Sizden kendi özgür iradenizle bir beyan yazmanızı istiyorlar. Bir işveren sizi kendi özgür iradenizle istifaya zorluyor: ne yapmalı? Yasal sorunları derhal çözün

Durumu bir şekilde iyileştirmek mümkün mü? İşletmelerdeki gerçek durum dikkate alındığında çalışanların yarısından fazlasının bu konuyla en az bir kez ilgilendiği görülmektedir. İş Kanunu bu durumda yardımcı olacak mı ve suçu kanıtlanırsa işveren neyle karşı karşıya kalacak?

Mevzuat

"Kendi özgür irademle olduğu iddiasıyla istifaya zorlanıyorum", "beni iyi bir pozisyondan istifaya zorluyorlar" - birçok işçi bu tür sorunlarla avukatlara başvuruyor.

İş Kanunu'na dönersek, yalnızca çalışan kişinin kendi isteği üzerine işten çıkarılma işlemini başlatabileceği hemen anlaşılmaktadır. Yönetici onu istifaya zorlayamaz veya görevden alınmasını engelleyemez. Öngörülemeyen herhangi bir durumda, eğer işçi sözleşme şartlarını ihlal etmediyse, en iyi nasıl işten ayrılacağına yalnızca kendisi karar verir.

Aynı zamanda bu gerekçeyle istifa dilekçesi veren çalışan, iki hafta içinde fikrini değiştirerek mektubun geri çekilmesini talep edebilir. İşten çıkarılan kişinin yerine yeni bir işçi bulunamaması halinde işten çıkarma süreci başlamayacaktır.

Referans için! Bir işçinin inisiyatifiyle işten çıkarılmanın nüansları İş Kanunu'nun 77. maddesinde açıklanmaktadır.

Yönetici neden sizi istifa mektubu yazmaya zorluyor?

Bir işverenin bazı işçileri örgütten çıkarmak için birçok nedeni olabilir. Ancak nedenlerden herhangi biri, yönetimin bir veya daha fazla çalışanla iş ilişkilerini sürdürme konusundaki isteksizliğini ima ediyor.

Mesele, bu tür bir işten çıkarmanın sorunları en hızlı şekilde çözeceği değil, yöneticilerin örgütün küçülmesi veya tasfiyesi nedeniyle yaklaşan işten çıkarılmayı bilmesi ve kendi başlarına ayrılmayı teklif etmeleri olabilir. Bu durumda sebep banaldır - büyük miktarlarda kıdem tazminatı ödeme isteği yoktur.

Ancak bazen, işletme başkanının tam tersine hayırsever gibi davrandığı ve bir çalışanı örneğin sistematik devamsızlık veya güvenlik ihlalleri nedeniyle bir makale kapsamında kovmamak için kendi inisiyatifiyle ayrılmayı teklif ettiği durumlar vardır. .

İlginç! Personel azaltımı nedeniyle işten çıkarmanın yerini çoğu zaman işçinin kendi inisiyatifiyle istifası alır.

Bırakmak zorunda kaldığınızda ne yapmalı?

İşçinin sözleşme şartlarını ihlal ettiği durumlarda, kendi inisiyatifiyle onu uzun süre istifaya ikna etmeye gerek yoktur. Aksi durumda sonuçların ne olabileceğini anlıyor ve taviz veriyor.

Peki ya herhangi bir kusurunuz olmadan istifa etmeniz teklif edilirse? Aklı başında olan herkes, bu teklifin yerine getirilmemesi durumunda, er ya da geç iş sözleşmesinin feshi için bir neden bulunacağını anlayacaktır.

Bu nedenle avukatların vereceği ilk tavsiye, hiçbir durumda beyan yazmayı kabul etmemeniz ve doğrudan görevlerinizi harfiyen yerine getirmeniz, provokasyonlara boyun eğmemenizdir. Örneğin patron daha sonra işe gitmenizi önerebilir, bunun yazılı bir onayı yoksa yine de ofise zamanında gelmeniz gerekir.

