İŞYERİNDE STAJIN YAPILMASI

Staj- iş deneyimi kazanmak veya nitelikleri geliştirmek için üretim faaliyetleri. Stajın temel amacı, en iyi uygulamaların pratik gelişimi ve işin etkili organizasyonu için gerekli mesleki bilgi, beceri ve yeteneklerin pratikte oluşturulması ve pekiştirilmesidir.

İşveren (veya onun yetkilisi) organize etmekle yükümlüdür. Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında işe giren kişiler için veya bir yıldan fazla bir süre işe ara vermek , sınavları geçerek işyerinde staj yapmak ve çalışma sırasında - bu işlere atandıktan sonraki ilk ay boyunca işgücünün korunması konusunda periyodik eğitim verilmesi ve işgücü koruması gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi.

Stajın süresi ve içeriği, çalışanı eğitime gönderen işveren (veya yetkilisi) tarafından hedeflerine göre belirlenir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan kişiler için staj sonuçlarının özeti, işveren tarafından onaylanan iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgiyi test etmek için komisyonlarda gerçekleştirilir.

Komisyon, çalışanın teorik ve pratik eğitim düzeyini, birimin mesleğe uygunluk faaliyet profili (pozisyon) için işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgi düzeyini değerlendirir, uygun protokolü (Ek 5) ve bir giriş hazırlar İşyerindeki Talimat Kayıt Defterinde.

Stajın sonuçları tatmin edici ise, işveren (veya onun yetkilendirdiği kişi) staja kabul emri verir. bağımsız çalışma.

Stajın sonuçları (bağımsız çalışmaya kabul muayenesi) tatmin edici değilse, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak üzere işe alınan çalışanların, bir ay içinde iş güvenliği gereklilikleri konusundaki bilgilerinin yeniden testinden geçmesi gerekir.

"İŞ"

SİPARİŞ NO. ____

Samara "____" ____________ 2011

Staj düzenleme hakkında

Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 01.01.01 No. 1/29 tarihli kararı uyarınca “İşgücü koruması konusunda eğitim prosedürünün onaylanması ve kuruluşların çalışanları için iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi hakkında ”

Ben sipariş ediyorum:

1. Endüstriyel yaralanmaları ve meslek hastalıklarını azaltmaya yönelik önleyici tedbirlerin sağlanması amacıyla stajyerlik düzenlemelerini onaylamak genel düzen yöneticiler de dahil olmak üzere tüm çalışanlar için stajlar (bkz. Ek 1).

2. Yeni işe alınan ve başka bir işe (pozisyon, pozisyon) transfer edilen tüm daire başkanlarına işyeri) ek (artan) iş güvenliği gerekliliklerine tabi olan işlerde çalışan mavi yakalı meslek çalışanları ve uzmanlar, "VIP = Stroyservis" stajına ilişkin Yönetmelik uyarınca stajların sıkı kayıtlarını tutarlar.

4. Katip _________________

– bu emri daire başkanlarına iletin;

– emrin bir kopyasını tüm bölüm başkanlarına gönderin.

5. İK departmanı başkanı, listedeki işletmenin tüm çalışanlarına sipariş hakkında bilgi vermelidir.

Emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrolü müdür yardımcısına emanet edin ___________

Müdür _____________

Ek 1

gelen siparişe

"_____" ___________ 2011 Sayı ____

KONUM

staj hakkında

Staj yönetmeliği İş Kanunu'nun 225'inci maddesine uygun olarak geliştirildi Rusya Federasyonu, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 01.01.01 N 1/29 tarihli Kararı “İşgücü koruması konusunda eğitim prosedürünün onaylanması ve kuruluşların çalışanları için işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi hakkında”, Devlet Standardı SSCB GOST 12.0.004-90 "İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği eğitimi organizasyonu."

Bu hüküm işletmenin tüm çalışanları için geçerlidir.

Yönetmelikler, devlet denetim ve kontrol organları tarafından stajların yapılmasına ilişkin belirlenen özel gerekliliklerin yerine geçmez.

Stajın amacı, mesleki eğitim sırasında edinilen iş becerilerinin doğrudan işyerinde pratik olarak geliştirilmesinin yanı sıra, işe başlayan bir çalışanın yeni, alışılmadık koşullarda güvenli çalışma tekniklerinin geliştirilmesidir.

Staj şu şekilde tamamlanmalıdır:

Mavi yakalı mesleklerde yeni işe alınan ve başka bir işe (pozisyon, işyeri) transfer edilen işçiler ve ek (artan) iş güvenliği gerekliliklerine tabi işlerle uğraşan uzmanlar ( Ek 3. İşyerinde zorunlu staja tabi çalışanların meslekleri ve pozisyonları);

Yüksek ve ortaöğretim özel eğitim mezunları eğitim kurumları, meslek okulları, eğitim (eğitim ve üretim) merkezleri;

Üretim departmanlarının başkanları, işgücü koruma hizmetiyle anlaşarak, uzmanlık alanında en az üç yıl çalışmış ve bir üretim departmanından diğerine transfer edilen bir çalışanı, işinin niteliği ve türü olması durumunda stajdan muaf tutabilir. daha önce üzerinde çalıştığı ekipman değişmiyor. Bu durumda İşyerinde Öğretim Kayıt Dergisi'nde (Ek 6) 11-12. sütunlarda “stajsız” girişi yapılır ve 13. sütunda sipariş numarası belirtilir - örnek bir sipariş eklenir - (sipariş) açık bu karar ve çalışma izni (Ek 1).

Staj süresince çalışanın, işyerinde talimat (sıra) içerisinde belirtilmesi ve Talimat Defterine kaydedilmesi gereken deneyimli bir işçinin (bundan böyle staj sorumlusu olarak anılacaktır) gözetimi (gözetimi) altında çalışması gerekir.

Mavi yakalı çalışanlara yönelik stajlar, bu meslekte en az 3 yıllık pratik iş tecrübesine sahip ustabaşı, ustabaşı, eğitmen ve diğer nitelikli işçiler tarafından denetlenebilirken, uzmanlara yönelik stajlar, bu meslekte en az 3 yıllık pratik iş tecrübesine sahip daha yüksek nitelikli uzmanlar tarafından denetlenebilir. uzun yıllara dayanan pratik iş deneyimi veya üretim departmanı başkanları. Bir staj sorumlusuna ikiden fazla kişi atanamaz.

Mavi yakalı çalışanların staj amirleri üretim birimi başkanı tarafından, uzman stajyer amirleri ise işletmenin teknik müdürü tarafından belirlenir. Staj sorumlusunun atanması uygun bir emir (talimat) ile resmileştirilir.

Staj amiri ve çalışanın imza karşılığı talimata (talimat) aşina olması gerekir.

Staj süresi, işin niteliğine ve çalışanın niteliklerine bağlı olarak 2 ila 14 vardiya (iş günü) arasında değişecek şekilde üretim birimi başkanı tarafından belirlenir.

Staj, onaylanmış üretim talimatları, iş koruma talimatları, güvenlik talimatları kapsamında gerçekleştirilir. yangın güvenliği(bundan böyle talimatlar olarak anılacaktır) ve iş sorumlulukları.

Stajdan sonra staj sorumlusu, edinilen teorik bilgi ve pratik becerileri talimatlara ve iş sorumluluklarına uygun olarak kontrol etmeli, ardından işyeri brifing günlüğünün 13. sütununa uygun bir giriş yapmalı ve çalışan staj için imza atmalıdır. 12. sütunda. Çalışanın kabul edilme gerçeği, bağımsız çalışabilme yeteneği sipariş (talimat) ile belirlenir.

Stajın tamamlandığını kanıtlayan ana belgeler, iş başında eğitim günlüğü, staj atama veya serbest bırakma prosedürüne ilişkin talimatlar (siparişler) ve çalışma iznidir.

Bu belgeler kesinlikle hesap verebilir belgelerdir ve 45 yıl süreyle saklanmaları gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. Maddesinin 3. fıkrası uyarınca, Çalışan "... işyerinde staj yapmak, iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgiyi test etmek" zorundadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, bir Çalışan, iş güvenliği alanında öngörülen şekilde eğitim ve bilgi ve beceri testinden geçmemişse işten uzaklaştırılabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi uyarınca, bir endüstriyel kaza durumunda, N-1 (Ek 7) formunda bir Endüstriyel Kaza Raporu düzenlenir; burada bölümlerinden birinde belirtilmesi gerekir. mağdurun stajının zamanlaması veya tamamlamama nedenleri. Tarafların suçluluğunun ve sorumluluk derecesinin belirlenmesinde bu koşullar dikkate alınacaktır.

