Скільки годин триває стажування. Стажування на робочому місці: як правильно оформити? Керівний склад та головні фахівці

Інструкція

Стажування – це не навчання, а робота, мета якої – набуття необхідних безпечних навичок за певною професією. Вона може проводитися в різних випадкахі відрізняється за тривалістю та змістом.

Під час проведення дня охорони праціособливе місце можна було б присвятити практичним заняттямщодо використання особистих засобів захисту від впливу шкідливих факторів, які мають місце виробничого процесу, або які можуть статися при наступі надзвичайної ситуації. Це , респіратори, вогнегасники, захисні та інші предмети, специфіка яких безпосередньо залежить від профілю підприємства.

Зверніть увагу

Всесвітній день охорони праці - свято, яке відзначається щорічно 28 квітня. Це також міжнародний день пам'яті робітників, які загинули або отримали травми на роботі. Історія Всесвітнього дняохорони праці починається з 1989 року.

Корисна порада

З цією метою у День охорони праці розглядаються: - хід виконання територіальних та виробничих програм покращення умов та охорони праці, угод з охорони праці; - дотримання законодавства у галузі охорони праці; - перевірка ходу проведення оглядів-конкурсів, місячників та інших обласних та муніципальних заходів щодо охорони праці; - стан роботи із забезпечення громадського контролю за охороною праці...

Багато компаній реалізують програми стажувань. Вони призначені для допомоги молодим спеціалістам на початку кар'єрного шляху. Майбутні працівники набувають практичного досвіду і необхідних у майбутньому навичок за професією, що їх цікавить. А заразом перевірять: чи підходить їм ця спеціальність. То як же оформити правильно?

Інструкція

Стажування обов'язково потрібне документально. До в навчальному закладіукладається трудовий терміновий чи учнівський договір, а також відповідний запис вноситься до трудової книжки. Якщо роботодавець укладає зі стажером терміновий трудовий договір, то трудову книжку стажера вноситься запис про прийом на .

В ідеальному випадку стажування має бути оплачене, проте не всі організації можуть собі це дозволити. У зв'язку з цим багато хто вважає, що програми стажувань - це метод дешевого молодих фахівців або . Однак, відповідно до законодавства, якщо стажер прийнято на роботу, то йому в штатному розкладівстановлюється вести. Оплата праці стажера визначається відповідно до його трудової функції.

Зверніть увагу

Якщо стажист не оформлений – це є порушенням чинного трудового законодавства нашої країни.

Якщо укладено не трудовий, а учнівський договір, то стажеру виплачується стипендія. Розмір стипендії залежить від спеціальності, професії, рівня кваліфікації, але не може бути меншим мінімального розміруоплати праці

Корисна порада

Виконання певних робіт, пов'язаних зі стажуванням та навчанням професії, і буде підставою для того, щоб такий трудовий договір був укладений. Працівник працює і водночас навчається. У штатному розкладі також вказується професія та той факт, що її виконує стажист.

Процедура оформлення стажування для молодих фахівців – досить складний, але потрібний процес, який потребує певних витрат. Проте, керуючись чинними законами Російської Федераціїу цій галузі кожен роботодавець може уникнути суттєвих помилок, через які іноді виникають великі труднощі і це призводить до досить сумних наслідків.

У нинішніх умовах молодому фахівцю, який тільки-но закінчив навчальний заклад, дуже складно відразу влаштуватися на роботу. Саме тому організуються різного роду, за допомогою яких він зможе опанувати практичні навички, ґрунтуючись на своїх теоретичних знаннях.

Інструкція

Під час стажування випускник отримує навички роботи та стаж за своєю спеціальністю, а роботодавець має можливість підібрати кваліфіковані та легко навчаються кадри. Стажування - це, перш за все, трудова діяльність, що здійснюється на підставі договору, укладеного між роботодавцем і центром зайнятості, який повинен включати наступні положення:
- права та обов'язки роботодавця, а саме: надати стажеру робоче місце, розробити програму стажування, призначити наставника, виплачувати заробітну плату, зазначену у трудовому договорі, направляти до центру зайнятості інформацію про проведення стажування.
- права та обов'язки центру зайнятості, а саме: направляти випускників вишів до організації для проведення наступного стажування, компенсувати частину грошових коштів, відведених роботодавцем на оплату .

Для стажування спеціально створюються чи виділяються робочі місця з виробництва роботодавця. У зв'язку з цим видається спеціальний наказ.

Ініціатором стажування може бути як роботодавець, так і випускник навчального закладу, зареєстрований у центрі зайнятості належним чином.

Стажування здійснюється на основі програми, розробленої роботодавцем. Однак вона повинна враховувати трудове законодавство, вимоги охорони праці та внутрішній трудовий розпорядок, різні локальні положення, що є у цій організації.