Diğer ipuçları da yardımcı olabilir:

Üstlerinizden düzenli olarak ayrılma talepleri ya da tehditler geliyorsa görüşmeyi bir ses kayıt cihazıyla kaydetmeyi deneyebilirsiniz. Bu onun suçluluğuna dolaylı bir kanıt sağlayacaktır.
Patronu, tarafların anlaşmasıyla ancak belirli bir tazminat ödenerek sözleşmeyi feshetmeye ikna etmeye çalışın.
Bir istifa mektubu yazın, ancak hiçbir durumda tarihi bugüne veya yarına ayarlamayın. Yarın, kabul etmek istemezlerse posta yoluyla değerli bir mektupla gönderilmesi gereken başvurunun bir incelemesini yazmak mümkün olacak.

Ayrıca diğer çalışanların önünde ateş etmeme talepleri ile bir konuşma başlatarak patronu kışkırtmayı da deneyebilirsiniz. Böylece keyfiliğin tanıkları ortaya çıkacak.

İşgücü organizasyonunu düzenleyen makamlarla temasa geçmek

Her şey başarısız olursa son adım, yönetime karşı şikayette bulunmak üzere daha yüksek makamlarla temasa geçmektir. Örneğin, üstlerinizle yapılan bir görüşmenin kaydı yapılmışsa, bunu Çalışma Müfettişliğine sunabilirsiniz; bu, şikayette bulunmak ve kuruluşun denetlenmesi emrini vermek için yeterli olacaktır.

Serbest biçimde hazırlanan, iş müfettişine hitaben yapılan başvuruda, durumu kısaca anlatmak ve yetkililerin eylemlerinin yasallığının anlaşılmasını istemek gerekiyor.

Doğrulama 30 güne kadar sürebilir. Yöneticiye ihtar verilecek; böyle bir ihlalin tekrarı halinde iş müfettişi idari sorumluluk getirilmesi için dava açacak.

Önemli! Eğer işçi halihazırda işten çıkarılmışsa, doğrulama ve adaletin yeniden tesis edilmesi için gereken süre 10 güne indirilir. Bir çalışanın görevine iade edilmesi mahkeme yoluyla gerçekleşir.

Bölge mahkemesine kendiniz gidebilirsiniz. Ses kayıt cihazını delil olarak kabul etmeyecektir, dolayısıyla tanık varsa veya red kararı verildikten sonra dava açılmalıdır.

Kuruluşa ve ilgili amir aleyhine açılacak davada, şikâyetin mahiyetinin belirtilmesi ve sadece işe iade değil, örneğin taleplerin kayıt altına alınması gerekmektedir. Ama aynı zamanda manevi zararın tazmini olarak da belli bir miktar ödemek.

Ancak her halükarda yardım isteyip kontroller yaptıktan sonra ilişki daha da gerginleşeceğinden görevlerinizi yerine getirirken daha da dikkatli olmanız gerekecektir.

İşvereni ne tehdit ediyor?

İşveren, iş ilişkisini sona erdirmeye zorlama aşamasında dahi sorumlu tutulabilir. Psikolojik baskının olduğu bir durumda çalışanın mahkemeye başvurması halinde yönetici idari cezayla karşı karşıya kalabilir.

Yetkililer fiziksel veya psikolojik şiddete başvurmaktan çekinmezse ceza davasının açılmasını beklemek uzun sürmeyecek. Sıradan hakaretlere bile patron, Madde 5.61 uyarınca idari cezayla karşılık verebilir.

Yönetim bir işçiyi istifaya zorlamayı başardıysa, bu eylemler cezasız kalmamalıdır; yardımcı olabilecek tüm olası kuruluşlarla iletişime geçmelisiniz:

İş Müfettişliğine;
savcılığa.

Patronun suçlu bulunması durumunda birkaç ay sürebilecek dava, kovulan kişiye fayda sağlayabilir. Bu durumda, işveren eski işçiyi işe iade etmek zorunda kalacak; ayrıca kuruluş, çalışana zorunlu devamsızlık süresi boyunca maaşına göre ücret ödemek zorunda kalacak ve bu önemli miktarda olabilir. İddiada belirtilmesi halinde manevi tazminat da ödenecek.

