Робочий час, як основа для оплати праці: основні поняття, правила встановлення та врахування. Час відпочинку під час добової роботи з трудового кодексу

Від 18.06.2017 № 125-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу РФ» (він набирає чинності з 29 червня 2017 року). Поправки порушили питання встановлення та оплати неповного робочого часу та ненормованого робочого дня. Також є зміни щодо оплати праці за понаднормову роботу та за роботу у вихідні та святкові дні. Розкажемо, що потрібно знати бухгалтеру про нові правила розрахунків заробітної платиз 29 червня 2017 року.

Неповний робочий час: важливі зміни

Нормальна тривалість робочого тижня, загальному випадку, має перевищувати 40 годин (ст. 91 ТК РФ). Протягом тижня робочий часмає розподілятися так, щоб його загальна тривалість не перевищувала названої межі. Найчастіше можна зустріти такий варіант – восьмигодинний робочий день при п'ятиденному робочому тижні з вихідними суботою, неділею.

Однак, крім нормальної тривалості робочого часу, може встановлюватися режим неповного робочого часу. Неповний робочий час передбачає часткову зайнятість протягом тижня або протягом робочого дня або зміни. Питання встановлення неповного робочого дня регулюються статтею 93 Трудового кодексу РФ.

Приклад встановлення неповного робочого часу

Працівник зайнятий не п'ять робочих днів, а чотири чи не вісім годин на зміну, а шість.

Неповний час: як його можна встановлювати

З 29 червня 2017 року роботодавці вправі одночасно встановити співробітнику неповні день і тиждень. Наприклад, графік по чотири години у понеділок та четвер. До цього стаття 93 ТК РФ дозволяла скорочувати або тиждень, або дні.

Також у статті 93 ТК РФ з 29 червня 2017 року з'явилася норма про те, що працівнику можна встановити неповний робочий день, поділивши його на частини. Наприклад, дві години вранці та три години ввечері. Насамперед подібних положень у ТК РФ не було.

Ось як читається частина перша статті 93 ТК РФ після внесення до неї поправок:

Коли потрібно буде враховувати побажання працівників

На роботу з неповним графіком роботодавець може перевести будь-якого співробітника на його прохання. Однак у окремих роботодавець зобов'язаний встановити працівникові неповний робочий режим. Це потрібно зробити на прохання:

вагітна жінка;
одного з батьків (опікуна, піклувальника), який має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років;
працівника, який доглядає хворого члена сім'ї відповідно до медичного висновку.

Прийняті поправки доповнили з 29 червня 2017 року положення статті 93 Трудового кодексу РФ новою нормою про те, що перерахованим вище категоріям режим робочого часу та часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі повинен встановлюватись відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця.

Таким чином, наприклад, вагітна жінка може виявити бажання, щоб її робочий день починався на дві години пізніше, ніж звичайно. Такі побажання роботодавець буде зобов'язаний враховувати під час встановлення неповного робочого дня. Аналогічним чином за бажанням працівника може змінюватися час і, припустимо, обідньої перерви чи зміни.

Заборона встановлення ненормованого робочого дня

Ненормований робочий день - це режим роботи, коли деякі співробітники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності залучатися до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу (ст. 101 ТК РФ).

Особливістю ненормованого робочого дня є такий характер роботи, коли з незалежних від людини причин не виходить виконувати всі свої функції в робочий час. Так, наприклад, встановлення ненормованого робочого дня юристу допоможе залучати його до участі у судових слуханнях, які відбуваються за межами звичайного робочого дня.

Але чи допускається встановлювати ненормований робочий день працівнику, який працює в режимі неповного робочого дня? Можна. Пояснимо чому.

Введення режиму ненормованого робочого дня означає, що людина працює поза встановленою йому тривалості робочого дня, зокрема поза неповного робочого дня: дня чи зміни (ст. 101 ТК РФ). Отже, працівнику, який працює у режимі неповного робочого дня, роботодавець має право встановити ненормований робочий день.

Коментованим законом стаття 101 ТК РФ з 29 червня 2017 доповнена нормою про те, що працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися. Але лише за одночасного дотримання двох умов:

угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень;
людина працює з повним робочим днем (зміною).

Таким чином, виходить, що якщо людина працює, наприклад, у режимі неповного робочого дня (зміни) у режимі неповного робочого тижня, то ненормований робочий день встановлювати йому не можна. Адже тоді дві вищезгадані умови не дотримуються.