Між стажером і роботодавцем укладається строковий трудовий договір, відповідно до якого отримує заробітну плату, виконує свою основну трудову функцію та підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку.

За стажистом закріплюється наставник, який керує . По закінченні такої він готує відгук про її проходження, в якому вказує позитивні та негативні моменти роботи, особистісні якостістажера, а також перспективи та рекомендації щодо його працевлаштування.

Роботодавець має право прийняти на посаду стажера. Це регулюється трудовим законодавством. Укладання договору із співробітником-стажером є обов'язковим. Але є ряд особливостей оформлення, оскільки в залежності від домовленості може бути складений терміновий договір, учнівський чи трудовий разом із учнівським договором.

Вам знадобиться

- Документи стажера;
- бланк договору;
- бланк наказу за формою Т-1;
- бланк заяви про прийом на роботу;
- Документи компанії;
- Трудовий Кодекс РФ;
- друк організації.

Інструкція

Будь-яким співробітником, у тому числі спеціалістом-стажером, заява про прийняття на посаду. Це є обов'язковим документом при оформленні трудових відносин з роботодавцем. Заява підписується працівником (із зазначенням дати складання). Зміст документа залежить від цього, яка домовленість має місце: оформлення стажером чи учнем. Також прописується термін, який відповідає даті початку та закінчення практики. Директором приймається заява та візується відповідно до правил діловодства.

Після візування заяви стажера () укласти договір. Якщо прийнято рішення про укладення термінового договору, то вкажіть термін його дії. Коли домовленість передбачає укладання учнівського договору, вивчіть главу 32 ТК РФ. Будьте уважними, щоб не порушити права учня.

Законодавством дозволяється укладати трудовий договір разом із учнівським. У такому разі мається на увазі продовження трудової діяльності на тій же посаді, тобто надалі ви приймете співробітникана загальних засадах.

Встановіть оплату стажера (учня) відповідно до окладу, прописаного у штатному розкладі, якщо посада є у документі. Ви маєте право ввести штатну одиницю, тоді заробітна плата встановлюється за погодженням із працівником. Врахуйте, що має право виконувати обов'язки за скороченим робочим тижнем. Пропишіть це у договорі.

Складіть наказ, якщо ви прийняли співробітника-стажера за терміновим договором або трудовим разом із учнівським. Складіть направлення на навчання учня, якщо укладено учнівський договір.

При укладанні учнівського договору запис у трудовій книжціне робиться. При складанні термінового договору запис виглядає, наприклад, так: «Прийнято посаду стажера–помощника менеджера». При звільненні працівника-стажера запис робиться виходячи з наказу, що складається після закінчення терміну дії договору.

Джерела:

Все про прийом на роботу

При отриманні освіти студенти прямують на стажуванняу компанії. Деякими навчальними закладами передбачено самостійний пошук та вибір фірми, де стажер зможе здобути практичні навички. Під час оформлення студентів на посаду керуйтеся розділом 32 Трудового кодексуРФ. Особливості укладання трудових відносин залежить від виду договору, що складається зі студентом.

Вам знадобиться

- Трудовий кодекс РФ;
- Документи стажера;
- Спрямування на роботу;
- Бланки наказів (форма Т-1);
- бланк особистої картки;
- Бланк трудової книжки.

Слово «стажування» досить часто вживається у своїй промові і випускниками вузів, і кадровиками, і «просунутими» менеджерами з персоналу. Тільки молоді фахівці, які закінчили навчання, прагнуть потрапити в якусь серйозну компанію на стажування, сподіваючись у перспективі залишитися в ній працювати. Співробітники відділу кадрів страждають питанням, яким працівників стажування обов'язкове, а яких немає. Менеджери з персоналу, у свою чергу, думають, як би збільшити ефективність стажувань.

Так все ж таки, що таке стажування на робочому місці. Чи дійсно стажування може бути обов'язковим? Як вона регулюється законодавством та як її оформити. Про все це розповість пропонована стаття. Стаття буде цікавою як тим, хто організовує стажування, так і тим, хто прагне на неї потрапити.

Що таке стажування

Трудовий кодекс не дає поняття стажування. У той самий час це поняття використовується у нормативному документі. Вперше воно є у статті встановлюючої підстави для укладання з працівником термінового трудового договору. Стаття 59 Трудового кодексу РФ, говорить про те, що терміновий трудовий договір може бути укладений з працівником, який виконує роботи, пов'язані з професійним навчанням у вигляді стажування.

Вдруге, це поняття неодноразово зустрічається у нормах присвячених охороні праці. З них зокрема випливає, що працівники, задіяні на роботах пов'язаних із шкідливими та небезпечними виробничими факторами, обов'язково проходять стажування на робочому місці. Подібне стажування є частиною комплексу заходів пов'язаних з безпекою праці на робочому місці.

