma, yeni yaklaşımlar, çocuklar arasındaki çatışma durumlarını çözme becerisi.

Öğretmen çocuğun sıhhi ve kişisel hijyenini, bulma becerilerini gözlemlemelidir " ortak dil» sorunlu öğrenci kategorisine sahip.

Örnek:

Organizasyon eğitim süreci pedagojik gereksinimler ve programlar temelinde gerçekleşir. Çalışmanın ana odağı bağımsızlığın geliştirilmesi, çocuğun kişiliği, potansiyelin ve yaratıcı yeteneklerin ortaya çıkarılmasıdır.

Öğretmenin yenilikçi yaklaşımlara ve gelişmelere olan ilgisi öğrencilerin yüksek başarılarında kendini göstermektedir. Grup sürekli olarak bölgesel yarışmalarda aktif rol almaktadır.

İleri düzey eğitim kurslarını tamamladık. Okul Öncesi Eğitim Kurumları Dairesi'nden diploma aldı.

Öne çıkan kişisel nitelikler arasında kararlılık ve mevcudiyet yer alır kendi görüşü, meslektaşlara saygı, sağduyu.

Bir ceza davasında polise

Aşağıdaki nedenlerden dolayı derlenmiştir:

  • bir davaya karışan bir kişiyi şüpheli, suç ortağı veya tanık olarak incelemek;
  • kolluk kuvvetlerine iş başvurusunda bulunurken;
  • Çalışan küçüklerin kanunla ilgili sorunları olması durumunda polis, kimliklerini incelemek amacıyla onlarla ilgileniyor.

Evrensel bir biçim yoktur ancak örnek bir yapı şunları içermelidir:

  • tarih;
  • Tam adı, eğitimi, nitelikleri ve iş deneyimi;
  • belgeyi kimin hazırladığı hakkında bilgi;
  • iş faaliyetinin özellikleri;
  • tüm olumlu ve olumsuz yönleri, ekipte çatışmaların ortaya çıkmasını, meslektaşlarına karşı tutumu gösteren çalışanın kişiliğinin tanımı;
  • medeni durum.

Açıklamanın birinci şahıs ağzından, tercihen yöneticiden yazılması önemlidir. Bu başlangıçta oluşacak iyi görüş bir kişi hakkında.

Yardım özellikleri

Böyle bir belgeye olan talep, hazırlanmasının temel kurallarını ve gerekliliklerini oluşturur. Her şeyi kaotik bir şekilde yazmamak için bölümlerin ana bileşenlerini tutarlı bir şekilde belirtmek gerekir.

İş tanımı, farklı yer ve durumlarda sağlamak için kullanılan bir belgedir. Hazırlanmasının özelliklerini bilmek, sizin için ne kadar doğru şekilde hazırlandığını kontrol etmeniz gereken durumlarda yardımcı olacaktır. Ayrıca, kendiniz bir referans hazırlamanız ve ardından bunu işverene onaylatmanız gerekiyorsa, bu tür bilgiler yararlı olacaktır. Yazımızda sizlere tüm tasarım özelliklerini anlatacağız. bu belgenin.

○ Görev tanımı nedir?

İş tanımı, bir çalışanın kişisel ve mesleki niteliklerinin tanımıdır.

Bu belgenin özelliği yerleşik bir formun bulunmaması, işveren tarafından gönüllü olarak doldurulmasıdır. Bununla birlikte, çoğu zaman bu göreve resmi olarak yaklaştıkları ve belirtilen gerçeklerin geçerliliği hakkında şüpheler uyandıran standart bir belgeyle sonuçlandıkları da olur.

Ancak bu belge birçok durumda gerekli olduğundan, standartlara uyulmaması durumunda yeni bir özellik gerektirmesi için nasıl hazırlanması gerektiğini bilmeniz gerekir.

○ Karakteristik neden gerekli?

Bu belge birçok durumda gerekli olabilir, örneğin:

  • Bir bankadan kredi başvurusu yaparken.
  • Bir işe başvururken.
  • Başka bir departmana transfer edildiğinde.
  • Kolluk kuvvetleriyle sorun olması durumunda (örneğin, yoksunluktan sonra hakların iadesi durumunda).
  • Bir duruşmada olumlu özellik cezanın haklı çıkarılmasına veya azaltılmasına vb. yardımcı olabilir.

○ Karakteristik türleri.

Bu belgenin içeriği farklı olan farklı türleri vardır. Her birine daha ayrıntılı olarak bakalım.

✔ Olumlu ve olumsuz.

Bir çalışanın özellikleri olumlu ya da olumsuz olabilir. İlk durumda tarif ediyorlar en iyi nitelikler insanlar – kişisel ve profesyonel. Çoğu zaman şu durumlarda derlenir:

  • Yeni bir işe veya eğitim kurumuna girmek.
  • Terfi.
  • Başka bir departmana transfer.
  • Ücretin ödenmesi.
  • Ödül için başvuru.
  • Kredi başvurusu.

