Термінові трудові договори не можна укладати терміном. На який строк укладається терміновий трудовий договір та особливості документа

Роботодавці, які потребують послуг найманого персоналу, не завжди хочуть наймати людей на постійній основі. Закон дозволяє у певних ситуаціях укладати із співробітником терміновий трудовий договір, який буде актуальним лише у строго визначений часовий проміжок. Цей вид відносин оформляється з урахуванням важливих законодавчих аспектів.

Епітет «терміновий», який зазвичай асоціюється зі швидкою швидкістю, у назві даного договору походить від слова «термін», тобто встановлений проміжок часу.

За допомогою цього визначення виражається відмінність таких відносин від стандартних, що будуються на невизначеному часі співробітництва.

Під час укладання безстрокового, чи звичайного у ньому прописується дата початку виконання працівником своїх функцій, а час звільнення та її причина не визначаються. Тоді як терміновий трудовий договір – це така документальна форма оформлення відносин «працівник-роботодавець», коли умови розставання та його час наперед обумовлюються.

У ст. 56 ТК РФ декларується обов'язковість оформлення трудового договору при працевлаштуванні із зазначенням терміну дії як суттєва умова. Порядок оформлення тимчасової зайнятості регламентовано ст. 59 Трудового Кодексу.

Головна відмінність термінового трудового договору від безстрокового – перший можна укласти лише тоді, коли другий об'єктивно неможливий, причому причина має бути обґрунтована у тексті договору та передбачена законодавчо.

бухпрофі

Важливо!Згода працівника та бажання роботодавця не мають значення при виборі форми трудового договору – термінової чи безстрокової. Оформлення трудового договору має проводитися відповідно до законних підстав, суворо визначених у ТК РФ. Інакше неправомірно укладений терміновий трудовий договір буде перекваліфікований на безстроковий.

На який строк укладається терміновий трудовий договір

У тесті цієї угоди обов'язково вказувати як дату початку трудових взаємин, а й визначити їхній фінал. Максимальний період дії строкового договору становить 5 років. Якщо вказати більший проміжок, такий договір перетвориться на безстроковий.

Для правомірності обмеження термінів у договорі слід відобразити його рамки:

окреслити конкретну дату припинення відносин (у п'ятирічних межах);
навести подію, настання якої санкціонує розірвання трудового договору.

Увага!Якщо однієї з цих умов немає, договір юридично перетворюється на звичайний – з невизначеним терміном дії. Мінімальний термін укладання трудового договору законом не передбачено.

Кінцева дата

У першому випадку навіть зазначена в договорі дата не означає звільнення «автоматом»: роботодавець за законом зобов'язаний проінформувати співробітника про розставання за три доби, причому в письмовій формі. В іншому випадку, закінчення терміну дії договору не буде підставою для звільнення, а якщо воно все ж таки відбудеться, працівник зможе його оскаржити.

Не попередивши працівника, роботодавець хіба що погоджується з продовженням термінового договору на не певний термін, тобто перекваліфікації їх у безстроковий – так трактує цю ситуацію Трудовий Кодекс.

Прикордонна подія

Передбачити настання зазначеної у договорі події неможливо, а отже, заздалегідь попередити сторони не вдасться. Тому тут немає тимчасового «люфту» – передбачена подія однозначно розриває терміновий трудовий договір. Зазвичай як така подія передбачається вихід на службу основного працівника, на місці якого працював тимчасовий.

З ким можна укласти терміновий договір

Цей видтрудових угод укладається з однією з категорій найманого персоналу за таких умов:

характер роботи не дозволяє передбачити тривалість необхідного працевлаштування;
тривалість та фінал трудових взаємин очевидний.

До таких працівників можна віднести:

сезонний персонал;
співробітники, яких найняли для певного завдання на потрібний термін;
працівники, прийняті працювати виконання тимчасових функцій, яких немає у основній діяльності фірми;
викладачі, які мають право обіймати посаду лише на час проведення конкурсу;
заступники основного працівника на час тривалої непрацездатності (хвороби, декрету тощо).

У якому разі не можна укладати терміновий договір

Відповідь це питання дається методом виключення: терміновий договір не можна укладати, якщо замість нього припустимо укласти безстроковий. Оскільки роботодавець перебуває у виграші від термінових трудових відносин більше, ніж найманий співробітник, законодавство захищає більше слабкий бік.