Таке обов'язкове стажування проводиться переважно для працівників робочих спеціальностей. Метою такого стажування є, перш за все, навчання безпечним способам та прийомам праці. Строк стажування робочому місці встановлюється розпорядженням керівника підприємства. При цьому він визначається залежно від характеру та умов роботи, професійного досвіду працівника та орієнтуючись на положення нормативних документів у галузі охорони праці.

Інформацію, що міститься в законодавстві, можна доповнити відомостями з практики. Тут найчастіше під стажуванням розуміють роботу молодого фахівця, який тільки закінчив навчальний заклад, та не має досвіду роботи за спеціальністю. Таких працівників найчастіше беруть на посади з невеликою оплатою. Отримуваний від такої роботи досвід виступає своєрідним доповненням до окладу молодого фахівця.

Підсумовуючи проміжний підсумок, можна дійти невтішного висновку, що стажування - це освоєння навичок професійної діяльностібезпосередньо на робочому місці, за дотримання передбаченої процедури. Стажування може бути пов'язане як з спільними питаннямивиконання трудової функції, і акцентована на питаннях безпечних прийомів праці. Стажування на робочому місці може бути як добровільним, так і обов'язковим, передбаченим трудовим законодавством.

Обов'язкове проведення стажування на робочому місці

Найдієвіший метод, який дозволяє навчити працювати безпечно - це показати все на ділі. У робочій обстановці безпосередньо на робочому місці. Як правило, під керівництвом досвідченого наставника. До самостійної роботи, новачка, який щойно прийшов на робоче місце, не допускають.

У тих випадках, коли стажування на робочому місці є обов'язковою вимогою законодавства, на підприємстві, в організації, існує порядок проходження стажувань на робочих місцях. Такий внутрішній нормативний акт затверджується керівником та погоджується профкомом. У цьому документі розписуються основні питання, пов'язані з проходженням стажувань:

терміни проходження стажувань,
порядок призначення наставника,
розмір доплат наставникам,
порядок проведення оцінки знань, отриманих у результаті стажування, та допуску до самостійної роботи.

Стажування як спосіб навчання та відбору персоналу

Але найчастіше під стажуванням розуміють освоєння професійних навичок загалом. Коли молодий співробітник освоює спеціальність, виконуючи ті чи інші робочі завдання. Під керівництвом наставника. У працюючій компанії.

Такий метод навчання дуже дієвий. Він дозволяє відразу поринути у атмосферу трудової діяльності. Навчиться взаємодіяти з колегами у колективі. Привчиться брати він відповідальність. Одночасно, під час стажування, є можливість придивитися до людини. Оцінити, чи здатний він влитися у організацію, розділяти її цінності, бути відповідальним і цілеспрямованим працівником.

Стажування застосовують багато компаній, і великі та невеликі. В одних випадках. В інших така робота не сплачується. Але стажування має цінність, якщо стажисту доручають реальну кваліфіковану роботу. Якщо робота стажера полягає у виконанні якихось простих завдань, для виконання яких немає необхідності мати спеціальну освіту, то така робота, швидше за все, не буде корисною для стажера.

Думка експерта

Марія Богданова

Положення закону регламентують, що будь-яка праця має оплачуватись залежно від посади, кваліфікації службовця, від того, наскільки важкий робочий процес. Слід трактувати такі законодавчі стандарти як обов'язок роботодавця оплачувати діяльність людини, яка проходить стажування. Інша річ, що у деяких випадках роботодавець має право встановити менший оклад під час проходження випробувального терміну. Проте підсумкова сума може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральними чиновниками. На практиці часто трапляється так, що стажерів використовують як безкоштовну робочу силу.

Значення стажування для молодих спеціалістів

Не є великим секретом те, що наша система вищої освітимає сильну теоретичну спрямованість. Фахівці, отримують дипломи, про освіту мають ухил убік теорії та мало уявляють собі, чим безпосередньо займатимуться практично. Виправити цю прогалину і покликані різні способинавчання на робочому місці, і насамперед стажування.

Для багатьох фахівців-початківців, стажування єдиний спосіб, отримання необхідних навичок. Мета стажування, для таких, молодих кадрів, як мінімум набратися знань та досвіду, як максиму – добре себе зарекомендувати, і залишитись працювати, у вже звичному колективі й надалі. Так розпочинаються великі кар'єрні досягнення. Але якщо місця стажеру не дісталося, то отримані навички стануть у пригоді на новому місці роботи. А найменування компанії, де пощастило стажуватися, прикрасить резюме.

Як стажеру правильно підійти до своєї роботи? Що робити, щоб узяти він у неї максимум знань та навичок, а можливо навіть залишитися? Розкажемо про це далі.

Головне чого не навчають у навчальних закладах – це мистецтву, ремеслу роботи. Знання дають. А як застосовувати практично не пояснюють. При цьому це стосується не лише складних навичок. Часто новачкам не доступні елементарні речі – такі як планування свого часу, розуміння, що від твоєї роботи залежить хтось ще й таке інше.

