Якщо температура в офісі. Температурний режим повітря робочому місці: облік, дотримання. Оптимальний температурний режим

Практично всі громадяни країни проводять більшу частину дня протягом кількох десятків років на роботі. Щоб здоров'я працівників не погіршувалося через зайнятість на тому чи іншому підприємстві, закон зобов'язує роботодавців подбати про створення комфортного мікроклімату у службових приміщеннях. Здавалося б, робота офісних співробітників не може вважатися складною, але виконання їх обов'язків пов'язане з гіподинамією (недоліком рухливості тіла), а отже, неправильний температурний режим позначиться на здоров'ї персоналу досить швидко. Саме з цієї причини законодавство суворо регламентує санітарні норми температури в офісі.

Чому санітарні норми температури в офісі повинні дотримуватись в обов'язковому порядку

Співробітники, які весь робочий день проводять в офісі компанії, займаються розумовою працею – вони оформлюють документацію, працюють за комп'ютером, влаштовують переговори з клієнтами та контрагентами, вирішують оперативні завдання, відповідають на кореспонденцію, розробляють проекти тощо. Поєднує перелічені функції те, що всі вони виконуються в сидячому положенні - офісні співробітники страждають від гіподинамії, тобто нестачі руху. Такий режим роботи негативно позначається на стані здоров'я, а несприятливий температурний режим лише посилює становище.

Вчені провели безліч досліджень, результати яких показали, що відхилення температурного показника від норми в межах лише одного градуса настільки негативно позначається на ефективності офісної роботи, що роботодавцю доцільно скоротити робочий день, якщо забезпечити оптимальний мікроклімат у приміщенні неможливо. Звідси випливає, що наймач зобов'язаний дотримуватись санітарних норм температури в офісі не тільки тому, що цього вимагає закон, а й через різке зниження продуктивності роботи персоналу.

Що мається на увазі під комфортними умовами роботи та оптимальними умовами

Щоб робота офісного персоналу стала більш ефективною, роботодавцю необхідно створити комфортні умови для роботи. Але поняття комфорту суб'єктивно – у кожного працівника можливо своє уявлення про комфортні умови праці, все залежить від індивідуальних переваг, і це повною мірою стосується температурного режиму. Один працівник воліє, щоб в офісі було «свіжо», інший скаржиться на кондиціонер і нежить. Як у такому разі роботодавцю визначити "потрібний" показник температури?

Насправді, поняття «комфорту» не застосовується в нормативні актита офіційних документах. А тому наймач не зобов'язаний проводити опитування серед трудящих, щоб з'ясувати, на яку температуру повітря дають свою згоду. У професійній лексиці використовується термін «оптимальні умови». Оптимальну температуру повітря в офісному приміщенні було визначено шляхом проведення безлічі складних фізіологічних досліджень та обчислень з урахуванням середньостатистичних потреб людини. А роботодавцю залишається лише дотримуватись розроблених норм, наведених у нормативних документах.

Санітарні норми температури в офісі – СанПіН

Всі необхідні відомості з приводу санітарних норм, у тому числі щодо температури повітря в офісі, роботодавець може знайти в СанПіН – санітарних правилах і нормах – які є особливим кодексом, що визначає оптимальні охорони здоров'я та гігієнічні норми для різних галузей людської життєдіяльності, включаючи трудову зайнятість. СанПіН є обов'язковим для застосування, оскільки ця документація є законодавчою (ст. 209 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).

Перелік конкретних заходів, які необхідно вжити роботодавцям задля забезпечення оптимального робочого мікроклімату, наводиться у тексті статті 163 ТК РФ.

Важливо!Санітарні норми температури в офісі наведені в тексті СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», норми якого прийнято відповідно до Федерального закону від 30.03.1999 № 52.

Вимоги до температури в офісі в літню та зимову пору року

Оскільки влітку та взимку роботодавець забезпечує оптимальну температурупо-різному, вимоги до мікроклімату також різняться. СанПіН зобов'язує роботодавців вживати певних заходів у разі, якщо температурний режим встановити не виходить.

Тривалий вплив на організм високої температури згубно позначається на здоров'ї співробітників та їхньої працездатності. Посилюється ситуація закритими вікнами, великим скупченням людей, високою вологістю повітря, оргтехнікою, наявністю дрес-коду на підприємстві. Холодні офіси також не сприяють гарному самопочуттю та ефективній роботі, тим більше для співробітників, які не можуть зігріти себе рухом. Для деяких працівників виробництв допустиме короткочасне зниження температури до 15 С, але не для офісних службовців. Допустимий діапазон температур наступний:

Важливо!Встановлення кондиціонера та його своєчасне обслуговування є обов'язком роботодавця, і збирати з працівників гроші (або утримувати кошти із зарплат) на кліматичне обладнання є неприпустимим.