Olumsuz bir özellik ise tam tersidir ve iş faaliyetlerinin etkin bir şekilde uygulanmasına müdahale eden iş niteliklerini ve kişisel özellikleri gösterir. Aşağıdaki durumlarda benzer bir özellik derlenir:

  • Disiplin cezası.
  • Kolluk kuvvetlerine veya adli makamlara sevk.
  • Bankacılık yapılarına sunum.

Bu belgenin çalışanın gelecekteki kariyeri üzerinde olumsuz etkisi olabilir.

✔ İşin kalitesinin değerlendirilmesi.

Bu tür bir özellik, bir çalışan başka bir işe girdiğinde önemlidir. Belgenin çalışanın olumlu niteliklerini göstermesi koşuluyla, boş pozisyon alma şansını artırır.

Bu durumda çalışanın kişisel nitelikleri belirtilmez; mesleki başarılarına vurgu yapılır.

✔ İç ve dış.

Nitelikler aynı zamanda rızık yerine göre de ayrılır. Organizasyon içerisinde ihtiyaç duyulabilir (başka bir departmana transfer edildiğinde, ödüle aday gösterildiğinde, disiplin cezası verildiğinde vb.).

İşveren, iş görevlerini titizlikle yerine getiren çalışanları teşvik eder (minnettarlığını ifade eder, ikramiye verir, değerli bir hediye ödüllendirir, onur belgesi, mesleğin en iyisi unvanını temsil eder).
(Mad. 191 İş Kanunu RF).

Ayrıca belge işletme dışında (bankada, kolluk kuvvetlerinde, mahkemede vb.) sunulabilir. Bir özellik bir çalışana ya yardımcı olabilir ya da engel olabilir.

○ Karakteristik nasıl yazılır?

Belirli bir formun bulunmamasına rağmen bu belgenin hazırlanmasında belirli gereksinimler bulunmaktadır.

✔ Belge hazırlama kuralları.

Şartname aşağıdaki bilgileri içermelidir:

  • Belge adı.
  • Çalışanın tam adı.
  • Azaltma olmadan konum.
  • Çalışanın yaşı (isteğe bağlı).
  • Bu pozisyonda çalışmaya başlayın.
  • Başarılar mesleki faaliyetler(minnettarlık, varsa ödüller).
  • İleri eğitim ve ek ders alma hakkında bilgiler.
  • Uygulanan cezalara ilişkin veriler (varsa).
  • Çalışanın mesleki becerileri ve yetenekleri hakkında bilgi.
  • Kişisel niteliklerin tanımı.
  • Derleme tarihi.
  • Kuruluşun başkanının imzası ve mührü.

✔ Temel gereksinimler.

Özellikler basılı biçimde hazırlanmıştır. standart kağıt A4 formatı. Kullanılan standartlar iş ahlakı ve Rus dili. Sağlanan bilgilerin güvenilir olması önemlidir.

Yanlış beyanda bulunmanın cezası olmamasına rağmen, işveren böyle bir belgeyi kolluk kuvvetlerine, bankacılık kurumlarına veya mahkemelere gönderirken bazı sorunlarla karşılaşabilir.

✔ İş yerinden örnek özellikler.

Bu belge çeşitli makamlara sunulabilir. Doğrudan işveren veya İK departmanı çalışanı tarafından derlenir. Belgenin daha sonra üstleri tarafından onaylanması şartıyla çalışanın kendisi tarafından yürütülmesine izin verilir.

Böyle bir özelliğin bir örneğini burada bulabilirsiniz.

Özellikleri yazarken genellikle Elena Borisova'nın yorumlarını kullanıyorum (Personel Mix 2001). Personel sertifikasyonu için yazılmışlardır, bu yorumlar özellikle Moskova İşletme Okulu eğitmenleri tarafından MBA Start programı kursunda kullanılır, ancak özellikleri yazarken çok uygundurlar:

İş hacmi hakkında.

Olumlu geribildirim. Çalışan büyük miktarda iş yapar, her zaman son teslim tarihlerini karşılar ve aynı zamanda tüm toplantılara katılmayı, gerekli raporları zamanında hazırlamayı ve kendisine ulaşan raporlardan haberdar olmayı başarır. Gerçekleştirdiği işin hacmi, yüksek profesyonelliğini ve şirkete olan bağlılığını göstermektedir.

Olumsuz inceleme. Çalışan çeşitli projelerde aktif olarak yer alır ve bunlara çok fazla zaman ve çaba ayırır. Ne yazık ki çabalar her zaman yöneticinin kendisinden beklediği gerçek ölçülebilir sonuçlara yol açmaz. Bir dizi önemli göreve (örneklere) yeterince dikkat edilmedi. Organizasyon eksikliği, hedefleri belirleme ve önceliklendirme konusundaki yetersizlik, görevlerin tamamlanmasını engelliyor gibi görünüyor. Görünüşe göre operasyonel verimliliği artırmak için bir çalışanın şirkette iş sürecinin nasıl organize edildiğini anlamaya ve anlamaya çalışması tavsiye ediliyor.