Стажер має освоїти два напрями. Як працювати загалом. І як працювати за своєю спеціальністю. Якщо він освоїть лише одне з них, то повноцінного фахівця з нього не вийде. Отже, що необхідно, щоб стати хорошим працівником, і чого необхідно навчитися з перших днів стажування. Декілька простих порад:

навчиться розпоряджатися своїм часом, планувати справи, розставляти черговість,
пам'ятати, що стажер частина механізму, від його дій залежить робота інших,
якщо завдання незрозуміле, необхідно уточнити його одразу,
з перших днів потрібно вчитися, працювати самостійно.

Як організувати стажування

Якщо компанія зацікавлена у притоці «свіжої крові», у молодих спеціалістах, то важливо не прогаяти потенційно цінних кадрів, які приходять стажуватися в організацію. Сам стажер повинен розкритися, в комфортному для себе середовищі проявити всі свої здібності та знання. Опанувати досвід і знання в процесі виконання доручених йому робіт. А фахівці компанії, менеджери з персоналу, керівник відділу, в якому працює стажист, повинні придивитися до можливого співробітника, оцінити його ділові якості та прийняти рішення щодо його подальшого працевлаштування.

Щоб стажування пройшла успішно, і він її виграли всі сторони процесу, за її організації необхідно виконувати такі правила:

порядок проходження стажування має бути задокументований,
кожному стажеру має бути призначений наставник, для якого наставництво буде оплачуваною діяльністю,
стажеру має бути створена комфортна обстановка: організовано робоче місце, які пояснюють матеріали, не повинно виникати побутових питань,
виконання завдань слід чергувати з навчальними інструктажами,
в процесі стажування, складність роботи, що доручається, повинна збільшуватися.

Як оформити стажування на робочому місці

Якщо сторона, що приймає, роботодавець, несе перед стажером будь-які зобов'язання, в більшості випадків це, оплата праці або наступний прийом на роботу, то такі зобов'язання повинні бути закріплені договором. Оскільки такі відносини підпадають під поняття трудових, то й документом, яким вони будуть оформлені, буде трудовий договір.

Трудовий договір оформляється за стандартними правилами. Але оскільки стажування на відміну постійної роботи має тимчасовий характер, те й термін трудового договору обов'язково необхідно у ньому вказати. Підстави, передбачені у ст. 59 Трудового кодексу РФ дозволяють укладати терміновий договір у випадках, коли договір укладається з особою, яка навчається у навчальному закладі, на очній формі навчання, і коли робота пов'язана зі стажуванням.

Безпосередньо із наказом про прийом на роботу оформляється наказ про призначення відповідального за навчання та стажування молодого фахівця.

Думка експерта

Марія Богданова

Стаж понад 6 років. Спеціалізація: договірне право, трудове право, право соціального забезпечення, право інтелектуальної власності, цивільний процес, захист прав неповнолітніх, юридична психологія

Загальний період проходження випробувального терміну та навчання встановлює наймач. Трудовий кодекс сьогодні не регулює тривалості стажування. У кожному даному випадку тривалість періоду встановлюється індивідуально і прописується під час укладання трудового договору.
Статтею 70 ТК РФ встановлено гранично допустимі терміни проходження випробувального періоду. Для представників керівної ланки він не може тривати довше за півроку. Відповідно до закону, для решти посад максимальний термін стажування становить 3 місяці. Винятком є ситуація, коли трудовий договір було складено терміном 2-6 місяців, у разі випробувальний термін неспроможна тривати більше двох тижнів. Важливо врахувати, що згідно із законом, у період стажування не враховується фактична відсутність працівника на робочому місці, навіть відсутність пов'язана з тимчасовою непрацездатністю.

З 1 березня 2017 року суттєво зміниться порядок проведення стажування на робочому місці.

Інструктажі на робочому місці та стажування на робочому місці для багатьох роботодавців схожі процедури. Саме тому до стажувань в організаціях ставляться мало серйозно. Насправді обидві процедури потрібні, щоб навчити співробітника виконувати свої обов'язки безпечно. І обидві проводять на початок роботи. У цьому їхня схожість. Але є й суттєві відмінності. Так інструктаж із співробітниками найчастіше займає кілька годин. А стажування – кілька робочих змін. Інструктаж – це короткий теоретичний курс щодо безпечного виконання роботи з демонстрацією практичних прикладів. А під час стажування співробітник виконує належні обов'язки під наглядом наставника, навчається на практиці виконувати майбутню роботу, вивчає виробничо-технологічні процеси.

Для кого стажування на робочому місці є обов'язковою процедурою?