İlişki tamamen mahvolacağı için yine de hemen ayrılabilirsiniz ama aynı zamanda kovulan kişinin belli bir miktar parası olacak ve bu da yaşamak ve başka bir iş aramak için yeterli olacaktır.

Uygulamada görüldüğü gibi, mahkemede bir çalışanın inisiyatifiyle iş ilişkisini sonlandırma zorlamasını kanıtlamak zordur, ancak mümkündür. Kendi yetkinliğiniz konusunda şüpheleriniz varsa bir avukattan yardım almalısınız. Duruma göre bir eylem planı belirleyebilecek ve gerekirse bunu ayarlayabilecektir. Kendi haklarınız için mücadeleye katılmaya değer, ancak yalnızca tamamen silahlı.

Herhangi bir işte, periyodik olarak, bazen hoş, bazen de pek hoş olmayan çeşitli durumlar ortaya çıkar. Ancak özellikle unutulmaz olan, hoş olmayan durumlardır. Ne yazık ki bazıları kişiyi iş değiştirmeye bile zorlayabilir veya en azından benzer düşüncelerin oluşmasına neden olabilir. Bunlar ekip içi veya yönetimle ilişkilerle veya bizzat çalışma koşullarıyla ilgili anlar olabilir.

Peki seni kovmak isterlerse ne yapmalı? Arzunuz olmadan, yönetici sizi doğrudan kendi özgür iradenizle bir beyan yazmaya zorlayabilir. İş Kanunu'nun kendisi, işten çıkarılma nedeninin yalnızca kişisel düşmanlık veya yöneticinin diğer istekleri olması durumunda, bir çalışanı işten çıkarmayı kolaylaştırmamaktadır. Peki kendi özgür iradenizle istifaya zorlanırsanız ne yapmalısınız? Bu konuda daha sonra makalemizde daha fazla bilgi bulacaksınız.

Bir yönetici sizi kovmak istiyorsa kanunen bunu sebepsiz yapamaz. Yani bir kişiye sadece kovulduğunu söyleme hakkı yoktur. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işveren açısından yalnızca aşağıdaki durumlarda olabilir:

Organizasyon tasfiye ediliyor veya bireysel girişimci faaliyetlerini askıya alır;
İşgücü azaltılıyor. Ancak bundan yararlanamayacak olan işverendir. Bu durumda işverenin ihtiyacı olacak.İşten çıkarıldıktan sonra iki aya kadar ortalama ücret miktarında;
Çalışanın mevcut pozisyon için yeterli niteliklere sahip olmaması ve ilgili sertifikasyon başarısız oldu;
Şirketin sahibi ve bir bütün olarak yönetim değişir. Liderlerden birinin değişmesi bu konuda geçerli değil çünkü daha küresel ölçekte bir değişimi kastediyoruz;
Çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi ve aynı zamanda halihazırda bir disiplin yaptırımı da bulunmaktadır;
Çalışan, iş görevlerini yerine getirirken ağır bir ihlalde bulunmuştur. Bu aynı zamanda işe alkol veya uyuşturucu etkisi altında gelmeyi ya da hırsızlık yapmayı da içerebilir;
Okuldan kaçma vardı.İşyerinizde üst üste dört saatten fazla bulunmamanız ve geçerli bir sebep belirtmemeniz durumunda;
Örgütün meşru bir sırrının ifşa edilmesi gerçeği vardı. Buna ticari sırlar, devlet sırları ve banka sırları da dahildir.

Makalenin kendisi son derece hacimlidir, ancak bu kadar çeşitli seçeneklerle bile işverenin çalışandan kendi isteğiyle kurtulma fırsatı yoktur.

Kendi isteğiniz üzerine ayrılmak hem en faydalı hem de yasal açıdan en kolay çözümdür. Yöneticinin herhangi bir ödeme yapması gerekmeyecek ve ek evrak gerekmeyecektir. Aslında bu, iş sözleşmesinin en kolay şekilde, kuruluşun hiçbir sorumluluğu olmaksızın feshedilmesiyle sonuçlanır.

Hangi eylemler zorla işten çıkarılma olarak kabul edilir?