Analiz etme ve karar verme yeteneği hakkında.

Olumlu geribildirim. Çalışan, gerçekleri analiz etme, gerekli bilgileri toplama ve buna dayanarak bilinçli kararlar verme becerisiyle öne çıkar. Çalışan, inceleyerek yeteneğini gösterir farklı seçenekler, doğru kararı verin. Çabuk öğreniyor ve bir sorunun "köküne" nasıl bakılacağını ve önemliyi önemsizden nasıl ayıracağını biliyor. Yönetici her zaman kararlarına katılmasa bile onlara daima saygıyla davranır. İş arkadaşları, çalışanın durumları analiz etme ve karar verme becerisine güvenir ve sıklıkla tavsiye için ona başvurur.

Olumsuz inceleme. Çalışanın bazı karar ve önerileri analiz ve kanıtlarla yeterince desteklenmiyor. Yönetici, çalışanın gerekli bilgileri toplama fırsatı olmasına rağmen, kanıtlanmadığı için revizyon önerilerini defalarca geri gönderdi. Gelecekte, çalışanın şirketin çalışmalarını daha iyi tanıması ve bakış açısını ifade etmeden önce tüm seçenekler üzerinde çalışması ve belge ve teklifleri yönetim ve meslektaşları tarafından kabul edilebilir bir formatta sunması önerilir.

Planlama ve organize etme yeteneği hakkında.

Olumlu geribildirim. Çalışan işini nasıl planlayacağını ve hedef koyacağını biliyor. Öncelikleri doğru ayarlar. Nadiren işleri son dakikaya bırakır. Sadece göreve bir bütün olarak değil, aynı zamanda işin ayrıntılarına da dikkat edin. Organizasyonda bir karar alınır alınmaz (karar başka bir departmanda verilmiş olsa bile), çalışan olası sonuçları değerlendirir, detayları netleştirir ve çalışma planlarını yeni gereksinimlere uygun olarak değiştirir. Çoğu zaman soruları ve yorumları sadece kendisi için değil, tüm organizasyon için faydalı oluyor.

Olumsuz inceleme. Çalışanın planlama ve organizasyon becerileri konusunda hala yapması gereken çok iş var. Geleceğe yönelik işlerini nadiren planladığı için çoğu zaman işi zamanında tamamlayamamakta veya işi uygun kalitede tamamlayamamaktadır. Meslektaşlarını onlardan hangi bilgileri beklediği konusunda derhal uyarmayı unutur. Sonuç olarak, kötü planlaması nedeniyle meslektaşları ve astları, iş gününün bitiminden sonra geç saatlere kadar çalışmak zorunda kalıyor. En önemli görevleri planlama ve konsantre edememe nedeniyle bir çalışan aynı anda birden fazla projeyi tamamlayamaz.

Duyguları kontrol etme yeteneği hakkında.

Olumlu geribildirim. Çalışan sadece normal durumlarda değil, stresli durumlarda da iyi çalışır ve her zaman iyimserliğini, öz kontrolünü ve işine ve meslektaşlarına karşı olumlu tavrını korur. Hiç kimse onun "öfkesini kaybettiğini" görmedi. İşler ters gittiğinde soğukkanlılığını korur ve davranışlarıyla çevresindekilere güven verir. Olgunluğu ve duyguları kontrol etme yeteneği, meslektaşlarının projelerde onunla çalışmaya istekli olmasının nedenlerinden biri.

Olumsuz inceleme. Bir çalışan canını sıkan bir şey olduğunda, durumu iş arkadaşları ve yönetimle tartışmak yerine kendi içine çekilir ve kendisini diğerlerinden izole eder. Aynı zamanda iş yerindeki iletişim tarzı da değişir. Bu da takımda gergin bir atmosfer yaratıyor. Eğer sorunları işle ilgiliyse, yöneticisi muhtemelen onunla sorunun önemini tartışmalıdır. açık bilgi ve tartışmalı konuları tartışmak için yapıcı yöntemler geliştirin.

KARAKTERİSTİK

2001 yılından bu yana baş muhasebeci olarak çalışmaktadır.

Eğitim ____________-___________________ mezunu

2005 yılında __________________'da baş muhasebeci olarak çalışmaya başladı.

2007 yılında Profesyonel Muhasebeci unvanını aldı - finans müdürü, mali müşavir (uzman).

Aynı yıl, işletmenin baş muhasebecisi görevleriyle birlikte Direktör Yardımcısı - Finans Müdürü __________________ pozisyonuna transfer edildi.

Tüm _________________ mesleki gelişim faaliyetlerine katılır.

_______________ adresindeki çalışması sırasında şirket, vergi ve diğer makamlar tarafından defalarca denetlendi. Denetim sonuçlarına göre ihlallerden dolayı şirkete herhangi bir yaptırım uygulanmadı. muhasebe ve raporlama.