Якщо роботодавець не дотримується санітарних норм температури в офісі, законодавство дозволяє працівникам самовільно скоротити своє робочий часзалежно від показників термометра:

Температура в офісі	Тривалість робочого дня
29 С	6 годин (замість 8)
30 С	Скорочення на 2 години
Кожен наступний градус, що перевищує норму	Скорочення робочого дня на 1 годину за кожний градус понад норму
32,5 С	1 година
19 С	7 годин
18 С	6 годин
Кожен наступний градус нижче за норму	Скорочення робочого дня на 1 годину за кожний градус нижче за норму
13 С	1 година

Звичайно, сама робота і робоче місцебувають різними. Не можна ставити умови праці вантажника, банкіра та бульдозериста на одну планку. Кожна професія має допустимі температурні норми, в яких дозволяється працювати людям. Згідно з «Додатком № 1 ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони» всі види робіт поділені на певні категорії, в яких є свої допустимі діапазони та мікрокліматичні умови.

У цій статті поговоримо більше про умови праці в офісі, а точніше про його температурний режим.

Для деяких, можливо, наступна інформація стане відкриттям. Чи знаєте ви, що температура, яка не відповідає нормам, прописаним у трудовому кодексі, скорочує ваш робочий час щогодини?

Зараз хтось хихикнув, адже всі чудово усвідомлюють, що в нашій країні, як правило, важко досягти справедливості та законності, але все ж таки. Знаючи цю інформацію, звичайно ваш трудовий день не скоротять до однієї години, але буде зайвий привід відпроситься раніше додому або зажадати гроші за понаднормові.

Зрозуміло, найактивніші працівники можуть писати скарги на керівництво, яке відмовляється надавати оптимальні температурні умови роботи. Ми щиро віримо в те, що вам вдасться досягти успіху в цій витівці.

Вимірюємо температуру на робочому місці в офісі

І так, де ж дивитися допустиму вологість та температуру. “Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень. СанПіН 2.2.4.548-96 - це саме той офіційний документ, що вам потрібен. У ньому є чітко прописані вимоги до температурного режиму в офісі. Спираючись на ці закони, сміливо йдіть до керівництва та вимагайте робоче місце, яке відповідає всім встановленим правилам.

Згідно з певними температурними мірками, на робочому місці офісних співробітників, у літній час, не повинно бути спекотніше 23-25 градусів. Якщо йдеться про холодну пору року, тоді 22-24 град. допустимі показники термометра за умови, що вологість повітря становить 40-60%.

Звісно, є допустимі норми відхилення, які становлять лише 1 чи 2 град., трохи більше. Протягом робочого дня температура може змінюватися не більше ніж на чотири градуси.

Приблизно за таких умов, ви зобов'язані працювати в офісі тривалістю 8 годин. Коли температура піднімається на один градус (наприклад, допустима температура 25 град., але протягом дня вона піднялася на 4 градуси, що вже не відповідає закону), вимагайте раніше піти з роботи, а саме на годину. Тобто якщо це 29 град., значить робочий день в офісі складає всього 7 годин, 30 градусів - 6 годин і т.д.

Коли градусник у кабінеті перетнув позначку 32,5, за годину ви маєте право піти додому.

Приблизно така ж ситуація у холодну пору року. При температурі 19 градусів, робочий день становить 7 годин, 18 град. - 6 годин і т.д.

Щоб точно визначити температуру необхідно повісити термометр на висоту 1 метр від підлоги.

В цілому, роботодавцю буде вигідніше встановити кондиціонер або обігрівач на робочому місці, ніж оплачувати штраф, передбачений КоАП РФ, за недотримання санітарних правил. Тому не соромтеся і не бійтеся своє начальство. Домагайтеся того, щоб на вашому робочому місці можна було працювати комфортно та приємно. Спирайтеся на всі вищезгадані закони та нормативи, і вам точно вдасться відновити справедливість.

1 ЯКИЙ ПОВИННА БУТИ ТЕМПЕРАТУРА В ОФІСІ? Чт Бер 31, 7:11 am

Повідомлення. 39

Дата реєстрації. -03-27

Звідки. Оренбург

Для того, щоб працівнику було приємно та комфортно працювати, а також, щоб його робота була ефективною та результативною, а функціональний стан, працездатність та здоров'я співробітника не постраждали, були розроблені Санітарні правила та норми СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», затверджені постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 01.10.96 № 21.