Міжнародна конвенція з праці (МОП) та російське законодавство прагнуть максимально зменшити кількість тимчасових робітників на користь працевлаштованих на постійній основі, що надає більше гарантій.

Ст. 59 ТК РФ передбачає два законні приводи для забезпечення «строковості» трудового договору:

Характер праці та обставини оформлення взаємин зумовлюють суворо обмежений період.
Термін дії договору обмежується за згодою працівника та роботодавця, якщо це не входить у суперечність із законом.

Термінові договори виходячи з характеру праці

Порядок їх укладання обґрунтовано у ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Обставини, які є суттєвими для укладання строкового трудового договору замість безстрокового, можуть бути такими:

штатний працівникнеспроможна тимчасово виконувати свої обов'язки, у своїй звільнити його законодавчо не можна;
робота, що планується, не триватиме довше 60 днів;
сезонне працевлаштування;
необхідність у діях, не характерних для самого підприємства (наприклад, ремонт, демонтаж тощо);
передбачається короткочасна (до року) тривалість проведення роботи (наприклад, нарощування обсягів виробництва, розширення асортименту продукції, що випускається тощо);
саме підприємство створювалося на невеликий період часу для виконання конкретного завдання чи виду роботи;
оформлення для стажування Підвищення кваліфікації, додаткового професійного навчання тощо;
робота внаслідок обрання на певний строк;
громадські роботи.

Увага!Федеральне законодавство не закрило цей список, передбачаючи в ньому інші можливі випадки, які можуть стати підставою для терміновості трудового договору, якщо такі будуть прийняті в інших редакціях закону.

Термінові трудові договори за погодженням

Працівник та наймач можуть ухвалити спільне рішення про обмежений термін договірних відносин, але тільки в особливих випадках, обумовлених у законі:

наймач належить до малого бізнесу;
найманий співробітник є пенсіонером за віком;
медичний висновок, виданий найманому, дозволяє йому бути працевлаштованим лише тимчасово;
мова йде про укладення контракту для роботи на Крайній Півночі або за подібних кліматичних умов;
для переможця конкурсу на заміщення посади;
наймання персоналу для ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій;
договір укладається з керівною ланкою, заступниками начальства чи головним бухгалтером;
на роботу приймається творчий співробітник (один із законодавчого переліку таких посад);
договір з моряком, який працює на зареєстрованому в Російському міжнародному реєстрі плавзасобі;
додаткові умови, які можуть стати актуальними за федеральним законодавством.

До уваги!Законодавчо заборонено укладати повторні термінові договори з тим самим працівником для виконання однієї й тієї ж функції – це порушення його прав (п.14 постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 року № 2 «Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації»).

Терміновий трудовий договір зразок 2018 скачати безкоштовно

Що повинен містити в собі договір із працівником

Найголовніша вимога до термінових трудових договорів – це вказівка та обґрунтування причини, чому полягає саме цей, а не безстроковий вид договору. Викладена причина має входити до вищезазначеного переліку із Трудового Кодексу.

Обов'язкові умови термінового трудового договору

Оформлення будь-яких договірних відносин, зокрема і трудових обмежений термін, має містити обов'язкові таких документів умови (ч.2 ст. 57 ТК РФ):

дата складання та номер документа;
найменування місця виконання роботи (офіційні реквізити);
особисті дані працевлаштованого;
позначення трудової функції (за штатним розкладом);
дата, з якої співробітник розпочинає роботу;
трудова винагорода;
режими роботи та відпочинку, у тому числі і відпусток;
порядок та розміри компенсаційних виплат;
характер праці;
страхові, пенсійні умови;
відомості щодо випробувального терміну, якщо він застосовується (його не призначають, якщо працівника наймають менш ніж на 2 місяці, а якщо термін договору не перевищує півроку, то випробування не може тривати довше, ніж два тижні.).

На відміну від звичайних трудових договорів, терміново обов'язково вказується фінал трудових відносин - або дата, або обставина, що веде до звільнення тимчасового співробітника.

Якщо при оформленні термінового договору не включити до нього обов'язкові умови, це кваліфікується як правопорушення за ст. 5.27 КпАП РФ, внаслідок чого передбачено штраф.

Додаткові умови трудового договору

Можуть бути вписані до трудового договору з ініціативи роботодавця (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Головне, щоб не погіршували становище співробітника проти вимогами Трудового Кодексу РФ, наприклад, не можна призначати грошові штрафи за запізнення. Додаткові умови, як правило, уточнюють права та обов'язки співробітника, обставини його звільнення.