Çalışmalarının sonuçlarına göre defalarca ödüllendirildi. Ve 2008 yılında kurucular toplantısı kararıyla ______________ kurucuları arasına dahil edildi.

Geçiş ile bağlantılı olarak Yeni plan hesapları ve işletmede vergi muhasebesinin tanıtılmasının ardından, işletmede muhasebe, vergi ve yönetim muhasebesini birleştiren bir muhasebe programı geliştirdi.

Mükemmel bir organizatör ve profesyonel uzman olduğunu kanıtladı.

ÖZELLİKLER
"___________" LLC şirketinin bir çalışanı için
Romanov Nikolai Aleksandroviç

1970 doğumlu Romanov Nikolay Aleksandroviç yüksek öğrenim iletişim ekipmanları konusunda uzmanlaştım uçak", MSTU tarafından verilen devlet diplomasıyla onaylanmıştır. Bauman. Üniversiteyi bitirdikten sonra bir yıl orduda teğmen rütbesiyle sinyal kuvvetlerinde görev yaptı.
Dul (2005'ten beri), on iki yaşında bir oğul yetiştiriyor. LLC "________"'ye katılmadan önce üç iş yerini değiştirdi - Hassas Aletler Araştırma Enstitüsü (1990-1996), OJSC Rostelecom (1996-2001), Ağır Mühendislik Merkezi Tasarım Bürosu (2001-2005). Bu kuruluşlardaki çalışmaları sırasında, "kıdemsiz araştırmacı", "radyo röle yollarının hesaplanmasında uzman", "elektromanyetik uyumluluk hesaplamasında uzman" gibi ek uzmanlıklarda uzmanlaştı. Önceki iş yerlerinden gelen özellikler olumlu. Son işinden istifa etti kendi isteğiyle yeni bir ikamet yerine taşınmakla bağlantılı olarak.
İş tecrübesine beş ay ara verdikten sonra 1 Ekim 2005 tarihinde ____________ LLC'de çalışmaya başladı. İletişim ekipmanı satış danışmanı olarak yeniden eğitimi tamamladı kurumsal müşteriler. “BP2000: Siemens BMI” yeterlik sınavını başarıyla geçtik. 2007 yılında kalite yönetim sistemi denetçisi olarak yeniden eğitim aldı. Det Norske Veritas tarafından ISO 9000 denetçisi olarak onaylanmıştır.
Dışa dönük, takım içinde uyumlu, iletişime açık, kibar, ilkeli. Mükemmel bir organizatör - bölgenin oryantiring takımının kaptanı. Mesleki eğitim gereksinimleri karşılar. Sertifikasyon sonuçlarına göre kalite departmanı başkanlığına atandı. Hızlı antrenman yapıyoruz. İletişimde açık olmasına rağmen fikrini her zaman şiddetle savunur, yanlış çıksa bile büyük zorluklarla itiraf eder. Karmaşık sorunları çözmeye ve tanınmaya motive olun. Bağımsız kararlar alabilme ve bunların sorumluluğunu alabilme. Kötü alışkanlıklar sahip değil.
Oğlunu seviyor, tatillerini ve tüm boş zamanlarını onunla geçiriyor. Kalkınmadan Sorumlu Direktör Yardımcılığı pozisyonuna olası bir atama ile personel rezervine dahil edilen gelecek vaat eden bir uzman gibi görünüyor.
Karakter referansı Moskova Basmanny Mahkemesine sunulmak üzere yayınlandı.

Genel Müdür ____________ G.L. Nedviga

İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı ____________ I.R.

KARAKTERİSTİK

Bestolkovkin Balbes Nedoumych, Slavic Toilets LLC'nin nüfusuna buharda ürün buharlamadan sorumlu süper baş müdür için.

Bestolkovkin Balbes Nedoumych, 1 Nisan 1900'den beri Slav Tuvaletleri şirketinde çalışıyor. Evli, yirmi sekiz çocuğu var. Sorumlulukları arasında halka ürün buharlamanın yanı sıra şirketin ve ortakların sıhhi tesisat ekipmanlarının bakımını yapmak da yer alıyor. Sıhhi tesisat alanında yüksek öğrenime sahiptir. Çalışması sırasında kendisine verilen görevleri çözebilen, çeşitli sorunların çözümünde sorumlu ve yaratıcı bir yaklaşım sergileyen, en uygun ve kaliteli çözümü seçebilen yetkin bir uzman olduğunu kanıtladı. Şirketin personeli ile ilişkisi iyidir, herhangi bir disiplin yaptırımı yoktur ve iş disiplinini ihlal etmemiştir. Gösterdiği kahramanlık nedeniyle nakit ikramiye ve minnettarlıkla ödüllendirildi.

LLC "Slav Tuvaletleri" Direktörü
Yarı-kötü P.B.