Обов'язковим стажування на робочому місці, як і раніше, залишилося для співробітників, які надходять на роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Цей обов'язок закріплений за роботодавцем у статті 225 Трудового кодексу та п. 11.4 ГОСТу 12.0.004-2015, який набирає чинності вже 1 березня 2017 року. Наприклад, електротехнічний персонал, гірники, металурги, працівники нафтопереробної галузі, шахтарі і т.д.

Коли потрібно проводити стажування на робочому місці?

З 1 березня 2017 року стажування на робочому місці для керівників, фахівців, працівників робітничих професій та молодшого обслуговуючого персоналу потрібно проводити:

При їх надходженні працювати;

При перекладі інше місце роботи всередині організації зі зміною посади чи виконуваної роботи;

для підготовки до можливого заміщення на час відсутності (хвороба, відпустка, відрядження) постійного працівника;

Для практичного освоєння передового досвіду та ефективної організації робіт з охорони праці.

РАНІШЕ:Стажування проводили під час перекладу іншу роботу чи зміні типу устаткування чи переході управління інший технікою (марка машини, крана тощо. п.).

Строки проведення стажування на робочому місці

З 1 березня 2017 року тривалість стажування визначає керівник підрозділу, в якому працює працівник, що стажується. Він враховує рівень освіти співробітника, його кваліфікацію, досвід роботи та інші важливі чинники.

Для працівників робітничих професій та молодшого обслуговуючого персоналу, які мають необхідну кваліфікацію та досвід, термін стажування має становити від 3 до 19 робочих змін;

Якщо працівник робітничих професій не має досвіду роботи та відповідної кваліфікації, то термін стажування, включаючи освоєння питань охорони праці та безпеки виконання робіт, має становити від 1 до 6 місяців.

Для керівників та спеціалістів терміни стажування визначає роботодавець. Залежно від освіти, підготовкою та досвідом роботи – від 2 тижнів до одного місяця.

РАНІШЕ:Відповідно до ГОСТ 12.0.004-90, який діє на даний момент, стажування на робочому місці проводять протягом перших 2-14 змін після первинного інструктажу

Її тривалість залежить від характеру роботи та кваліфікації працівника.

У документі немає поділу за термінами для керівників, спеціалістів чи працівників робітничих професій.

Увага!Чинний ДЕРЖСТАНДАРТ дозволяє керівництву за погодженням зі службою з охорони праці та профспілкою підприємства звільняти від стажування працівника, стаж роботи за спеціальністю яких становить не менше 3 років, якщо він переходить з одного цеху до іншого, а характер його роботи та тип обладнання не змінюється.

У новому документі цього пункту нема!

Запитання від роботодавця:Чи потрібно проводити стажування на робочому місці із співробітниками турфірми, які працюють в офісі?

Відповідь:Ні, не треба. Стажування на робочому місці після первинного інструктажу повинні обов'язково проходити лише співробітники, які будуть зайняті на роботі із шкідливими або небезпечними умовами праці (ст. 225 ТКРФ). Офісні працівники до цієї категорії не належать.

Хто проводить стажування на робочому місці?

З 1 березня 2017 року стажування для робітників може проводити керівник робіт, інструктор виробничого навчання або інший досвідчений робітник, який пройшов навчання як інструктор з охорони праці та має великий практичний досвід.

Що ж до керівників і фахівців, які надходять на роботу, то з ними стажування можуть проводити вищий або інший керівник, якого своїм рішенням призначить роботодавець.

РАНІШЕ:Для проведення стажування роботодавець призначав своїм наказом керівника стажування у складі керівних співробітників чи фахівців.

Запитання від роботодавця:Чи потрібно нам проводити стажування на робочому місці зі співробітником, якщо він переходить із одного відділу до іншого?

Відповідь:Вам потрібно проводити стажування зі співробітником, але якщо умови праці на новому робочому місці є шкідливими або небезпечними (ст. 225 ТК РФ). Якщо це не так, то можете спокійно переводити співробітника в інше структурний підрозділбез проведення стажування.

Як стажується на робочому місці?

ГОСТ 12.0.004-2015, що набирає чинності з 1 березня 2017 року, прописує для роботодавця чіткий регламент проведення стажування. У ньому зазначено, що керівник стажування повинен: - Скласти програми стажування та відобразити в них конкретні завдання та терміни виконання з урахуванням освіти співробітника, підготовки та досвіду роботи стажуючого;

Ознайомити стажуючого співробітника з усіма працівниками підрозділу та умовами праці.

Під час стажування новий співробітникповинен дізнатися про правила внутрішнього трудового розпорядку, основні функції підрозділу та всі належні вимоги охорони праці при виконанні роботи;

У процесі стажування ознайомити документ, який стажується з пакетом, необхідних для роботи.