Тепер Трудовий кодекс РФ забороняє встановлювати одночасно ненормований та неповний робочий день. Якщо в трудовому договоріє обидві умови, то до договору після 29 червня 2017 року слід внести зміни.

Кого тепер можна залишити без обіду

Статей 108 ТК РФ визначено норми, що регулюють питання встановлення перерв для відпочинку та харчування. Передбачено, що обідня перерва закріплюється у трудових договорах чи локальних актах (наприклад, у Правилах внутрішнього трудового розпорядку). При цьому тривалість перерви на обід не може бути меншою за 30 хвилин і більше двох годин.

Коментований закон уточнює, що з 29 червня 2017 року співробітників можна буде залишити без обідньої перерви, якщо вони працюють чотири години та менше. Умову про це потрібно включити до трудового договору або до Правил внутрішнього трудового розпорядку. До цього правила були єдині всім. Перерва має бути незалежно від тривалості робочого дня.

Оплата понаднормової роботи: буде менше плутанини

Керівництво роботодавця може залучити людину до понаднормової роботи. Під нею слід розуміють роботу поза встановленої тривалості робочого дня (ст. 99 ТК РФ).

Понаднормова робота – це робота на вимогу роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу:

понад щоденну роботу (зміни) (при піднесеному обліку робочого часу);
понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період (при сумованому обліку робочого часу).

У статті 152 "Оплата понаднормової роботи" ТК РФ говориться, що понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півторному розмірі. А за наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі.

Наразі статтю 152 ТК РФ доповнено новим абзацом. У ньому сказано, що правила статті 152 ТК РФ застосовуються для роботи понад норму лише у будні дні. Якщо ж працівник працює у вихідні або свята, то його праця оплачується за статтею 153 «Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні» ТК РФ. Тобто не менше, ніж у подвійному розмірі.

Виходить, що тепер за переробку у будні працівникам роботодавці мають платити за перші дві години роботи півтора розміри від зарплати за годину роботи. А за решту годин понад дві години роботи в будні – по подвійний ставці. Наведемо приклад розрахунку.

приклад

Ставка на годину – 100 рублів. Працівник у будні затримався на три години. Його зарплата за перші дві години роботи становитиме: 100 руб. x 2 год. x 1,5 = 300 руб. За третю годину зарплата становитиме 200 руб. (100 руб. x 1 год. x 2). Разом працівник отримає за підробіток 500 руб. (300 руб. + 200 руб.).

За роботу у вихідні чи свята зарплату заплатять у подвійному розмірі.

Наприклад, ставка на день 1000 рублів. Значить, за роботу у вихідний зарплата становитиме 2000 рублів (1000 руб. x 2).

Додамо, що у статтю 153 ТК РФ також внесені поправки у тому, що й у вихідний чи неробочий свято припадає лише частина робочого дня (зміни), то підвищеному розмірі потрібно оплачувати фактично відпрацьований час у вихідний чи неробочий святковий день (з 0 до 24 годин).

З 29 червня 2017 року годинник понад звичайний робочий час не потрібно вважати як понаднормовий. Працівнику треба сплатити лише працю у неробочий день у подвійному розмірі (ст. 153 ТК РФ). Наприклад, стандартний день 8 годин, а співробітник відпрацював на свято 10 годин. Компанія сплатить їх подвійно. Платити за зайві дві години ще й у півторному розмірі як за понаднормові не потрібно. До внесення поправок такий висновок випливав лише з рішення ЗС РФ від 30.11.2005 № ДКПІ05-1341.

Вважаємо, що коментована поправка захистить від суперечок із працівниками. Адже тепер закріплено, що роботодавець оплачує у подвійному розмірі лише відпрацьовані у вихідні години. Якщо працівник працював неповний день, то отримає подвійну оплату за частину дня

Свята люблять усі, адже зайвий день відпочинку нікому не завадить. Тим паче, що й робота у передсвятковий день з ТК РФ скорочується. Однак зменшення загальної тривалості робочого дня потрібно не завжди. Коли і в яких випадках трудове законодавство дозволяє піти додому раніше – цій темі присвячена наша стаття.