Çeşitli devlet kurumları ve sivil toplum kuruluşları sıklıkla iş yerinden referans talep etmektedir. Örneğin, girişte yeni iş veya işyerinde, hukuk, iş, ceza davalarında mahkemede, idari suça ilişkin bir protokolün parçası olarak veya bunun değerlendirilmesi.

Açıkçası, bir iş tanımının derlenmesi İK departmanının görevidir. Ancak çoğu zaman böyle bir belge çalışanın kendisi tarafından hazırlanır ve acil amir ve ana işveren (baş yönetici) tarafından imzalanır. Böyle bir belgeyi kendiniz nasıl hazırlayacağınızı, içeriğine neleri dahil edeceğinizi size anlatacağız ve ayrıca örnek olarak kullanabilmeniz için iş yerinizden bir açıklama örneği yayınlayacağız.

İş tanımı örneği

Limited Şirket "En Yeni Elektronik Teknolojileri"

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 yasal. adres: 394054, Voronej, st. Koltsovskaya, 49

karakteristik

Bu özellik, 30 Mart 1972 doğumlu ve 15 Ocak 2012'den bu yana "En Yeni Elektronik Teknolojiler" Limited Şirketi'nde elektrikli ekipmanların onarımı ve bakımı için elektrikçi olarak çalışan Valery Stepanovich Abakumov'a verildi.

30 Mart 1972 doğumlu Abakumov Valery Stepanovich şu adreste çalışıyor: iş sözleşmesi LLC "En Yeni Elektronik Teknolojileri"nde 15.01.2012 tarihinden itibaren elektrikçi yardımcısı olarak, 12.12.2015 tarihinden itibaren elektrikli ekipmanların onarımı ve bakımında elektrikçi olarak, 3. yeterlilik.

25 Haziran 1996'da (Vologda Devlet Teknik Üniversitesi) yayınlanan PN No. 687461 serisi "oto tamircisi" mesleğinde yüksek öğrenime sahiptir, ortaöğretim mesleki eğitim, Voronej Kaynak ve Endüstriyel Teknolojiler Koleji Diploması, AC No. 65874351 serisi, 20.06.2011 tarihinde yayınlandı.

Medeni durumu: evli, 2 çocuk.

New Electronic Technologies LLC'de çalıştığı süre boyunca Valery Stepanovich Abakumov, profesyonel, yetkin ve sorumlu bir çalışan olduğunu kanıtladı. Abakumov V.S.'nin görevleri. elektrikli ekipmanların onarımı, muayenesi ve bakımı, transformatörlerin, anahtarların, reostatların, manyetik yol vericilerin onarımı, elektrikli ekipmanın yeniden inşası, yalıtım malzemelerinin işlenmesine katılımı içerir.

Niteliklerini geliştirmeye çalışır (çalışması sırasında rütbesini yükseltti). Herhangi bir disiplin yaptırımı yoktur ve yaptığı çalışmalardan dolayı defalarca nakit ikramiyelerle ödüllendirilmiştir. Çalışma süresi boyunca çalışma nesnelerinde herhangi bir acil durum yaşanmadı. Çalışkan ve son derece verimli.

Çatışmaz. Meslektaşlarıyla dostane ilişkileri vardır, incelik ve sabır gösterir. Tutarlı ve doğru. Dakikliği, kendine yönelik yüksek talepleri ve mesleki gelişim arzusuyla öne çıkıyor. Kendisine verilen görevleri zamanında tamamlayabilen, proaktif, sorumlu ve güvenilir bir uzman olduğunu kanıtlamıştır. Zor durumlarda bağımsız kararlar verebilme ve faaliyetlerinin sonuçlarının sorumluluğunu üstlenebilme.

Bu spesifikasyon talep yerinde sunulmak üzere yayınlanmıştır.

"En Yeni Elektronik Teknolojileri" LLC Genel Müdürü

Viktorov V.V.

İş referansı ne zaman kullanılmalı?

İÇİNDE Sovyet dönemi böyle bir belge çok yaygındı. Her yeni işe alımda, transferler sırasında vb. gerekliydi. Ancak şimdi bile iş yerinden yapılan referans anlamını yitirmedi. Böyle bir belge, iş uyuşmazlıklarında vb. durumlarda belge olarak kullanılabilir.

İş yerinden kaynaklanan sözde iç ve dış özellikler vardır. Dahili, transfer, terfi, yeni bir rütbenin atanması için kullanılır. İş yerinin dış özellikleri, yalnızca diğer tüm (çalışanın çalıştığı yer hariç) kuruluş ve yetkililere sunum amacıyla kullanılır. İlk durumda, iş faaliyetinin tanımına daha fazla dikkat etmenizi öneririz: ileri eğitim, öğretim, teşvikler, disiplin cezası. Diğer kuruluşlar için bir tanım hazırlandığında, iş faaliyeti kısa bir biçimde açıklanabilir.