İş kazası raporu iki nüsha halinde düzenleniyor, bunlardan biri mağdura veriliyor, diğeri ise işletmede 45 yıl saklanıyor.

__________________

"___"_________2011

Uygulamalar:

1. Stajdan sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin emir.

2. Stajın iptaline karar verilmesi.

3. Stajını tamamlamış bir kişinin işe kabulüne ilişkin emir.

4. Yağ sayfası

5. Zorunlu işbaşı eğitimine tabi çalışanların meslekleri ve pozisyonları.

6. İş başında eğitimin kaydedilmesi için kayıt defteri (günlük sütunları).

7. İşyerindeki bir kazayı N-1 formunda bildirin.

Ek 1

"İş"

EMİR № ____

“Staj atanması hakkında”

Birime kabul edilen (transfer edilen) stajyer çalışanın güvenli çalışma yöntem ve teknikleri konusunda uygulamalı eğitimi için _______________________ ____________________________

(pozisyon, meslek) (Soyadı, adının baş harfleri)

__________________ “____”______ 20____ ile “___”______20____ arasında belirleyin.

(vardiya sayısı)

Stajın düzenlenmesinden, iş güvenliği kurallarının incelenmesinden ve güvenli çalışma yöntemleriyle ilgili pratik becerilerin kazanılmasından sorumlu kişiyi atayın.

___________________________________

(Görevi, soyadı, adının baş harfleri)

Bir bölümün başkanı (mağaza), bölüm _____________________________________________

(Soyadı, baş harfleri)

Aşağıdakiler siparişe aşinadır: ____________ ______________________

(imza) (belirlenen kişi)

____________ _______________________

(imza) (çalışan)

Ek 2

Limited Şirket

"İş"

EMİR № ____

ŞEF __________________________________________________

"___"_______________20___'den

“Stajın iptali hakkında”

Çalışan ________________________________________________________________________________

(Soyadı, adının baş harfleri, mesleği, alanı, üretimi)

uzmanlık alanında iş tecrübesine sahip biri olarak stajdan muaf __________________________________________________________________________________

Bir bölümün başkanı (mağaza), bölüm _______________________________________________________________________________

Resim (Soyadı, baş harfleri)

Kabul eden: İş Güvenliği Departmanı Başkanı _________________ ________________

(imza) (Soyadı, adının baş harfleri)

Talimatı okudum: _________________ ______________________

(imza) (çalışan)

Ek 3

Limited Şirket

"İş"

EMİR № ____

ŞEF __________________________________________________

"___"_______________20___'den

"Çalışma izni var"

______________________________________________________________ olarak çalışmasına izin verildi

(pozisyon, meslek)

çalışan ___________________________________________________________________________

(Soyadı, baş harfleri)

“____”____________ 20____ tarihinden beri, stajı tamamlamış ve iş güvenliği ve işteki pratik becerilere ilişkin bilgi testini tamamlamış olarak.

Bölüm başkanı (mağaza) _________________________________________________________________

(Soyadı, baş harfleri)

Siparişi okudum ___ _______________________

(resim) (Soyadı, .harfleri)

Ek 4

STAJ LİSTESİ

ALT BÖLÜM: ______________________________________________________________________

(bölümün adı)

Veriliş: " _______ » _____________ 20____

Bölüm Başkanı: _______________________________________________ _______

Kabul edilmiş: " ____ » ________________ 20____

İşçi : __________________________________________________________________ (19__ doğumlu)

(Soyadı, adının baş harfleri, konumu) (imza)

Staj süresi " ___ " İle " ____ » 20_____ G.

Eğitmen atandı: ____________________________________________________________________

(Soyadı, adının baş harfleri, konumu) (imza)

STAJ PROGRAMI

Staj konusu (işyerindeki İlk Eğitim Programında listelenen iş güvenliği talimatlarının sayısını, ekipmanların adlarını, talimatlarını ve kullanım kılavuzlarını belirtin, teknolojik haritalar, güvenli çalışma yöntem ve teknikleri becerilerine hakim olunması)	Staj tarihi	Stajdan sorumlu kişinin (eğitmen) imzası	Staj yapan bir çalışanın tablosu
IOT No. _______ İlk yardım için
IOT No. _______ 1 elektriksel güvenlik grubuna sahip personel için

Staj bitti, pratik becerilere ilişkin bilgiler test edildi
Stajdan sorumlu kişi (eğitmen)
	(Soyadının baş harfleri) (imza)
Staj ve bilgi testi sonuçlarına aşinayım
İşçi
	(Soyadının baş harfleri) (imza)
Bağımsız çalışmasına izin verildi
Yapısal birim başkanı
	(Soyadının baş harfleri) (imza)

İşgücü korumasına ilişkin giriş eğitiminin tamamlandığını işaretleyin:

İş güvenliği mühendisi tarafından geliştirildi

"___"_________2011

Ek 5

İşçilerin meslekleri ve pozisyonları

zorunlu işbaşı eğitimine tabidir

Çalışan meslekler

1. Çelik ve betonarme yapıların montajcısı

2. Sapancı

3. Mason

4. Beton işçisi

5. Ressam-sıvacı

6. İnşaat tamircisi (Küçük ölçekli mekanizasyon bölümünün tesisatçısı)

7. Elektrikli gaz kaynakçısı

8. Marangoz

9. Çatı Ustası

10. Tamirci

Mühendislerin ve çalışanların meslekleri

1. Şef _________________________.

2. Kıdemli usta ______________________.

3. Bölüm başkanı.

4. Üretim sorumlusu.

5. Proses mühendisi.

6. Usta.

7. Kıdemli operasyonel görevli memur

8. Teknisyen.

9. Ustabaşı.

10. Tuğgeneral.

11. Depo müdürü.

12. Soğuk şekillendirme ekipmanı ayarlayıcısı.

13. Kıdemli usta.

14. Süreç mühendisi.

15. Üretim sorumlusu.

16. Ekipman tamircisi.

17. Vinç tamircisi

18. Baş kaynakçı.

Yönetim ekibi ve kilit uzmanlar

1. Baş Mühendis Yardımcısı

2. Baş güç mühendisi.

3. Baş tamirci

Ek 6

İş başında eğitim günlüğü

DERGİNİN ÖRNEK TAMAMLANMASI

	Soyadı, adı, soyadı talimat verilmiş	doğum	Meslek, iş unvanı talimat verilmiş	brifing (öncelik işte tekrarlandı, planlanmamış,	talimatlar İsim	yürütmek planlanmamış brifing
	İvanov Petr Sidorovich		marangoz	planlanmamış	3; 7; 8*	kurulum yeni teçhizat

*-talimat numaraları şurada verilmiştir İŞ GÜVENLİĞİ TALİMATLARI LİSTESİ

(bu derginin 2. sayfasına bakın), talimat verilen kişi her talimat için ayrı ayrı talimatları imzalar.