Що таке по ТК РФ передсвятковий день

Відповідно до норм ТК передсвятковий робочий день - це день, що безпосередньо передує офіційному святу. Тривалість такого дня (зміни) відповідно до норм стат. 95 легально скорочується на 1 годину. При зменшенні часу зайнятості необхідно враховувати такі особливості характеру:

Якщо підприємство за потребою працює безперервно або посада спеціаліста не дозволяє зменшити тривалість зайнятості, таке перебування визнається переробкою та підлягає компенсації у вигляді надання додаткового вихідного. Або співробітнику можуть бути виплачені понаднормові (за згодою спеціаліста).

Якщо працівник працює на 6-денному дні, тривалість дня зайнятості напередодні офіційних свят максимально може становити 5 годин.

Якщо передсвяткова дата припадає не на робочий, а на вихідний день (неділя або субота), жодного скорочення в попередню дату не відбувається.

Щоб розуміти, що собою являє короткий передсвятковий день, звернемося до статей. 91 ТК, де регламентується нормальна тривалість робочого дня. Тут сказано, що тижнева тривалість нормального часу роботи становить максимально 40 годин. А якщо співробітник працює на особливих умовах, наприклад, скорочений час (стат. 92) чи неповний день (стат. 93), чи є сумісником, це не обмежує їх у праві піти додому раніше годину напередодні свят.

Які дні вважаються святковими?

Безперечно, не всі свята визнаються офіційними. Допустимо, корпоративи, дні народження співробітників або професійні дати не можуть вважатися святковими днямизгідно з державними нормами. Передсвятковий робочий день Трудовий Кодекс визначає лише стосовно тих дат, які передують встановленим статтям. 112. Зокрема, у Росії до неробочих належать такі дні:

Свято захисників нашої вітчизни – 23 лют.

Усі існуючі офіційні святкові дні відзначені червоним на виробничих календарях, а передсвятковий день вказаний особливо зірочкою*, щоб кадровикам було зрозуміло, коли саме працівникам покладаються послаблення. При веденні кадрового діловодства у святкові дні та попередні враховуйте, що:

Якщо офіційно затверджене свято збіглося з вихідною датою, слід перенести суботу чи неділю на найближчий день роботи одразу після свята. Виняток становлять дні новорічних канікул і різдва, якими уряд РФ передбачив особливий порядок перенесення.

Якщо зарплата працівникам виплачується не за окладною системою, таким фахівцям належить додаткова винагорода за неробочі свята. Механізм нарахування та видачі виплат встановлюється в ЛНА підприємства, наприклад, у колдоговорі.

Якщо зарплата працівника виплачується за окладною системою, роботодавець немає права знижувати загальний розмір винагороди за наявності у поточному періоді державних святкових днів.

За рішенням федеральної влади деякі вихідні можуть бути перенесені в іншому порядку з метою підвищення загальної продуктивності праці.

Наприклад, 1 січня 2018 р. загальновизнано вважається святом. Передсвятковий день - 31 грудня, але в 2017 р. він випадає на вихідний, тобто неділю. Оскільки всі, отже, не працюють у неділю, найближчим передсвятковим днем буде п'ятниця. Але тривалість зайнятості в п'ятницю становитиме, як завжди, 8 годин і зменшенню за нормами ТК не підлягає.

Як організується робота у передсвяткові дні за трудовим кодексом

за ТК РФ передсвятковий робочий деньнічим не відрізняється від інших днів зайнятості, крім скороченої тривалості. Неважливо, на якій посаді працює спеціаліст, в якому суб'єкті РФ він проживає і яким стажем володіє, дотримуватися вимог трудового законодавства зобов'язані роботодавці всіх організаційно-правових форм та сфер діяльності. Зазначені норми поширюються як на організацій-юросіб, так і на ІП за умови найму останніми працівниками за трудовими договорами.

Зверніть увагу! Якщо ж підприємством залучаються особи у межах цивільно-правових взаємин, такі громадяни виконують обсяг робіт відповідно до норм цивільного, а чи не трудового законодавства. Отже, таким фізособам скорочений передсвятковий день не встановлюється, вони самі вирішують, скільки годин працювати.

Як уже було сказано, короткий день перед святом покладається всім співробітникам, як працюючим на основній роботі, так і сумісникам, а також тим, хто працює на умовах неповного або скороченого дня. У цьому офіційне зменшення тривалості зайнятості неспроможна проводити порядок розрахунків із персоналом. Тобто знизити розмір зарплати за скорочення загального часу роботи роботодавець немає права, адже людина не прогулює роботу, а користується законними трудовими правами, встановленими вимогами Трудового Кодексу РФ.