Bazıları için nadir görülen ipuçları bile zorlama gibi görünebilir; bazıları için ise zorlama ancak işverenin gerçek tehditlerinden sonra açıkça ortaya çıkar. Ancak hukuken zorlama teşkil eden eylemlerden bahsedecek olursak bunların sayısı azdır.

Bu yüzden, zorlama şöyle olacaktır:

İstekler. Genellikle sözlüdürler; yöneticilerin nadir tavsiyeleri veya son derece acil tavsiyeleri olabilirler. Mümkünse ses veya video kaydı olarak kaydedilmesi önerilir. Bu durum telefon görüşmeleri sırasında meydana gelirse, konuşmaları kaydetmek de sizin için yararlı olacaktır;
Tehditler. Esas olarak makale uyarınca kovulacağınız gerçeğinden oluşabilirler. Hiçbir durumda bu tür provokasyonlara boyun eğmeyin. Bu tür işten çıkarma için zorlayıcı nedenlere ihtiyaç vardır ve gelecekte “madde uyarınca” böyle bir işten çıkarma durumunda işverenin ağır cezalara maruz kalması söz konusu olabilir. Hatta tehditler size fiziksel şiddet vaat edecek kadar ileri gidebilir. Bu gibi durumlarda sakin kaldığınızdan ve gelen tehditleri mümkün olan her şekilde kaydettiğinizden emin olun;
Çalışanlar üzerinde psikolojik baskı. Bunlar ek görevler, zor veya neredeyse imkansız işler, sıkı teslim tarihleri ve hatta maaş kesintisi olabilir. Takımın size karşı dönmesinde de benzer bir baskı söz konusu olabilir. Kanıt toplamak daha zor olacak ama bu olayları kaydetmeye çalışın.

Mevcut pozisyonunuzdan veya bir bütün olarak organizasyondan ayrılmak istemiyorsanız, yukarıdaki eylemlerin tümü zorlama teşkil edecektir. Bu tür vakaları kaydetmeye çalıştığınızdan emin olun, çünkü herhangi bir maddi kanıt gelecekte sizin için yararlı olabilir.

Şu anda işvereninizin baskısı altındaysanız tavsiye almak için avukatlarımızdan biriyle iletişime geçebilirsiniz. Ücretsiz olarak sağlanmaktadır. Her vaka benzersizdir ve özellikle tehdit alıyorsanız bireysel değerlendirme gerektirir.

Zorlama nedeniyle bir işveren nasıl cezalandırılır?

Her şeyden önce delillere ihtiyacınız olacak. Bunları aldıktan sonra, bu ihlalle ilgili olarak gerekli makamlarla zaten iletişime geçebilirsiniz. Yapabilirsiniz V:

. İş Kanunu ihlallerinin çoğuyla uğraşanlar onlardır. Şikayetinizi araştırmaları gerekecek;
. Bu kurumun soruşturma yürütmek için çok daha fazla fırsatı var, ancak ihlaller yeterince ciddiyse onunla iletişime geçmelisiniz. İkincisi, ihlallerin ne kadar ciddi olduğuna ve zarar görüp görmediğinize göre belirlenir;
. Konuların düzenlenmesinde nihai otoritedir. Adaletin yanı sıra, sebep olduğunuz zarar için maddi tazminat da alabilirsiniz.

Fiziksel zarar verme tehdidi veya hatta hayatınıza yönelik tehditler varsa, o zaman polise bir ifadeyle başvurmanız da mantıklı olacaktır. Şikayeti hazırlarken, yalnızca kuruluşun tam yasal adını ve verilerinizi belirtmeniz değil, aynı zamanda mevcut durumu da ayrıntılı olarak açıklamanız gerekecektir.

Her vakanın benzersiz olduğunu unutmayın. Olası hasarı değerlendirmek ve işvereninizin ihlal ettiği yasa maddelerinin belirlenmesine yardımcı olmak için Web sitemizde tamamen ücretsiz olarak eksiksiz bir danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

İşveren, hizmetlerinizi basit bir şekilde reddetmeye karar verirse - kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazmayı teklif ederse ne yapmalısınız?