Görev tanımının kendine has bir yapısı vardır. Böyle bir belgeye yasal güç şu şekilde verilir: kuruluş adına hareket etme hakkına sahip kuruluş başkanının imzası (bazen referans aynı zamanda bir üst amir tarafından da imzalanır), mühür ve yayın tarihi. Belgenin kuruluşun antetli kağıdına, OGRN, INN, yasal adres ve telefon numaralarını içerecek şekilde hazırlanması tavsiye edilir.

İşyerindeki özelliklerin içeriği

Size kolaylık sağlamak için, iş tanımında belirtilebilecek bilgileri sistematik hale getirdik. Bir belgeyi derlemek için bunları şablon olarak kullanın:

  1. Şirketin antetli kağıdı, formatı – A 4
  2. Ortada belgenin adı var - KARAKTERİSTİK
  3. Kimin adına düzenlendiği, doğum tarihi, pozisyonu, kuruluştaki çalışma süresi
  4. Çalışanın eğitimi hakkında bilgi
  5. Medeni durum bilgileri
  6. Çalışanın çalışma geçmişi – işe alınma tarihi, kariyer gelişimi, iş sorumlulukları, çalışma sonuçları
  7. Mesleki niteliklerin değerlendirilmesi: disiplin yaptırımları, teşvikler, iş deneyimi, kendi kendine eğitim, düzenleyici çerçevenin incelenmesi, kişisel gelişim
  8. İş ve kişisel niteliklerin değerlendirilmesi: dakiklik, sorumluluk, iletişim becerileri, takım içindeki ilişkiler, astlarla ilişkiler, iş planlama yeteneği, çalışma yeteneğinin değerlendirilmesi, stresli ve çatışma durumlarında davranış, patronla ilişkiler vb.
  9. İş yerinden bir referans derlemenin amacı: bir devlet kurumuna veya başkalarına sunulmak üzere.

Çalışılan yerden alınan referans mektubunun herhangi bir zaman aşımı süresi yoktur ancak düzenlendiği tarih itibariyle güncel olan bir belgenin ibraz edilmesi daha mantıklı ve yerindedir.

İş yerinden örnek açıklamamız mümkün olan tek açıklama değildir, ancak uygulamanın gösterdiği gibi, onu kullanırken sonuç en uygunudur.

Çoğu zaman bir kuruluş, bir çalışanın özelliklerini sağlama yönünde talepler alır. Böyle bir belge çeşitli makamlar tarafından istenebilir. Bazen çalışanın kendisi de benzer bir taleple yönetime başvurur. Her durumda şirket bu talebe yanıt vermekle yükümlüdür.

Bir çalışan için kim referans yazmalı?

Kural olarak, özellikler, çalışanın çalıştığı veya çalışmaya devam ettiği işletmenin personel departmanı veya personel servisinin temsilcileri tarafından yazılır. Yönetici referansı yalnızca imza ve mühürle tasdik eder. Büyük organizasyonlarda Genel Müdür Bu elbette İK departmanının işi değil. Kadroda “personel memuru” bulunmayan çok küçük şirketlerde yönetici referansı kendisi yazar.

Profil yazmaya nereden başlamalı?

Bir çalışan için doğru bir referans yazmak için bu belgenin nerede sağlanacağını düşünmeniz gerekir. Buna göre, talep edilen kuruluş için gerekli olan çalışanın verilerini, gerçeklerini ve niteliklerini yansıtın.

  • Bir çalışanı başka bir departmana veya şubeye transfer etmek için gerekli olan içsel özellikler için, bunu açıkça yansıtan bir özelliğe ihtiyaç vardır. mesleki niteliklerçalışan.
  • Çocukların, yaşlıların ve hastaların bakımıyla ilgili vesayet makamları ve diğer kuruluşlar için, bir kişinin kişisel niteliklerine - samimiyet, sorumluluk, çocuklara sevgi, ailede nasıl bir insan olduğuna - dikkat etmek gerekir.
  • Askerlik sicil ve kayıt büroları için - bir kişinin sahip olduğu meslekler veya hangi iş görevlerini yerine getirdiği. Özellikle teknolojiyle ilgiliyse. Sorumluluk ve çalışkanlık gibi kişisel nitelikler belirtilmelidir.
  • Kredi kuruluşları, bir kişinin yükümlülüklerini ne kadar sorumlu bir şekilde yerine getirdiğini bilmek ister. Bu işletmedeki sürekli çalışmanın uzunluğunu not edebilirsiniz - bu, istikrarlı bir geliri karakterize eder.
  • Bir çalışan üçüncü taraf bir kuruluşta daha yüksek bir pozisyon için başvuruda bulunursa, mesleki niteliklerini ve isteklerini belirtmek gerekir.