Нюанси оплати короткого передсвяткового дня:

При погодинній системі оплати праці - у цьому випадку співробітник отримує заробіток, виходячи з фактичного часу виробітку. Отже, коротка година не оплачуватиметься, і це не вважається порушенням з боку роботодавця.

Пої окладної системи оплати праці - короткий день перед святом підлягає розрахунку у повному розмірі, без будь-яких зменшень у розмірі заробітку.

При відрядної системиоплати праці - як і погодинна система, ця методика передбачає розрахунок заробітку, з фактично проведеного обсягу робіт чи продукції. Отже, скорочення часу роботи у передсвятковий день на розмір оплати винагороди працівникам-відрядникам ніяк не впливає.

При зайнятості на скорочених умовах або на неповному робочому дні розмір зарплати за короткий передсвятковий день зменшенню не підлягає.

Зверніть увагу! Якщо організація функціонує безперервно, і працівники працюють у звичайному режимі, тобто без скорочення передсвяткових днів, такий час зайнятості визнається переробкою та підлягає сплаті мінімально у подвійному розмірі. Точний порядок розрахунку компенсації та список посад осіб, яким не можуть надаватися укорочені дні перед святами, затверджуються керівником у внутрішньому документообігу підприємства.

Як оформляється робота у передсвятковий день

Наданий ТК передсвятковий робочий день відзначається в табелі за особливими правилами. Але багато кадрових працівників про це не знають і продовжують проставляти в такі дні звичні цифри 8. Проте за такими датами працівники працюють менше за належний час зайнятості. Наприклад, працівник на 40-годинному робочому тижні на день напередодні свята зайнятий лише 7 годин. Отже, якщо не вказати цей факт у табелі, перевіряльники з трудової інспекції можуть дійти висновку, що людина переробила, а роботодавець порушив вимоги законодавства. Як уникнути проблем?

Насамперед, вносите дані в режимі реального часу. Якщо працівник зайнятий на 8-годинному дні, за передсвятковий день необхідно відобразити явку о 7 годині. Якщо людина працює за скороченим 7-годинним днем - 6 годин. Якщо працює за сумісництвом лише 4 години щодня, ставимо у передсвятковий день 3 години тощо. Таким чином, літерне позначення для укорочених дат перед офіційними святами залишається колишнім – «Я», а кількість годин проставляється із зменшенням на 1 годину за нормами стат. 95 ТК. Розрахунок зарплати ведеться з урахуванням наведених вище нюансів.

Складати чи ні наказ на скорочення часу роботи на підприємстві? У принципі, оскільки ця вимога регулюється трудовим законодавством, такої потреби немає. Але якщо роботодавець вирішить видати подібне розпорядження, вважатися порушенням це також не буде. Адже так простіше нагадати співробітникам, що вони можуть піти з роботи раніше.

Робота у передсвяткові дні – 2018

Ми розібралися у правилах роботи у передсвяткові дні. Оскільки деякі свята часом переносяться Урядом, перед тим, як розпочинати інформування персоналу, уточніть, які саме дати затверджені як свята наступного року. У табличці нижче наведено перелік святкових дат та передсвяткових на 2018 р. згідно з Постановою № 1250 від 14.10.17 р.

Список офіційних свят та передсвяткових днів

Які дні оголошено святковими у 2018 р.	Які дні визнаються короткими передсвятковими у 2018 р.
З 01.01.18 р. до 06.01.18 р., 08.01.18 р.

Якщо звернутися до положень зазначеної Постанови, стає зрозуміло, що зроблено перенесення наступних днів (вихідних) у 2018 р.:

З 06.01.18 р. (суботи) на 09.03.18 р. (п'ятницю).

З 07.01.18 р. (неділі) на 02.05.18 р. (середа).

З 28.04.18 р. (суботи) на 30.04.18 р. (понеділок).

З 09.06.18 р. (суботи) на 11.06.18 р. (понеділок).

З 29.12.18 р. (суботи) на 31.12.18 р. (понеділок).

Якщо роботодавець не дає короткий передсвятковий день

У деяких організаціях скорочення тривалості робочого дня напередодні офіційного свята – це норма, оскільки такі установи мають забезпечити безперервну роботу. Як треба чинити роботодавцю в цьому випадку, описано вище, але порушенням трудового законодавства РФ це не буде.