До нього має обов'язково входити посадова інструкціяпрацівника, положення про підрозділ, внутрішні нормативи та регламенти, локальні нормативні актиз охорони праці та безпеки виробництва;

Протягом усього терміну стажування, керівник повинен уважно спостерігати за роботою стажуючого, контролювати і, якщо необхідно, коригування його дії. Після того, як час стажування закінчено, керівник повинен у довільній формі оформити відгук про проходження стажування. Підсумки стажування підбиває спеціально створена комісія роботодавця.

Для працівників робітничих професій – кваліфікаційна комісія, а для керівників та спеціалістів – атестаційна комісія. Вона проводить кваліфікаційний іспит. Форму роботодавець обирає сам. Завдання членів комісії - оцінити рівень теоретичної та практичної підготовки стажуючого, рівень його знань вимог охорони праці та оформити відповідний протокол.

Увага! У ГОСТ 12.0.004-2015 немає чітких вказівок на склад та чисельність комісії. Рекомендуємо залучати для того не менше трьох осіб, робочий стаж та досвід яких дозволить виконати покладене на них завдання. Якщо члени комісії вирішили, що співробітник успішно пройшов стажування, керівник підрозділу або організації видає розпорядження про допуск стажується до самостійної роботи. Якщо результати стажування негативні, співробітника не можна допускати самостійної роботі. Він має протягом одного місяця пройти повторне стажування, після чого ще раз пройти перевірку знань вимог охорони праці.

ВАЖЛИВО!Якщо співробітник повторно не зміг пройти стажування на робочому місці і отримав від комісії незадовільну оцінку, організатор навчання має право розглянути питання про його відповідність займаній професії або посаді.

Яку відповідальність зазнає роботодавець, якщо не проведе стажування на робочому місці?

Стажування на робочому місці - це один із видів навчання співробітника безпечним методам та прийомам виконання робіт з охорони праці. Якщо роботодавець допускає співробітника до роботи без проведення з ним покладеного згідно із законом стажування, інспектор ГІТ під час перевірки може накласти штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): на посадових осіб – від 15 000 до 25 000 рублів, юридичних осіб- Від 110 000 до 130 000 рублів за кожного ненавченого співробітника.

Найкраще навчання – це здобуття практичного досвіду. В умовах роботи такий період, коли теоретичні знаннята вміння «обкатуються» на практиці, отримав назву «стажування».

Чи є обов'язковою для кожного співробітника?
Як правильно оформити цей процес роботодавцю?
Чи можна звільнити працівника за незадовільними результатами стажування?
Платити чи не платити заробітну плату за цей період?

Багато учасників трудових відносин змішують поняття стажування з випробувальним терміном, первинним інструктажем Нюансів безліч, їх треба проясняти.

Навіщо проводиться стажування?

Основний зміст стажування в тому, що співробітник навчається прямо в процесі своєї виробничої діяльності. Такий період, коли одночасно відбувається і навчання, і діяльність, допомагає працівникові практично опанувати трудові навички в нових для нього умовах. Найчастіше необхідність стажування очевидна у таких ситуаціях.

Перше працевлаштування.Вчорашній студент отримав теоретичну підготовку за фахом, але йому, безумовно, бракує практичних умінь через відсутність досвіду. Під керівництвом досвідченого наставника у реальних умовах праці практичне навчання пройде швидко та ефективно.
Шкідливі та небезпечні умови.Якщо людина приступає до роботи з такими умовами праці, то їй необхідний період нагляду навчених досвідом кураторів, які допоможуть йому зорієнтуватися та уникнути можливих випадків виробничих травм та шкоди здоров'ю.
Зміна робочого місця. Якщо людина не змінила роботодавця, а лише посаду, наприклад, перейшла в інший підрозділ, отримала інші обов'язки або навіть пішла на підвищення, їй знадобиться час, щоб вникнути в нові умови праці. Цю можливість дасть стажування.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Стажування необхідне за будь-якої ситуації, коли людина приступає до новій роботі, незалежно від його досвіду та теоретичної підготовки.

Що говорить про стажування закон

Положення про стажування співробітників закріплені в Трудовому Кодексі РФ та супутніх документах. У нормативних актах викладено регламент стажування, і навіть категорії працівників, котрим цей процес є обов'язковим, до відповідальності роботодавця. Порядок стажування визначено у таких законодавчих актах:

ст. 212 Трудового Кодексу Російської Федерації;
Постанова №1-29 Міністерства освіти України від 13 січня 2003 року;
Наказ №37 Ростехнагляду від 29 січня 2007 року;
ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
Лист РД-200-РРФСР-12-0071-86-12.

Позитивні моменти стажування для обох сторін

Практична діяльність під керівництвом досвідченішого фахівця несе велику користь для обох сторін трудового процесу. Завдяки стажування співробітник:

набуває чи вдосконалює практичні трудові навички за своєю спеціальністю;
може оцінити себе у тих нових трудових умов;
уточнює коло своїх безпосередніх обов'язків та вимог до них;
вливається у колектив, починає будувати відносини з колегами, начальством чи підлеглими;
м'яко адаптується до нових умов праці, графіку, робочого місця, вимог розпорядку та дисципліни.