Doğru şekilde derlenmiş bir spesifikasyonda aşağıdakilerin dikkate alınması gerekir:

  • Kişisel Veriler Kanunu uyarınca bu belge ancak çalışanın yazılı onayı ile düzenlenebilir ve verilebilir.
  • Karakterizasyondaki çarpıtmalar ve kasıtlı yalanlar, saldırgan ve duygusal bilgiler gibi kabul edilemez. Aksi takdirde çalışanın, verilen bilgilerin güvenilmezliğini mahkeme aracılığıyla kanıtlama ve manevi zararın tazminini talep etme hakkı vardır.
  • Dini ve siyasi inançlar gibi iş faaliyetiyle ilgili olmayan veriler açıklamada belirtilmemiştir.

Karakteristiğin “doldurulması” ne olmalıdır?

Kişisel ayrıntılar

Kayıtlara göre doğum tarihinizi ve iş deneyiminizi belirtiniz. çalışma kitabı. Hepsi belirtilmelidir eğitim kurumlarıçalışanın tamamladığı. Onur diplomanız veya akademik dereceniz varsa, bu pozisyonla ilgili olmasa bile bunun belirtilmesi gerekir.

Tutulan pozisyonun ve yerine getirilen sorumlulukların tanımlanması zorluk yaratmaz. Seviye burada açıklanmıştır mesleki eğitim– dereceler, kategoriler. Meslekte kullanılan mevzuat ve mevzuat düzenlemeleri bilgisi.

Kişisel ve ticari nitelikler

Bir çalışanın hem ticari hem de kişisel niteliklerini değerlendirmek daha zordur. İş becerileri, yalnızca çalışanlarla değil aynı zamanda müşterilerle ve yönetimle ortak bir amaç doğrultusunda etkileşimde bulunma yeteneğidir. Faaliyetlerinizi planlayın, analiz edin, kontrol edin üretim süreci- bunların hepsi bu kategoriye giriyor.

Bir çalışanın kişisel nitelikleri meslektaşlarıyla olan etkileşimiyle değerlendirilebilir. Burada samimiyet, iletişim kurma yeteneği ve sorumluluk değerlendiriliyor.

Bir diğer önemli özellik performanstır. Bir kişinin standartlarla, belirlenen planlarla ve görevlerle nasıl başa çıktığıyla karakterize edilir.

Ödüller

Bir kişinin teşvikleri varsa, bunlar her zaman belirtilmelidir. Çalışanın neden ve ne zaman ödüllendirildiğini not etmek zorunludur. Örneğin, “2015 yılı sonunda satış hacimlerine ulaşılması nedeniyle değerli bir hediye ile ödüllendirildi.”

Büyümek için Öğrenmek ve Çabalamak

Bilgi ve deneyim şu şekilde karakterize edilir: derin, yeterli, yetersiz, ortalama . Bu, çalışanın büyüme arzusunun olup olmamasına bağlıdır. Bir kişi mesleğinde yeni teknolojilere hakim olmaya çalışmadıysa ve yalnızca çağrıdan çağrıya çalıştıysa, deneyimine derin denemez. Buna göre, bir çalışan ilgili mesleklerde ustalaşırsa ve günlük görevlere yenilik katmaya çalışırsa, bilgi ve deneyimi artar ve kişinin kendisi büyür ve gelişir.

Mahkemenin özellikleri

Çoğu zaman, İK departmanı çalışanları belirli yasal işlemler için iş yerlerinden referans sağlama talepleriyle uğraşmak zorundadır. Bir işletmenin, muhtemelen bir süredir orada çalışmayan bir çalışanının, bazı yasa dışı eylemlerde bulunduğundan şüpheleniliyor.

Adil bir karar verebilmek ve cezayı hafifletebilmek için mahkemeye gerekli şartları sağlamak gerekir. objektif değerlendirme kişinin kişiliği. Bir kişinin neyle suçlandığı önemli değil. Bir İK departmanı çalışanı, çalışanın işini ve kişisel niteliklerini objektif ve tarafsız bir şekilde karakterize etmelidir. Böyle bir açıklamada ne yazılır ve nasıl doğru yazılır?

  • Belgenin başlığı her zamanki gibi doldurulur.
  • Çalışanın organizasyonda geçirdiği süre listelenir. Altı ay veya daha az çalıştıysanız tarihler gün, ay, yıl olarak ayarlanır. Birkaç yıl ise - yalnızca yıllar, hangi tarihten itibaren.
  • Pozisyonlar – tam başlık, yapılan işin açıklaması.
  • Teşvikler ve ödüller varsa mutlaka belirtin.
  • Disiplin yaptırımları varsa bunlar nasıl yansıtılır ve gerekli midir? Burada ifadelerinize çok dikkat etmeniz gerekiyor. Bir çalışan sistematik olarak disiplini ihlal ettiyse - geç kaldıysa, işi atladıysa vb., ancak bu eylemin hiçbir yerinde kaydedilmedi ve ardından kınama şeklinde cezalandırıldı, o zaman aslında hiçbir ihlal yoktu. Bu nedenle, "disiplin ihlalleri vardı" yazmak yerine "özellikle çalışkan değildi", "sistematik olarak geç kaldı" vb. not etmek daha iyidir.
  • Aynı tonda bir takımdaki ilişkiler hakkında da yazabilirsiniz. Elbette çalışanın baş belası, kavgacı vb. olduğunu yazabilirsiniz. Ancak burada da sadece karar vermek değil, objektif olmak önemlidir.