Відповідно до п. 1.2 СанПіН 2.2.4.548-96 санітарні правила поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень та є обов'язковими для всіх підприємств та організацій.

Розділи 5 та 6 СанПіН 2.2.4.548-96 передбачають оптимальні мікрокліматичні умови та допустимі мікрокліматичні умови стосовно виконання робіт різних категорійу холодний та теплий періоди року.

Так, наприклад, для працівників сфери управління, які працюють сидячи з незначною фізичною напругою (категорія Iа), температура повітря в приміщенні в холодний період часу повинна становити 22–24 градуси за Цельсієм, а в теплий період – 23–25 градусів.

Правилами встановлено, що при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче за допустимі величини, час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) повинен бути обмежений. Наприклад, при температурі повітря в приміщенні 29 градусів час перебування працівника на робочому місці не повинен перевищувати 3-6 годин залежно від категорії робіт.

Водночас ст. 163 Трудового кодексу РФ встановлено, що роботодавець зобов'язаний забезпечити прийнятні умови для виконання працівниками норм виробітку. Тому при порушенні температурного режиму роботодавець зобов'язаний вжити відповідних заходів щодо їх усунення. Це може бути як нова система вентиляції, так і встановлення звичайного кондиціонера офісу або (мульти) спліт-системи.

У разі виявлення порушення санітарних норм під час перевірки Санітарно-епідеміологічною службою Російської Федерації(СЕС Росії) організація може бути притягнута до адміністративної відповідальності. Так, за порушення чинних санітарних правил на юридичну особу накладається штраф від 10 до 20 тис. руб. чи призупинення діяльності терміном до 90 діб (ст. 6.3 КоАП РФ). Співробітники мають право звернутися зі скаргою на невиконання санітарних норм та викликати трудову інспекцію.

Кожна організація вільна обирати власну політику усунення порушення температурного режиму в офісному приміщенні та на підприємстві. Проте, встановлення кліматичної техніки сприяє збереженню темпів продуктивності, а вкладені гроші окупляться не лише у цей, а й у наступні періоди, адже є спліт-системи, які розраховані не лише на охолодження, а й на обігрів. А значить, така кліматична техніка може стати в нагоді і в наступний холодний період.

У спеку робочий день має бути коротшим

Чи повинен роботодавець у спеку скорочувати робочий день, якщо приміщення, в якому працюють люди, не обладнане кондиціонерами? Чула, що якщо температура повітря в приміщенні вище 25 градусів, робочий день мають скорочувати. Чи це так? Людмила (Курськ).

Відповідає юрист Ганна ГВОЗДИЦЬКИХ: У СанПіН 2.2.4.54896 Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень говориться, що для захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження, при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче допустимих величин, час перебування на робочих місцях робочу зміну) має бути обмежено.

Зазначений СанПіН, безумовно, відноситься до державних нормативних вимог охорони праці та вирішує насамперед питання охорони праці. У ньому йдеться про обмеження часу перебування працівників на робочих місцях у разі перевищення гранично допустимих температур у робочий день (зміну). Проте поняття час перебування не ідентичне поняттю тривалість робочого дня.

Даний СанПіН встановлює для роботодавця обов'язок модифікувати режим праці та відпочинку роботи, як цього вимагає стаття 212 ТК РФ, для того, щоб час перебування на робочому місці з несприятливими виробничими факторами відповідав гігієнічним вимогам. Звісно ж, що виконати цей обов'язок можна у різний спосіб(відпускати працівників раніше додому, запровадити додаткові перерви, обладнати кімнату для відпочинку, перемістити на інше робоче місце та інше).

Якщо роботодавець не виконує цього обов'язку, він одночасно вчиняє два правопорушення:

- Порушення санітарних правил, так як робочі місця не відповідають цим правилам за температурними показниками

- Порушення трудового законодавства, а саме норм про охорону праці, оскільки співробітники працюють у несприятливих умовах.

Отже, якщо роботодавець не обмежує час перебування на робочому місці за підвищених температур, не надає працівникові іншу роботу, виходить, що час перебування на робочому місці стає рівним часу тривалості щоденної роботи (зміни).

Отже, у цьому випадку, дійсно, для працівників виникає понаднормовий годинник, оскільки він працює з ініціативи роботодавця за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Таким чином, працівникам можна порекомендувати звертатися зі скаргами до органів Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд) або до трудових інспекцій. Штраф, встановлений КпАП РФ для юридичних за порушення санітарних правил, можна порівняти з витратами на придбання та встановлення кондиціонерів та вентиляторів.