Плюси стажування для роботодавця:

дотримання законодавства щодо вимог про створення безпечних умов праці;
підвищення ефективності працівника шляхом підкріплення теоретичної підготовки практичними вміннями;
підвищення рівня підготовки та кваліфікації співробітників, а отже, та їх продуктивності праці;
зниження ризиків заподіяння шкоди здоров'ю з виробництва;
безпосереднє знайомство із стилем роботи співробітника, вироблення стратегії керівництва.

УВАГА! Негативним моментом стажування може лише її неправильна організація, коли порушуються права працівника чи процес проводиться з порушеннями, отже, неэффективно.

Для кого стажування неминуче

Закон говорить про обов'язкове стажування для певних категорій людей, які лише приступають до роботи. До них відносяться:

молоді спеціалісти;
співробітники, які прийшли працювати у шкідливих та/або небезпечних умовах;
оператори технологічних та/або промислових установок;
водії громадського транспорту(маршрутних таксі, тролейбусів, трамваїв, автобусів).

ВАЖЛИВО!Для інших категорій співробітників стажування має проводитись відповідно до ч. 2 ст. 212 ТК РФ, яка говорить про необхідність забезпечення роботодавцем навчання безпечним трудовим прийомам та організації на робочому місці інструктажу з охорони праці та стажування. Багато роботодавців вважають, що в інших випадках стажування не є обов'язковим, хоча це не так. Закон дає змогу лише скоротити час на навчання.

Скільки часу стажуватиметься

Закон не дає чіткого регламенту термінів стажування. Цей період встановлюється внутрішніми правилами підприємства для конкретних посад та категорій працівників. Мінімальний час, який слід попрацювати наставника, що знову надійшов під наглядом, становить 2 робочі зміни. Верхня межа стажування – 15 робочих днів.

Документальна організація стажування

Для юридично грамотного оформлення стажування роботодавець має подбати про своєчасне оформлення таких документів:

положення про проходження стажування, розроблене та затверджене на підприємстві;
програми зі стажування для різних спеціальностей та кваліфікацій;
наказ про взяття на стажування;
наказ про те, що стажування пройдено та співробітника можна допустити до самостійного виконання трудових обов'язків.

Особливості програми

Програма проходження стажування є індивідуальною для кожної категорії співробітників, посади, спеціальності, кваліфікації. Вона розробляється керівником стажування (наставником, призначеним наказом) та затверджується начальством. До змісту програми обов'язково входять такі пункти:

мета проведення стажування;
вимоги до стажера;
назви документації, яку він має вивчити;
обов'язки, які виконуватиме стажер, його посадова інструкція;
комплекс навчальних заходів: знайомство з робочим місцем, територією організації, вивчення робочих процесів (за компетенціями) тощо;
забезпечення оволодіння практичними навичками (з урахуванням охорони праці);
випробування за результатами стажування.

На кожен етап має бути запланований певний час (у годинах чи змінах), який за потреби можна коригувати.

Порядок проходження стажування

Укладання трудового договору: термінового зі студентом-стажером, звичайного із застереженням про проходження стажування для переведеного чи знову прийнятого співробітника.
Проведення первинного інструктажу про техніку безпеки та охорону праці (з фіксацією його проходження у відповідному журналі).
Призначення наставника-куратора: досвідченого співробітника, який спостерігає та проводить навчання практичним навичкам.
Безпосередньо стажування – робота під наглядом та керівництвом наставника.
Випробування за підсумками стажування: перевірка ефективності може бути у формі іспиту, заліку, опитування, оцінки результатів роботи або іншої, передбаченої внутрішнім Положенням про стажування та її програмою на конкретну посаду.
Допуск до постійної самостійної роботи на загальних підставах, видача посвідчення про стажування.

Підводне каміння стажування

Найскладніший момент для стажистів, які повністю не знають своїх прав, полягає в тому, що недобросовісний роботодавець може спробувати скористатися їхньою безплатною працею, не заплативши за період стажування і звільнивши після її закінчення.

ТК РФ ясно стверджує, що період стажування може бути повністю оплачений, більше, додаткову оплату підлягає і наставницька діяльність.

Оскаржити таку ситуацію можна до комісій з трудових спорів, профспілкової організації або звертатися до державних інстанцій, наприклад, до трудової інспекції.

Інструктажі на робочому місці та стажування на робочому місці для багатьох роботодавців схожі процедури. Саме тому до стажувань в організаціях ставляться мало серйозно. Насправді обидві процедури потрібні, щоб навчити співробітника виконувати свої обов'язки безпечно. І обидві проводять на початок роботи. У цьому їхня схожість. Але є й суттєві відмінності. Так інструктаж із співробітниками найчастіше займає кілька годин. А стажування – кілька робочих змін. Інструктаж – це короткий теоретичний курс щодо безпечного виконання роботи з демонстрацією практичних прикладів. А під час стажування працівник виконує належні обов'язки під наглядом наставника, навчається на практиці виконувати майбутню роботу, вивчає виробничо-технологічні процеси.