А що робити працівникам тих компаній, адміністрація яких і чути нічого не хоче, щоб люди пішли відпочивати на годину раніше, а також не оплачує понаднормові за переробку? Насамперед, пам'ятайте, що такі дії є порушенням вимог ТК, а отже, тягнуть за собою притягнення до адміністративної відповідальності за статтю. 5.27 КпАП. Покарання за цією статтею передбачено у вигляді накладення штрафу розміром 1000-5000 руб. на посадового працівника, 30000-50000 руб. на юридичних осіб. Повторне правопорушення загрожує штрафом 10000-20000 руб. на посадового працівника, 50000-70000 руб. на юридичних осіб. Повний перелік санкцій у

Робочий час за Трудовим кодексом характеризується як певний термін, протягом якого співробітник повинен виконувати свої виробничі функції. Трудовий Кодекс визначає не лише його тривалість для різних категорій співробітників, а й регламентує час відпочинку, перерви, а також низку інших питань щодо дотримання конституційного права людини на відпочинок. Конкретні правила та норми, що стосуються режиму праці, визначено у статті 15 ТК РФ.

Умови, що впливають на тривалість робочого дня

Встановлення тривалості робочого дня, згідно із законом, відбувається під впливом низки факторів.

Характер праці.
Вік працівника.
Умови праці.
Стан здоров'я працівника.

Стандартна тривалість робочого часу дорівнює сорока годин на тиждень. Однак із цього правила є винятки. Так, зокрема, якщо вік трудящего менше 16 років, то він повинен працювати не більше 4 годин за 6-денного трудового тижня. Співробітники віком від 16 до 18 років працюють 7 годин при 5-денному трудовому тижні, проте цей термін зменшується вдвічі, якщо він одночасно навчається у освітній установі. Зменшення протяжності праці на 5 годин прописано у законі також для інвалідів 2 та 1 групи.

Характер праці також впливає тривалість робочого дня. Якщо у висновку спеціальної комісії буде зроблено висновок про шкідливість чи небезпеку виробничого процесу, то час праці скорочується на 4 години від вихідної кількості. Таку ж тривалість робочого дня встановлено й у педагогічних працівників.

Тривалість робочого дня залежить також від робочого графіка. На деяких підприємствах, зважаючи на те, що робоче обладнанняпрацює безперервно, встановлюється змінний графік, з тривалістю однієї зміни - 12 годин на день. У цьому випадку робочі дні повинні чергуватись з днями відпочинку за принципом 2/2, щоб сумарний робочий тиждень не перевищував 40 годин. Розпорядок праці деяких посадах такий, що людина працює поспіль 24 години. У цьому випадку роботодавець все одно має прагнути того, щоб тривалість робочого тижня не виходила за рамки 40 годин.

Робота у передсвяткові дні

Законодавець закріплює перелік святкових днів, які є додатковими вихідними на нормативно-правовому рівні. На розсуд суб'єктів Російської Федераціїцей перелік може бути розширено. Так, зокрема, в Республіці Татарстан у 2017 році 1 вересня став вихідним днем через святкування Курбан-байраму. За ТК тривалість робочого дня перед святковим має скорочуватися на 1 годину. У разі, якщо виробничий процесне дозволяє зробити таке скорочення, ця година оплачується як понаднормова робота.

Робота понад норму

Начальник має право залучити співробітника до роботи понад належну норму часом при його обов'язковому згоді. До таких випадків відноситься:

- Необхідність закінчити роботу в строк, якщо інше загрожує серйозними майновими втратами для роботодавця;

- Необхідність завершення ремонтних робіт, від закінчення яких залежить виробничий процес загалом;

- Відсутність змінника, якщо робоче обладнання не можна зупинити (відповідальний за здійснення трудового процесузобов'язаний зробити все необхідне у тому, щоб змінник було знайдено).

При гострій необхідності, яка може бути виправдана занепокоєнням за життя та безпеку людей, залучення до роботи понад звичайний трудовий розпорядок можливе і без отримання згоди відповідного співробітника.

Перерви у роботі

Перерви у будь-якій роботі необхідні для того, щоб відпочити та пообідати. Законодавець встановлює норму, за яких перерви не повинні бути меншими за півгодини та більше 2 годин, не включених у робочий час. Якщо робочий день триває не більше чотирьох годин, перерви можуть не надаватися. У таких ситуаціях, коли специфіка праці не дозволяє виділити окремий час для відпочинку, наймач має надати таку можливість у робочий час.