бухпрофі

Важливо!Якщо робота передбачає збереження таємниці, що охороняється законом, це теж слід обумовити в додаткових умовах.

Порядок укладання термінового договору

Договір оформляється у вільній формі. Потрібно 2 екземпляри цього документа – для кожної із сторін. На «роботодавчому» договорі співробітнику потрібно розписатися в тому, що йому видано 2 примірники договору: страховка на випадок втрати працівником свого примірника, а також від інтересу трудової інспекції. Підписи сторін мають бути із зазначенням паспортних даних.

Чи можна продовжити термінову трудову угоду

Закон відповідає на це питання позитивно, розглянемо нюанси пролонгації термінового договору:

Обов'язкове продовження можливе в одному випадку: якщо співробітниця, яка підписала терміновий договір, вагітна. ч.2 ст. 261 ТК РФ наказує наймачу продовжити термін дії договору до пологів на підставі заяви співробітниці та медичного підтвердження її вагітності.
Терміновий договір не розірвали. Якщо роботодавець після закінчення дії договору не звільнив працівника, попередивши його за 3 дні, статус договору змінюється на безстроковий. Це відбувається автоматично, просто юридично робітник вважається працевлаштованим на постійній основі. Кадровикам все ж таки рекомендується переоформити документи: скласти додаткову угоду або звичайний трудовий договір замість термінового.

Увага!Навіть якщо документи не переоформлені, на працівника, який продовжує працювати, хоча час дії його термінового договору минув, поширюються всі права постійного працівника.

Порядок розірвання строкового трудового договору

Нюанси процедури звільнення залежить від терміну, який укладався даний трудового договору.

Можливі такі варіанти:

Наведено конкретну дату завершення співпраці. За три дні до її настання працівник повинен отримати письмове повідомлення про розірвання строкового трудового договору та розписатися в ознайомленні.
Настала обставина, яка припиняє дію договору. У цьому випадку попереднє попередження не потрібно, працівника звільняють у той день, коли ця обставина сталася (на роботу виходить постійний співробітник, на місці якого він тимчасово працював).
Заявлену роботу виконано. Якщо строковий трудовий договір підписувався для виконання конкретної роботи, її виконання прирівнюється до обставини, що припиняє тривалість договору. Підтверджується воно актом приймання виконаної роботи, підписаним обома сторонами.
Дострокове розірвання може ініціювати як наймач, і працівник. І тут діють звичайні правила, застосовувані для безстрокових договорів. Єдина різниця: при звільненні за власним бажанням працівника, договір з яким укладався на строк до 2 місяців, попередження про звільнення має бути не за 2 тижні, як завжди, а за 3 дні.

Увага!Якщо співробітниця вагітна, має малолітніх дітей або йдеться про трудовий договір із неповнолітніми, розірвати його можна лише з дозволу трудової інспекції.

Неправомірно укладаючи такий договір, працедавець дуже ризикує. У статті ви знайдете підказки експертів та зразок на 2019 рік.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Завантажте корисний документ:

Що таке терміновий трудовий договір: плюси та мінуси

Терміновий (тимчасовий) трудовий договір має обмежений термін дії. Договір сприймається як безстроковий, якщо у ньому написано, що він терміновий, не зазначено причина терміновості і немає дати чи події, з настанням яких трудові відносини повинні припинитися (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Тимчасовий трудовий договір вигідний, насамперед, роботодавцю - він розширює перелік підстав, якими можна звільнити співробітника. Все, що потрібно для звільнення - дочекатися закінчення зазначеного у договорі строку та за три дні повідомити про це працівника. Як це відбувається практично, читайте у статті «». Крім того, при звільненні в рамках ліквідації підприємства персоналу, найнятому терміном до двох місяців, можна не виплачувати вихідну допомогу.

Мінуси термінового трудового договору

1. Максимально допустимийтермін строкового трудового договоруобмежений. Встановити трудові відносини більш тривалий період можна шляхом укладання нового договору чи перекваліфікації вже наявного в безстроковий. Це не завжди зручно.

2. Якщо пропустити встановлений термін та не оформити звільнення вчасно, трудові відносини трансформуються у безстрокові. З цього моменту звільнити співробітника можна лише на загальних підставах.