Soyadı, baş harfleri, iş unvanı talimat vermek izin vermek		İş başında staj
talimat vermek	talimat verilmiş		staj işçi)	Kural bilgisi çalışma izni üretilmiş (imza, tarih)
(usta, ustabaşı, bölüm başkanı (mağaza, bölüm, laboratuvar, atölye)	imza	imza	18.04.2011 tarihinden itibaren 20.04.1011'e kadar	imza	04/21/2011

**- İşin niteliğine ve çalışanın niteliğine bağlı olarak vardiya sayısı 2'den 14'e kadar olabilir.

Ek 7

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 1 Ocak 2001 tarihli Kararı N 73

"Gerekli belge formlarının onaylanması üzerine

Endüstriyel kazaları araştırmak ve kayıt altına almak,

ve Kaza soruşturmasının ayrıntılarına ilişkin Yönetmelik

belirli endüstrilerde ve kuruluşlarda iş yerindeki vakalar"

Bir kopya gönderilir

mağdur veya onun yetkili temsilcisi

onaylıyorum

________________________________________

(işverenin imzası, soyadı, adının baş harfleri

________________________________________

(temsilcisi)

"_______"___________________________ 200_

N Yasası ___

iş kazası hakkında

1. Kazanın tarihi ve saati ________________________________________________________________

(kazanın gerçekleştiği gün, ay, yıl ve saat, işe başladığı andan itibaren tam saat sayısı)

2. Çalışanı olduğu/olduğu kuruluş (işveren)

kurban ________________________________________________________________________________

(isim, konum, yasal adres,

_____________________________________________________________________________________________

10. İşgücü koruma gerekliliklerini ihlal eden kişiler:

_____________________________________________________________________________________________

(soyadı, baş harfleri, pozisyonu (mesleği) belirten gereklilikleri belirtir)

_____________________________________________________________________________________________

Yasal, diğer düzenleyici yasal ve yerel düzenlemeler,

_____________________________________________________________________________________________

sebep olan ihlallerden dolayı sorumluluklarını sağlamak

_____________________________________________________________________________________________

bu kanunun 9. paragrafında belirtilen kaza; kurarken

_____________________________________________________________________________________________

mağdurun ağır ihmali gerçeği, suçluluk derecesini yüzde olarak gösterir)

Bu kişilerin çalışanı olduğu kuruluş (işveren)

_____________________________________________________________________________________________

(isim, adres)

11. Kazanın nedenlerini ortadan kaldıracak önlemler, son tarihler

_____________________________________________________________________________________________

İşlemi yapan kişilerin imzaları

kaza soruşturması

____________________________

(soyadlar, baş harfler, tarih)

İş güvenliği mühendisi tarafından geliştirildi

"___"_________2011

Tanıdık:

İş unvanı		Soyadı ve baş harfleri	alışma

Çoğu zaman, bir işletmenin İK departmanı, eğitim kurumlarından mezun akınıyla karşı karşıyadır. Bazı insanlar istedikleri işletmede hemen iş bulacak kadar şanslılar, ancak çoğu durumda yönetim daha yakından bakmayı tercih ediyor. genç uzman ve stajyer veya öğrenci olarak bir yer sunuyor. Stajyer işe almanın kuralları nelerdir? Bunu bilmek hem en genç aday hem de İK uzmanları için faydalı olacaktır.

Stajlar ne içindir?

Bir işe stajyer almak çoğu zaman işverenlerin kayıt yaptırmasında zorluklara neden olur

Genç bir uzmanın bilgisini pratik olarak doğrulayabilmesi, niteliklerini geliştirebilmesi ve kıdemli meslektaşlarının deneyimlerinden öğrenebilmesi için staja ihtiyaç vardır. İşverenler aynı zamanda genç profesyonelleri işe almakla da ilgileniyor. Bu, işletme için taze kandır; şirketin gelişmesi ve büyümesi nedeniyle genç bir ekip daha çok tercih edilir. Ancak bu şimdi bununla ilgili değil.

Buraya gelen genç bir çalışan yeni takım bir stajyer olarak diğer işçiler arasında fark edilmek için çok çabalaması gerekiyor. Çalışan elinden gelenin en iyisini göstermelidir en iyi taraflar, yetenekler, beceriler. Kural olarak, bir stajyere bir mentor atanır - onu ekibe tanıtacak, yönetimle tanıştıracak, kurumsal etikle tanıştıracak ve işinde yardımcı olacak daha deneyimli bir uzman. Stajyer, zamanının çoğunda yetişkin çalışma yaşamının temellerini kendi başına öğrenmek zorunda kalacaktır, ancak bu girişimler her zaman mükemmel değildir.

Staj başvurusu nasıl yapılır?

Bir işe stajyer almak çoğu zaman işverenlerin kayıt yaptırmasında zorluklara neden olur ve bunun nedeni de hukuk bilgisinin yetersiz olmasıdır. İşverenler ve çalışanlar arasındaki her türlü ilişkinin belgelenmesi önemlidir.

İş Kanunu'na göre staj, diğer faaliyetlerle aynı faaliyettir; yasaya uygun olarak resmileştirilmesi gerekir. Resmi olarak kayıtlı bir stajyer almayı reddedenler idari para cezalarıyla karşı karşıya kalırlar (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu Madde 5.27). Öğrencilerin, diğer hususların yanı sıra iş güvenliği kurallarına, iç disiplin kurallarına ve işletmede mevcut olan diğer standartlara da uymaları gerekmektedir. İş sözleşmesi kapsamında imzalanan stajyerler diğer çalışanlarla birlikte sosyal sigortaya tabidir.

Bir stajyer işe alınmadan önce, mülakattan kayıt aşamasına kadar standart kabul prosedürlerinden geçmelidir.

Stajın iş faaliyeti ile aynı şey olduğunu öğrendiğimiz için sözleşme yapılması gerekiyor. Sözleşmenin belirli süreli olması gerekir; Staj dönemine veya öğrenciye karşılık gelen sözleşmenin zaman dilimini belirten. Bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra stajyer tam teşekküllü kabul edilir tam zamanlı çalışan karşılık gelen maaşla.

Buna göre, sözleşmenin imzalanmasından sonra stajyerin işe alınması için bir emir verilir. Bir stajyerin işe kaydedilmesi, çalışma kitabına girilmesi ve çalışanla ilgili verilerin kişisel dosyasına girilmesiyle sona erer. Kitaptaki giriş "stajyer olarak işe alındı" gibi görünüyor. Adayın çıraklık sözleşmesi kapsamında kabul edilmesi durumunda İş Kanunu'na göre çalışma kitabına herhangi bir kayıt yapılmaz. Staj genel iş deneyimine dahildir.

Staj için ödeme nasıl yapılır?

Bir stajyere nasıl iş bulacağımızı bulduk, ancak genç, deneyimsiz bir işçiye nasıl ödeme yapılacağı her zaman net değil. Çoğu zaman, işverenler yasayı atlatma eğilimindedir ve stajyerin paha biçilmez iş deneyimi kazandığı gerçeğini öne sürerek, onun çalışmasından ücretsiz olarak yararlanmak ister. Ne tür para olabilir?

Stajyer bir plantasyondaki köle değil, herkes gibi bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir işçidir. Ve tarafların İş Kanunu uyarınca ilgili tüm yükümlülüklerini ve haklarını açıklayan bir anlaşma olduğundan, ücretler aşağıdakilere uygun olarak atanmalıdır: personel masası stajyerin yaptığı işe göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 204. maddesi uyarınca öğrenci sözleşmesi yapılması durumunda öğrenciye niteliklerine, uzmanlığına uygun ve belirlenenden daha düşük olmamak üzere bir burs kurulur. Federal yasaya göre asgari ücret.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre staj nedir? Bunun için nasıl başvurulur ve tamamlama prosedürü nedir? Makalemizi okuyun, gerekli tüm belgelerin örneklerini indirin

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

Neden ve ne zaman staja ihtiyacınız var?

Staj nedir? “Staj” kavramı genişletilerek yalnızca sınırlı sayıda işçiye uygulanabilmektedir. Bazı işçi kategorileri için, işe başlamadan önce güvenli çalışma yöntemleri konusunda zorunlu eğitim verilmektedir. Ayrıca kontrol alındı teorik bilgi sınav ve pratik testler yoluyla - staj.

Bu prosedürün yalnızca zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında istihdam edilen işgücünün korunması alanında gelecekteki çalışanların eğitimi için uygulanabileceğini anlamak önemlidir. Bu, Sanatın 3. Bölümünde stajlarla ilgili olarak yer alan ilkeli bir konumdur. Rusya Federasyonu'nun 225 İş Kanunu.

İşveren, eğitim sırasında yeni gelenlere güvenli çalışmayı öğreterek gelecekte endüstriyel kaza ve kaza riskini azaltır. Teorik kısım dinlendikten sonra açık pozisyona uygun adaya işbaşında staj yapılır. Ve ancak bundan sonra sınav şeklinde bilgi değerlendirmesi yapmak mümkündür.

Zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin listesi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Emri ile onaylanan Listede verilmektedir. Bu Liste aşağıdaki faktörleri içerir ve şu şekilde çalışır:

• yüksekte çalışmak;
• elektrik tesisatlarının işletilmesi ile ilgili işler;
• yeraltında ve su altında çalışmak;
• belirli iklim koşullarında çalışmak;
• kimyasal, biyolojik ve diğer maddelere maruz kalmayla ilgili işler;
• diğer işler.