Mevcut mevzuata göre, iş sözleşmesi hem hem de feshedilebilir. Bir işverenin iş sözleşmesini feshedebileceği durumların listesi, kanunla sınırlı(30 Aralık 2001 N 197-FZ tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Bu koşullar listesine ve bir bütün olarak İş Kanunu'na ne kadar dikkatli bakarsak bakalım, bir çalışanı kendi özgür iradesiyle istifaya zorlama ihtimaline dair en ufak bir ipucu bile bulamayacağımız ortaya çıkıyor.

İşverenin, çalışanı bu tür eylemlere zorlamak için hiçbir yasal dayanağı yoktur.

Bununla birlikte, artık bu yasa dışı işten çıkarma yöntemi çok yaygındır - çalışandan, herhangi bir nedenle işvereni tarafından beğenilmediği takdirde yazması istenir.

Patronunuz sizi kendi özgür iradenizle istifa mektubu yazmaya zorlarsa ne yapmalısınız?

Elbette bir açıklama yazmayı reddedebilir ve çalışma işlevlerinizi yerine getirmeye devam edebilirsiniz. Ancak buradaki hiç kimse "hayatta kalma" denilen şeyden muaf değil.

Bir çalışanı işten "hayatta kalmanın" farklı yolları vardır - burada psikolojik baskı, çeşitli bahaneler altında ikramiyeler, faaliyetler üzerindeki kontrolün sıkılaştırılması vb.

Bu durumdan nasıl çıkılır?

Her şeyden önce şu soruyu kendiniz cevaplamalısınız: Sonunda hangi sonuca ulaşmak istiyorsunuz? Burada çok fazla varyasyon yok.

Amacınız sevdiğiniz işte kalmak

Bu durumda işverene kararının nedenlerini sormanız gerekir. Doğum iznine çıkmaya hazırlanan bir kadının kendisini zorunlu bir durumda bulması sıklıkla görülür. Bu durumda işveren, şirketin maliyete maruz kalması korkusuyla çalışandan kurtulma yoluna gidebilir. Aslında işveren herhangi bir zararı doğrudan üstlenmeyecek - her şey kadına Sosyal Sigorta Fonu'ndan ödenecek.

Hamile bir kadının haksız yere işten çıkarılması durumunda, md. uyarınca cezai sorumluluğun doğduğunu işverene hatırlatmak faydalı olacaktır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145'i.

İşveren işten çıkarılmanız lehine başka bir argüman öne sürdüyse, bunu gelişigüzel çürütmeye çalışın. Dolayısıyla, bu alanda uygun bir aday bulmanın artık çok zor olduğu ve yüksek nitelikli bir uzman olduğunuzu ve birkaç yıl (ay) çalışarak şirketin çalışma ritmine mükemmel bir şekilde uyum sağladığınızı belirtebilirsiniz. .

İşverenle bir anlaşmaya varmak mümkün değilse, kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazabilir ve ardından derhal mahkemeye dava açabilirsiniz.

İşe iade talebi, işten çıkarılma tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde kuruluşun bulunduğu yerdeki (veya kuruluşun herhangi bir şubesinin bulunduğu yerdeki veya iş yerindeki) bölge mahkemesine yapılabilir.

Acele etmelisiniz, aksi takdirde süreyi kaçırma gerekçenizin geçerli olduğunu mahkemeye kanıtlamanız gerekecektir.

Bu tür uyuşmazlıklarda çalışan piyasaya sürülmüş tüm mahkeme masraflarından ve devlet harçlarının ödenmesinden. İşe iade talebine ek olarak, manevi acıların ayrıntılı bir listesiyle birlikte manevi zararın tazmini talebinin de talebe dahil edilmesi tavsiye edilir.

Ancak çoğu zaman restorasyondan sonra çalışan hâlâ kendisinden “hayatta kalmaya” çalıştığını hisseder ve kendi başına işi bırakır. Bu nedenle sinir sistemine yönelik olası riskleri derhal değerlendirin. Belki farklı bir senaryoda hareket etmeye karar verirsiniz.

Bırakmaya hazırsınız ancak kendiniz için fayda sağlamak istiyorsunuz

Bunu yapmak için işvereninize bir başvuru ile başvurmalı, yıllık ücretli maaş sağlamalı, gerekirse gelecekte faydalı olabilecek bir referans almalısınız.