В іншому набір трудових та соціальних гарантій, що забезпечуються працівнику терміновим договором, не відрізняється від стандартного. Тимчасовий та сезонний персонал має право на оплачувані відпустки, лікарняні, всі належні за законом надбавки та компенсації.

Коли укладати терміновий трудовий договір

Трудові відносини за промовчанням встановлюють на невизначений термін. Але іноді, через особливий характер майбутньої роботи чи умов її виконання, терміновий трудовий договір укладається в обов'язковому чи добровільному порядку. Терміновий трудовий договір укладають за обставинами, що перераховані у ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Окремо виділяють випадки, коли роботодавець має право укладати терміновий трудовий договір за згодою сторін (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Коли терміновий трудовий договір є обов'язковим

Сезонні чи тимчасові (до двох місяців) роботи.
Робота за кордоном.
Працівник направлений службою зайнятості населення для тимчасового працевлаштування.
Альтернативна цивільна служба.
Працівник виконує роботи у рамках професійного навчання, виробничої практики, стажування.
Співробітник обирається на виборну посаду.
Працівник вступає до організації, створеної на обмежений термін, або виконує роботи, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця.
Якщо працівник тимчасово виконує обов'язки відсутнього основного співробітника, за яким зберігається місце роботи на період відпустки, декрету, лікарняного тощо.

Таблиця. Випадки укладання строкового трудового договору (у загальних випадках та за згодою)

Випадки, у яких терміновий трудовий договір має бути укладений	Випадки, у яких терміновий трудовий договір може бути укладений за згодою сторін
На час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	З особами, які надходять на роботу до роботодавців – суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівліта побутового обслуговування - 20 осіб) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Тимчасово виконання тимчасових (до двох місяців) робіт (абз. 3 год. 1 ст. 59 ТК РФ)	З пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законамита іншими нормативно-правовими актами Росії, дозволено роботу виключно тимчасового характеру (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умовробота може проводитися лише протягом певного періоду (сезону) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	З особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночіта прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Увага!Додаткові підстави для укладання термінового договору з окремими категоріями персоналу – професійними спортсменами та тренерами – містить ст. 348.2 ТК України.

Складаючи тимчасовий трудовий договір, обов'язково вказуйте причину терміновості. Попередньо переконайтеся, що вона внесена до переліку (ст. 59 ТК РФ), інакше уникнути приписів та штрафів ГІТ буде складно. Експерти «Системи Кадри» підготували для вас зручну таблицю: скачайте, тримайте під рукою і звіряйтеся при необхідності. На жаль, помилок припускається при оформленні кожного другого термінового договору.

Якщо зазначена підстава терміновості не відповідає законодавчим вимогам, органи нагляду можуть вирішити, що договір укладено неправомірно, та застосувати до роботодавця штрафні санкції. У «Системі Кадри» - повний перелік штрафів .

Компанія «Альфа» уклала трудовий договір на 1 рік із сторожем Н. та обґрунтувала терміновість тимчасової реєстрації працівника за місцем проживання. Під час планової перевірки інспектор наголосив на неправомірності такого обґрунтування. Внаслідок цього роботодавцю довелося сплатити штраф за ст. 5.27 КоАП РФ у вигляді 30 000 рублів, а працевлаштування через суд визнали безстроковим. Тепер сторож Н. працює в "Альфі" на постійній основі.

Для роботодавця важливо мати докази, що працівник надходить на роботу на умовах строкового трудового договору на підставі власного бажання. Це необхідно, щоб у разі можливих конфліктних ситуацій підтвердити основну умову укладання договору термінового характеру – добровільну згоду обох сторін.

Оформлення документів під час укладання термінового трудового договору

Після підписання договору роботодавець має оформити ще 3 документи. Розкажемо, як.

Видайте накази про прийом на роботу. Такий наказ може мати вільну форму чи відповідати бланку № Т-1. У наказі має бути зазначена дата завершення трудового договору. У разі, якщо така дата не може бути визначена, необхідно вказати подію, з настанням якої трудовий договір вважатиметься таким, що припинив свою дію.

Внесіть записи про працевлаштування до трудової книжки. Відомості у графах документа мають співвідноситися з іншими оформленими документами, включаючи терміновий договір та наказ про прийняття на роботу. При цьому вказівка на терміновий характер працевлаштування трудовій книжціне робиться.