Bu hükümler çoğunlukla “Staj Yönetmeliği” adı verilen yerel düzenleyici kanunda özetlenmektedir.

Açık pozisyona adayın mentor gözetiminde çalışmasına izin verilmeden önce, adayın tüm kurallara uygun olarak işe alınması gerekmektedir.

Adım 1. Adayın resmi istihdamı:

• şirketin çalışma mevzuatına ve toplu sözleşmeye aşinalık;
• bir iş sözleşmesi imzalamak;
• işe alım emrinin verilmesi;
• Kişisel Kart T-2'nin doldurulması.

Adım 2. Staj emrinin verilmesi.

İşveren, sipariş metnini bağımsız olarak geliştirmek zorunda kalacak çünkü birleşik biçim mevcut değil. Metin şunu belirtmelidir:

• Stajyerin adı ve pozisyonu;
• Mentorun adı ve pozisyonu;
• staj süresi;
• eğitim sonuçlarına göre sertifikayı geçmek için son tarihler;
• emrin yerine getirilmesinden sorumlu kişiler.

Adım 3. Eğitim sonuçlarına göre sertifikasyonun yapılması. Final sınavı GOST 12.0.004-2015'in 9.6 maddesinin gereklerine uygun olarak yapılır.

Adım 4. Sertifikasyon sonuçlarına göre bağımsız çalışmaya kabul için bir sipariş hazırlanması.

Sertifikasyon sonuçları tatmin edici değilse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 3. fıkrası uyarınca işten çıkarılma mümkündür - sertifikasyon sonuçlarına göre tutulan pozisyonla tutarsızlık. Böyle bir işten çıkarmanın, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 5 takvim gününü aşmayan bir süre içinde meydana gelmesi durumunda, ne kabul ne de işten çıkarılma kaydı çalışma kitabı dahil değildir.

Staj prosedürü

Staj emrinin yayınlanmasıyla birlikte programı da kabul edilir. Kural olarak, emrin bir ekidir. Program, süresini ve vardiyalardaki staj programını belirtir.

Staj süresinin bir aydan fazla olmaması durumunda program her iş günü (vardiya) için ayrı ayrı düzenlenir. Daha uzun bir antrenman programı için sürenin haftalara bölünmesi tavsiye edilir.

İşyerinde, yeni gelen kişi, yalnızca kullanılan ekipmanı gösterip konuşacak değil, aynı zamanda güvenli çalışma yöntemlerini de öğretecek bir akıl hocası tarafından karşılanmalıdır. Programın tamamlanmasının ardından stajyer, çalışma mesleğindeki ustalık derecesini belirlemek için sınava tabi tutulur.

Tüm mavi yakalı meslekler için işbaşı eğitim programı

Staj programı yereldir düzenlemeler organizasyona göre. İşgücü koruma departmanının katılımıyla yapısal birimin başkanı tarafından geliştirilmiştir. Dolayısıyla, örneğin elektrik mühendisliği personeli için stajdan bahsediyorsak, baş mühendisin servisi bir eğitim planı hazırlayacaktır.

İşyeri staj programına ilişkin standart bir model bulunmamaktadır. Belirli bir organizasyonda kabul edilen ofis çalışma kurallarına göre hazırlanmıştır. Belgenin başında gerekli tüm onay vizelerinin belirtilmesi önemlidir: kuruluş başkanı ve sendika (varsa) tarafından. Onay tarihi, sendika komitesi toplantı tarihi ve protokol numarası belirtilir.

Program, tüm destekleyici belgeleri ve staj süresini listeleyen açıklayıcı bir notla başlar. Kullanılan ekipman için hem profesyonel standartların hem de üreticinin operasyonel belgelerinin kullanılması önemlidir.

Sonraki geliyor genel kısım. Öğrenme hedeflerini ve tam adını belirtir üretim süreçleri, stajyer için gereksinimler. Çalışanın uzmanlaşması gereken beceriler listelenir ve stajın sonucu belirtilir - bağımsız çalışmaya kabul testini geçmek.

Bundan sonra acil eğitim planı açıklanır. Geleneksel olarak, her konunun karşısına o konuda uzmanlaşmak için gereken saat veya vardiya sayısını belirten bir tablo şeklinde derlenir. Mavi yakalı mesleklerin staj programına dahil edilmesi tavsiye edilir maksimum miktar saatleri ayarlayabilir ve eğitim süresini belirli bir çalışanın niteliklerine göre ayarlayabilirsiniz. Eğitimin şekli ve hızı, öğretmen-mentorun yetkinliğinde kalır.

Staj süresi

Açık şu anda Stajın süresi işveren tarafından belirlenir ancak 6 aydan fazla olamaz. genel durum. Bazı meslekler için mevzuat, işbaşı eğitiminin farklı sürelerini belirleyebilir. Böylece noterlerin eğitim süresi en az 1 yıldır (Rusya Adalet Bakanlığı'nın 29 Haziran 2015 tarih ve 151 sayılı Emri)

Staj süresi, çalışanın eğitim düzeyi ve deneyimi dikkate alınarak belirlenmelidir. Çalışan ne kadar deneyimli olursa, iş sürecine hakim olmak için o kadar az zamana ihtiyacı olacaktır.

Dolayısıyla deneyimli işçiler ve kıdemsiz hizmet personeli için süre 3 ila 19 iş günü (vardiya) arasında değişebilir. Tecrübesi olmayan bir çalışan 1 ila 6 ay arası staj yapabilir.

İçin yönetim ekibi süre işverenin takdirindedir ancak uygulamada nadiren 1 ayı aşar.

İşyerindeki staj vardiyası sayısı

Staj süresini hesaplarken işe giriş tarihinden itibaren takvim günlerini değil, işyerindeki staj vardiyalarının sayısını saymak gerekir. Bu nedenle mentor rehberliğinde çalışma süresi 3 vardiyadan az olamaz.

Yapılan işin karmaşıklığına ve yeni gelen kişinin seviyesine bağlı olarak vardiya sayısı artırılabilir.

Staj ödemesi

Staj ne kadar sürerse sürsün ücrete tabidir. Stajyerimiz resmi olarak çalıştığı ve kendisiyle sözleşmesi bulunduğu için iş sözleşmesi, Daha sonra ücretler olmalı. Boyutu sözleşmede belirtilmiştir.

Bir stajyerin maaşının nitelikli bir çalışana göre daha düşük belirlendiğini belirtmekte fayda var. Ödeme normlara göre yapılır iş kanunu Ayda 2 kez. Staj sırasında, çoğunlukla sabit süreli iş sözleşmeleri yapılır ve sertifikasyon sonuçları olumlu ise kalıcı sözleşmelere dönüştürülür.

Herkese selam! Konuyla ilgili kapsamlı materyali dikkatinize sunuyorum: . Bu materyal saygıdeğer arkadaşım ve meslektaşım Vladimir Yakovlevich Shumik tarafından benimle paylaşıldı. Kesinlikle tüm abone ve ziyaretçilerin yayınlanan makaleyi okumasını ve özgür ek malzemeler ona. İş güvenliği stajı hayal edebileceğinizden daha fazlası ortaya çıkıyor. Vladimir Yakovlevich'e çok sevgiler!

Sitenin okuyucularını bu makaleye, özellikle de eleştirel olanlara yorum yapmaya davet ediyorum. Bu konudaki en iyileri toplamak ve Çalışma Bakanlığına bu konuyla ilgili bağımsız bir belge geliştirmesini teklif etmek için bu gereklidir. Saygılarımla Vladimir Yakovlevich.

İş güvenliği stajı

İşçileri pratik güvenli iş yapma yöntemleri konusunda eğitme biçimlerinden biri, çalışanın işyerinde staj yapmasıdır. Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararı ile onaylanan, kuruluşların çalışanları arasında işgücü koruması konusunda eğitim ve işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesine ilişkin mevcut Prosedürde (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır), yalnızca 2.2 paragrafında stajlardan bahsedilmektedir .2, yani: İşveren (veya onun tarafından yetkilendirilen bir kişi), zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan kişilerin güvenli yöntemler ve eğitimler konusunda eğitilmesini sağlar. iş başında eğitim ile iş yapma teknikleri...