İşverenin sizin belirlediğiniz tutarı gönüllü olarak ödemesini önereceğiniz bir duruşma öncesi talebini işverene sunabilirsiniz. Ancak ne yazık ki bu mekanizma pratikte nadiren işe yarıyor ve uygun tazminatı almak için mahkemeye gitmeniz gerekiyor.

İşveren kendi isteğiyle işten çıkarmaz - Bu durum giderek yaygınlaşıyor ancak çalışanlar bazen reddedildikten sonra ne yapacaklarını bilemiyorlar. Bu materyal, bir çalışanın haklarını ve işten çıkarmayı engelleyen bir işveren açısından sonuçlarını incelemektedir.

Rusya Federasyonu'nun bir çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılma hakkına ilişkin mevzuatı

Çalışanın çalışma hakları, bunun serbestçe elden çıkarılması ve zorla çalıştırmanın kabul edilemezliği Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'si. Bu normlara dayanarak, hiçbir işverenin, çalışanın Sanatta güvence altına alınan işten çıkarma hakkını kendi inisiyatifiyle kullanmasına müdahale etmemesi gerektiği açıktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77 ve 80'i. Gönüllü işten çıkarmaya ilişkin ek açıklamalar Rostrud'un 09/05/2006 tarih ve 1551-6 sayılı “İşten çıkarılma prosedürü hakkında…” mektubunda yapılmıştır.

İşveren, çalışanını işten çıkarmak istemiyorsa ne yapabilir?

İşverenin gönüllü olarak işten çıkarmayı engelleme hakkı yoktur ancak uygulamada bu tür durumlar yaşanmaktadır, bu da olası durumların dikkate alınması gerektiği anlamına gelmektedir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Başvuruyu kabul etmeyi reddetme

Sanat. İş Kanunu'nun 80'i, bir çalışanın istifa etme niyetini işverene bildirme prosedürünü belirler. Bunun için işverene en az 2 hafta önceden bu isteğini yazılı olarak bildirir. Aynı zamanda İş Kanunu bu mesajın işverene nasıl ulaşması gerektiğini tam olarak açıklamamaktadır. 1551-6 sayılı Rostrud Mektubu, bildirimle birlikte posta yoluyla veya hatta elektronik imza varsa dahili e-posta yoluyla bildirime izin verir. Bir işverenin istifa mektubunu kaydetmediği ve daha sonra bu mektubu almadığını iddia ettiği durumlar vardır. Bunu önlemek için bir çalışan şunları yapabilir:

Belgelerin verilmemesi

Diğer bir sorun ise işverenin, maaş çekini ve çalışma kitabını almadan önce yapması gereken pek çok “acil” ve “önemli” işi çalışana atamak istemesidir. Aynı zamanda Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, işten çıkarılma bildirim süresinin sona ermesinden sonra çalışanın artık işe gitmeme hakkına sahip olduğunu ve işverenin ona bir çalışma kitabı vermek ve ödeme yapmakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. Çalışan, işverenin neden olduğu engeller nedeniyle ödemelerini ve çalışma kitabını zamanında alamadıysa, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 35. maddesi uyarınca "Çalışma defterleri hakkında" Gecikme olduğu sürece kazanç miktarında tazminat talep etme hakkına sahiptir. Çalışan, bunu elde etmek ve işten çıkarılma ile ilgili haklarını kendi talebi üzerine geri almak için Sanat uyarınca mahkemeye gidebilir. Rusya Federasyonu'nun 391 İş Kanunu.

İşten çıkarılmaya engel olarak ek sorumluluklar

Çalışana verilen hiçbir ek görev işten çıkarılmaya engel teşkil edemez. Ancak tüm hizmet süresi boyunca çalışanın yükümlülüklerini tam olarak yerine getirmesi, gerekli tüm raporları zamanında sunması ve maddi varlıklardan sorumlu olması gerekir. Resmi görevleri yerine getirmekten kaçınmak, disiplin yaptırımı uygulanmasına ve hatta Sanatta öngörülen olumsuz gerekçelerle işten çıkarılmaya neden olabilir. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Sonuç olarak işveren, çalışanın işten çıkarılmasını hukuken engelleyemez. Aksi takdirde çalışan, mahkeme dahil her türlü yasal yolla çıkarlarını koruma hakkına sahiptir.