У наведеній таблиці вказано можливий час перебування на робочих місцях при температурі повітря вище допустимих величин:

Температура повітря на робочому місці, С / Час перебування, не більше, година

#1 Онлайн admin

admin

Адміністратор форуму

Адміністратори 2 750 Повідомлень: 255 подяк

Місто Мінськ
Посада: Начальник сектору охорони праці

Постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 30 квітня р. № 33 затверджено Санітарні норми та правила Вимоги до мікроклімату робочих місць у виробничих та офісних приміщеннях. а також Гігієнічний норматив Показники мікроклімату виробничих та офісних приміщень

Санітарні норми та правила встановлюють вимоги до оптимальних та допустимих параметрів мікроклімату на робочих місцях у виробничих та офісних приміщеннях організацій усіх форм власності, фізичних осіб, у т.ч. індивідуальних підприємцівз метою запобігання несприятливому впливу на самопочуття, функціональний стан, працездатність і здоров'я людини.

Показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих та офісних приміщеннях,є:

температура повітря
температура поверхонь
відносна вологість повітря
швидкість руху повітря
інтенсивність теплового опромінення

При температурі повітря вище або нижче за допустимі величини наймач (нарівні з використанням заходів захисту від впливу температури повітря) повинен вживати заходів організаційного характеру щодо регулювання часу перебування працівників у цих умовах

У виробничих приміщеннях, у яких допустимі значенняпараметрів мікроклімату неможливо встановити через технологічні вимоги до виробничого процесу або економічно обґрунтовану недоцільність, мікрокліматичні умови повинні розглядатися як шкідливі та небезпечні. при яких наймачу слід застосовувати заходи захисту працівників, які включають кондиціювання повітря, повітряне душування, застосування засобів індивідуального захисту, створення приміщень для відпочинку та обігріву, а також регламентувати час роботи у шкідливих умовах праці.

У Гігієнічному нормативі наведено:

оптимальні значення параметрів мікроклімату на робочих місцях виробничих та офісних приміщень
допустимі значення параметрів мікроклімату на робочих місцях виробничих та офісних приміщень
допустимі значення перепаду температури повітря протягом зміни по горизонталі залежно від категорії енерговитрат роботи
допустимі значення діапазону швидкості руху повітря в залежності від категорії енерговитрат роботи при температурі повітря на робочих місцях у межах від 26 до 28°С
значення максимально допустимих величин відносної вологості повітря при температурі повітря на робочих місцях від 25 С і вище
допустимі значення інтенсивності теплового опромінення поверхні тіла працівника від виробничих джерел
допустимі значення температури повітря за наявності теплового опромінення працівника залежно від категорії енерговитрат роботи
допустимі величини ТНС-індексу з урахуванням тривалості теплового навантаження середовища (у годинах), верхня межа
допустима температура повітря у санітарно-побутових приміщеннях виробничих та офісних приміщень у холодний період року
граничний час перебування працівника на робочому місці за температури повітря вище допустимих величин:
граничний час перебування працівника робочому місці за нормальної температури повітря нижче допустимих величин.

Постанова набуло чинності 24.05. року.

Також цією постановою визнаються таким, що втратив чинність Санітарні правила та норми Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень N 9-80-98,затверджені постановою Головного державного санітарного лікаря Республіки Білорусь у від 25 березня 1999 р. № 12.

Питання-відповідь на тему

Питання

Температура в офісному приміщенні становить 30 градусів. При скороченні робочого дня на підставі СанПіна – як має оплачуватись робочий день? Чи має право роботодавець скорочений час оплачувати, як дві третини від зарплати? Зарплата працівника складається з окладу, вислуги, премії

Відповідь

Ні, немає права.

Час відсутності співробітників на робочому місці оплачується в загальновстановленому порядку - як за фактично відпрацьований час (тобто якби співробітник у цей час працював).

Про документальне оформленнядив. нижче.

Обґрунтування цієї позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух

Однозначної відповіді на це питання у законодавстві немає. Офіційних роз'яснень контролюючих відомств з цього питання немає.

Роботодавець зобов'язаний забезпечувати співробітникам безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці* (ст. 212 ТК РФ). Санітарні правила та норми, яких роботодавець повинен дотримуватись при організації виробничого процесу, наведені у СанПіН 2.2.4.548-96. затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21. Зокрема, даному документінаведено допустимі (граничні) величини температури повітря у приміщеннях залежно від категорій працівників. Якщо температура повітря перевищує ці норми, то час перебування працівників на робочому місці має бути обмежений* (п. 1 додатка № 3 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21).

Скоротити час перебування співробітників робочому місці організація може у різний спосіб, например:*

– запровадити додаткові перерви протягом робочого дня

- Зменшити тривалість робочого дня.