Hepsi bu. “Staj” teriminin kendisi açıklanmamıştır. Bunu gerçekleştirme prosedürü açıklanmamıştır. Staj formlarının örnekleri, staj programları, stajların atanmasına ilişkin emirler (talimatlar) verilmemektedir. Tek kelimeyle hiçbir şey.

Bu arada ülke genelinde binlerce iş güvenliği mühendisi, kendi kurumlarındaki stajların işleyişini anlamak için internetteki iş güvenliği sitelerine gidiyor, iş güvenliği dergilerinin editörlerine yazıp telefon ediyor, birbirlerine sorular soruyor. Muhtemelen, işgücünün korunmasına ilişkin belgeler arasında bu Düzen veya daha doğrusu Düzensizlik gibi daha cahil bir belge bulunamaz.

Muhtemelen, Stalin I.V.'nin hükümdarlığı sırasında, bu tür normatif yasal düzenlemelerin geliştiricileri eyalet çapında sabotaj için duvara konulacaktı. Ve doğru olanı yapmış olurlardı. Ve şimdi, elbette, sağcı bir devlette, bu tür geliştiriciler hayatlarının geri kalanı boyunca diskalifiye edilecek ve normatif yasal düzenlemeler geliştirmelerine izin verilmeyecektir.

Şimdi Projeye bakalım yeni baskıÇalışma Bakanlığı tarafından geliştirilen prosedür ve sosyal koruma Rusya Federasyonu'nun stajla ilgili olduğu ölçüde 14 Kasım 2012 tarihinde değiştirildiği şekliyle 18 Eylül 2012 tarihli. Bu Proje tüm ben'leri noktalamadı. Şundan emin olalım.

1. Stajdan bahseden bölümün başlığını düşünün: "İşi gerçekleştirmek için güvenli yöntem ve teknikler eğitimi." Neden terminolojik sıçramaya girişelim ki? Bu bölüm staj ile ilgili olduğundan bu bölümün başlığı “Staj” veya “İş Güvenliği Stajı” olmalıdır.

2. Bu bölümün 44. paragrafını ele alalım: “İşe giren herkes ve başka bir işe transfer edilen işçiler için, işveren (kendisi tarafından yetkilendirilen kişi), göreve başlama eğitimini tamamladıktan sonra, işyerinde güvenli bir eğitimle başlangıç ​​​​eğitimi gerçekleştirir. İşin gerçekleştirilmesine yönelik yöntem ve teknikler (başlangıç ​​eğitiminden muaf çalışanlar hariç).

Talimatlar bu Projenin ayrı bir bölümünde, “İş Güvenliği Talimatları”nda tartışılmaktadır. Bu nedenle bu paragrafın bu bölümde kesinlikle yer almaması gerekir. Ayrıca:
- bu paragraftan, kuruluştaki başka bir işe transfer edilen çalışanlara göreve başlama eğitiminin de verildiği anlaşılmaktadır ki bu doğru değildir;
— "...işyerinde işi gerçekleştirmek için güvenli yöntemler ve teknikler konusunda eğitim vererek başlangıç ​​eğitimini yürütür..." ifadesi okuma yazma bilmeden yazılmıştır. İş güvenliği brifingi, işi gerçekleştirmek için güvenli yöntem ve teknikler veya bu eğitimin biçimlerinden biri konusunda eğitimdir. Bu paragrafı okuduğunuzda, iş güvenliği eğitiminin bir şey olduğu, ancak iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitimin başka bir şey olduğu izlenimine kapılıyorsunuz. Ayrıca neden bu kadar detay: “İşi gerçekleştirmek için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim.” “Güvenli iş yapma yöntemi” ile “güvenli iş yapma yöntemi”nin ne olduğu ve birbirlerinden nasıl farklı oldukları konusunda neden bir tanım yapılmıyor? Ek olarak, gelecekte, tek bir düzenleyici yasal düzenleme ne "güvenli iş yapma yöntemlerinden" ne de "güvenli iş yapma yöntemlerinden" bahsetmez; tek bir düzenleyici yasal düzenleme bunları listelemez ve bunların hazırlanmasını gerektirmez.

3. 45. maddenin ilk bölümünü ele alalım: “Ek (artan) iş güvenliği gerekliliklerinin uygulandığı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla işe giren kişiler için, staj doğrudan işyerinde gözetiminde yapılır. işverenin (onun yetkilendirdiği kişi) emriyle staj yapma görevi verilen, güvenlik eğitimi almış bir çalışan."

Tehlikeli ve/veya zararlı çalışma koşullarının bulunmadığı işlerin bulunmadığı dikkate alındığında bu teklifteki bu açıklama uygun değildir.

Yeni “staj” kavramı tanıtılırken neden yorumu verilmiyor? “Staj” kavramının yorumunu ansiklopedilerde aramak gerçekten gerekli mi? açıklayıcı sözlükler? Ve hangi terim dolaşıma sokulmalı: “staj” mı yoksa “işgücü korumasında staj” mı?

Staj amirinin de işçi olabildiği dikkate alındığında ve tüm çalışanlar iş güvenliği eğitimi almadığından, çalışanın (staj amirinin) iş güvenliği eğitimi alması zorunluluğu yasal değildir.

“Çalışan” kelimesi yerine “staj amiri”ni belirtmelisiniz. Ve çalışanın yeni durum“staj süpervizörü”, o zaman yerel bir düzenleyici yasada - staj süpervizörünün İş Tanımı - formüle edilmesi gereken yeni haklara, görevlere ve elbette sorumluluklara sahiptir. Bir stajyer için de durum aynıdır. Onun için geliştirilmeli Çalışma talimatları stajyerin staj sırasındaki görevlerini, haklarını ve elbette sorumluluklarını belirlemesi gerekir.

4. 45. maddenin ikinci kısmına bakalım: “Staj süresi, yapılan işin niteliğine göre işveren (yetkili kişi) tarafından iki vardiyadan az ve on dört vardiyadan fazla olmamak üzere belirlenir.”

Staj süresinin yalnızca işveren (onun yetkilendirdiği kişi) tarafından değil, aynı zamanda düzenleyici yasal düzenlemelerle de belirlendiği unutulmamalıdır.

“... yapılan işin niteliği…” ibaresi yerine “... yapılan işin karmaşıklığı (tehlikesi)…” ibaresinin kullanılması önerilmiştir.

Staj süresini neden sınırlamalısınız? Kuruluş başkanı ve uzmanları için, çalışanları için kaç vardiya staj düzenleyeceğini bilmek daha iyidir. Burada “ne kadar çok olursa o kadar iyi” ilkesinin işlemesi gerekiyor.

5. 46. maddenin birinci kısmını ele alalım: “Staj sorumlusu, işveren (yetkili kişi) tarafından bu meslekte pratik deneyimi olan ustabaşı, ustabaşı, eğitmen ve vasıflı işçiler arasından atanır.”

“...pratik iş deneyimi...” ifadesinden pratik kelimesini hariç tutun, çünkü pratik olmayan (teorik) iş deneyimi mevcut değildir. İş deneyimi iş deneyimidir.

Belirli bir meslekte pratik deneyim nasıl belirlenir?

Uzmanlar için neden staj yok? Peki onların staj sorumlusu kim olacak?
6. 46. maddenin “Bir staj sorumlusuna aynı anda ikiden fazla çalışan staj yapmak üzere görevlendirilemez.” maddesinin ikinci kısmına bakalım.

Hangi çalışanlar? Bir veya farklı meslekler? Sonuçta staj yöneticisi, farklı meslek ve uzmanlık alanlarından uzman iki işçiye aynı anda staj yapamaz.