Genel olarak, özellikle suçu henüz kanıtlanmadığında, bir kişiyi mahkeme açısından olumlu bir şekilde nitelendirmek daha iyidir. Bununla birlikte, buradaki her lider, bir kişiyi nasıl karakterize edeceğine kendisi karar verir.

Çalışan başına üretim özellikleri

Üretim özelliklerine iki durumda ihtiyaç duyulur.

  1. VTEK (tıp ve iş uzmanı komisyonu) veya MSE (tıbbi ve sosyal muayene) organları için. Bu özellikler, engellilik grubunu belirlemek ve bu kuruluşların bir kişinin iş faaliyetini belirlemek için daha fazla sonuç çıkarması için gereklidir. İşletmenin sağlık merkezi varsa çalışanlarının yardımı çok faydalı olacaktır. Ancak bu gerekli değildir. Kural olarak, VTEK ve MSE'nin özellikleri, çalışma koşullarını, hastalık nedenlerini, başka pozisyonlara transferleri vb. belirtmenin gerekli olduğu bu kuruluşların formlarında düzenlenir.
  2. İş bulmak, üniversiteye girmek, vesayet makamları vb. için üretim özellikleri. Kişinin kariyer yolu ve mesleki becerileri ayrıntılı olarak yansıtılmalıdır. Çalışanın bu kuruluştaki hizmet süresi, herhangi bir ileri eğitim, öğretim, teşekkür veya teşvik olup olmadığı belirtilir. Kişisel nitelikler, bu pozisyon için gerekli olan, meslektaşlarla ilişkiler, inisiyatif, ekibin yaşamına katılım - bunların hepsi belgeye de yansıtılabilir.

Bir çalışanın yaklaşık özellikleri (örnek)

Satış Departmanı Başkanı. 2001'den bu yana iş deneyimi.

Eğitim: yüksek ekonomi, Smolensk Ekonomi Enstitüsü (1998) - onur dereceli diploma. Uzmanlık alanı: ekonomist.

2005 – İşletme ve Politika Enstitüsü, uzmanlık – pazarlama.

2001 yılından beri örgütte çalışmaktadır. Ekonomist olarak işe başladı, ardından pazarlama uzmanı olarak satış departmanına geçti ve 2005-2009 yılları arasında burada çalıştı. Enstitüden 2005 yılında mezun olduktan sonra satış departmanı başkanlığı pozisyonuna geçti ve 20 Ağustos 2016 tarihine kadar bu görevde kaldı. Çalışmam sırasında işletmenin tüm döngüsünü inceledim, bağımsız olarak satış departmanının çalışmalarını inceledim ve sıradan bir çalışandan büyük bir departmanın başına geçtim.

2009 yılında Ivanova S.I. yeni projenin yönetimine başkanlık etti. Onun liderliğinde 15 çalışan sadece görevle başa çıkmakla kalmadı, aynı zamanda satış planını da 3 kat aştı.

Bu proje için S.I. Ivanova'ya Bali gezisi verildi.

S. I. Ivanova başkanlığındaki departman, Ivanova'yı yetenekli bir lider olarak nitelendiren, işletmedeki en birleşik departmanlardan biridir.

Svetlana Ivanovna eğitimini sürekli geliştiriyor, çalışmaları sırasında kendi alanında ikinci bir yüksek öğrenim görüyor, sürekli ileri eğitim kurslarına katılıyor ve iş süreçlerinin tüm yeniliklerini çalışmalarında kullanıyor. Kişisel gelişim eğitimlerine tabi tutulur.

Meslektaşları ve astları Ivanova'dan arkadaş canlısı, duyarlı, kendine hakim ve incelikli bir kişi olarak bahsediyor.

Ivanova S.I. evli, iki ergenlik çağında çocuğu var.

Personel Servisi Başkanı Uchaikina M.R.

Bu karakteristik talep yerinde provizyon için verilir.

Bu sunum şemasına bağlı kalarak, her türlü talebe uyacak şekilde herhangi bir açıklama oluşturabilirsiniz.

Yazma özelliklerine ilişkin video deneyimi

Bu konuyla ilgili faydalı bir video size yardımcı olacaktır doğru yazımözellikleri veya şu anda hala denildiği gibi bir “tavsiye mektubu”

Bir çalışanın nesnel bir tanımını derlemek için, yalnızca iş sorumluluklarını ve işletmedeki çalışma süresini listelemek yeterli değildir. Kişinin kişisel ve mesleki niteliklerinin önyargısız bir şekilde değerlendirilmesi ve bunların belgede açıkça ifade edilmesi gerekmektedir. Doğru şekilde derlenmiş bir profil, bir kişiye hem kariyerinde hem de hayatında yardımcı olabilir.


Biz de tavsiye ediyoruz