Порядок дій роботодавця у разі порушення температурного режиму робочому місці пропишіть у внутрішньому локальному документі організації, наприклад, у Правилах трудового розпорядку * (ст. 8. 189 ТК РФ).

При цьому якщо температурний режим у приміщенні не відповідає допустимим нормам, таке відхилення потрібно оформити документально. Для цього керівник організації видає наказ про створення комісії для вимірювання температури. 7.14 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21). Після цього керівник організації повинен ухвалити рішення щодо проведення заходів щодо зменшення тривалості перебування співробітників на робочому місці, видавши наказ.*

Про те, як оплачувати час відсутності співробітників у зв'язку із здійсненням заходів щодо скорочення їхнього перебування на робочому місці, у Трудовому кодексі РФ не сказано. Разом з тим, проведення таких заходів є обов'язком, а не правом роботодавця* (п. 1.2 СанПіН 2.2.4.548-96. п. 1 додатка № 3 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду України від 1 жовтня 1996 р. 21). Ця підставадозволяє зробити висновок, що час відсутності працівників на робочому місці оплачується в загальновстановленому порядку - як за фактично відпрацьований час (тобто якби співробітник у цей час працював).

Крім того, якщо порушення безпеки та умов праці призведе до небезпеки для здоров'я або життя співробітників, вони мають право відмовитися від виконання робіт * (абз. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ). У цьому випадку тимчасове зупинення роботи сплатіть як простий. що виник з вини роботодавця* (ст. 157 ТК РФ).

Увага: за недотримання правил охорони праці передбачено адміністративну та кримінальну відповідальність* (ч. 1. 2 ст. 5.27 КпАП РФ, ст. 143 КК РФ).

заступник директора департаменту

освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії

2. Форми: Правила трудового порядку (фрагмент). Скорочення тривалості робочого дня через недотримання роботодавцем температурного режиму

Продуктивність праці на робочому місці безпосередньо залежить від умов, насамперед, температури та вологості повітря, якості освітлення, кількості кисню та інших факторів. Дуже важливим є температурний режим, при недотриманні якого співробітники відчувають дискомфорт і працюють менш продуктивно. Допустима температура в приміщенні на робочому місці, де люди проводять по 8-9 годин на день, повинна бути дотримана керівником або відповідальним за забезпечення належних умов праці працівником. Показники температури регламентує СанПіН у законі «Про санітарно-епідеміологічний добробут населення», і всі підприємства та організації, незалежно від форми власності, повинні відповідати йому.

Яка має бути температура в робочих приміщеннях взимку та влітку?

Показники температури в приміщенні, в якому працюють співробітники, відрізняються в залежності від пори року та наявності/відсутності опалювального сезону в регіоні. Технічні характеристикиприміщення, наявність/відсутність кліматичної техніки не впливають на необхідність відповідати санітарним нормам, Дотримуватися встановленого законом температурного режиму повинні все. Також як і температура у квартирі, необхідні показання термометра в офісному приміщенні можуть регулюватися за допомогою централізованого опалення з радіаторами, а також мобільних калориферів, інфрачервоних та масляних електричних обігрівачів, кондиціонерів побутового та напівпромислового призначення.

Керівництво підприємства не може виправдовувати порушення температурного режиму в офісі тим, що витрати на опалення та кондиціювання дуже високі. Тим більше, неприпустимо встановлювати в офісах прилади та обладнання, які призводять до значних відхилень від встановлених нормативів (наприклад, навіть потужний комп'ютер, що працює, може підвищити в приміщенні температуру на 0,5 градуса). Несправності кліматичної техніки (обігрівачів, кондиціонерів), що забезпечують дотримання режиму, потрібно усувати в день виникнення, інакше роботодавець зобов'язаний змінювати робочий графік відповідно до СанПіН.

Нормативи допустимої температури в приміщенні на робочому місці для теплого та холодного сезону такі:

літо - 23-25 ° С;
зима – 22-24°С.

Відносна вологість повітря має перевищувати 60%. Температурні норми можуть незначно відхилятися від встановлених у межах 1-2 градусів за Цельсієм. Можливий діапазон коливань під час робочого дня – 3-4 градуси (наприклад, при необхідності провітрити приміщення взимку).

Для порівняння, температура у квартирі, згідно СанПіНу, в холодну пору року допускається в межах 18-26°С, і за підтримання комфортних умов у багатоквартирних будинках несе відповідальність постачальник теплоносія та керуюча компанія, що контролює функціонування центральних систем опалення. Але влітку все інакше: виробничий цехта офісне приміщення - це не квартира, власники чи орендарі у теплу пору року самі піклуються про підтримку там комфорту. Мешканці багатоквартирних будинків немає права вимагати від керівників підприємств установки кондиціонерів, т.к. це не входить до їхніх обов'язків. А ось центральний офіс чи віддалена ділянка мають право вимагати у керівника дотримання встановленого температурного режиму та для цього обладнати приміщення кліматичною технікою.