Оформіть особисту картку співробітника. Якщо для цього документа використовується форма № Т-2, вказівка на тимчасовий тип працевлаштування робиться в розділі «Характер роботи». У розділі III «Прийом працювати, переклади іншу роботу» повторюють запис, внесену у трудову книжку. Із цим записом співробітника потрібно ознайомити під розпис.

Максимальний термін укладання строкового трудового договору

Терміновий трудовий договір укладається терміном до п'яти (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Мінімальний поріг законодавством не встановлено, тому найняти тимчасового працівника на пару місяців чи навіть тижнів можна, але на п'ять років та один день – вже не можна.

Докладніше про строки строкового трудового договору:

Увага!за загальному правилутерміновий трудовий договір не продовжується, але для трьох категорій працівників – спортсменів, співробітників вишів та вагітних жінок – зроблено виняток.

Терміновий трудовий договір оформлюють як виняток, коли трудові відносини неможливо встановити на постійній основі, на строк до п'яти років. Якщо термін дії не обумовлено, працевлаштування вважатимуть безстроковим. Якщо термін встановити без достатніх підстав - роботодавцю загрожує штраф і перекваліфікація договору в судовому порядку.

Терміновий трудовий договір: інструкція із застосування

У роботодавців часто виникають ситуації, коли доводиться наймати працівників для виконання конкретного завдання. Зазвичай у цих випадках директор хоче найняти людей «на якийсь час», тобто укласти з ними терміновий трудовий договір. Але чи можна укладати термінові трудові договори? Як це правильно зробити? Які формулювання мають бути у договорі та у наказі про прийом на роботу? Відповіді на ці та інші питання щодо термінових трудових договорів – у нашій сьогоднішній статті.

Чим обмежене застосування термінового трудового договору

Укласти з працівником «тимчасовий» (чи, висловлюючись юридичною мовою, терміновий) трудовий договір, керуючись лише бажанням роботодавця, не можна. Перелік випадків, у яких законодавець дозволяє оформити терміновий трудовий договір, наведено у статті Трудового кодексу РФ. Цей перелік є вичерпним. При цьому у статті ТК РФ сказано, що якщо укладається терміновий трудовий договір, то в його тексті обов'язково робиться вказівка на обставини (причини), що стали підставою для застосування саме такого договору.

Таким чином, оформити тимчасові трудові відносини з працівником можна тільки в тих випадках, коли це прямо дозволено нормами статті ТК РФ. Заради справедливості зазначимо, що перелік ситуацій, наведених у цій статті, досить довгий. Більше того, деякі позиції переліку мають відкритий характер, що дозволяє ще більше розширити сферу дії термінового трудового договору.

Сам перелік поділено на дві частини. У першу входять випадки, коли терміновий трудовий договір можна укласти з ініціативи роботодавця. А у другій частині переліку перераховані ситуації, коли для застосування термінового трудового договору потрібна угода сторін. Завершуючи опис загальних правил, що регулюють укладання термінових трудових договорів, ще раз звернемо вашу увагу на вкрай важливу норму. Навіть якщо працівник не заперечує проти тимчасового характеру трудових відносин, включити до трудового договору умову про термін його дії можна лише у тому випадку, якщо це прямо дозволено нормами статті ТК РФ.

Нижче ми докладніше зупинимося на найпоширеніших підставах із першої частини цього списку (тобто розглянемо випадки, коли терміновий трудовий договір можна укласти з ініціативи роботодавця).

Тимчасово відсутній співробітник

Мабуть, практично найпоширенішою ситуацією, у якій можна укласти трудового договору визначений термін, є прийом працювати виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. У такому разі місце роботи зберігається за «основним» працівником. Але доки він не виконує свою роботу, на його місце можна тимчасово прийняти іншу людину (ч. 1 ст. ТК РФ, лист Роструда від 03.11.10 № 3266-6-1).

Трудовий кодекс не конкретизує причини, через які «основний» співробітник може бути відсутнім на робочому місці. Тому причини можуть бути абсолютно будь-які. Наприклад, тимчасова непрацездатність, відпустка (не тільки догляду за дитиною, а й щорічна оплачувана, або відпустка без збереження оплати), тимчасовий переведення з медичного висновку на іншу роботу, виконання працівником державних або громадських обов'язків, проходження медогляду або підвищення кваліфікації з відривом від роботи.