7. 47. maddeyi ele alalım. “Staj, işbaşı eğitim kayıt defterine madde uyarınca bir giriş yapılarak belgelenir.
Prosedürün 41'i: işyerindeki staja ilişkin bilgiler (ayrı sütunlarla “Vardiya sayısı (...'dan...'a), “Stajı tamamladı (işçinin imzası)”, “Kontrol edilen bilgi, sınavı geçti) , çalışma izni verilmiş (stajı yapan kişinin imzası, tarih)";

İşyerinde eğitimin kaydedilmesi için kayıt defterinden bir satır “işyerindeki staj hakkında bilgi (bireysel sütunların vurgulanması)” Vardiya sayısı (...'den ....'a), “stajı geçti (çalışanın imzası)”, “ Kontrol edilen bilgi, sınavı geçmiş, üretilen çalışma izni (stajı yapan kişinin imzası, tarih)” okuma yazma bilmeden hazırlandığı için silinmesi önerilmiştir, çünkü:

- derginin özel bir adı var: “İşgücü korumasına ilişkin talimatların kaydedilmesi dergisi” ve stajlarla ilgili tek bir kelime yok;
- staj yapmak, işgücünün korunmasına ilişkin ayrı bir bağımsız eğitim etkinliğidir ve bu nedenle stajla ilgili her şey, örneğin işgücünün korunmasına ilişkin staj belgesinde ayrı bir bağımsız belgeye yansıtılmalıdır;
— Staj sorumlusu, çalışanın yalnızca bilgisini değil, pratik becerilerini de test eder. Bu durumda teklifin şu şekilde sunulması önerilmektedir: “Bilgimi ve pratik becerilerimi kontrol ettim…”;
- sadece işçiler değil aynı zamanda uzmanlar da staj yaptığından, "Stajı geçti (işçinin imzası)" cümlesinin "Stajı geçti (stajyerin imzası)" ile değiştirilmesi önerildi;
- Staj sorumlusu (özellikle işçi), özellikle tek başına, başka bir çalışanın sınavlarını yapamaz (giremez). Sınavlar komisyon esasına göre kabul edilir. Komisyon yalnızca yetkilileri içermelidir. Sınavların yapılabilmesi için sınav biletleri (testler), sınav komisyonunun protokolleri düzenlenir, komisyonun çalışma yönetmelikleri belirlenir (bir çalışanın sınavı geçip geçmeyeceğine ilişkin kararların alınması prosedürü (oylama, basit veya nitelikli çoğunluk oyu vb.) ., stajı geçme ve kalma kriterleri belirlenir, sınav görevlisinin bilgisinin değerlendirilmesi (yetersiz, yeterli, iyi, mükemmel vb. veya başarılı/başarısız). Ancak Yönetmelikte bununla ilgili bir kelime yok.
- Staj amiri, stajı yapan işçiden daha nitelikli de olsa işçi olabileceğinden, (Prosedürde önerildiği üzere) staj amiri başka bir işçinin bağımsız çalışmasına izin veremez. Bir işçinin bağımsız çalışmasına izin verme hakkı, yalnızca işçinin kendisiyle birlikte işgücünün korunması konusunda eğitim faaliyetleri yürüttükten sonra işe alındığı yapısal birimin başkanına aittir: işgücünün korunmasına ilişkin talimat; yangın güvenliği talimatları; yangın teknik minimumunu geçmek; elektriksel güvenlik brifingi ve bir elektriksel güvenlik grubunun atanması, güvenlik brifingi (Rostechnadzor tarafından denetlenen ekipmanı çalıştıran işçiler için); güvenlik brifingi trafik(araç kullanan işçiler için), işgücü korumasına ilişkin stajlar, çoğaltma, işgücü korumasına ilişkin eğitim ve işgücü korumasına ilişkin bilgilerin test edilmesi, güvenlik brifingleri çevre, uygun emri kendi başına vermek yapısal birim;
- "yetkili çalışma izni" ifadesi biçim açısından cahildir. Bunun yerine “bağımsız çalışmasına izin verilir” ifadesinin kullanılması önerildi;
- "vardiya" kelimesinden sonra "çalışma günleri" kelimesinin eklenmesi önerilmektedir, çünkü tüm kuruluşlarda geçerli değildir. çalışma saatleriİşçiler vardiya halinde hesaplanır.

8. Madde 48'i ele alalım: “İşyerinde staj ile iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler eğitimi, ilgili eğitimi veren kişi tarafından iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin teorik bilgilerin ve pratik bilgilerin test edilmesi şeklinde yapılan bir sınavla sona ermektedir. işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesine yönelik beceriler.

“İşbaşı eğitimi ile işin yapılmasına yönelik güvenli yöntem ve tekniklerin eğitimi…”. Nedir? Tereyağı yağı. Bir çeşit saçmalık. Sonuçta staj, iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim türlerinden biridir. Bu Projenin geliştiricileri bunu anlamıyor mu?

“Eğitim... stajla... sınavla biter...”. Stajlı eğitim değil, çalışanla birlikte gerçekleştirilen işgücü korumasına ilişkin eğitim faaliyetleri (işgücü korumasına ilişkin giriş brifingi, işyerinde iş korumasına ilişkin ilk brifing, yangın güvenliğine giriş brifingi, işyerinde iş korumasına ilişkin ilk brifing, birincil İşyerinde yangın güvenliği brifingi, yangın teknik asgari, elektrik güvenliği brifingi ve uygun elektrik güvenliği grubunun görevlendirilmesi, ilk iş yeri güvenliği brifingi, ilk işyeri trafik güvenliği brifingi, iş güvenliği eğitimi, iş güvenliği stajı, çoğaltma, ilk iş güvenliği eğitimi çevre koruma) bir sınavla sona erer. Ama bu tamamen farklı bir hikaye. Bunun da projenin “İş Sağlığı ve Güvenliği İncelemesi” adı verilen ayrı bir bölümünde tartışılması gerekiyor.

Peki staj nasıl bitiyor? Hala net değil. Bir stajyerin stajı tamamlaması ne sayılır? Proje Geliştiricileri muhtemelen kendilerini bile bilmiyorlar mı?

“... iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin teorik bilginin ve işi güvenli bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik pratik becerilerin test edilmesi şeklinde.” Bundan, Projede "staj" terimi yerine "işgücü korumasında staj" teriminin kullanılması gerektiği açıkça anlaşılmaktadır, çünkü "staj" terimi aynı zamanda genç uzmanların mesleki eğitimi (yeniden eğitim) olarak da anlaşılabilir, işçiler, öğrenciler (örneğin öğrencilerin staj yapması, diğer eğitim kurumlarındaki genç doktorlar, kendi devletlerinin sağlık hizmetleri, diğer ülkeler);

9. 49. maddenin birinci kısmını ele alalım: “Sınav sonuçları olumlu ise işveren (yetki verdiği kişi), çalışanın bağımsız çalışmasına izin veren bir emir çıkarır.”

" den ne anlaşılmalıdır? olumlu sonuç sınav"? “Negatif sınav sonucu”ndan ne anlaşılmalıdır? Sınav sonucu olumsuz ise ne yayınlanmalı? Sınav sonucu olumsuz çıkan çalışana ne yapılmalı?

10. 49. maddenin ikinci kısmına bakalım: “Sınav sonuçları yetersizse, işverenin (yetkilisinin) belirlediği süre içinde çalışanın sınava tekrar girmesi gerekir.”

Bu cümle stilistik olarak okuma yazma bilmeden inşa edilmiştir. Bu paragrafın ilk kısmı "tatmin edici olmayan sonuçlardan" bahsediyorsa, bu paragrafın ikinci kısmı artık "olumsuz sonuçlardan" değil, "tatmin edici olmayan sonuçlardan" söz eder. Mantık nerede? Bu durumda “yetersiz sınav sonuçları”ndan ne anlaşılmalıdır?

“...çalışanın tekrar sınava girmesi gerekiyor…”. Bu durumda çalışanın kimseye hiçbir borcu yoktur. Bu durumda işverenin stajyeri sınava tekrar davet etme hakkı vardır (fakat yükümlülüğü yoktur). Ve bu durumda, ilk testin sonuçlarına göre çalışanla olan iş sözleşmesini feshetmek imkansızdır çünkü seviye mesleki eğitim Bir çalışan, ilk sınavın sonuçlarına göre de belirlenebilir. Peki bu durumda işverenin sınavı düzenleme konusundaki tutumunun ciddiyetini anlayan çalışan, iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshedemez mi? Çalışan sınavda tekrar başarısız olursa ne olur? Proje geliştiricisi bu konuda sessiz mi yoksa bilmiyor mu?