Для кого стажування на робочому місці є обов'язковою процедурою?

Коли потрібно проводити стажування на робочому місці?

При їх надходженні працювати;
- при переведенні на інше місце роботи всередині організації зі зміною посади або виконуваної роботи;
- для підготовки до можливого заміщення на час відсутності (хвороба, відпустка, відрядження) постійного працівника;
- для практичного освоєння передового досвіду та ефективної організації робіт з охорони праці.

Стажування проводили під час перекладу іншу роботу чи зміні типу устаткування чи переході управління інший технікою (марка машини, крана тощо. п.).

Строки проведення стажування на робочому місці

Згідно з ГОСТ 12.0.004-90, який діє на даний момент, стажування на робочому місці проводять протягом перших 2-14 змін після первинного інструктажу.

Її тривалість залежить від характеру роботи та кваліфікації працівника.

У документі немає поділу за термінами для керівників, спеціалістів чи працівників робітничих професій.

Чинний ДЕРЖСТАНДАРТ дозволяє керівництву за погодженням зі службою з охорони праці та профспілкою підприємства звільняти від стажування працівника, стаж роботи за спеціальністю яких становить не менше 3 років, якщо він переходить з одного цеху до іншого, а характер його роботи та тип обладнання не змінюється.

У новому документі цього пункту нема!

Питання від роботодавця: Чи потрібно проводити стажування на робочому місці із співробітниками турфірми, які працюють в офісі?

Відповідь: Ні, не потрібно. Стажування на робочому місці після первинного інструктажу повинні обов'язково проходити лише співробітники, які будуть зайняті на роботі із шкідливими або небезпечними умовами праці (ст. 225 ТКРФ). Офісні працівники до цієї категорії не належать.

Хто проводить стажування на робочому місці?

РАНІШЕ: Для проведення стажування роботодавець призначав своїм наказом керівника стажування з числа керівних працівників або спеціалістів.

Питання від роботодавця: Чи потрібно проводити стажування на робочому місці зі співробітником, якщо він переходить з одного відділу в інший?

Відповідь: Вам потрібно проводити стажування зі співробітником, але якщо умови праці на новому робочому місці є шкідливими або небезпечними (ст. 225 ТК РФ). Якщо це не так, то можете спокійно переводити співробітника в інший структурний підрозділ без проведення стажування.

Як стажується на робочому місці?

ГОСТ 12.0.004-2015, що набирає чинності з 1 березня 2017 року, прописує для роботодавця чіткий регламент проведення стажування.

У ньому зазначено, що керівник стажування має:

Скласти програми стажування та відобразити в них конкретні завдання та терміни виконання з урахуванням освіти співробітника, підготовки та досвіду роботи стажуючого;
- Ознайомити стажуючого співробітника з усіма працівниками підрозділу та умовами праці.

Під час стажування новий співробітник повинен дізнатися про правила внутрішнього трудового розпорядку, основні функції підрозділу та всі належні вимоги охорони праці при виконанні роботи.

У процесі стажування ознайомити документ, який стажується з пакетом, необхідних для роботи.

До нього має обов'язково входити посадова інструкція працівника, положення про підрозділ, внутрішні нормативи та регламенти, локальні нормативні акти з охорони праці та безпеки виробництва.

Увага! У ГОСТ 12.0.004-2015 немає чітких вказівок на склад та чисельність комісії. Рекомендуємо залучати для того не менше трьох осіб, робочий стаж та досвід яких дозволить виконати покладене на них завдання. Якщо члени комісії вирішили, що співробітник успішно пройшов стажування, керівник підрозділу або організації видає розпорядження про допуск стажується до самостійної роботи. Якщо результати стажування негативні, співробітника не можна допускати самостійної роботі. Він має протягом одного місяця пройти повторне стажування, після чого ще раз перевірити знання вимог охорони праці.

Якщо працівник повторно не зміг пройти стажування на робочому місці та отримав від комісії незадовільну оцінку, організатор навчання має право розглянути питання про його відповідність займаній професії або посаді.

Яку відповідальність зазнає роботодавець, якщо не проведе стажування на робочому місці?

Стажування на робочому місці – це один із видів навчання співробітника безпечним методам та прийомам виконання робіт з охорони праці. Якщо роботодавець допускає співробітника до роботи без проведення з ним покладеного згідно із законом стажування, інспектор ГІТ під час перевірки може накласти штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КпАП РФ): на посадових осіб – від 15 000 до 25 000 рублів, юридичних осіб - Від 110 000 до 130 000 рублів за кожного ненавченого співробітника.