Зазначимо ще один важливий момент: не можна скласти терміновий трудовий договір, за яким «тимчасовий» працівник заміщатиме по черзі кількох відсутніх «основних» співробітників (наприклад, на час їх відпусток). Це з тим, що стаття ТК РФ передбачає оформлення термінового трудового договору тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника, тобто йдеться про конкретного працівника і виконання його трудових функций. Тому якщо необхідно організувати «підстрахування» на час відпусток «основних» співробітників, то щоразу доведеться оформляти новий договір (тобто розірвати терміновий трудовий договір при виході «основного» працівника та укладати новий на час відсутності іншого працівника).

Як зазначалося вище, виходячи з статті ТК РФ у терміновому трудовому договорі необхідно прямо вказати, що договір укладено тимчасово, і навести відповідну причину з переліку, встановленого статтею ТК РФ. У цьому випадку (при прийнятті на роботу на час виконання обов'язків відсутнього працівника) можна рекомендувати внести до договору таке формулювання:

Що написати у договорі та у формі № Т-1

Перелік сезонних робіт, і навіть їх максимальна тривалість встановлюються галузевими угодами (год. 2 ст. ТК РФ). Також для цих цілей можна керуватися Переліком сезонних робіт (утв. постановою НКТ СРСР від 11.10.1932 № 185) та іншими документами (наприклад, постановами Уряду РФ від 06.04.99 № 382 та від 04.07.02 № 498, постановою Ради 04.07.91 (381).

Як бачимо, для укладання термінового трудового договору з цієї підстави необхідно, щоб сезонний характер робіт був офіційно підтверджений. Тобто відповідний вид робіт має бути включений до галузевої угоди або нормативний акт. При цьому термін такого договору не може перевищувати термін сезону, встановленого темж документом.

При цьому випробувальний термінтих, хто прийнятий працювати терміном до двох місяців, не призначається. Якщо трудовий договір укладено терміном від двох до шести місяців, то термін випробування може становити до двох тижнів (ст. ТК РФ).

Що написати у договорі та у формі № Т-1

У трудовому договорі слід зазначити, що його укладено на сезон. Оскільки тривалість сезону залежить від природно-кліматичних умов, конкретну дату закінчення трудового договору вказувати необов'язково (ч. 4 ст. ТК РФ). Відповідно, формулювання трудового договору може бути таким:

Це формулювання потрібно перенести до наказу про прийом на роботу (форма № Т-1). При цьому у графі «за» цього наказу термін закінчення трудового договору можна позначити не лише конкретною датою завершення сезону, а й настанням події (наприклад, написати «закінчення сезону»).

Робота за рамками звичайної діяльності роботодавця

Наступна законна підстава для укладання термінового трудового договору - це виконання робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації.

Особливості укладання термінового договору

Якщо ж роботодавець внесе у трудову книжку дані про термін, який оформлений трудовий договір, це буде порушенням порядку ведення трудових книжок, і може спричинити адміністративну відповідальність за статтею 5.27 КоАП РФ.

Терміновий трудовий договір укладається з працівником у разі, коли характер передбачуваної роботи чи умови її виконання неможливо укласти договір на невизначений термін. Інакше кажучи, :

або за обставин, за яких не можна укласти безстроковий трудовий договір. Наприклад, у разі прийому на роботу співробітника, за яким зберігається місце роботи. Припустимо, на період;
або , але за дотримання певних умов. Наприклад, приймати працівників за строковими трудовими договорами мають право суб'єкти малого підприємництва з чисельністю працівників не більше 35 осіб (у загальному випадку).

Прийом на роботу за строковим трудовим договором

У укладанні термінового трудового договору є свої. У ньому обов'язково має бути прописаний. Стандартно він може перевищувати 5 років. Якщо термін у договорі не вказано, то договір вважається укладеним на невизначений термін. До речі, у деяких випадках терміновий трудовий договір.

Працівнику-«строковикові» може бути встановлений. Однак якщо договір укладено на строк:

від 2 до 6 місяців, то випробування не може тривати понад 2 тижні;
до 2 місяців, то випробувальний термін взагалі не можна встановити.

На підставі наказу про прийом на роботу співробітника має бути зроблено. У тому числі і у випадку, коли із працівником укладено терміновий трудовий договір. Але відомості про термін договору у трудовій книжці не вказуються.

Строк, на який укладено договір – це тривалість договірних зобов'язань сторін. Залежно від тривалості терміну договори ділять на разові, короткострокові, довгострокові, безстрокові. Особливого значення вказівку терміну надають під час укладання трудового договору. На користь працівника розпочинати тривалі трудові відносини з роботодавцем, тому Трудовий Кодекс встановлює, що у загальному випадку, повинен полягати безстроково.