Що робити за невідповідності температурних умов в офісі?

Якщо в офісних приміщеннях температура повітря з якихось причин не відповідає встановленим законом нормативам, то роботодавець, за неможливості виправити ситуацію протягом кількох годин, має вжити таких заходів:

скорочення робочого дня відповідно до показників термометра;
переведення співробітників в інший офіс/приміщення з більш комфортними умовами;
звільнення від роботи або переведення на віддалений (домашній) режим.

Скорочення робочого дня взимку одну годину показано при зниженні температури до 19°С, тобто. за показниками нижче 20°С працівники мають право піти додому раніше. Далі скорочення тривалості робочого дня йде в пропорції 1 градус - 1 година: при 18 ° С - до 6 годин, при 17 ° С - до 5 годин і таке інше. Якщо температура повітря в офісі знижується до 13°С, то працювати в таких умовах дуже важко і вихід на роботу буде недоцільний. Тому керівництву краще відпустити співробітників або вжити заходів щодо забезпечення комфорту для роботи.

Аналогічно зниженню показників термометра, підвищена температура повітря в офісі влітку також передбачає скорочення робочого дня у такому співвідношенні. Якщо градусник показує температуру вище 29 ° С, то принцип скорочення робочого дня відповідний: при 30 ° С – на 2 години, 31 ° С – на 3 години і так далі. Після досягнення позначки термометра 33 ° С виходити працювати немає сенсу, т.к. через спеку за таких умов працювати практично неможливо і навіть небезпечно для людини. Продуктивність співробітників може бути вкрай низькою.

Загрози, шантаж чи тиск роботодавця, коли він змушує підлеглих працювати у неналежних умовах, неприпустимі. Але на практиці часто зустрічається ситуація, коли керівник змушує людей виходити на роботу та терпіти холод чи спеку. Встановлені СанПіНом норми температури надзвичайно важливі, тому необхідно знати, за якої температури працівникам дозволяється йти з роботи.

Захист інтересів співробітників

Коли в приміщенні дуже холодно, організм людини реагує на ці умови по-різному: позбавляється зайвої рідини (примушуючи часто ходити в туалет), викликає тремтіння в тілі (інстинктивна реакція, щоб зігрітися). Для працівників розумової праці, багато годин які проводять сидячому становищі, низькі температури дуже шкідливі, т.к. можуть викликати переохолодження, зниження імунітету та застудні захворювання. Та й просто сидіти у верхньому одязі за робочим столом дуже незручно, це відволікає від вирішення поточних завдань.

Високі температури у поєднанні з задушливим повітрям у приміщенні можуть викликати непритомність, запаморочення та навіть тепловий удар. Розумова діяльність під час спеки також знижується, що важливо пам'ятати керівникам.

Щоб зафіксувати невідповідність вимогам СанПіН, можна скласти акт вимірювання температури у приміщенні. У документі потрібно максимально докладно розписати умови вимірювання температури, додати тимчасовий зріз (наприклад, вранці, вдень, увечері, щогодини). Разом із зафіксованими показниками термометра бланк має містити підписи працівників, які працюють у цьому приміщенні. Якщо це окремий кабінет, то температура має замірятися та фіксуватися у присутності іншої уповноваженої особи (керівника відділу управління персоналом, служби безпеки, керуючого господарською частиною підприємства). Форма документа є довільною, але зручніше оформляти показання термометра у вигляді таблиці. Зразок акту можна безкоштовно завантажити на нашому сайті.

Ні для кого не секрет, що несприятливий температурний режим у приміщенні або на вулиці знижує працездатність співробітників, причому незалежно від того, низька чи висока. З метою дотримання санітарно-епідеміологічних норм та проведення заходів з охорони праці законодавством передбачено певні заходи, які дозволяють полегшити трудову діяльність працівників та знизити ризик виникнення загрози життю та здоров'ю населення. У статті ми розглянемо скільки можна працювати у спеку в офісі, на вулиці відповідно до норм трудового законодавства та яка при цьому виникає відповідальність роботодавця.

Трудове законодавство про роботу у спеку

На сьогоднішній день найбільш значущим документом у галузі охорони праці за підвищених температур є СанПіН 2.2.4.548-96, в якому міститься важлива та актуальна інформація щодо гігієнічних вимог до мікрокліматичних умов у виробничих приміщеннях. У ньому є дані про те, який саме температурний режим є сприятливим для здійснення трудової діяльності, а який – допустимим, при якому виробничий процес може здійснюватися в колишньому режимі, якщо немає можливості досягти оптимального режиму.