İşveren veya temsilcisi disiplin sorumluluğuna tabi olabilir. Ancak bu ancak çalışanın pozisyonunu üstlerine yetkin bir şekilde aktarmayı ve desteğini almayı başarması durumunda mümkündür.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Uygulamada zorla işten çıkarma, işverenin çalışana karşı kişisel husumetinden dolayı ya da çalışanın ciddi suç ve suçlardan şüphelendiği ancak gerçekte suçunun henüz kanıtlanamadığı durumlarda gerçekleştirilmektedir.

İşletmede geniş bir tanıtım yapılmasını istemeyen işveren, çalışanı bir başvuru formu doldurmaya zorlamaya çalışıyor, hatta onu geriye dönük olarak işten çıkarıyor.

Nedir?

İşten çıkarmaya zorlama, bir işverenin, bir çalışanla olan iş ilişkisini mümkün olan en kısa sürede sonlandırmayı amaçlayan yasa dışı bir önlemidir. Açık zorlama (açıklama yazma talepleri, tehditler) şeklini alabilir.

Uygulamada işverenin bir temsilcisi (örneğin belirli bir departmanın başkanı), çalışan için zor veya dayanılmaz çalışma koşulları yaratmaktadır.

Benzer bir terim de mobbing (bir takım içinde uygulanan psikolojik şiddetin bir türü) kavramıdır. Doğada dikey ve yatay olabilir.

İlk durumda, işveren sinsice hareket ederek bu tür suçlara sadık olan diğer ekip üyelerini istenmeyen çalışana karşı kışkırtır.

Dikey zorbalık (patronluk) ile işveren doğrudan çalışana baskı uygular. Dayanılmaz çalışma koşullarının yaratılması anlamına gelen açık provokasyonlar da buna eşlik edebilir.

Bir çalışan makul olmayan bir şekilde ikramiyeden mahrum bırakılabilir, abartılı nedenlerden dolayı disiplin yaptırımlarına maruz kalabilir, vb.

Kanun

Bir çalışana karşı ayrımcılık yasağı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. İdari sorumluluk Sanatta belirlenmiştir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Bu gibi durumlarda cezai sorumluluk, zorla işten çıkarmaya ilişkin doğrudan sağlanan bir maddenin bulunmaması nedeniyle karmaşıktır.

Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145'i yalnızca asılsız veya 3 yaşın altında çocuğu olan anneler için ceza içermektedir. Yasal anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve Rusya Federasyonu CAS kurallarına göre çözülmektedir.

Zorla istifa

İş ilişkileri, aslında emek yeteneklerini belirli bir ücret karşılığında sattığı için, içlerindeki çalışanın daha savunmasız taraf olarak görüldüğünü ima eder.

Ancak bu, işverene bir çalışanı makul olmayan bir şekilde işten çıkarma, ona ödeme yapmama vb. hakkını vermez.

Bir işveren, bir çalışanı işten çıkarma kararının gerekçesini kıdem tazminatı ödeme konusundaki isteksizliği olabilir (örneğin, personel sayısını azaltırken veya bir şirketi tasfiye ederken).

Bu gerekçeler subjektif olarak değerlendirilemez. Bir çalışanın iş disiplini, hırsızlık, devamsızlık ve diğer gerekçeleri ihlal ettiği her gerçek, diğer bilgilerle kaydedilmeli veya onaylanmalıdır.

Kendi isteğiniz üzerine

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri uyarınca zorla işten çıkarılma sağlanmamaktadır. Bu tür olaylar doğası gereği manipülatiftir.

Çalışanın gerekli yardımları alamaması ve gereksiz yaygara yapmadan istifa dilekçesi yazması işveren açısından faydalıdır. Pratikte bunun öncesinde uzun süreli bir baskı oluşabilir.

İşveren, çalışanı “madde uyarınca” kovmakla tehdit ederek bunu yapmaya davet edebilir.