Коли можна укладати терміновий трудовий договір?

Ситуації, у яких укладається терміновий трудового договору, наведено у статті 59 ТК РФ. Підстави, за якими у трудовому договорі вказується його термін, можна поділити на дві групи:

трудові відносини неможливо встановити на невизначений термін через характер роботи чи умови її виконання;
Сторони за взаємною згодою встановлюють певний термін дії трудового договору, але лише у дозволених законом випадках.

Роботодавець повинен укласти терміновий трудовий договір	Роботодавець має право укласти терміновий трудовий договір
На період відсутності працівника, за яким зберігається постійне робоче місце	Якщо роботодавець належить до суб'єктів та має не більше 35 працівників (а у сфері побутового обслуговування або роздрібної торгівлі – не більше 20 осіб)
Для виконання тимчасових (до двох місяців) та сезонних робіт	При прийомі на роботу пенсіонерів або осіб, яким за станом здоров'я належить лише тимчасова робота
З працівниками, яких направляють працювати за кордон	З працівниками організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях
Для виконання робіт, що не належать до звичайної діяльності роботодавця, таких як пусконалагоджувальні та монтажні роботи, а також роботи, пов'язані з тимчасовим розширенням виробництва або обсягу послуг	З керівниками, їх заступниками, головними бухгалтерами організацій
Для роботи в організаціях, створених на певний період або для виконання певних робіт	З прийнятими за конкурсом на заміщення посади у порядку, встановленому законодавством
Для виконання робіт, пов'язаних зі стажуванням, практикою, профнавчанням	З творчими працівниками
З тими, хто проходить альтернативну службу	Зі студентами-очниками
З особами, обраними до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу	Із сумісниками

Зверніть увагу: працівник не може ініціювати укладання термінового договору, якщо підстав, наведених у статті 59 ТК РФ, немає. Навіть якщо працівник заздалегідь знає, скільки часу він пропрацює на цьому місці (наприклад, він переїде в інше місто), роботодавець має укладати безстроковий трудовий договір.

Перелік ситуацій, у яких укладається терміновий трудового договору, є неповним, тобто. додаткові підстави може бути прийняті федеральними законами. Вказуючи термін у трудовому договорі, обов'язково вкажіть підставу, за якою він має характер терміновості. Інші обов'язкові умови термінового договору нічим не відрізняються від безстрокового.

Запис вноситься у звичайному порядку, у своїй термін, який прийнятий працівник, не вказують. Однак при звільненні запис про те, що трудовий договір припинено через закінчення його строку, вносять в обов'язковому порядку.

На який термін можна укласти терміновий трудовий договір?

Найтриваліший термін трудового договору становить п'ять років, мінімальний термінзаконом не встановлено. Теоретично укласти терміновий трудовий договір можна і на день, але простіше в цьому випадку оформити відносини з працівником у вигляді цивільно-правового договору.

Прописати у трудовому договорі термін його закінчення можна певною датою чи вказівкою певну подію. Наприклад, якщо невідомо, коли на роботу повернеться постійний працівник, термін у договорі можна вказати як "На період тимчасової непрацездатності постійного працівника, за яким зберігається робоче місце" або "До моменту повернення основного працівника до своїх трудових обов'язків".

Не допускається багаторазове укладання термінового трудового договору для виконання тієї ж трудової функції (за винятком педагогів і спортсменів). Такий договір може бути перекваліфікований на безстроковий, а роботодавець - притягнутий до адміністративної відповідальності за статтею ст. 5.27 КпАП РФ (штраф до 100 тисяч рублів для організацій та до 20 тисяч рублів для ІП).

Винятком є ситуація, коли працівник за терміновим договором заміняв постійного працівника, і після його виходу з тимчасовим працівником уклали інший терміновий договір на цю трудову функцію. Наприклад, на час декретної відпусткипостійного працівника було прийнято продавця, а коли той вийшов на роботу, то з тимчасовим працівником, за його згодою, знову уклали терміновий договір, але вже з іншими датами.

Не буде також вважатися порушенням трудового законодавства неодноразове укладання термінового трудового договору з однією і тією ж особою і на ту саму посаду, якщо договір укладається з директором, повторно обраним у порядку, передбаченому статутом.