Згідно Трудового КодексуРФ роботодавець обов'язково повинен забезпечити всім своїх співробітників нормальні умови праці, які будуть повністю відповідати нормам і стандартам у сфері охорони праці.

Оптимальний та допустимий температурний режим для роботи

Згідно СанПіН 2.2.4.548-96 температурний режим у приміщеннях можна умовно розділити на два види:

При цьому необхідно розуміти, що крайні значення допустимого температурного режиму не впливають на зміну режиму праці лише в тому випадку, якщо цього вимагає процес виробництва. Існують певні умови та обставини, згідно з якими тривалість та режим робочого дня не можуть бути змінені, і пов'язаний цей момент з такими факторами:

технологічні вимоги виконання операцій такі, що процеси повинні здійснюватися за крайніх значень допустимого температурного режиму;
економічне обґрунтування пов'язане з недоцільністю зміни режиму робочого часу у зв'язку із зміною температури та мікроклімату приміщень.

При цьому слід враховувати, що для кожної посади в компанії передбачається свій допустимий температурний режим, який залежить від того, які саме функціональні обов'язки покладаються на працівника. Зазначені в таблиці показники прийнятні для офісних співробітників, що велику частину часу проводять у малорухливому стані. Однак якщо брати до уваги виробничників, які виконують важку фізичну працю, то для них межі допустимого температурного режиму дещо звужуються.

Якщо працівник працює в умовах допустимого температурного режиму, це не викликає гострих змін в організмі людини, проте завдає йому певного дискомфорту. У цьому спостерігається підвищення температури тіла, погіршення самопочуття, порушення процесу терморегуляції як наслідок, зниження працездатності людини. У ситуації, коли температурний режим сягає межі і стає наддопустимим, з боку керівництва повинні робитися певні дії, створені задля поліпшення умов праці – або встановлення систем кондиціювання, або скорочення робочого дня, або компенсація за шкідливі умови виробничого процесу.

У разі, коли температурний режим перебуває поза межами допустимого рівня досить нетривалий час, тобто протягом кількох годин мікроклімат нормалізується до допустимого рівня, тривалість трудового дняне змінюється.

Зміна режиму роботи у спеку

При виході за межі допустимого рівня температурного режиму роботодавець має право та обов'язок скоротити робочий час залежно від того, наскільки саме температура перевищує допустимі значення. У цьому по підприємству створюється спеціальний наказ, у якому вказується, які посади і скільки скорочується час роботи. Цей документ ґрунтується на вимірах температурного режиму, які здійснює спеціально створена для цього комісія. Вона складає протокол, у якому чітко вказуються зміни температури з часом, але в підставі такого протоколу вже й видається наказ керівника про зміну режиму роботи для підприємства.

До речі, у різних категорій співробітників скорочення може бути неоднаковим, і залежить цей момент від того, які саме функціональні обов'язки виконує той чи інший співробітник. Так, всі посади можуть бути поділені на 3 групи:

категорія Iа-Iб. Ця група передбачає низькі енерговитрати до 174 Вт і охоплює співробітників, які виконують свою роботу, сидячи з невеликою фізичною напругою або невеликими пересуваннями;

категорія IIа-IIб.До цієї групи належать співробітники з енерговитратами від 175 до 290 Вт, які виконують свою роботу при постійному переміщенні з перенесенням малогабаритних предметів із середнім рівнем фізичної напруги;

категорія III. У цю групу входять співробітники, які виробляють енерговитрати від 291 Вт і вище, виконують роботу із застосуванням значних фізичних зусиль при постійному переміщенні та перенесенні важких габаритних предметів або виконанням складних виробничих операцій.

Росспоживнагляд як один із контролюючих органів у галузі охорони праці розробив відповідні рекомендації щодо роботи у спеку року, коли стовпчик термометра піднімається на досить високий рівень. Вони стосуються як безпосереднього роботодавця, так і співробітників, які змушені працювати в непростому температурному режимі. Щодо першого, то роботодавець відповідно до прийнятого законодавства зобов'язаний забезпечити допустимі умови праці своїм працівникам або скоротити робочий час відповідно до зміни мікроклімату в приміщеннях. За другим пунктом співробітники також зобов'язані самостійно вживати заходів щодо збереження життя та здоров'я у спеку року. До них можна віднести:

робочий період повинен розбиватися на тимчасові перерви, причому їх кількість залежить від температури навколишнього середовищана вулиці або мікроклімату у приміщенні;
необхідно переносити роботи на відкритому повітріна ранковий або вечірній годинник, поки температура не досягла свого максимуму;
у спеку року до роботи допускаються співробітники віком від 25 до 40 років;
слід використовувати спеціальний одяг із щільної тканини для захисту від надмірного теплового випромінювання;
організувати грамотний питний режим, що полягає у вживанні води невисокої температури – приблизно 15 0 С, а також споживання підсоленої або лужної води з метою заповнення мінерально-сольового запасу та мікроелементів в організмі;
вживання в їжу більшої кількостіфруктів та овочів.