У Трудовому кодексі окремо обумовлюється необхідність перерв для тих категорій співробітників, діяльність яких пов'язана з важкою фізичною працею та роботою при низьких температурах повітря. Наймач повинен надавати можливість для відпочинку та зігрівання, а також обладнати виробниче місце всім необхідним для цього.

Якщо після прочитання матеріалу у Вас залишилися питання, щодо того, як регламентується робочий час і час відпочинку, рекомендуємо вам звернутися до юристів нашого сайту. Вони зможуть дати більш предметну консультацію, визначать коло питань та першочергових завдань, підкажуть найбільш оптимальну тактику вирішення Вашої скрути.

Трудове законодавство встановлює граничну величину часу на тиждень та місяць, протягом якого людина виконує свої робочі обов'язки. Цей період називається «нормальна тривалість робочого дня».

Яка нормальна тривалість робочого часу на тиждень?

У ТК РФ встановлені конкретні цифри лише у межах тижня. Згідно зі статтею 91 вищезгаданого зведення законів, нормальна тривалість робочого часу на тиждень не може бути більшою за 40 годин.

Ця цифра встановлюється за дотримання певних умов:

Людина виконує свої посадові обов'язкиповний робочий день;
Йому не встановлено скорочена тривалість робочої зміни;
Людина не належить до категорії сумісників.

Крім того, що законодавцем встановлюється 40-годинний робочий тиждень, регламентується тривалість безперервного відпочинку протягом тижня. Вона дорівнює 42 годин і пропонується статтею 110 ТК РФ. На практиці це означає, що кожні 7 днів у людини має бути відпочинок не менше зазначеної кількості годин, відповідно виходити на роботу 7 днів на тиждень не можна, незалежно від того, яка тривалість зміни.

Як розраховується нормальна тривалість робочого часу на місяць

Оскільки законодавець обговорює правила лише для робочого годинника в рамках одного тижня, а облік робочого часу в основному здійснюється помісячно, виникає питання: яка нормальна тривалість робочого часу на місяць?

Ця цифра залежатиме від кількості робочих днів у тому чи іншому місяці. Тобто вона встановлюватиметься окремо на кожен місяць, причому в різних роках ця величина на той самий місяць може бути не однаковою.

За точку відліку для підрахунку необхідної норми береться п'ятиденний робочий тиждень із двома днями відпочинку.

Як законодавчий акт, в якому прописані відповідні норми на всі місяці календарного року виступає виробничий календар, який затверджується на один рік.

Тривалість робочого дня за трудовим кодексом-2018

Трудовий Кодекс нічого не говорить про те, скільки за часом має становити тривалість робочого дня. Тому відповідь на запитання: повний робочий день – це скільки годин буде залежати від графіка, встановленого на тій чи іншій посаді.

П'ятиденний робочий тиждень та два дні відпочинку. У цьому випадку повний робочий день дорівнюватиме 8 годин.
Шестиденний робочий тиждень з одним днем відпочинку. При цьому тривалість робочого дня дорівнюватиме 7 годин у звичайні дні, і зменшуватися до 5 годин на день, після якого настає вихідний.
Вихід працювати згідно з графіком . У цьому випадку тривалість зміни не регламентована, тобто вона може становити навіть добу, але при цьому не має бути перевищено норму 40 годин на тиждень.

Роботодавець має право сам визначати робочий режим для підприємства, причому може використовувати відразу кілька графіків, залежно з посади і вимог роботи.

Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом

Коли виконувана робота не є основною, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати регламентованих величин:

Чотири години на день, якщо людина зайнята основною роботою;
Повної робочої зміни на день, коли він відпочиває від основної роботи;
Більше половини місячної норми тривалості робочого дня.

Ці величини передбачаються статтею 284 ТК РФ.

Тобто сумісник не може бути оформлений більш ніж на 0,5 ставки, незалежно від того, зовнішній він чи внутрішній.

Зверніть увагу! Якщо сумісник оформлений менше ніж на половину ставки, то і норма відпрацьованого годинника на місяць має бути зменшена. Наприклад, якщо людина працює на 0,25 ставки, то для неї нормальна тривалість робочого часу становить не половину, а лише чверть від максимальної величини, затвердженої виробничим календарем.