Bu paragrafın şu şekilde formüle edilmesi önerilmektedir: “Sınavın (staj) yetersiz sonuçları durumunda:

a) işverenin, çalışanı (kendisi tarafından yetkilendirilen kişi) belirlediği süre içerisinde sınava tekrar davet etme hakkı vardır (ancak zorunlu değildir);
b) çalışanın kendi inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır;
c) çalışanla yapılan iş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile feshedilebilir;
d) Stajyerin test sonuçlarının yetersiz olması nedeniyle, çalışanla yapılan iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle feshedilebilir.

Sınavı tekrar tekrar geçememeniz durumunda (staj):
a) çalışanın kendi inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır;
b) çalışanla yapılan iş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile feshedilebilir;
c) Stajyerin test sonuçlarının yetersiz olması nedeniyle çalışanla olan iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle feshedilebilir.

1. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı bağımsız bir düzenleyici yasal düzenleme geliştirmelidir - İşgücü koruması konusunda staj yapma prosedürünü metodik olarak tanımlayan ve tüm yerel düzenlemeler(emir, talimat, liste, staj sorumlusunun görev tanımı, stajyerin görev tanımı, dergiler, staj sayfası, standart staj programları vb.) güvenlik stajı emeği ile bağlantılı olarak yayınlanması, derlenmesi, doldurulması, sürdürülmesi gerekir. kuruluşlarda ve bu kanunların yazılması, taslağı hazırlanması, doldurulması ve sürdürülmesine ilişkin örnekler sunmak;

2. “iş güvenliği stajı”, “staj gözetmeni”, “stajyer”, “staj belgesi”, “güvenli iş yapma yöntemi”, “güvenli iş yapma yöntemi” dahil olmak üzere bu Kurallarda belirtilen tüm terimleri bu Kurallarda tanımlayacaktır. ;

3. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir parçası olan bakanlıklara:

3.1. Yukarıdaki Kurallara dayanarak, kendi Bakanlıklarına bağlı işletmelerde, kuruluşlarda ve kurumlarda işgücü koruması konusunda staj yapması gereken işçiler için ve aynı zamanda kesişen meslekler ve pozisyonlarda kendi özelliklerini yansıtan, işgücü koruması konusunda staj yapılmasına ilişkin Kurallar geliştirmek işgücünün korunması konusunda staj yapılması;

3.2. Bakanlığınızdaki işletmelerde, kuruluşlarda ve kurumlarda işgücü korumasına ilişkin staj yapılmasına ilişkin Kurallar temelinde, Bakanlığınıza bağlı işletmeleri, kuruluşları, kurumları belirli bir düzeyde işgücü korumasına ilişkin stajların yapılmasına ilişkin Yönetmelikler (İşletme Standartları) geliştirmekle yükümlü kılmak Bakanlığınızın işletme, kuruluş ve kurumu;

3.3. Bakanlıklarında mevcut olan ve ilgili tüm meslekler, pozisyonlar için tüm standart yerel düzenlemeleri (emir, talimat, liste, liste, staj sorumlusunun görev tanımı, stajyerin görev tanımı, staj dosyası, standart staj programları vb.) geliştirmek. Çalışanların, işgücü koruması konusunda staj yaparken gerekli olan, işgücü koruması konusunda staj yapmaları gerekmektedir. Bu kanunların yazılması, taslağı hazırlanması, doldurulması ve sürdürülmesine ilişkin örnekler verin;

3.4. Bakanlıklarında iş güvenliği stajı yapılması gereken meslek ve pozisyonların listesini belirlemek;

3.5. Yukarıdaki eylemleri Bakanlığınızın web sitesinde kamuya açık olarak veya bir kod kullanarak yayınlayın.

BELGELERİ İNDİRİN

1. İşgücü korumasında staj yapılmasına ilişkin düzenlemeler
2. Staj sorumlusunun görev tanımı
3. Stajyer çalışma talimatları
4. İş güvenliği alanında staj yapması gereken uzmanların pozisyonlarının listesi
5. İş güvenliği eğitimi alması gereken işçi mesleklerinin listesi
6. İşçilerin iş güvenliği stajının süresi
7. Uzmanlar için işgücü korumasında staj süresi
8. Oto tamircilerine iş güvenliği staj programı
9. İşgücü koruması için staj sayfası
10. Bir araba tamircisinin işe alınması için sipariş
11. Araba tamircisi için staj siparişi
12. Bir araba tamir tamircisi için staj yapma emri
13. Araba tamircisi için stajdan muafiyet kararı
14. Bir araba tamircisiyle iş sözleşmesini feshetme emri

BELGE SETİNİ İNDİRİN

Hepsi bu.

Devam edecek...

Uzmanlık eğitimi almış her insanın, çalışma yaşamının başlangıcında becerilerde uzmanlaşmak, iş bulmak ve biraz deneyim kazanmak için zamana ihtiyacı vardır. Belirli bir programa uygun olarak ve belirli bir süre boyunca gerçekleştirilen bu döneme staj denir. Kanuna göre eğitim gören çalışanın emeği ödenir.

Stajın temel amacı çalışanı doğrudan işi sürecinde eğitmektir. üretim faaliyetleri. Bu süreç, bir çalışanı yeniden eğitmenin, iyileştirmenin yollarından biridir. mesleki nitelikler veya mezun olduktan sonra uzmanlık kazanmak. Stajın sonunda mezuna kanunla belirlenen biçimde bir sertifika verilir.

Ön eğitimin önemi

Yalnızca teorik eğitim almış bir kişi, etkin bir performans sergileyemez. iş sorumlulukları, imalat veya teknolojik işlemler. Staj süresince çalışan, bu alanda yeterli deneyime sahip bir çalışanın rehberliğinde ön eğitime tabi tutulur.

İşe yönelik bu yaklaşım, öğrencinin temel çalışma tekniklerine hızlı bir şekilde hakim olmasını ve kendisine verilen görevleri pratik olarak nasıl yerine getireceğini öğrenmesini sağlar.

Staj yapan kişiye işgücünün korunması ve belirlenen kurallara ve güvenlik önlemlerine uyma konusunda talimatlar verilir. Bu, çalışanın imzalaması gereken günlüğe kaydedilir. Bu belge tam zamanlı bir güvenlik mühendisi veya işletme başkanının emriyle belirli bir süre için atanan başka bir çalışan tarafından gerçekleştirilir.

Hukuk

Düzenleyici çerçeveyi tanımlayan yasal durumİşyerinde staj yapan kişinin işverenle olan ilişkisini düzenler.

Ana hükümler aşağıdaki belgelerde yer almaktadır:

• İş Kanununun 212. maddesi;
• Milli Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1-29 Sayılı Kararı;
• 29 Ocak 2007 tarihli Rostechnadzor'un Emri ve 37'si;
• GOST 12.0.004-90 madde 7.2.4;
• Mektup RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Mesleki eğitim sistemindeki eğitim kurumlarının mezunları arasından yeni işe alınan çalışanlar için staj aslında eğitim sürecinin bir devamıdır. Kursu sırasında genç uzman meşgul profesyonel aktivite

ve gerekli becerilerin geliştirilmesi. Böylece öğrenme sürecinde edinilen bilgiler pekiştirilir.

Üretim gerekliliği İşveren, çalışanlarının her birinin maksimum üretkenliğiyle ilgilenmektedir. Bu ancak eğitim düzeylerinin yeterince yüksek olmasıyla başarılabilir. Staj gerçekleştirildi başlangıç ​​aşaması

Deneyimli bir mentorun gözetiminde, gerekli üretim ve teknolojik işlemlere en kısa sürede hakim olmanızı sağlar.

Bu tür çalışma faaliyeti zamanla sınırlıdır, şartlar mesleğin karmaşıklığına ve öğrencinin yeteneklerine bağlı olarak belirlenir.

Süre açısından bu süre 2 ila 14 iş günü veya vardiya arasında değişebilir.

1. Aşağıdaki uzman kategorileri için zorunlu staj yapılır:
2. Endüstriyel ve teknolojik ekipmanların operatörleri. Rota sürücüleri Araçlar
3. Tramvaylar ve troleybüsler dahil.

Kendileri ve başkaları için artan tehlike oluşturan işlerle uğraşan çalışanlar.

Staj sonuçlarına göre mesleki uygunluk hakkında bir sonuca varılır ve resmi görevleri ve iş faaliyetlerini bağımsız olarak yerine getirmek için kabul yapılır.