Робота в спеку в приміщенні або на вулиці

Робота в офісному приміщенні або на вулиці за підвищеного температурного режиму повинна здійснюватися в такому тимчасовому терміні, який встановлений законодавством. Нормальна тривалість робочого дня встановлюється у разі, коли температура перебуває у таких межах:

Докладніше про умови здійснення трудової діяльності, пов'язані з охороною праці, можна ознайомитись у СанПіН 2.2.4.548-96, в якому крім температурного режиму вказуються й інші показники навколишнього середовища, у тому числі відносна вологість повітря, інтенсивність теплового опромінення від приладів та обладнання, швидкість руху повітря. На дані характеристики також слід звертати особливу увагу, оскільки вони безпосередньо впливають на самопочуття людей, їх здоров'я та працездатність.

Відповідальність за ігнорування норм ТК РФ

Відповідальними за створення комфортних умов виконання посадових обов'язківє роботодавець в особі безпосереднього керівника, начальників відділів чи спеціаліста з охорони праці. Крім того, самі працівники повинні стежити за тим, щоб у них були прийнятні умови для здійснення трудової діяльності, а при виявленні будь-яких порушень звертатися до спеціаліста з охорони праці або безпосереднього керівника (див. → ).

При надходженні такого повідомлення роботодавець зобов'язаний проводити вимірювання температури у приміщеннях або на вулиці, фіксуючи її зміни з часом. При виявленні значного підвищення температури може використовувати кілька варіантів:

встановити систему кондиціювання та вентиляції;
перевести працівників на робочі місця з оптимальним або допустимим температурним режимом;
проводити прискорені перерви протягом трудового дня;
скоротити робочий час залежно від показань термометра.

Якщо роботодавець не використовує жодного із запропонованих варіантів вирішення проблеми, інспекція з праці має право притягти її до відповідальності, оскільки він порушує норми трудового та санітарно-епідеміологічного законодавства. При цьому контролюючі органи мають право на:

Крім того, Росспоживнагляд має право притягти роботодавця до адміністративної відповідальності, тобто порушити проти нього адміністративну справу. Дана дія можлива за умови достовірного встановлення факту загрози життю та здоров'ю працівників, що працюють на підприємстві.

4 цікаві питання по роботі в жарку пору року

Запитання №1.Якщо роботодавець не відреагував на повідомлення про те, що температурний режим виходить за межі допустимого рівня, чи можна призупинити роботу?

Відповідно до Трудового Кодексу РФ у разі подібної ситуації працівник має повне право відмовитися від виконання своїх посадових обов'язків. При цьому йому необхідно письмово повідомити про це свого роботодавця. Така поведінка не повинна вважатися дисциплінарною провиною, і за неї не повинно бути жодної догани з боку роботодавця.

Запитання №2.Який документ необхідно скласти працівникові, щоб відмовитися від виконання посадових обов'язків за неприпустимого температурного режиму?

Якщо така негативна ситуація настала, працівник зобов'язаний надати роботодавцю повідомлення із зазначенням причин призупинення виробничого процесу, а також акт про виявлення порушень вимог у галузі охорони праці. При цьому документи повинні бути складені у двох примірниках, один з яких за підписом співробітника, що прийняв, залишається у працівника на руках.

Запитання №3.Якщо документи не вжито або вжито, але заходів щодо них не вжито або працівникові проставлено прогул, куди можна звернутися за допомогою у вирішенні конфліктної ситуації?

У такому разі має сенс звернутися до трудової інспекції, співробітники якої обов'язково повинні відреагувати на встановлений фактправопорушення. Крім того, незайвим буде звернутися і до Профспілки, основною метою якої є захист інтересів працюючих людей.

Запитання №4.Якщо працівника звільнили за прогули, які були не прогулами, а вимушеним припиненням трудової діяльності через високу температуру, куди можна звернутись?

При виникненні такої ситуації необхідно звертатися до трудової інспекції, Росспоживнагляду, а при необхідності подавати судовий позов про розгляд справи про неправомірність звільнення співробітника.