Ancak bunu yapmak zordur, çünkü bir çalışanla iş sözleşmesini feshetmek için Sanatın gerekçelerini açıkça doğrulamanız gerekir. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Özellikle şirket büyükse ve ticari itibarına değer veriyorsa, bunu keyfi olarak yapmak zordur.

Tarafların anlaşmasıyla

Bu temelde işten çıkarma, kişinin kendi özgür iradesiyle istifa beyanından pek farklı değildir. Aradaki fark karşılıklı anlaşmadır.

İşveren, işçiyi iş ilişkisini sona erdirmeye davet edebilir. Bunu yazılı olarak yapma hakkı vardır ancak çalışana baskı yapmamalıdır.

İş müfettişliğiyle temasa geçmek

Mahkemeye gitmeden önce idari yollarla mücadele etmeyi deneyebilirsiniz.

İş müfettişliği, çalışanların başvurularını değerlendirmek üzere kabul etmek ve bunlar hakkında uygun kararlar almakla yükümlüdür.

Müfettişlik çalışanları, işverene yönelik programsız denetimler düzenleme ve onunla önleyici görüşmeler yapma hakkına sahiptir.

İşverene iş mevzuatındaki ihlalleri ortadan kaldırma ihtiyacı konusunda tavsiyelerde bulunabilecek savcılık çalışanları sorunun çözümüne dahil olabilir.

İş müfettişliği bir talepte bulunmada yardımcı olabilir. Ayrıca işverenin mevcut duruma tepkisini de alıyor.

Kontrol ve denetleyici otoritelerin soruna mümkün olduğunca fazla dikkat çekmesi gerekiyor.

Nasıl kanıtlanır?

Bir anlaşmazlığı idari olarak çözerken, işveren ile çalışan arasında gelişen ve konusu zorla işten çıkarılacak olan çatışma ilişkilerini doğrulayabilecek deliller sunulmalıdır.

Aşağıdaki bilgiler sağlanabilir:

fotoğraflar, ses, video kayıtları;
yazılı belgeler;
iş arkadaşlarının referansları;

İş müfettişliği mevcut duruma göre işveren hakkında karar veriyor. Örneğin, ciddi bir engelliliği varsa ve işveren onu geçim kaynağından mahrum etmeye çalışıyorsa, bir çalışan adına mahkemede hareket edebilir.

İşveren açısından riskler nelerdir?

2019 yılında Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'sinde işveren aşağıdakilerle karşı karşıyadır:

1-5 bin ruble idari para cezası;
üç yıla kadar diskalifiye;
tüzel kişiler için kişiler - 50 bin ruble'ye kadar para cezası.

Hamile bir kadının veya 3 yaşın altındaki bir çocuğun annesinin işten çıkarılması, işvereni 200 bin rubleye kadar para cezasıyla tehdit ediyor. veya 360 saate kadar zorunlu çalışma.

Sorumluluk önlemlerinin analizi, bir işverenin ne pahasına olursa olsun bir çalışandan kurtulmaya karar vermesi durumunda bunların önemsiz olduğunu göstermektedir.

Ancak çalışan, zorla işten çıkarılma gerçeğinin mahkeme tarafından güvenilir bir şekilde tespit edilmesi durumunda manevi zararın tazminini talep edebilir.

Adli uygulama

İşe iade talebi, işten çıkarma emrinin verildiği veya çalışma kitabının verildiği tarihten itibaren bir ay içinde yapılabilir.

Talepler devlet ücretine tabi değildir. Çalışanın talepleri uygun şekilde savunulursa işyerine iade edilecek.

Başvuru imzalanmışsa ve çalışan kuruluştan ayrılmışsa, işten çıkarmanın hukuka aykırılığını kanıtlamak zor olacaktır.

Kanıt olarak ses ve görüntü kayıtlarını ekleyebilirsiniz ancak karşı tarafın bunların güvenilirliğini reddedebileceği gerçeğine de hazırlıklı olmanız gerekir. Kayıtların gerçekliği konusunda uzman görüşü gerekebilir.

Karar çalışanın lehine verilmişse mahkemenin talebi üzerine işe iade edilecek ancak yeni provokasyonlara hazırlıklı olmalısınız.