İşe alırken

Bir çalışanla kalıcı bir iş sözleşmesinin imzalanmasından önce genellikle mesleki uygunluğunun belirlendiği bir süreç gelir. Başvuru sahibinin işe alınması sırasında gerçekleştirilen staj, yalnızca onun eğitimini ve görevlerini yerine getirirken gerekli pratik deneyimi kazanmasını amaçlamaktadır.

Kanunun 59. maddesi uyarınca böyle bir çalışanla belirli bir süre için geçici sözleşme yapılabilir.

Çoğu durumda, stajı başarıyla tamamlayan çalışanlar daha sonra kalıcı bir sözleşmeye girerler.

Başka bir pozisyona transfer edildiğinde

Bir işletmenin ekonomik faaliyeti sürecinde, çoğu zaman boş pozisyonları diğer çalışanlarla doldurma ihtiyacı ortaya çıkar. Devir işlemi işverenin emriyle gerçekleştirilmekte olup, yeni çalışanın eğitim sorumluluğu doğrudan patronuna verilmektedir. Yönetici, ilk brifingi bir kayıt defterinde imza karşılığında yürütür ve deneyimli bir çalışana yeni astın eylemleri üzerinde kontrol yetkisi verir.

Stajın sonunda bağımsız çalışmaya uygunluğunu belirlemesi gereken mesleki beceri testi yapılır.

Testler, teorik kısımda bir anket ve çalışanın farklı durumlarda pratik becerilerinin gösterilmesi ile bir test şeklinde gerçekleştirilebilir. Bu testin başarıyla tamamlanması, uygun bir sertifikanın verilmesiyle sonuçlanır.

Son teslim tarihleri

Mevcut standartlara göre eğitim süresi, çalışanın pratik becerilerde uzmanlaşması için yeterli olmalıdır.

Yasal olarak bu süre alt sınır 2 vardiya, üst sınır ise 15 gündür.

Bu süre zarfında stajyer, gerekli becerileri kazanmasına yardımcı olan deneyimli bir mentorun rehberliğinde görevlerini yerine getirir. Eğitim doğrudan operasyonların gerçekleştirilme sürecinde gerçekleştirilir, bu da hızlı bir şekilde rahat olmanızı ve yeni ortama alışmanızı sağlar.

Denetimli serbestlikten farkı

Bir çalışan, bir işletmedeki çalışma kariyerinin başlangıcında, işverenle olan koşulları ve ilişkiyi daha yakından inceler ve değerlendirir. Deneme süresi, tarafların kendilerine uygun gelmemesi durumunda iş sözleşmesini feshedebilme hakkının kanunlaştırılmasını amaçlamaktadır. Bu dönemüç aydan altı aya kadar sürebilir ve sonucu kalıcı çalışma veya işten ayrılma olabilir.

Staj, çalışanı eğitmeye yöneliktir ve süresi çok daha kısadır.

İşe başvuran çalışanın gerekli becerileri kazanması 3 ila 15 iş günü sürer. İzin alındıktan sonra görevlerini bağımsız olarak yerine getirmeye başlarlar. Staj aslında bir parçadır deneme süresi ve onunla karşılaştırıldığında çok daha kısa.

Staj kaydı

Çalışanların işe alınması, eğitimi ve işletme yönetiminin diğer eylemleri idari işlemlere yansıtılır.

Staja hazırlık ve uygulama sırasında aşağıdaki belgeler hazırlanır:

• gerçekleştirme emri;
• eğitim programı;
• staj yönetmeliği.

Sonuçlara dayanarak, işletmenin yönetimi, çalışanın bağımsız olarak fonksiyonel görevleri yerine getirmesine izin veren bir emir yayınlar.

Bu durumda çalışana, belirli uzmanlıklar için ilgili Hükümet Kararnamesi ile onaylanan örnek bir sertifika verilir. Yukarıdaki belgelerin geliştirilmesi, personel departmanı çalışanlarının ve stajın doğrudan sorumlusunun sorumluluğundadır.

Emir

Çalışanın stajının belgelenmesi, işletmede oluşturulan kayıtların tutulması prosedürüne uygun olarak gerçekleştirilir. Yönetici adına İK departmanının bir çalışanı veya İK yöneticisi bir emir taslağı hazırlar.

• Belirtilen belge aşağıdaki verileri içermelidir:
• şirketin tam adı;
• belgenin başlığı;

yerin tarihi ve adı.

Açıklayıcı kısım, düzenleyici belgelere referanslar içerir, stajın ana amaçlarını ve hedeflerini tanımlar ve sorumlu kişileri atar: danışman, mentor-eğitmen. Eğitim süresi belirlenir ve adayın atanması planlanan pozisyon belirtilir.

Konum

İşletmede staj, işletme başkanı tarafından onaylanan, özel olarak geliştirilmiş bir düzenleyici belgeye tam olarak uygun olarak gerçekleştirilir.

1. Hüküm aşağıdaki hususları içermelidir: genel gereksinimler
2. sürecin organizasyonu hakkında;
3. staj prosedürü;
4. yetkililerin ve stajyerlerin sorumlulukları;

testlerin organizasyonu ve bağımsız çalışmaya erişim.

Ayrı bir nokta, belirli uzman kategorilerini bağımsız çalışmaya hazırlamanın özelliklerini vurgulamaktadır.

Yönetmelik staj programının hazırlanmasına ve içeriğine ilişkin genel şartları tanımlar. Bu belge en önemlilerinden biridir ve geliştirilmesine tüm sorumluluk ve özenle yaklaşılmalıdır.

programı

1. Çalışanın işyerindeki stajının organizasyonu doğrudan emirle atanan yöneticiye emanet edilir. Sorumlulukları arasında üst yönetici tarafından onaylanan bir programın uygulanmasına yönelik hazırlıklar yer almaktadır.
2. Stajın amacı.
3. Bir stajyer için genel gereksinimler.
4. İncelenecek düzenleyici ve teknik belgelerin listesi. Üretme, iş tanımları
5. ve fonksiyonel sorumluluklar. İşyerini, üretimi ve teknolojik süreçler
6. yetkisi dahilindedir.
7. Edinilen bilgi ve becerilerin test edilmesi ve çalışma izni için bir testin geçilmesi.

Her bir öğe için belirlenir asgari şartlar gerekirse saat veya vardiya halinde belirli tarihler mevcut koşullara göre ayarlanabilir.

Staj sonu

Uzmanlık eğitim programında öngörülen faaliyetlerin tamamlanmasının ardından staj sorumlusu, testlerin kabulünü organize etmekle yükümlüdür. Bilgi testi patron tarafından şahsen veya bir komisyonun parçası olarak yapılabilir. Genellikle bir eğitmen-mentor ve üretim sahasından veya departmanından diğer uzmanları içerir.

Testlerin sonuçlarına göre adayın pozisyona mesleki uygunluğuna ilişkin bir karar verilir.

Karar, çalışanın görevleri bağımsız olarak yerine getirmesine izin veren bir emirle onaylanır. Ayrıca çalışana verilen ve niteliklerini doğrulayan uygun bir sertifika verilir. Doküman formları şirketin evrak standartlarına uygun olarak geliştirilir.

Belgeler

İşyerinde staj bitiminde yönetici aşağıdaki hükümleri içeren bir emir taslağı hazırlar:

1. Düzenleyici çerçeveye bağlantılar.
2. Stajı başarıyla tamamlayan çalışanlara ait pozisyonları gösteren bilgiler.
3. Fonksiyonel görevlerin bağımsız olarak yerine getirilmesine ilişkin sipariş.

Sipariş, ilgili tüm çalışanlara imza karşılığında teslim edilir ve stajyerlere, yöneticinin imzası ve işletmenin mührü ile onaylanmış uygun sertifikalar veya sertifikalar verilir.

Çalışan açısından sonuçları

Bir çalışan için stajın başarıyla tamamlanması, testleri geçtikten sonraki ertesi günden itibaren bağımsız çalışmaya başlaması anlamına gelir.

Bu andan itibaren fonksiyonel görevlerini ve yönetiminin tüm yasal emirlerini eksiksiz olarak yerine getirmekle yükümlüdür.

İşletme yönetiminin çalışan açısından hukuka aykırı olan işlemleri, işletmenin sendika örgütünün katılımıyla iş uyuşmazlıkları komisyonuna başvurulur.