Розірвання строкового трудового договору до закінчення терміну дії

Те, що сторони уклали трудовий договір із зазначенням терміну, не означає, що його не можна розірвати раніше. Для розірвання термінового договору існують ті самі підстави розірвання, що й для безстрокового:

угода сторін – стаття 78 ТК РФ;
ініціатива працівника – ст. 80 ТК РФ;
ініціатива роботодавця ст. 81 ТК РФ.

Крім того, терміновий договір може бути розірваний за результатами випробування (стаття 70 ЦК України). Встановити випробувальний термін під час укладання термінового трудового договору можна завжди Можливість ця залежить від цього, який саме термін і які роботи укладається договір:

на тимчасові роботи, а також у разі будь-якого іншого залучення працівника терміном до двох місяців, випробувальний термін не встановлюється взагалі;
на сезонні роботи, і при терміні договору від 2 до 6 місяців, випробувальний термін не може перевищувати двох тижнів;
якщо договір укладено терміном понад шість місяців, то випробувальний термін ні перевищувати трьох місяців чи шість місяців окремих категорій працівників (керівників та його заступників, головних бухгалтерів та його заступників).

Крім того, незалежно від строку трудового договору (терміновий або безстроковий) випробувальний термін не встановлюється для вагітних, жінок з дітьми до півтора року та працівникам, які не досягли вісімнадцяти років.

Як звільнити працівника після закінчення терміну дії трудового договору?

Закінчення терміну дії термінового договору значить, що він розривається автоматично. Річ у тім, що діє норма статті 58 ТК РФ. Відповідно до неї, якщо жодна із сторін термінового трудового договору не вимагала його розірвання, то договір автоматично стає безстроковим.

У той самий час, Роструд вважає, що з того, щоб зафіксувати факт зміни терміну трудового договору і перевести його з термінового в безстроковий, необхідно скласти до термінового договору додаткову угоду про зміну терміну. Якщо працівник наполягає підписання такої угоди, його слід скласти, але у будь-якому разі (буде ця угода оформлено чи ні), з статті 58 ТК РФ, трудовий договір стає безстроковим.

Якщо роботодавець все ж таки має намір припинити трудовий договір, укладений на певний термін, то про це він зобов'язаний письмово повідомити тимчасового працівника. Повідомити про це треба не менше ніж за три дні до . Не обов'язково чекати саме трьох днів до закінчення терміну договору, це можна зробити і раніше, головне – не прогавити цей триденний термін.

На випадок спорів роботодавець повинен мати підтвердження того, що працівнику було повідомлено про розірвання трудового договору. Для цього треба підготувати два екземпляри повідомлення, один із яких за підписом працівника роботодавець зберігає у себе. При відмові працівника від підпису складається відповідний акт, навіщо треба залучити щонайменше двох свідків.

Повідомлення не потрібно лише у разі, коли терміновий договір було укладено на період відсутності постійного працівника (стаття 79 ТК РФ).

Може скластися така ситуація, що працівник якраз напередодні закінчення терміну дії договору захворів і перебуває на лікарняному. У будь-якому разі роботодавець, якщо він має намір розірвати терміновий трудовий договір, повинен спробувати з ним зв'язатися, інакше може виникнути суперечка про те, чи було припинено договір. Якщо працівник, з якоїсь причини, недоступний, то повідомити про розірвання трудового договору треба рекомендованим листомз описом вкладення та повідомленням про доставку. Це підтвердить, що роботодавець вчасно повідомив працівника про своє рішення.

Трудовий кодекс особливо захищає інтереси такої категорії працівників як вагітні жінки. Розірвати терміновий трудовий договір з вагітною співробітницею через закінчення терміну його дії можна лише у випадку, якщо одночасно виконуються дві умови:

тимчасову робітницю було прийнято на період відсутності постійного працівника;
роботодавець не може запропонувати вагітній жінці іншу роботу або сама відмовилася від запропонованої вакансії (при цьому не можна пропонувати їй роботу, яку вона не може виконувати за станом здоров'я).

Якщо вагітна робітниця погодиться на інше місце роботи, замість того, куди повернувся постійний працівник, то термін трудового договору продовжується і звільнити таку робітницю можна в день закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Продовжити трудовий договір до закінчення вагітності роботодавець зобов'язаний у будь-якому разі, навіть якщо вагітну жінку було прийнято для виконання певного обсягу робіт, і весь цей обсяг уже виконано.