Середня тривалість робочого дня: формула

Середня тривалість робочого дня визначається при бухгалтерських та економічних розрахунках раціонального використанняфонду робочого дня. Найчастіше вона розраховується у таких випадках:

При робочому тижні, що триває шість днів;
Для посад, у яких встановлено ненормований графік;
Для людей, яких часто залучають до понаднормової роботи;
Для посад, яким встановлено графік роботи позмінно.

Середня тривалість робочого дня обчислюється за такою формулою:

Зверніть увагу! Якщо людина працює п'ятиденний тиждень, зі звичайним робочим днем, то вираховувати середню величинуне має сенсу, оскільки вона дорівнюватиме фактичної робочої зміни, тобто 8 годин.

Законодавство про працю РФ регламентує, яка тривалість робочого дня вважається нормальною. Вона дорівнює 40 годин протягом тижня. Стандартним графіком роботи вважається п'ятиденний тиждень з 8-годинним робочим днем та двома вихідними. Виходячи з цього, встановлюється місячна норма робочого дня. Тривалість робочої зміни не регулюється, але роботодавець повинен враховувати, що кожного тижня у працівника має бути відпочинок не коротший за 42 години поспіль. Для сумісників нормальна тривалість робочого дня до скорочена вдвічі проти нормою для повного робочого дня.

29 червня 2017 року набирає чинності нова редакція Трудового кодексу РФ. Законодавці уточнили поняття про неповний робочий час, режим праці та відпочинку, а також встановили новий порядокоплати за роботу у вихідні та святкові дні.

Нова редакція Трудового кодексу РФ набула чинності 29 червня 2017 року. Поправки до документу вніс Федеральний законвід 18 червня 2017 р. № 125-ФЗ, який визначив нові умови праці та відпочинку, а також особливості оплати за вихідні та святкові дні. З іншого боку, законодавці уточнили поняття неповного робочого дня.

Неповний робочий час

Змінилася редакція статті 93 ТК РФщо регулює неповний робочий час. Фактично, законодавці встановили нові та більш точні правила з приводу цього поняття:

неповний робочий день чи зміна;
неповний робочий тиждень, у тому числі, з поділом робочого дня на частини.

При цьому неповний робочий час встановлюється на зручний для працівника строк, але не більше ніж на період обставин, що стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу, а режим робочого часу та часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, встановлюється відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця.

Роботодавець і працівник можуть обмежити цей період, а можуть і не обмежувати. При цьому необхідно враховувати всі обставини, які надають працівникам такі переваги. Поправки внесені також до , яка регламентує ненормований робочий день. Відповідно до її нової редакції, працівникові, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день можуть встановити тільки якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем (зміною).

Особливі умови за новими правилами встановлюються на зручний для працівника термін. Однак він не може тривати більше, ніж період дії спеціальних обставин. Наприклад, вагітності, часу хвороби рідних чи неповноліття дітей.

Оплата роботи у вихідні та свята

За новими правилами, визначеними статтею 152 ТК РФпідвищеної оплати за додаткову понаднормову роботу у вихідні більше не передбачено. До статті додано абзац такого змісту:

Робота, проведена понад норму робочого часу у вихідні та неробочі святкові дні та оплачена у підвищеному розмірі або компенсована наданням іншого дня відпочинку відповідно до статтею 153 ТК РФ, не враховується при визначенні тривалості понаднормової роботи, що підлягає оплаті у підвищеному розмірі відповідно до частини першої цієї статті.

Проте, зберігається норма про оплату фактично відпрацьованих вихідних чи неробочих святкових днів, щонайменше, у подвійному розмірі звичайної ставки. А ось за понаднормову роботу за правилами:

за перші дві години - не менше ніж у півторному розмірі;
за наступний годинник - не менше ніж у подвійному розмірі.

У такі дні платити не потрібно. Натомість працівник може взяти вихідний у будь-який інший зручний для нього робочий день.

Перерва на обід

Норми статті 108 ТК РФв нової редакціїдозволяють відмовитися від обідньої перерви тим працівникам, які зайняті до чотирьох годин на день, включно. Така умова має бути зафіксована у правилах внутрішнього трудового розпорядку організації або у трудовому договорі з працівником. Всі інші співробітники, як і раніше, повинні мати у розпорядженні не менше 30 хвилин на день для відпочинку та харчування.